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“Por más que quiera”: Las dificultades para el adecuado tratamiento de información médica de trabajadoresRodriguez Bernal, Gemma María Lourdes 19 April 2024 (has links)
El tratamiento de información médica en el ámbito laboral es una materia poco
investigada estrechamente vinculada al ejercicio de los derechos fundamentales
a trabajar en un entorno seguro y saludable, a la intimidad y a la protección de
información sensible. Más aún, se han identificado ciertas incongruencias entre
las disposiciones normativas de seguridad y salud en el trabajo y de protección
de datos personales que obstaculizan el adecuado tratamiento de esta
información médica de trabajadores a cargo del empleador.
El presente artículo académico realiza una investigación explicativa que
identifica -en las intrincadas disposiciones normativas y en la ausencia de un
diálogo entre las ramas jurídicas involucradas- las principales dificultades para
un comprobado estado actual de afectación a derechos fundamentales por la
ausencia de una fórmula jurídica certera para el adecuado tratamiento de
información médica de trabajadores. / The treatment of medical information in the workplace is an under-researched
subject closely linked to the exercise of the fundamental rights to work in a safe
and healthy environment, to privacy and to the protection of sensitive information.
Furthermore, certain inconsistencies have been identified between the regulatory
provisions on safety and health at work and the protection of personal data that
hinder the adequate processing of this medical information of workers under the
employer's care.
This academic article carries out an explanatory investigation that identifies -in
the intricate regulatory provisions and in the absence of dialogue between the
legal branches involved- the main difficulties for a proven current state of impact
on fundamental rights in the absence of an accurate legal formula for the
adequate treatment of workers' medical information. / Trabajo académico
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La obligación del empleador de adoptar medidas de prevención, tratamiento, atención y apoyo frente al VIH y el sida en el lugar de trabajoPonce Quispe, Jose Reynaldo 18 January 2024 (has links)
Según el sistema de vigilancia epidemiológica, los casos de VIH se encontraron en
ascenso hasta el año 2019; la forma de transmisión preponderante es la sexual, y afecta
en gran medida a la población económicamente activa. Además, en las encuestas
relativas a los conocimientos y actitudes de la población en relación al VIH, se deja
entrever que aún existen comportamientos sexuales de riesgo que, sumados a factores
de vulnerabilidad, representan un problema de salud pública que no puede quedar
solamente en manos del Ministerio de Salud por sus repercusiones sociales;
particularmente, en las relaciones laborales, las personas por causa del VIH tienen
dificultades para acceder al empleo y mantenerse en su puesto de trabajo. En ese
contexto, resulta necesario imponer al empleador deberes positivos especiales
consistentes en adoptar medidas para prevenir, tratar, atender y apoyar a los
trabajadores que son vulnerables, viven o son afectados por el VIH, con sus
características y limitaciones; lo que se justifica en el principio-deber de solidaridad. Al
revisar las fuentes del derecho internacional, se ha incluido en la estrategia mundial para
responder al VIH al sector empresarial, mediante instrumentos de soft law. Sin embargo,
en la legislación peruana, existen razones para sostener la existencia y exigibilidad de
tales deberes; aunque se ha identificado una serie de vacíos y falencias para su
aplicación efectiva, que deben ser superados con lo avanzado en el orden interno y los
estándares de protección internacional. A su vez, estos puedan servir para la resolución
de conflictos que generen la aplicación de algunas medidas con los derechos
fundamentales de los trabajadores. / According to the epidemiological surveillance system, HIV cases were found to be on
the rise until 2019; the predominant mode of transmission is sexual, and it largely affects
the economically active population. In addition, in the surveys related to the knowledge
and attitudes of the population in relation to HIV, it is possible to glimpse that there are
still risky sexual behaviors that, added to vulnerability factors, represent a public health
problem that cannot be left solely in the hands of from the Ministry of Health for its social
repercussions; particularly, in labor relations, people due to HIV have difficulties
accessing employment and staying in their job. In this context, it is necessary to impose
on the employer special positive duties consisting of adopting measures to prevent, treat,
care for and support workers who are vulnerable, living with or affected by HIV, with its
characteristics and limitations; which is justified in the principle-duty of solidarity. By
reviewing the sources of international law, the business sector has been included in the
global strategy to respond to HIV, through soft law instruments. However, in Peruvian
legislation, there are reasons to support the existence and enforceability of such duties;
although a series of gaps and shortcomings have been identified for its effective
application, which must be overcome with the progress made in the internal order and
international protection standards. In turn, these can be used to resolve conflicts that
generate the application of some measures with the fundamental rights of workers.
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Convencionalización de la Contratación Administrativa de ServiciosAcuña Gonzales, Jesus Duff 26 September 2018 (has links)
En la normativa del derecho laboral en el estado peruano, se encuentran contrapuestos
diversos derechos, principios y garantías que, como resultado acarrean la vulneración
de los derechos de muchos trabajadores, en especial del sector público, donde se
tienen diversas modalidades de contratación. Siendo esta diversidad, la que genera
desigualdad y desequilibrio. Dentro del régimen de la actividad pública se encuentra la
llamada Contratación Administrativa de Servicios (en adelante CAS), la cual afecta
derechos laborales y más aún, generaría desigualdad y discriminación frente a los
demás regímenes laborales. En ese sentido nuestra posición supone explicar: qué es
un contrato laboral a la luz de los principios del Derecho del trabajo, así mismo,
evidenciar que existe una vía procedimental por medio de la cual puedan accionar las
personas que se sientan afectadas en sus derechos, evidentemente en busca de la
restitución de los mismos.
Hasta el momento, en la jurisdicción nacional se han visto diversidad de fallos y
sentencias de toda índole, los cuales debieran ser unificados para llegar a tener una
sola línea de acción, siendo así, lo que se busca en el presente trabajo es marcar un
posible camino, a través de la Acción de Convencionalidad, el cual conduzca a un
pronunciamiento jurisprudencial de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (en
adelante Corte IDH), quien, de una vez por todas, delimite la aplicación de los principios
del Derecho del trabajo y así no solo el Perú, sino todos los países adscritos a su
jurisdicción, estén vinculados para que elaboren contratos laborales acorde a los
lineamientos que emita el máximo intérprete de los Derechos Humanos en América.
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La seguridad y salud en el trabajo en los operadores del transporte urbano regular de pasajeros. Propuesta normativaMerino Merino, Leyla 25 November 2021 (has links)
El desarrollo del presente trabajo constituye un acercamiento hacia las condiciones
laborales de los operadores de transporte urbano regular de pasajeros de Lima
Metropolitana (cobradores y conductores), para de esa manera observarlos y,
aplicando el correspondiente análisis legal de su situación laboral y del estado de la
seguridad y salud en el trabajo en este campo, determinar la forma jurídica y contenido
de una propuesta normativa de seguridad y salud en el trabajo para los operadores de
transporte urbano regular de pasajeros del país.
Para ello fue necesario realizar el levantamiento de información de las condiciones de
trabajo y salud de conductores y cobradores correspondientes a empresas de
transporte de Lima Metropolitana; lográndose entrevistar a veintinueve (29)
conductores y cobradores de doce (12) empresas de transporte urbano regular de
pasajeros de la ciudad de Lima.
Se aplicó un esquema de preguntas vinculadas a posibles factores de riesgo,
tomándose como referencia la data encontrada en estudios nacionales e
internacionales vinculados al tema.
Los resultados obtenidos detectaron la presencia de diversos factores de riesgo, entre
ellos, factores de riesgo biopsicosociales, disergonómicos, físicos, químicos y
vinculados al género y a la edad; información de gran utilidad para evaluar la viabilidad
de una norma de seguridad y salud en el trabajo para los operadores de transporte
urbano regular de pasajeros del país. / This study constitute an approach to labour conditions from regular urban transport
operators of Lima City (drivers and collectors) observe them, and then apply legal
analysis about their labour situation and the occupational safety and health state in this
field. Straightaway, the legal form and the content of a legislative proposal relating to
safety and health at work will be determinated for regular urban transport operators of
the country.
To achieve that objective was require to gather information about the occupational
safety and health conditions of the drivers and collectors from urban transport
companies of Lima City, getting interview to twenty nine (29) drivers and twelve (12)
collectors from twelve (12) regular urban passenger transport companies of Lima.
A system of questions related to possible risk factors was applied taking as reference,
the data found in national and international studies related to the subject.
The results detect the presence of various risk factors like biopsychosocial,
nonergonomics, physicists and chemists factors, besides risk factors related to gender
and age. This information will be useful to assess the feasibility of a legal standard
about health and safety at work for operators of regular urban passenger transport in
the country.
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La regulación del compliance laboral empresarial en el derecho peruano como un mecanismo de prevención de accidentes y/o enfermedades profesionalesOtiniano López, Tiana Marina 28 March 2022 (has links)
El presente trabajo de investigación explica la necesidad de establecer el cumplimiento normativo
en las empresas -Compliance laboral-, con el objeto de evitar riesgos de diversa índole que pueden
traer consigo los accidentes y enfermedades profesionales, los cuales pueden afectar la vida y salud
de los trabajadores. Se precisa que en la normativa nacional vigente se tiene a la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo N° 29783 en la cual se establece la responsabilidad del empleador en torno a
los accidentes y enfermedades profesionales, priorizando los deberes de prevención y
responsabilidad, entre otros, que la aludida ley señala para los empleadores/empresarios, el cual lo
concordamos con el acuerdo jurisdiccional adoptado en la ciudad de Lima, los días 18 de septiembre
y 2 de octubre del 2017, cuando se ha realizado el VI Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia
Laboral y Previsional, el cual se acordó que “El empleador siempre será responsable por cualquier
evento dañoso del trabajador”, aunado a que en la actualidad se tiene la figura agravada en el Código
Penal, Artículo 168-A, como es el delito de Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, que en su figura dolosa (muerte del trabajador o terceros) sanciona con una pena privativa
de libertad de hasta de ocho años.
Es por ello que se plantea la posibilidad de que para aquellas empresas que voluntariamente
cumplan con sus obligaciones legales y contractuales e implementen mecanismos para preservar la
seguridad y salud de sus trabajadores, se debe tener en cuenta dicho cumplimiento normativo al
momento de imponer sanciones de toda índole, pero siempre y cuando se verifique real
cumplimiento, por lo que se recomienda la implementación de un programa de cumplimiento
normativo empresarial en los empleadores/empresarios, para no afectar la vida y salud de sus
trabajadores y asimismo para no afectar su reputación empresarial.
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Trabajo Infantil: Aspectos positivos de las labores realizadas por los adolescentesMiranda Huayamares, Claudia Cecilia 11 August 2021 (has links)
Con esta investigación se busca dar respuesta a las preguntas referidas al origen
del trabajo infantil; y si existe algún aspecto que debería exceptuarse a la
prohibición de toda actividad realizada por niños y adolescentes.
De esta manera, sería posible repensar que aspectos de este tipo de trabajo
pueden ser positivos y enriquecedores para su formación, y para la sociedad.
Deslindar esto, desde el inicio de la vida será importante, siempre y cuando las
normas y condiciones laborales, que regulan este tipo de trabajo, sean
respetadas.
Otro tema de análisis es la diferencia de enfoque que la multiculturalidad tiene
respecto al trabajo infantil. Estas diferencias se hacen patentes cuando
trasladamos el escenario urbano hacia las zonas rurales. En éstas, el trabajo
infantil podría no ser considerado una actividad laboral de pleno derecho, sino una
actividad que los niños y adolescentes deben prestar a sus familias y
comunidades por tradición y cultura, consideraciones todas que deben ser
estudiadas y respetadas.
En síntesis, esta investigación busca evidenciar los aspectos favorables del
trabajo de niños y adolescentes, a través del análisis multidisciplinario y de las
diferentes teorías que alrededor del trabajo infantil existen, a nivel nacional e
internacional. / This research seeks to answer the questions regarding the origin of child labor;
and if there is any aspect that should be exempted from the prohibition of any
activity carried out by children and adolescents.
In this way, it would be possible to rethink that aspects of this type of work can be
positive and enriching for their training, and for society.
Defining this, from the beginning of life will be important, as long as the rules and
work conditions that regulate this type of work are respected.
Another topic of analysis is the difference in approach that multiculturalism has
regarding child labor. These differences become apparent when we move the
urban scene to rural areas. In these, child labor could not be considered a fullfledged work activity, but rather an activity that children and adolescents must
provide to their families and communities by tradition and culture, all considerations
that must be studied and respected.
In summary, our research seeks to demonstrate the favorable aspects of child and
adolescent labor, through multidisciplinary analysis and the different theories that
exist around child labor, at a national and international level.
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La discriminación legal en el Perú ¿se encuentran los trabajadores a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discriminación?Castro Sucre, Slina 03 September 2018 (has links)
El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en
forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la
Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, así como en la
Declaración de Filadelfia, en el Convenio sobre Igualdad de Remuneración (C
100), en el Convenio relativo a la Discriminación en materia de Empleo y
Ocupación (C 111), en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la
Recomendación 182 de la Organización Internacional del Trabajo, en la
Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer, etc. hasta llegar a nuestra Carta Magna. La
constitución Política del Perú vigente desde 1993, establece en su artículo 2 inciso
2 que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley1, por lo cual nadie debe
ser discriminado; sin embargo, en nuestra propia legislación encontramos normas
limitativas de derechos hacia algunos trabajadores, dejando ver que en nuestro país
existe una discriminación legal al no cumplir cabalmente con resguardar el Derecho
a la Igualdad de todos los hombres. La diferencia de jornada de trabajo no es una
razón objetiva que pueda sustentar la exclusión de un beneficio que protege al
trabajador; por lo que, privar a los trabajadores a tiempo parcial de los beneficios
sociales de compensación por tiempo de servicios, indemnización por despido
arbitrario y vacaciones, iría en contra del derecho antes mencionado. Atendiendo a
ello este trabajo tratará sobre “El derecho a la igualdad y la no discriminación de
los trabajadores a tiempo parcial en el Perú.”
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