Thesis (M.S.)--University of Michigan, Ann Arbor, 1980. / Typescript (photocopy). Includes bibliographical references (leaves 103-108). Also issued in print.

Thesis (M.S.)--University of Michigan, Ann Arbor, 1980. / Typescript (photocopy). eContent provider-neutral record in process. Description based on print version record. Includes bibliographical references (leaves 103-108).

Thesis (M.S.)--University of Michigan, Ann Arbor, 1972. / Typescript (photocopy). eContent provider-neutral record in process. Description based on print version record. Includes bibliographical references (leaves 45-46).

Erlangen-Nürnberg, Univ., Diss., 2010.

Zugl.: Würzburg, Univ., Diss., 2008

Cette thèse a pour objectif d'examiner pourquoi les gros employeurs paient des salaires- plus élevés à des travailleurs similaires employés dans des établissements de taille plus petite quand l'assignation des travailleurs se fait de façon aléatoire. L'objectif principal est de déterminer l'ampleur de l'impact de la taille sur le salaire en présence de sélection et de tester différentes méthodes pour expliquer la relation entre la taille de l'employeur et le salaire. Les objectifs "e cette thèse de doctorat sont multiples. Chaque chapitre amène de nouvelles questions auxquelles le chapitre suivant tente de répondre. De manière générale, tous les chapitres explorent la relation entre la taille de l'employeur et le salaire en présence d'un biais de sélection. Cette question de recherche n'est pas nouvelle en économie du travail, ni les méthodes économétriques utilisées. Cependant, il s'agit d'enrichir cette littérature sur le marché du travail français. En outre, à notre connaissance, les méthodes appliquées dans cette thèse n'ont jamais été utilisées auparavant pour étudier cette question, comme par exemple les méthodes PSM, FIML, pseudo panel etc. / This dissertation aims to explore why large employers pay higher wages compared to similar workers in smaller size establishments in the presence of nonrandom assignment of workers. The main focus is to determine the magnitude of the size-wage impact in the presence of selection and to test various methods to explain employer size and wage relationship. The objectives of the dissertation are multifold. One chapter leaves us with sorne questions and that question becomes motivation for the next chapter. AlI the chapters aim to explore the employer size and wage relationship in the presence of selection bias. This is not a new question in labor economics. The econometric methods are not new either. But this is an addition to the French labor market in this literature. Moreover, the methods applied on this question have not been use d, to our knowledge, before, for example, PSM, FIML, and pseudo panel etc.

Bakgrund: Eftersom en ökad invandring råder i Sverige, vilket medför att fler icke svensktalande patienter söker sig till sjukvården, ställs höga krav på integrering i svensk sjukvård. Den språkbarriär som uppstår kring dessa patienter gör att god vård med målet att främja hälsa och lindra lidande försvåras. Sjuksköterskan har i sin yrkesroll flera lagar och riktlinjer att förhålla sig till. När det uppstår hinder för en god vård blir det svårt att förhålla sig till dessa och därmed brister patientsäkerheten.  Syfte: Syftet var att beskriva sjuksköterskans upplevelser av att vårda patienter som inte talar svenska. Metod: Studien var en kvalitativ intervjustudie. Datainsamling skedde genom intervjuer med sex kvinnliga sjuksköterskor. Materialet analyserades utifrån en kvalitativ manifest innehållsanalys (Granheim & Lundman, 2004).   Resultat: Två huvudkategorier med totalt fem underkategorier utgjorde studiens resultat. EN ICKE VÅRDANDE RELATION (Kommunaktionshinder mellan sjuksköterska och patient, Försök till vårdande). MINSKAD DELAKTIGHET FÖR PATIENTEN (Användning av  formell tolk, Användning av informell tolk, Ett vårdande förhållningssätt). Slutsats: Det framkommer av studien att sjuksköterskor i nuläget har svårt att följa flera av de lagar och riktlinjer som ligger till grund för sjuksköterskeprofessionen och som skapar förutsättningar för en patientsäker vård. Att sträva efter att ge en mer likvärdig vård till en patient som inte talar svenska är en svår och energikrävande process för sjuksköterskan. Några av alla de fördelar det för med sig är dock ökad delaktighet, ökad patientsäkerhet och minskat lidande för patienten.

Abstrakt Kommunikation kan ske på olika sätt med stöd av exempelvis kroppsspråk, mimik och verbalt tal. Ett perspektiv som vi har uppmärksammat är att kommunikationsredskap enbart användes vid specifika situationer. Det kan ses som ett problem och därav är syftet med vår studie att undersöka hur kommunikation används i förskolans verksamhet. Vi fördjupar oss i hur förskolläraren arbetar med olika kommunikationsredskap och hur relationen påverkar kommunikationen. Det belyser vi genom att analysera med hjälp av sociokulturell teori och relationell pedagogik.  Metoden vi använder oss av är en kvalitativ studie som utgår ifrån semistrukturerade intervjuer för att samla in data. Vi kan avläsa i materialet att förskollärare arbetar med kommunikation på varierande sätt i förskolan, där kommunikation och samspel är sammankopplade med varandra. En slutsats av studien är att det är olika faktorer som påverkar kommunikation exempelvis relationer, samspel, redskap och miljö.  Nyckelord: kommunikation, relation, samspel.

<p> Using a Q-spoiled Nd-glass laser, an experimental investigation of frequency doubling in NiSO4•6 H2O was carried out. The frequency doubling was observed to occur at a phase matching angle of 56° ± 1°. Experimentally, it is shown that the fundamental frequency at λ = 1.06 μm is an O-ray while the doubled frequency at λ = .53μm is an E-ray. Since the amplitude for electric dipole frequency doubling in NiSO4•6 H2O is zero, these observations are unusual. The observations are attributed to magnetic dipole and/or electric quadrupole frequency doubling. Evidence to support this view comes from the magnitude of the effect and from its azimuthal dependence. The electric quadrupole type frequency doubling is consistent with the data only if the susceptibility coefficients satisfy the relation QאEE =1/2 (QאEE - QאEE ) 1212 1111 1122 </p> / Thesis / Doctor of Philosophy (PhD)

Begreppet heteronormativitet användes i litteraturen första gången 1993. Begreppet går att finna i ordböcker och lexikon från 2006, men endast ett par av de moderna ordböckerna och lexikonen har inför begreppet. Idag saknar begreppet en exakt definition. En begreppsanalys syftar till att identifiera karakteristika för ett begrepp genom undersökning av dess användning. Vårdrelationer kan och bör utvecklas till en vårdande relation, vilket bygger på en kontakt innefattande kropp, själ och ande mellan vårdare och patient. Syftet var att beskriva och fördjupa förståelsen av begreppet heteronormativitet utifrån ett omvårdnadsperspektiv. Begreppsanalys enligt Rodgers metod innefattande 23 vetenskapliga artiklar och annan litteratur som resulterade i sju definierade attribut; antaganden, normer, samhällshierarkier, sanktioner för dem som avviker från normen, könsroller, sexuella relationer och stereotyp familjesyn. I analysen identifierades också vad som föregår begreppet, två kvinnor som arbetar med begreppet samt fem relaterade begrepp; jämställdhet, genus, makt, diskriminering och homofobi. En rad konsekvenser av vilka samtliga var negativa för såväl individ som samhälle konstaterades. Sjukvården påverkas negativt på flera sätt av heteronormativitet, bland annat omöjliggörs den vårdande relationen. Konklusion: Heteronormativitet leder till en rad olika problem och alla är både offer och supportrar av systemet. / The concept heteronormativity was used in the literature for the first time in 1993. This term can be found in dictionaries and encyclopedias from 2006 but only in a few of the most modern publications. The term currently lacks an exact definition. The aim of concept analysis is to identify characteristics for a term by studying its use. Healthcare relations can and should be developed into a caring relation, which is dependent on a connection involving body, mind and soul between the caregiver and the patient. The aim of this work was to describe and deepen the understanding of the term heteronormativity from a healthcare perspective. Rodgers’ evolutionary concept analysis of 23 scientific papers and common newspapers resulted in seven defined attributes: assumptions, norms, social hierarchies, sanctions for those deviating from the norm, gender roles, sexual relationships and stereotype family apprehension. The analysis also identified what precedes the concept, two women working with the concept and five related concepts: equality, gender, power, discrimination and homophobia. A number of consequences of which all were negative for both individuals and the society were found. Healthcare is negatively influenced in several ways by heteronormativity rendering the caring relation impossible. Conclusion: Heteronormativity leads to a number of problems and everyone are both victims and supporters of the system.