En l'actual entorn econòmic, les organitzacions busquen constantment noves formes de flexibilitat en el seu esforç per esdevenir competitives. Una de les avingudes cap a la flexibilització de les organitzacions és l'externalització o outsourcing d'alguns processos empresarials, tant si és amb l'objectiu de retallar costos com amb el d'adquirir experiència i saber fer d'organitzacions externes. La funció de recursos humans o alguns dels seus components també han estat subjectes a l'externalització des de fa ja temps (especialment processos de selecció o activitats de formació). No obstant això, la decisió sobre què externalitzar, com, quan, ia qui és una elecció no desproveïda de certs riscos. L'objectiu d'aquesta tesi és revisar els principals conceptes, lògica i reptes a l'externalització de la funció de recursos humans. Un cop revisada la literatura i proposta una conceptualització de l'outsourcing de recursos humans com a procés i identificant les seves diverses fases, el treball empíric de la tesi es dedica a identificar quins factors poden contribuir a l'èxit en tal procés. Es genera un qüestionari que pregunta per casos d'èxit i fracàs de processos d'outsourcing de recursos humans i les circumstàncies que l'envolten. L'anàlisi estadística dels resultats suggereix que no influeixen en l'èxit del procés factors com la funció, l'objectiu i la temporalitat. Per contra, sí que és important tenir en compte, entre altres, factors com la bona comunicació, l'elecció del proveïdor, el suport el departament de RRHH i no prioritzar el preu. Cal destacar que la majoria d'aquests factors són elements sobre els quals les empreses poden incidir quan implementen un procés de ORH i, per tant, la tesi conclou amb una sèrie de recomanacions per a la pràctica empresarial. / En el actual entorno económico, las organizaciones buscan constantemente nuevas formas de flexibilidad en su esfuerzo para devenir competitivas. Una de las avenidas hacia la flexibilización de las organizaciones es la externalización o outsourcing de algunos procesos empresariales, tanto si es con el objetivo de recortar costes como con el de adquirir experiencia y know-how de organizaciones externas. La función de recursos humanos o algunos de sus componentes también han estado sujetos a la externalización desde hace ya tiempo (especialmente procesos de selección o actividades de formación). Sin embargo, la decisión sobre qué externalizar, cómo, cuándo, y a quién es una elección no desprovista de ciertos riesgos. El objetivo de esta tesis es revisar los principales conceptos, lógica y retos a la externalización de la función de recursos humanos. Una vez revisada la literatura y propuesta una conceptualización del outsourcing de recursos humanos como proceso e identificando sus diversas fases, el trabajo empírico de la tesis se dedica a identificar qué factores pueden contribuir al éxito en tal proceso. Se genera un cuestionario que pregunta por casos de éxito y fracaso de procesos de outsourcing de recursos humanos y las circunstancias que lo rodean. El análisis estadístico de los resultados sugiere que no influyen en el éxito del proceso factores como la función, el objetivo y la temporalidad. Por el contrario, sí es importante tener en cuenta, entre otros, factores como la buena comunicación, la elección del proveedor, el apoyo el departamento de RRHH y no priorizar el precio. Hay que destacar que la mayoría de estos factores son elementos sobre los cuales las empresas pueden incidir cuando implementan un proceso de ORH y, por tanto, la tesis concluye con una serie de recomendaciones para la práctica empresarial. / n the current economic environment, organizations are constantly seeking new forms of flexibility in their efforts to become competitive. One of the avenues towards more flexible organizations is outsourcing or outsourcing of some business processes, whether it is aiming to cut costs and to gain experience and know-how from outside organizations. The human resources function or some of its components have also been subject to outsourcing for some time now (especially selection processes or training). However, the decision on what to outsource, how, when, and to whom election is not without certain risks. The objective of this thesis is to review the main concepts, logic and challenges to outsourcing HR function. After reviewing the literature and proposed a conceptualization of human resources outsourcing process and identifying its various phases, the empirical work of the thesis is dedicated to identify what factors may contribute to success in this process. A questionnaire asking about cases of success and failure of processes of human resources outsourcing and the circumstances surrounding it generates. Statistical analysis of the results suggests that not influence the success of factors such as the function, purpose or temporality. On the contrary, it is important to consider, among others, factors such as good communication, the choice of supplier, supporting the HR department and not prioritize the price. It notes that most of these factors are elements on which companies can influence when implementing a process of ORH and therefore, the thesis concludes with a series of recommendations for business practice

Barcelona es escogida hoy por muchos skaters de todo el mundo como una ciudad de preferencia para vivir o visitar, pues ofrece, casualmente gracias a su arquitectura y al diseño del espacio urbano, gran cantidad de espacios ideales para la práctica del skateboarding. De esta manera, muchos espacios urbanos son reinterpretados por skaters dando lugar a nuevos usos y significados. Esta investigación se centra en el estudio sobre el desarrollo de esta práctica cultural en la ciudad de Barcelona. Partiendo de métodos tradicionales de la Antropología, como la observación distante y la observación participante, las entrevistas en profundidad, los relatos de vida y las fuentes documentales (bibliográfica, archivística y internet), el investigador ha querido presentar una etnografía como estudio de caso para estimular el debate teórico en torno a temas como la cultura y la identidad en un contexto urbano marcado por la Globalización.

La investigació presenta un triple vessant de les biennals d’art en tres àmbits diferenciats, que, alhora, s’interrelacionen: el vessant historicoartístic, el sociològic i el didàctic. En el vessant historicista de les arts visuals es realitza, per primera vegada, una anàlisi global de les manifestacions artístiques, es revisen les edicions de les biennals, les obres d’art i l’evolució dels artistes que hi han participat i la seva projecció, i es fa menció especial als guanyadors dels certàmens biennals. En el vessant sociològic, s’analitza la participació de la convocatòria al concurs, la repercussió que ha tingut en l’àmbit cultural de les respectives ciutats i si ha propiciat la creació de contextos favorables, així com la Incidència social de l’impacte mediàtic a la premsa. En el vessant didàctic, s’analitza la relació entre educació i art al llarg de la història de l’educació artística, en els diferents nivells educatius, amb el centre d’atenció a la demarcació de Tarragona, i emfatitza en l’estudi del cas de les biennals del Museu d’Art Modern de Tarragona. Paraules clau: biennal, ciències socials, educació artística, demarcació Tarragona, museu, art contemporani. / La investigación analiza un triple componente de las Bienales de Arte en tres ámbitos diferenciados, que, a su vez, se interrelacionan: la vertiente histórico-artística, la sociológica y la didáctica. En el componente historicista de las artes visuales se realiza, por primera vez, un análisis global de las manifestaciones artísticas, revisando las ediciones de las bienales, las obras y la evolución de los artistas que han participado, su proyección, haciendo mención especial de los ganadores de los certámenes bienales. En el componente sociológico se analiza la participación de la convocatoria al concurso, la repercusión que ha tenido en el ámbito cultural de las respectivas ciudades y se ha propiciado la creación contextos favorables, así como la incidencia social del impacto mediático en la prensa. En el componente didáctico, se analiza la relación entre educación y arte a lo largo de la historia de la educación artística, en los diferentes niveles educativos, con el centro de atención a la demarcación de Tarragona, enfatizando en el estudio del caso de las bienales del Museu d’Art Modern de Tarragona. Palabras clave: bienal, ciencias sociales, educación artística, demarcación Tarragona, museo, arte contemporáneo. / The research analyzes a triple component of the Art Biennials focusing on three distinct, but interrelated, areas: The art-historical, the sociological and the educational aspects. In the historicist component of the visual arts, for the first time a comprehensive analysis of the artistic production is performed, reviewing the biennial editions, the work and evolution of the participating artists and the impact of their work, with specific attention to the winners of these biennial competitions. The sociological component analyzes the participation in the call of the competition, the impact it has had on the cultural environment of the respective cities, whether it has contributed to the creation of favourable contexts and, finally, the social impact of media coverage in the press. The didactic component analyzes the relationship between education and art throughout the history of art education, at different educational levels and focused on the province of Tarragona, centred on the case study biennal of the Museu d'Art Modern de Tarragona. Keywords: biennial, social sciences, art education, Tarragona, museum, contemporary art.

En un contexto donde los equipos juegan un papel cada vez más importante, es de gran importancia entender el conflicto y desarrollar herramientas de diagnóstico para evitarlo. Aquí, investigamos empíricamente si es posible predecir cuantitativamente futuros conflictos en equipos pequeños utilizando modelos de estructura de red social. Analizamos los datos de 16 equipos pequeños. Encontramos que los modelos basados en redes complejas anticipan el conflicto exitosamente mientras que los modelos utilizados tradicionalmente no lo hacen. También presentamos un estudio sobre las diferencias de género en el liderazgo. Este estudio tiene como objetivo entender los mecanismos detrás del proceso de evaluación del liderazgo. Analizamos los datos de 45 evaluaciones de líderes (33% mujeres). Encontramos que las mujeres líderes son mejor evaluadas que los líderes masculinos al principio. Más tarde, esta ventaja se desvanece junto con el efecto sorprendente de tener una líder femenino. También encontramos que la agrupación de la red de líderes mujeres crece significativamente más que la agrupación de líderes hombres. / In a context where teams play an increasingly important role, it is of major importance to understand conflict and to develop diagnostic tools to avert it. Here, we investigate empirically whether it is possible to quantitatively predict future conflict in small teams using models of social network structure. We analyze data of 16 small teams. We find that models based on complex networks successfully anticipate conflict whereas traditionally used models do not. We also present a study about gender differences on leadership. This study aims to understand the mechanisms behind the leadership evaluation process. We analyze data of 45 leader evaluations (33% women). We find that female leaders are better evaluated than male leaders at the beginning. Later, this advantage vanishes together with the surprising effect of having a female leader. We also find that the network clustering of female leaders grows significantly more than the clustering of male leaders.

Els accionistes sempre han estat fonamentals per entendre un negoci. I ho continuen essent avui. Tanmateix, suposar que una empresa s’ha de dirigir només per satisfer les demandes dels accionistes, i que aquests accionistes estan preocupats només per maximitzar els seus beneficis econòmics, resulta problemàtic, davant de les nombroses exigències que tant aquests accionistes com d’altres stakeholders plantegen a les empreses. En una època en què temes com el canvi climàtic i la distància creixent entre els rics i els pobres s’estan convertint en preocupacions urgents per a la societat, el paper de les empreses, les seves finalitats i les seves pràctiques s’estan qüestionant tant en l’àmbit públic, com en el privat i en l’acadèmic. La inversió responsable, els diversos tipus d’inversors, les iniciatives multistakeholder, les comunitats, les campanyes d’activisme i una varietat creixent de stakeholders plantegen múltiples i diverses demandes a les empreses, que van més enllà dels interessos econòmics. Aquesta tesi adopta la perspectiva del repte que suposa per a les empreses que es qüestionin els supòsits en què es fonamenta la seva naturalesa. Hi ha accionistes que s’impliquen en la gestió corporativa de les problemàtiques socials, mediambientals i ètiques, com els drets humans o la degradació de l’entorn. En aquest estudi, s’analitza empíricament i conceptualment aquesta “implicació de l’accionista” (shareholder engagement), que és un fenomen cada vegada més rellevant en la pràctica corporativa i en l’activitat investigadora. Oferim una nova perspectiva de la implicació de l’accionista, que identifica la seva naturalesa política i ètica. D’aquesta manera, participem i contribuïm a la literatura sobre govern corporatiu, inversió responsable, activisme social i ètica empresarial, i obrim noves vies per a la recerca futura. / Los accionistas siempre han sido fundamentales para entender un negocio. Y lo siguen siendo hoy. Sin embargo, suponer que una empresa ha de ser dirigida únicamente para satisfacer las demandas de los accionistas, y que dichos accionistas están preocupados únicamente por maximizar sus beneficios económicos, resulta problemático, a la luz de las numerosas exigencias que plantean a las empresas tanto los accionistas como otros stakeholders. En un tiempo en que determinados temas, como el cambio climático y la distancia creciente entre ricos y pobres, se están convirtiendo en preocupaciones acuciantes para la sociedad, el papel de las empresas, sus fines y sus prácticas están siendo cuestionados en los ámbitos público, privado y académico. La inversión responsable, los diversos tipos de inversores, las iniciativas multistakeholder, las comunidades, las campañas de activismo y la gran variedad de stakeholders han planteado múltiples y diversas demandas a las empresas, que van más allá de los intereses económicos. Esta tesis adopta la perspectiva del reto que supone para las empresas el cuestionamiento de las asunciones en que se fundamenta su naturaleza. Hay accionistas que se implican en la gestión corporativa de las preocupaciones sociales, medioambientales y éticas, como los derechos humanos o la degradación del entorno. En este estudio, se analiza empíricamente y conceptualmente esta “implicación del accionista” (shareholder engagement), pues es un fenómeno cada vez más relevante en la práctica corporativa y en la actividad investigadora. Ofrecemos una nueva perspectiva de la implicación del accionista, que identifica su naturaleza política y ética. De este modo, participamos y contribuimos a la literatura sobre gobierno corporativo, inversión responsable, activismo social y ética empresarial, y abrimos nuevas vías para la investigación futura. / Shareholders have always been fundamental to an understanding of the corporation. The same is true today. However, the assumptions that the firm should be run to meet only the demands of shareholders, and that those shareholders are concerned only about the maximization of financial returns, are problematic in light of the multitude of demands placed on corporations by both shareholders and other stakeholders. At a time when issues such as climate change and the widening gap between rich and poor have become pressing societal concerns, the role of business, its purposes and its practices have been challenged in the public, private, and academic spheres. Responsible investment, diverse investor types, multi-stakeholder initiatives, communities, activist campaigns, and a variety of other stakeholders have resulted in multiple and diverse demands on the company which go well beyond financial interests. This thesis takes the perspective of one such challenge to the fundamental assumptions about the nature of the firm: shareholders who actively engage with corporate management on issues of social, environmental, and ethical concern such as human rights or environmental degradation. This ‘social shareholder engagement’, an increasingly relevant phenomenon in practice and research, is explored here both empirically and conceptually. I provide a new perspective on social shareholder engagement, which identifies the political and ethical nature of these actions. In this way I engage with and contribute to the corporate governance, responsible investment, social activism and business ethics literatures and open a number of future avenues for research.

La depressió constitueix el grup de trastorns psicopatològics de major prevalença en els països desenvolupats. La malaltia depressiva te una influencia amb la persona que la pateix i amb les persones que conviuen amb ell/ella. L’objectiu de la tesi és descriure les representacions i practiques personals i familiars de la malaltia depressiva. Estudi qualitatiu, prospectiu i observacional des d’una perspectiva socioantropòlogica. S’utilitzen les tècniques d’entrevistes amb profunditat i visita domiciliaria. La mostra esta constituïda per un total de 40 malalts diagnosticats de depressió major i distímia en un Centre de Salut Mental de Tarragona (Espanya) i 45 familiars de edats compreses entre els 26 i els 68 anys. Els resultats s’han organitzat en dos apartats: 1) aspectes vivencials dels pacients i professionals en relació a la depressió, expressió del patiment i organització del procés assistencial 2) Identificació dels processos d’adaptació familiar a la malaltia des de una perspectiva evolutiva.

Aquesta tesi pretén analitzar el paper de l'emigrant marroquí en la construcció de la marca Marroc com a destinació turística. Per aconseguir aquest objectiu, aquest estudi proposa, primer, desenvolupar un model conceptual que permeti comprendre el paper de la població emigrant en la construcció de la marca dels seus llocs d'origen. Segon, determinar els aspectes clau del paper de l'emigrant marroquí resident a Espanya en la construcció de la marca Marroc. Finalment, analitzar els principals atributs de la marca Marroc que transmeten els emigrants, i les seves percepcions sobre la seva influència a l'hora de formar la marca Marroc com a reclam turístic. Els resultats demostren que l'emigrant marroquí destaca els atributs emocionals per sobre dels funcionals quan tracta de caracteritzar el seu país, també posen de manifest que la seva influència és forta, en la construcció de la marca del seu país, llançant un missatge positiu, clar i consistent. / Esta tesis pretende analizar el papel del emigrante marroquí en la construcción de la marca Marruecos como destino turístico. Para lograr este objetivo, este estudio propone, primero, desarrollar un modelo conceptual que permita comprender el papel de la población emigrante en la construcción de la marca de sus lugares de origen. Segundo, determinar los aspectos clave del papel del emigrante marroquí residente en España en la construcción de la marca Marruecos. Por último, analizar los principales atributos de la marca Marruecos que transmiten los emigrantes, y sus percepciones sobre su influencia a la hora de formar la marca Marruecos como reclamo turístico. Los resultados demuestran que el emigrante marroquí destaca los atributos emocionales por encima de los funcionales cuando trata de caracterizar su país, también ponen de manifiesto que su influencia es fuerte, en la construcción de la marca de su país, lanzando un mensaje positivo, claro y consistente. / This Ph.D thesis seeks to analyse the role of Moroccan emigrants’ in the construction of Morocco brand as a tourist destination. To do so, firstly, this study proposes a conceptual model to understand the role of emigrant population in the construction of their places of origin’s brand. Secondly, it determines the key aspects of the role played by Moroccan emigrants living in Spain in the construction of the Morocco brand. Finally, it analyses the main attributes of the Morocco brand transmitted by Moroccan emigrants, and their perceptions of their influence on the Morocco brand as a tourist destination. The findings sum up that Moroccan emigrants highlight emotional attributes more than functional ones to characterise Morocco. Our data also show that Moroccan emigrants think that they exert a strong influence on the construction of their country brand, and that their message of their country is positive, clear and consistent.

El tema de l’emprenedoria com un camp d'investigació és àmpliament reconegut i s'ha afirmat com un important motor de creixement econòmic. Aquesta tesi doctoral consisteix en tres assaigs centrats en l'anàlisi de l'emprenedoria. L'ús de diferents bases de dades i l’aplicació de diferents tècniques metodològiques, tant en el macroeconòmic com a nivell microeconòmic, enriqueix aquesta tesi ja que permet analitzar l’emprenedoria des de diferents punts de vista i ens permet analitzar el fenòmen amb més detall. En particular, aquesta tesi aporta noves evidències sobre tres grans temes: el comportament dinàmic de les taxes empresarials; l'autoocupació com una forma d'escapar del desajust de competències i habilitats al lloc de treball i; l'impacte de les petites empreses en comparació amb les grans empreses en el creixement econòmic. Els resultats del primer assaig indiquen un impacte positiu de les sortides empresarials en els nivells futurs d’emprenedoria en un país, sent l’efecte major per a emprenedors d’oportunitat. Els resultats mostren algunes implicacions importants per als investigadors i els responsables de les polítiques, atès que la sortida de negocis pot ser superada quan hi ha una motivació necessitat. Els resultats del segon assaig ens indiquen que no només els auto-empleats són menys probable de declarar tenir desajust de competències i habilitats sinó també que aquells individus que realitzen la transició des de l'ocupació assalariada a l'autoocupació redueixen la seva probabilitat d'inadequació de les qualificacions i competències després d’haver fet la transició. Els resultats del tercer assaig suggereixen que, de mitjana, la participació de les micro i grans empreses pot haver estat ‘per sobre de l’òptim’ (sobretot en els països d'ingressos més baixos de la UE), mentre que la proporció d'empreses mitjanes poden haver estat ‘sota de l'òptim’ (sobretot en països de majors ingressos de la UE). / El tema del emprendimiento como un campo de investigación es ampliamente reconocido y se ha afirmado como un importante motor de crecimiento económico. Esta tesis doctoral consiste en tres ensayos centrados en el análisis de la emprendeduría. El uso de diferentes bases de datos y la aplicación de diferentes técnicas metodológicas, tanto en el macroeconómico como a nivel microeconómico, enriquece esta tesis ya que permite analizar el emprendimiento desde diferentes puntos de vista y con más detalle. En particular, esta tesis aporta nuevas evidencias sobre tres grandes temas: el comportamiento dinámico de las tasas empresariales; el autoempleo como una forma de escapar del desajuste de competencias y habilidades en el lugar de trabajo y; el impacto de las pequeñas empresas en comparación con las grandes en el crecimiento económico. Los resultados del primer ensayo indican un impacto positivo de las salidas empresariales en los futuros niveles de emprendimiento en un país, siendo el efecto mayor para emprendedores de oportunidad. Los resultados muestran algunas implicaciones importantes para los investigadores y los responsables de las políticas, dado que la salida de negocios puede ser superada cuando hay una motivación por necesidad. Los resultados del segundo ensayo nos indican que no sólo los auto-empleados son menos probable que declaren tener desajuste de competencias sino también que aquellos individuos que realizan la transición desde el empleo asalariado al autoempleo reducen su probabilidad de inadecuación de las cualificaciones y competencias después de haber hecho la transición. Los resultados del tercer ensayo sugieren que, en promedio, la participación de las micro y grandes empresas puede haber estado 'por encima del óptimo' (sobre todo en los países de ingresos más bajos de la UE), mientras que la proporción de empresas medianas pueden haber estado 'debajo del óptimo' (sobre todo en países de mayores ingresos de la UE). / The topic of entrepreneurship as a field of research is widely recognised and it has been claimed as a major driver of economic growth. This doctoral thesis consists of three essays focused on the analysis of entrepreneurship. The use of different databases and the application of different methodological techniques, both at macroeconomic and at microeconomic levels, enriches this thesis by approaching the entrepreneurial activity from different points of view and allow us to analyse the phenomenon much deeper. In particular, this thesis provides new evidence on three broad issues: the dynamic behavior of entrepreneurial rates; self-employment as a way to escape from skill mismatches and; the impact of small versus large firms on economic performance. The results of the first essay indicate that exits have a positive impact on future levels of entrepreneurial activity in a country, being this effect higher for opportunity entrepreneurs. The results show some important implications for researchers and policy makers given that business exit may be overcome when there is a necessity motivation. The results of the second essay that not only the average self-employee is less likely to declare being skill-mismatched but also that those individuals who transit from salaried employment to self-employment reduce their probability of skill mismatches after the transition. The results of the third essay suggest that, on average, the share of micro and large firms may have been ‘above optimum’ (particularly in lower income EU countries) whereas the share of medium-sized firms may have been ‘below optimum’ (particularly in higher income EU countries).

La indústria química és un dels sectors productius on major i més àmpliament s'apliquen recursos d'I + D de totes les economies avançades. A més, la indústria química europea abasteix virtualment a tots els sectors de l'economia i representa un 17,8% de les vendes totals de productes químics en el món. Aquesta tesi doctoral ofereix una visió general del panorama industrial químic europeu així com de l'escenari canviant de la indústria química a nivell mundial. La investigació es centra en l'anàlisi de les dinou empreses químiques europees principals per oferir una idea sobre els problemes actuals als què s'enfronta el sector a Europa, especialment després de tenir lloc la crisi econòmica i mostrant com Europa i les pròpies empreses de referència estan invertint en I + D com a forma de superar els reptes actuals. La investigació mostra que la despesa en I + D al sector químic ha estat igual en els últims anys i és encara el major inversor de totes les activitats d'I + D. En termes d'inversió en I + D, BASF és l'empresa que ha realitzat més inversió, seguida de Bayer i Syngenta; encara que si s'analitza la intensitat de la inversió ha estat més gran en Syngenta i Bayer. BASF i Bayer són les empreses líders en l'aplicació de patents així com en el nombre de patents concedides. La qualitat de la recerca en el cas de les empreses químiques és molt alta. La majoria de les grans empreses europees realitzen la seva primera aplicació de patents a Europa, comparades amb la d’altres localitzacions geogràfiques. Totes les empreses químiques més importants estan utilitzant Merger & Acquisition (M & A) per accedir a la innovació. La col·laboració empresa-universitat és també una forma de generar innovació en la indústria química a Europa. La investigació també mostra que la regulació REACH està tenint un efecte negatiu en l'àrea d'innovació en la indústria química europea. Els clústers químics i la distribució geogràfica de les empreses químiques juguen igualment un paper significatiu en la generació de la innovació. / La industria química es uno de los sectores productivos donde mayor y más ampliamente se aplican recursos de I+D en todas las economías avanzadas. Además, la industria química europea abastece virtualmente a todos los sectores de la economía y representa un 17,8% de las ventas totales de productos químicos en el mundo. Esta tesis doctoral ofrece una visión general del panorama industrial químico europeo así como del escenario cambiante de la industria química a nivel mundial. La investigación se centra en el análisis de las diecinueve empresas químicas principales europeas para ofrecer una idea sobre los problemas actuales a los que se enfrenta el sector en Europa, especialmente después de tener lugar la crisis económica y mostrando cómo Europa y las propias empresas de referencia están invirtiendo en I+D como forma de superar los retos actuales. La investigación muestra que el gasto en I+D en el sector químico ha permanecido igual en los últimos años y es aún el mayor inversor de todas las actividades de I+D. En términos de inversión en I+D, BASF es la empresa que ha realizado mayor inversión, seguida de Bayer y Syngenta; aunque si se analiza la intensidad de la inversión ha sido mayor en Syngenta y Bayer. BASF y Bayer son las empresas líderes en la aplicación de patentes así como en el número de patentes concedidas. La calidad de la investigación en el caso de las empresas químicas es muy alta. La mayoría de las grandes empresas europeas realizan su primera aplicación de patentes en Europa, comparadas con otras localizaciones geográficas. Todas las empresas químicas más importantes están utilizando Merger & Acquisition (M&A) para tener acceso a la innovación. La colaboración empresa-universidad es también una forma de generar innovación en la industria química en Europa. La investigación también muestra que la regulación REACH está teniendo un efecto negativo en el área de innovación en la industria química europea. Los clústeres químicos y la distribución geográfica de las empresas químicas juegan igualmente un rol significativo en la generación de la innovación. / The chemical industry is one of the largest and most R&D- intensive manufacturing sectors in all advanced economies and European chemical industry supplies virtually all sectors of the economy and accounts for 17.8 % of the total chemical sales in the world. This thesis gives an overview of the European chemical industry and the changing scenario of the world chemical industry. The study focusses on the top nineteen chemical companies of this region. It gives an idea about the current problems this industry is facing in Europe especially after the economic crisis and shows how the region and the top companies are investing in R&D to bring innovation to overcome the current challenges. It shows that the R&D spending in this industry in absolute term has remained similar over the years and it is still globally the largest investor for the R&D activities. In terms of R&D Investment, BASF has been making the largest investment followed by Bayer and Syngenta while the R&D intensity is highest for Syngenta and Bayer. BASF and Bayer are the leader in patent application and number of granted patent. The quality of research in case of most chemical companies is very high. Most of the large European company makes their first patent application in Europe compared to other Geographical location. All the large chemical companies are using Merger & Acquisition (M&A) to gain access to innovation. Industry-academia collaboration is a way to generate innovation in chemical industry in Europe. The study also shows that REACH regulation is having a negative impact on innovation in European chemical industry. Chemical clusters and geographical distribution of the chemical companies play a significant role in generating innovation.

La present tesi doctoral ha analitzat la funció docent de consultoria a la Universitat Oberta de Catalunya, per tal d'esbrinar si aquesta funció, tal com es concep teòricament i s'exerceix pràcticament, s'adequa als paràmetres que la revisió teòrica determina com a propis de la docència virtual en educació superior, identificant els rols i competències que la conformen i avaluant l'acompliment dels consultors que l'exerceixen. / La presente tesis doctoral ha analizado la función docente de consultoría en la Universitat Oberta de Catalunya, a fin de averiguar si dicha función, tal como se concibe teóricamente y se ejerce prácticamente, se adecua a los parámetros que la revisión teórica determina como propios de la docencia virtual en educación superior, identificando los roles y competencias que la conforman y evaluando el desempeño de los consultores que la ejercen. La investigación ha contemplado dos fases, una teórica y otra empírica: en la primera tiene lugar la identificación de las características que conforman la función de consultoría en el estudio de referencia. Dicha identificación, a su vez, tiene como objeto sentar las bases para un framework evaluativo sobre el cual construir con posterioridad los instrumentos de investigación previstos. En la segunda parte de la tesis se ha procedido a evaluar mediante un diseño de investigación riguroso el desempeño de la función de consultoría, con el objetivo de determinar la percepción que estudiantes, profesores responsables de asignatura (PRAs), tutores y los propios consultores tienen de la práctica docente de éstos. / This thesis has analyzed the teaching profession at the Open University of Catalonia.