Диссертационная работа посвящена проблеме привлечения детей и подростков к занятиям спортом в школе олимпийского резерва, а также привлечению людей всех возрастов к активному образу жизни. Исследование включает анализ методов творческого мышления для их дальнейшего использования в проектной части работы. В диссертации рассмотрены различные существующие дизайнерские решения в сфере спорта и проведен анализ эффективности их воздействия на целевую аудиторию. Были подведены итоги и сделаны выводы о проделанном исследовании. / The dissertation work is dedicated to the problem of attracting children and adolescents to go in for sports at the School of the Olympic reserve as well as attracting people of all ages to maintain a healthy lifestyle. The study includes an analysis of creative thinking methods for their further use in the practical design part of the work. Various existing design solutions in the field of sports are reviewed, the effectiveness of their impact on the target audience is analyzed. The results of the study were summed up and conclusions were drawn.

Объектом исследования данной работы являются методы проектирования информационной архитектуры баз знаний. Основным методом проектирования является архитектурный метод. Также в данном исследовании использовался графический и макетно-графический метод для создания схем, описывающий разные уровни информационной архитектуры и макетов для визуальной демонстрации интерфейса системы. Предметом исследования является информационная архитектура базы знаний, использующаяся в организации. Данное исследование заключается в проработке гипотезы о том, что при использовании сотрудниками базы знаний, на кафедре института значительно сократится время на поиск, актуализацию, пополнение и обеспечение хранения рабочей и отчетной документации. Данное исследование представляет собой обобщение теоретико- и практико- ориентированной работы в области проектирования информационных систем оптимизации рабочего времени педагогического состава, которая может быть использована для повышения качества деятельности образовательного учреждения. Первичными данными является перечень методов и способов проектирования информационной архитектуры. Также для описания взаимодействия информационных систем с организацией использовались данные о кафедре в состоянии «как есть», то есть о функциях, структуре и времени, затрачиваемом на рабочие процессы, на основе которых была составлена модель AS-IS. В результате была составлена архитектура адаптивной базы знаний, которая может использоваться для повышения эффективности процессов на кафедре института. Анализ процессов, осуществляемых с использованием базы знаний и календарного планировщика и без их использования, подтвердил гипотезу о пользе внедрения новых информационных систем в образовательное учреждение. Также была предложена адаптация внедрения данных систем в информационную систему института с помощью бесплатных инструментов. / The object of research of this work is the methods of designing the information architecture of knowledge bases. The main method of design is the architectural method. Also in this study, a graphical and layout-graphical method was used to create diagrams describing different levels of information architecture and layouts for visual demonstration of the system interface. The subject of the study is the information architecture of the knowledge base used in the organization. This study consists in working out the hypothesis that when employees use the knowledge base, the time for searching, updating, replenishment and storage of working and reporting documentation will be significantly reduced at the department of the Institute. This study is a generalization of theoretical and practice-oriented work in the field of designing information systems for optimizing the working hours of teaching staff, which can be used to improve the quality of the educational institution. The primary data is a list of methods and methods for designing information architecture. Also, to describe the interaction of information systems with the organization, data was used about the department in the "as is" state, that is, about the functions, structure and time spent on work processes, on the basis of which the AS-IS model was compiled. As a result, the architecture of an adaptive knowledge base was compiled, which can be used to improve the efficiency of processes at the department of the Institute. The analysis of the processes carried out using the knowledge base and calendar planner and without their use confirmed the hypothesis about the benefits of introducing new information systems in an educational institution. It was also proposed to adapt the implementation of these systems into the information system of the Institute using free tools.

Актуальность темы заключается в том, что сети сервисных центров сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных сотрудников и не стандартизированного процесса обучения. Особенно это затрагивает сотрудников, занимающихся ремонтом и обслуживанием цифровой техники. Обучение младших мастеров осуществляется старшими мастерами, которые имеют различные подходы и методы обучения. Однако, из-за их непосредственной занятости ремонтом, обучение становится неполным и прерывистым. Кроме того, отсутствует система отслеживания прогресса и текущих навыков сотрудников. Управляющим филиалов необходимо иметь полное представление о кадровых ресурсах, чтобы эффективно планировать работы и задействовать сотрудников. Объектом исследования является управление персоналом в сервисных центрах. Предметом исследования является изучение системы управления обучением и учета профессиональных навыков сотрудников в сервисных центрах. Новизна данной работы заключается в нахождении алгоритмического и программного решения задачи обучения персонала, позволяющего сократить трудозатраты. / The relevance of the topic lies in the fact that service center networks are faced with the problem of a lack of qualified employees and a non-standardized learning process. This especially affects employees involved in the repair and maintenance of digital equipment. The training of junior masters is carried out by senior masters who have different approaches and teaching methods. However, due to their direct employment with repairs, training becomes incomplete and intermittent. In addition, there is no system for tracking the progress and current skills of employees. Branch managers need to have a complete understanding of human resources in order to effectively plan work and engage employees. The object of research is personnel management in service centers. The subject of the research is the study of the training management system and accounting for the professional skills of employees in service centers. The novelty of this work lies in finding an algorithmic and software solution to the problem of personnel training, which makes it possible to reduce labor costs.

Структура магистерской диссертации включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. в которых подробно проанализированы проблемы здравоохранения, в т.ч. в части оплаты труда медицинских работников, представлена система государственного финансирования здравоохранения РФ, проведено международное сравнение целевых показателей (смертность, рождаемость, продолжительность жизни, доля расходов на здравоохранение от ВВП). В заключении предложены мероприятия по повышению эффективности здравоохранения. / The structure of the master's thesis includes an introduction, three chapters, a conclusion, a list of sources used and appendices. In which the problems of healthcare are analyzed in detail, including in terms of remuneration of medical workers, the system of state financing of healthcare in the Russian Federation is presented, an international comparison of targets (mortality, fertility, life expectancy, the share of healthcare costs from GDP) is carried out. In conclusion, measures to improve the efficiency of healthcare are proposed.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории управления персоналом, виды автоматизированных информационных технологий, особенности применения автоматизированных информационных систем в управлении персоналом. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ количественного и качественного состава персонала УПЦ ООО «Газпром трансгаз Югорск», анализ внутренней документации, интервью с руководителем отдела кадров, интервью с ведущим специалистом отдела кадров, наблюдение за рабочим процессом ведущего специалиста отдела кадров, опрос персонала о необходимости внедрения автоматизированных информационных систем. На основе полученных данных разработана программа по внедрению автоматизированных информационных технологий. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical part presents basic concepts, theories of personnel management, types of automated information technologies, features of the use of automated information systems in personnel management. The practical part describes the general characteristics of the organization under study and the activities of the personnel management service, an analysis of the quantitative and qualitative composition of the personnel of the UPC LLC Gazprom Transgaz Yugorsk, an analysis of internal documentation, an interview with the head of the HR department, an interview with the leading specialist of the HR department, observation of the work process leading specialist of the HR department, survey of personnel about the need to implement automated information systems. Based on the data obtained, a program for the introduction of automated information technologies has been developed. In conclusion, the results are summed up in accordance with the objectives.

<p>Циљ ове дисертације представља повишење ефективности и ефикасности процеса набавке применом развијеног модела рачунаром подржане набавке. Овај модел ће бити заснован на практичним аспектима менаџмента квалитетом. Очекује се да синергијски утицај ефеката успеха информационих система и менаџмента квалитетом у набавци на перформансе процеса набавке допринесе значајнијем остваривању конкурентске предности на тржишту.</p> / <p>Cilj ove disertacije predstavlja povišenje efektivnosti i efikasnosti procesa nabavke primenom razvijenog modela računarom podržane nabavke. Ovaj model će biti zasnovan na praktičnim aspektima menadžmenta kvalitetom. Očekuje se da sinergijski uticaj efekata uspeha informacionih sistema i menadžmenta kvalitetom u nabavci na performanse procesa nabavke doprinese značajnijem ostvarivanju konkurentske prednosti na tržištu.</p> / <p>The main objective of this study is to increase the effectiveness and efficiency of the procurement process, using the developed procurement process model supported by information technologies. This model will be based on the practical aspects of quality management. It is expected that synergy of information system success effects and quality management effects on procurement process performance, contributes to the achievement of significant competitive advantage in the market.</p>

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.