Orientador : Djalma de Carvalho Moreira Filho / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-07-27T23:46:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Kitamura_Satoshi_D.pdf: 14006443 bytes, checksum: 7af3a7da978cbf66f0ff41c545ab1ec9 (MD5) Previous issue date: 2001 / Resumo: ABORDAGEM QUALI QUANTITATIVA DA EXPOSIÇÃO POPULACIONAL A POEIRAS: critério para estimar a exposição populacional cumulativa à poeira, em atividade de mineração de asbesto na mina de São Félix em Poções, BA (1940 a 1967) e na mina de Cana Brava, em Minaçu, GO (1967 a 1996) O fato da ocupação constituir-se em um fator importante na causalidade de agravos à saúde é conhecido desde há muito tempo. Por outro lado, grupos de trabalhadores tem sido alvo de estudos de natureza epidemiológica principalmente naqueles que visam comprovar o fenômeno da dose-resposta ou dose-efeito em uma população. O presente estudo visa pois, a metodologia para abordar quali-quantitativamente a exposição populacional a poeiras, testando na prática, o método para a obtenção de dados sobre a concentração de poeira no ar através de entrevistas pessoais de trabalhadores e ex-trabalhadores (1940 a 1996) da atividade de mineração em minas de asbesto no Brasil, dados estes que serviram para alimentar uma matriz de exposição na avaliação de exposição cumulativa a poeira contendo asbesto / Abstract: QUALITATIVE AND QUANTITATIVE APPROACH OF A POPULATIONAL EXPOSURE TO DUST: criteriom to estimate the populational exposure to dust, in asbesto mining activity in São Felix mine (from 1940 to 1967), in Poções, state of Bahia and Cana Brava mine (from 1967 to 1996), in Minaçu, state of Goiás, both in Brazil. - The fact that occupations may constitute into an important factor as a cause of diseases has been well known for a long time. By the other hand, groups of workers have been assessed by researchers, under the epidemiological point ofview, mainly to get proof of any dose-response and/or dose-effect relationship in a given population. The present study aims the methodology to get the qualitative and quantitative approach to a populational exposure to dust. A practical test of the method to get data on the dust concentration in the air through personal interview of workers and former workers of asbesto mining activity in Brazil has been applied. Numerical data are applied in a modified Job Exposure Matrix to give workers past cummulative exposure data / Doutorado / Doutor em Ciências Médicas

Orientador: Maria Ines Monteiro Cocco / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas / Made available in DSpace on 2018-08-03T20:30:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Moreno_LucianaContrera_M.pdf: 10451691 bytes, checksum: 2351851f7c880a68154aed20d96b98ac (MD5) Previous issue date: 2004 / Resumo: A violência no ambiente de trabalho vem sendo considerada por vários autores como um novo risco ocupacional. Este estudo teve como objetivo conhecer a prevalência da violência no ambiente de trabalho (agressão verbal, agressão física, ameaças, assédio moral e sexual), a avaliação da capacidade para o trabalho e a possível associação entre estas variáveis. Foi realizado um estudo transversal com trabalhadores de enfermagem de cinco Centros de Saúde e de um Hospital geral no município de Campinas. Questionários utilizados: índice de Capacidade para o Trabalho (ICT); instrumento para a análise ergonômica do trabalho, questionário com dados demográficos e estilo de vida e outro sobre experiência de violência no local de trabalho. Participaram da pesquisa 269 trabalhadores de enfermagem - enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem, sendo a taxa de resposta de 77,3% nos Centros de Saúde e de 79,1% no hospital. Os participantes em sua maioria eram do sexo feminino (82,9%) e com idade média de 38,5 anos (DP 8,7). Com relação à capacidade para o trabalho, 1,8% dos participantes apresentaram baixa capacidade para o trabalho, 26,4% moderada, 51,7% boa e 20,1% ótima. Quanto à violência, 171 (63,6%) sofreram algum tipo de violência no local de trabalho, sendo a natureza mais freqüente a agressão verbal (87,7%); seguido de ameaças (42,7%); agressão física (20,2%); assédio moral (17,8%); assédio sexual (11,7%) e outros(4,7%). Foi encontrada associação estatística significativa entre as variáveis violência e capacidade para o trabalho, no qual as pessoas que sofreram violência e apresentaram ICT em média menor em relação aos que não sofreram violência Estes resultados sugerem a necessidade de ações que visem a promoção à saúde voltada para restauração e manutenção da capacidade para o trabalho bem como medidas de prevenção da violência no ambiente de trabalho / Abstract: Violence in the work environment has been considered by several authors as a new occupational risk. The objective of this study was the assessment (prevalence) of workplace violence (verbal abuse, physical violence, threats, moral and sexual harassment) and the work ability evaluation as well as the possible association of these variables. A cross-sectional study was conducted among nursing personnel in five Primary Care units and a General Hospital in Campinas. Questionnaires used were: The Work Ability Index (WAI), ergonomic job analysis, a comprehensive demographic and lifestyle questions and working conditions emphasizing workplace violence experience. Two hundred sixty nine registered nurses, nursing aides and nurses technicians - took part in this study. Response rate was 77,3% in the Primary Care units and 79,1% in the Hospital: The majority of the participants were women (82.9%), mean age of 38.5 (SD 8.7). Results: Work ability: 1.8% scored low, 26.4% moderate, 51.7% good and 20.1% excellent. Regarding violence: 171(63.6%) refered some kind of violence in the workplace; the most common was verbal abuse (87.7%), followed by threats (42.7%), physical violence (20.2%), moral harassment (17.8%); sexual harassment (11.7%) and others (4.7%). Significant statistical association was found between the variables "violence" and "work ability". People that refered violence at work showed lower WAI, compared to those who did not report violence at work. These results suggest severaI measures are needed to be taken. A preventive program against violence at the work environment and improving of working conditions to maintain health at work / Mestrado / Mestre em Enfermagem

Submitted by Nathália Neves (nathalia.neves@ufpe.br) on 2015-03-04T19:04:06Z No. of bitstreams: 2 DISSERTAÇÃO Aluisia Albuquerque.pdf: 892499 bytes, checksum: 60f552fe96e0448fa50f0498b2d57d05 (MD5) license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-03-04T19:04:06Z (GMT). No. of bitstreams: 2 DISSERTAÇÃO Aluisia Albuquerque.pdf: 892499 bytes, checksum: 60f552fe96e0448fa50f0498b2d57d05 (MD5) license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Previous issue date: 2013-03-04 / CAPES/Propesq/UFPE / O estudo teve como objetivo investigar a relação entre as condições de trabalho e saúde vocal de professores no ensino superior. A pesquisa foi desenvolvida em duas instituições do Município de Vitória de Santo Antão – PE, uma pública e outra privada, ao todo participaram 143 docentes (pública= 88, privada=55). Foi utilizado um questionário validado auto-aplicável para coleta dos dados, os quais foram analisados por meio de estatística descritiva e inferencial, com nível de significância a 5%, foi empregado o teste qui-quadrado para verificar diferenças e associação entre os aspectos estudados. Foram encontrados os seguintes resultados: predominância feminina na instituição pública (69,3%) e masculina na instituição privada (50,9%); a faixa etária 22 a 39 foi prevalente em ambas as instituições; a renda mensal individual foi maior entre os professores da pública (>9 salários mínimos) que na privada (6 a 9 salários mínimos). A média do tempo de docência foi maior na instituição privada-11 anos do que na pública- 9 anos; a carga horária semanal variou de 3h a 45h em ambas as instituições; docentes da pública trabalham dois turnos e os da privada um turno (p<0,001); docentes que possuem outro trabalho além da docência (pública= 6,8%, privada= 83,6%, p<0,001); as aulas expositivas predominam em relação a outros métodos de ensino em ambas as instituições, assim como foi predominante levar trabalho para casa. Houve diferenças entre as instituições em relação à presença de poeira (pública= 68,2%, privada= 36,4%), ausência de temperatura agradável (pública= 6,8%, privada= 56,4%), exposição a produtos químicos (pública= 62,5%, privada= 14,6%) e tamanho da sala adequado (pública= 8,0%, privada= 25,5%). Em relação aos hábitos deletérios para a voz, apenas dois prevaleceram em ambas as instituições, o falar muito e falar alto. Os sintomas vocais mais citados foram: rouquidão, falhas na voz e voz fraca e as sensações laríngeas: garganta seca, pigarro, tosse seca e cansaço ao falar. Foi identificado um percentual pequeno de professores disfônicos (28%). A maior parte dos docentes (65%) nunca receberam orientações e cuidados com a voz. As causas das alterações vocais mais citadas foram o uso intensivo da voz e o estresse. No estudo não foi encontrada associação significativa entre os aspectos organizacionais, ambientais e hábitos com a ocorrência de disfonia. O estudo mostrou que há diferenças significativas entre as instituições quanto a alguns aspectos organizacionais e ambientais, e identificou hábitos deletérios para a saúde vocal dos docentes em ambas as instituições. É preciso que instituições e professores tomem medidas de cuidados, para minimizar e/ou eliminar aspectos que contribuem para o surgimento de distúrbios vocais relacionados ao trabalho.

Orientador : Anita Liberalesso Neri / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação / Made available in DSpace on 2018-07-19T09:19:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Coury_HeleniceJaneCoteGil_D.pdf: 8649278 bytes, checksum: fc2531bad20409911b662d8e871a148a (MD5) Previous issue date: 1994 / Resumo: Este estudo teve como objetivo investigar os efeitos da aplicação de um programa auto-instrucional para a identificação e controle de aspectos críticos com relação ao conforto físico em situações ocupacionais sedentárias. A avaliação do programa foi realizada por 37 bancários e secretários através de registros de autoobservação referentes a medidas de controle de risco adotadas e alterações no desconforto físico percebido. Entrevistas foram também utilizadas para suplementar a coleta. As informações obtidas foram analisadas pela estatística do qui-quadrado e análise de correspondência. Os resultados indicaram que a aplicação do programa promoveu mudanças expressivas na percepção do indivíduo, sugerindo um aumento na sua capacidade de relacionar sintomas com problemas ergonômicos / Abstract: The purpose of this work was to study the effects produced by an auto instructional programmed for identifying and controlling work-related discomforts. Thirty seven bank clerks and secretaries have evaluated the programmed thought auto observational recordings of the perceived discomforts and the control measures adopted. Interviews have supplemented the data. The analysis were based on chi-square statistics and correspondence analysis. The results pointed out changes in the subject's perception, suggesting an increase on their capacity to relate symptoms with ergonomic problems / Doutorado / Psicologia Educacional / Doutor em Educação

Submitted by Fernanda Rodrigues de Lima (fernanda.rlima@ufpe.br) on 2018-10-10T21:03:47Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) DISSERTAÇÃO Viviane da Silva Souza.pdf: 2418723 bytes, checksum: 7a423d9e04f02acad74037e16dafc101 (MD5) / Approved for entry into archive by Alice Araujo (alice.caraujo@ufpe.br) on 2018-11-21T21:06:18Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) DISSERTAÇÃO Viviane da Silva Souza.pdf: 2418723 bytes, checksum: 7a423d9e04f02acad74037e16dafc101 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-11-21T21:06:18Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) DISSERTAÇÃO Viviane da Silva Souza.pdf: 2418723 bytes, checksum: 7a423d9e04f02acad74037e16dafc101 (MD5) Previous issue date: 2012-06-11 / CNPq / A presente pesquisa centra-se na dinâmica do polo de confecções do Agreste de Pernambuco, mais especificamente na realidade do município de Toritama. Esta dinâmica produtiva compõe um dos arranjos produtivos locais (APLs) do Estado, sendo constituída por micro e pequenas indústrias, lavanderias, facções, fabricos e feiras locais (ou feiras da sulanca) que atuam através das etapas ou subetapas do processo produtivo na produção e na comercialização das mercadorias. No cenário brasileiro, os APLs têm sido apontados como estratégia de interiorização do desenvolvimento no país. Atualmente políticas e programas de fomento aos APLs são incentivados por órgãos públicos e privados em face da possiblidade de crescimento e desenvolvimento econômico local/regional, através da integração de diversos setores da sociedade civil em torno de investimentos e apoio institucional aos micro e pequenos empreendimentos. Todavia o APL de confecções de PE se desenvolve, principalmente, mediante uma rede de subcontratação, ou seja, se espraiam unidades produtivas desregulamentadas (facções e fabricos) em torno de micro e pequenos empreendimentos que terceirizam fases ou etapas da cadeia produtiva de confecções. Embora os discursos conferidos nas agências e órgãos governamentais de apoio aos APLs ratificarem que o desenvolvimento econômico na região deve vir acompanhado de um desenvolvimento social não identificamos nenhum movimento que comprove esta prerrogativa no município de Toritama. Visto que, a lógica do desenvolvimento local por meio de uma cadeia de trabalhadores cooperados pela via da subcontratação e terceirização constitui na verdade um contingente de trabalhadores superexplorados e em situação de precariedade, tanto no que se refere ao ambiente e relações de trabalho quanto ao exercício dos direitos de proteção social. Logo, o nosso objetivo consistiu em analisar as condições de trabalho dos trabalhadores inseridos na cadeia produtiva de confecções do município de Toritama-PE e os rebatimentos da inserção produtiva dos trabalhadores no exercício aos direitos de Seguridade Social, como Saúde e Previdência Social. Para este fim, nos indagamos como os trabalhadores da cadeia produtiva de confecção das unidades produtivas domiciliares de Toritama-PE exercitam o direito a Seguridade Social? Partimos do pressuposto que frente à ausência de políticas de Seguridade Social - os trabalhadores ocupados nas unidades produtivas procuram atender suas necessidades através da compra de serviços no mercado ou permanecem entregues a própria sorte. A realidade de Toritama nos revela que o núcleo da superexploração do trabalho encontra-se no fato dos trabalhadores utilizarem parte da renda/salário para suprir as suas necessidades em face da ausência e carência de políticas, serviços e equipamentos sociais públicos, o que torna ainda mais precária sua condição de vida e de trabalho porque a reprodução do trabalhador e da sua família passa a depender quase que exclusivamente do seu ganho/salário. / This research focuses on the dynamics of Polo clothing Agreste of Pernambuco, more specifically the reality of the city of Toritama. This dynamic production consists of a local productive arrangements (LPAs) state, consisting of micro and small industries, laundries, factions, local fairs and a manufacturing process (or fairs Sulanca) acting through the steps and substeps of the production process in the production and marketing of goods. In the Brazilian scenario, the clusters have been suggested as a strategy of internal development in the country. Currently policies and programs to encourage LPAs are encouraged by public agencies and private given the possibility of economic growth and development local / regional through the integration of various sectors of civil society around investments and institutional support to micro and small enterprises. However, the LPA clothing PE develops mainly through a network of subcontracting, in other words, production units spread deregulated (factions and a manufacturing process) around micro and small enterprises that outsource phases or stages of the production of confections. Although the speeches conferred on agencies and government support to ratify LPAs that economic development in the region must be accompanied by a social movement that did not identify any proof that prerogative in the city of Toritama. Since the logic of local development through a chain of cooperative workers through subcontracting and outsourcing is in fact a number of workers overexploited and in precarious situation, both in relation to the environment and labor relations on the exercise of the rights of social protection. Therefore, our objective was to analyze the working conditions of workers employed in the garment production chain in the city of Toritama-PE and the reverberations of the productive involviment of employees in the exercise of the rigths of Social Security, and Health and Welfare. To this end, we ask ourselves how the workers of the production chain of manufacture of production units for home in the city of Toritama-PE exercise the right to Social Security? We assume that the front of the absence of Social Security policies - workers employed in production units try to meet their needs by buying services remain on the market or delivered to their own devices. The reality of Toritama reveals that the core of the overexploitation of labor is the fact that the workers use part of the income / salary to meet their needs in the face of absence and lack of policies, services and public social, which makes it even more precarious condition of his life and work because the reproduction of the worker and his family has to depend almost exclusively on their gain / salary.

Orientador: Andreza Marques de Castro Leão / Resumo: Diante da diversidade presente no ambiente organizacional, torna-se necessário que os gestores orientem sua equipe quanto aos assuntos relacionados à sexualidade e a diversidade. Sabe-se que muitos trabalhadores enfrentam preconceitos, discriminação e violência devido à orientação sexual, à cultura e à religião. Considerando esta problemática, o presente estudo buscou verificar se os assuntos relacionados a sexualidade e diversidade são tratados dentro de uma organização. Os objetivos propostos foram analisar se a organização propicia política para tratar questões relacionadas a sexualidade e diversidade. Ademais, buscou identificar a opinião manifesta dos seus funcionários sobre esses temas. Assim, foi realizada uma pesquisa qualitativa, que contou os funcionários de uma organização que atua no desenvolvimento de softwares empresariais como participantes. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário. Verificou-se, com os dados obtidos neste instrumento, que é possível falar sobre sexualidade e diversidade dentro da organização estudada e que não é comum a prática de discriminação neste local. Contudo, de acordo com os funcionários, a organização demonstra pouca preocupação com a inserção dos assuntos relacionados à sexualidade e diversidade em seu âmbito, sendo que não costuma praticar ações voltadas a trabalhar estes temas no ambiente de trabalho. Diante das informações obtidas, sugere-se que a organização estudada desenvolva ações para tratar de forma ad... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: Considering the diversity present in organizational environment, it is necessary for managers to guide their team on issues related to sexuality and diversity. It is known that many workers face prejudice, discrimination and violence due to sexual orientation, culture and religion. Regarding this problem, the present study sought to verify whether issues related to sexuality and diversity are treated within an organization. The proposed objectives were to analyze whether this organization provides a policy to address issues related to sexuality and diversity. In addition, it sought to identify the opinion of its employees about these issues. Thus, a qualitative research was carried out, which considered the employees of an organization that workson business software development. A questionnaire was used as a data collection instrument. It was verified through the data obtained that it is possible to talk about sexuality and diversity within the studied organization and that the practice of discrimination in this place is not common. However, according to the employees, the organization shows some concern with the insertion of issues related to sexuality and diversity in its scope, and it does not usually practice actions aimed to work on these themes in the work environment. In view of the information obtained, it is suggested that the studied organization develops actions to adequately address such matters with its employees. The receptive management to address these themes ... (Complete abstract click electronic access below) / Mestre

Orientador: Wilza Carla Spiri / Resumo: Introdução: O processo de trabalho em enfermagem é complexo e tem particularidades que contemplam o assistir de forma ininterrupta os usuários dos serviços de saúde, em especial os que estão internados e seus familiares, com relações interpessoais contínuas. Esse trabalho é desenvolvido em um ambiente que pode interferir na qualidade de vida. Objetivo: correlacionar a qualidade de vida e ambiente de trabalho dos enfermeiros em um hospital de ensino no interior do Estado de São Paulo e elaborar um manual de boas práticas no trabalho para melhoria da qualidade de vida e ambiente de trabalho. Método: Pesquisa quantitativa, transversal e correlacional. O cenário foi um hospital universitário terciário e os participantes foram enfermeiros que concordaram participar do estudo. A coleta de dados foi realizada por meio de instrumentos autoaplicáveis (questionário demográfico e laboral, WHOQOLBref e Versão brasileira do Nursing Work Index Revised - B-NWI-R). O período de coleta de dados foi de janeiro a junho de 2017. A relação entre os escores dos domínios da qualidade de vida, ambiente de trabalho e dados demográficos e laborais foi analisada pelo ajuste de modelos de regressão linear múltipla com resposta normal para cada domínio do instrumento. As relações foram consideradas estatisticamente significativas se p < 0,05. Aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa (CEP) da Faculdade de Medicina de Botucatu da Universidade Estadual Paulista, CAAE 62214116.7.0000.5411. Resultados: Amost... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: Introduction: the nursing work process is complex and has particularities that contemplate the uninterrupted attendance of users of health services, especially those who are hospitalized and their families, with continuous interpersonal relationships. This work happens in environment that can interfere in the quality of life. Aim: to correlate the quality of life and work environment of the nurses in a university hospital in the State of São Paulo and to elaborate a manual of good practices in the work to improve the quality of life and work environment. Method: cross-sectional study. The setting was a tertiary university hospital and the participants were nurses who agreed to participate in the study. Data collection was performed using self-administered instruments (demographic and labor questionnaire, WHOQOL-BREF and Brazilian version of the Nursing Work Index Revised - B-NWI-R). The data collection period was from January to June 2017. The relationship between the scores of the domains of quality of life, work environment and demographic and labor data was analyzed by the adjustment of multiple linear regression models with normal response for each domain of the instrument. The relationships were considered statistically significant if p <0.05. Approved by the Research Ethics Committee (CEP) of the Botucatu Medical School, São Paulo State University (UNESP), CAAE 62214116.7.0000.5411. Results: A sample of 143 nurses, 88.8% female; 81.8%, white; 52.4% without partner; 57.3... (Complete abstract click electronic access below) / Mestre

Orientador: Paulo Roberto da Cunha. / Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.

Orientador: Paulo Roberto da Cunha. / Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.

Submitted by Suelen Santos (suelen@fdv.br) on 2018-08-23T13:27:43Z No. of bitstreams: 1 Elisete REgina Meneghetti Silva.pdf: 1201973 bytes, checksum: d2e5c2ddd0ff5ac3a10aec7d85ce0855 (MD5) / Rejected by Ana Paula Galdino (repositorio@fdv.br), reason: Inserir a referência da dissertação no campo "citação". on 2018-08-24T13:20:19Z (GMT) / Submitted by Suelen Santos (suelen@fdv.br) on 2018-08-24T15:44:50Z No. of bitstreams: 1 Elisete REgina Meneghetti Silva.pdf: 1201973 bytes, checksum: d2e5c2ddd0ff5ac3a10aec7d85ce0855 (MD5) / Approved for entry into archive by Ana Paula Galdino (repositorio@fdv.br) on 2018-08-24T19:54:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Elisete REgina Meneghetti Silva.pdf: 1201973 bytes, checksum: d2e5c2ddd0ff5ac3a10aec7d85ce0855 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-08-24T19:54:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Elisete REgina Meneghetti Silva.pdf: 1201973 bytes, checksum: d2e5c2ddd0ff5ac3a10aec7d85ce0855 (MD5) Previous issue date: 2015-02-27 / A pesquisa foi realizada na área do Direito do Trabalho, que aborda o meio ambiente laboral equilibrado, como direito fundamental de todo trabalhador. Traz a temática envolvendo o meio ambiente, que ganha nova roupagem constitucional sendo erigido pela Constituição Federal de 1988 como um bem essencial à sadia qualidade de vida, cujo dever de preservação de seu equilíbrio, pelo Poder Público e pela coletividade, se afigura como um direito fundamental da pessoa humana. Destaca que este direito social deve ser garantido com o auxílio do SUS - Sistema Único de Saúde para colaborar na proteção do meio ambiente do trabalho, consagrando-o como um corolário do direito à saúde. Ressalta que, embora o tema tenha sido estudado e pesquisado, quase não há na doutrina e jurisprudência, autores que abordem o desequilíbrio provocado no meio ambiente do trabalho dos magistrados com a implantação da Política de Metas do Conselho Nacional de Justiça e os impactos deste modelo de gestão na saúde dos julgadores. Demonstra que a qualidade de vida dos magistrados está associada ao acesso à justiça. Destaca que o trabalho realizado em um ambiente inadequado, afeta a integridade física e intelectual do julgador, comprometendo, assim, a qualidade da prestação jurisdicional. Buscou conhecer a Política de Metas do CNJ e analisar sua implantação como mecanismo de acesso à justiça, sob a perspectiva da duração razoável do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitação. A investigação científica buscou resposta às seguintes indagações: quais os impactos da Política de Metas do CNJ na qualidade de vida dos magistrados? Quais as implicações e consequências desta política na saúde física e psicológica dos julgadores? Abordou os objetivos de: verificar as implicações das metas atribuídas pelo CNJ ao meio ambiente de trabalho dos magistrados; analisar os reflexos e consequências das metas do CNJ no equilíbrio ambiental do trabalho dos julgadores. Usou o método dialético como base na pesquisa através de uma análise bibliográfica dos temas que envolvem este trabalho. Descreveu a concepção contemporânea do meio ambiente de trabalho como direito fundamental, identificou os traços de fundamentalidade deste meio ambiente artificial, seus titulares, notadamente o magistrado, a partir das características de sua atuação no sistema brasileiro. Enfocou o direito fundamental de acesso à justiça na vertente sustentada por Mauro Cappelletti e Bryant Garth. Foi destacado o papel do magistrado, como ator social garantidor do efetivo acesso à justiça. Descreveu a política de metas do CNJ, procurando identificar seu papel constitucional e poderes institucionais no contexto jurídico brasileiro, suas atribuições e legitimidade para implementar as metas ao Poder Judiciário. Analisa os impactos desta gestão no meio ambiente de trabalho dos magistrados, na sua sadia qualidade de vida e na entrega da prestação jurisdicional. A pesquisa revelou que, embora a política de metas do CNJ tenha avançado na busca do acesso à justiça, em resposta ao clamor para que reformas urgentes fossem realizadas no âmbito do Poder Judiciário objetivando, principalmente, a garantia de celeridade processual, o modus operandi de sua implantação invisibilizou a pessoa do julgador. Sugeriu urgência na execução dos projetos que estão em andamento, sob a titularidade do CNJ, que visam avaliar a saúde dos magistrados e garantir um meio ambiente de trabalho equilibrado para os juízes de direito, que se deve à necessidade premente de humanizar o trabalho e priorizar a pessoa humana que está no exercício da magistratura. / The survey was conducted in the Labour Law, which addresses the means balanced work environment as a fundamental right of every worker area. Brings the issue involving the environment, which gains new constitutional garb being erected by the Constitution of 1988 as essential to a healthy quality of life as well, whose duty to preserve his equilibrium, by government and by the community, it appears as a right fundamental of the human person. Show that this social right should be guaranteed with the help of SUS - National Health System to collaborate on environmental protection work, consecrating it as a corollary of the right to health. Points out that, although the issue has been studied and researched, there is almost no doctrine and jurisprudence, authors addressing the imbalance caused in the environment of magistrates' work with the implementation of the Policy Goals of the National Council of Justice and the impacts of this model management in the health of the judges. Demonstrates that the quality of life of magistrates is linked to access to justice. Highlights the work done in an inappropriate environment affects physical and intellectual integrity of the judge, thus compromising the quality of adjudication. Sought to meet the policy goals of the CNJ and analyze its implementation as access to justice, from the perspective of the reasonable duration of the process and the means to guarantee the speed of their processing mechanism. Scientific research sought to answer the following questions: what are the impacts of the Policy Goals of CNJ the quality of life of the magistrates? What are the implications and consequences of this policy on physical and psychological health of the judges? Addressed the following objectives: to study the implications of the goals assigned by CNJ the working environment for judges; analyze the impacts and consequences of the goals of the CNJ environmental balance of the work of judges. Used the dialectical method based on research through a literature review of issues involving this work. Described the contemporary design of the working environment as a fundamental right, identified traces of fundamentality of this artificial environment, their holders, notably the magistrate, from the characteristics of its operations in the Brazilian system. Focused on the fundamental right of access to justice in the shed sustained by Mauro Cappelletti and Bryant Garth. The role of the magistrate like as guarantor social actor's effective access to justice. Described the policy goals of the CNJ, trying to identify its constitutional role and institutional powers in the Brazilian legal context, their duties and legitimacy to implement the goals the Judiciary. Analyzes the impacts of this management in the work environment of the magistrates, in their healthy quality of life and delivery of judicial services. The survey revealed that although the policy goals of the CNJ has advanced in seeking access to justice, in response to the clamor for urgent reforms were undertaken under the Judiciary aiming mainly to ensure the implementation vanished the person of the judge. Suggested urgency in the execution of projects that are underway, under the ownership of the CNJ, designed to assess the health of the judges and secure a balanced working environment for judges of law, which is due to the pressing need to humanize the work and prioritize the human person in the exercise of the judiciary.