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Modelo prolab: Desarrollo de una herramienta digital sostenible para la fuerza laboral independiente de Lima MetropolitanaHuamán Paredes, Luis Alberto, Rodríguez Regalado, Yesica Roxana 03 July 2023 (has links)
El presente trabajo de investigación plantea una solución transversal a la necesidad de
dos usuarios, el trabajador independiente (experto) y los hogares de Lima Metropolitana. Así,
se propone la utilización del aplicativo móvil Llankay, el cual busca promover la oferta y la
demanda del trabajo independiente en condiciones de trabajo digno y de calidad, así como los
derechos de los hogares de seguridad y calidad en la contratación de expertos.
Llankay es una solución deseable ya que, en las encuestas y entrevistas para validar
las hipótesis planteadas, hemos obtenido que el 99.5% de hogares y el y 98.9% de expertos la
consideran una solución útil, además el 78.4% de hogares y el 89.2% de expertos están
dispuestos a pagar las comisiones establecidas por el uso del aplicativo.
El modelo de negocio que propone Llankay es una solución escalable ya que existe un
segmento objetivo de 739,500.00 hogares con un nivel socioeconómico (NSE) A y B, del
cual, basados en datos estadísticos, nos proponemos alcanzar sólo a un 0.5% en los primeros
cinco años, lo que nos permite obtener las ventas proyectadas que nos dan un EBITDA de S/
537,002 que representa un 37% de la venta (S/1,456,992).
El modelo de negocio que propone Llankay es una solución sostenible
financieramente, porque parte con una inversión inicial de S/ 352,301.00, aportada por dos
socios fundadores y tres inversionistas, y un flujo de caja proyectado a cinco años que nos
permite un valor actual neto económico (VANE) de S/ 556,032 y un TIR económico de 51%
que considera un costo de oportunidad del capital (COK) de 14.97%, además al analizar el
costo beneficio (B/C) del proyecto identificamos un índice neto de rentabilidad de 1.58.
El principal valor que aporta Llankay es de corte social, pues moviliza las ODS 1, 4 y
8, e impacta las metas en 2,1 y 6 respectivamente, con un IRS de 60%. Así, el valor actual
neto social VANS al quinto año es de S/ 450,521.74, con una tasa de descuento de 8%, por
tanto, concluimos que la propuesta genera un importante valor a todos sus grupos de interés. / The current research work proposes a transversal solution to the need of two users, the
independent worker (expert) and the households of Metropolitan Lima. Therefore, the use of
the Llankay mobile application is proposed, which seeks to promote the supply and demand
of independent work in fair and quality work conditions, as well as the rights of households
to safety and quality in the hiring of experts.
Llankay is a desirable solution sincethe surveys and interviews to validate the
hypotheses; we have obtained that 99.5% of households and 98.9% of experts consider it a
useful solution, in addition to 78.4% of households and 89.2% of experts are willing to pay
the commissions established for the use of the application.
The business model proposed by Llankay is a scalable solution since there is a target
segment of 739,500.00 households with a socioeconomic level (SEL) A and B, of which,
based on statistical data, we intend to reach only 0, 5% in the first five years, which allows us
to obtain projected sales with an EBITDA of S/ 537,002, which represents 37% of the total
sales (S/ 1,456,992).
The business model proposed by Llankay is a financially sustainable solution because
it starts with an initial investment of S/ 352,301.00, contributed by two founding partners and
three investors, and a projected cash flow for five years that allows us an economic net
present value of S/ 556,032 and an economic IRR of 51% that considers a COK of 14.97%,
in addition to analyzing the cost benefit (B/C) of the project, we identified a net profitability
index of 1.58.
The main value that Llankay brings is of a social nature, since it mobilizes SDG 1, 4
and 8, and impacts the goals in 2.1 and 6 respectively, with an IRS of 60%. Thus, the real net
social value at the fifth year is S/ 450,521.74, with a discount rate of 8%, therefore we
conclude that the proposal generates significant value for all its stakeholders.
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Percepción de los egresados de una carrera de ingeniería de sistemas de una universidad privada sobre las competencias genéricas que les demandó su experiencia de inserción laboralMesinas Pachas, Carmen Rosa 08 November 2018 (has links)
La sociedad del conocimiento y la globalización son fenómenos mundiales que
han derivado en grandes impactos en las diversas esferas de la sociedad
moderna. Las organizaciones no se han librado de los embates de la modernidad
y para hacerles frente requieren que su capital humano cuente con las
competencias que les permitan lidiar con las condiciones de cambio e
incertidumbre característicos de este momento histórico. Ya no son suficientes los
conocimientos técnicos desarrollados en la universidad, si estos no se convierten
en desempeños idóneos para resolver problemas, en los cuales competencias
genéricas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de
problemas son indispensables.
El objetivo de esta investigación fue analizar la percepción de los egresados de
una carrera de ingeniería de sistemas sobre las competencias genéricas que les
demandó su experiencia de inserción laboral.
Se trata de una investigación cualitativa en la que se utilizó el método
fenomenológico con el objeto de aproximarse a la experiencia de los egresados
desde sus propias vivencias. Dada la naturaleza de la investigación, se trabajó
con entrevistas a profundidad con un grupo reducido de informantes.
Los resultados obtenidos permitieron conocer que el espacio laboral fue percibido
por los informantes como exigente y complejo. El trabajo les presentó desafíos
frente a los cuales se sintieron confiados de sus conocimientos técnicos, pero
necesitaron del dominio de competencias genéricas para superarlos.
Las competencias genéricas más demandadas fueron la comunicación, el trabajo
en equipo, el liderazgo, el autoaprendizaje y la resolución de problemas.
Los resultados del estudio recomiendan a la universidad revisar su propuesta
formativa, a fin de recuperar el enfoque por competencias que declaran en sus
documentos oficiales, para brindar una formación integral. Asimismo, los
resultados invitan a las universidades en general, a establecer canales de
coordinación con el mundo del trabajo para conocer sus necesidades y proveer a
sus egresados de las competencias que requieren para insertarse exitosamente
en él.
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Inercia y determinantes de la transición laboral infantil en el PerúOcampo Corrales, Rubén Alexis 13 October 2020 (has links)
El trabajo infantil repercute en la vida de todos los miembros de la familia. Para los hijos,
comenzar a trabajar implica usar tiempo que bien podría destinarse a la recreación o al estudio;
para los padres, enviar a los hijos a trabajar implica asumir riesgos que, en circunstancias
óptimas, podrían no estar dispuestos a tomar. Dada la importancia del tema, muchos estudios a
nivel nacional e internacional se han elaborado sobre aquellos determinantes que obligan a los
hogares a ofertar trabajo infantil, pero no parece existir ningún trabajo que estudie la inercia de
este último; es decir, un estudio que concentre su atención en la temporalidad de la actividad
productiva del niño una vez que este ha insertado en el mercado laboral. Frente a lo anterior,
este documento estudia simultáneamente la dinámica y los determinantes de la transición laboral
infantil.
Luego de discutir el concepto de trabajo infantil y realizar una breve revisión de la literatura
económica nacional e internacional sobre el tema, este trabajo emplea herramientas matriciales
y de regresión para encontrar que aquellos niños que comienzan a trabajar tienden a quedarse
trabajando a largo plazo; es decir, el trabajo infantil no es un fenómeno transitorio.
Posteriormente, a partir de un modelo probabilístico, se explora el impacto que ciertas
características del hogar tienen sobre la decisión parental de enviar (o no) a los hijos a trabajar,
lo que explicaría el fuerte componente inercial del trabajo infantil hallado previamente.
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¿Universidad pública o privada?: El impacto de las brechas de la calidad educativa universitaria en la inserción al mercado laboral de los recién egresadosRoca López, Claudia Alejandra 23 June 2022 (has links)
La educación en el Perú es uno de los principales pilares para el desarrollo del
país; sin embargo, según los diversos rankings que evalúan la calidad educativa,
la educación universitaria peruana aún se encuentra en puesto bajos a nivel
mundial. Además, se observa un aumento de la oferta universitaria y de un
cambio en la demanda laboral. Estas características vienen acompañadas de
aumentos en el desempleo o subempleo en el mercado laboral Por ello, el
objetivo de la presente investigación es determinar el impacto que causan las
brechas entre en la calidad educativa superior universitaria privada y pública en
la inserción al mercado laboral peruano de los recién egresados. El estudio se
enfoca en analizar la empleabilidad de los recién egresados universitarios, así
como las condiciones de trabajo a los que se enfrentan, considerando
principalmente la calidad educativa recibida por los egresados y diferenciándola
según tipo de universidad, ya sea privada o pública. Utilizando los datos de los
módulos de Educación y Empleo e Ingresos de la Encuesta Nacional de Hogares
2018 (ENAHO) de la Institución Nacional de Estadística e Informática (INEI); así
como el Ranking Iberoamericano de Instituciones de Educación Superior (IES),
SIR Iber 2020 elaborado por SCImago Research Group, se propone desarrollar
el método de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (MCO), con el cual se
espera comprobar la hipótesis de que existe una relación directa entre la calidad
educativa brindada por las universidades y la inserción rápida de los recién
egresados, la cual se sitúa positiva cuando la universidad es de tipo privada.
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Factores que favorecen o limitan la adecuada inserción laboral juvenil, como base para la cohesión social. Estudio de caso: programa "Formación y trabajo" de la Fundación Forge en el distrito de Ventanilla en el año 2015Abanto Puerta, Eder Martín 04 February 2021 (has links)
La difícil y precaria situación de los jóvenes en el país respecto al estudio y al trabajo son
problemas que se agudizan cada vez más, año tras año. Lima, el Callao y en este caso
Ventanilla no son ajenos a estos problemas.
El propósito de este estudio es identificar cuáles son aquellos factores claves para la
adecuada inserción laboral formal. Para dicho fin, la investigación se dirige a analizar la
situación de aquellos jóvenes pertenecientes al programa formación y trabajo de la
fundación Forge en el distrito de Ventanilla, durante el año 2015.
La Fundación Forge, es una organización sin fines de lucro, presente en 5 países de
Latinoamérica y que actualmente viene impartiendo en cada uno de sus centros un
programa gratuito de empleabilidad llamado: formación y trabajo a jóvenes de escasos
recursos. Para dar con el propósito general, se plantearon cuatro objetivos específicos: i)
Conocer la efectividad del programa, ii) identificar los verdaderos intereses de los jóvenes
usuarios y de los padres de familia, iii) Analizar si la currícula del programa está acorde a
la demanda del mercado laboral actual y iv) Conocer el aporte de las alianzas y/o
articulación de esfuerzos de la organización frente a otras, para el incremento de
oportunidades.
De esta manera y respondiendo a estos objetivos se pretende contribuir a futuros
programas de empleabilidad y/o de capacitación a jóvenes.
Para enmarcarlo bajo un contexto, se planteó tres enfoques: el de derechos, de desarrollo
humano y el de igualdad de oportunidades.
Asimismo, la presente investigación forma parte de un estudio de caso, la misma que
profundiza en aquellos aspectos más relevantes de la experiencia en sí misma. La
metodología empleada fue la de tipo mixta, en donde, para las variables de índole
cuantitativas fueron completadas por medio de un cuestionario y para las variables
cualitativas, se lograron a través de entrevistas semi – estructuradas.
Dentro de los hallazgos encontrados más importantes tenemos: i) El programa puede
considerarse efectivo por sus resultados que presenta. Sin embargo, hay un tema
pendiente por resolver y es el tema de la equidad de género, que inclusive en estos
espacios es muy notorio. ii) En la mayoría de los casos, los intereses de padres e hijos
coincidieron, ven al programa como la única salida a ocupar el tiempo y no quedarse en la
nada, como un medio para un futuro estudio idóneo, un espacio que mejorará el
curriculúm para trabajar en una empresa conocida, etc. iii) Para efectos del año de estudio
(2015), el programa logró un 51% de inserción laboral de los jóvenes que culminaron todo
el proceso. iv) Si bien el modelado del programa es ambicioso e innovador es necesario
trabajar aún más en fortalecer las alianzas con empresas e instituciones para permitir la
sostenibilidad del programa.
Finalmente y bajo los lentes de la gerencia social, la tesis plantea un plan estratégico para
la organización hacia el 2030 como herramienta de solución, la misma que permitirá
atender cada problema que en todo el proceso de la investigación se evidenciaron. / The difficult and precarious situation of Young people in the country with regard to study
and work are problems that are sharpened more and more, year after year. Lima, Callao
and in this case Ventanilla are not alien to these problems.
The purpose of this study is to identify which are the key factors for proper formal labor
insertion. For this purpose, the research is aimed at analyzing the situation of those
young people belonging to the formation and work program of the Forge foundation in the
district of Ventanilla, during the year 2015. The Forge Foundation, is a no-profit
organization, present in 5 countries of Latin America and that is currently teaching in each
of its centers a free program of employability called: training and work for young people
with limited resources. To give the general purpose, four specific objectives will be
considered: i) to know the effectiveness of the program, ii) to identify the true interests of
the young users and the parents, iii) to analyze if the curriculum of the program is in
accordance with the current labor market demand and iv) know the contribution of
alliances and /or articulation of efforts of the organization against others, to increase
opportunities.
In this way and responding to these objectives, it is intended to contribrute to future
employment and / or youth training programs. To frame it in a context, three approaches
were proposed : rights, of human development and equality of opportunities.
Also, the present investigation is part of a case study, the same one that delves into the
most relevant aspects of the experience itself. The methodology used was that of a
mixed type, were, for the quantitative variables, they were achieved through semistructured
interviews.
Among the most important findings found, were have 1) the program can be considered
effective because of its results. However, there is a pending issue to resolve and it is the
issue of gender equity, which even in these spaces is very noticeable. 2) In most cases,
the interests of parents and children coincide, they see the program as the only way to
occupy time and not to remain in nothing, as a means for a future suitable study, a space
that will improve the curriculum to work in a known company, etc. 3) for the purposes of
the year of study (2015), the program achieved a 51% labor insertion of the young people
who completed the entire process. 4) Although the modeling of the program is ambitious
and innovative, it is necessary to work even harder to strengthen alliances with
companies and institutions to allow the sustainability of the program.
Finally, and under the lens of social management, the thesis proposes a strategic plan for
the organization by 2030 as a solution tool, which will allow each problem to be
addressed throughout the process of the investigation. / Tesis
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Barreras que impiden el ingreso laboral de las personas con discapacidad sensorial auditiva dentro del sector industrial peruano en la actualidadCastillon Castillon, Nathaly Giordanca, Olazabal Davalos, Juan Felipe 30 May 2024 (has links)
Actualmente, las organizaciones enfrentan un entorno laboral de cambios constantes. La Ley General de Personas con Discapacidad (PCD) ha impactado significativamente el sector industrial peruano. Sin embargo, el desempleo entre las PCD sigue siendo alto. De esta forma, este estudio busca identificar las principales barreras que impiden la inserción laboral de personas con discapacidad sensorial auditiva en dicho sector.
A través de un enfoque cualitativo y un diseño de investigación-acción, se combinan conceptos teóricos y perspectivas de expertos y directivos industriales con testimonios de las personas afectadas. La recolección de datos se realiza mediante entrevistas semiestructuradas a dos grupos: expertos y gerentes, mientras que un cuestionario protege la identidad de las personas con discapacidad. Los resultados revelan barreras económicas que dificultan el acceso a una educación de calidad y la adquisición de herramientas necesarias para la vida laboral. Además, la barrera educativa también limita las oportunidades de empleo.
Por otra parte, la falta de plataformas de empleo especializadas para personas con discapacidad sensorial auditiva complica el emparejamiento de perfiles con oportunidades laborales. Otros obstáculos incluyen la falta de ajustes razonables en las empresas, prejuicios sociales y organizacionales, y la ineficiencia estatal en la implementación de medidas coordinadas para apoyar a esta población.
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Determinantes y duración de la informalidad en los asalariados privados de PerúPérez Coaguila, Julio César 02 February 2021 (has links)
La presente investigación busca identificar las características socioeconómicas y
laborales de los asalariados privados de Perú, así como determinar las variables que
promueven su inserción al mercado laboral y los factores que facilitan el tránsito a
la formalidad laboral, en base a la información anual de la Encuesta Nacional de
Hogares y panel de datos 2011 – 2015. Se postula como hipótesis que un asalariado
del sector privado labora en la informalidad no solo por características individuales
como género, edad y nivel educativo sino también por características laborales y
otros factores socioeconómicos; el nivel de educación y la edad son las
características más importantes para el tránsito de la informalidad hacia la
formalidad del empleo. Se estimó un modelo heckprobit de empleo informal y
modelos de duración, entre ellos, funciones de riesgo y supervivencia, y riesgo
competidores. Los resultados evidencian que los principales determinantes del
empleo informal en los asalariados privados de Perú fueron el género, la edad, el
nivel educativo culminado, la experiencia laboral, algunas actividades económicas,
el tamaño de empresa, incluso, el ratio de remuneración mínima vital y el ámbito
geográfico. Con el pasar de los años existe muy baja probabilidad acumulada de
salida del empleo informal: solo en los primeros doce meses se tuvo un 27,7% de
posibilidades de abandonar la informalidad del empleo. La principal variable para
transitar del empleo informal (sea sector formal o sector informal) hacia la
formalidad del empleo es la educación universitaria, y en menor medida, el rango
de edad y otras variables como migración rural-urbano, etnicidad y dispersión
geográfica. Considerar estos resultados en el diseño de políticas públicas puede
ayudar a mejorar la efectividad de los programas, proyectos y demás instrumentos
específicos para reducir la informalidad laboral de la economía peruana.
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La capacidad de aspirar y el acceso al mercado laboral formal de la migración venezolana calificada y no calificada en Lima Metropolitana 2015-2018Márquez González, Luis Ernesto 01 September 2020 (has links)
El Perú es actualmente el segundo país latinoamericano con mayor número
de personas migrantes venezolanas, y el primero en cuanto a incremento
porcentual para el período 2015-2018. Esta migración mayoritariamente joven y
en busca de mayores y mejores oportunidades laborales se concentra
principalmente en una Lima Metropolitana de baja formalidad laboral. El empleo
formal vinculado a la capacidad de aspirar entraña autonomía, libertad y calidad
del empleo; componentes constitutivos de la calidad de vida de cualquier
persona. Por consiguiente, la presente tesis analiza la ampliación de la
capacidad de aspirar de las personas migrantes venezolanas calificadas y no
calificadas entre 25 y 45 años, a partir del acceso al trabajo formal en Lima
Metropolitana con referencia al período 2015-2018. Para ello se realizan
encuestas estratificadas y entrevistas semiestructuradas a ambos grupos con el
fin de explorar las motivaciones que tuvieron para migrar a Lima Metropolitana;
los obstáculos asociados al capital social y redes de contacto que puede
presentar el entorno limeño en aras de garantizar un equitativo acceso al
mercado laboral formal; y examinar las capacidades centrales que el entorno
limeño podría estar ampliando o menoscabando en estos grupos a partir del
acceso al mercado laboral formal. Nuestros hallazgos concluyen que las
oportunidades de trabajos cualitativamente valiosas están fuertemente
supeditadas a la calidad de redes de contacto con las que cuenta cada persona.
El grado académico, habilidades y aptitudes no inciden demasiado en las
oportunidades reales de cada una. Puesto que persisten importantes
desigualdades en el relacionamiento interpersonal en el seno de la sociedad
limeña, la agencia individual se ve significativamente limitada. Asimismo, se
observa que las personas migrantes venezolanas profesionales son aquellas
que reportan una capacidad de aspirar más amplia. Finalmente, parecería que
el entorno de Lima Metropolitana –en comparación a Venezuela-, de un lado, ha
permitido ampliar las capacidades centrales afines al sostenimiento personal y
familiar de ambos grupos a partir del acceso al empleo formal, y, por el otro, ha
menoscabado aquellas relativas a la calidad del empleo.
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Endogenización de preferencias por tipo de empleo en un Modelo de matching laboral con informalidadCasaverde Vegas, Julio Cesar 11 October 2019 (has links)
El Perú es una economía que lidia con bajos niveles de productividad y que acoge
regulaciones en el ámbito laboral que muchas veces le restan competitividad, en ese sentido, el presente trabajo tiene como principal objetivo plantear un modelo teórico de optimización en dos etapas en el que se internalicen las preferencias por empleo formal e informal de manera agregada en las decisiones de contratación por parte de los empleadores. Para ello, se utiliza un modelo de matching laboral con informalidad del tipo Diamond-Mortensen-Pissarides (DMP) que permite recoger las fricciones empíricas del mercado laboral que no son consideradas en la teoría clásica. El principal hallazgo del estudio es que la reducción de la informalidad en el sector privado asalariado depende positivamente del incremento en la productividad, y negativamente de los incrementos en el salario mínimo. En particular, los
resultados muestran que un incremento de 1% en el salario mínimo en promedio incrementa la informalidad entre los asalariados en 0.62 puntos porcentuales, mientras que un incremento de 1% en la productividad laboral teórica en promedio reduce la informalidad en 0.67 puntos porcentuales. En ese sentido, las alzas en el salario mínimo combinado con los beneficios laborales (gratificaciones, vacaciones, CTS, etc.) pueden tener efectos negativos en las decisiones de contratación de los empleadores en la medida que esto no ocurra en un contexto de crecimiento de la productividad. Asimismo, los indicadores económicos usados para mostrar la bondad empírica de los resultados del modelo son coherentes pese a que se encuentran en una escala menor y tienen menor varianza que la productividad teórica. Ello sería indicativo de que el modelo es muy sensible a los cambios del salario mínimo y la productividad, y, por lo tanto, los resultados de las elasticidades serían menores
a los estimados
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Desajuste educativo en el primer empleo de los jóvenes egresados universitariosApaza Nina, Nancy Eliana 11 October 2019 (has links)
En años recientes, la sobreeducación se ha convertido en un fenómeno que no solo
afecta a países desarrollados sino también a países en desarrollo como el nuestro. Se ha demostrado que los jóvenes son los más perjudicados por este desajuste educativo en sus primeras fases laborales. En este marco, la presente investigación intenta evaluar y responder de qué variables depende la generación de sobreeducación en el primer empleo de los jóvenes egresados universitarios. Se propone que existen características de la universidad, del puesto de trabajo y variables socioeconómicas que pueden aumentar o disminuir la probabilidad de encontrarse sobreeducados. Con respecto a los fundamentos teóricos, distintas teorías explican de manera complementaria la sobreeducación en el caso de los jóvenes desde el enfoque de la demanda del mercado de trabajo, de la oferta de este mercado, de la combinación de ambas fuerzas, de la opción voluntaria hasta teorías sobre exclusión. La probabilidad de sobreeducación en el primer empleo es estimada a través de un modelo probit con selección muestral, pues el desajuste educativo solo se observa cuando el joven se encuentra empleado. Asimismo, se realiza cuatro mediciones de la sobreeducación usando la media, la moda, la mediana y el autoreporte de los años de escolaridad. Luego de la aplicación empírica, se comprueba en parte la hipótesis. Haber estudiado en una universidad pública disminuye la probabilidad de estar sobreeducado entre 2.3 y 5 puntos porcentuales según las distintas metodologías; asimismo, haber asistido a una universidad con certificación ISO y con convenios internacionales también disminuye esta. El género es significativo y tiene un efecto negativo. La incidencia de la sobreeducación varía de acuerdo al grupo de carrera estudiada y al sector económico al que pertenece el puesto laboral del egresado universitario
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