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[en] INNOVATION PARK FOR PEOPLE SERVICE: METHODOLOGY FOR PLANNING / [pt] PARQUE DE INOVAÇÃO DE SERVIÇOS PARA AS PESSOAS: METODOLOGIAS PARA O PLANEJAMENTOLYGIA ALESSANDRA MAGALHAES MAGACHO 21 February 2011 (has links)
[pt] Esta dissertação apresenta o estudo de caso do Parque de Inovação de Serviços para as Pessoas do Estado do Rio de Janeiro, abordando suas características enquanto sistema complexo e identificando metodologias apropriadas para o seu planejamento. Esse Parque faz parte de uma rede iberoamericana e tem o objetivo de provocar uma mudança social na região onde está inserido, melhorando a qualidade de vida e o bem estar social, pela transferência de conhecimento, tecnologia e inovação e criação de empresas focadas no desenvolvimento de produtos e serviços que diminuam as desigualdades entre as classes sociais. A partir da análise de teorias sobre planejamento de sistemas complexos e da caracterização do alto grau de complexidade apresentado pelos Parques Científicos e Tecnológicos e Parques de Inovação, identificam-se metodologias adequadas para o processo de planejamento desses ambientes de inovação. Com base nessa identificação, delineiam-se elementos para a estruturação desse processo / [en] This dissertation aims at identifying appropriate methodologies for planning
for the Innovation Park for People Service at Baixada Fluminense. This park,
which is part of an Ibero-American network, was conceived to generate social
changes in the region where it operates, improving the quality of life and social
welfare, by transferring knowledge, technology and innovation and creating
companies focused on the development of products and services to reduce social
classes’ disparities. The method of case study and action-research is adopted and
theories about the planning of complex systems and adaptive planning are
examined, considering the specificities of Science and Technology Parks and
Innovation Parks. The study focuses on the understanding of park planning
problems, identifies the key issues to be considered during this process,
characterizes the park as an active adaptive complex system, and suggests
methodologies for improving its planning process.
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[en] RESTRICTED KALMAN FILTERING IN SEMI-STRONG DYNAMIC STYLE ANALYSIS OF ACTUARIAL INVESTMENT FUNDS / [pt] FILTRO DE KALMAN RESTRITO NA ANÁLISE DE ESTILO SEMI-FORTE DE FUNDOS ATUARIAISREINALDO ANTONIO GOMES MARQUES 07 October 2009 (has links)
[pt] Nesse trabalho, são estudados os fundos atuariais brasileiros do tipo IGP-M,
com histórico de quotas disponível de janeiro de 2004 a agosto de 2008, mediante
análises dinâmicas de estilo. O objetivo central é o de gerar informações para que
empresas seguradoras possam melhor diversificar seus investimentos para hedge
de seus passivos atuariais. A plataforma metodológica baseia-se: (1) na construção
e justificativa de índices de classes de ativos apropriados para os fundos em
análise; e (2) na abordagem de espaço de estado linear com restrições e sob a
implementação do filtro de Kalman com inicialização exata. As principais
conclusões advindas dos resultados empíricos são: (1) o uso de inicializações
exatas do filtro de Kalman promove maior estabilidade numérica; (2) estruturas
muito parcimoniosas são suficientes para descrever o estilo dinâmico dos fundos
atuariais brasileiros; e (3) os gestores dos fundos analisados optaram, no período
estudado, por alocar seus recursos principalmente em títulos indexados ao IGP-M
e títulos pré e pós-fixados, sempre sob influência do desempenho do mercado
financeiro e das expectativas futuras do cenário econômico, principalmente
quanto à magnitude da taxa básica de juros brasileira. / [en] This work studies Brazilian inflation indexed actuarial funds in the period
ranging from January 2004 to August 2008. The focus is towards a dynamic style
analysis framework, which aims at generating relevant information that would be
helpful to insurance companies in deciding how better to make hedge strategies
for their actuarial liabilities. The methodology is based: (1) on the construction
and justification of appropriate asset class indexes for the aforementioned type of
fund; and (2) on the linear state space modeling under restrictions, under the
Kalman filtering techniques with exact initializations. The main conclusions taken
from the empirical results are: (1) the use of exact initializations of the the
Kalman recursions proves to be numerically more stable; (2) quite parsimonious
models are sufficient to describe the dynamic styles of Brazilian actuarial funds;
and (3) the managers of the analyzed funds have chosen, in the considered period,
to allocate their assets mainly in conventional, interest-rate and inflation-indexed
bonds, but adjusting their exposures to macroeconomic and financial
developments, in general, and to monetary policy decisions, in particular.
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[en] INDIVIDUAL COMMITMENT IN THE CONTEXT OF ORGANIZATIONAL CHANGE: A STUDY ABOUT THE MAIN BARRIERS AND FACILITATORS / [pt] O COMPROMETIMENTO DO INDIVÍDUO NO CONTEXTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DAS PRINCIPAIS BARREIRAS E FACILITADORESJULIANA CARVALHO MUNIZ 11 June 2010 (has links)
[pt] O Comprometimento do Indivíduo em Contexto de Mudança: Um Estudo
das Principais Barreiras e Facilitadores tem como principal objetivo identificar, na
percepção do funcionário, barreiras e facilitadores do comprometimento com a
mudança organizacional em uma empresa pública brasileira. Assim, com base na
revisão de literatura sobre os temas mudança organizacional, comprometimento
organizacional e comprometimento com a mudança, oito suposições foram
formuladas para serem verificadas em campo. As suposições, relacionadas ao
comprometimento com a mudança, trataram dos seguintes temas: significado da
mudança, resistência à mudança, o papel dos gerentes, o papel da comunicação,
identidade, imagem, contrato psicológico, e por fim, comportamento. A pesquisa,
de caráter qualitativo e dedutivo, foi realizada com quinze funcionários da
empresa em estudo para tornar as suposições mais robustas por meio de
entrevistas semi-estruturadas. Conclui-se que, das oito suposições sugeridas pela
literatura, duas, referentes à resistência e ao contrato psicológico, não são válidas
para o estudo de caso. Dentre as principais barreiras ao comprometimento com a
mudança estão: a influência política na organização; a burocracia e a hierarquia; o
cinismo e a disseminação da descrença; o comodismo; falhas na gestão de pessoas
e na comunicação. Dentre os principais facilitadores estão: o significado da
mudança disseminado de forma positiva; o papel dos gerentes; a comunicação
que, para alguns funcionários, tem sido feita de forma clara; a identificação de
muitos funcionários com a organização X; a imagem positiva da organização; o
contrato psicológico de longo prazo e de confiança; e o comportamento
discricionário de muitos funcionários. / [en] Individual Commitment in the Context of Organizational Change: A Study
about the Main Barriers and Facilitators has as a main objective to identify, in the
perception of the employees, barriers and facilitators to the commitment with
organizational change in a Brazilian public company. Based on a literature review
about organizational change, organizational commitment and commitment with
change, eight assumptions were formulated to be verified in the practice. The
assumptions, related to commitment with change, treat the following themes:
change meaning, resistance to change, the role of manager, the role of
communication, identity, image, psychological contract, and ultimately, behavior.
The research, qualitative and deductive, was conducted with fifteen employees of
the company being studied to verify the assumptions by the semi-structured
interviews. It is concluded that, in the eight assumptions suggested by the
literature, two, related to resistance and the psychological contract, are not valid
for the study. Among the main barriers to commitment with change are: the
political influence in the organization; the bureaucracy and hierarchy; the
cynicism and disbelief; the indulgence and flaws in people management and
communication. Among the main facilitators are: the meaning of change
widespread in a positive way; the role of managers; the communication, that for
some employees has been made clear; the identification of many employees with
the organization X; the positive image of organization; the long-term and trustful
psychological contract; and discretionary behavior of many employees.
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[en] ANALYSIS OF THE INTERNATIONALIZATION PROCESS OF INCUBATED TECHNOLOGYBASED ENTERPRISES / [pt] ANÁLISE DO PROCESSO DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS INCUBADAS DE BASE TECNOLÓGICALAVILHA DE SOUZA NUNES RODRIGUES SA 09 November 2010 (has links)
[pt] Essa pesquisa visa analisar o processo de internacionalização de empresas
incubadas de base tecnológica e o papel do período de incubação nesse processo.
O referencial teórico foi baseado nas teorias comportamentais da
internacionalização de empresas e em entrevistas com especialistas da área. Foram
analisadas quatro empresas, da Incubadora Tecnológica da PUC-Rio, utilizando o
método do estudo de caso. A partir da análise dessas entrevistas foi possível
observar que, em relação ao processo de internacionalização, duas teorias
comportamentais predominam: a Teoria das Redes e a Teoria das Born Globals.
Com relação a influência do período de incubação no processo da
internacionalização, percebeu-se que, especificamente para o processo de
internacionalização dessas empresas, o fato de ter sido incubada foi pouco
relevante. Entretanto, para o processo de formação da empresa como um todo, o
período de incubação foi identificado como importante, sendo o ambiente de
network da incubadora e a associação à credibilidade da universidade os fatores
mais relevantes para as empresas. Assim, essa pesquisa buscou contribuir para
ampliar a discussão sobre a internacionalização das empresas incubadas de base
tecnológica, que exercem um importante papel na economia do país. / [en] This research intends to analyze the internationalization of incubated
technology-based companies and the influence of the incubation period in this
process. The theoretical model was based on behavioral theories of the companies
internationalization and interviews with specialists in entrepreneurship and
internationalization. Were analyzed four companies of the Technology Incubator
at PUC-Rio, using the method of case study. From the analysis of these interviews
was possible to observe that, for the internationalization process, there is two
predominant behavioral theories: the Theory of Networks and Theory of Born
Globals. Regarding the influence of Incubation period in the process of
internationalization, it was noticed that, specifically for the internationalization
process of the companies, the fact of having been incubated was
unremarkable. However, for the formation process of the company, incubation
period has been identified as important, being the network environment of the
incubator and the association s with the University, the factors most relevant to
businesses. So, this research wished to contribute to the discussion about the
internationalization of companies incubated basic-technology, which is an
important role in the economy.
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[en] ANALYSIS OF THE PERFORMANCE OF SUSTAINABLE COMPANIES: A STUDY BASED ON THE BOVESPA SUSTAINABILITY INDEX - ISE / [pt] ANÁLISE DO DESEMPENHO DE EMPRESAS SUSTENTÁVEIS: UM ESTUDO BASEADO NO INDICADOR DE SUSTENTABILIDADE DA BOVESPA - ISEGISELA LUIZA COSTA DE MACEDO 02 February 2011 (has links)
[pt] O tema sustentabilidade, cada vez mais presente e relevante para as
decisões estratégias do mundo corporativo, ainda não possui uma metodologia
clara capaz de mensurar o retorno dos investimentos nesta área. No entanto, hoje
existem diversas ações que evidenciam a preocupação das companhias em
divulgar os seus resultados não apenas financeiros, mas também ambientais e
sociais, como os balanços sociais, relatórios de sustentabilidade e comunicação
em massa. No mercado financeiro, os acionistas também mostram uma tendência
de buscar empresas sustentáveis, levando à criação dos fundos financeiros
baseados em sustentabilidade e índices financeiros neste sentido. No Brasil, a
Bolsa de São Paulo criou o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE –
Bovespa), uma carteira de investimentos composta por empresas sustentáveis. A
partir deste critério, esta dissertação tem o objetivo de estudar o desempenho de
empresas incluídas neste índice, fazendo uma comparação com os resultados de
empresas excluídas deste indicador. A partir desta análise, pretende-se concluir
se as empresas consideradas sustentáveis efetivamente apresentaram melhor
desempenho financeiro do que as empresas não-sustentáveis, a partir de
indicadores financeiros selecionados e se a percepção do mercado mediante a
criação de um indicador de sustentabilidade levou as empresas incluídas no ISE
a melhores resultados financeiros, no que diz respeito à rentabilidade,
endividamento e valor de mercado. / [en] Sustainability has become a subject increasingly more important to
corporation strategic decisions, but a clear methodology has not been created to
measure investment returns in this area. Despite of this, many actions evidence
companies’ concerns about publishing results that represent not only financial
aspects but also social and environmental aspects, such as social reports,
sustainability reports and communication. In financial markets, investors also
show a tendency to look for sustainable companies, resulting in mutual funds
being created based on sustainability and financial indicators. In Brasil, the São
Paulo Stock Market created a Corporate Sustainability Index - the Índice de
Sustentabilidade Empresarial (ISE - Bovespa), which is formed by sustainable
companies. This dissertation`s objective is to study the results of the companies
that are included in this index, comparing with other companies that are not
included. The study will try to establish if companies that are considered
sustainable present better results than companies that are not and if the market
reaction due to the creation of a sustainability index was enough to improve
sustainability companies’ results.
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[en] ANALYSIS OF THE EFFICIENCY OF LOGISTICS OPERATORS IN BRAZILIAN MARKET / [pt] ANÁLISE DA EFICIÊNCIA DE OPERADORES DE LOGÍSTICA NO MERCADO BRASILEIROMIRIAM CARDOSO COSTA 08 February 2011 (has links)
[pt] O trabalho tem como principal objetivo avaliar a eficiência de operadores
de logística que atuam no mercado brasileiro. Dentro desse contexto,
serão avaliadas as empresas listadas na Revista Tecnologística de junho de
2008. Serão sugeridas soluções para as questões ligadas ao foco das empresas e as tendências do mercado de operações de logística. O estudo deverá destacar as variáveis que têm impacto positivo e negativo na eficiência dos operadores, e propor soluções para os problemas de ineficiência. A metodologia de Análise Envoltória de Dados será utilizada para eliminar o efeito escala, enquanto o modelo tobit balizará a avaliação do impacto das variáveis selecionadas no mercado. / [en] The study has as its main objective to evaluate the efficiency of
logistics operators in the Brazilian market. Within this context, we will
evaluate the companies listed in the June 2008 edition of the Tenologística
Magazine. Solutions regarding the focus of business and market trends of
logistics operations will be suggested. The study will highlight the variables
that have positive and negative impact on the efficiency of operators and
propose solutions to inefficiency problems. Data Envelopment Analysis will
be used to eliminate scale effect, and the tobit model to assess the impact
of selected variables on the market.
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[pt] BASES DO COMPROMETIMENTO DA GERAÇÃO Y EM UMA EMPRESA PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO / [en] BASIS OF COMMITMENT OF GENERATION Y IN A PUBLIC COMPANY: A CASE STUDY24 August 2012 (has links)
[pt] Devido ao aumento de expectativa de vida, diversas gerações hoje
convivem no ambiente de trabalho. Com a entrada recente de uma nova
geração, quatro gerações podem trabalhar em uma mesma organização.
Entender quais os valores, expectativas e de que forma se cria e mantêm o
comprometimento desta nova geração, chamada comumente de Geração Y, é
importante para que as organizações possam alcançar sua missão e objetivos.
Empregados mais comprometidos tendem a se esforçar mais para alcançar suas
metas e contribuir para a viabilização dos objetivos da organização. Neste
cenário, o presente trabalho buscou entender quais são as bases do
comprometimento da geração Y em uma organização pública. Para isto, foi
realizada uma pesquisa junto a indivíduos pertencentes a esta geração, através
de um instrumento que mede as múltiplas bases do comprometimento
organizacional: a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional
(EBACO). A escala avalia sete bases do comprometimento: afetiva; afiliativa;
obrigação em permanecer; obrigação pelo desempenho; falta de recompensas e
oportunidades; linha consistente de atividades e escassez de alternativas. O
resultado final sugere que os membros da geração Y na organização pesquisada
se comprometem mais nas bases afetiva e obrigação pelo desempenho. Nas
bases linha consistente de atividades e falta de recompensas e oportunidades o
comprometimento foi considerado abaixo da média nos padrões da escala
EBACO. As bases obrigação em permanecer, escassez de alternativas e
afiliativa foram as bases que apresentaram menor comprometimento. / [en] Due to the increasing in life expectancy, nowadays many generations share
the work space. Recently, with the entrance of a new generation, four generations
may work in the same company. Understanding which values, expectancies and
how do we raise and keep this new generation’s (generation Y) commitment is
important so that companies can reach their mission and goals. The more
committed employees are the harder they try to accomplish their tasks and
contribute to the company’s goals. Based on that this research project intend to
understand on what grounds the generation Y’s commitment is built. For doing so
individuals belonging to this specific generation wire pooled about questions
related to their commitment to a public company. The questions were written
based on the EBACO scale (basis scale of organizational commitment). This scale
measures seven basis for commitment: affective; obligation to stay; obligation to
performance; affiliative; lack of rewards and opportunities; consistent line of
activity and a scarceness of alternatives. As a result, it was possible to see that
individuals belonging to generation Y in the company where the research was
conducted tend to be more committed on the affective and obligation to
performance basis. On basis like a consistent line of activities and lack of reward
the level of commitment reached below the average in EBACO’s scale patterns.
The basis obligation in staying, scarceness of alternatives and affiliative were the
basis where the commitment reached its lowest level.
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[pt] SERVIÇO SOCIAL EM EMPRESAS DIANTE DOS DESAFIOS DO TRABALHO CONTEMPORÂNEO / [en] SOCIAL WORK IN THE PRIVATE COMPANY IN THE FACE OF THE CHALLENGES OF CONTEMPORARY WORKMONIKA SCHLEMM RIBEIRO 19 December 2023 (has links)
[pt] A inserção do Serviço Social no contexto das empresas privadas tem sido
uma necessidade decorrente das contradições capital-trabalho. Desde a década de
1940, a área empresarial tem sido uma das fatias do mercado de trabalho para
as/os assistentes sociais. Assim, muitos contornos foram delineados nesse espaço
socio-ocupacional, alterando as requisições institucionais, as demandas dos
usuários dos serviços, bem como reconfigurando o trabalho profissional. Desde a
década de 1990, no Brasil, o cenário de reestruturação produtiva, articulado à
lógica neoliberal, alterou aspectos políticos, sociais e econômicos do nosso país.
Do conjunto de modificações, destacam-se: desregulamentações de direitos da
classe trabalhadora e privatização de ativos estatais; ambos aspectos fomentam a
livre concorrência de mercado e afetam o mundo laboral, onde as/os assistentes
sociais se inserem profissionalmente para vender a sua força de trabalho para sua
sobrevivência e de sua família, caracterizando-as/os como classe trabalhadora.
Diante disso novas respostas e abordagens passaram a ser requisitadas, pois
emergiram novas necessidades, tanto por parte das empresas, quanto dos sujeitos
atendidos. O propósito desta pesquisa foi identificar os principais desafios
profissionais diante das transformações societárias ocorridas após a década de
1990, a partir da literatura produzida por assistentes sociais vinculados à tradição
marxista. A seleção bibliográfica privilegiou os livros produzidos por autoras/es
considerados referência pela categoria profissional, na área socio-ocupacional de
empresa. Nesse material, identificamos que há um vasto escopo de possibilidades
para a atuação do assistente social, caracterizada por seu potencial crítico, seu
saber teórico, técnico, comprometimento ético, político e suas habilidades e
competências, que lhe permitem agir no atendimento às temáticas já consolidadas,
bem como ultrapassá-las. A valorização da atuação de assistentes sociais em
empresas privadas, pode ocorrer por parte das contratantes, mas também por parte
dos trabalhadores, pois o Serviço Social não só nesse espaço de atuação, mas
também nos demais, atua nas contradições inelimináveis da ordem capitalista. A
principal delas está em o capital não poder prescindir do trabalho. Nesse caso, faz
uso de todos os recursos possíveis para aumentar a extração de mais-valor. / [en] The insertion of Social Work in the context of private companies has been a
necessity resulting from the capital-labor contradictions. Since the 1940s the
business area has been one of the slices of the labor market for social workers, so
many contours have been delineated in this socio-occupational space changing the
institutional requirements, the demands of the users of the services, as well as
reconfiguring the professional work. Since the 1990s, in Brazil, the scenario of
productive restructuring articulated to the neoliberal logic has altered political,
social and economic aspects of our country, from the set of modifications, it
stands out: deregulation of the rights of the working class and privatization of
State assets, both aspects foster free market competition and affect the labor
world, where Social Workers are professionally inserted to sell their workforce for
their survival and of their family, characterizing them as working class. Given
this, new responses and approaches began to be requested, as new needs emerged,
both on the part of the companies and of the subjects served. The purpose of this
research was to identify the main professional challenges in the face of the
societal transformations that occurred after the 1990s, based on the literature
produced by social workers linked to the Marxist tradition. The bibliographic
selection favored the books produced by authors considered reference by the
professional category, in the socio-occupational area of the company. In this
material we identify that there is a vast scope of possibilities for the performance
of the Social Worker, characterized by his critical potential, his theoretical and
technical knowledge, ethical and political commitment and his skills and
competences, which allows him to act in the attendance to the themes already
consolidated, as well as to surpass them. The valorization of the performance of
social workers in private companies, can occur on the part of the contractors, but
also on the part of the workers, because the Social Work not only in this space of
action, but also in the others, acts in the inliminable contradictions of the capitalist
order, the main one is in the capital can not do without work, in this case, makes
use of all possible resources to increase the extraction of surplus value.
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[pt] NARRATIVAS E TRAÇOS CULTURAIS DE EMPRESAS FAMILIARES DO RAMO ESCOLAR / [en] NARRATIVES AND CULTURAL TRAITS OF FAMILY-OWNED BUSINESSES IN THE EDUCATIONAL SECTORSIMONE PORTO LOUREIRO 09 January 2024 (has links)
[pt] O objetivo desta tese foi analisar narrativas e traços culturais que se
estabelecem em empresas familiares do ramo escolar. Foi realizada pesquisa
qualitativa em quatro escolas da cidade do Rio de Janeiro e em municípios
vizinhos e entrevistadas 14 de suas lideranças. Para análise dos resultados, foi
realizada análise de conteúdo em sua vertente categorial. Emergiram oito
categorias: premissas e valores; artefatos da cultura; uma escola para a minha
criança; filho de peixe, peixinho é ou não é?; a influência dos valores dos
fundadores; gênero e o cuidar da criança pequena; falando sobre gênero; o
desafio da pandemia. Para apresentação desses resultados, este trabalho foi
organizado em quatro artigos. O primeiro deles investigou o alinhamento da
comunicação da escola em relação a seus valores culturais declarados formal ou
informalmente. O segundo procurou investigar traços culturais de empresas
familiares do ramo escolar e as possíveis relações de tais traços com os valores de
seus fundadores. O terceiro buscou investigar a relação entre gênero e as
atividades de gestão e de cuidado exercidas pela equipe em empresas familiares
do ramo escolar, assim como analisar como o tema gênero tem sido abordado com
os alunos. Por fim, no quarto artigo, foram investigados os impactos da pandemia
de Covid-19 nos planos e sonhos de empresas familiares do ramo escolar.
Percebeu-se que a família empresária pode ser um fator de coesão cultural para
essas organizações e que o papel do líder, os vínculos afetivos que constrói e a
forma como faz sua comunicação são fatores preponderantes para essa coesão.
Constatou-se que traços dos fundadores das escolas, tais como valores culturais,
persistem ao longo dos anos, chegando a atravessar gerações. Foi evidenciado que
ainda há forte centralização dos cuidados com as crianças pequenas nas mãos das
mulheres, funcionárias das escolas. A discussão sobre gênero com os estudantes
demonstrou se amparar nas próprias diretrizes curriculares e na legislação
brasileira, para não atritar com possíveis resistências de algumas famílias de
alunos. Percebeu-se que o vínculo afetivo com a instituição, somado às
necessidades materiais, contribui para a busca da superação das dificuldades. De
forma geral, foi possível concluir que as empresas familiares do ramo escolar
estudadas demonstram certo alinhamento em termos de narrativas e traços
culturais, deixando crer que a família empresária e, em especial, seus fundadores
ou principais lideranças são importantes fatores para tais consonâncias. / [en] The aim of this thesis was to analyze narratives and cultural traits that
emerge within family-owned businesses in the educational sector. A qualitative
research was conducted in four schools in the city of Rio de Janeiro and
neighboring municipalities, with interviews conducted with 14 of their leadership
figures. For the analysis of the results, a content analysis was performed using a
categorical approach. Eight categories emerged: premises and values; cultural
artifacts; a school for my child; like father, like son?; the influence of founder s
values; gender and the care of young children; discussing gender; the challenge of
the pandemic. To present these results, this work was organized into four articles.
The first of them investigated the alignment of school communication with their
formally or informally declared cultural values. The second sought to investigate
cultural traits of family-owned businesses in the educational sector and their
potential relationships with the values of their founders. The third aimed to
investigate the relationship between gender and management and care activities
carried out by the team in family-owned businesses in the educational sector, as
well as to analyze how the gender theme has been addressed with the students.
Finally, in the fourth article, the impacts of the Covid-19 pandemic on the plans
and dreams of family-owned businesses in the educational sector were
investigated. It was observed that the entrepreneurial family can be a factor of
cultural cohesion for these organizations, and the role of the leader, the emotional
bonds they build, and the way they communicate are determining factors for this
cohesion. It was noted that traits of the school founders, such as cultural values,
persist over the years, even across generations. There was a strong centralization
of care for young children in the hands of female school employees. The
discussion about gender with students was found to be in accordance with the
curriculum guidelines and Brazilian legislation to avoid conflicting with potential
resistance from some families of students. It was evident that the emotional bond
with the institution, combined with material needs, contributes to overcoming
difficulties. In general, it was possible to conclude that the family-owned
businesses in the educational sector studied exhibit a certain alignment in terms of
narratives and cultural traits, suggesting that the entrepreneurial family, and
especially their founders or key leadership, are significant factors for such
harmonies.
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[en] RELATIONSHIPS BETWEEN INFORMATION TECHNOLOGY AND POWER IN ORGANIZATIONS THE CASE OF ERP SYSTEMS / [pt] RELAÇÕES ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E PODER NAS ORGANIZAÇÕES: O CASO DOS SISTEMAS ERPCHRISTINA SALGADO DAMASCENO 05 February 2002 (has links)
[pt] O presente trabalho pretende identificar, descrever e compreender a natureza das principais relações entre tecnologia da informação (TI) e poder, nas organizações que adotam os sistemas ERP (Enterprise Resource Planning). Para tal, é preciso adotar uma visão crítica, que dê novo enfoque ao estudo sobre estas relações. No referencial teórico, analisado sob esta perspectiva crítica, o tema poder se configura de forma complexa, não sendo uma mera característica da estrutura organizacional e, com isso, a tecnologia apresenta-se como um de seus instrumentos dentro da organização. Identifica-se o caráter dual do poder, que atua em duas dimensões interdependentes: a dimensão
superficial (tomada de decisão, negociação, relacionamento interpessoal, estruturas hierárquicas e delegação de poder) e a dimensão profunda (sistemas de influências, dominação, criação de crenças, símbolos e significados). A pesquisa de campo ilustra tais relações, focando o contexto dos sistemas de informação ERP. Além de gerar grande quantidade de informações para a gestão e tomada de decisão nas empresas, a TI altera a estrutura organizacional. No caso dos ERP, a implantação destes sistemas é extremamente complexa e tende a alterar a estrutura de poder dentro das empresas, desta forma, é possível identificar e descrever diversas relações que envolvem poder e tecnologia. Com este estudo, espera-se poder contribuir com o pensamento administrativo a desenvolver uma visão mais crítica e
abrangente sobre sua própria realidade. / [en] The present work intends to identify, describe and
understand the nature of the main relationships between
information technology (IT) and power, in organizations
which adopts ERP systems (Enterprise Resource Planning). To
do so, it`s necessary to adopt a critic view,witch gives a
new approach about these relationships. In the theoretical
framework, power is analyzed under this critic perspective,
not as a simple characteristic inside the organizational
structure, and, doing this, technology shows up as one of
its instruments inside organizations. It is identified a
dual character of power, witch acts on two interdependent
dimensions: the superficial dimension (decision-making,
negotiating, interpersonal relationship, hierarchical
structures and empowerment) and the deep dimension
(influence systems, domination, constructing believes,
symbols and meanings). The research illustrates
these relationships, focusing the context of ERP
information systems. Besides information generation to
support management and decision making, IT also changes
organizational structure. In ERP cases, this system
implementation process is extremely complex and tends
to change power structure inside organizations, so it`s
possible to identify and describe a great number of
relationships involving power and technology. This study
wishes to contribute the administrative thinking to develop
a more critical and comprehensive view about its own
reality.
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