No description available.

No description available.

No description available.

Vårt valda undersökningsområde är Ilula Folk Development College, FDC, i Tanzania där det idag inte finns någon utbildad personal inom karriärvägledning. Ett problem som vi stött på under vår forskning om karriärvägledning i Tanzania är avsaknaden av utbildad personal, att området är relativt nytt och att det finns behov av mer forskning om det relativt outforskade området - karriärvägledning i Tanzania. Vi menar att det är av stor vikt att vi som framtida studie- och yrkesvägledare får ökad kunskap om vilka faktorer som påverkar elevers val av utbildning och yrke i andra kulturer, till exempel inom FDC i Tanzania, för att öka vår egen medvetenhet och för att bidra med nya fakta. Syftet med vår undersökning är att få en ökad kunskap om och förståelse för vilka faktorer som påverkar elever att påbörja en yrkesutbildning inom Ilula FDC i Tanzania, vilka tankar eleverna har kring framtida arbete efter avslutad yrkesutbildning samt vad eleverna själva önskar inom karriärvägledning. Våra frågeställningar är: Vilka faktorer har påverkat elever att påbörja en yrkesutbildning på Ilula FDC i Tanzania? Vilka tankar har eleverna på Ilula FDC i Tanzania kring framtida arbete efter avslutad yrkesutbildning? Vad anser eleverna som studerar en yrkesutbildning på Ilula FDC i Tanzania sig behöva inom karriärvägledning?Undersökningen är kvalitativ med halvstrukturerad intervjuguide och baseras på fem intervjuer. De teorier som används i vår undersökning är careershipteorin, humankapitalteorin, systemteori och teorin om socio-dynamisk vägledning. Begrepp som används är kapital, handlingshorisont, humankapital, påverkningsfaktorer, empowerment samt the joint action. Undersökningen visar att faktorer som påverkat respondenterna till att påbörja en yrkesutbildning på Ilula FDC är familj, vänner eller bekanta samt efterfrågan på arbetsmarknaden. Respondenterna i undersökningen har tankar kring att starta eget efter avslutade studier och samtliga respondenter önskar karriärvägledare på Ilula FDC.

Two major goals of managers of Rubondo Island National Park (Rubondo), Tanzania are to increase the number of international visitors to the Park (and thereby increase revenue generated) and to increase support for the Park among residents of nearby communities. I investigated species preferences among children living around Rubondo and the wildlife viewing preferences of international visitors to Tanzania in an attempt to identify flagship species that Park management could use in marketing and outreach campaigns designed to meet their goals. I also assessed local interest in visiting the Park. As local flagships for Rubondo, the Egyptian goose (Alopochen aegyptiacus) and silver cyprinid (Rastrineobola argentea) appear to have the most potential among the species that I assessed (i.e., fish eagle [Haliaeetus vocifer], Egyptian goose, silver cyprinid, little egret [Egretta garzetta], sitatunga [Tragelaphus speki], genet [Genetta tigrina], monitor lizard [Varanus niloticus], spotted-necked otter [Lutra maculicollis], vervet monkey [Cercopithecus pygerythrus], crocodile [Crocodylus niloticus], hippopotamus [Hippopotamus amphibius], giraffe [Giraffa camelopardalis], and elephant [Loxodanta africana]). However, based on either range or limited aesthetic/behavioral appeal, I considered neither species useful as an international flagship. Among species on Rubondo included in investigations of potential international flagships for the Island (including the chimpanzee [Pan troglodytes], crocodile, elephant, giraffe, hippopotamus, vervet monkey, bushbuck, fish eagle, large-spotted genet, goliath heron [Ardea goliath], monitor lizard, sitatunga, and spotted-necked otter), few were concluded to have potential, either because participating visitors had limited "awareness" of and "interest" in viewing the species, local people had strong negative opinions of the species, the animals are not native to the Island, and/or the animals are more easily viewed in more readily-accessible locations. Local people generally had not visited Rubondo but wanted to visit. Not having visited the Park appeared to influence perceptions of the Park, wildlife tourism, and conservation among some participants. Recommendations for local and international marketing and outreach strategies for Rubondo are made based on the outcomes of the aforementioned investigations of local and international species preferences and interest in visiting the Park.

Bakgrund: Med ökande medikalisering har ryggläge blivit den allt mer använda förlossningsställningen vid födandet trots att evidens talar för upprätt förlossningsställning. En upprätt förlossningsställning underlättar förlossningen och ger kortare förlossningsförlopp, mindre risk för instrumentella förlossningar, färre episiotomier och mindre risk för påverkan på fostret hjärtljud. Barnmorskor bistår kvinnor under förlossningen och har en signifikant påverkan på vilken förlossningsställning som antas. I Tanzania föder 80% av kvinnorna på rygg. Forskning indikerar att kvinnor inte informeras om fördelar med olika förlossningsställningar och att barnmorskor ofta saknar kompetens att utföra förlossningar i andra positioner.  Motiv: Barnmorskans påverkan på kvinnans val av förlossningsställning är stor, därför bli det viktigt att förstå barnmorskors erfarenheter av förlossningsställningar. Syfte: Barnmorskors erfarenheter av olika förlossningsställningar vid sjukhusförlossningar i södra Tanzania Metod: En intervjustudie med kvalitativ induktiv design. Data samlades in genom sex semistrukturerade intervjuer med barnmorskor. Intervjuerna skrevs ut ordagrant och analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Åtta subkategorier och tre kategorier framkom vid analysen Resultat: Ett tydligt tema temat Ryggläge är normen i den rådande förlossningskulturen i södra, tre kategorier Kunskap om förlossningsställningar finns ofta i teorin men saknas i praktiken, Ryggläge är normen och Normen bryts när förloppet avviker.   Konklusion: Förlossningskultur och norm styr Tanzaniska barnmorskornas val att instruera kvinnor till ryggläge vid krystning. Kollegor har ett stort inflytande på val av förlossningsställning. Rädsla för att bli straffad ifall barn eller kvinnor skadas är stor. Barnmorskor önskar att ha total uppsikt och kontroll överfödelseprocessen vilket innebär att födande kvinnor bör ligga på rygg. Möjligheten till praktisk träning i alternativa förlossningsställningar är bristande i södra Tanzania. Barnmorskor med högre utbildning är mer benägna att låta kvinnan föda i andra förlossningsställningar.

This study from Tanzania contributes to the understanding of the management discourses circulating amongst senior managers in Western owned companies in Tanzania. It identifies two dominant discourses, a Western derived Contractual discourse and the local derived Kinship discourse. The division of their use is not by ethnic origin of senior managers but are drawn on in various ways by all managers. This research focuses on senior experienced managers from three different nationalities who were asked to tell stories from their experiences in management life. Their stories contain their perceptions of various populations and show their evaluations of those populations. Analysis shows how people draw on discourses circulating within their societies, reveals these actual underlying discourses, and explores the languages used in communication. Two sets of communication languages emerged from this analysis, the Western contractual and the local kinship discourse. Western contractual thinking rests upon efficiency and profit-making. This stands in contrast to the kinship thinking which is rooted in communal and humanistic values. These contrasting discourses contribute to misunderstanding, but there is common ground between them. If this commensurable dimension is internalised, a local Tanzanian management discourse may appear that would represent a new management discourse. An organisational framework that may support this discourse’s emergency and circulation is suggested.

Thesis advisor: Brian Dunkle / Thesis advisor: Margaret Guider / This thesis argues that in the History of the Church the question of the Trinity has been influenced by cultures, languages and ways of life. Despite these differences, there is a common understanding of the relationship among the Father, Son and Holy Spirit. The thesis argues that the Trinitarian relationality as it was understood by the fathers of the Church and by subsequent theology is fundamental in appreciating human beings' relationships with each other. This thesis uses the historical investigation method to understand Trinitarian relationality and its impact on African Christianity today. The first chapter will elaborate the Trinitarian relationality approach in the cultures and the languages of the early centuries, the Cappadocians in the East, Augustine in the West, and in the sixteenth century, Ignatius of Loyola. The thesis seeks to demonstrate that each approach was meant to respond to heretics denying the factuality of the three distinct Persons in one God and emphasizing the Trinitarian relationality. The second chapter will focus on an African theological vision for togetherness. The key concepts will be the Ubuntu and Ujamaa. Ubuntu is a concept used in the context of South Africa to resolve the wounds of apartheid in its three periods of pre-, during, and post-apartheid. Ubuntu is the term used for togetherness. In Tanzania, during the post-colonial period, a relative concept is used in terms of "familyhood" to explain togetherness and its implications, the concept of Ujamaa. The third chapter will introduce the concept of Deou. Deou is a word for human being or person in one of the Chadian languages called Murum; this concept expresses the inter-relationality that exists in the life of Murum people. this inter-relationality is a cultural model of living that binds Deoudje (plural of Deou) together. The theological consequence of the concept of Deou is to allow the people of Chad to experience themselves as one despite their diversity. This model for Trinitarian relationality is the aim for this work. / Thesis (STL) — Boston College, 2022. / Submitted to: Boston College. School of Theology and Ministry. / Discipline: Sacred Theology.

This study aims to analyze how the problem of corruption manifests itself in thoroughlycorrupt contexts. Through a theoretical framework inspired by rational choice two theorieswill be examined against each other, collective action and principal agent theory. The studyaims to investigate whether part of the explanation is a misunderstanding of how corruptionmanifests itself in deeply corrupt nations. It does this by comparing two nations that bothshare such characteristics, Tanzania and Zambia with a theory-testing approach. The resultshows that while both theories have some merit, the collective action theory might be morefitting.

Women’s involvement in the fishing sector has been overlooked. The underlying cause of many global conflicts is a lack of access to natural resources. For that reason, it is important to empower women in natural resources. Empowering women to work leads to better growth in third-world countries. Moreover, studying women’s empowerment and gender equality is fundamental to the 17 Sustainable Development Goals. Women and girls in Tanzania are subjected to discrimination and violence. This study aims to understand women’s role in the fishing sector, their challenges, and how civil society organization works with women’s empowerment in Mwanza, Tanzania. To understand these questions, this study will be based on a case study and use qualitative method to answer the questions. The analytical framework used in this thesis is Kabeer (1999:2005). To understand women's challenges and the view on gender equality in the fishing sector in Mwanza, 28 respondents were interviewed. The study came to the conclusion that women are facing serval challenges for that reason, they can not participate in the fishing sector. However, the government and the village councilors can overcome these challenges.