Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2017-10-04T15:57:17Z No. of bitstreams: 1 Nilso Francio_.pdf: 1317998 bytes, checksum: 9a2bef8dc662eb2e4cc7dd19b5ebb2cb (MD5) / Made available in DSpace on 2017-10-04T15:57:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Nilso Francio_.pdf: 1317998 bytes, checksum: 9a2bef8dc662eb2e4cc7dd19b5ebb2cb (MD5) Previous issue date: 2017-06-28 / Nenhuma / A pesquisa teve o objetivo da compreensão dos efeitos da economia relacional sobre o desenvolvimento da cultura do algodão no estado de Mato Grosso. A abordagem teórica do desenvolvimento econômico regional e a economia relacional foram a principal fonte da pesquisa. Para Scott e Storper (2003), o processo de desenvolvimento econômico regional envolve a mobilização política focada em instituições, para aperfeiçoamento do capital social contido nas relações de cooperação. Para Bathelt e Glückler (2003; 2011), a economia relacional possibilita a aprendizagem institucional, a comunicação interorganizacional e as relações sociais contidas nas atividades econômicas. Gueddes (2008) relacionou parcerias locais e regionais para desenvolvimento econômico, estimulando relações de cooperação e interorganizacionais entre as entidades, organizações e empresas. Assim, a ideia em comum observada na literatura é a de que essas relações estimulam o capital social envolvido por meio de laços de confiança entre as instituições. Ametodologia de pesquisa foi exploratória/descritiva, com abordagem qualitativa, em que examinamos o contexto e refletimos sobre suas percepções, no entendimento das atividades sociais e humanas. Como técnica de pesquisa, foi utilizada a entrevista semiestruturada, com perguntas que estimulavam a descrição sobre o desenvolvimento da cultura do algodão de Mato Grosso. No procedimento de análise de dados, foi utilizada a Técnica de Incidentes Críticos (TIC), que relacionou dados e fatos sobre o desenvolvimento dessa cultura no período compreendido entre 1991 e 2016. A técnica estimulou os entrevistados a contarem acontecimentos no período estudado. Como resultado elaborou-se uma síntese da evolução histórica da produção de algodão no Mato Grosso, com cinco fases dessa evolução e com os incidentes críticos em cada período. Na análise dos dados, foram entrevistadas duas entidades e seis organizações cooperativas do setor algodoeiro do Mato Grosso. Os principais resultados da pesquisa empírica foram a contribuição abordagem da economia relacional nas relações de cooperação, interorganizacionais e capital social existentes na cultura de algodão no Mato Grosso. Bem como, as relações entre as instituições da cultura do algodão que estimularam ao longo de duas décadas as parcerias existentes até 2016. Isso também, se deve ao capital social envolvido nas relações que reforçam a confiança do produtor nas entidades e organizações existentes no estado. Os resultados trouxeram contribuições para a abordagem teórica da economia relacional e para o campo empírico da cultura do algodão no Mato Grosso. / This research aimed to indrstand the effects of the relational economy on the development of the cotton culture in Mato Grosso state. The theoretical approach of the regional economic development and the relational economy were the main source of research. For Scott and Storper (2003), the process of regional economic development involves the political mobilization focused on institutions to enhance the social capital of the cooperation relationships. For Bathelt and Glückler (2003; 2011), the relational economy allows the institutional learning, the interorganizational communication and the social relations which are part of the economic activities. Gueddes (2008) connected local and regional partnerships for economic development, encouraging cooperation and interorganizational relationships among entities, organizations and enterprises. The research methodology was the descriptive exploration with a qualitative approach, through which we examine the context and reflect upon its perceptions, for the understanding of the social and human activities. The research technique chosen was the semi-structured interview, with questions which boosted the description of the development of cotton culture in Mato Grosso. For the data analysis, the Critical Incident Technique (CIT) was used. It related data and facts about the development of such culture from 1991 to 2016. The technique encouraged the interviewed companies to talk about events during the period studied. As a result, a synthesis of the historic evolution of cotton production in Mato Grosso was developed — with five phases of this evolution and their critical incidents. During the data analysis, two entities and six cooperative of Mato Grosso cotton industry were interviewed. The main results of the empiric research were the contribution of the relational economy approach to the cooperation, interorganizational and social capital relations existing in Mato grosso cotton industry. Also, the relationship among the cotton culture institutions encouraged, during two decades, the partnerships existing up to 2016. This also happens due to the social capital present in the relationships, which strengthens the trust the producer has in relation to the entities and organizations of the state. The results contributed to the theoretical approach of the relational economy and for the empiric field of the cotton culture of Mato Grosso.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2017-10-16T15:14:38Z No. of bitstreams: 1 Luís Gustavo Junqueira de Macedo_.pdf: 1860304 bytes, checksum: 85bb013c6d76d24a98c76e5c14948a34 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-10-16T15:14:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Luís Gustavo Junqueira de Macedo_.pdf: 1860304 bytes, checksum: 85bb013c6d76d24a98c76e5c14948a34 (MD5) Previous issue date: 2017-06-26 / Nenhuma / Este trabalho trata da temática da inovação ao longo da cadeia de valor em ambiente de organizações de telecomunicações. As atividades de inovação podem ocorrer ao longo de todos os estágios das atividades na empresa, e tornam-se um meio para incremento da competitividade das organizações no cenário de forte concorrência. O presente estudo utiliza a abordagem qualitativa exploratória para analisar os dados coletados por meio de entrevistas realizadas entre fevereiro e junho de 2017. Foram cinco profissionais entrevistados que pertencem à área de vendas e estão distribuídos nas quatro principais empresas do setor, mais um quinto que trabalha em uma organização considerada entrante. Com base no estudo, apresentou-se uma caracterização do setor e das empresas pesquisadas, identificando exemplos práticos de atividades de inovação em cada organização e de que forma estas agregam valor ao cliente. Para proceder com a análise comparativa dos resultados, utilizou-se um modelo gráfico chamado de “Curva da Riqueza” que originalmente foi criada por Pantaleão, Antunes Junior e Pellegrin (2007) com o objetivo de associar os conceitos de inovação encontrados no manual de OSLO e a cadeia de valor na forma mais específica dos estágios das atividades das organizações da indústria de transformação. Com a utilização do modelo, o estudo apresentou o comportamento da Curva da Riqueza para cada uma das empresas e para o setor, no que diz respeito aos estágios das atividades e ao valor de apropriação. Observou-se nos casos analisados que a inovação ocorre de forma incremental, com foco principal nas ações de gestão da marca e desenvolvimento de novos serviços calçados essencialmente no desenvolvimento de novas tecnologias na área de tecnologia da informação. Em contra partida, as atividades de inovação no desenvolvimento de processos e serviços de pós-vendas parecem estar relegadas ao menor tratamento, impactando na percepção de qualidade tanto dos clientes quanto dos próprios profissionais. A empresa entrante trata em primeiro plano as atividades de inovação no desenvolvimento de processos, entrega e logística de materiais, e por esse motivo, a Curva da Riqueza dessa organização tem formato invertido à versão original, utilizada em indústrias de produtos. / This paper deals with the theme of innovation along the value chain in the environment of telecommunications organizations. Innovation activities can occur throughout all stages of the company's activities and become a means to increase the competitiveness of organizations in the context of strong competition. The present study uses the qualitative exploratory approach to analyze data collected through interviews conducted between February and March 2017. Five professionals interviewed belong to the sales area and are distributed in the four main companies in the sector, plus a fifth that works in an organization considered incoming. Based on the study, a kind of characterization of the sector and the companies surveyed was presented, identifying practical examples of innovation activities in each organization and how they can add value to the customer. To facilitate the comparative analysis of the results, a graphic model called the Curva da Riqueza was originally created by Pantaleão, Antunes Junior e Pellegrin (2007) with the objective of associating the innovation concepts found in the OSLO manual and the value chain in the most specific form of the stages of the activities in an organizations of the transformation industry. With the use of the model, the study presented the behavior of the Curva da Riqueza for each of the companies and for the sector, regarding the stages of activities and the value of appropriation. It was observed in the analyzed cases that innovation occurs incrementally, with a main focus on brand management actions and the development of new services, mainly in the development of new technologies in the area of information technology. On the other hand, innovation activities in the development of processes and after-sales services seem to be relegated to the lowest treatment, impacting the quality perception of both the customers and the professionals themselves. The exception is the incoming company that focuses on innovation activities in process development, delivery and material logistics, and for that reason, the Curva da Riqueza of this organization has an inverted format to the original version used in product industries.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2017-11-14T11:29:39Z No. of bitstreams: 1 Marcos Vinícius Bitencourt Fortes_.pdf: 1213293 bytes, checksum: 6e7f907c0f686bd9146882e0314b43c9 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-11-14T11:29:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marcos Vinícius Bitencourt Fortes_.pdf: 1213293 bytes, checksum: 6e7f907c0f686bd9146882e0314b43c9 (MD5) Previous issue date: 2017-08-25 / Nenhuma / A presente pesquisa trata do papel da governança corporativa na performance social corporativa dentro do contexto de multinacionais do setor químico brasileiro. O objetivo da pesquisa foi identificar o efeito da orientação e controle de práticas socioambientais responsáveis pela matriz na performance social corporativa das filiais de multinacionais. Foi adotada abordagem quantitativa executada por meio de survey. As questões metodológicas envolveram, ainda, a construção de escalas próprias para mensuração dos construtos bem como a adoção de metodologias consagradas para controlar variáveis já apontadas como preditores da performance social corporativa (ex.: distância cultural). As hipóteses foram testadas por regressões e a partir dos modelos propostos foram encontradas evidências que apontam para uma relação positiva entre a orientação da matriz para práticas responsáveis e a performance social corporativa das filiais na dimensão social e na dimensão ambiental. A dimensão social apresentou resultados ainda mais contributivos para compreensão da governança de práticas responsáveis, as evidências relacionadas à dimensão social demonstraram que processos de auditorias e processos de prestação de contas estão diretamente relacionados ao envolvimento da filial com a comunidade. A partir dos resultados encontrados abre-se espaço para que estudos futuros possam enfatizar a interação existente entre a governança corporativa (GC) e a performance social corporativa a partir da abordagem sistêmica apresentada neste estudo. / This research deals with the role corporative governance in corporate social performance within the context of multinational companies in the Brazilian chemical industry. The objective of the research was to identify the effect of the orientation and control of social and environmental practices from the matrix in the corporate social performance of the subsidiaries of multinationals. A quantitative approach was adopted through a survey. As methodology, we highlight the construction of own scales to measure the constructs as well as the adoption of established methodologies to control variables already identified as predictors of corporate social performance (eg, cultural distance). The hypotheses were tested by regressions and from the proposed models we found evidence that points to a positive relationship between the orientation of the matrix for responsible practices and the corporate social performance of the subsidiaries in two dimensions, social and environmental. The social dimension presented even more contributory results for the understanding of the governance of responsible practices, the evidence related to the social dimension showed that auditing and accountability processes are directly related to the involvement of the subsidiary with the community. Future studies may emphasize the interaction between corporate governance (CG) and corporate social performance based on the systematic approach presented in this study.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-02-01T15:29:37Z No. of bitstreams: 1 Flávia Jovelina_.pdf: 807944 bytes, checksum: f19e25bda68071f7f7d30793303c7757 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-02-01T15:29:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Flávia Jovelina_.pdf: 807944 bytes, checksum: f19e25bda68071f7f7d30793303c7757 (MD5) Previous issue date: 2017-05-29 / Nenhuma / As mudanças serão uma constante com a qual pessoas e organizações deverão conviver e o modelo de negócios adotado deve ser capaz de permitir que adaptações sejam feitas na medida em que estas vão acontecendo. Em cada modelo de negócios estará contida pelo menos uma proposta de valor, e a falta de alinhamento entre esta proposta e a forma como ela é percebida pelos clientes pode gerar perda de negócios, além de colocar em risco a sustentabilidade do negócio. Na presente pesquisa objetivou-se levantar quais as possíveis barreiras que impedem o alinhamento entre a proposta e percepção de valor dos associados da ABRH RS, visto que a entidade verifica perda de receita e diminuição de alunos em turmas presenciais nos últimos exercícios. O referencial teórico que apoia este estudo faz a triangulação entre os temas modelo de negócios, proposta de valor e percepção de valor. Para um melhor entendimento dos fatores que podem desencadear o desalinhamento entre a proposta e percepção de valor foram sugeridas cinco prováveis barreiras. Tais barreiras serviram de base para a pesquisa e foram denominadas como benefícios, comunicação, custos, estrutura e posicionamento. A pesquisa empírica contou com a participação de uma única entidade de desenvolvimento profissional, caracterizando-se como um estudo de caso único. A metodologia utilizada teve uma abordagem qualitativa, com caráter exploratório. A análise documental foi realizada antes das entrevistas e teve como objeto as avaliações pós-eventos. Após a realização das entrevistas semiestruturadas com diretores e associados da entidade foi realizada a análise de conteúdo dos dados e os resultados foram os seguintes: evidências indicam que existe um alinhamento mínimo entre a proposta e a percepção de valor, porém necessita ser explorada por uma comunicação focada nos associados. Por fim, a análise dos resultados com a teoria nos mostra que a adoção de propostas de valor por nicho e a posterior comunicação alinhada, poderiam trazer outros públicos e aumentar a percepção de valor destes para com a entidade e seus produtos e serviços. / Changes are a factor to which people and organizations must adapt and the business model adopted must be capable of allowing adjustments to be made in the course that they happen. Each business model will contain at least one value proposition, and the lack of alignment between the value proposition and the form in which the clients perceive it, may generate business loss in addition to putting the business sustainability at risk. In this research, the objective was to survey which are the possible barriers that prevent the alignment between the proposition and perceived values of the ABRH RS associates, as the entity experienced loss of revenue and student decrease in classroom classes in the last exercises. The theoretical reference that supports this study forms a triangle between three subjects: business model, value proposition and the perceived value. For a better understanding of the factors that may initiate the misalignment between the proposition and the perceived value, five probable barriers were suggested. These barriers served as basis for the research and were listed as: benefits, communication, costs, structure and positioning. The empirical research had the participation of only one professional development corporation, therefore it is characterized as a unique case study. The methodology applied had a qualitative approach of exploratory character. The documental analysis was performed before the interviews and had the post-event assessments as object. After conducting the semi-structured interviews with the directors and associates of the corporation the analysis of the data content and the results were as follows: the research indicate that there is a minimum alignment between the value proposition and the perceived value, nevertheless, it has to be explored by a communication focused on the associates. Finally, the analysis of the results in addition to the theory shows us that the adoption of value propositions by allocation, and the subsequent aligned communication, could bring different clients to the corporation and increase their perceived value of the entity, its services and products.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-07-12T16:39:53Z No. of bitstreams: 1 Larissa Sielichoff_.pdf: 4293368 bytes, checksum: aa8e305a4838e017c10663916d55dda7 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-07-12T16:39:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Larissa Sielichoff_.pdf: 4293368 bytes, checksum: aa8e305a4838e017c10663916d55dda7 (MD5) Previous issue date: 2018-01-09 / CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This study analyzes which elements affect startups’ decision making in pricing process and understand how this process could be improved by a framework. The literature reviewed the concepts of pricing, startups and decision making process. The method chosen was the Design Science Research (DSR), mainly because the method is recommended for finding adequate – not perfect - solutions for real problems, therefore bringing theory and practice close together. The artifact chosen for this research was a processual framework. The artifact was developed to be a useful, practical, flexible, timeless and engaging tool for Brazilian startups with digital solutions. The processual framework proposes the startups decide what is their most suitable revenue model – and pricing – after concluding a six-step-process. Each step proposes questions to be answered and actions to be taken by the startups, and after completing the six steps process, the startup is able to make a decision about their revenue model and pricing. There were two data collection stages: prequalification and artifact testing. The prequalification interviews explored individuals with relevant roles in the startups ecosystem, and the second phase tested and evaluated the artifact with Brazilian startups. This study practical contribution is to bring attention to pricing as a possible strategic ally for startups, and providing them a new tool for evaluating their pricing definition process. The academic contribution of the study is to advance the discussion on startups, bringing the Design Science Research – a mainstream method only in Information Systems and Production Engineering – to the Administration field; and also by expanding the discussion of pricing from a static concept born in economics to a term applicable to the strategy field

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-08-13T12:09:49Z No. of bitstreams: 1 Fernando Marcelo Gossler Wawginiak_.pdf: 918794 bytes, checksum: ec9ff495a604b812ceeaf39fcb850311 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-08-13T12:09:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fernando Marcelo Gossler Wawginiak_.pdf: 918794 bytes, checksum: ec9ff495a604b812ceeaf39fcb850311 (MD5) Previous issue date: 2018-04-06 / Nenhuma / Almejando crescimento e maiores retornos financeiros, muitas empresas estrangeiras acabaram internacionalizando suas atividades para além de suas fronteiras. No Brasil, este movimento teve maior destaque após a abertura do mercado brasileiro ao capital estrangeiro na década de 1990, período no qual empresas de diversas nacionalidades iniciaram ou incrementaram sua participação no mercado nacional. A entrada destas empresas no Brasil trouxe consigo um forte aumento da competitividade entre essas organizações, que atuando em um ambiente de rápidas mudanças econômicas e avanços tecnológicos, necessita atender aos anseios de consumidores cada vez mais exigentes. Partindo deste cenário, o desenvolvimento de novos produtos torna-se um ponto crítico quando relacionado ao sucesso de uma empresa. Dentro do contexto do desenvolvimento de novos produtos em subsidiárias de empresas multinacionais, em especial no caso brasileiro, existe uma prática de estratégica importância, comum entre as subsidiárias de montadoras instaladas em nosso país, este processo é denominado tropicalização. Esta prática pode ser entendida como o processo de adaptação de um projeto de produto oriundo de outros mercados para o contexto local. O objetivo desta dissertação é investigar os antecedentes da tropicalização de produtos em empresas multinacionais montadoras de máquinas agrícolas, bem como explorar as práticas e os desafios que influenciam neste fenômeno. Esta pesquisa apresenta aos gestores de projetos de novos produtos em início de carreira, os principais desafios aos quais estarão sendo submetidos para que possam conduzir o desenvolvimento de seus projetos em sintonia com pontos estratégicos da alta direção, bem como com as pressões do ambiente externo à organização. A pesquisa está dividida em três etapas: Na primeira etapa, apresenta-se uma revisão da literatura, onde conceitos e definições relacionadas aos constructos da pesquisa são expostos; a etapa seguinte é composta por um estudo de caso em duas empresas multinacionais montadoras de máquinas agrícolas; a etapa derradeira apresenta os resultados da pesquisa, evidenciando que o nível de centralização dos projetos de engenharia exerce influência nos projetos de tropicalização a partir de fatores como a escolha do design control, o acúmulo de competências da subsidiária e o nível de complexidade do projeto. Da mesma forma, a pesquisa aponta que as pressões isomórficas normativas, coercitivas, miméticas e competitivas também exercem influência no processo de tropicalização através de fatores como a otimização do processo produtivo, medidas regulatórias exercidas pelo governo, pelas necessidades dos produtores rurais, entre outras. / Striving for growth and greater financial returns, many foreign companies have decided to internationalize their activities beyond their borders. In Brazil, this action had more prominence after the opening of the Brazilian market to foreign capital in the 1990’s, a period which companies of different nationalities started or increased their participation in the national market. The entry of these companies in Brazil brought with them a strong increase in competitiveness among these organizations, which work in an environment of rapid economic changes and technological advances, needs to meet the increasingly demanding consumers. Starting from this scenario, the development of new products becomes a critical point when related to the success of a company. Within the context of the development of new products in subsidiaries of multinational companies, especially in the Brazilian case, there is a practice of strategic importance, common among the subsidiaries of automakers installed in our country, this process is called “tropicalization”. This practice can be understood as the process of adapting a product project from other markets to the local context. The objective of this project is to investigate the antecedents of the tropicalization of products in multinational companies assembling agricultural machines, as well as to explore the practices and the challenges that influence in this phenomenon. The research presents the project, to managers of new products of multinational companies at the beginning of their career, the main challenges to which they will be submitted so that they can conduct their activities in tune with the strategies of the top management, as well as the pressures of the external environment to the organization. The research is divided into three stages: in the first stage, a literature review is presented, where concepts and definitions related to the research constructs are exposed; the next stage is composed of a case study of two multinational companies assembling agricultural machinery; the final stage presents the results of the research, evidencing that the level of centralization of engineering projects exerts influence in tropicalization projects based on factors such as the choice of design control, the accumulation of competences of the subsidiary and the level of complexity of the project. Similarly, the research points out that the normative, coercive, mimetic and competitive isomorphic pressures also exert an influence on the tropicalization process through factors such as optimization of the productive process, regulatory measures carried out by the government, the needs of rural producers, among others.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-11-06T13:19:27Z No. of bitstreams: 1 Kelly Cristine Bertol Bitencourt_.pdf: 1186009 bytes, checksum: f53dc5622c356797adf5f923c0c1411b (MD5) / Made available in DSpace on 2018-11-06T13:19:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Kelly Cristine Bertol Bitencourt_.pdf: 1186009 bytes, checksum: f53dc5622c356797adf5f923c0c1411b (MD5) Previous issue date: 2018-08-21 / UNISINOS - Universidade do Vale do Rio dos Sinos / O desenvolvimento das pessoas e das organizações vem trazendo mudanças significativas para o mundo do trabalho. Cada vez mais as pessoas enxergam que a moeda de troca pela dedicação diária vai além do ganho financeiro. Há uma busca por significado no trabalho, por um propósito que conecte as pessoas com sua essência individual. Encontrar essa conexão significa mais engajamento no trabalho, empresas mais prósperas e pessoas mais felizes. Para isso, este estudo propõe um plano para auxiliar líderes a atuar como facilitadores, a fim de que colaboradores possam conectar seus propósitos individuais aos organizacionais. Essa jornada de descoberta passa pela identificação de principais motivadores para o trabalho, pela compreensão de como o propósito vem sendo abordado por líderes, pela identificação de impulsionadores e barreiras para a convergência de propósitos e pela descrição de elementos que possam ser utilizados por líderes para facilitar suas intervenções. Os resultados obtidos são provenientes de um grupo seleto de empresas consideradas excelentes lugares para trabalhar e certificadas pelo Great Place to Work®. Os achados demonstram que práticas de gestão relacionadas ao propósito e significado do trabalho já vem sendo utilizadas pelas organizações, contudo líderes carecem de orientação e estrutura, para que suas ações não sejam feitas apenas de forma intuitiva, ocasionando perdas nas possibilidades de auxiliar os colaboradores a criar conexões entre seus propósitos individuais e organizacionais. / People and organizational development have brought significant changes to the work dynamic nowadays. People are realizing that daily dedication goes beyond financial income; they search for meaningful work and purpose, which connect people’s individual essence to the organization. Finding this connection means more engagement at work, prosperous businesses and happier people. To achieve these results, this study is a proposition of a plan to help leaders to act as facilitators, helping employees to connect to their individual and organizational purposes. This is a journey that involves the identification of the main work motivators, the understanding of how leaders are going to address this purpose and the awareness on how leaders can use the identification of drivers and barriers to convergence of purposes and the description of elements to facilitate their interventions. The results come from a select group of companies considered excellent places to work and certified by Great Place to Work®. This research presents the findings that demonstrate the management practices related to the purpose and meaningful work and how the organizations can use this piece of information and how they can inspire other companies. However, leaders lack orientation and structure, so their actions won´t be only intuitive, causing losses in the possibilities of helping employees to create connections between their individual and organizational purposes.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-12-14T13:01:07Z No. of bitstreams: 1 Eduardo José Stolf_.pdf: 949489 bytes, checksum: c0ec8429474039f1cbc9b7a83386a603 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-12-14T13:01:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Eduardo José Stolf_.pdf: 949489 bytes, checksum: c0ec8429474039f1cbc9b7a83386a603 (MD5) Previous issue date: 2018-08-20 / UNISINOS - Universidade do Vale do Rio dos Sinos / Com as recentes crises hídricas ocorridas no Brasil, os consumidores de energia elétrica residencial, podem buscar outras tecnologias para o fornecimento, como é o caso da energia solar fotovoltaica. Além disso, a questão econômica e ambiental faz com que seja crescente o interesse nas chamadas tecnologias verdes de geração de energia. Neste sentido, a energia solar fotovoltaica é considerada uma das tecnologias energéticas mais promissoras por especialistas no mundo todo, porém a adoção da energia solar fotovoltaica no Brasil, ainda representa uma parcela muito pequena na fonte energética nacional. Portanto, neste estudo, se explorou fatores influenciadores que têm um efeito significativo sobre as intenções de uso de usar esta nova tecnologia. Foram relacionados os fatores orientação para inovação, consciência ambiental, qualidade do sistema, confiança percebida, conhecimento, para determinar a atitude e intenção de uso da energia solar fotovoltaica. Diante deste contexto, este estudo tem como objetivo propor e testar um modelo teórico para analisar alguns fatores influenciadores para a adoção da energia solar fotovoltaica. Para alcançar este objetivo, foi coletado dados através de uma survey com 420 respondentes. Após, os resultados foram analisados por meio de um método de modelagem de equações estruturais ao modelo de pesquisa proposto. Esta pesquisa indicou que três fatores positivos, que compreendem a orientação para inovação, consciência ambiental e a qualidade do sistema, contribuem significativamente para determinar a atitude do público em relação à tecnologia de energia solar fotovoltaica. A intenção de usar a tecnologia também foi determinada por três variáveis positivas (atitude, confiança percebida e conhecimento). Com isto, todas as hipóteses propostas neste modelo conceitual foram confirmadas. Com base em achados empíricos deste estudo, as implicações e sugestões são apresentadas e discutidas neste trabalho. / With recent water crises in Brazil, consumers of residential electricity may seek other technologies for supply, such as solar photovoltaic energy. In addition, the economic and environmental issue makes increasing interest in so-called green energy generation technologies. In this sense, photovoltaic solar energy is considered one of the most promising energy technologies by experts worldwide, but the adoption of photovoltaic solar energy in Brazil still represents a very small share of the national energy source. Therefore, in this study, we explored influencing factors that have a significant effect on the intentions of using this new technology. The orientation factors for innovation, environmental awareness, quality of the system, perceived trust, knowledge, to determine the attitude and intention to use solar photovoltaic energy were related. In this context, this study aims to propose and test a theoretical model to analyze some influencing factors for the adoption of photovoltaic solar energy. To achieve this goal, data were collected through a survey of 420 respondents. Afterwards, the results were analyzed through a structural equation modeling method to the proposed research model. This research indicated that three positive factors, which include the orientation towards innovation, environmental awareness and the quality of the system, contribute significantly to determine the attitude of the public in relation to photovoltaic solar energy technology. The intention to use technology was also determined by three positive variables (attitude, perceived confidence and knowledge). With this, all the hypotheses proposed in this conceptual model were confirmed. Based on empirical findings from this study, the implications and suggestions are presented and discussed in this paper.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-12-21T13:05:38Z No. of bitstreams: 1 Geraldo Passadori_.pdf: 854306 bytes, checksum: ed559760dbf3c7f863870cf9f3911bae (MD5) / Made available in DSpace on 2018-12-21T13:05:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Geraldo Passadori_.pdf: 854306 bytes, checksum: ed559760dbf3c7f863870cf9f3911bae (MD5) Previous issue date: 2018-08-20 / UNISINOS - Universidade do Vale do Rio dos Sinos / As micro e pequenas empresas desempenham um importante papel na economia brasileira, na geração de renda e emprego. São responsável por mais de 53 milhões de empregos e representam uma expressiva fatia da população de empresas no Brasil. Possuem estrutura empresarial frágeis, na qual os proprietários, os micro e pequenos empresários exercem múltiplas funções. Nesse contexto, esse estudo objetiva analisar como os gestores financeiros adotam os instrumentos essenciais de gestão financeira, mais especificamente, quais são os fatores motivadores e inibidores que levam à adoção desses instrumentos e como é percebido o desempenho financeiro sob a ótica da liquidez pelas empresas que usam. Foram pesquisadas as micro e pequenas empresas de todos os ramos de atividades dos cinco maiores municípios do Alto Vale do Itajaí SC. Este estudo foi realizado com a aplicação de pesquisa survey, in loco aos respondentes, responsáveis pela gestão financeira, em 365 empresas, sendo todas as respostas validadas. Os resultados desse estudo mostram que os respondentes, responsáveis pela gestão financeira, possuem um alto grau de conhecimento, alto grau de percepção de importância dos instrumentos para suas empresas e alto grau de percepção de complexidade para implantação para alguns instrumentos e baixo grau para outros. Também revelam que a grande maioria dos proprietários exercem a função de gestores financeiros e que mais de 50% destes possuem ensino superior. Os fatores que motivam essas empresas à adoção dos instrumentos foram as rotinas diárias e o tempo disponível. O fator que inibe à adoção é a falta de treinamento constante para aprimorar o conhecimento dos instrumentos. Os resultados também revelam que as empresas que usam os instrumentos essenciais de gestão financeira, gestão de capital de giro e planejamento do fluxo de caixa tem melhor percepção do desempenho financeiro sob a ótica da liquidez do que as empresas que não usam. Para chegar aos resultados, utilizou-se a estatística descritiva, correlações multivariadas e ANOVA. / Micro and small companies play an important role in the Brazilian economy, in the generation of income and employment. Besides, they are responsible for more than 53 million jobs and represent an expressive part of business in Brazil. However, they have fragile business structures, because owners, micro and small entrepreneurs have multiple functions. In this context, this study aims to analyze how financial managers adopt the essential financial management instruments. In addition, what are the motivating and inhibiting factors that carry out to the adoption of these instruments and how the financial performance considering the liquidity perspective is perceived by companies that adopt compared to those that do not adopt these instruments. The micro and small companies of all the branches of activities of the five largest cities of Alto Vale do Itajaí, Santa Catarina, were surveyed. This study was carried out with the application of a survey with managers responsible for financial management, in 365 companies. All answers were validated. Regarding the results, this study shows that the respondents responsible for the financial management have a high degree of knowledge, a high degree of perception of the importance of the instruments for their companies and a high degree of perception of the complexity to implement some instruments and a low degree for others. Moreover, it also shows that the majority of the companies owners are the financial managers and that more than 50% of them have some higher education. The factors that motivate these companies to adopt the instruments were the daily routines and the available time. Nevertheless, the factor that inhibits the adoption is the lack of constant training to improve knowledge of the instruments. In conclusion, results show that companies that adopt the essential instruments of financial management, working capital management and cash flow planning have a better perception of financial performance from a liquidity perspective than companies that do not adopt them. To reach the results, descriptive statistics, multivariate correlations and ANOVA were used.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2019-01-22T12:20:17Z No. of bitstreams: 1 Fabiana Arns_.pdf: 1157919 bytes, checksum: d1791629b51f88e4a2ad1df95ef5fb1f (MD5) / Made available in DSpace on 2019-01-22T12:20:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fabiana Arns_.pdf: 1157919 bytes, checksum: d1791629b51f88e4a2ad1df95ef5fb1f (MD5) Previous issue date: 2018-09-13 / UNISINOS - Universidade do Vale do Rio dos Sinos / Capacidades dinâmicas é uma abordagem que explica como as empresas podem ter vantagem competitiva ao longo do tempo, percebendo, apreendendo e reconfigurando suas competências internas e externas em ambientes de alta volatilidade. O objetivo desta pesquisa é identificar e analisar como empresas inseridas em um ambiente de baixa volatilidade operacionalizam os elementos das capacidades dinâmicas. Foi realizada uma pesquisa qualitativa descritiva, através de entrevistas semiestruturadas com duas empresas da indústria têxtil do Alto Vale do Itajaí – Santa Catarina, já que o estado é responsável por grande parte da produção brasileira. Analisou-se a história dessas empresas e identificou-se fatos relevantes que ocorreram e trouxeram fortes mudanças, verificando nestes momentos, a ocorrência do objetivo. Através da análise, verificou-se que as empresas precisam de capacidades dinâmicas, independente do ambiente que estão inseridas, e que são importantes nas empresas mesmo em ambientes de baixa volatilidade. Mas nesse tipo de empresa, isso não ocorre de forma disruptiva, elas são incrementais e acontecem informalmente, pela intuição dos sócios. As empresas que operacionalizam capacidades dinâmicas, conseguem integrar seus recursos e competências, criando e sustentando vantagens em relação aos concorrentes. / Dynamic Capabilities is an approach that explains how companies can obtain competitive advantage along the time trough of perceiving, seizing, and reconfiguring their internal and external competencies in high volatility environments. The objective of this research is to identify and analyze how companies inserted in a low volatility environment operationalize the elements of dynamic capabilities. A descriptive qualitative research was conducted through semi-structured interviews with two textile companies in a region of Santa Catarina, the state which is responsible for a large part of Brazilian production. The history and relevant facts that occurred in these companies and contributed for changes were analyzed, verifying in these moments, the occurrence of the objective. Through the analysis, it was verified that the companies need dynamic capabilities, independent of the environment they are inserted, and that they are important in the companies even in environments of low volatility. But in this type of company, this does not occur disruptively, they are incremental and happen informally, through the intuition of the partners. Companies that operate dynamic capabilities are able to integrate their resources and competencies, creating and sustaining advantages over competitors.