Įdarbinimas ir valstybės užimtumo organizacija SANTRAUKA Lietuvos tapimas pilnateise tarptautinės bendruomenės nare, ekonomikos globalizacija bei su ja susiję darbo pokyčiai, reikmė skatinti šalies gyventojų užimtumą, gerinti įdarbinimo sąlygas, užtikrinti interesus tos žmonių grupės, kuri ne dėl nuo jos priklausančių priežasčių negali pasirinkti tam tikros užimtumo formos verčia užtikrinti tinkamą teisinį reguliavimą. Darbas, būdamas neatsiejama nuo žmogaus veiklos dalis bei visuomenės gyvenimo šerdimi, persismelkia į kiekvieną visuomeninių santykių sferą, skaidosi į begalę potemių, kurios tampa neišsemiama ir neaprėpiama tema. Todėl rengiant šį darbą nepretenduojama į visapusišką problemų analizę, o siekiama iškelti kai kuriuos įdarbinimo ir atskirų užimtumo institutų aspektus, iš kurių galima spręsti apie pačios problemos mąstą ir teisinio reglamentavimo galimybes. Darbe, taikant sisteminės analizės, loginės analizės, lyginamąjį, lyginamąjį istorinį, statistinį ir teleologinį metodus, atliekama teisės aktų, reglamentuojančių įdarbinimo ir atskirų užimtumo institutų įgyvendinimą, analizė. Atsižvelgiant į tai, magistro darbas rengiamas remiantis Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Darbo kodekso, Civilinio proceso kodekso, įstatymų, poįstatyminių teisės aktų, taip pat tarptautinių ir Europos Sąjungos teisės aktų nuostatomis. Darbe taip pat analizuojama mokslinė literatūra ir teismų praktika. Darbą sudaro įžanga ir trys dalys. Darbo pabaigoje suformuluojamos išvados ir... [toliau žr. visą tekstą] / Work Placement and Organization of State’s Employment SUMMARY Lithuania’s becoming a member of a full-right international community, the economic globalization and labour changes related with it, the need to promote employment of our country’s inhabitants, to improve conditions of employment, to guarantee interests of that group of people unable to choose a certain occupational form due to the causes not dependant on them – all these aspects force to guarantee a suitable legal regulation. While labour is as an integral part of human activity and the core of community life, it pierces into every sphere of public relations and dissolves into zillion of sub-themes which become a spanless and immense theme. Thus, while preparing this work, a thorough analysis of the problems shall not be purported, but some aspects of employment and several occupation institutes shall be arisen whereof the extent of the problem and possibilities of legal regulation can be evaluated. The analysis of legal acts regulating the realization of employment and separate occupational institutes applying the methods of systemic analysis, logical analysis, comparative, historical comparative, statistical and teleological shall be made in this work. With regard to this, the master work shall be prepared following the provisions of the Constitution of the Republic of Lithuania, the Labour Code, the Civil Procedure Code, laws, legal acts and international and European Union legal acts. Scientific literature... [to full text]

Temos aktualumas. Perėjimas iš planinės ekonomikos į rinkos ekonomiką, globalizacija, technologijų tobulėjimas, informacinės visuomenės formavimas, visuomenės ekonominės padėties kitimas ir pan. pakeitė senas ir sukūrė naujas sąlygas Lietuvos darbo rinkai. Organizacijos nuolat kinta, jose formuojasi nauji požiūriai ne tik į pačios organizacijos veiklą, bet ir į darbuotojus, kurie tampa viena aktyviausia ir svarbiausia sistemos dalimi, apsprendžiančia organizacijos tikslų siekimą. Problema – darbuotojų ir organizacijos motyvacijos derinimo galimybės. Hipotezė. Šiandien jau neabejojama, kad organizacijos ir darbuotojų motyvacijos derinimas yra ne tik darbinės veiklos efektyvumo, bet kartu ir įmonės sėkmės garantas. Problemos ištyrimo lygis. Organizacijos ir darbuotojų motyvacijos problemas nagrinėjo: F. Tayloras, E. Mayo, D. McGregoro – jie yra ankstyvųjų motyvacijos požiūrių atstovai; bei šiuolaikinių motyvacijos požiūrių atstovai: Landy ir Beckeris, kurie daugelį šiuolaikinių požiūrių į motyvacijos teoriją bei praktiką suskirstė į penkias kategorijas: poreikių, teisingumo, lūkesčių (vilčių), pastiprinimo, tikslų nustatymo; A. Maslowas apžvelgė žmogaus motyvaciją kaip penkių poreikių hierarchiją, nuo svarbiausių poreikių – fiziologinių, iki aukščiausiųjų – savirealizacijos poreikių; G. Hofstedas savo motyvacijos bei verslo praktikos skirtumų įvairiose kultūrose tyrime priėjo išvados, jog A. Maslowo poreikių hierarchija neapibūdina universalaus žmonių motyvacijos proceso. C... [toliau žr. visą tekstą] / The work object is the coordination of organization and employees motivation. The main aim of this paper is to analyze the organizational and employees motivation at the theoretical level, form the hypothesis. The following tasks were formed: • to analyze the theory describing the aspects of organization and employees motivation; • to prepare the research’s methodology and carry out empirical research analyzing the coordination of organization and employees motivation; • to analyze organization motives and evaluate nowadays situation in the international company. The work was prepared at the following steps: the preparation of methodise analyzing secondary data; organizing of research, interview, and questionnaires. This part determines the opinion of company’s heads as well as employees concerning their approaches to motivation system, possible problems and solutions. All company’s employees took part in the research. This paper provides the analysis of motivation theories and their implementation in the organization as well as coordination possibilities of organization and employees motivation. According theoretical resources and research results there is provided conclusions and suggestions how heads of international organizations could better organize their work and motivation system that at the same time employees would be motivated and organization could reach its results.

Aktualumas. Šiandieninis sportas – tai tarptautinis reiškinys, išreiškiantis visuomenės vertybes: šlovę ir sėkmę, kurios yra glaudžiai siejamos su verslo efektyvumo prielaidomis. Sporto organizacijos deklaruodamos šią sporto prigimtinę funkciją stengiasi pasiūlyti rinkai, tai, kas jai yra vertingiausia. Kadangi, konkurencija šiuolaikinėmis rinkos sąlygomis yra didelė, o rinka prisotinta įvarių sporto paslaugų, kurias teikia sporto organizacijos, tad būtina įvertinti konkurencijos veiksnius ir išskirti sporto organizaciją iš jos konkurentų, tad šiuo aspektu svarbu tampa išsiaiškinti kaip yra formuojamas sporto organizacijos įvaizdis, suteikiantis jai išskirtinumą. Problema. Sporto apraiškos socialinėje aplinkoje simbolizuoja ir išreiškia tos socialinės aplinkos situacijų elgseną. Todėl pareikalauja specifinio pobūdžio žinių, norint padidinti tos socialinės aplinkos dalyvių, šiuo atveju sporto organizacijos potencialą, kuris atskleidžia koncentruotą galią daryti poveikį rinkai pasitelkiant visus įmanomus veiklos efektyvinimo būdus, kurių vienas yra organizacijų įvaizdžio formavimas tikslinei rinkai. Šia tematika, kaip yra formuojamas sporto organizacijų įvaizdis, nagrinėja šie autoriai: Ferrand&Pages, (1999), Amis, Slack, (1999), Mason, (1999), Shannon, (1999) Alexandris, Douka, Papadopoulus, Kaltsatou (2008) ir kiti, tačiau galutinai apibendrintai susisteminto ir nuoseklaus sporto organizacijų įvaizdžio formavimo modelio, kuris apimtų visus sporto organizacijų įvaizdį... [toliau žr. visą tekstą] / This graduation paper researches the formation of sport organization image. The aim of this graduation paper is to justify theoretical and to in prove experiantial decisions of the formation of sport organization image with „LLAF“ (Lithuanian athletics federation) example. To achieve this graduation paper aim was formulated these objectives: • To analyze and summarize sport organization work peculiarity. • To identify factros which has influence for formation of sport organization image. • To make an analysis of the formation of sport organization image models. • To formulate theorical model of the formation of sport organization image. • Using summarized methodological attitudes to make an empyrical research of the formation of sport organization „LLAF“ image. • Test theorical model of the formation of sport organization image with „LLAF“ example. Object of the graduation paper is the formation of sport organization image. In order to achieve the aim of graduation paper and formulated objectives, the following methodology was selected: analyzes of scientific literature and virtual database. By made analyzes created quantitative and qualitative research methods: structured interview, questioning. Graduation paper structure: Part 1 are analyzed and summarized sport organization work peculiarity, identifyed factors which has influence for sport organization image formation and made analyzes of theorical models of the formation of sport organization image. In part 2 using... [to full text]

Pelno nesiekiančios organizacijos egzistuoja kiekvienoje šalyje, o auganti jų reikšmė visuomenės gyvenime iškelia pagrindą teorinėms ir praktinėms pelno nesiekiančių organizacijų veiklos tendencijų analizėms. Kadangi pelno nesiekiančių organizacijų veikla ir funkcionavimas yra paremti teigiamu visuomenės dėmesiu, joms reikalingas nuolatinis efektyvus komunikavimas su tikslinėmis auditorijomis ir suinteresuotomis šalimis, svarbiu uždaviniu tampa išsiaiškinti, kaip komunikacijos valdomos šiose organizacijose. Viena naujausių marketingo komunikacijų inovacijų laikomos integruotosios marketingo komunikacijos. Todėl šiame darbe analizuojami integruotųjų marketingo komunikacijų sprendimai, kurie gali būti adaptuoti pelno nesiekiančioms organizacijoms. Šio darbo tikslas yra išanalizuoti integruotųjų marketingo komunikacijų planavimo pelno nesiekiančiose organizacijose teorinius aspektus ir jais remiantis parengti „X“ pelno nesiekiančios organizacijos integruotųjų marketingo komunikacijų planą. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, palyginamoji analizė, statistinių duomenų analizė, teisės aktų analizė, internete pateiktos informacijos analizė, organizacijos dokumentų analizė, ekspertų apklausa, vartotojų apklausa, focus grupės metodas. Teorinėje integruotųjų marketingo komunikacijų planavimo aspektų analizėje buvo pristatyta pelno nesiekiančių organizacijų reikšmė, komunikacijos svarba jų veiklai, atskleistos ir palygintos įvairių mokslininkų pateikiamos marketingo... [toliau žr. visą tekstą] / ČEČKAUSKAITĖ, Justė. (2009) The Planning of Integrated Marketing Communications in Nonprofit Organizations. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas faculty of Humanities, Vilnius University. 79 p. SUMMARY The nonprofit organizations render assistance to the welfare of human society as well as make an impact on promoting its development. The basic measure to achieve those goals is communicating with the objective audiences. Impulsive using of marketing communications in nonprofit organizations tend to rebound on further organizational work. As a result, the objective audiences can be unable to understand the given information propperly, the organizations don’t get the feedback that had been expected: the voluntary endeavor and the financial cost of communication doesn’t bring the proper benefit. One of the biggest innovations in the marketing communications is the integrated marketing communications (IMC) which mean the integration of the elements of communication process and using the synergy between them. The planning of integrated marketing communications is widely explored in the private sector but there is a lack of research and practice of IMC planning for nonprofit organizations. The object of work is the planning of integrated marketing communications for nonprofit organizations. The purpose of work is to analyze theoretical aspects of the planning of integrated marketing communications in nonprofit organizations and to plan the IMC of organization “X”. There are three... [to full text]

Kūryba, kūrybiškos asmenybės bruožai, kūrybos procesas, kiti su kūrybiškumu susiję žmogaus veiklos aspektai yra intensyviai tiriami ir yra nepaprastai aktualūs nuolat besikeičiančiame XXI amžiuje (Beresnevičius, 2007). Šiandieninė ekonomika stovi ant žinių amžiaus slenksčio. Tai atsispindi ne tik mokslinėje literatūroje, bet ir organizacijų praktikoje. Šių dienų vadybos moksle atsiranda vis daugiau naujų teorijų, terminų, naujų problemų sprendimo būdų. Tai tarsi reakcija į greitai besikeičiančias verslo aplinkos sąlygas. Savo knygose ir straipsniuose autoriai linkę kalbėti apie žinioms imlias pramonės šakas, pavyzdžiui, logistika ir finansinės paslaugos, o pastaruoju metu vis sparčiau pereina prie inovacijų priklausomų pramonės šakų, tokių kaip programinė įranga, biotechnologijos, kur konkurencinį pranašumą sąlygoja kūrybiškumas, efektyvus žmogiškųjų išteklių naudojimas, žinių kūrimas, intelektinio kapitalo valdymas. Kūrybiškumas žinių organizacijoms duoda naujų ir originalių didelės visuomeninės vertės produktų. Labai yra svarbu, kad organizacija būtų valdoma kūrybiškai. Todėl žinių organizacijos privalo skatinti organizacijose kūrybiškumą bei suteikti darbuotojams kūrybinę laisvę. Į kūrybiškumą reikia atkreipti dėmesį tam, kad kūrybiški žmonės su problemomis pradėtų dirbti kitaip, kad atviriau suvoktų save ir aplinką, ieškotų alternatyvių sprendimo būdų, kad keistųsi mąstysena, kad išdrįstume išeiti iš rėmų. Darbo problema - kaip skatinamas kūrybiškumas žinių organizacijoje... [toliau žr. visą tekstą] / Creativity and creative personality traits, creative process and others relate to the creative aspects of human activity are intensively investigated and is extremely relevant in a constantly changing the twenty-first century. Increasing competition in the market needs to look for other, smarter, more creative way to remain relevant and offer the consumer a product or service. Creativity gives knowledge-based organizations to new and unique high-value products to the public. It is therefore very important that the organization would be managed creatively. The object of the work is encouraging creativity. The purpose of the work is to explore the promotion of creativity in knowledge organization. Job objectives to achieve the following objectives: 1. To define creativity and the the concept of knowledge organization and identify their key characteristics. 2. To build methods for motivating creativity within organization/company. 3. To explore the empirical testing of the level of creativity in organizations. 4. Based on theoretical and analytical insights of creativity in organizations, to make a creativity model of knowledge organization. 5. To do an empirical evaluation of model to encourage creativity in knowledge organization The research was done in three knowledge organizations of Lithuania: UAB “L“, UAB „P“ and UAB“C“. The results of research have shown that creativity exist in these organizations partly. The structure and largeness of work. The search work consists of... [to full text]

Darbo objektas: Klaipėdos miesto valstybinių sporto organizacijų (VSO) specialistų veiklos raiška. Darbo tikslas: atskleisti Klaipėdos miesto valstybinių sporto organizacijų specialistų veiklos raiškos ypatumus. Šiandieninėje visuomenėje, kuriantis žinių ekonomikai, darbo rinkoje pagrindiniais veiksniais tampa žinios ir kompetencija. Todėl didelis dėmesys kreipiamas į žmogiškuosius išteklius, kurie yra didžiausias organizacijų turtas. Labai svarbu išsiaiškinti, kokios priežastys lemia kompetentingų specialistų trūkumą, jų darbinės veiklos neefektyvumą organizacijose. Šiame darbe siekta išsiaiškinti Klaipėdos miesto valstybinių sporto organizacijų specialistų veiklos raišką, kuri Lietuvos mokslininkų mažai tyrinėta. Darbe pateikta bendra literatūros apžvalga, atskleista organizacijos samprata ir jos klasifikavimas, išskirti specifiniai sporto organizacijos bruožai, akcentuojami esminiai Klaipėdos miesto valstybinių sporto organizacijų valdymo aspektai bei valstybinių organizacijų specialistų veiklos ypatumai. Tyrimas buvo atliktas siekiant išsiaiškinti, kaip Klaipėdos miesto valstybinėse sporto organizacijose specialistų veiklą reglamentuojantys dokumentai atitinka realizuojamą veiklą. Tyrimo atlikimui buvo panaudota dokumentų content analizė ir interviu metodas. Atlikto tyrimo pagrindu buvo suformuluotos išvados siekiant įgyvendinti magistro baigiamajame darbe išsikeltą tikslą. / Diploma object: Duty expression of governmental specialists in sports at Klaipeda’s city. Goal of the work: To reveal Duty expression of governmental specialists in sports at Klaipeda’s city. In nowadays society, when media economics is developing really fast, knowledge and competency is becoming one of the main factors in work society. Due to that one of the main treasure of the companies are human resources to which companies are paying great interest. One of the main questions to solve is, what are the reasons why there is a lack of current specialists, and why they so ineffective in various organizations. In this work I try to reveal Duty expression of governmental specialists in sports at Klaipeda’s city, to which Lithuanian specialists haven’t payed much attention. It includes literature reviews, revealing the conception of organization and classification as well as specific signs of it, organization of Klaipeda’s city sports and governing it, also peculiarities of activities if governmental sport specialists. All this has been done with a goal to find out, if all documented duties of sport specilists in Klaipeda’s city are really in power and are they in realization… To do such research I used Content analysis of the document and interviews. Due to research I have formulated the deductions in order to achieve main object of this master’s degree work.

Darba tema – nekomercinio marketingo primonių, nukreiptų į rėmėjus taikymas pelno nesiekiančiose organizacijose. Darbas susideda is 3 daliu. Pirmoje dalyje pateikiama nepelno organizacijų samprata, tipai rūšys savybės, jų rėmimo ypatumai. Antroje dalyje, pateikiami nekomercinio marketingo apibrėžimai. Palyginamas marketingas komerciniame ir nekomerciniame sektoriuje, pateikiami panašumai bei skirtumai, aptariami marketingo komplekso elementai. Praktinėje darbo dalyje pateikiama ir analizuojama statistika, susijusi su nekomecinių organizacijų rėmimi 1998 – 2004 metais. Taip pat pateikimi tyrimo, kuriuo metu buvo apklausiamos labdaros organizacijos rezultatai. / The purpose of this work is to evaluate approaching of non commercial marketing implements directed to donors in nonprofit organizations. The work consists of 3 parts. Conception of nonprofit organization their types, characteristics, and sponsorship features are presented in the first part. In the second part there are presented conception of non commercial marketing, results of comparing marketing in commercial and non commercial sector, their similarities and differences, non commercial marketing mix, and possibilities to sponsor non profit organizacions Questionnaire was used to do a research. The analysis of this research is presented in the third part of the work.

Siekiant praplėsti identifikacijos su organizacija supratimą kompanijų sujungimo metu, buvo atliktas tyrimas, kurio metu nagrinėti tokie identifikacijos su organizacija veiksniai, kaip grupės šališkumas, identifikacija su organizacija iki kompanijų sujungimo, darbuotojo statusas, tęstinumo jausmas, organizacijų sujungimo nauda, Aš-efektyvumas. Priešingai nei kituose tyrimuose, šiame darbe identifikacija su organizacija buvo tyrinėjama ir kaip numanoma identifikacija su organizacija dar iki kompanijų sujungimo. Tyrime dalyvavo 111 dalyvių. 58 tiriamieji atstovavo realiai nesujungtai organizacijai ir 53 buvo iš organizacijų sujungimą išgyvenusios kompanijos. Tyrimo rezultatai patvirtino, jog tarpusavio ryšys tarp identifikacijos su organizacija veiksnių yra tik dalinis: identifikacija su organizacija iki kompanijų sujungimo statistiškai reikšmingai koreliuoja tik su darbuotojo statusu. Tyrime nagrinėti veiksniai vienodai svarbūs tiek realiai sujungtos, tiek numanomos sujungti organizacijos darbuotojų identifikacijai su nauja kompanija, išskyrus identifikaciją su organizacija po kompanijų apvienijimo. Daugiamatės regresijos analizė parodė, jog svarbiausi veiksniai identifikacijai su organizacija po kompanijų sujungimo yra identifikacija su organizacija iki organizacijų apvienijimo, tęstinumo jausmas ir organizacijų sujungimo nauda. / In order to expand the knowledge of organizational identification during a organizational merger, a research was conducted on a exploring such factors of organizational identification in context of organizational merger: pre-merged identification, in-group bias, sense of continuity, the utility of organizational merger, employee’s status and self-efficacy. In contrast to earlier studies, organizational identification was measured as the expected identification prior to the merger, too. In this research participated 111 employees of two organizations. 58 participants were from non-merged organization and 53 participants represented really merged company. Results provide support that exist partial cross correlation among factors of organizational identification: identification with pre-merged company has statistical significant relation only with the status of employee. In this study explored factors of organizational identification are equally important for both companies, except identification with post-merger organization. Results of multiple regression analysis showed, that most important factors for identification with post-merger organization are pre-merger identification, sense of continuity and the utility of organizational merger.

Darbuotojų motyvacijos vystymosi perspektyvos tarptautinėje organizacijoje. Tarptautinio verslo magistro baigiamasis darbas / vadovas doc.dr. E.Vaclovas Bartkus: Vilniaus Universitetas, Kauno Humanitarinio Fakulteto, Verslo ekonomikos ir vadybos katedra. – Kaunas, 2010. – 59 p. Tarptautinio verslo magistro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti ir apibendrinti darbuotojų motyvavimo tarptautinėje organizacijoje formas, būdus, bei nustatyti esamos motyvavimo sistemos efektyvumą UAB “Bitė GSM”. Darbe išskiriamos trys pagrindinės dalys: teorinė dalis, analitinė dalis ir tyrimas, darbo pabaigoje pateikiami apibendrinti tyrimo metu gauti rezultatai ir išvados. Pirmoje darbo dalyje, aptariamos ir analizuojamos skirtingos motyvacijos teorijos, ankstyvieji motyvacijos modeliai, proceso teorijos, poreikių teorijos, jos palyginamos ir pateikiamos išvados. Taip pat nagrinėjami įvairių autorių požiūriai į darbuotojų motyvavimą ir skatinimą, analizuojama motyvacijos samprata, įvairios motyvavimo teorijos ir sistemos tarptautinėse įmonėse. Antroje darbo dalyje pateikiama ir analizuojama darbuotojų motyvacija Lietuvoje ir skirtingose užsienio šalyse, kurios stipriai pažengę darbuotojų skatinimo ir motyvavimo srityje. Trečioje dalyje atliktas tyrimas tarptautinės kompanijos TDC valdomoje įmonėje - UAB “Bitė GSM”. Tyrimo tikslas išsiaiškinti ar UAB “Bitė GSM” įmonės darbuotojus tenkina TDC kompanijos įdiegta motyvavimo sistema. Įmonės darbuotojai buvo apklausiami elektroniniu paštu pateikus... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. Lithuania entrenched decline in the index shows that workers in the country are still free to modify the work, less and less commitment connects them with the workplace, and their decisions to change job often leads to physical states Lithuania motives of public opinion and market research company TNS Gallup survey data. Many managers believe that motivation is associated only with the money, salary and social guarantees, but there are things that have little to change. Workers not only important wage rate, but the other motivation and the incentives for the continuous updating of knowledge, depth of the cutting-edge ideas for use at work. People must be included in the business and be motivated, self, self-expression, and determined development, competence building. Statement of reasons - one of the management functions, and I think that this is one of the most important functions, because the leader has to pay to motivate employees so that they are interested in working. The object of search work the motivation to influence development and elevation. The goals of search work: to influence the motivation and development building. Describe the nature of theories of motivation, to identify reasons for staff, and the promotion method to assess the strengths and weaknesses. Exclude staff development and capacity advantages and limitation. Assess the most frequently used and popular reasoning tools in enterprises, the... [to full text]

The paper deals with problems related to organisation development management. Works and researches by Lithuanian and foreign authors on the issues of organisation management, development, administration, transformations and organisational culture have been analysed and systematized. It has been found out that deep understanding, insight and administrative competences are necessary for organisation management. The analysis shows that organisation development is not a characteristic feature of every organisation. The process of development needs understanding and administration skills otherwise the organisation does not develop. Applying theoretical solutions and methods the analysis of the stock company „Lithuanian Railways“ Šiauliai branch „The Infrastructure of Šiauliai Railways“ has been carried out and included: the assessment of the performance of the branch, the analysis of its human resources and attitudes of the managers and the staff towards the dominating type of organisational culture in the company. The model of management of organisation development is proposed: how changes implemented in its management structure and organisational culture can transform its performance to a higher level. The hypothesis formulated by the author has not been proved: organisational culture and flexible management structure are not characteristic for the branch „The Infrastructure of Šiaulai Railways“ of the stock company „Lithuanian Railways“ as a developing organisation.