研究發展是促使科技進步之原動力, 且可帶來產業與整體經濟之繁榮, 技術進步實為 推動經濟成長的重要因素之一, 因而世界各國莫不致力於研究發展工作。由於企業競 爭日趨劇烈, 為求生存, 近年來投注於這方面的經費也日益增加, 研究發展經費已成 為企業的一項重大支出。除此之外, 投資大眾於評估企業的價值時, 研究發展費用的 資訊亦扮演著重要角色。 在FASB發表第二號公報之前, 會計界對研究發展成本之會計處理極為紛歧, 有全部於 發生當期列為費用; 有將全部研究發展成本予以資本化; 亦有將符合特定條件的研究 發展成本資本化, 其余的支出列為費用; 更有先將成本彙記特別帳戶, 俟未來利益實 現時才區分為資產或費用。為解決此實務上之紛歧, FASB乃於1974年10月發布第二號 會計準則公報: 「研究發展成本之會計處理」, 規定所有研究發展成本均應作為當期 費用, 不得資本化。其所持之理由如下: ヾ未來效益之不確定性 ゝ支出與利益間缺乏因果關聯 ゞ不符合會計上資產之定義 々成本與收入之配合 ぁ資本化無助於投資者評估公司未來之收益及風險 對於FASB基於上述理由而將研究發展成本列為當期費用的會計處理, 有些學者對上述 各點提出強烈質疑, 本文均有詳細探討。 會計原則的經濟后果近來一直深受各界重視。會計原則的制定無疑的會產生一些經濟 性的影響, 蓋若無影響, 即無須訂定該原則, 所謂影響包括有利與不利兩方面。基本 上, 會計原則的制訂仍屬技術性的問題, 主要目的在求真實表達營業情況及揭露攸關 資訊。就此而論, 會計原則對經濟后果應保持中立性。FASB No.2 規定研究發展支出 應列為當期費用, 不得資本化, 有人認為會使企業從事研究發展工作之意願降低, 亦 即FASB No.2 之規定會產生不利之經濟后果, 本文對此問題作深入研究, 并探討一些 學者對此問題之實證研究。 研究發展活動對經濟成長的貢獻, 乃人人皆知之事實, 惟那些因素影響企業的研究發 展支出呢? 凈利、銷貨、資金流量, 其他投資機會, 過去的研究成果, 行業屬性、R& D 的投資報酬及控制的型態等均影響企業的研究發展支出, 而政府的財稅金融措施亦 影響企業的研究發展支出。 最后本論文以問卷方式, 探討我國企業對研究發展成本之會計處理情形, 以作為有關 團體進一步制訂此會計原則之參考。

國內的會計專業界實有更上層樓之必要，故因應環境時勢而作適當改變，乃不可或缺 。但實際上，目前會計專業進步遲緩，不足以應付蓬勃發展的經濟活動，本論文之目 的，即在探討會計專業憚於改變之因，以利於管理、規劃會計社會體系，以符合在改 變中求進步之要求。 本論文探討會計專業之未來及其改變過程。提出若干有關的改變理論，並以創新傳佈 理論為研究重點。將會計相關人員分為：學術界、財務報表編製者、使用者及會計師 本身。 以問卷方式調查各組相關人員，對十五個會計專業未來變革之必要性及採行可能性的 意見，用以探討改變遲緩之因，是否由於各項變革對各組會計相關人員之影響不同所 造成的，以瞭解改變過程之障礙所在。並用以預測未來十年內各項變革被採行之情況 。另外也調查了會計師主管機關對各項會計專業未來變革之意見，作為比較之用。 調查結旦顯示：各組會計相關人員對會計專業本來變革的認知間有差異。如此可能造 成衝突，而阻礙變革；故各相關人員應去除本位主義，共謀進步。而主管機關於推動 各項變革時，可自衝突最少的變革著手，循序快速地推展，方期有成。

第一章 緒論 第一節 研究動機與研究目的 第二節 研究問題、研究對象與研究限制 第三節 研究架構 第二章 工作滿足之文獻探討 第一節 工作滿足研究之起由、發展及意義 第二節 工作滿足之理論基礎 第三節 工作滿足之衡量工具 第四節 工作滿足之相關因素 第三章 研究方法 第一節 樣本抽取及施測過程 第二節 測量工具 第三節 分析方法 第四章 結果與討論 第一節 會計人員在外資企業和本國企業工作滿足程度以及兩者之比較 第二節 會計人員在外資企業和本國企業成就動機之高低以及兩者之比較 第三節 會計人員在外資企業和本國企業離職意願程度，以及兩者之比較 第四節 外資企業與本國企業會計人員之成就動機與工作滿足之分析以及兩者之比較 第五節 外資企業與本國企業會計人員之離職意願與工作滿足之分析以及兩者之比較 第六節 個人屬性特徵與成就動機對離職意願與工作滿足之影響，以及兩者之比較 第五章 結論與建議 第一節 結論 第二節 對有志於從事會計工作者之建議 第三節 對後續研究者之建議

本論文其內容大致如左： 第一章緒論：敘述研究之動機、目的、範圍、方法及限制等。 第二章說明發行公司財務公開之意義及證券法令之有關規定，並敘述如何發展健全的 財務會計原則，俾發行公司公正表達其資料。 第三章首先說明企業管理舞弊之意義及其對財務公開之影響，其次探討證券管理機關 所採行的各項管理發行公司的措施。 第四章探討管理機關所採取的各種提高會計師財務簽證品質的方法。 第五章對前數章所討論之內容作一彙總說明，並提出改善建議。

商職基層會計人員，在經濟發展過程中，扮演著重要的角色，為研究商職畢業生畢業 後之就業狀況，及從事實際工作所面臨的問題，特撰本文加以剖析。本文共分七章， 三十節，第一章：說明研究動機、目的、範圍及其限制；第二章：從商職教育目標、 學制、師資、課程及學生等方面說明商職教育現狀；第三章：說明本文問卷的編製、 樣本之選取、資料統計及問卷之整理；第四章：從問卷整理結果說明商職畢業生之就 業狀況；第五章說明商職畢業生從事會計工作的狀況；第六章：從中小企界的觀點評 估商職會計教育；第七章：結論與建議。

本論文其內容大要爰述如左： 緒論 第一章：探討決策攸關性與決策之本質，並對現存會計理論對決策影響加以評估。 第二章：說明資訊擴張的現象與潛在的危機，並提出新的研究方向。 第三章：探討動態會計溝通模型與透視模型的一般型態。 第四章：說明模型有效性與整體一致性的達成。 第五章：論透視模型在會計上的應用。 第六章：說明透視模型應用上研究的發現，遭受的批評以及其將來演進的趨勢。 第七章：重申本篇研究的幾個重要概念，並提出建議應用透視模型的方向。

隨著社會、政治、經濟、以及國際環境之變遷，企業在社會中所扮演的角色愈來愈重 要，企業不僅是經濟機構，同時也是社會機構，因此，企業的社會責任問題已日益受 到社會各界的關切和重視，一方面大眾要求企業承擔社會責任的呼聲日益高漲，另方 面要求企業提供和報導有關社會影響的資訊愈迫切，有鑒於此，作者乃有從事撰寫本 文之動機。 本論文共分為六章十九節，其內容概要如下： 第一章緒論：敘述研究動機、目的、範圍、方法及架構。第二章闡明企業社會責任的 意義，以及此等觀念產生的時代背景及其演變趨勢。第三章探討企業社會責任的內容 ，並對影響企業承擔社會責任的相關因素加以分析。第四章介紹企業社會會計的目的 及若干基本概念。第五章說明企業社會會計的衡量的方法、報告準則及報告方法，最 後並舉例探討。第六章為全文之總結，並提出改進的建議。

不論企業規模之大小，會計資訊在管理過程中均扮演著一個相當重要的角色，而管理 功能中，又以規劃、控制為維持組織生命延續之要素，故本文擬由組織理論的觀點探 討組織控制之模式及其設計。同時並對管理會計在這方面的應用亦做較深入之研究。 本研究係採文獻探討方式進行，首先說明管理會計與組織理論的發展，並分析管理會 計所含之基本假設；其次，由組織行為層面探討管理會計與組織控制之關係；最後， 再由開放系統（open system ）的觀點介紹組織控制之設計、控制之模式及其在管理 會計上的含意，以期對管理會計與組織控制的結合有更深入的了解與認識。 本文共分五章，約六、七萬字。

第一章：緒論 本章說明傳統成本分攤方法之缺失，及傳統財務控制系統不考慮非貨幣性資訊之後果 。 第二章：責任會計制度下之成本分攤 本章說明在責任會計制度中，成本分攤注重激勵面，以誘導員工產生受期望的行為， 以促進組織積效，完成組織目標。 第三章：成本分攤之操作層面 首先探討傳統的分攤模型，進而引用目標規劃之觀念，導出成本分攤操作之一般化模 型，說明成本分攤之操作及分攤基礎應如何選擇。 第四章：成本分攤之行為面（一） 引用心理學及行為科學上的學習理論及激勵理論，說明欲誘導員工產生期望行為，應 如何設計分攤程序。 第五章：成本分攤之行為面（二） 引用行為加權之概念，將組織非貨幣性資訊納入財務控制系統中，以決定分攤基礎， 使分攤能兼顧操作面及行為面。使分攤有助於組織控制之發揮。 第六章：新模式之實行 本章說明採新模式分攤時，應注意的細節。 第七章：結論 說明新模式之可行性及其效用。

本論文係對本國與外商電工器材業會計資訊運用與經果，作一理論、實證性的探討。 首先說明內部管理者之行為係由規劃、組織、執行、考核等組成的循環程序，而貫穿 其間的中心工作即為決策。了解決策的意義、程序及其種類後，討論會計在決策中所 扮演的角色。 管理會計的主要目的是提供資訊幫助管理者做決策，因此會計資訊與整個管理活動密 切相關。如何提高會計資訊的品質，以發揮其管理功能，是管理會計人員極力追求的 。 最後就實證結果作分析，以明瞭本國與外商電工器材業目前使用管理會計技術的現況 ，及將運用程度與經營結果作比較分析，以提出結論與建議。 全篇論文共分五章，約五、六萬字。