In this paper, the main approaches to cost management and the problems associated with their use are identified and summarized. The main stages and patterns of development of the theory and methods of cost management are considered. The emphasis is placed on the most appropriate methods of cost management with the possibility of their actualization and further application in industrial enterprises in today's economic and technological conditions. A number of measures were proposed to introduce a cost management system at an industrial enterprise, taking into account the specific features of the sphere of electrical engineering. / В данной работе определены и обобщены основные подходы к управлению затратами а также проблемы связанные с их применением. Рассмотрены основные этапы и закономерности развития теории и методов управления затратами. Расставлены акценты на наиболее подходящих методиках управления затратами с возможностью их актуализации и дальнейшего применения на промышленных предприятиях в сегодняшних экономических и технологических условиях. Предложен ряд мероприятий по внедрению системы управления затрат на промышленном предприятии с учетом особенностей сферы электротехнического машиностроения.

В данной работе проводится разработка методического подхода и рекомендаций для построения корпоративной системы управления проектами на предприятиях малого бизнеса. / This work develops a methodological approach and recommendations for building a corporate project management system for small businesses.

Addressing good governance in management system of occupational risks, the authorities cannot, without setting adequate goals and objectives, establishment of criteria for assessment of achieved results and the management of forces and resources needed to solve these problems. In the field of public administration and economy, these issues were extremely important, due to the relative abstractness and remoteness of the final result, and permanent role of the state, as a hired Manager, who has the means taken from the population. In this case the role of the individual institutions involved in the control of the system of management of professional risks. So the activities of the Federal service in the sphere of consumer rights protection and human welfare (Rospotrebnadzor), which receiver system of sanitary-epidemiological surveillance of the USSR, in this direction, in the context of the ongoing administrative reform, can be used as an object of study the economic aspects of the efficiency of decisions and the choice of further course of action in creating a new paradigm of a national system of occupational risk management. / Решение вопросов эффективного управления в системе менеджмента профессиональными рисками органами власти невозможно, без постановки адекватных целей и задач, создания критериев оценки достигнутых результатов и управления силами и средствами, необходимыми для решения данных задач. В сфере государственного управления и экономики эти вопросы крайне важны, в силу относительной абстрактности и отдаленности конечного результата, и перманентной роли государства, как наёмного управленца, средствами, взятыми у населения. При этом большое значение имеет роль отдельных институтов, на практике осуществляющих контроль за системой управления профессиональными рисками. Так деятельность Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), являющейся приемником системы санитарно-эпидемиологического надзора СССР, в данном направлении, в условиях продолжающейся административной реформы, может использоваться, как объект изучения экономических аспектов эффективности принимаемых решений и выбора дальнейшего направления действий в формировании новой парадигмы национальной системы управления профессиональными рисками.

Цель диссертации заключается в разработке системы, имитирующей работу сети снабжения строительных магазинов г.Екатеринбург и Свердловской области. Для достижения поставленной цели была исследована предметная область, в частности проведен сравнительный анализ средств имитационного моделирования, который выявил преимущество AnyLogic над другими системами. Согласно постановке задачи проектирования, были смоделированы процессы принятия заказа на базе поставщика, его обработки, этапа погрузки и транспортировки. Проведен ряд экспериментов над моделью, с целью нахождения наиболее эффективных условий работы системы, в частности количество времени и ресурсов, затрачиваемых на выполнение заказов, в последствии чего предложены дальнейшие пути ее изменения и развития. Созданная модель может быть интегрирована в работу не только компании г. Екатеринбурга и Свердловской области, но и любой транспортно-логистической и торговой компании в любой точке страны и мира, специализирующуюся на любых товарах. / The purpose of the dissertation is to develop a system that simulates the operation of the supply chain of construction stores in Yekaterinburg and the Sverdlovsk region. To achieve this goal, the subject area was investigated, in particular, a comparative analysis of simulation tools was carried out, which revealed the advantage of AnyLogic over other systems. According to the statement of the design problem, the processes of order acceptance based on the supplier, its processing, loading and transportation stages were modeled. A number of experiments have been conducted on the model in order to find the most effective operating conditions of the system, in terms of the amount of time and resources spent on fulfilling orders, and subsequently further ways of your change and development are proposed. The created model "can be integrated into the work of not only company G. Yekaterinburg and the Sverdlovsk region, there is no favorite transport, logistics and trading company anywhere in the country and the world specializing in your favorite products. Further ways of its change and development. The created model can be integrated into the work of not only a company in Yekaterinburg and the Sverdlovsk region, but also any transport, logistics and trading company anywhere in the country and the world specializing in any goods.

В данной работе на тему «Разработка симулятора виртуальной реальности», произведена разработка и сборка прототипа автосимулятора грузового автомобиля, за основу программы для персонального компьютера использовалось приложение Euro track Simulator 2. В результате проделанной работы, получился симулятор, не уступающий по своему функционалу аналогам на рынке, но с более низкой стоимостью. А также произведено внедрение устройства в автошколу. / In this work on the topic "Development of a virtual reality simulator", a prototype of a truck simulator was developed and assembled, the Euro track Simulator 2 application was taken as the basis for the program. As a result of the work done, we received a simulator that is not inferior in functionality to analogues on the market, but at a lower cost. And also the device was implemented in a driving school.

В ходе работы была проанализирована предметная область, сделан обзор аналогов, на основании которого был выбран подходящий инструмент для разработки, согласно постановки задачи проектирования смоделированы процессы принятия заказа и обработки, логистический процесс, проведены результаты моделирования и последующие эксперименты. По результатам экспериментов удалось найти оптимальное количество персонала, решающего поставленные задачи эффективнее, тем самым увеличив доходы предприятия. / In the course of the work, the subject area was analyzed, an overview of analogues was made, on the basis of which a suitable development tool was selected, according to the formulation of the design problem, the processes of order acceptance and processing, the logistics process were modeled, the simulation results were carried out and subsequent experiments. According to the results of the experiments, it was possible to find the optimal number of personnel who solve the tasks more efficiently, thereby increasing the income of the enterprise. Further ways of its change and development. The created model can be integrated into the work of not only a company in Yekaterinburg and the Sverdlovsk region, but also any transport, logistics and trading company anywhere in the country and the world specializing in any goods.

В ходе работы была проанализирована предметная область, сделан обзор аналогов, на основании которого был выбран подходящий инструмент для разработки, согласно постановки задачи проектирования смоделированы транспортные потоки через перекрёсток, проведены результаты моделирования и последующие эксперименты. По результатам экспериментов удалось найти оптимальные режимы работы светофоров, тем самым увеличив пропускную способность. / In the course of the work, the subject area was analyzed, an overview of analogues was made, on the basis of which a suitable development tool was selected, according to the formulation of the design problem, the transport traffic of crossroads was modeled, the simulation results were carried out and subsequent experiments. According to the results of the experiments, it was possible to find the optimal schemes of semaphores, thereby increasing traffic flows within crossroads.

Актуальность темы заключается в том, что сети сервисных центров сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных сотрудников и не стандартизированного процесса обучения. Особенно это затрагивает сотрудников, занимающихся ремонтом и обслуживанием цифровой техники. Обучение младших мастеров осуществляется старшими мастерами, которые имеют различные подходы и методы обучения. Однако, из-за их непосредственной занятости ремонтом, обучение становится неполным и прерывистым. Кроме того, отсутствует система отслеживания прогресса и текущих навыков сотрудников. Управляющим филиалов необходимо иметь полное представление о кадровых ресурсах, чтобы эффективно планировать работы и задействовать сотрудников. Объектом исследования является управление персоналом в сервисных центрах. Предметом исследования является изучение системы управления обучением и учета профессиональных навыков сотрудников в сервисных центрах. Новизна данной работы заключается в нахождении алгоритмического и программного решения задачи обучения персонала, позволяющего сократить трудозатраты. / The relevance of the topic lies in the fact that service center networks are faced with the problem of a lack of qualified employees and a non-standardized learning process. This especially affects employees involved in the repair and maintenance of digital equipment. The training of junior masters is carried out by senior masters who have different approaches and teaching methods. However, due to their direct employment with repairs, training becomes incomplete and intermittent. In addition, there is no system for tracking the progress and current skills of employees. Branch managers need to have a complete understanding of human resources in order to effectively plan work and engage employees. The object of research is personnel management in service centers. The subject of the research is the study of the training management system and accounting for the professional skills of employees in service centers. The novelty of this work lies in finding an algorithmic and software solution to the problem of personnel training, which makes it possible to reduce labor costs.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории управления персоналом, виды автоматизированных информационных технологий, особенности применения автоматизированных информационных систем в управлении персоналом. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ количественного и качественного состава персонала УПЦ ООО «Газпром трансгаз Югорск», анализ внутренней документации, интервью с руководителем отдела кадров, интервью с ведущим специалистом отдела кадров, наблюдение за рабочим процессом ведущего специалиста отдела кадров, опрос персонала о необходимости внедрения автоматизированных информационных систем. На основе полученных данных разработана программа по внедрению автоматизированных информационных технологий. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical part presents basic concepts, theories of personnel management, types of automated information technologies, features of the use of automated information systems in personnel management. The practical part describes the general characteristics of the organization under study and the activities of the personnel management service, an analysis of the quantitative and qualitative composition of the personnel of the UPC LLC Gazprom Transgaz Yugorsk, an analysis of internal documentation, an interview with the head of the HR department, an interview with the leading specialist of the HR department, observation of the work process leading specialist of the HR department, survey of personnel about the need to implement automated information systems. Based on the data obtained, a program for the introduction of automated information technologies has been developed. In conclusion, the results are summed up in accordance with the objectives.

The master thesis consists of an introduction, two, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, the theory of management of staff training. In the practical part, the general characteristics of the organization under study are described, and a study has been conducted to improve the management system of personnel training in the banking sector. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the management of staff training have been developed. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории управления обучением персонала. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование совершенствования системы управления обучением персонала в банковском секторе. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности управления обучением персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.