В современной сложной экономической ситуации в России для успешной деятельности предприятий важно прогнозировать критические для них ситуации, находить оптимальные решения для выхода из них. Это обуславливает необходимость освоения методов и средств управления, составной частью которых является система управленческого учета. Одним из основных элементов этой системы является бюджетирование. Бюджетирование является одним из важнейших факторов коммерческого успеха, так как помогает менеджерам функциональных подразделений лучшим образом уяснить и исполнить поставленные перед ними задачи, оценить возможности по их достижению в установленные сроки, своевременно внести требуемые коррективы, а также обеспечить программу производства необходимыми ресурсами. Предложенная усовершенствованная методика бюджетирования производственной деятельности промышленного предприятия предоставляет возможность сформировать уникальную, адаптированную под особенности деятельности, техническую и технологическую базу конкретного предприятия, систему планирования (бюджетирования) производственной деятельности промышленной организации. В настоящее время отмечается высокий интерес к построению эффективной системы управления, представляющей собой основу для обеспечения успешного функционирования предприятия. Значительное внимание отводится на вопросы внедрения новых инструментов и усовершенствования имеющихся технологий, которые позволяют разработать стратегию управления, эффективно планировать деятельность и осуществлять контроль реализации планов. Таким образом, одной из актуальных проблем для современных компаний является внедрение и развитие системы бюджетирования. / In the current difficult economic situation in Russia, it is important for the successful operation of enterprises to predict critical situations for them, to find optimal solutions for getting out of them. This necessitates the development of management methods and tools, an integral part of which is the management accounting system. One of the main elements of this system is budgeting. Budgeting is one of the most important factors of commercial success, as it helps managers of functional units to better understand and fulfill their tasks, to assess the possibility of achieving them in a timely manner, to make the required adjustments, as well as to provide the production program with the necessary resources. The proposed improved method of budgeting of industrial activity of an industrial enterprise provides an opportunity to create a unique, adapted to the characteristics of the technical and technological base of a particular enterprise, the system of planning (budgeting) of industrial activity of an industrial organization. Currently, there is a high interest in building an effective management system, which is the basis for the successful operation of the enterprise. Considerable attention is given to the introduction of new tools and improvement of existing technologies that allow to develop a management strategy, effectively plan activities and monitor the implementation of plans. Thus, one of the urgent problems for modern companies is the introduction and development of the budgeting system.

The relevance of the research is due to the realization of new educational technologies in the system of general education, including programmed learning. The main drawback of the development of training programs is the imperfection in IT-technologies. The purpose of the master's thesis is to create a programmed learning system. The novelty of the thesis is obtaining a package of semi-formalized and mathematical models of an automated system of programmed learning. Training programs applied in the educational process and showed an increase in the level of student learning. / Актуальность темы обусловлена реализацией в системе общего образования новых педагогических технологий, одна из которых – программированное обучение. При этом основной недостаток разработки обучающих программ – несовершенство в поддержке ИКТ. Целью магистерской диссертации является создание системы программированного обучения. Научная новизна работы заключена в получении пакета полуформализованных и математической моделей автоматизированной системы программированного обучения. На основании этих моделей получены обучающие программы, примененные в учебном процессе и показавшие рост уровня обученности учащихся. Экономическая эффективность предлагаемого решения доказана методом NPV: прогнозируемое значение показателя NPV за 12 месяцев реализации проекта перешло нулевой порог.

Master's thesis covers the forming of the corporate culture in banking structures. The specifics of financial activities` are taken into account. The ways of forming a banking corporate culture are suggested. / В магистерской диссертации сформулированы проблемы и методы формирования корпоративной культуры коммерческого банка с учетом специфики финансовой деятельности. Предложены пути формирования банковской корпоративной культуры.

Цель работы – разработка системы управления высокоточной опорно-поворотной платформы. В работе представлен анализ требований к системе управления опорно-поворотной платформы, произведены расчеты и оценка моментов опорно-поворотной платформы, произведен выбор оборудования, входящего в состав системы опорно-поворотной платформы. / The aim of the dissertation is to develop a control system for a precise mounting-rotating platform. The dissertation presents an analysis of the requirements for the control system of the mounting-rotating platform, calculations and assessment of the torques of the mounting-rotating platform are performed, the selection of equipment that is part of the system of the mounting-rotating platform is performed.

В первом разделе работы рассмотрены факторы, определяющие климатические условия в помещении и методика расчета теплопотерь. Также приведено описание современных способов регулирования температуры в помещении и рассмотрены два реализованных алгоритма для управления температурным режимом в помещении, основанные на математическом анализе и на базе нечеткой логике. Во втором разделе рассматривается тепловая модель здания для традиционной системы регулирования температуры, реализованная в Matlab-Simulink. По рассмотренной модели проведен сравнительный анализ использования различного вида регуляторов и его выбор для реализации интеллектуальной системы управления температурным режимом. В третьем разделе описана реализация алгоритма для предикции температуры на базе нейронных сетей. А также представлено описание реализации аппаратной и программной части интеллектуальной системы. / In the first section of the dissertation, the factors that determine the climatic conditions in the room and the method for calculating heat loss are considered. It also provides a description of modern methods of room temperature control and considers two implemented algorithms for controlling the temperature regime in a room, based on mathematical analysis and on the basis of fuzzy logic. The second section examines a building thermal model for a traditional temperature control system implemented in Matlab-Simulink. Based on the considered model, a comparative analysis of the use of various types of controllers and its choice for the implementation of an intelligent temperature control system is carried out. The third section describes the implementation of an algorithm for predicting temperature based on neural networks. It also provides a description of the implementation of the hardware and software of the intelligent system.

В работе рассматривается человеческий капитал организации как значимый фактор достижения результативности организаций банковского сектора. Проанализированы основные теоретические подходы к изучению человеческого капитала, построена схема системы управления человеческим капиталом организации через призму результативности. Автором работы дана оценка соответствия человеческого капитала банковской группы «ПАО «СКБ-банк» критериям результативности деятельности банка в соответствии с современными трендами развития банковского сектора. Разработана методика оценки и даны рекомендации по совершенствованию системы управления человеческим капиталом для повышения результативности бизнес-процессов в банковской организации. / The paper considers the human capital of an organization as a significant factor in achieving the effectiveness of organizations in the banking sector. The main theoretical approaches to the study of human capital are analyzed, the scheme of the organization's human capital management system through the prism of performance is constructed. The author of the work assessed the compliance of the human capital of the banking group "PJSC "SKB-Bank" with the criteria of the bank's performance in accordance with modern trends in the development of the banking sector. The evaluation methodology has been developed and recommendations have been made to improve the human capital management system to improve the effectiveness of business processes in a banking organization.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, описан современный опыт разработки и внедрения системы управления развитием персонала и влияние системы управления развитием персонала на конкурентоспособность компании, сформирована программа внедрения системы управления развитием персонала современной организации-стартапа. В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующей системы управления развитием персонала ООО «Кредит.Клаб», проведено практическое исследование системы управления развитием персонала в организации. На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по внедрению системы управления развитием персонала, произведен предполагаемый экономический эффект. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of sources used, and appendices. The theoretical part presents basic concepts, describes modern experience in the development and implementation of a personnel development management system and the impact of a personnel development management system on the competitiveness of a company, and creates a program for implementing a personnel development management system for a modern startup organization. The practical part describes the general characteristics of the enterprise under study, an analysis of the existing personnel development management system of Credit.Club LLC was carried out, and a practical study of the personnel development management system in the organization was conducted. Based on the data obtained, practical recommendations for the implementation of a personnel development management system were developed, and the expected economic effect was produced. In conclusion, the results are summed up in accordance with the objectives set.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, изучен современный опыт формирования системы управления персоналом в условиях удаленной занятости в IT-компаниях. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы управление персоналом в условиях удаленной занятости на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в условиях удаленной занятости в компании. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical part presents basic concepts and studies the modern experience of forming a personnel management system in conditions of remote employment in IT companies. The practical part describes the general characteristics of the organization under study; a study of the personnel management system in conditions of remote employment at the enterprise was conducted. Based on the data obtained, recommendations were developed for improving the personnel management system in conditions of remote employment in the company. In conclusion, the results are summed up in accordance with the objectives.

The relevance of the thesis topic "Development of a Central Control System" is driven by the need to enhance the efficiency of operational and maintenance services. Implementing this system will significantly improve the quality of customer service and optimize the management processes of building technical systems. The system will be capable of autonomously resolving incidents or assisting personnel in their resolution, ensuring reliable and uninterrupted operation of all services. / Актуальность темы дипломной работы «Разработка центральной управляющей системы» обусловлена необходимостью повышения эффективности работы эксплуатационных и сервисных служб. Внедрение этой системы позволит значительно улучшить качество обслуживания клиентов и оптимизировать процессы управления техническими системами зданий. Система будет способна автономно решать возникающие инциденты или ассистировать персоналу в их устранении, обеспечивая надежную и бесперебойную работу всех сервисов.

The case study method is an important tool in modern science, as it allows you to immerse yourself in the object or phenomenon being studied, identify important factors and patterns, and develop practical recommendations based on the results obtained. Case studies allow researchers to better understand and explain complex phenomena and problems, and provide a basis for the development of new theories and models. The master's research confirms the effectiveness of using the case study method as a tool for studying personnel management problems in an enterprise, and the use of situational games in the personnel selection process, which allows more accurately assessing the skills, knowledge and abilities of candidates in real work situations, which reduces the risk of erroneous selection and increases success of candidates in a new position. Therefore, as recommendations, the author proposed algorithms for using the case study method in personnel management practice, both to study problems in the labour sphere of an enterprise and to increase the efficiency of the personnel selection process; it is recommended to introduce situational games that simulate real situations and test the key skills and abilities of candidates. / Метод кейс-стади является важным инструментом в современной науке, так как позволяет погрузиться в изучаемый объект или явление, выявить важные факторы и закономерности, а также разработать практические рекомендации на основе полученных результатов. Кейс-стади позволяет исследователям более глубоко понять и объяснить сложные явления и проблемы, а также создать основу для развития новых теорий и моделей. Магистерское исследование подтверждает эффективность использования метода кейс-стади как инструмента исследования проблем управления персоналом на предприятии, так и применения ситуационных игр в процессе подбора персонала, позволяющих более точно оценить навыки, знания и способности кандидатов в реальных рабочих ситуациях, что снижает риск ошибочного выбора и повышает успех кандидатов на новой должности. Поэтому в качестве рекомендаций автором предложены алгоритмы применения в практике управления персоналом метода кейс-стади как для изучения проблем в трудовой сфере предприятия, так и для повышения эффективности процесса подбора персонала рекомендуется внедрение ситуационных игр, имитирующих реальные ситуации и проверяющих ключевые навыки и способности кандидатов.