本論文凡一冊，共約六萬字，計分五章，二十餘節。 第一章 緒論，旨在說明本論文之研究動機、目的、範圍、對象、假設以及研究之方 法、限制。 第二章 會計師之稅務簽證功能，則就理論上探討會計師之稅務簽證功能及有效執行 此功能之要件，進而探討影響我國會計師發揮稅務簽證功能之因素。 第三章、第四章 乃就所蒐集資料，分析我國會計師執行稅務簽證功能之客觀條件， 探討影響我國會計師稅務簽證功能之變數及其相對重要性。 第五章 為論文之彙總，結論與建議。

本研究共一冊，約五萬字，分八章。 第一章 「緒論」，分四節，分別為研究動機與研究目的、研究範圍、對象及樣本選 定、資料之蒐集與分析，及本研究之限制。 第二章 「再教育的範疇」，分三節，大致上述明專業能力之維護、會計師應具有的 專業學術及英美兩國的再教育重點。 第三章 「會計師專業界的再教育」，分三節，分別為專業的特質、專業界的再教育 、英美兩國實施之現況。 第四章 「再教育與專業變動的對抗」。分三節，為專業界的未來與變動、學術爆發 與專業之關係、管理顧問服務與再教育之關係。 第五章 「再教育課程之概述」，分三節，包括其課程之擬定、施行及評價。 第六章 「強制性再教育制度」，分三節，述其必要性、愛阿華模式、及其指引之演 變。 第七章 我國會計師再教育問題之概述」，利用問卷分析之。 第八章 「結論及建議」，利用前七章之敘述作一總結，並就現況提出建議。

本研究共計一冊，約六、七萬字，共分十章三十節，其內容如下： 第一章 係介紹研究本文的動機、目的、以及研究的方法、限制、並敘及全文之綱要 。 第二章 係介紹相關之意義，求出其公式，並討論相關係數信賴度之檢定。 第三章 係介紹各種迴歸分析方法的理論及其求法，並對有抽樣誤差的情況作各種討 論。 第五、六、七、八、九章 係分別討論迴歸分析應用於成本習性、聯合成本分攤、預 算、損益平衡分析、及差異分析的過程，並對其結果加以討論。 第十章 結語，係對此方法使用之限制及如何在成本會計上作整體之應用加以敘述， 同時就本論文應用結果予以彙總說明。

本論文共一冊，約五萬字，分七章二十七節，內容略述： 一、緒論： 1.研究動機與目的。 2.研究方法。 3.研究範圍。 二、我國會計教育之目標、沿革及現況。 1.會計教育之目標。 2.我國會計教育之沿革。 3.我國會計教育之現況。 三、我國會計教育體系課程設置之研究。 1.會計教育體系課程比例之標準。 2.我國會計系（組）現行課程之設置。 3.會計教育課程設置之探討。 4.文科教育及會計以外商業教育課程設置之探討。 5.會計教育課程使用教材之探討。 四、會計教育師資問題之研究。 五、會計教育機構設置之研究。 六、會計教育教學方法之研究。 七、結論。

本論文共壹冊，約五萬餘字。章節及其扼要內容略述如下： 第一章 基本營業型態─介紹建築業之營業性質及其特色。 1.以工程作為基本單位。 2.建築契約的種類。 3.建築業的企業組織方式。 第二章 集權或分權會計─建築業如何在集權或分權會計之間作一抉擇。 1.集權與分權會計之比較。 2.組織上的考慮。 3.管理上的考慮。 4.相關成本。 5.報表的迅速與精確性。 第三章 承包人如何選擇正確的會計方法─說明全部完工法與完工比例法的適用情況 。 1.建築會計之特質。 2.全部完工法與完工比例法之比較。 3.其他支持與反對的意見。 第四章 契約收益會計─對建築契約收益之認定，作詳細之探討。 1.長期契約收益認定之方法。 2.全部完工法。 3.完工比例法。 4.可預見損失準備。 5.工程帳單。 6.其他來源之收益。 第五章 財務報表的格式與內容。 1.報表之可比較性。 2.現金基礎與應計基礎。 3.記錄收益所使用之會計方法的揭露。 4.補充財務資料及其他須揭露之事項。 5.臨時合營的報表。 第六章 結論與建議。

在組織行為，員工的工作滿足感是很動要的。本研究的要目的即在探討台灣省會計 師事務所員工工作滿足的問題：目前工作滿足程度如何？員工個別差異對工作滿足 有無影響？工作滿足是否會因工作項目的不同、考核制度的是否健全，以及福利措 施的重觀與否而有不同？會計師事務所的規模大小又有何影響？這些都是本研究欲 探討的問題。 本研究採用修訂的 JDI作問卷調查。樣本取自台北市及台灣省會計師公會所登錄的 計師事務所，調查三九七個員工，共得二○○個有效資料。資料分析採用單向度變 異量分析及事後比較法來討論解釋研究結果，並做進一步的建議。本論文共五章： 緒論、有關文獻之評介、研究方法、結果與討論以及檢討與建議。 本研究的重要發現為： 一、目前台灣會計師事務所員工一般工作滿足度頗高，其中對於工作伙伴、上司滿 足感較高，其資為工作本身滿足感，致於薪水及陞遷滿足感則屬中度滿足程度。 二、工般工作滿足感，除年資因素外，均受員工個別差異，工作項目、考核制度、 福利措施及規模大小顯著影響。 三、工作本身滿足感，除年資及考核方法因素外，均受其他因素的影響。 四、工作伙伴滿足感，一般均較高，除規模大小外，不受其他因素的影響。 五、上司滿足感，受到員工考核制度，福利措施及規模大小因素的顯著影響。 六、薪水滿足感，除年資、考核方法及性別因素外，均受其他因素的顯著影響。 七、陞遷滿足感，除婚姻、年資因素外，均受其他因素的顯著影響。 #2810629

本研究計分六章廿節，前三章為理論部份，後三章為應用部份。 第一章 緒論，說明本研究之動機、目的、範圍、限制、方法及文章結構等。 第二章 學習理論與學習曲線之概述，共分四節。第一節學習之基本理論；第二節實 用性之學習原則；第三節學習曲線之意義與其特質；第四節為本章之結語。 第三章 學習曲線模式之分析，分五節。首先概述對數線型模式之由來；第二節對數 線型模式之圖解與分析，主要是介紹萊特及克勞福德所分別創設的兩組公式與圖形； 第三節標準學習率之設定，係說明學習率，學習係數與換算率之性質，規定學習率之 範圍，說明影響學習率改進之諸因素，並列示標準學習率之各種設定方法；第四節學 習曲線模式之適用原則；第五節學習曲線應用之限制。 第四章、第五章 均是研討學習曲線如何應用至會計上，茲將分節列舉八方面之應用 ：成本估計與定價政策方面，自製或外購決策上、最佳批次決定上、生產管理上、成 本─數量─利潤上之分析、資本支出預算上、獎工制度與績效衡量上以及成本收益配 合原則下之應用。 第六章 結論。綜述本文之研究結果，並提出若干建議。 本論文預計約五萬餘言。

第一章 緒論，計分五節。第一節研究動機及研究目的，第二節研究範圍及研究對 象，第三節研究假設，第四節研究方法，第五節論文大要。 第二章 面臨挑戰的會計師專門職業，計分三節。第一節會計師專業之特質及對經 濟社會之貢獻。第二節會計師專對所面臨之挑戰，第三節挑戰下之對策。 第三章 功能別分工專業化--專業化方向之一，計分第四節。第一節其他專門職業 專業化。第二節功能性內部分工專對化。第三節論賦與專家頭術。第四節功能性分 工專業化之配合。 第四章 產業別分工專業化--專業化方向之二，計分三節。第一節產業別專業化之 理論基礎。第二節產業別專業化之貫證探討--以美國八大事務所為例。第三節產業 則專業化之運用及限制。 第五章 我國會計師專業化現況探討，計分三節。第一節我國會計師專對現況。第 二節我國會計師專業功能別分工專業化現況分析。第三節我國會計師對產業吸專業 化之看法。 第六章 結論及建議 #2810617

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The adoption of International Financial Reporting Standards (IFRS) has become one of the most important accounting issues around the world. Taiwan Accounting Research and Development Foundation (TARDF) since early 2000’s gradually released or updated a number of important accounting standards to comply with IFRS. This process provides a natural experimental ground for researchers to examine the impact of accounting principle changes on companies’ choice of auditors. The adoption of new accounting standards not only influences the asset evaluation process but also affects companies’ accounting information systems. Engaging a specialist auditor can send a signal of high-quality financial reporting to outsiders, and companies may gain positive market reactions as a result. For example, as more assets and liabilities are measured at fair value under the new standards, auditors must deal with the complexities of auditing fair value measurements, and their expertise of such a process may help companies overcome the difficulties in complying with new accounting standards. That is, the implementation of complex accounting standards may increase the demand for auditors who specialize in a certain industry, transaction, or even account. Hence, this study examines how the adoption of new accounting standards influences companies’ choice of specialist auditors. By testing auditor switches around the adoption of TSFAS No. 35, No.34 and No. 36, we find that the more a company is expected to be affected by IFRS-based standards, the more likely it may choose an account specialist auditor when it adopts these new standards. The results are more significant at the individual level since an individual auditor is more likely to possess expertise than audit firms as a group, since professional judgments rely on individual auditor’s knowledge and task-specific experience. Our results also suggest that companies with higher earnings management incentives are less likely to engage industry specialist auditors, even when they are influenced by the adoption of new accounting standards. However, the influence of companies’ earnings management incentives on their choice of specialist auditors is affected by the complexities of new standards adopted.