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In this thesis I study how networks are formed and I analyse the strategies that well-connected individuals adopt in public good games on a network. In chapter one I study an artefactual field experiment in rural India which tests whether farmers can create efficient networks in a repeated link formation game, and whether group categorisation increases the frequency of in-group links and reduces network efficiency. I find that the efficiency of the networks formed in the experiment is significantly lower than the efficiency which could be achieved under selfish, rational play. When information about group membership is disclosed, in-group links are chosen more frequently, while the efficiency of network structure is not significantly affected. Using a job-referral network experiment in an urban area of Ethiopia, I investigate in chapter two whether individuals create new links with the least connected players in the network. In a first treatment, competition for job-referrals makes it in the player's interest to link with the least connected partners. In this treatment, links to the least connected players are significantly more likely than links to better connected individuals. In a second treatment, connections only affect the welfare of the new partner. Choosing the least connected player minimises inequality and maximises aggregate efficiency. This may motivate other-regarding players. In this treatment, however, links to least connected partners are not significantly more likely than links to other players. In chapter three I explore the characteristics that individuals value in the people they approach for advice. Using cross-sectional data on cocoa farmers in Ghanaian villages and a matched lottery experiment, I find an association between the difference in the aversion to risk of two farmers and the probability that one farmer is interested in the advice of the other farmer. In chapter four I study a one-shot public good game in rural India between farmers connected by a star network. Contributions by the centre of the star have a larger impact on aggregate payoffs than contributions by the spoke players. I use the strategy method to study whether the centre of the star contributes more than the average of the spokes. In selected sessions, I disclose participants' expectations about the choices of the centre of star. I find that the centre player contributes just as much as the average of the spokes, and that he is influenced by the expectations that other players hold about his decisions.

Os Programas Trainee (PGT) são uma das formas de inserção de jovens recém formados no mercado de trabalho e têm contribuído com o imaginário destes, que vislumbram nesta oportunidade uma forma diferenciada de iniciar a construção da carreira profissional. A partir do referencial sobre Mercado de Trabalho, Jovens e o Trabalho, Carreira, e Programas Trainee, e com o objetivo de avaliar se os trainees têm suas expectativas atendidas quando finalizam este Programa, neste estudo abordam-se, por meio da análise de práticas discursivas (SPINK, 2004), como os PGT têm sido vistos no mercado de trabalho pelos seus diversos atores, tais como representantes de empresas, jovens candidatos a trainee, trainees e extrainees, totalizando 40 entrevistados. Constatou-se que embora disponibilizem poucas vagas, sejam muito concorridos e exista dificuldade em distinguir os vários tipos de Programas Trainee ofertados pelas empresas, alguns destes Programas representam uma maneira diferenciada de ingresso no mercado de trabalho. Nestes casos, aparentemente o jovem terá mais condições de receber investimentos em capacitação, tendo um contato mais próximo com os líderes das empresas, oportunizando, assim, maiores chances de crescimento na carreira. Observou-se que há um tipo de carreira que parece ser comum para grande parte dos jovens trainees, a carreira multidirecional, e com relação às expectativas sobre esta, os trainees afirmaram se ver em condições de crescer nas organizações onde atuam e pretendem utilizar desse potencial ao máximo para realizar seus objetivos. No entanto, constata-se que o nível de expectativa gerado na oferta dos PGTs nem sempre corresponde ao esperado, causando frustração, fazendo que alguns alterem sua trajetória de carreira, buscando outras possibilidades no mercado de trabalho. / Trainee Programs are one of the forms of insertion of young graduates in the labor market and have contributed with their imaginary, hoping with such opportunity a differentiated way to start the construction of their professional career. From the frame on the labor market, young people and job, career, and Trainee Programs, and to assess whether the trainees have their expectations met when finalizing the Trainee Program, this study addressed through analysis of discursive practices (SPINK, 2004), how they have been seen now in the labor market by its various actors, as representatives of companies, young trainee applicants, trainees and ex-trainees, totalizing 40 interviewed people. It was noted that although few vacancies are available, they are very crowded and there is difficulty in distinguishing the various types of Trainee Programs offered by companies, some of these programs represent a differentiated way of joining in large companies, in which apparently the young have more conditions to receive investment in training taking a closer contact with the leaders of business, opportunity, thus greater chances of career growth. It was noted that there is a kind of career that seems common for most young trainees, multidirectional, and career expectations about this, the trainees stated they see themselves able to grow in organizations where they work and want to use that potential to its fullest to accomplish their goals. However, it is evidenced that the level of expectation generated in offers of the PGTs does not always correspond to their hope, causing frustration, making some of them modify their trajectory of career, searching other possibilities in the labor market.

The current study examined the social factors that have influenced the rising female incarceration rates in Japan between 1970 and 2011, based on two theoretical explanations: Women's behavioral change thesis (women's liberation thesis and economic marginalization thesis), and policy change thesis (arrest and prosecutorial effect). Based on the secondary data obtained from the Japanese government's statistics, time series analysis was conducted. The results didn't support liberation thesis, whereas economic marginalization thesis and policy change thesis (prosecutorial effect) were supported to explain the rising female incarceration rate for special law crimes in Japan. On the other hand, two general indicators of ecoomic and political conditions in Japan had strong impact on the female incarceration rate for both penal code and special law crimes. Implications were discussed, basing on the cultural backgrounds of gender stratification, criminal justice processing and the broader economic and political conditions in Japan.

The purpose of this study is to gauge the influence of local/regional labor market conditions on educational outcomes, using human capital and dual labor markets as guiding theories. To gain an understanding of how growth in multiple labor market tiers and various occupation types influence local human capital development as well as students’ decisions to invest in their own human capital; two modeling approaches are utilized. First, the association between local employment growth by labor market tier and aggregate human capital development is evaluated. Second, occupations found to significantly influence local human capital development are transferred to models gauging the educational attainment of individual respondents. Results indicate primary market employment growth has a positive impact on the number of county residents with a high school, Associate’s, and Bachelor’s degree. At the individual-level, primary market growth increased the likelihood of earning a high school and Associate’s degree but did not influence the odds of earning a Bachelor’s degree.

MOTA, P. G. Educação e trabalho: uma avaliação do Plano de Ensino Médio Integrado à Educação Profissional em Fortaleza. 2011. 155 f. Dissertação (Mestrado em Avaliação de Políticas Públicas) – Universidade Federal do Ceará, Pro - Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Avaliação de Políticas Públicas, Fortaleza, 2011. / Submitted by Ana Paula Paula (mappufce@gmail.com) on 2012-03-26T17:40:28Z No. of bitstreams: 1 2011_Dis_PauloGMOTA.pdf: 1431138 bytes, checksum: 4fcc7eb56b7dd4cda76bd6700257d34b (MD5) / Approved for entry into archive by Maria Josineide Góis(josineide@ufc.br) on 2012-03-28T16:22:09Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_Dis_PauloGMOTA.pdf: 1431138 bytes, checksum: 4fcc7eb56b7dd4cda76bd6700257d34b (MD5) / Made available in DSpace on 2012-03-28T16:22:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_Dis_PauloGMOTA.pdf: 1431138 bytes, checksum: 4fcc7eb56b7dd4cda76bd6700257d34b (MD5) Previous issue date: 2011 / The Government of Ceará State (Brazil) through its Education Department (SEDUC) launched the Integrated Plan of Professional Education in 2007. Its proposal is to link the high school curriculum with student training for inclusion in society and the labour market. This research aims 1) to evaluate the practice of this educational policy in Cid Gomes‘ management (the current Governor); 2) to check its purposes, how they will work in schools and how they will affect the lives of the students assisted by this mode of teaching; 3) to analyze the educational reform implemented by the Government of Ceará. The bibliographical and documentary research portrayed the evolution of professional education in Brazil in recent decades, presenting an analysis of the public policies proposed for this mode. Two public high schools in Fortaleza were the objects of a case study, namely EEEP Joaquim Antônio Albano and EEEP Onélio Porto. In empirical research, we used methods and techniques of quantitative and qualitative methodologies, based on the representation and active participation of the subjects studied, by means of semi-structured interviews and questionnaires administered to 234 social actors, including teachers, principals and students in both schools. The data revealed that 67% of all students set the goal of passing the University entrance exam as their chief reason to stay in school. The results indicated that the teacher mentor figure for a small number of students (one teacher for every six students) enabled them to be protagonists in their learning process and co-responsible for their education. This mode of teaching proved to be an innovative and humane option, because while the students learn how to set goals, make commitments, make plans, review their goals and get results, it also intends to meet the labor market demands. / O Plano Integrado de Educação Profissional foi lançado em 2007, na capital e no interior, pelo Governo do Estado, por meio da Secretária de Educação Básica do Ceará - SEDUC; com a proposta de articular o currículo do ensino médio com a formação de jovens protagonistas para inclusão na sociedade e no mundo do trabalho. Assim, o objetivo da pesquisa foi avaliar a prática dessa política educacional na gestão Cid Gomes; verificar os seus propósitos e como funcionam nas escolas; como impactarão na vida dos alunos assistidos por essa nova modalidade de ensino e analisar a reforma educacional executada pelo governo do estado do Ceará. A pesquisa bibliográfica e documental retratou a evolução do ensino profissional no Brasil nas últimas décadas e discutiu a avaliação das políticas públicas proposta para essa modalidade. O estudo de caso foi fundado na análise da Escola Estadual de Ensino Profissional - EEEP Joaquim Antônio Albano e EEEP Onélio Porto em Fortaleza. Na pesquisa empírica, utilizamos métodos e técnicas das metodologias qualitativas e quantitativas, com base na representatividade e na participação ativa dos sujeitos pesquisados, subsidiada por entrevistas semiestruturadas e questionários aplicados a 234 atores sociais entre aluno, gestores e professores nas duas escolas pesquisadas. Os dados elucidaram que a experiência das escolas, até o momento, vem demonstrando que mais de 67% dos alunos estabelecem a aprovação no vestibular e o primeiro emprego como a razão mais importante de sua permanência na escola. Os resultados apontaram que a figura do professor orientador para um número pequeno de alunos; um professor para cada seis alunos, os tornam protagonistas de seu processo educacional e sujeito corresponsável por sua educação. Essa modalidade revelou-se uma opção inovadora e humanizada, porque ao mesmo tempo em que o aluno aprende a estabelecer metas, a assumir compromissos, fazer planos, rever suas metas e obter resultados, ela também busca atender as demandas do mercado de trabalho.

Esta tese é composta por três ensaios que relacionam o comércio internacional, condições de saúde e mercado de trabalho. O primeiro deles investiga o impacto do comércio internacional sobre a taxa de mortalidade infantil para um painel de países entre 1980 e 2005. Para tanto, emprega-se o modelo estrutural proposto por Anderson, Larch e Yotov (2014) em dois níveis, sendo possível abordar tanto o problema da engogeneidade existente na condição de saúde, o signi cativo uxo de zeros do comércio bilateral entre os países e a ausência de dados para algumas variáveis explicativas da mortalidade infantil (equação de saúde). Os resultados indicam que o comércio bilateral reduz a taxa de mortalidade infantil, sendo esse efeito maior para os países que já possuem um baixo índice de mortalidade. Os exercícios contrafactuais sugerem que a liberalização comercial a partir de um processo de hiperglobalização reduz a taxa de mortalidade infantil, com maior impacto nos países que apresentam altas taxas de mortalidade (países pobres ou em desenvolvimento), corroborando com o benefício que os países com indicadores sociais insatisfatórios podem conseguir via comércio. O segundo ensaio objetiva investigar a relação entre o status de exportação das empresas e o salário pago aos trabalhadores. Mais especi camente será testado se a exportação leva a um prêmio salarial para os empregados das empresas do setor externo ou se as empresas exportadoras já pagam um salário maior antes de começar a exportar. Pra isso, utilizou-se um painel de dados empregador-empregado do Brasil para os anos de 2003 a 2013, fornecidos pela Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e dados sobre o status de exportação da rma oriundas da Secretaria de Comércio Exterior (Secex) Foi empregado o método de Guimarães e Portugal (2009) e regressão quantílica para dados em painel presente em Koenker (2004). Os resultados indicam que já existe um diferencial de salário para os trabalhadores das empresas exportadoras mesmo antes dessas entrarem no mercado externo, ao passo que o uso das regressões quantílicas corrobora que esse efeito é maior para os estratos superiores da distribuição de salários. Existe, portanto, uma auto-seleção onde as empresas pagam maiores salários por serem mais produtivas e consequentemente começam a exportar. Por m, o terceiro ensaio buscou mensurar o efeito das condições de saúde sobre o rendimento dos trabalhadores no mercado de trabalho brasileiro, usando dados da PNAD de 2008, que traz um suplemento de saúde individual. Para tanto, adotou-se uma estratégia empírica baseada em quatro passos para tentar minimizar a endogeneidade existente. Foram utilizados como tratamento quatro especi cações de condições de saúde. Os resultados mostram um impacto negativo de uma má condição de saúde na renda do trabalho para todas as especi cações utilizadas, sendo que os indivíduos que sofrem as maiores reduções salariais são justamente os que estão nos quantis mais baixos de renda. A estimação dos bounds fornece robustez aos resultados, mostrando que o viés causado pelas não observáveis não é su ciente para invalidar os resultados. / This thesis is made up of three essays that relate international trade, health care and the labor market. The rst of them investigates the impact of international trade on the child mortality rate for a panel of countries between 1980 and 2005. For this purpose, we use the structural model proposed by Anderson, Larch and Yotov (2014) at two levels, it is possible to address both the endogeneity problem in the health condition, the signi cant ow of zeros Bilateral trade between countries and lack of data for some explanatory variables of child mortality (health equation). The results indicate that bilateral trade reduces child mortality rate, and this e ect is greater for countries that already have a low mortality rate. Counterfactual exercises suggest that trade liberalization through a process of hyperglobalization has reduced child mortality rates, with the highest impact in countries with high mortality rates (poor or developing countries), corroborating the bene t that countries with unsatisfactory social indicators can get with trade. The second objective essay is to investigate the relationship between the export status of companies and the salary paid to workers. More speci cally it will be tested whether exports leads to a salary premium for the employees of the companies in the external sector or if the exporting companies already pay a higher salary before starting to export. For that, an employer-employee data panel from Brazil was used for the years 2003 to 2013, provided by the Annual Social Information Ratio (RAIS) and data on is the export status of the rm from the Foreign Trade Secretary (Secex) We used the Guimarães and Portugal (2009) method and quantile regression for panel data present in Koenker (2004). The results indicate that there is already a wage di erential for workers in exporting companies even before entering in the export market, whereas the use of quantile regressions corroborates that this e ect is greater for the upper stratum of the wage distribution. There is, therefore, a self-selection, where the companies pay higher salaries to be more productive and, consequently, begin to export. Finally, the third trial sought measure the impact of health conditions on the income of workers in the Brazilian labor market, using data from PNAD 2008, which has an individual health supplement. Therefore, we adopted an empirical strategy based in four steps to try to minimize the existing endogeneity. We used as treatment four speci cations for health conditions. The results show a negative impact of a bad health condition in labor income for all speci cations used, and individuals su ering the biggest pay cuts are precisely those in the lowest income quantile. The estimation of bounds provides robustness to results, showing that the bias caused by unobservable variables is not su cient to invalidate the results.

Submitted by Oliveira Santos Dilzaná (dilznana@yahoo.com.br) on 2016-03-31T14:31:56Z No. of bitstreams: 1 Tese de Luiz Paulo jesus de Oliveira.pdf: 2938039 bytes, checksum: b2e93a034a5b0bdf47e0d7988015973d (MD5) / Approved for entry into archive by Ana Portela (anapoli@ufba.br) on 2016-04-06T14:04:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese de Luiz Paulo jesus de Oliveira.pdf: 2938039 bytes, checksum: b2e93a034a5b0bdf47e0d7988015973d (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-06T14:04:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese de Luiz Paulo jesus de Oliveira.pdf: 2938039 bytes, checksum: b2e93a034a5b0bdf47e0d7988015973d (MD5) / O presente estudo tem como objetivo analisar as principais transformações e especificidades dos processos de transição e inserção da força de trabalho juvenil no mercado de trabalho brasileiro nos anos 2000. Parte-se do pressuposto de que o trabalho é um eixo estruturante da condição juvenil brasileira, não sendo, portanto, nenhum truísmo qualificá-la como juventude trabalhadora brasileira. Dadas às especificidades históricas da realidade brasileira, a juventude não pode ser caracterizada como moratória em relação ao trabalho, mas antes a condição juvenil só é vivida porque trabalham. A partir dos anos de 1990 houve mudanças significativas no padrão brasileiro de transição escola-trabalho provocadas pela expansão do sistema educacional e pela reestruturação produtiva que implicaram o adiamento da entrada no mercado de trabalho; o desemprego no início das trajetórias de vida, e consequentemente, a constituição de um mercado de trabalho altamente competitivo, onde as vagas (escassas) passaram a ser disputadas entre jovens e adultos. Nos anos 2000, observa-se uma relativa melhora dos principais indicadores do mercado de trabalho (aumento da formalização do emprego; a redução do desemprego e a elevação do rendimento médio dos trabalhadores). Mas, tal processo não beneficiou os jovens da mesma forma que os adultos, sobre eles recai a vivência desigual da precarização social do trabalho, estando mais vulneráveis ao desemprego, e às formas de trabalho e contrato mais precários (terceirizado, contrato temporário, estágios etc.). Neste sentido, conclui-se que na cartografia social dos mercados de trabalho metropolitanos, os jovens trabalhadores da Região Metropolitana de Salvador (RMS) são aqueles que estão mais expostos à condição mais instável e precária do mercado de trabalho: a condição de desempregados. Portanto, sobre eles o peso das transformações do mundo do trabalho assume feições próprias, cujos percursos, trajetórias de trabalho e expectativas futuras carregam as marcas materiais e simbólicas da herança socialmente imposta: filhos da precarização social do trabalho. Por fim, este estudo se baseia na análise dos dados secundários e nos principais resultados de um estudo de caso, de caráter qualitativo, realizado com 21 jovens egressos do Consórcio Social da Juventude na RMS. The present study aims to analyze the main changes and specificities of transition processes and insertion of the working youth force in the Brazilian labor market in the years 2000s. It assumes that the work is a structuring axis of Brazilian youth condition; therefore, it is no truism to qualify it as Brazilian youth worker. Based on the historical specificities of Brazilian reality, the youth may not be characterized as moratorium in relation to work, once the juvenile condition is only lived because they work. From the year of 1990 there have been significant changes in Brazilian standard of school-to-work transition; caused by the expansion of the educational system and by productive restructuring that resulted in the postponement of entry into the labor market; unemployment at the beginning of life histories, and consequently, the constitution of a highly competitive labor market, whose vacancies (scarce) started to be disputed between youth and adults. In the years 2000, it was observed a relative improvement of the main indicators of the labor market (increase of the formal employment; reduction of unemployment and elevation of the average income of workers).But, this process has not benefited the young people in the same way that it did to adults, on them lies the uneven experience of social precariousness of work, once they are more vulnerable to unemployment, and to more precarious forms of work and contract (outsourced, temporary contract, internships etc.). In this regard, it is concluded that in social cartography of metropolitan labor markets,the MRS young workers are those who are most exposed to the most unstable and precarious labor market condition: the unemployed.Therefore, upon them the weight of the transformations of the world of work takes its own features, whose own pathways, trajectories of work and future expectations carry the marks of material and symbolic inheritance socially imposed: sons of the precariousness of social work. Finally, this study is based on the analysis of secondary data and the main results of a study case, of qualitative nature, carried out with 21 young graduates of the Social Youth Consortium in the Metropolitan Region of Salvador.

The aim of the submitted thesis ?Discrimination in the labour market? is to analyze the actual state of discrimination in the labor market in the Czech Republic. First part introduces describes the concepts of the theme and the legislation which covers this area. It is then evaluated the unemloyed into the labor market in the Czech Ruublic and comparison with the Europen Union. In conclusion, suggestions are given for possible improvements in favor of reducing discrimination.

Este trabalho tem como finalidade analisar se as ONGs constituem-se um desdobramento do mercado de trabalho para o Serviço Social e quais as implicações diante da reforma neoliberal do Estado brasileiro. Nossa análise parte da compreensão de que o reordenamento do Estado, as dinâmicas que determinam o enxugamento e o desmantelamento das políticas sociais públicas num contexto de reestruturação produtiva, recaem sobre a profissão, refletindo-se nas condições e relações de trabalho do assistente social em suas diversas áreas de atuação. Frente a essas alterações no campo do trabalho, nas últimas décadas, é necessário um debate aprofundado sobre as possibilidades de novos campos de trabalho para o Serviço Social. Partindo dessas considerações, indagamos: as Organizações Não-Governamentais podem representar um possível mercado em expansão para os assistentes sociais? Visando contribuir com o debate junto aos profissionais de Serviço Social e com pesquisadores dessa temática, realizamos uma pesquisa empírica junto as ONGs na Cidade do Rio de Janeiro, coletando dados junto aos gestores e assistentes sociais inseridos nas organizações, para verificarmos as perspectivas de mercado de trabalho para o Serviço Social, tendo como foco as ONGs. / The object of this work is the studying of the Non-Governmental Organization as a possible job market in expansion to Social Work from neoliberalism reform implications of Brazilian state. The analyses starts from the comprehension that: the State reorganization, and the dynamic that determines the reduction and a the destruction of the public social politics in a context of productive reestructuration are responsibilities of the profession, which reflects on the job conditions and relations of the Social Work in several areas of performance. Considering these alterations of the job World in the last decades, its necessary a deep discussion about the possibilities of the new job area for Social Work. From These considerations, there is a question: May Non-Governmental Organization represent a possible market in expansion for Social Workers? It Was carried out on empiric research With Non-Governmental Organization in Rio de Janeiro City, aiming the contributions, in terms of discussion, with social workers professionals and with researchers of this theme, by collect data with managers and social workers who are in the organizations, in order to analyze the job market perspectives for Social Work, focusing on the Non-Governmental Organizations.