受美國積極推展T＋1交割期之影響，世界各國亦積極規劃改善結算交割環境，T＋1交割期也因此在全球蔚為風潮。各國皆期望於未來幾年內能達到縮短交割期目標，使結算交割成本減少、風險降低、效率增加，進而與國際市場有效接軌。而自從1996年證券市場正式提出STP觀念後，全世界皆寄望STP能對證券市場整體基礎設施做全面加強及改善，提升全球競爭力。 有鑑於此，國內也出現一些相關議題，想要推動國內證券市場資訊化、效率化之腳步，因此如證交所與集保公司等中立機構也紛紛推出資訊交換之平台以便證券市場各單位進行資訊交換，然而其與美國所推動之法人虛擬對帳流程差距甚大，因此本研究擬針對證券市場上交易對帳流程進行探討，以期能夠規劃出未來有系統支援時，精簡證券市場各單位之業務流程。 而本研究採個案研究方法，研究個案包含了A、B、C、D、E、F六個個案公司，以及台灣證券交易所和台灣證券集中保管公司，主要是針對證券市場投資法人交易對帳之流程進行訪談，本節將會先詳加描述各單位的主要業務，然後對各單位間的業務關係詳加描述。 本研究嘗試應用IDEF0的流程方法，先對現行流程製作流程模型，再依據流程模型找出流程問題，並進而探究出協同運作資訊科技導入的可能性，並規劃新的協同運作流程模型。最後會依據原有流程模型以及新的流程兩相比較，計算出證券市場各單位協同運作機制下流程再造之效益，以提供各單位參考的依據。

壽險業在歷經二次的金融變革，一是由於政策開放使得經營更加自由化、國際化；一是由於法制變革開啟了金融業的整合時代。未來將面臨金控的競爭、更多金融機構的整合、更多金融商品的結合與創新、營運績效的提升、策略聯盟的建構、資訊技術的應用等更多的挑戰，使得壽險業在競争激烈的環境中，亟思運用IT科技進行流程再造，來創造新的差異化優勢。 本文研究以實務的角度，分析一個以永續經營為目標的壽險公司，如何運用IT技術進行流程再造，達到提昇客戶服務及降低公司成本的目標。同時讓壽險業瞭解流程再造後的發展影響與幫助，並從實際個案的探討規劃流程再造的策略藍圖，提出個案公司流程再造的過程，包括原有作業所遭遇的瓶頸、流程再造的方式與新增功能，及流程再造後效益的呈現等。 個案公司進行流程再造的範圍在壽險行政與客戶服務作業，先以通過標準認證的「壽險行政與客戶服務作業流程」做基礎，主要是運用IT科技做為流程再造的工具，進行以下各項流程再造： 一、架設旅行險B2B及B2C、機場櫃檯B2B、團險B2B、學保B2B、銀行ATM連 線B2C網際網路作業平台，使用電子流程提高生產力及節省行政成 本。 二、建置客戶關係管理系統，強化客戶服務所需資料分析與管理資訊。達 成提昇客戶滿意度及客戶關係管理目標。 三、建置「影像處理與自動發單作業」系統，以壽險檔案電子化替代傳統 實體檔案。 流程再造的成功與否？全賴效益的呈現。效益的衡量需建立策略性績效評估制度，策略性績效評估制度為包括財務(定量)指標及非財務 (定性)指標，可以從財務、顧客、流程及創新四大構面來衡量，並訂定衡量績效指標。而個案公司流程再造的成功關鍵，主要在於企業文化的樹立與決策高層的支持，以及再造團隊的堅持與決心。 流程再造也是企業的「藍海策略」，在金融服務業的創新過程中，如何讓消費者（客戶）得到最大價值，讓客戶得到超出預期的差異化服務，這就是服務創新，亦是服務的流程再造。而運用IT科技進行流程再造，是達成目標最快最有效率的捷徑。 / Abstract The life insurance industry has been through two times of financial revolutions and move towards liberalization and internationalization. Besides, changes in regulation brings in financial integration and financial institutions now face challenges from financial holding companies, mergers and acquisitions, and product innovation, cross selling, and so on. In the matter described, the life insurance industry urgently uses the IT technology to exercise business process reengineering（BPR）to create the new niche. This paper, in a case-study view, discusses how the life insurance company can use BPR to promote customer service and reduce the company cost under the intensive financial competition environment. It will also help the life insurance industry understand the effects of BPR, discusses the strategy of BPR. The paper will describes how a life insurance company in Taiwan implement BPR including the difficulties met in the beginning, the new functions, and the benefits after implementing BPR. The studied company applies BPR to the life insurance administration function and the customer service function. The BPR is based on the standard authentication of these two functions and then mainly makes the IT technology to set up the Internet work platform. It works in B2B and B2C of the traveling insurance, B2B of counter checking in the airport, the group insurance , the students’ group insurance, and the bank’s ATM. In this way, it enhances the productivity, saves the administrative cost, and achieves the customer relations management （CRM）goal. How do we know whether BPR work or not? We have to do cost-benefit analysis. The evaluation must establish the strategy achievements appraisal system which includes the finance (quantitative) index and the non- finance (qualitative) index. There are four aspects to measure: finance, customer, process, and innovation. The studied company’s success lies in the enterprise culture and manager’s support. BPR, which is implemented with IT technology to create core competition, also is the blue ocean of the enterprise. The innovation in the financial services industry is how to let the consumer (customer) obtain the greatest value. Employing IT technology to implement BPR is the way to go.

自1990年代開始，「全球化」的議題開始蓬勃的發展，歐、美大型企業，除了專注原有的母國市場， 紛紛向全世界的市場展開觸角，企圖透過規模經濟與範疇經濟的方式，為企業創造持續高成長的機會。尤其近十年來中國大陸的崛起，兩岸三地經濟圈的繁榮更是各家磨拳擦掌、不可錯失的投資重鎮。而針對進入市場的策略，跨國企業一般採取購併方式以期快速爭取市場成長經驗，並進行資源與技術的重整，透過綜效以更精實其營運實力與建立市場獨佔能力。然而購併的管理與成敗乃是企業全球化的重大課題，在其進行組織變革的過程中伴隨而來的企業轉型、組織變革、流程再造等管理議題也為不同市場、文化所影響，失敗者如過江之鯽，成功者猶如浴火鳳凰般的重生；全球性企業如何規劃並管理變革，讓變革在組織內引爆並落實執行於海外市場，其所面臨的挑戰與難題，值得思考與借鏡。 本研究個案公司是以一跨國性消費品公司為研究範本。該跨國企業在面臨全球化競爭的壓力下，善於運用其事業範疇、核心資源與企業網路間的優勢、進行企業的策略性再思考與組織轉型。本研究為單一個案的探討，雖採理論與實地研究法併用，對理論、文獻、國內外管理個案、與本個案相關之訪談、文件亦多所收集，但難免有主客觀考量之虞，故仍難以建構理論與外部效度。本個案的探討重心在於跨國企業在全球企業定位轉型的過程中，因應市場策略考量以購併方式進行海外子公司之企業整併，而從在地分公司的角度，了解企業合併的目的與背後意義外，在整併過程中引發台灣子公司之策略性再思考、組織轉型、流程再造的過程。從本研究發現個案公司在台灣進行購併的策略目的有二：一則以考量台灣市場的成長性與未來欲轉移的營運重心 二則是全球化思考背後如何奠立大中國市場營運優勢的考量。而本研究個案公司以追隨母公司的腳步並釐清其企業的價值定位從「家庭衛生用品」轉向「個人衛生用品」時，聚焦於整併後所產生之組織、人員、流程、系統等核心管理議題，從個案子公司所帶領的一連串變革措施中得知新企業願景是整體變革的引擎；而全球績效評估系統的建置與執行與積極培育具新領導力人才來達成願景與轉型目標是發動引擎的關鍵之鑰。針對企業的關鍵流程提出「以顧客為導向」的巨幅改造行動與藉由業務行銷組織的重定義與創新，具體創造出變革危機意識是邁向轉型之路的加速器。然而企業領導人與變革團隊鼓舞全體員工勇敢承諾、擁抱變革，終至轉敗為勝的短期成效不但證實在組織轉型過程中領導力與管理能力必須要平衡並重外、新企業文化的再創是延續變革、轉化企業體質，為下一波再追趕母公司全球性「衛生保健公司」新定位的企業轉型奠立基礎。而母公司與子公司在企業轉型歷程通常會有時間落差與階段性過渡的現象，而母公司與子公司間因策略性市場地位之特殊的考量與做法所帶來的管理啟示也有助於類似消費性產業做為組織轉型與變革管理之參考。

為能大幅提升營運效率以及推出高效率之網路服務，企業資訊化已是必然趨勢；然而，企業資訊化的努力，卻未必能帶給企業有效與明顯的績效提升；其中主要原因，乃未能考量流程的改變，僅將過時的人工作業改以電子化進行，以致影響成效，這也造成企業流程再造的風潮；然而企業流程再造需要新思維方式以及不同的組織原則，所耗資源非一般企業專案可比擬，企業必須有強烈的執行動力以及明確的目標方能順利進行企業流程再造。 本研究以個案公司作為人壽產業以及資訊化落後者進行個案分析，從個案公司之市場定位以及營運資源分析切入，探討兩者之差距後擬定績效目標以及作業策略，並探討個案公司如何依據所擬定之作業策略以及績效目標設計新網路服務規格以及進行企業流程再造。 研究結果顯示，個案公司應以推出高品質與快速度之保戶服務作為績效目標，並以推出高效率保險網路服務以及進行企業流程再造為作業策略，後續依據作業策略設定保險網路服務規格以及產生企業流程再造之必須，並依據績效目標設定企業流程再造的改善目標、分析重點、關鍵成功因素以及關鍵績效指標，各項環節自上而下互相契合，確保個案公司企業流程再造以及後續資訊化績效衡量與企業績效目標的契合。

近年來，企業資源規劃系統（Enterprise Resource Planning system, ERP）已經普遍成為中、大型企業整合企業內部各功能單位與企業資源最受歡迎的工具，中小企業在資金允許情況下也會倒入ERP協助企業管理，然而ERP的導入雖帶來許多企業效益，但也常常伴隨著組織變革、員工抗拒和企業流程衝突等問題與挑戰。 對於資源不足、大多數缺乏專業資訊人員的中小企業來說，ERP的導入更是一大挑戰，中小企業組織不若大企業嚴謹，在營運流程上也不見得有一定規範，因此導入ERP系統時，往往需要從現有流程的檢視開始，故本研究探討企業流程再造在中小企業導入ERP系統的過程中扮演的角色及效益，希冀給予未來有意導入或升級ERP系統的中小企業、協助中小企業導入ERP系統的顧問建議。 本研究以個案研究方式為主，選擇電子零組件組裝業中的台灣製造商為個案公司，經由訪談顧問公司主管及個案公司專案負責人，瞭解個案公司ERP系統導入的原因、導入過程的困難與挑戰以及過程中組織、流程的改變。 本研究主要的研究議題如下： 一、從文獻及案例中，蒐集實證資料驗證ERP系統的導入過程有助進行企業流程再造 二、透過個案公司訪談，蒐集實證資料驗證ERP系統有助於企業成長 三、ERP系統商產品選擇及導入流程對於ERP實施成效的影響 / Enterprise Resource Planning system, ERP, has become the most popular system to integrate information between function units in large and medium-sizes enterprises recently. In order to help management, small and medium enterprises may implement ERP when its business is adequately financed. Though enterprises can gain benefits from implementation of ERP, it still comes along with organization change, employee resistance and conflicts of business processes. The implementation of ERP may be a big challenge to small and medium enterprises for those who lack of resources or IT expertise. The structure of small and medium enterprises is not as organized as large enterprises, and even do not have a clear standard operation procedure. Therefore, an inspection of current process is needed in the beginning of ERP implementation. This study focuses on the role that implementation of ERP take and the benefits that small and medium enterprises gain from it, hoping to give advises to those who want to implement or upgrade its ERP system and ERP consultants. It is a case study on Electronic Assembly Company in Taiwan, focusing on the reason of ERP implementation, processes, organization changes and challenges in the implementation of ERP. The main findings are below: 1. Collating data to prove that the implementation of ERP will help to conduct Business Process Reengineering 2. The implementation of ERP will help business growth 3. The process of ERP implementation will influence the effectiveness of ERP

隨著資訊策略的轉換，資訊科技在企業中往往有著不同的定位，加上環境與科技的改變，因而衍生出資訊系統轉型的問題。從流程再造的角度，企業在進行資訊系統轉型的規劃時，若不考慮將流程作重新審視，而只是作一般的技術轉換，如此轉型後的資訊系統，或許符合科技的潮流，卻可能無法回應環境變化所帶來的衝擊，亦難以滿足企業真正的需求。 本研究將以流程再造導向，輔以流程分析工具，探討現行系統的作業問題，配合理論的觀點，以及實務的作法，進行衡量項目的設定，作為評估的參考，同時確立在流程改善時，需依循的規範與原則，以尋求可行且具體的改進方針，從而規劃出未來資訊系統的作業流程和處理程序，並進一步地審視比較資訊系統轉型後，各方面可以預見的成效。

自從90年代以來，網際網路商業化的普及，打破了時間和空間的限制，使得諸多不合理的商業制度有了新的解決方案。雖然在蝴蝶蘭產業裡，我國蝴蝶蘭的出口量為世界排名第一位，占全球60%的產量，然而在國際市場上始終只是扮演的生產者角色，最終通路一直為國外中間商所把持。因而長久以來，我國的蝴蝶蘭栽培業者，獲取的利潤非常微薄，議價能力非常有限，風險更需自行承擔。面對即將加入世界貿易組織的壓力，必須及早為產業未來發展的方向做好準備。本研究運用網際網路及資訊科技輔以流程再造的理念來改善蝴蝶蘭運銷上遭遇的瓶頸，從而增進我國蝴蝶蘭產業在全球的競爭力，進而增加花農的利潤。 / The e-commerce is popular since 1990, it breaks the limit of the time and the distance, and it let unreasonable business models get new solutions. The exportation amount of phalaenopsis in Taiwan has sixty percent in the world, however, we have been playing the role of original supplier, and overseas importers have been monopolizing the marketplace. Therefore, the phalaenopsis planters of Taiwan gained slender profits, had limited ability of price negotiations, and should take risks by themselves. To come up against the pressure of joining World Trade Organization, it is necessary to plan a future business model as soon as possible. This paper tries to use Internet, information technology and take advantage of business process reengineering (BPR) to improve the phalaenopsis business, and then to strengthen the competition and to increase profits of planters.

面對全球性的激烈競爭，現代企業紛紛努力尋找新的資訊科技為企業武器，以求達到提昇作業績效，降低作業成本，縮短作業時間。而RFID是本世紀十大重要資訊科技之ㄧ，廣受企業青睞，舉凡門禁安全管理、貨物追蹤管理、醫療應用，甚至美軍在伊拉克戰爭中的後勤補給支援，都有其應用蹤影。 但些許企業廠商導入之後，其效果不彰，究其原因為企業在導入RFID技術往往忽略了流程整合的重要性，造成結果不如預期。這也代表，縱然導入RDID系統技術需要進行許多的IT 技術研究與規劃，但這不代表可以單純地用「IT 建置轉型」的角度來建置RFID系統，企業還是必須從商業營運的角度來思考RFID能夠創造什麼樣的營運模式。 本研究認為最重要的是企業需要一套具有系統的步驟，針對企業需求與導入RFID失敗之原因，提出以企業流程管理為基礎的RFID導入模式，期望借此一執行模式，幫助企業在導入RFID時，藉由審視目前作業流程，改善、改造作業流程，使RFID與應用流程更緊密結合，達到資訊科技與應用流程整合的最佳效益。 最後，歸納出本研究成果，有下列幾點： 1.以企業流程的觀點出發，建立一個以企業流程管理為基礎的RFID導入模式，詳細說明各步驟之作法以及與應用流程整合的重要性，以提供企業做為參考，降低企業在往後導入RFID的困難，以及獲得最佳效益。 2.採用BPMN為流程模式化標準以及BPMN/BPEL的模式化工具來進行本研究流程之模式化與分析。未來得以藉由BPMN與BPEL之規格對應描述以及使用Web Service的開發工具來建置符合SOA架構之資訊系統。 3.提供血袋處理流程前端之捐血中心未來在導入RFID技術時一個參考模式，以利進行導入。

中小型台商企業十餘年來一歨一腳印,在大陸總體經濟,社會及政治環境尚未成熟之際,身先士卒,孤身深入大陸打拼,一路走來披荊斬棘,愈挫愈勇,打落牙齒和血吞,三折肱而成良醫,從數百人至今數千人的工廠,也能亂中有序,管理日漸成熟. 數年前在無數台商與部分港商無數次的折衝與無私奉獻下,大陸總體經濟,社會及政治環境已日臻成熟而穩定.也因此吸引大批歐美大廠及台灣中大型企業大規模或擴廠或垂直整合,而內資企業在台資企業與港資企業的技術引導與政府大力協助下,快速瓜分中小型台商企業有限的市場資源與人力資源,而在中小型台商企業技術資源積累不易情況下,發展空間遭受嚴重的內外夾擊. 現今不確定時代的衝擊與微利時代再次悄悄的來臨,中小型台商企業再次面臨十餘年前產業外移大陸前的競爭困境,有幸的是中小型台商企業已積累了一定的資源與實力.然而,中小型台商企業究竟應如何提升總體競爭力以因應目前及未來日益嚴苛的內外在經營環境? 本研究從個人多年來實際輔導大陸地區中小型台商企業所積累之經驗及持續對於中小型台商企業內外在經營環境之觀察中,藉助在科技管理研究所EMBA三年來所受嚴謹的邏輯思維及個案研究中,進行反思與整理,並輔以國內外中大型企業流程再造工程(BPR)案例探討及流程再造工程(BPR)理論探討,歸納出中小型台商企業在面對目前及未來嚴苛挑戰之可能因應之道.研究發現: 一、 經由實際輔導中小型台商經驗及觀察其內外在經營環境之演化,並藉由SWOT分析, 流程再造工程(BPR),將有助於提升其總體競爭力. 二、 歐美企業與台商企業民族性不同,因此在流程再造工程導入方法論上存在高度差異. 三、 中大型企業與中小型企業組織規模不同,在流程再造工程導入方法論上存在高度差異. 四、 不同型態的中小型台商企業受限於企業文化及組織氛圍,企業主的經營理念及管理風格,管理團隊之管理素質與溝通及執行能力,甚至行業特性等,都將對於在應用流程再造工程(BPR)方法論上,存在高度差異. 流程再造工程(BPR)如何應用於中小型台商企業?本研究藉助修正歐美企業與大型台商企業對於流程再造方法論之應用,與根據以往之實務經驗及案例之描述與分析,試圖整理出一套對於中小型台商企業有用之流程再造工程(BPR)實用性架構. 流程再造工程(BPR)之應用,對於中小型台商企業間,存在高度差異性,本研究亦試圖從過去協助多家企業,規劃與導入流程再造工程之實務中,歸納及整理出一套,對於不同型態中小型台商企業在導入流程再造工程時,可以參考之實用性架構,已上種種僅希望對於中小型台商企業之未來競爭力有所助益. / For over the past ten more years, Taiwan’s small and medium-sized enterprises (SMEs) had been struggling with immature business environment in China, whatever on the aspects of macro economy, sociality or politics. However, the significant achievement that Taiwan’s SMEs had established in China is undoubtedly hard to be ignored. Thanks to early contribution of Taiwan’s SMEs and some Hong Kong’s companies, China has progressed step by step in all respects. Therefore, China attracts further capital injection from large-scale multinational companies and Taiwan big companies for the purpose of investment, factory expansion or business vertical consolidation. In addition, because of the full support of China government and the know-how transfer from Taiwan and Hong Kong’s enterprises, China’s companies have also grown to begin capturing most of the market and human resources originally owned by Taiwan’s SMEs. Thus, Taiwan’s SMEs have begun to face the survival challenges due to the severe market competition and easy to be copied technology resources that they have. In reflection of aforementioned uncertainty and squeezed profit in the current business environment, Taiwan’s SMEs in China are suffering the threat again, which is similar to the same situation when they were forced to move their business into China ten more years ago, or even worse. Fortunately, Taiwan’s SMEs in China have accumulated a certain capital and resources，which are solid enough to help them overcome the difficulties gradually. However, Taiwan SMEs still need to think and defend against a looming problem, i.e. how to enhance their overall competitiveness in order to face current and future more stringent business environment. This dissertation is issued based upon 1) my personal practical and consulting experiences at Taiwan’s SMEs in China, 2) continuous observation about the internal and external business environment faced by Taiwan’s SMEs in China, 3) the learning methodology and results of EMBA course, 4) deliberation upon the implementation of Business Process Reengineering (BPR) theory at medium to large scale international and local companies. And according to my practical experience and many years of observation in China, I have summarized my research results from four dimensions as follows: 1. By way of SWOT analysis, it is found that the implementation of BPR theory is indeed able to help enhance overall competitiveness of Taiwan’s SMEs in China. 2. Due to cultural and national difference, there is high difference existing between western multinational and Taiwan’s companies in the implementation of BPR theory. 3. Due to economic scale difference, there is high difference existing between large and small to medium companies in the implementation of BPR theory. 4. Even for the SMEs as a whole, there is still high difference existing in implementing the BPR theory among different small to medium sized companies, which are due to the difference in the quality and style of management, communication and execution effectiveness of the organization, and corporate culture and industry characteristics of the company itself, etc. Through different case study analysis, the paper is intended to modify the current BPR theory applied at large scale western and Taiwan companies, and help to establish a concrete proposal to benefit different Taiwan’s SMEs in China. Finally, I sincerely hope that the paper could give Taiwan’s SMEs in China a practical reference guide and help them enhance their overall competitiveness in the future.

企業為求成長與永續經營變革乃必須的歷程，而徵諸許多變革歷程的資料，人力資源管理所扮演的角色與功能已經日益突顯，從以往執行者角色，逐漸蛻化成推動變革者，策略夥伴的角色。 　　而全球化、新科技、人力市場結構的急速變遷以及市場回應速度，更使得人力資源管理在變革中所承擔的功能越趨複雜，實有必要深入探討。 1) 將變革人資與六標準差一並做研究，恐會備多力分，宜更加緊約，俾 能更邏輯。 2) 部分資料引用係次級資料宜加以改進。 3) 資料求證上因受到限制，致未能完全達到測試期求結果。 4) 應在財務成效外繼續研討組織變革與策略在變革上做更進一步研究。 5) 較偏重訓練對變革的影響，宜擴及至其他人資功能在變革過程角色 的研究。 / For the rapid growth and sustainable management purposes， Change has become an inevitable process in many businesses， however， the role of Human Resource to participate in managing change now is more prominent than ever from time to time， from the implementer in the earlier stage， gradually becomes the change facilitator and even now the partner during the strategic decision stage. Globalization， new technology， the fast changing of human market infrastructure， and the need of quick response for market situation， enable the function and role of Human Resource to be more complicated， and this is main purpose for this study， to study the role and function of Human Resource on managing change. 1) It was rather difficult to integrate change ，sigma and Human Resource together to complete this thesis， and more logic process should be address. 2) Some data and literature are from sub level， should be improved. 3) It was a little regret due to the condition and limitation during the survey process， the accuracy of some result are below the expectation， should be improved then as we make the similar study. 4) Most result are based on financial performance， should be expanded to the organizational development and strategy. 5) Too much emphasized and focus on the impact of training，and some other HR functions like performance management，moral and motivation should be further studied.