Este artículo analiza las tendencias del derecho del trabajo en la actual Globalización. Aunque muchos de los análisis actuales son pesimistas, los estándares laborales han sobrevivido y, en los países en desarrollo, gozan de un nuevo renacer. Incluso más, es posible observar en algunos casos un refuerzo de la libertad sindical, aunque los sindicatos enfrenten problemas de agencia en gran parte del mundo. Por otro lado, en los países desarrollados no es posible dar una tendencia uniforme, puesto que en países importantes se mantiene un sofisticado derecho del trabajo, aunque en otros ha habido una clara rebaja de estándares. Todo este panorama lleva a concluir que el derecho laboral está oscilando entre menor y mayor protección, en una tendencia denominada sistema pendular.   This paper analyzes the actual trends of Labour Law in the current globalization. Even though, most of studies on the same matter have a pessimist point of view, labor standards have survived and in developing countries they are actually being reborn. Even more, it is possible to observe in some cases the reinforcement of trade union freedom, although trade unions in most countries are facing agency problems. On the other hand, there is no consistent trend in developed countries because some of them maintain a sophisticated labour law, even though there has been a clear lower in standards in some others. Based on this outlook the author concludes that labour law is oscillating between low and high protection, in a trend known as pendulum system.

Si bien los docentes aprecian el trabajo en equipo como estrategia didáctica, su evaluación continúa siendo un reto, sobre todo atendiendo a que existe una serie de dificultades asociadas al trabajo en equipo, tales como que los estudiantes tienden a dividirse el trabajo, no todos trabajan sino que se “cuelgan” de los demás, o que no saben cómo trabajar en equipo. El presente artículo ofrece una serie de propuestas respecto a cómo evaluar tanto los productos del trabajo en equipo como el proceso de trabajo y las actitudes asociadas al mismo. Se discuten las problemáticas, se ofrecen estrategias y se proponen algunas guías de evaluación.

Cartas al Editor

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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de esta memoria era sistematizar la regulación del contrato a honorarios e identificar los criterios que lo diferencian de un contrato de trabajo, creemos que estos se han logrado, ya que hemos definido el contrato a honorarios y establecido cuáles son sus características, principios y su débil regulación. Nos hemos dado cuenta en el transcurso de esta investigación, que en la práctica el contrato a honorarios es utilizado por los empleadores para encubrir un contrato de trabajo y de esa forma, privar al trabajador de los derechos que le corresponderían, en virtud de que éste muchas veces realiza su labor en los mismos términos en que el Código del Trabajo se refiere a una relación laboral típica.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En la presente investigación, nos referimos a una serie de pronunciamientos efectuados por los Tribunales Superiores de Justicia, así como por la Dirección del Trabajo, a fin de establecer un marco que permita identificar al lector cuándo se está en presencia de la aplicación del principio denominado ius variandi, entendido éste como la potestad exclusiva del empleador para modificar unilateralmente las condiciones de la relación laboral, y que “solamente puede ser ejercida dentro de ciertos límites, de forma tal que, sintéticamente podría señalarse que mediante su ejercicio no pueden afectarse sino aspectos secundarios de la forma en que se presta la actividad”. Lo anterior exige una serie de requisitos cuya inobservancia recae en un pronunciamiento -judicial o administrativo- adverso para una de las partes, si su potestad es efectuada de manera abusiva. No se desconoce la imposibilidad de concretar de manera taxativa una lista de condiciones que puedan ser modificados en una relación laboral, sin que el ejercicio del ius variandi se torne en ilegal; sin embargo, es posible analizar su viabilidad desde el punto de vista de la jerarquía versus subordinación; las condiciones referentes a la jornada, el horario, el lugar de trabajo y el salario; siempre y cuando dichas alteraciones produzcan un perjuicio real al trabajador. Una mirada a la jurisprudencia nacional y a los dictámenes de la Dirección del trabajo, permitirán establecer los alcances del principio, de su inobservancia, su abuso, su errónea o extralimitada ejecución y el desarrollo doctrinario y jurisprudencial que desde el Siglo XXI se viene gestando en los Tribunales Superiores de Justicia.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por los autores para ser publicada a texto completo / El trabajo lo dividimos en nueve capítulos en que analizaremos, en primer lugar, las razones por las cuales se hace necesaria la existencia de una justicia laboral especializada. Enseguida, haremos un breve comentario acerca de la historia de la justicia laboral chilena, a través de diversos períodos que analizaremos en detalle. En el Capítulo II realizaremos una exposición sistematizada del procedimiento laboral vigente y haremos un diagnóstico del mismo, para luego criticarlo a la luz de los principios formativos del procedimiento. En el Capítulo VI, analizaremos la exitosa experiencia del caso español en lo que a la implementación de un juicio laboral oral se refiere. En seguida analizaremos las propuestas impulsadas por el Foro para la Reforma de la Judicatura Laboral y Previsional, para luego abocarnos al estudio pormenorizado de los proyectos de ley que modifican el actual Libro V del Código del Trabajo y sustituyen el procedimiento vigente por uno de carácter oral y luego, haremos una breve mención a los proyectos complementarios a éste, para finalmente, elaborar las conclusiones que las iniciativas del Ejecutivo nos merecen en esta materia.

Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración / La Generación Y nace en un mundo globalizado, donde las distancias digitales cada vez se vuelven mas pequeñas. Esto genera la necesidad de que las empresas conozcan el comportamiento de los jóvenes, para así generar cambios que aporten a una mejor integración de la persona con la empresa. La investigación busca establecer y comprender las características de los Ingenieros Comerciales de la Generación Y, junto con el impacto que ellos generan en las empresas. Los resultados entregan 4 grandes aspectos que definen un perfil de esta generación, dividiéndose en Familiar, Laboral, Psicosocial y Demográfico. Con estas características bien definidas las empresas pueden utilizarlas como input para establecer planes de selección y retención de Ingenieros Comerciales en Chile. En definitiva los Ingenieros Comerciales miembros de la Generación Y son constantes buscadores de libertad, se interesan por seguir su educación y tratan a sus padres como un par. Para las empresas a estos jóvenes les motiva el trabajo en equipo y los resultados en el corto plazo. Viven con altos niveles de estrés por el ambiente competitivo en que se criaron y además buscan compatibilizar su vida laboral con la privada. Para una futura investigación es importante extrapolar los resultados a distintos tipos de profesionales, para diferenciar los comportamientos y aportar en nuevas metodologías de selección y retención de personal

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La finalidad del proyecto es introducir modificaciones al Art. 2° del Código del Trabajo, en el sentido de perfeccionar la normativa nacional que consagra el principio de no discriminación en materia de acceso al empleo.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El desarrollo del trabajo para un acercamiento al fenómeno del acoso psicológico laboral, será dividido en siete capítulos centrales del tema. El Capítulo I, busca entregar al lector mayor información sobre el tema en cuestión, para lograr una lectura más comprensiva del tema, este tema tiene mucha relación con aspectos de la psicología, sin embargo, se verá un componente mas bien crítico del tema, mirado desde el punto de vista del deterioro que va teniendo la sociedad por las prácticas contra los trabajadores, en el fondo se busca dar un marco en torno a lo cual se desarrollara el trabajo, circunscribiéndonos más bien a lo expresado del tema en artículos chilenos como extranjeros. El Capítulo II, tiene como finalidad la identificación de los derechos vulnerados (derechos fundamentales) y hacer hincapié a nuestro postulado sobre el derecho que como primera línea se ve afectado, nos estamos refiriendo al artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la Republica (en adelante CPR), que se está vulnerando de manera sistemática y sin solución aparente, postulado que será reafirmado a lo largo de la lectura del trabajo que estamos presentando. En el transcurso de este trabajo se verá como es posible que en cualquier lugar de trabajo, donde existan personas ganando el sustento para si y sus familias se vulnera el derecho a la vida y a la integridad física y síquica en la más completa impunidad El Capítulo III, es un análisis a la normativa chilena para dar fundamento jurídico a la protección contra el acoso psicológico laboral, analizando además como va surgiendo los valores para permitir la protección positiva y la concretización en nuestro actual ordenamiento jurídico. El Capítulo IV, tiene relación con el capitulo anterior sin embargo quisimos abordarlo de manera separada con la finalidad de darle mayor hincapié el tema, a pesar de encontrarse aún el proyecto de ley que sanciona el acoso psicológico en tramitación. Se analizara el tratamiento que se busca dar en nuestra legislación al acoso psicológico laboral, además de las instituciones que contempla el ordenamiento jurídico para hacer frente a las conductas de hostigamiento laboral. A pesar de lo anterior, la protección de los individuos que ha sufrido este tipo de acoso no está explícitamente tratada en la legislación chilena, pero se desprende de la voluntad de la CPR dar un adecuado amparo al trabajador tomando en cuenta la noción de persona que se maneja en esta materia, y del mismo modo el reestablecimiento de los derechos vulnerados por esas prácticas El Capítulo V, busca situar al lector en un contexto internacional, con el afán de que explicar el tema con ribetes internacionales, y de dar el carácter de importancia que merece. En el Capítulo VI, se analizaran sentencias dictadas por tribunales chilenos sobre el tema de acoso laboral, donde encontraremos además la primera sentencia que reconoce expresamente la existencia del mobbing en nuestro país. Además se presentan directrices requeridas por la doctrina para la evaluación de la cuantía del daño moral cuando procede la reparación patrimonial. En el Capítulo VII, buscamos orientar al lector para el reconocimiento de formas que eviten estas conductas atentatorias a los derechos fundamentales, ya sean el lector empleador o trabajador, se ha realizado una recopilación de diversos psicólogos con conocimiento en el tema lo cual da una base para poder seguir estos comportamientos y así evitar que sigan sucediendo estas conductas.