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Informe Jurídico sobre la Casación Laboral N° 13016-2022 LIMARamírez Llerena, Julio Eduardo Aurelio 09 August 2024 (has links)
El presente caso plantea el problema de determinar si el despido que realiza
INDECO S.A al ex trabajador Juan Mendoza por las causales a) y f) del artículo
25 de la LPCL es válido. Esto implica determinar si es que obedece a una sanción
proporcional y razonable por el incumplimiento e inobservancia de obligaciones
laborales en Seguridad y Salud en el Trabajo y por el faltamiento de palabra en
agravio de un compañero dentro del centro de trabajo.
Para dicho análisis, se ha realizado una revisión del material probatorio, así como
la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo nacional e
internacional, doctrina especializada y jurisprudencia. Específicamente, se
evaluará la existencia de una situación de riesgo que no fue reportada (estar
dentro de la máquina bunchadora), así como se evaluará la existencia o no de
un faltamiento de palabra gestual, para lo que se analizarán sus elementos
objetivos y subjetivos.
Se concluirá que INDECO sí sancionó con razones suficientes y de forma
proporcional al ex trabajador Juan Mendoza, ya que incumplió normativa laboral
de SST. Sin embargo, en el caso del faltamiento de palabra en la modalidad
gestual, concurre el elemento objetivo, más no el subjetivo, por lo que se debe
desestimar para ser causal de despido. / The present case raises the problem of determining whether the dismissal by
INDECO S.A of the former worker Juan Mendoza for reasons a) and f) of article
25 of the LPCL is valid. This involves determining whether it is due to a
proportional and reasonable sanction for non-compliance and non-observance of
labor obligations in Safety and Health at Work and for the gestural insult to the
detriment of a colleague within the workplace.
For this analysis, a review of the evidentiary material has been carried out, as
well as the national and international regulations on Safety and Health at Work,
specialized doctrine and jurisprudence. Specifically, the existence of a risk
situation that was not reported will be evaluated (being inside the bunching
machine), as well as the existence of a gestural grievance will be evaluated, for
which its objective and subjective elements will be analyzed.
It will be concluded that INDECO did sanction the former worker Juan Mendoza
with sufficient reasons and proportionally, since he failed to comply with OSH
labor regulations. However, in the case of gestural grievance, the objective
element is present, but not the subjective one, so it must be rejected to be
grounds for dismissal.
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Desigualdad entre los Plazos de Licencias de Maternidad y Paternidad: Una perpetuación de la visión tradicional de los roles de género mediante la LeyCarbajal Alegre, Max Lenin 11 March 2019 (has links)
El presente trabajo tiene como finalidad evidenciar que las licencias de maternidad y
paternidad, tal y cómo se encuentran actualmente formuladas en nuestro ordenamiento, tienen
una base en la visión tradicional de los roles de género asignándole principalmente a la madre
trabajadora el cuidado del recién nacido, mientras que solo se establece una labor auxiliar en
el caso del padre trabajador. La perpetuación de dicha ideología tiene efectos socioeconómicos
y laborales concretos, no solo en cómo se nos enseña “funciona” una familia conforme a la ley,
sino también, en el valor que se le asigna a determinado tipo de trabajador, pues la amplia
diferencia en los plazos de licencia conlleva a un mayor “costo” en la contratación femenina,
lo cual disuade a muchas empresas a contratar personal femenino por la potencialidad del
embarazo así como se entiende que tienen una “carga adicional” (la familia). En ese sentido,
en el presente trabajo formulamos que resulta necesario una modificación de las licencias
parentales para evitar los efectos negativos actualmente existentes. / Trabajo académico
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La aplicación del principio de proporcionalidad en la determinación de las sanciones administrativas producidas como resultado de la inspección laboralVásquez Rios, Juliana Daysith 16 September 2021 (has links)
El presente artículo tiene como intención demostrar la importancia de la aplicación del principio de proporcionalidad como criterio hermenéutico para la argumentación de las decisiones producidas como resultado de las Sanciones Administrativas en materia Socio Laboral, respaldando esta postura con argumentos legales y dogmáticos que permitirán justificar acertadamente su empleo, logrando demostrar que la aplicación de este principio conlleva al ejercicio eficiente de la potestad sancionadora en materia
laboral, logrando un adecuado cumplimiento de la finalidad misma de las inspecciones laborales, que es la protección a los derechos del trabajador; para lograr este objetivo, nos detendremos no solo a realizar una interpretación sistemática de las normas laborales realizaremos un análisis detallado de las resoluciones administrativas emitidas por el órgano de inspección laboral , lo que nos permitirá verificar que las autoridades inspectivas en la mayoría de casos omiten la valoración de este principio como fuente de argumentación limitándose a desarrollar una interpretación literal de la norma y omitiendo el estudio de las condiciones especiales de cada caso, lo que da lugar a pronunciamientos indebidamente motivados y que puede poner en riesgo aun naciente sector empresarial y al propio derecho de los trabajadores; este estudio en su conjunto, nos permitirá establecer el momento legalmente válido para la aplicación del Principio de Proporcionalidad como criterio para la determinación de sanciones laborales, dentro del sistema de determinación de sanciones administrativas empleados por la autoridad laboral hasta el día de hoy, lo que brinda relevancia práctica al estudio desarrollado
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Informe Jurídico sobre la sentencia Lagos del Campo vs. PerúBrea Villanueva, Giorgio Gesú 18 August 2021 (has links)
En el presente informe jurídico se realiza un análisis de la sentencia emitida por la Corte
Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) en el caso Alfredo Lagos del Campo
vs. Perú. Esta es la primera en la cual la Corte IDH declara violado el artículo 26 de la
Convención Americana sobre Derechos Humanos sobre los derechos económicos
sociales y culturales.
Este caso es sobre el despido por falta grave del señor Alfredo Lagos del Campo en su
condición de presidente del Comité Electoral de la comunidad industrial de la empresa
industrial Ceper-Pirelli, en el marco de la Constitución de 1979 y la Ley 24514.
En esa medida, luego de presentar los principales hechos de fondo y procesales, se
procede a desarrollar los problemas jurídicos relativos a la justiciabilidad de los derechos
laborales en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos; la libertad de expresión
de los representantes de los trabajadores y su fundamento democrático; el derecho a la
estabilidad laboral —con referencias a su desarrollo nacional—; los derechos a las
garantías judiciales y a un recurso efectivo; y su reparación ante el sistema
interamericano.
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La necesidad de modernizar el derecho de huelga en el PerúOrtega Cordero, Ricardo Julio 30 April 2021 (has links)
La huelga, conforme se encuentra regulada en Perú, es aquel derecho por medio
del cual los trabajadores organizados acuerdan paralizar sus labores a modo de protesta
en contra de su empleador, ya sea en el marco de una negociación colectiva o fuera de
esta. Este derecho, como todo derecho fundamental, posee límites externos provenientes
de su convivencia con otros derechos y, límites internos, provenientes de su
conceptualización legislativa; siendo que, toda forma de huelga que se aleje del concepto
legislativo será considerado como una huelga ilegal. En esa línea, resulta urgente
modernizar al derecho de huelga, flexibilizando sus modalidades de acción de modo que
se adecúe a la variedad de tipos de relaciones laborales y no se circunscriba a un modelo
de empresa tradicional, donde la forma idónea de causar daño al empleador era con la
paralización total y masiva del trabajo. En dicho orden de ideas, consideramos que el
derecho de huelga adquiere mayor efectividad si se deja en manos de los trabajadores la
decisión de la forma de protesta que realizarán en contra de su empleador, en vista a que,
la paralización del trabajo no siempre es la manera mas efectiva de causar daño si tenemos
en cuenta que no todas las compañías funcionan de la misma manera. Siendo esto así, la
presente tesis analiza la efectividad de la huelga conforme se encuentra regulada y la
posibilidad de implementar un modelo de huelga dinámico que permita a los trabajadores
determinar la forma de manifestación de dicho derecho, pues, al igual que las relaciones
laborales, el derecho de huelga está en la necesidad de variar acorde a las características
del mundo laboral moderno, el mismo que se quedó congelado en el tiempo, pensado para
una empresa de producción, donde la falta de mano de obra perjudicaba enormemente al
empleador
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Los grupos de empresas en el derecho laboral peruano : anomia, consecuencias laborales para las partes de la relación laboral y propuesta normativaSilva Rivera, Edú Alonso 07 October 2021 (has links)
En el presente trabajo académico se busca reflejar la importancia de contar con una
adecuada regulación sobre el fenómeno del grupo de empresas en el Derecho del Trabajo,
empezando con una crítica sobre la anomia legislativa con la que convivimos
actualmente. Luego de ello, se determinará los principales campos del Derecho Laboral
que requieren ser regulados en torno al fenómeno del grupo de empresas, tanto desde el
punto de vista del derecho laboral individual como la del derecho laboral colectivo. En
ese sentido, abordaremos temas como la circulación de trabajadores dentro del grupo de
empresas, la sindicación y negociación colectiva frente al grupo de empresas y la
posibilidad de que el grupo sea sujeto de imputación de responsabilidad solidaria.
Asimismo, se delimitará de manera clara los distintos escenarios que se puedan dar ante
la conformación de un grupo de empresas, en el cual no necesariamente ante la aparición
del grupo estaremos ante un sujeto empleador o ante un grupo de empresa con ánimo
fraudulento. Además de ello, se establecerán algunos lineamientos de regulación con
incidencia en los principales ámbitos del Derecho del Trabajo, en el cual se podrá apreciar
las deficiencias y el impacto negativo para las partes de una relación laboral. Finalmente,
proponemos un proyecto normativo respecto a los principales campos del derecho
individual y colectivo de trabajo que requieren ser regulados ante la presencia del grupo
de empresas; partiendo de la base de una moderna definición de empleador.
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Efectos de la extinción del vínculo laboral por pérdida de la confianza en el sector privadoLavi Tejada, Christian 06 March 2019 (has links)
En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el
régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene
abordando esta problemática a nivel jurisdiccional en nuestro país. Partiremos analizando
la doctrina clásica del derecho del trabajo con la finalidad de tener un concepto claro de
trabajador de confianza, continuaremos analizando el concepto de trabajador de confianza
en nuestra legislación remontándonos a los primeros dispositivos que regulaban esta figura.
Posteriormente revisaremos la legislación actual que regula el régimen privado laboral para
analizar cómo se encuentra actualmente regulada la figura del trabajador de confianza y al
mismo tiempo revisaremos la ley general de sociedad en el extremo que autoriza la
extinción del vínculo laboral con el gerente mediante la aplicación de la remoción.
Asimismo, tendremos en cuenta el contenido de las resoluciones que consideran a la
pérdida de confianza como una causal válida de la extinción de la relación laboral lo cual
nos permitirá sustentar nuestra postura, para finalmente arribar a nuestras conclusiones
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Identificación de los principales problemas del Sistema Inspectivo Laboral en materia de Hostigamiento Sexual en el centro de trabajo: Análisis y propuestas de mejoraCéspedes Alegre, Melina Mylee 11 May 2021 (has links)
El presente trabajo académico busca identificar los principales problemas del sistema
inspectivo laboral en materia de hostigamiento sexual en el centro de trabajo y, a través
de ello, determinar si el Estado, como garante de los derechos fundamentales, está
brindando la protección respectiva de la dignidad e integridad de los trabajadores. Las
etapas del procedimiento inspectivo de trabajo que son materia de análisis en el presente
artículo han sido contrastadas con data actual que brinda el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, la cual ha permitido encontrar los principales problemas que la
SUNAFIL como entre fiscalizador estaría presentando. Identificados los problemas del
sistema inspectivo de trabajo en esta materia, nos permite poder proponer ideas de mejora
en beneficio de los trabajadores, brindando de esa manera la protección que estos
requieren y creando un clima laboral saludable.
Finalmente, la importancia del tema abordado es poder brindar protección a los
trabajadores, quienes ante un sistema inspectivo de trabajo poco eficiente podría estar
dejándolos sin la protección necesaria, por lo cual es trascendente poder analizar las
falencias del sistema inspectivo de trabajo en materia de hostigamiento sexual laboral, ya
que esta conducta lesiona y atenta contra los derechos fundamentales a la dignidad e
integridad de los trabajadores.
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Criterios para calcular el lucro cesante como consecuencia de un accidente de trabajo en la actividad pesqueraVásquez Méndez, Eva Elvira 12 April 2022 (has links)
En la Corte del Santa y en la Corte Suprema se aplica el criterio equitativo a afectos de
resolver el monto indemnizatorio en los casos de indemnización por daños y perjuicios
respecto del lucro cesante en los accidentes de trabajo en la actividad pesquera, las decisiones
judiciales no exponen los parámetros o categorías que le permitieron arribar al fallo, a pesar
que en la audiencia de juzgamiento se ofrece y actúa los medios probatorios pertinentes para
explicar los parámetros solicitados, se explica cómo afecta las rentas dejadas de percibir en
función a la edad de la víctima, esto va de la mano con el valor del dinero en el tiempo.
Se toma en cuenta para el monto indemnizatorio la pensión de invalidez del demandante,
pero no otros factores como la edad al momento de la contingencia, a ello le sumamos cómo
enfrentamos la canasta familiar con una pensión que sólo toma en cuenta las doce últimas
remuneraciones anteriores al accidente para calcular la remuneración promedio y sobre esa
base otorgar la pensión dependiendo si es al 50% o al 70%, cuando la renta dejada de percibir
no obedece a las doce últimas remuneraciones sino a la cuota de pesca asignada a la
embarcación pesquera que es el centro de trabajo.
La Corte Suprema tiene varias ejecutorias donde toca de manera tibia los parámetros para el
cálculo del monto indemnizatorio, consideramos que la entidad no quiere arriesgar a
establecer los parámetros a pesar que una casación sí tomó en cuenta la liquidación
presentada, y sobre la base de aquella la rebajó en un 30% en aplicación del criterio
equitativo.
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Los trabajadores objeto de cesión temporal al interior del grupo de empresas y la necesidad de identificar y tutelar sus derechos laborales individualesMarin Perez, Victor Napoleon 24 March 2022 (has links)
La circulación de trabajadores al interior de los grupos de empresas desde la perspectiva jurídica goza de trascendencia, actualidad, y a su vez de complejidad debido a la ausencia de normas legales de carácter laboral; de ahí que, por cuestiones de tiempo y sobre todo de dificultad de la temática el presente trabajo de investigación estará circunscrito a estudiar la cesión temporal como mecanismo de circulación de trabajadores al interior de los grupos de empresa nacionales y los derechos que deberían tener garantizados los trabajadores que son objeto de dicha cesión temporal. Al respecto, se ha decidido realizar un estudio del derecho a la antigüedad y el tiempo efectivo de servicio; el derecho de retorno a la empresa cedente; el derecho de conservación de remuneraciones y derechos laborales más beneficiosos de origen contractual que se perciben en la empresa de origen – cedente; y el derecho de adquisición de remuneraciones y derechos laborales más ventajosos de origen contractual que se vienen otorgando en la empresa de destino o cesionaria. Estando al estudio realizado debemos apuntar que, las principales conclusiones a las cuales se ha podido arribar giran en torno a confirman que los trabajadores objeto de cesión temporal son titulares de todos los derechos estudiados y analizados en la presente investigación; en tal sentido, es importante culminar comentando que dichas conclusiones a las cuales se han arribado han sido producto del estudio y reflexión realizada de la doctrina jurisprudencial y científica y de determinados principios rectores del Derecho del trabajo
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