本論文之目的乃在為我國的社會福利支出水準找到一個定位，並預為我規劃社會福利 支出時的參考。 過去數十年，我國在「經濟成長」之目標主導下，對於「基本需要措施」(Basic Ne- eds Approach) 及講求社會公平之重分配功能則嫌忽略。試然，過去我們因受制於有 限財力及經濟障礙，對於社會福利方案的推動雖有相當的困難，但今日當這些受制的 因素逐漸地解除時，我們的社會福利水準是否已經有所提升？我們距離福利國家的目 標還有多遠？與各個不同開發程度的國家相較，我們的成績又如何？又在各個範圍不 同的社會福利定義下，我們的表現如何？這些問題，我們在論文中，都將一一予以回 答。 本論文由基本的社會福利支出模型建立為出發，並佐以實證分析，以找出影響各個不 同經濟發展程度國家之社會福利支出的因素，並據以計算各類指數，試圖以國際比較 的方式來找尋出各國理想與實際支出差異的情形，並希望藉此能回答前述的問題。同 時，我們也根據前述的迴歸結果，對我國未來的社會福利支出水準作預估。 所謂知已知彼，百戰百勝，由這個國際比較的方式，或可收他山之石以功錯，更希望 能預為我規劃未來社會福利支出時的參考。

老年年金制度的實施是全民共同的期望，亦是政府、企業與個人共同的責任，其制度之設計應作一前瞻性及整体性的考量，否則不僅會影響老人之生活保障、社會所得重分配及資源配置效率，亦將影響政府之財政收支狀況與總俸經濟之成長。本文之研究目的，旨在於瞭解現行各國老年年金制度，並吸取各國經驗、參酌我國政治、經濟、文化背景，以建構一個符合我國國民需求的老年年金制度，另預估政府之財政負擔，以作為政府補助之參考。 　　本文首先探討年金保險之理論基礎，繼而論述政府介入老年年金保險之理由，並將德國、英國、美國、瑞典及日本等五個較具代表性國家之現行老年年金制度，分別作概括性的介紹友主要項目之跨國比較，然後提出我國老年年金制度可採行之規劃方向，最後則對政府在基礎年金制度中應有的財務責任提出相關建議，並預估民國85年制度實施後政府之財政負擔。 　　本文研究之主要結論為：現行主要國家老年年金制度多傾向於採單一制，並以勞資雙方繳納之保險費為主要財源，且係採定率之方式計算保險費，以隨收隨付制處理財務方式，並依生活成本指數調整年金給付，另亦依該國之經濟狀況及勞動市場之供需情形，增訂有關提前退休、延後退休及部份退休之規定。我國老年年金制度亦以採一制、保險費為主要財源、定額保費與定額給付之方式及修正賦課制之財務處理方式為最佳，並可以前一年台灣地區個人平均消費支出之60%為給付水準。 　　政府基於家庭失靈、市場失靈、殊價性、所得重分配、風險分攤、行政效率較高與財務較穩定等理由，故除了負擔其為雇主身份的保險費及提撥一固定比例之行政事務費以外，另應補助低收入戶之保險費及給予全俸國民不分職業別的支出面齊一比例的補助。而預估若政府於民國85年開辦老年年金制度，則其財政負擔將增加280-470億，因此應選擇適當財源支應後，方可付諸實施，以免社會福利拖垮財政。

本論文主要是以國際比較的觀點，來探討婦女年金權益相關之議題，以加拿大、德國、瑞典等三國之婦女相關的年金制度為討論對象，分別以受益身分（包括個人權利與衍生性權利）、生命週期相關因素（包括勞動參與、婚育、離婚、殘障、喪偶與老年及退休等）及制度內容（包括給付年齡、年資之計算、給付金額與水準）等項目來分析其性別意涵。在國際比較之後，再以相同的項目來探討台灣現階段規劃中的年金制度，包括內政部的國民年金保險、勞委會的勞動者年金及經建會的國民年金保險等，以了解目前台灣規劃中的年金制度是否關注到女性的權益。 / This thesis focuses on the issues about women's pension right by an international comparison among three developed countries, Canada, Germany and Sweden. Three items are discussed: the right to social benefits or entitlements(including personal right and derived right), the related effects of life courses(including labor participation, marriage and child-bearing, divorced, invalidity, widowhood and old age, and system arrangement(including benefit age or pensionable age, duration and enefit level).From the result of the international comparison, some pension schemes planning in Taiwan, such as the National Pension Insurance by Ministry of Interior, the Labor's Pension by the Council for Labor Affairs and the National Pension Insurance by the Council for Economic and Planning Development, are discussed, in order to find out if these schemes benefit women as well as men.

2006年6月國際勞工組織(ILO)所公佈名為工作暴力(Violence at Work)的調查報告中指出，不論是在開發中或已開發國家中，職場暴力：包括霸凌 (bullying)、聚眾滋擾 (mobbing)及受到精神狀態不穩定的同事威脅、性騷擾和他殺等在全球出現增加的趨勢，因此職場暴力已被認為是職業危害之一，近幾年逐漸受到社會大眾的注意，現今已經是超越國界、超越各種職業，變成一種全球性的問題，各個先進國家針對職場暴力問題進行了各項調查以及研擬了因應的措施與政策，只求降低職場暴力所帶來的經濟損失和勞工傷亡。但是從我國的勞動政策來看，職場暴力尚未受到相關政府行政單位的重視，由於過去我國主要產業以製造業為主，製造業的職業危害來自於機械以及化學物質，因此職場暴力這一種較容易發生於服務業的職業危害，在實務上缺乏相關研究報告以及調查數據，近年來我國產業逐漸轉向服務業以及高科技產業，職場壓力和職業暴力的隱憂逐漸浮現出來，令人無法輕視以及疏忽。 本研究透過蒐集國際勞工組織、世界衛生組織等國際性機構，有關職場暴力之研究與數據，並且配合美國、英國、加拿大和澳洲等國家的資料進行比較研究，對於職場暴力的定義和類型等基本要素，做了詳細的介紹；另外更是針對職場暴力的事前預防、過程控制以及事後處理等多方面步驟，整理出主要的應變措施。最後針對我國職場暴力政策不足之處，提出了些許的建議，希望透過這些不同的數據以及文獻，能夠對我國職場安全以及勞工安全衛生有些微的助益，並且能讓我國政府開始重視職場暴力的影響，不要讓高職場暴力風險行業的勞工獨自承受暴力的威脅，終日生活在恐懼的陰影之下，讓我國勞工可以享受工作所帶來的充實感，而非冒著生命財產安全受到威脅進入職場。 / International Labour Organization published the report(Violence at Work) in June 2006 , in the report , it mentioned whether in developed and developing countries, workplace violence (include: bullying, mobbing, sexual harassment and threat from co-worker with mental illness) increases exponentially over the world. Workplace violence becomes an occupational hazard and receives attention from the community; the issue has already beyond borders and race. All advanced countries survey and draft measures and policy of workplace violence for reduce economic losses and labour casualties. But in our labour policy, workplace violence didn’t receive attention from government agencies. In the past, our country had developed manufacturing industry and noticed the occupational hazard of mechanical and chemical substances, so we don’t do more study and survey with workplace violence. In recent years, our country’s industry toward the service industry and high-tech industry, the worry of workplace stress and workplace violence has surfaced and we can’t despise or neglect it. This study collects the international agencies’ research and data about workplace violence, and takes the data of United States, United Kingdom, Canada and Australia etc. country to compare. To introduce the definition and type of workplace violence in detail, and summarize the emergency measures for preventing, controlling and redeeming to workplace violence. Finally, to provide the suggestion of the deficiencies in our country’s workplace violence policy. To hope can supply some help to our country’s occupational safety and health, and then the government can start paying attention to the effect from workplace violence. Don’t let the labour face the threat from workplace violence alone and life under the shadow, let them can enjoy the happy from working really.