This essay is an analysis of North Korea and South Korea and the task of reunification. Focus lays on the states political systems in a comparative perspective, and the main goal is to lay out the conditions for a potential reunification. A parallel is drawn between possible Korean unification and the actual unification of Germany in 1989, as an attempt to forecast what could be problematic with such an event. The questions that get answered in the study are: "What are the conditions for unification in Korea" and also "What kind of political system does North and South Korea have?" and "How do they compare?" The essay starts with an analysis of the political system in North and South Korea respectively, followed by a comparison of the two countries. It then addresses itself to the conditions for reunification, and the conclusions of the study. I have chosen to use literature on the topic as my main source of information. The comparison between North and South Korea is made according to the most similar as well as the most different research design. The study is limited to one case of possible unification, and one case of actual unification. The political system of North Korea is described as sultanistic, and that of South Korea as a developing democracy. The states have a long common history, and share a common language and religious traditions, but differ strongly in political direction. Reunification will probably be a very expensive project. North Korea runs the obvious risk of collapsing and South Korea getting stuck with the bill. The bad economy and other internal structural problems are far more likely than foreign intervention to bring North Korea down, due to the nuclear arsenal in the hands of North Korean leaders.

This research is the product of a qualitative research design in the field of Peace and Conflict Studies Research. The design of this study is Evaluation as Research and Monitoring of the Theory and Practice of Research in Conflict Zones. Syria as a multiple case study post-2011 conflict.  The objectives underlying this explorative research are three-fold. First, it seeks, from applied research, to produce and contribute to building better-suited methodological self-conscious and evidence-based approaches to building peace in conflict zones (Bush and Duggan, 2013; 2015); that also, can serve to propose new approaches and research practices within the state-of-the-art of Peace and Conflict Studies Research. Second, it proposes pertinent knowledge for researchers and practitioners in all spheres of humanitarianism, development, and peacebuilding that can influence policy-making and designing processes aid in the humanitarian crisis in extreme contexts of conflict conditions. By utilising Syria as a multiple case study post-2011 conflict, the overall goal of this study is to generate new knowledge for a better understanding and systematically reinforcing the political, economic and social infrastructures considered by the author as requisites to enable locally-oriented paths to a prosperous and dignified life, peace-reinforcing dynamics and a just future (Ibid., 2013, p.20; 2015). The findings and analysis are based on the conceptual framework built and developed by the author in this thesis, adopted and employed theories, specific methodology, and the author grounded experience in humanitarian action.

Uppsatsens forskningsproblem är vilken metodologisk tradition som Karl Marx kan placeras i. Forskningsfrågan lyder: är Karl Marx’ metodologi naturalistisk, konstruktivistisk eller kan den inte placeras i endera? Dess metod är kvalitativ innehållsanalys. Marx texter jämförs med ”marxisters” omtolkning – i naturalistisk, konstruktivistisk eller mellanliggande riktning. Naturalism och konstruktivism behandlas utifrån Moses & Knutsens lärobok ”Ways of Knowing” (2019) och vetenskaplig realism utifrån Roy Bhaskars bok ”A Realist Theory of Science” (1975). Marx’ verklighetsuppfattning (ontologi) reduceras varken till samhällets objektiva eller subjektiva sida utan utgår ifrån mänskliga subjekts växelverkan med objektiva strukturer i praktisk verksamhet. Bakomliggande lagar är varken naturalistiska växelspel mellan mänskliga organismer och deras miljö eller fria konstruktioner av mänskligt intresse, mening och vilja, utan objektiva tendenser och motkrafter, framträdande via underliggande mekanismer som förmedlas av människor själva. Så uppstår samhällets idéer, institutioner och statstrukturer. Marx’ kunskapsuppfattning (epistemologi) utgår som konsekvens därav ifrån hur objekts egna (intransitiva) egenskaper, inte blott korrelationer, av vetenskapen översätts till konstruerade (transitiva) begrepp. Vetenskapen är, som del av samhället, produkten av subjektens växelverkan med objekten. Dess metodanvisningar måste producera abstraktioner som omfattar en strukturerad, differentierad och föränderlig verklighet. Marx bör varken uttolkas naturalistiskt eller konstruktivistiskt utan däremellan, som närmast de vetenskapliga realisterna.

No description available.

No description available.

Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse och  kunskap  kring ledarskap, kommunikation och motivation  när arbetet sker på distans. Uppsatsen är avgränsad till att i en kvalitativ studie undersöka vilka möjligheter distansarbetet har haft på ledarskapsrollen inom vald offentlig verksamhet i Sverige.  Denna studie utgår från olika teoretiska nyckelbegrepp såsom ledarskap, motivation och kommunikation. De teoretiska nyckelbegreppen  har varit grunden i den teoretiska referensramen för studien. Begreppen är hämtade från tidigare relevant forskning inom  ämnet distansarbete.  En kvalitativ studie bestående av semistrukturerade intervjuer med 10 personer har genomförts. Urvalet bygger på fem personer med chefsposition och fem handläggare inom den valda offentliga verksamheten . Den utvalda verksamheten har efter pandemin och släppta restriktioner fortsatt arbeta på distans i större utsträckning.  Resultatet visade att de effekter som distansarbetet fört med sig på cheferna är att de har blivit aktivare  och mer närvarande i sitt ledarskap. När det kom till  kommunikationen var resultatet positivt, då ledarna hade hittat olika lösningar när det kommer till kommunikation via digitala verktyget Skype. Ledarna hade skapat en struktur med såväl planerade som oplanerade kontinuerliga avstämningar med sina medarbetare. Ledarna motiverade sina medarbetare utifrån de behov som fanns både för grupper och individer och medarbetarna var mestadels positiva till hur ledarna lyckades skapa motivation på distans. Den största utmaningen som både ledare och medarbetare framfört i studien är just samhörigheten, den sociala interaktionen och den icke-verbala kommunikationen. / The purpose of this study  is to create an understanding and a knowledge about leadership, communication and motivation when it comes to remote-work. The study  is limited to a qualitative study on the possibilities of  the leadership on remote work, within a selected public organization in Sweden. The study is based on various  theoretical concepts, such as leadership, motivation and communication. The  theoretical concepts have been the basis of the theoretical frame of reference for the study. The concepts are taken from previous relevant research within the topic of remote work. A qualitative study, together with semi-structured interviews with 10 respondents, was made. The selection is based on five persons with a managerial leader position and five case officers within the selected public organization. The selected organizations have continued to work remotely to a greater extent, after the pandemic was no longer considered a danger to the public and restrictions were lifted. The result showed that remote working led to an active and more present leadership. When it came to communication, the result was positive, as the leaders had found different solutions, regarding communication via the digital tool Skype. The leaders had created a structure for continuous reconciliation meetings with employees, that were both planned and unplanned. Motivating strategies  at a distance was mostly regarded as positive by both leaders and employees, as a result of the leaders’ endeavors, based on the needs that existed from an individual and a group perspective. The biggest challenge, that both leaders and employees presented in the study, is the relatedness, social interaction and the non-verbal communication.

Syftet för den här studien är att undersöka hur ledare och tjänstemän inom kommunal förvaltning förstår social hållbarhet ur ett arbetsmiljöperspektiv inom organisationen. Carol Bacchis metod “What’s the ‘problem’ represented to be?” (WPR) har använts för att skapa och analysera studiens empiri. Studien har använt sig av en kvalitativ ansats där empirin består av semistrukturerade intervjuer med sammanlagt nio respondenter. Respondenterna bestod av förvaltningschefer, verksamhetschefer samt HR-strateger från två olika kommuner i Västsverige. Studien fann åtta förståelser för social hållbarhet, de är; långsiktiga processer, ledare har ansvar för social hållbarhet, organisatorisk och social arbetsmiljö, balans mellan arbets- och privatliv, inte jobba för mycket, känsla av meningsfullhet, personalomsättning samt att man ska orka arbeta till pensionsålder. Social hållbarhet på arbetsplatsen prioriteras genom ledarskap samt att arbeta för att behålla och utveckla medarbetarna. Resultatet visade att respondenterna problematiserar social hållbarhet som arbetsmiljö och långsiktighet, och förstås i relation till bemanningsfrågan. Som lösning på problemrepresentationerna prioriteras det egna ledarskapet samt att utveckla och behålla medarbetarna.

Fastighetsbranschen har länge varit en konservativ bransch med låg benägenhet till förändring. Grunden till detta är branschens stabila affärskoncept, att hyra ut kvadratmeter. Fastighetsbolag har levererat goda resultat under många år då marknaden länge präglats av en stabil ekonomisk uppgång. Detta har föranlett till att branschen inte varit pressade till att följa samhällets digitala transformation. Under de senaste två till tre åren har man däremot kunnat identifiera en ny trend som lett till att många bolags förändringsvilja ökat. Denna rapport syftar följaktligen till att undersöka hur digitala verktyg och hjälpmedel kan effektivisera avyttrings-, förvärvs-, förvaltnings- och förmedlingsprocessen av kommersiella fastigheter. Branschfenomenet proptech och fastighetsdigitalisering har på senare tid förändrat branschen syn på digitalisering och värdet av digitala arbetsprocesser har blivit allt mer påtagligt. Detta har i sin tur resulterat i att branschen just nu genomgår en digital transformation där många bolag gör aktiva val att använda en bred skara digitala hjälpmedel för att effektivisera, spara kostnader eller stimulera intäkter. I och med denna transformation uppstår många frågor och oklarheter kring vilka för- respektive nackdelar som finns med att digitalisera. Genom flertalet intervjuer med representanter från en bred skara bolag så har branschens numera optimistiska inställning till vad som komma skall varit påtaglig. Samtliga intervjuade respondenter uttrycker att framtiden inom fastighetsbranschen kommer att vara digital. Rapporten kartlägger även varför vissa bolag är mer digitalt mogna än andra och hur framtiden kommer att se ut för branschen som helhet. / The real estate sector has long been a conservative industry with low activity for change. The reason for this is the industry's stable business concept, to rent out square meters. Real estate companies have delivered good results for many years as the market has long been characterized by a stable economic growth. This has led to real estate companies not being forced to follow society's digital transformation. Though, in the last two to three years a new trend has been seen which transformed many companies' willingness to change. This report aims to analyze how digital solutions and tools can streamline divestments-, acquisitions-, management- and brokerage process of commercial real estate. The industry phenomenon proptech and real estate digitization has recently changed the industry's view of digitization and the value of digital work processes has become more evident. This has resulted in the industry currently undergoing a digital transformation where many companies make active choices to use a wide range of digital tools to streamline the management process, save costs or stimulate revenue. With this transformation many questions and uncertainties arise regarding the advantages and disadvantages of digitalization. Through interviews with representatives from a wide range of companies, the industry's now optimistic approach to what is to come has been evident. All interviewed respondents express that the future within the real estate sector will be digital. The report also maps out why some companies are more digitally mature than others and what the future will look like for the industry.

Fastighetsförvaltning var tidigare ett tekniskt område där arbetet utgick från fastigheterna.Detta är något som inte det närmsta passar in på dagens fastighetsförvaltning, som utgår från flera intressenter och parametrar. Förvaltningen utgörs idag av flera tjänster som fungerar som ett helhetserbjudande för hyresgästerna. Hyresgästerna kan därför idag räknas som konsumenter till funktioner och tjänster kopplade till fastigheten. Detta har inneburit att fastighetsförvaltning i allt större utsträckning utgår ifrån kundens behov och förväntningaroch att möta dessa är en förutsättning för att lyckas. Dessa funktioner och tjänster som fastighetsbolagen erbjuder för sina hyresgäster består av aktiviteter som utförs i förhoppning om att kunna öka kundnöjdheten. Det görs genom att ett mervärde skapas då förvaltningen möter hyresgästens behov och överträffar deras förväntningar. Det råder däremot en osäkerhet vilka aktiviteter som utförs i syfte att höja kundnöjdheten, vilket denna studie syftar till att undersöka. Utifrån detta har en kvalitativ metod valts bestående av litteraturstudier och empirisk tmaterial insamlat från årsredovisningar. Resultaten visar att aktiviteter som kundservice, kundkommunikation, kundundersökningar och arbete mot att skapa engagerade medarbetare kopplas direkt till kundnöjdhet och genomförs av alla bolagen. Vidare visar resultaten att kundnöjdhetsarbetet skiljer sig något mellan bostadsbolag och kommersiella bolag, där vissa aktiviteter anses viktigare än andra. Studien bidrar genom detta till att kartlägga vilka aktiviteter som ses som kundnöjdhetsarbete av olika typer av fastighetsbolagen.Avslutningsvis så anser vi att det skulle varit intressant att vidareutveckla studien genom att kolla på ett mer varierat urval av fastighetsbolag för att hitta större skillnader i deras kundnöjdhetsarbete. / Property Management was previously a technical area where the work was based around the properties. This is something that is not very accurate for today´s property management,which consists of interests of several stakeholders. Today the management consists of several services that serve as a comprehensive offer for the tenants. The tenants can therefore be observed as consumers for functions and services linked to the property. This has led to that property management is increasingly based on the customer's needs and expectations and to fulfill those is a prerequisite for success. These services that the real estate companies offer to their tenants consist of activities that are carried out in the hope of being able to increase customer satisfaction. This is done by creating value when the management meets the tenant's needs and exceeds their expectations.On the other hand, there is an uncertainty to which activities are carried out with the aim of increasing customer satisfaction, this is therefore the aim of the study. Based on this a qualitative method has been chosen consisting of literature studies and empirical material collected from annual reports. The results show that activities such as customer service, customer communication, customer surveys and a work towards creating engaged employees are directly linked to customer satisfaction and are carried out by al lcompanies. Furthermore the results show that customer satisfaction work differs somewhat between housing companies and commercial real estate companies, where some activities are considered more important than others by the different companies. The study helps to identify which activities are seen as customer satisfaction work of different real estate companies.Finally, we believe it would have been interesting to further develop the study by looking at amore varied selection of real estate companies to find greater differences in their customer satisfaction work.

In the Swedish library law, there is a clause that indicates that every municipality shall have a ‘library plan’. At the time of 2015, approximately a third of the municipalities in Sweden did not. The aim of this thesis is to map out the most important prerequisites for the development of library plans, and what the top managers of the public libraries see as important for the process. The material used for the study consists of interviews with the top managers of public libraries from municipalities with library plans and data collected from all municipalities in Sweden about the resources libraries have. The results of the study shows that municipalities without a library plan spend fewer resources on the public libraries and they have fewer librarians. Lack of time and staff are important problems for the development of library plans, but also insufficient collaboration between different parts of the municipal organization. The most important prerequisites for the development of library plan are interested politicians, enough time and resources allocated, and that the different parts of the municipal organization want to cooperate.