Tese (doutorado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2011 / Bibliografia: p. 180-186 / A harmonia das relações individuais trabalhistas é elemento essencial para o desenvolvimento pleno da Atividade Econômica. Tendo em vista os estudos realizados na Linha de Pesquisa ?Estado, Atividade Econômica e Desenvolvimento Sustentável? do Programa de / L'armonia dei rapporti individuali di lavoro è elemento essenziale per il pieno sviluppo della Attività Economica. In considerazione degli studi nella linea di ricerca ?Stato Attività Economica e Sviluppo Sostenibile?, del Programma di Pos-Grado in Diritt

Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2007 / Inclui bibliografia / A harmonia da relação capital/trabalho (empregado/empregador) é elemento crucial para o desenvolvimento da atividade econômica e da própria sociedade. Por ser uma relação complexa e historicamente conflituosa, exige uma forma de solução que seja capaz de / The harmony of the capital/labor relationship (employee/employer) is a crucial element for the development of the economical activity and of the own society. For being a complex and historically conflicting relationship, it demands a solution form to be c

Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2009 / Inclui bibliografias / A subordinação jurídica é considerada o elemento fundamental e distintivo da rela-ção de emprego, mas a dogmática a analisa por um prisma essencialista e subjeti-vista. Das atuais transformações econômicas emergiu um mundo do trabalho de crescente complex / Juridical subordination is considered a fundamental element and distinctive from the employment relationship, but juridical dogmatic analyses it by an essentialist and subjectivist point of view. From today's economic mutations, emerged a labor world in i

Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2005 / Inclui bibliografia / Este trabalho foi desenvolvido, tendo como objetivo o estudo das lacunas (gaps) de percepção no relacionamento entre contratante e terceirizado, considerando-se o ambiente onde há múltiplos fornecedores competindo para o fornecimento a uma única empresa c

Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2007 / Inclui bibliografia / O presente trabalho enfoca o estudo na imunidade de jurisdição de Estados soberanos e organizações internacionais nas relações de trabalho no Brasil. Foi feita uma análise das questões social, política e jurídica estabelecendo conceitos, características e

Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1997 / O tema geral deste trabalho diz respeito à questão da cooperação e da competição entre as pessoas no trabalho e sua influência na produtividade empresarial. Nesta dissertação, são abordadas as seguintes questões: a gênese do individualismo e da competição nas relações sociais de produção; a influência do darwinismo social nas concepções sobre a administração de recursos humanos; o impacto de algumas variáveis organizacionais - tais como: a divisão do trabalho, a hierarquia, o poder e a autoridade - no estabelecimento de processos competitivos ou cooperativos entre as pessoas no trabalho; algumas relações entre os ambientes de trabalho competitivos e os processos geradores ou desencadeadores de psicopatologias; e, a influência da competição e da cooperação entre as pessoas no trabalho na produtividade empresarial. Além disso, a fim de observar como a ideologia do darwinismo social opera o senso comum, o trabalho contempla a apresentação dos resultados obtidos através de pesquisas de campo e documental, consistindo a primeira de entrevistas realizadas com gerentes e questionários aplicados a gerentes, supervisores e executantes; e, a segunda na leitura e interpretação de documentos utilizados na administração e gestão de recursos humanos, coletados nas empresas. / This study debates the role of competition and cooperation in the workplace and their influence on entrepreneurial productivity. The thesis focuses on the following aspects: the birth of individualism and competition in social relations; the influence of social Darwinism in the administration of human resources; the impact of four organizational variables--Iabor division, hierarchy, power, and authority--in the process of cooperation and competition in the workplace; the relationship between competitive environrnents in the work place and psychopathologies; and, finally, the effects of competiton and cooperation in the work place on entrepreneurial productivity. Furthermore, this study draws on field research (interviews with managers and questionnaires with managers, supervisors, and employees), as well as enterprise documents to observe how the ideology of social Darwinism operates as a common sense ideology.

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T18:30:48Z No. of bitstreams: 2 000058398.pdf: 11095439 bytes, checksum: e92368a33e8b2afb153ed4abf39d7455 (MD5) 000058397.pdf: 8237435 bytes, checksum: a22039f08e48d4d244fd82c7987fef4f (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T18:31:01Z (GMT) No. of bitstreams: 2 000058398.pdf: 11095439 bytes, checksum: e92368a33e8b2afb153ed4abf39d7455 (MD5) 000058397.pdf: 8237435 bytes, checksum: a22039f08e48d4d244fd82c7987fef4f (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T18:31:21Z (GMT) No. of bitstreams: 2 000058398.pdf: 11095439 bytes, checksum: e92368a33e8b2afb153ed4abf39d7455 (MD5) 000058397.pdf: 8237435 bytes, checksum: a22039f08e48d4d244fd82c7987fef4f (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-13T18:31:36Z (GMT). No. of bitstreams: 2 000058398.pdf: 11095439 bytes, checksum: e92368a33e8b2afb153ed4abf39d7455 (MD5) 000058397.pdf: 8237435 bytes, checksum: a22039f08e48d4d244fd82c7987fef4f (MD5) Previous issue date: 1992 / Slrikes during lhe eighties at the Federal Universit of Rio de Janeiro (UFRJ) and Fluminense Federal Universit (UFF) are studied as an indicator of changing labor relations in Brazilian federal universities. The core research is based on increasing rn1ddleclass trade unionism in the public sector during the eighties. It is developed in order both to understand and to interprel lhe new union action paradigm that pointa out changes in the socio-political role of individual and collective actors vis-~-vis the practice of associative issues in federal universities. The methodolog~ chosen is a qualitative approach to the subject, using as catcgories of anal~sis: citizenship, democrac~, participation and power. The~ were used for comparing the strike movements at UFRJ and UFr. The stud~ concludes that facult~ as well as technical and management staff at both universities assumed. through organized participation in strike movements, new social roles and political positions, b~i~ding a new concept of citizenship and, consequentl~, ~ielding changes in labor relations between public sector professional categories and the federal governrnent. Due to their influence and associalive lifest~le, these categories became socio-political forces with power to rnodif~ political and administrative decisions related to public polic~ formulation and management, speciall~ those involving federal universities (IFES) personnel, benefits and salaries, as well as third leveI education funding. / Ce travail est une ~tude et interpretative des gr~ves des années 80, en tant ph~nom~ne refletant les changements dans les relations de travail, dans ~tablissements universitaires dE l'administration publique f~derale: UFRJ et UFF. La recherche sur l'insertion du s~ndicalisme de 1& classe mo~enne dans le secteur public dans les ann~es 80, s'est ~f'ectu~e de façon ~ pouvoir comprendre et interpréter le nouveau parad~gme de l'action s~ndicale refl~tant les changements dans leurs rale socio-politique des acteurs col1ectifs et individueIs dans la pratique associative des IFES. La méthodologie diasie a ét~ une approche qualitative du th~me, utilisant comme critêrs d'anal~se: la cito~ennet~, la démocratie, la participation, ou pouvoir, dans le but de comparer les mouvements grévistes organisés , a I 'UFRJ et I' UFf. Sela notre étude vais pouvoir charchue que les professeurs et le persornel technico-administratif de I' UFRJ et 1 'UFF, ~ travers leur participation ou mouvemant de gr~ves colletifs des annis 80, ait été amenés a assume r um nouveau rale social et de nouvelles positions politiques, cons~quent des cheangements das las relations de travail entre les diverses catégories profissionelles du secteut public et le pouvoir federal. v Cei est survenu grice • leur pouvoir de mobilization et par la vie associative ~ travers laquelle. Ce cat~gories professionelles se sait transfarm~es eo forces sacio·' politiques susceptibles de modifier 00 d' intervenie dans lES d~cicions politico-administratives relatives ~ la formulition et ~ la gestion de la politique publique, avec une fait sp'ciale pour la politique concernant les personnels des IFES et de la politique salariale, ainsi que fau celle de l'enseigment sup'rieur et du financement de I' ~ducatian. / Consiste essa dissertação num estudo analítico interpretativo indicador de das greves nos anos 80, como fenômeno indicador de mudanças nas relações do trabalho em instituições univer5it'rias da administração pública federal: UFRJ e UFF. A investigação sobre o incremento do sindicalismo de classe média, no setor público, nos anos 80 processou-se de modo a que se compreendesse/interpretasse o novo paradigma de ação sindical indicativo de mudanças no papel sócio político de atores coletivos/individuais, vis-à-vis à prática do associativismo em IFES. A opção metodológica assumida foi a de uma abordagem qualitativa do tema, utilizando-se como categorias de análise: cidadania, democracia, participação e poder, aplicadas ao estudo, numa visão comparativa dos movimentos organizados/grevistas, na UFRJ e UFF. Pelo estudo, conclui-se, em síntese, que docentes e servidores técnico-administrativos da UFRJ e UFF, via participação organizada nos movimentos grevistas dos anos 80, vieram a assumir novos papéis sociais e posições políticas, construindo ocasionando uma nova cidadania e, consequentemente, trabalho entre categorias profissionais do setor público E o federal. governo Isto, porque, graças ao seu poder de convocação/influência e pela sua seu vida associativa constituiram-se essas categorias profissionais em forças sociais/políticas suscetíveis de modificar/intervir em decisões político-administrativas que disseram respeito a formulação/gestão de políticas, com destaque para as de Pessoal das IFES e de Rendas/Salários, bem como as de Ensino Superior e de Financiamento da Educação.

ABREU, Maria Rejane Maia Pinheiro de. A visão do trabalho em autorizadores de um plano de saúde. 2007. 118f. ; Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado, Fortaleza-CE, 2007. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-03T14:32:48Z No. of bitstreams: 1 2007_dis_mrmpabreu.pdf: 517810 bytes, checksum: 1bd33612ce5f40f035ba5101a0b8ffb2 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-08T13:51:36Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2007_dis_mrmpabreu.pdf: 517810 bytes, checksum: 1bd33612ce5f40f035ba5101a0b8ffb2 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-08T13:51:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2007_dis_mrmpabreu.pdf: 517810 bytes, checksum: 1bd33612ce5f40f035ba5101a0b8ffb2 (MD5) Previous issue date: 2007 / This study it focused the vision of the work on the part of 4 (four) health plane workers of a private plan of located health in Fortaleza, in the Ceará. It was materialize through the qualitative method and of the technique of the structuralized interview. The citizens had been of the feminine sort, had ages between 30 and 36 years and worked have, at least, 1 year in the health plane workers function. Questions had been distinguished that if had repeated in the scope of the diversity of the gotten material, longing for to interpret them. The analysis of the visions of participants to the work was developed in agreement the critical model of the basic dimensions of the task of Hackman and Oldham (1976) and psychological states: the direction that a person finds in the exerted function, the feeling of responsibility, the interpersonal knowledge of its performance in the work and relations. The ideas of Antunes (2005, 2006) and Codo had contributed to understand the content of this study (1993, 2002) on the work. The discoveries of this research, that cannot be generalized, are enclosed in the final consideration. Its results had indicated that the vision of the work on the part of the health plane workers of a health plan presented incoherence with its moral values, without autonomy, with great which had psychic load to the conflicts, with low return, also financial, not recognized or valued by the organization, however challenging, stimulant to the learning, not routine and useful to the customers and the society. / Este estudo focalizou a visão do trabalho por parte de 4 (quatro) autorizadores de um plano de saúde privado localizado em Fortaleza, no Ceará. Concretizou-se através do método qualitativo e da técnica da entrevista estruturada. Os sujeitos foram do gênero feminino, tinham idades entre 30 e 36 anos e trabalhavam há, pelo menos, 1 ano na função de autorizador. Destacaram-se questões que se repetiram no âmbito da diversidade do material obtido, almejando interpretá-las. A análise das visões dos participantes concernentes ao trabalho foi desenvolvida conforme o modelo das dimensões básicas da tarefa de Hackman e Oldham (1976) e os estados psicológicos críticos: o sentido que uma pessoa encontra na função exercida, o sentimento de esponsabilidade, o conhecimento de seu desempenho no trabalho e as relações interpessoais. Contribuíram para entender o conteúdo desse estudo as idéias de Antunes (2005, 2006) e Codo (1993, 2002) sobre o trabalho. As descobertas desta pesquisa, que não podem ser generalizadas, estão incluídas nas considerações finais. Conclui-se, que o trabalho do autorizador é um trabalho com repercussões emocionais, gerador de instabilidade em seus contatos, com baixa cooperação entre a equipe, causador de sentimentos de insegurança e medo, com baixa autonomia e alta carga de ritmo nas tarefas executadas. Os resultados indicaram que a visão do trabalho por parte dos autorizadores de um plano de saúde apresentou incoerência com seus valores morais, sem autonomia, com grande carga psíquica devido aos conflitos, com baixo retorno, inclusive financeiro, não reconhecido ou valorizado pela organização, porém desafiador, estimulante ao aprendizado, não rotineiro e útil aos clientes e a sociedade.

Submitted by Ana Valéria de Jesus Moura (anavaleria_131@hotmail.com) on 2014-11-13T18:26:25Z No. of bitstreams: 1 LAÍSE NUNES MARIZ LEÇA - O DIREITO FUNDAMENTAL À ARTICULAÇÃO ENTRE TRABALHO E VIDA FAMILIAR.pdf: 787048 bytes, checksum: 700704615e9ab44e4d1de1bdf0fe0e7b (MD5) / Approved for entry into archive by Ana Valéria de Jesus Moura (anavaleria_131@hotmail.com) on 2014-11-13T18:26:34Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LAÍSE NUNES MARIZ LEÇA - O DIREITO FUNDAMENTAL À ARTICULAÇÃO ENTRE TRABALHO E VIDA FAMILIAR.pdf: 787048 bytes, checksum: 700704615e9ab44e4d1de1bdf0fe0e7b (MD5) / Made available in DSpace on 2014-11-13T18:26:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LAÍSE NUNES MARIZ LEÇA - O DIREITO FUNDAMENTAL À ARTICULAÇÃO ENTRE TRABALHO E VIDA FAMILIAR.pdf: 787048 bytes, checksum: 700704615e9ab44e4d1de1bdf0fe0e7b (MD5) / O presente trabalho tem como objetivo principal a análise das medidas de articulação entre trabalho e vida familiar existentes no ordenamento jurídico brasileiro e como elas devem ser interpretadas ou modificadas para buscar a máxima efetividade desse direito. O estudo dos direitos de articulação tem como fundamentos o princípio proteção integral dos membros da família e o princípio preservação da unidade familiar e, por isso, defenderemos que a conciliação entre trabalho e vida familiar deve ser considerada um verdadeiro direito fundamental social do trabalhador, com escopo na cláusula aberta dos direitos fundamentais conferida pelo art. 5º, §2º, da Constituição da República Federativa do Brasil. Dessa forma, os direitos de articulação vinculam diretamente os particulares e, em decorrência da função social da empresa, o empregador se torna sujeito essencial na efetividade dos direitos de conciliação. Os direitos fundamentais também vinculam o Estado, por meio dos seus poderes, com obrigação de implantar políticas públicas, aprimorar a legislação específica de proteção à vida familiar nas relações trabalhistas e, por meio do Judiciário, atuar como instrumento de efetivação dos direitos já existentes.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração, Florianópolis, 2005 / Made available in DSpace on 2013-07-15T22:56:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / A presente dissertação tem por objetivo apresentar e discutir como são vivenciadas as relações de trabalho, analisadas em sua macro-instância política-econômica, e as políticas de recursos humanos numa cooperativa de trabalho, e de que forma afetam os valores e princípios inerentes ao ideário cooperativista. O interesse pela temática decorre dos reflexos da reestruturação produtiva sobre o trabalho na atualidade, principalmente através das formas de terceirização, implementadas mais intensamente nas cooperativas de trabalho e dos poucos estudos que contemplem a mesma problemática. Procuramos analisar as relações de trabalho através das políticas de recursos humanos; e a macro-instância política-econômica, através da terceirização, do desemprego, da precarização do trabalho e das condições de trabalho, frente aos valores e princípios cooperativistas. Utilizamos, para tanto, o método do estudo de caso, com uma abordagem qualitativa, num estudo exploratório/descritivo. Os dados foram coletados através da realização de entrevistas semi-estruturadas. Para a análise de conteúdo foram realizadas leituras verticais e horizontais. Verificou-se um descompasso entre o ideário cooperativista e a prática na organização pesquisada, entre os valores e princípios do cooperativismo e as relações de trabalho. Os cooperados e dirigentes desconhecem os valores e os princípios do cooperativismo, e não mantém programas de educação e de capacitação voltados para uma maior conscientização do que é cooperativismo. As relações de trabalho não estão baseadas em solidariedade e democracia, estabelecendo relações capitalistas entre a organização pesquisada e seus cooperados. Não podemos ampliar o resultado deste estudo para outras cooperativas, mas propomos que outros trabalhos sejam realizados. Estes trabalhos podem divulgar os valores e princípios do cooperativismo e suas práticas democráticas de gestão, de forma a contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária.