A high-efficiency gamma-ray counting system has been built at Los Alamos National Laboratory for use in analyzing nuclear forensics samples. This system consists of two clover high-purity germanium detectors and is surrounded by a thallium-doped sodium iodide annulus. Special precautions have been taken to ensure the system has a low background. The system is connected to XIA Pixie-4 fast digitizers and collects data in list-mode. This work is split into two main parts. The first part describes the proper steps and techniques to initialize the settings of a detector system connected to fast digitizers in order to optimize the system for resolution and throughput. The various counting modes for this particular system are described in detail, including the benefits and drawbacks of each mode. Steps are then shown to characterize the system by obtaining efficiency curves for various counting modes and sample geometries. Because of the close counting geometry involved with this system, true-coincidence summing factors must be calculated, and are done so in part by measuring the peak-to-total ratios of the system in its various counting modes across a wide energy range. The dead-time for the system can be complicated due to the multiple inputs of the system. Techniques for calculating the dead-time of multiple-detector systems are discussed. The second part of this work shows the system's usefulness in analyzing nuclear forensics samples, specifically irradiated enriched uranium. Three fission product parent-daughter pairs of different lifetimes are analyzed over a course of six months. The activities of each nuclide are calculated at each time step. Age dating techniques using the parent-daughter pairs are discussed, as well as the detection limits of each nuclide for a range of sample ages. Finally, avenues for further research are presented, as well as potential sources of error or uncertainty for this work. / text

Paying specific attention to influences of life events and different timing of taking compulsory military service for Taiwanese people, this dissertation explores time-dependence of job mobility and class mobility throughout careers. The author criticizes that previous research of social mobility focusing on either differences between father’s and son’s classes or the relationship between one’s initial and current statuses do not realize the process of status attainment in which individual characteristics and life courses continuously interact with external structures in the labor market. The analyses in this dissertation demonstrate the dynamics of career mobility by specifying two career stages and investigating the differences in paces and mechanisms of job change and class mobility. All findings lead to the conclusion that the time dependence of career mobility is deeply embedded in the context of life course in a society. For Taiwanese men, the timing of taking CMS (i.e., before or after their first entry into the labor force), which is strongly correlated with their educational level, is crucial to the pace and type of career development. For Taiwanese women, their trajectories of mobility follow the typical scenario of career mobility in which job change happens often during the early career and then settles into relatively stable employment in the later stage. Compared to job mobility, status attainment is more stable and consistent throughout the life time. After specifying the directions of job mobility, results show that upward and downward mobility, which bring significant change in occupational prestige, do not show gender differences in their transition rates, and their patterns are consistent throughout careers. With respect to the transition between social classes, moving into ownership (including employers and self-employed) in later careers is a mainstream transition for all Taiwanese people in spite the fact that women have much lower transition rates than do men. Moreover, this dissertation also examines inter-sector and intra-sector mobility in segmented labor market in Taiwan. Taking selection bias into consideration, this research found that under the assumption of homogeneity, the treatment effects of initial attainment in the public sector have negative effects on job mobility throughout careers. However, when heterogeneity of treatment effects are taken into account, findings reveal that there is no significant heterogeneity in this treatment effect for Taiwanese men, but for Taiwan women, the more likely they are to attain a position in the public sector at the time of first entry into the labor market, based on their educational achievement and social background, the more they benefit via low transition rates of job mobility in their work lives. / text

Made available in DSpace on 2015-03-26T13:32:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 2151125 bytes, checksum: df70f0822304c46808ad20a926f92a61 (MD5) Previous issue date: 2011-02-10 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / The experimental unit, or plot, is the unit that receives a particular treatment and provides the data which will reflect its effect. Optimum plot size is directly related to experimental accuracy, since the appropriate size reduces the experimental error. The objectives of this study were to use the methods Linear Segmented Model with Response Plateau (MLRP), Quadratic Segmented Model with Response Plateau (MQRP), Exponential Segmented Model with Response Plateau (MERP) and the traditional Modified Maximum Curvature Method (MMCM) to determine the optimum size of experimental plots using real data of banana crop; compare the methods using the following goodness of fit indices: coefficient of determination (R2), Akaike information criterion (AIC) and Bayesian information criterion (BIC); and obtain confidence intervals for the optimum plot size. For the study, we used data from a blank experiment conducted in the municipality of Sebastiao Laranjeiras, Bahia, in two growing seasons (2006-2008), where the following traits were evaluated: plant height, pseudostem circumference, number of live leaves, number of suckers and yellow-Sigatoka score at flowering. At this evaluation, each plant was considered as a basic unit of 6 m2, totaling 240 basic units, whose combinations formed 19 different plot sizes. The results indicated that the estimates for plot sizes, in general, varied according to the evaluated characteristics, the production cycle and the used models. This variation corresponded to the range from 7 to 66 plants in the first cycle and 70 to 40 in the second cycle. The MERP model determined sizes for the basic units larger than the MQRP model, which, in turn, estimated larger sizes than the MLRP model. Based on the goodness of fit, the best model for the analyzed data was MERP, estimating a mean optimum plot size of 31 basic units. MLRP estimated mean optimum plot size of nine basic units and MQRP estimated a mean optimum plot size of 22 basic units. Statistically, the best model fitted was MERP, but for practical reasons, as itestimates larger optimum plot sizes, it may not be feasible for the researcher. The findings of this study indicate that the models MLRP, MQRP and MERP can be used to determine optimum plot size. Thus, we suggest the simultaneous use of more than one method fordetermining the optimum plot size, as it will meet the factors considered by each method and the needs of the researcher. / Unidade experimental, ou parcela, é a unidade que recebe a aplicação do tratamento e fornece os dados que deverão refletir o seu efeito. O tamanho ótimo de parcela experimental está diretamente relacionado com a precisão do experimento, uma vez que o tamanho apropriado reduz o erro experimental. Este trabalho teve como objetivos utilizar os métodos Modelo Linear Segmentado com Response Platô (MLRP), Modelo Segmentado Quadrático com Response Platô (MQRP), Modelo Segmentado Exponencial com Response Platô (MERP) e o tradicional Método da Máxima Curvatura Modificada (MMCM), para determinação do tamanho ótimo de parcelas experimentais empregando dados reais na cultura da bananeira; comparar os métodos utilizados através dos seguintes avaliadores de qualidade de ajuste: coeficiente de determinação (R2), critério de informação de Akaike (AIC) e critério de informação baysiano (BIC); e obter intervalos de confiança para o Tamanho Ótimo de Parcela. O material utilizado correspondeu a um experimento em branco que foi realizado no Município de Sebastião ix Laranjeiras, BA, onde foram avaliadas, em dois ciclos de produção (2006-2008), as características: altura da planta, perímetro do pseudocaule, número de folhas vivas, número de filhos emitidos e nota de sigatoka-amarela na época do florescimento. Nessa avaliação, cada planta foi julgada como uma unidade básica com área de 6 m2, perfazendo, assim, 240 unidades básicas, de cujas combinações foram formados os 19 diferentes tamanhos de parcelas. Os resultados indicaram que os valores das estimativas dos tamanhos de parcela obtidos, de forma geral, oscilaram de acordo com as características avaliadas, o ciclo de produção e os modelos utilizados. Tal oscilação correspondeu à variação de 7 a 66 plantas no primeiro ciclo e 7 a 40 no segundo. O método MERP determinou valores para as unidades básicas maiores que os do método MQRP, que por sua vez estimou valores maiores que os do método MLRP. De acordo com a qualidade de ajuste, o melhor modelo para os dados analisados foi o MERP, que estimou tamanho ótimo de parcela médio de 31 unidades básicas. O método MLRP indicou tamanho ótimo de parcela médio de nove unidades básicas e o método MQRP, tamanho ótimo de parcela médio de 22 unidades básicas. Estatisticamente, o melhor modelo seria o MERP, mas por razões de ordens práticas, uma vez que estima valores maiores para o tamanho ótimo de parcela, pode não ser viável para o pesquisador. Verificou-se que os métodos MLRP, MQRP e MERP podem ser utilizados na determinação do tamanho ótimo de parcelas experimentais. Assim, recomenda-se a utilização simultânea de mais de um método para determinação do tamanho ótimo da parcela, a fim de que o tamanho adotado atenda aos diversos fatores considerados em cada método e às necessidades do pesquisador.

There has recently been an increased emphasis on the importance of learning programming languages, not only in higher education but also in secondary schools. Students of a variety of departments such as physics, mathematics and engineering have also started learning programming languages as part of their academic courses. Assessment of students programming solutions is therefore important for developing their programming skills. Many Computer Based Assessment (CBA) systems utilise multiple-choice questions (MCQ) to evaluate students performance. However, MCQs lack the ability to comprehensively assess students knowledge. Thus, other forms of programming solutions are required to assess students knowledge. This research aims to develop a semi-automated assessment framework for novice programmers, utilising a computer to support the marking process. The research also focuses on ensuring the consistency of feedback. A novel marking process model is developed based on the semi-automated assessment approach which supports a new way of marking, termed segmented marking . A study is carried out to investigate and demonstrate the feasibility of the segmented marking technique. In addition, the new marking process model is developed based on the results of the feasibility study, and two novel marking process models are presented based on segmented marking, namely the full-marking and partial-marking process models. The Case-Based Reasoning (CBR) cycle is adopted in the marking process models in order to ensure the consistency of feedback. User interfaces of the prototype marking tools (full and partial) are designed and developed based on the marking process models and the user interface design requirements. The experimental results show that the full and partial marking techniques are feasible for use in formative assessment. Furthermore, the results also highlight that the tools are capable of providing consistent and personalised feedback and that they considerably reduce markers workload.

Esta pesquisa teve por objetivo identificar e apresentar as formas pelas quais uma universidade pode desenvolver competências territoriais e recursos humanos qualificados para o mercado de trabalho regional. Para responder a este propósito optou-se inicialmente por um resgate de teorias que reforçasse esse pensamento e gerasse uma contribuição teórica do estudo. Com a construção de uma associação entre desenvolvimento territorial e mercado de trabalho, a partir da adoção do conceito de desenvolvimento territorial sustentado, com aporte para análise de uma região a partir de suas características culturais, econômicas, políticas e naturais, e do conceito de mercado de trabalho segmentado, para explicar o papel da universidade no desenvolvimento de competências territoriais e recursos humanos qualificados. A justificativa se deu no fato de que diferentes segmentos seriam necessários para que ocorresse o desenvolvimento a partir das competências territoriais, de forma sustentada. Colocando a Universidade neste contexto, a mesma deveria ser vista como um agente de desenvolvimento para as regiões. Como forma de compreender empiricamente o fenômeno estudado optou-se por um estudo de caso com a Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA), no campus Santana do Livramento. Destaca-se que a pesquisa foi delimitada a um campus da UNIPAMPA para que fosse possível uma análise mais detalhada do mercado de trabalho na cidade e associação da teoria com o ambiente pesquisado. Foram realizadas entrevistas, análise de documentos e análise de dados secundários como forma de compreender o mercado de trabalho da cidade e a inserção da UNIPAMPA neste local. Em termos metodológicos, acredita-se ter consolidado o trabalho tanto pela triangulação de diferentes técnicas para análise e também pelo uso de uma análise de regressão para verificar mudança estrutural, no caso específico da dinamização do mercado de trabalho a partir da criação da UNIPAMPA. Com a triangulação de dados foi possível a verificação in loco dos elementos destacados na revisão teórica (contribuição empírica do estudo), de como uma universidade, criada com a finalidade de auxiliar no desenvolvimento de uma região estagnada economicamente, pode contribuir para o mercado de trabalho e desenvolvimento. Este fenômeno parte de duas premissas: aumento do número de pessoas qualificadas a trabalharem nesta região, que tenham relação com as competências territoriais e; desenvolvimento das competências territoriais (primeiramente participando como agente ativo de identificação destas) que podem, como consequência, dimensionar os segmentos do mercado de trabalho da região. Por fim, o fechamento do trabalho indica as limitações e as possibilidades de estudos futuros que permitirão melhor compreensão do fenômeno estudado. / This research aimed to identify and present the ways in which a university can develop territorial competence and qualified human resources for the regional labor market. To answer this purpose we choose initially a review of theories that reinforce this idea and generate a theoretical contribution of the study. With the construction of an association between regional development and labor market, from the adoption of the concept of sustainable territorial development, with input for the analysis of a region from its cultural, economic, political and natural, and the concept of segmented labor market to explain the role of universities in the development of territorial competence and qualified human resources. The justification was given in the fact that different segments would be required for development to occur from the territorial jurisdiction in a sustainable way. Putting the University in this context, it should be seen as a development agent for the regions. In order to understand the phenomenon studied empirically we chose a case study with the Federal University of Pampa (UNIPAMPA), on Santana do Livramento campus. It is noteworthy that the research was limited to one campus of UNIPAMPA to make it possible a more detailed analysis of the labor market in the city and linking theory with the environment studied. Interviews were conducted, examining documents and secondary data analysis in order to understand the labor market of the city and the insertion of UNIPAMPA. In methodological terms, it is believed to have consolidated the work of both the triangulation of different techniques for analysis and also by using a regression analysis to check for structural change in the specific case of dynamic labor market with the creation of UNIPAMPA. With data triangulation was possible to spot verification of the elements highlighted in the literature review (empirical contribution of the study) of how a university, created with the purpose of assisting the development of a region of depressed economy can contribute to the labor market and development. This phenomenon starts from two premises: increased number of qualified people to work in this region and, development of territorial competence (primarily participating as an active agent to identify these) and as a consequence, scale segments labor market in the region. Finally, the conclusion of this study indicates the limitations and possibilities for future studies that will enable better understanding of the phenomenon.

Resumo: A caracterização de cultivares de soja é de fundamental importância, visando fornecer informações mais seguras aos produtores no momento da utilização ou substituição de cultivares, contribuindo assim para o ganho em rendimento ao longo dos anos de cultivo, no sentido de se atingir altos rendimentos. O objetivo do trabalho foi verificar a estabilidade e adaptabilidade de cultivares transgênicas e convencionais de soja na região dos Chapadões, em diversos ambientes de produção, envolvendo locais e épocas de semeadura. Os experimentos foram instalados em Chapadão do Sul-MS, Água Clara-MS e Chapadão do Céu-GO na safra 2006/07. Foram avaliadas 20 cultivares, sendo 10 convencionais e 10 transgênicas (RR). Os ambientes de produção corresponderam às combinações de locais e épocas de semeadura, sendo quatro épocas em Chapadão do Sul (16/10/06, 27/10/06, 17/11/06 e 30/11/06), duas em Água Clara (07/11/06 e 28/11/06) e duas em Chapadão do Céu (27/10/06 e 23/11/06). Foi realizada análise de estabilidade e adaptabilidade, para rendimento de grãos, pelo método da regressão linear bissegmentada. As cultivares convencionais foram mais produtivas na média dos ambientes favoráveis e desfavoráveis, apresentando performances acima da média de rendimento (3.701 kg.ha-1) quando comparadas com as transgênicas, exceto TMG 115 (RR) e TMG 121 (RR). As transgênicas foram mais sensíveis às mudanças ambientais que as convencionais, embora isso não tenha ocorrido para estabilidade. As primeiras épocas de semeadura apresentaram os melhores índices ambientais, sendo as melhores para se atingir altos rendimentos. No conjunto dos parâmetros de estabilidade e adaptabilidade a cultivar TMG 115 (RR) foi a que mais se destacou, sendo recomendável tanto para ambientes favoráveis como desfavoráveis, seguida pelas cultivares Msoy 8001 e Chapadões. A cultivar valiosa, uma das... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: The characterization of soybean cultivars is more important to provide sure information to farmers in moment of utilization or substitution cultivars, contributing to yield gain along of cultivation years, looking obtain high yields. The work purpose was to verify stability and adaptability of transgenic and no transgenic soybean cultivars in Chapadões region at different production environments, considering locals and sowing seasons. Experiments were installed in Chapadão do Sul-MS, Água Clara-MS and Chapadão do Céu-GO, in 2006/07 crop. Were evaluated 20 soybean cultivars, been 10 transgenic (RR) and 10 no transgenic. The production environments were locals and sowing seasons combination, been four seasons at Chapadão do Sul, (10/16/06, 10/27/06, 11/17/06 and 11/30/06), two at Água Clara (11/07/06 and 11/28/06) and two at Chapadão do Céu (10/27/06 and 11/23/06). Stability and adaptability analysis were performed by bi-segmented linear regression. No transgenic cultivars were more productive at favorable and unfavorable environments average, presenting performance greater than productivity average (3,701kg.ha-1), when compared to transgenic cultivars, except TMG 115 (RR) and TMG 121 (RR). Transgenic cultivars tend to be more sensitive to environment changes than no transgenic, nevertheless didn't happen for stability. Early sowing seasons present the best environments index, been indicated for high grain yield. On the whole of stability and adaptability parameters, cultivar TG 115 (RR) was the best, been indicated as much for favorable as unfavorable environments. Following classify themselves Msoy 8001 and Chapadões cultivars. The Valiosa cultivar, more cultivated in area, was more stable, however with inferior yield. / Orientador: João Antonio da Costa Andrade / Coorientador: Edson Lazarini / Banca: Pedro César dos Santos / Banca: Antonio Orlando Di Mauro / Mestre

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:29:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2008-09-01Bitstream added on 2014-06-13T18:39:45Z : No. of bitstreams: 1 anselmo_jl_me_ilha.pdf: 318493 bytes, checksum: e1ec68e2d118da684b28afe5a6bcacc9 (MD5) / A caracterização de cultivares de soja é de fundamental importância, visando fornecer informações mais seguras aos produtores no momento da utilização ou substituição de cultivares, contribuindo assim para o ganho em rendimento ao longo dos anos de cultivo, no sentido de se atingir altos rendimentos. O objetivo do trabalho foi verificar a estabilidade e adaptabilidade de cultivares transgênicas e convencionais de soja na região dos Chapadões, em diversos ambientes de produção, envolvendo locais e épocas de semeadura. Os experimentos foram instalados em Chapadão do Sul-MS, Água Clara-MS e Chapadão do Céu-GO na safra 2006/07. Foram avaliadas 20 cultivares, sendo 10 convencionais e 10 transgênicas (RR). Os ambientes de produção corresponderam às combinações de locais e épocas de semeadura, sendo quatro épocas em Chapadão do Sul (16/10/06, 27/10/06, 17/11/06 e 30/11/06), duas em Água Clara (07/11/06 e 28/11/06) e duas em Chapadão do Céu (27/10/06 e 23/11/06). Foi realizada análise de estabilidade e adaptabilidade, para rendimento de grãos, pelo método da regressão linear bissegmentada. As cultivares convencionais foram mais produtivas na média dos ambientes favoráveis e desfavoráveis, apresentando performances acima da média de rendimento (3.701 kg.ha-1) quando comparadas com as transgênicas, exceto TMG 115 (RR) e TMG 121 (RR). As transgênicas foram mais sensíveis às mudanças ambientais que as convencionais, embora isso não tenha ocorrido para estabilidade. As primeiras épocas de semeadura apresentaram os melhores índices ambientais, sendo as melhores para se atingir altos rendimentos. No conjunto dos parâmetros de estabilidade e adaptabilidade a cultivar TMG 115 (RR) foi a que mais se destacou, sendo recomendável tanto para ambientes favoráveis como desfavoráveis, seguida pelas cultivares Msoy 8001 e Chapadões. A cultivar valiosa, uma das... / The characterization of soybean cultivars is more important to provide sure information to farmers in moment of utilization or substitution cultivars, contributing to yield gain along of cultivation years, looking obtain high yields. The work purpose was to verify stability and adaptability of transgenic and no transgenic soybean cultivars in Chapadões region at different production environments, considering locals and sowing seasons. Experiments were installed in Chapadão do Sul-MS, Água Clara-MS and Chapadão do Céu-GO, in 2006/07 crop. Were evaluated 20 soybean cultivars, been 10 transgenic (RR) and 10 no transgenic. The production environments were locals and sowing seasons combination, been four seasons at Chapadão do Sul, (10/16/06, 10/27/06, 11/17/06 and 11/30/06), two at Água Clara (11/07/06 and 11/28/06) and two at Chapadão do Céu (10/27/06 and 11/23/06). Stability and adaptability analysis were performed by bi-segmented linear regression. No transgenic cultivars were more productive at favorable and unfavorable environments average, presenting performance greater than productivity average (3,701kg.ha-1), when compared to transgenic cultivars, except TMG 115 (RR) and TMG 121 (RR). Transgenic cultivars tend to be more sensitive to environment changes than no transgenic, nevertheless didn’t happen for stability. Early sowing seasons present the best environments index, been indicated for high grain yield. On the whole of stability and adaptability parameters, cultivar TG 115 (RR) was the best, been indicated as much for favorable as unfavorable environments. Following classify themselves Msoy 8001 and Chapadões cultivars. The Valiosa cultivar, more cultivated in area, was more stable, however with inferior yield.

Esta pesquisa teve por objetivo identificar e apresentar as formas pelas quais uma universidade pode desenvolver competências territoriais e recursos humanos qualificados para o mercado de trabalho regional. Para responder a este propósito optou-se inicialmente por um resgate de teorias que reforçasse esse pensamento e gerasse uma contribuição teórica do estudo. Com a construção de uma associação entre desenvolvimento territorial e mercado de trabalho, a partir da adoção do conceito de desenvolvimento territorial sustentado, com aporte para análise de uma região a partir de suas características culturais, econômicas, políticas e naturais, e do conceito de mercado de trabalho segmentado, para explicar o papel da universidade no desenvolvimento de competências territoriais e recursos humanos qualificados. A justificativa se deu no fato de que diferentes segmentos seriam necessários para que ocorresse o desenvolvimento a partir das competências territoriais, de forma sustentada. Colocando a Universidade neste contexto, a mesma deveria ser vista como um agente de desenvolvimento para as regiões. Como forma de compreender empiricamente o fenômeno estudado optou-se por um estudo de caso com a Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA), no campus Santana do Livramento. Destaca-se que a pesquisa foi delimitada a um campus da UNIPAMPA para que fosse possível uma análise mais detalhada do mercado de trabalho na cidade e associação da teoria com o ambiente pesquisado. Foram realizadas entrevistas, análise de documentos e análise de dados secundários como forma de compreender o mercado de trabalho da cidade e a inserção da UNIPAMPA neste local. Em termos metodológicos, acredita-se ter consolidado o trabalho tanto pela triangulação de diferentes técnicas para análise e também pelo uso de uma análise de regressão para verificar mudança estrutural, no caso específico da dinamização do mercado de trabalho a partir da criação da UNIPAMPA. Com a triangulação de dados foi possível a verificação in loco dos elementos destacados na revisão teórica (contribuição empírica do estudo), de como uma universidade, criada com a finalidade de auxiliar no desenvolvimento de uma região estagnada economicamente, pode contribuir para o mercado de trabalho e desenvolvimento. Este fenômeno parte de duas premissas: aumento do número de pessoas qualificadas a trabalharem nesta região, que tenham relação com as competências territoriais e; desenvolvimento das competências territoriais (primeiramente participando como agente ativo de identificação destas) que podem, como consequência, dimensionar os segmentos do mercado de trabalho da região. Por fim, o fechamento do trabalho indica as limitações e as possibilidades de estudos futuros que permitirão melhor compreensão do fenômeno estudado. / This research aimed to identify and present the ways in which a university can develop territorial competence and qualified human resources for the regional labor market. To answer this purpose we choose initially a review of theories that reinforce this idea and generate a theoretical contribution of the study. With the construction of an association between regional development and labor market, from the adoption of the concept of sustainable territorial development, with input for the analysis of a region from its cultural, economic, political and natural, and the concept of segmented labor market to explain the role of universities in the development of territorial competence and qualified human resources. The justification was given in the fact that different segments would be required for development to occur from the territorial jurisdiction in a sustainable way. Putting the University in this context, it should be seen as a development agent for the regions. In order to understand the phenomenon studied empirically we chose a case study with the Federal University of Pampa (UNIPAMPA), on Santana do Livramento campus. It is noteworthy that the research was limited to one campus of UNIPAMPA to make it possible a more detailed analysis of the labor market in the city and linking theory with the environment studied. Interviews were conducted, examining documents and secondary data analysis in order to understand the labor market of the city and the insertion of UNIPAMPA. In methodological terms, it is believed to have consolidated the work of both the triangulation of different techniques for analysis and also by using a regression analysis to check for structural change in the specific case of dynamic labor market with the creation of UNIPAMPA. With data triangulation was possible to spot verification of the elements highlighted in the literature review (empirical contribution of the study) of how a university, created with the purpose of assisting the development of a region of depressed economy can contribute to the labor market and development. This phenomenon starts from two premises: increased number of qualified people to work in this region and, development of territorial competence (primarily participating as an active agent to identify these) and as a consequence, scale segments labor market in the region. Finally, the conclusion of this study indicates the limitations and possibilities for future studies that will enable better understanding of the phenomenon.

Este trabalho propõe uma visão sobre as fotografias publicadas por G Magazine, revista brasileira voltada para o público gay. A perspectiva é identificar o discurso estruturado na linguagem de corpos-signos do nu masculino. A partir de conceitos sobre a comunicação na contemporaneidade, noções de sexualidade apresentadas por Foucault, Freud e Lacan, e de imagem e fotografia para Dubois, Barthes e Peirce, estabeleceremos o paralelo entre os registros lacanianos e as categorias peirceanas. A disposição anatômica dos corpos-signos constrói um discurso conservador sobre a posição do masculino no sistema, concedendo a este o lugar do exercício e manifestação de poder. / This paper proposes a view on the photography published by G Magazine, a Brazilian magazine focused on the gay public. The perspective is to identify the discourse built on the language of naked male body-signs. Based on concepts about the contemporary communication, notions on sexuality stated by Foucault, Freud and Lacan, and on image and photography by Dubois, Barthes and Peirce, we establish a parallel between Lacans registers and Peirces categories. The anatomic disposition of the body-signs constructs a conservative discourse on systems male position, providing the main role of practice and manifestation of power.

Esta pesquisa teve por objetivo identificar e apresentar as formas pelas quais uma universidade pode desenvolver competências territoriais e recursos humanos qualificados para o mercado de trabalho regional. Para responder a este propósito optou-se inicialmente por um resgate de teorias que reforçasse esse pensamento e gerasse uma contribuição teórica do estudo. Com a construção de uma associação entre desenvolvimento territorial e mercado de trabalho, a partir da adoção do conceito de desenvolvimento territorial sustentado, com aporte para análise de uma região a partir de suas características culturais, econômicas, políticas e naturais, e do conceito de mercado de trabalho segmentado, para explicar o papel da universidade no desenvolvimento de competências territoriais e recursos humanos qualificados. A justificativa se deu no fato de que diferentes segmentos seriam necessários para que ocorresse o desenvolvimento a partir das competências territoriais, de forma sustentada. Colocando a Universidade neste contexto, a mesma deveria ser vista como um agente de desenvolvimento para as regiões. Como forma de compreender empiricamente o fenômeno estudado optou-se por um estudo de caso com a Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA), no campus Santana do Livramento. Destaca-se que a pesquisa foi delimitada a um campus da UNIPAMPA para que fosse possível uma análise mais detalhada do mercado de trabalho na cidade e associação da teoria com o ambiente pesquisado. Foram realizadas entrevistas, análise de documentos e análise de dados secundários como forma de compreender o mercado de trabalho da cidade e a inserção da UNIPAMPA neste local. Em termos metodológicos, acredita-se ter consolidado o trabalho tanto pela triangulação de diferentes técnicas para análise e também pelo uso de uma análise de regressão para verificar mudança estrutural, no caso específico da dinamização do mercado de trabalho a partir da criação da UNIPAMPA. Com a triangulação de dados foi possível a verificação in loco dos elementos destacados na revisão teórica (contribuição empírica do estudo), de como uma universidade, criada com a finalidade de auxiliar no desenvolvimento de uma região estagnada economicamente, pode contribuir para o mercado de trabalho e desenvolvimento. Este fenômeno parte de duas premissas: aumento do número de pessoas qualificadas a trabalharem nesta região, que tenham relação com as competências territoriais e; desenvolvimento das competências territoriais (primeiramente participando como agente ativo de identificação destas) que podem, como consequência, dimensionar os segmentos do mercado de trabalho da região. Por fim, o fechamento do trabalho indica as limitações e as possibilidades de estudos futuros que permitirão melhor compreensão do fenômeno estudado. / This research aimed to identify and present the ways in which a university can develop territorial competence and qualified human resources for the regional labor market. To answer this purpose we choose initially a review of theories that reinforce this idea and generate a theoretical contribution of the study. With the construction of an association between regional development and labor market, from the adoption of the concept of sustainable territorial development, with input for the analysis of a region from its cultural, economic, political and natural, and the concept of segmented labor market to explain the role of universities in the development of territorial competence and qualified human resources. The justification was given in the fact that different segments would be required for development to occur from the territorial jurisdiction in a sustainable way. Putting the University in this context, it should be seen as a development agent for the regions. In order to understand the phenomenon studied empirically we chose a case study with the Federal University of Pampa (UNIPAMPA), on Santana do Livramento campus. It is noteworthy that the research was limited to one campus of UNIPAMPA to make it possible a more detailed analysis of the labor market in the city and linking theory with the environment studied. Interviews were conducted, examining documents and secondary data analysis in order to understand the labor market of the city and the insertion of UNIPAMPA. In methodological terms, it is believed to have consolidated the work of both the triangulation of different techniques for analysis and also by using a regression analysis to check for structural change in the specific case of dynamic labor market with the creation of UNIPAMPA. With data triangulation was possible to spot verification of the elements highlighted in the literature review (empirical contribution of the study) of how a university, created with the purpose of assisting the development of a region of depressed economy can contribute to the labor market and development. This phenomenon starts from two premises: increased number of qualified people to work in this region and, development of territorial competence (primarily participating as an active agent to identify these) and as a consequence, scale segments labor market in the region. Finally, the conclusion of this study indicates the limitations and possibilities for future studies that will enable better understanding of the phenomenon.