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[pt] ALINHAMENTO PESSOA-ORGANIZAÇÃO (PERSON-ORGANIZATION FIT) E ENGAJAMENTO DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA EM MUDANÇA: UM ESTUDO DE CASO / [en] PERSON-ORGANIZATION FIT AND ENGAGEMENT OF EMPLOYEES IN A COMPANY IN CHANGE: A STUDY CASE05 September 2016 (has links)
[pt] O objetivo central desta dissertação foi analisar o alinhamento pessoaorganização
(Person-Organization fit ou P-O fit) e sua influência no engajamento
dos colaboradores de uma organização, através de um estudo de caso em uma
empresa multinacional do segmento industrial – empresa A – que está passando
por transformações e crescimento no Brasil. A pesquisa teve como base os
conceitos de P-O fit de Chatman (1989), Valores Pessoais de Schwartz (1994) e
Organizacionais de Oliveira e Tamayo (2004), assim como Engajamento no
Trabaho de Kahn (1990). Como este assunto possui uma grande aproximação com
a cultura organizacional, foi abordado o tema por Schein (2009). A metodologia
adotada para a pesquisa foi mista, através da combinação de métodos diversos de
coleta e análise de dados. Para a análise quantitativa, foi aplicadoum questionário
em 132 colaboradores, composto pelo questionário de Almeida e Sobral (2009),
versão validada no Brasil do Portrait Values Questionnaire PVQ-21 de Schwartz
(2001), pelo Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO), de Oliveira
e Tamayo (2009) e também pela Escala de Engajamento de Trabalho (EEGT), de
Siqueira (2014). Por fim, para a pesquisa qualitativa foram realizadas a análise de
documentos internos, entrevistas semi-estruturadas em 15 colaboradores, assim
como a observação participativa em duas turmas de treinamento do programa
SOMOS A. Os resultados indicaram que não há a presença do alinhamento
pessoa-organização, possível consequência das mudanças culturais vividas na
empresa. Os estudos estatísticos demonstraram quais valores podem ter relação
significativa e impacto no engajamento dos colaboradores, concluindo-se a
relevante contribuição desta pesquisa. / [en] The main objective of this dissertation was to analyze the personorganization
fit (P-O fit) and its influence on employee engagement in an
organization, through a case study in a multinational company in the industrial
segment – company A - that is under transformation and growth in Brazil. The
research was based on the concepts of P-O fit by Chatman (1989), Personal
Values by Schwartz (1994), Organizational Values by Oliveira and Tamayo
(2004), and also of engagement at work by Kahn (1990). As this issue is closely
linked to organizational culture, Schein (2009) was also taken into consideration.
The methodology adopted for the research was mixed, combining various
methods of data collection and analysis. Quantitative analysiswas made by a
questionnaire, applied to 132 employees, comprising the validated questionnaire
in Brazil by Almeida and Sobral (2009) of Portrait Values Questionnaire PVQ-
21(SCHWARTZ, 2001), by the Inventory of Organizational Values Profile
(IPVO), by Oliveira and Tamayo ( 2009) and also the Working Engagement Scale
(EEGT), by Siqueira (2014). Finally, qualitative research was conducted by
analysis of internal documents, semi-structured interviews with 15 employees, as
well as the participatory observation in two training sessions of the program We
are A. The results indicated that there is no presence of the person-organization
fit, possible consequence of the cultural changes experienced in the company. The
statistical studies have shown wich values might have a meaningful relationship
and impact on employee engagement, concluding the relevant contribution of this
research.
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[pt] EFEITOS DA LIDERANÇA SERVIDORA E EMPREENDEDORA NO FOMENTO DA INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO / [en] EFFECTS OF SERVANT AND ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP IN FOSTERING INNOVATION IN THE PUBLIC SECTORWALESKA YONE YAMAKAWA Z CAMPOS 30 August 2021 (has links)
[pt] Este estudo examina as associações de liderança servidora e liderança empreendedora com o comportamento inovador no contexto do setor público. Além disso, foi verificado se as relações são mediadas pelo empoderamento psicológico e pelo engajamento, respectivamente. O cerne das hipóteses é de que esses tipos de liderança auxiliam os funcionários a serem mais engajados, empoderados psicologicamente e inovadores. Para testar as hipóteses, foi aplicada modelagem de equações estruturais de mínimos quadrados parciais com dados de uma amostra de 135 servidores públicos de Tribunais de Contas oriundos de 14 Estados brasileiros, obtidas por meio de questionário eletrônico. Para estimar e remover o viés do método comum, foi utilizada a técnica de variável marcadora. Os resultados mostram que os efeitos da liderança servidora no comportamento inovador são totalmente mediados pelo empoderamento psicológico. Além disso, os resultados evidenciam que a liderança empreendedora tem associação direta e positiva com o comportamento inovador, de modo que esses efeitos são parcialmente mediados pelo engajamento. O estudo contribui para o entendimento dos efeitos da liderança servidora e empreendedora, bem como de atributos individuais, no fomento da inovação no setor público. Por fim, são discutidas implicações para a teoria e para a prática de gestão. / [en] This study examines the associations of servant leadership and entrepreneurial leadership with innovative behavior in the context of the public sector. Furthermore, it was verified whether the relationships are mediated by psychological empowerment and engagement, respectively. The core of the hypothesis is that these leadership styles help employees to be more engaged, psychologically empowered and innovative. To test the hypotheses, partial least squares structural equation modeling was applied with data from a sample of 135 public servants from the Courts of Auditors from 14 Brazilian states, obtained through an electronic questionnaire. To estimate and remove the common method bias, a marker variable technique is used. The results demonstrate that the effects of servant leadership on innovative behavior are fully mediated by psychological empowerment. Furthermore, the results show that entrepreneurial leadership has a direct and positive association with innovative behavior, so that these effects are partially mediated by engagement. The study contributes to the understanding of the effects of servant and entrepreneurial leadership, as well as individual attributes, in fostering innovation in the public sector. Finally, contributions to management theory and practice are discussed.
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[en] LEADERSHIP IN A GLOBAL WORLD: ATTRIBUTES THAT AFFECT EXPATRIATE S ENGAGEMENT AND BURNOUT / [pt] LIDERANÇA EM UM MUNDO GLOBAL: ATRIBUTOS QUE AFETAM O ENGAJAMENTO E BURNOUT EM EXPATRIADOSSYLVIA FREITAS MELLO 29 April 2019 (has links)
[pt] Este estudo tem como objetivo entender se atributos do líder influenciam as atitudes e experiências de profissionais trabalhando em ambientes internacionais multiculturais. Propomos e analisamos o impacto da liderança com foco em propósito e da inteligência cultural do líder no engajamento e burnout de expatriados corporativos, atualmente em designações internacionais de longo prazo. Vinte e seis empresas foram convidadas a participar da pesquisa. Um total de 112 expatriados de 18 nacionalidades, e trabalhando em 20 países responderam ao questionário. Os resultados indicam que expatriados corporativos que trabalham com líderes com alta inteligência cultural demonstraram baixos níveis de burnout, e que expatriados que perceberam que seus líderes são movidos por um propósito demonstraram níveis mais altos de engajamento. / [en] This study aims to understand if leader attributes influence the attitudes and experiences of professionals working in international cultural settings. I propose and analyze the impact of purpose-led leadership and leaders cultural intelligence on engagement and burnout of corporate expatriates currently undertaking long
term international assignments. Twenty-six companies were invited to participate in the survey. A total of 112 expatriates, from 18 nationalities, and working in 20 countries fully answered the questionnaire. Results indicate that corporate expatriates working with leaders with higher cultural intelligence demonstrated lower levels of burnout, and that expatriates who perceived that their superiors were guided by a purpose demonstrated higher levels of engagement.
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[pt] FILMES PARA MUDAR O MUNDO: PRODUÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE DOCUMENTÁRIOS DE IMPACTO SOCIAL / [en] FILMS TO CHANGE THE WORLD: PRODUCTION AND DISTRIBUTION OF SOCIAL IMPACT DOCUMENTARIESJOANA GUEDES NIN FERREIRA 26 September 2022 (has links)
[pt] Na dissertação Filmes para mudar o mundo - produção e distribuição de
documentários de impacto social, investigamos uma nova metodologia de
realização de obras do gênero a partir da associação da narrativa documental com
um projeto de comunicação estratégica. O documentário de impacto social é
construído para ser o centro de um projeto maior, com vistas a propor
transformações objetivas na sociedade, ou mesmo ações no intuito de contribuir
com mudanças de mentalidade a respeito de problemas específicos. Ativistas,
organizações da sociedade civil e simpatizantes engajados atuam em parceria com
a equipe do filme, basicamente por meio de práticas crossmídia e advocacy,
ampliando seu alcance de público e potencial persuasivo. Da mesma forma, podem
dispor do documentário para fomentar debates em seus grupos de origem, num jogo
de ganha-ganha. Em termos metodológicos, partimos dos primórdios do
documentário social britânico, com seu projeto de educação cívica através do
cinema, até a abordagem de iniciativas contemporâneas, dialogando com autores
como Brian Winston, Thomas Austin e Jane Chapman, com pesquisas que ajudam
a entender as principais questões em torno das condições de existência e do
desenvolvimento das formas de produção do cinema documentário. Tratamos
também dos problemas da distribuição e da audiência em seu sentido mais amplo,
considerando os contextos históricos ditados por questões tecnológicas, de mercado
e de comportamentos do público. Veremos ainda como é organizada a campanha
de impacto de documentários a partir de dois estudos de caso brasileiros: Menino
23 – infâncias perdidas no Brasil (BRASIL, 2016), e Paratodos (BRASIL, 2016). / [en] In the dissertation Films to change the world – production and distribution of
social impact documentaries, we investigate a new methodology of making works
of this genre from the association of documentary narrative with a strategic
communication project. The social impact documentary is built to be the center of
a larger project, aiming to propose objective transformations in society, or even
actions in order to contribute to a change of mentality regarding specific problems.
Activists, civil society organizations and engaged sympathizers begin to act
together with the film team, basically through crossmedia and advocacy practices,
expanding its audience reach and persuasive potential. In the same way, they can
use the documentary to foster debates in their home groups, in a win-win game. In
methodological terms, we start from the beginnings of the British social
documentary, with civic education project through cinema, to approach
contemporary initiatives, dialoguing with authors such as Brian Winston, Thomas
Austin and Jane Chapman, with research that helps to understand the main issues
in around the conditions of existence and the development of the forms of
production of documentary cinema; We also deal with distribution issues; and the
audience in its broadest sense, considering the historical contexts dictated by
technological, market and public behavior issues. We will also see how the impact
campaign of documentaries is organized from two Brazilian case studies: Boy 23 –
The Forgotten Boys of Brazil (BR, 2016), and 4All (BR, 2016).
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[pt] DESTRAVANDO SOLUÇÕES CRIATIVAS PARA O PARADOXO LUCRO-PROPÓSITO: EXPLORANDO A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA HUMILDE NA CRIATIVIDADE VOLTADA PARA O BEM COMUM / [en] UNLOCKING CREATIVE SOLUTIONS TO THE PURPOSE AND PROFIT PARADOX: EXPLORING THE INFLUENCE OF LEADER HUMILITY ON CREATIVITY TOWARD THE COMMON GOODANA CAROLINA MARTINI BRAZ DE MELLO E SOUZA 15 September 2023 (has links)
[pt] Diante do desafio de se ressignificar sucesso organizational, torna-se primordialcompreender o papel da liderança em capacitar os seguidores para resolver oparadoxo lucro-propósito, bem como fomentar a criatividade voltada para o bemcomum (De Cremer & Moore, 2020; Winkler et al., 2019). Ao incluir as dimensõesética e moral ao lado dos objetivos econômicos, as organizações passam a inserir opropósito na estratégia organizacional, considerando os interesses das diversaspartes envolvidas (He & Ortiz, 2021; Moroz & Gamble, 2021). A partir deste panode fundo, o presente trabalho propõe a humildade do líder como atributo relevantepara auxiliar seguidores a navegar o paradoxo da sustentabilidade, criando o cenárioadequado para que a criatividade se desenvolva e frutifique. O primeiro artigoinvestiga a estrutura intelectual dos temas liderança humilde ecriatividade/inovação, integrando-os em um framework composto de três mapasconceituais, que avançam achados de pesquisas anteriores (Kelemen et al., 2022).O segundo artigo, composto de dois estudos experimentais, avalia relações decausa-e-efeito da liderança humilde e saídas ligadas à criatividade, através daperspectiva do paradoxo. O primeiro estudo confirmou que a humildade do líder éresponsável pela resolução criativa de problemas pelos seguidores via mentalidadede paradoxo, bem como pelo engajamento em processo criativo, apresentandoresultado marginalmente significativo para as emoções positivas. O segundoestudo, por sua vez, confirmou que a liderança humilde é responsável por níveismais altos de emoções positivas e tomada de perspectiva dos seguidores,provocando menos emoções negativas quando comparada à condição de controle. / [en] Amidst the cutting-edge challenge of reframing organizational success, it is
paramount to understand the role of leadership in influencing followers capability
of solving the paradox of purpose and profit dual-goal, as well as in leveraging
creativity toward the common good (De Cremer & Moore, 2020; Winkler et al.,
2019). By adding the ethical and moral dimensions alongside the economic goal,
organizations start to place purpose into organizational strategy, considering
multiple stakeholders interests (He & Ortiz, 2021; Moroz & Gamble, 2021).
Therefore, against this backdrop, the present research contends that in terms of the
leader s singular behaviors that may help followers navigate the sustainability
paradox, leader humility emerges as a relevant attribute to set the stage for creative
problem-solving to flourish and thrive. The first paper makes a concerted effort to
investigate the business intellectual structure of leader humility and
creativity/innovation, integrating past research findings into a synthetic framework
composed of three conceptual maps that extend prior academic work (Kelemen et
al., 2022). The second paper comprehends two experimental studies that address
cause-and-effect concerns on humble leadership and creativity through the paradox
perspective. The first study confirmed that leader humility is responsible for
followers creative problem-solving via a paradox mindset, and also for creative
process engagement; yielding a marginally significant effect on positive emotions.
The second study, in turn, confirmed that humble leadership is responsible for
promoting positive emotions and perspective-taking on followers, eliciting fewer
negative emotions when compared to the control condition.
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