Mot bakgrund av den ökade upplevda stressen i samhället samt av familjens förändrade livsvillkor t. ex mammors ökade förvärvsfrekvens, kan man förmoda att föräldrar är en grupp som på ett särskilt sätt påverkas. Denna studies syfte var att undersöka grad av stress och utbrändhet hos föräldrar i Stockholms kommun, i relation till ett antal bakgrundsvariabler: kön, ekonomisk situation, utbildning, arbetstillfredsställelse, antal barn och barnens ålder. 289 föräldrar varav 59,2 % kvinnor och 40,8 % män deltog i studien. Använt mått för stress var Percieved Stress Scale och för utbrändhet Shirom Melamed Burnout Questionaire. Resultaten visade att kvinnor var mer stressade och utbrända. Föräldrar som oroade sig för sin ekonomi hade en högre nivå av stress och utbrändhet medan de som rapporterade en högre grad av arbetstillfredsställelse var mindre stressade och utbrända. De variabler som hade med barnen att göra verkade dock inte spela så stor roll för graden av stress och utbrändhet. Utbildningsnivå visade i denna studie inga samband med stress och utbrändhet. Resultatet indikerar att det var de s.k. socioekonomiska variablerna som hade inverkan på föräldrarnas stress och utbrändhetsnivå snarare än de studerade faktorerna som var direkt relaterade till barn.

Sedan slutet av 1990-talet har långtidssjukskrivningar kraftigt ökat, framförallt sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa. Sjukskrivningarna är mycket ofta relaterade till arbetet. Arbetsrelaterad psykisk ohälsa är ofta en långdragen process, som orsakar psykiska och kroppsliga problem. Detta kan i sin tur leda till utmattning, både fysisk och psykisk. En beteckning som använts för att beskriva detta tillstånd är utbrändhet. Syftet med litteraturstudien var att belysa orsaker till utbrändhet bland sjuksköterskor. Litteraturstudien grundades på tidigare forskning och datainsamlingsmetoden var att söka vetenskapliga artiklar. Resultatet utgörs av sex kategorier: brist på socialt stöd, brist på kunskap om hantering och kommunikation, hög arbetsbelastning, obalans mellan ansträngning och belöning, krävande kontakter med patienter och otillfredsställda arbetsrelationer mellan sjuksköterskor. Mer fokus bör läggas på att upplysa sjuksköterskor, handledare och arbetsledning om de problem som denna studie identifierat.

Den aktuella uppsatsen är en kvalitativ studie baserad på intervjuer med sex kvinnor i varierande ålder som varav fem arbetar i offentliga tjänstesektorn, Högskolan i Jönköping och Jönköpings Kommun och en i privata tjänstesektorn. Vad som utöver detta förenar dessa kvinnor är deras brinnande engagemang i sitt arbete. Utifrån den av intervjupersonerna lämnade empiriska information analyseras begreppen infostress och identitet utifrån en organisations aspekt. Analysen tar sin utgångspunkt i framförallt Asplunds teori om social responsivitet och hur denna ligger till grund för att individen drabbas av utbrändhet. Jag har också använd mig av Gidens begrepp om rutiniseringen av vardagen för att analysera hur det här begreppet bidrar till skapandet av sammanhållen identitet. Hur den kan öka individens möjlighet att bemästra de snabba samhällsförändringarna och därmed även förändringarna på arbetsplatsen. Utgår från att arbetsplatsen som organisation speglar på olika sätt dagens informations samhälle. Främst hänsyn tas till den nya formen av social responsivitet som jag har benämnt ”artificiell social respons” där personlig fysik närvaro uteblir. Mängden av roller som vi är tvungna att hantera i vår vardag och rutiniseringen av dessa kan ses som bidragande faktor till skapandet av flexibilitet i den sammanhållna identiteten som kan vara viktig för att förebygga utbrändhet. Utbrändhet ser jag som ett komplex problem som drabbar den enskilda individen i det informativa nätverkssamhället och informativa nätverksorganisationen där förändringarna snabbt avlöser varandra.

No description available.

No description available.

No description available.

Socialsekreterare är en yrkeskategori som far illa på grund av sin arbetssituation. Idag ser man på den höga arbetsbelastningen som det stora problemet. Det finns socialsekreterare som uppger att de har 40-50 pågående ärenden samtidigt. Att arbeta under sådana omständigheter skapar en negativ stress för många och för vissa har arbetet som socialsekreterare lett till utmattningssyndrom. Den här studien bygger på kvalitativa intervjuer med fem socialsekreterare på tre olika socialtjänster i Västernorrland och Västerbottens län. Studien fokuserar på deras insjuknande i utmattningssyndrom och på vad de själva tror vara orsaken till att just de drabbats. Resultatet visar att de socialsekreterare som vi intervjuat har insjuknat i utmattningssyndrom till följd av en kombination av inre- och yttre stressorer. De inre, innebär att de har vissa egenskaper och personlighetsdrag, som gör att de inte klarar av de yttre, d.v.s. att jobba utifrån ett abstrakt förhållningssätt för att försöka hantera den extremt hög arbetsbelastningen.

Stress and burnout is a common healthproblem among different workcategories today. The aim of this study was to investigate possible presence of stress and burnout among radiographers and if there was a connection to number of years in the profession. Maslach Burnout Inventory was used as an instrument to investigate the possible presence of  burnout, supplemented with questions about stress. The instrument contained a total of 33 questions and was handed out to two hospitals in south of Sweden with a total of 51 respondents. The study showed that the most stressful situations arose due to workload, negative stress, bad working environment and high time pressure. The radiographers in the study had low scores overall in the measuring of burnout. Most of the respondents had low emotional exhaustion and depersonalisation, and high personal achievement. The result showed a few significant connections between stress and burnout conditions, but due to the width of the study, the result is not to be generalised.

Sammanfattning Sjuksköterskan är den som tar ansvar för kvalitén i vården, att tänja på sjuksköterskans gränser kan leda till sämre resultat. Vid underbemanning och ökad stress kan patienter utsättas för större risker. Under 80- och 90-talet ansåg man att sjuksköterskor som undvek problem och var oengagerad hade en mindre risk att känna sig utbrända. Syftet var att beskriva hur sjuksköterskans arbetsmiljö vad gäller stress, utbrändhet och underbemanning kan påverka patientsäkerheten. Vidare var syftet att kvalitetsgranska urval och bortfall hos inkluderade artiklar. Metoden som användes var beskrivande litteraturstudie baserat på fjorton vetenskapliga artiklar från databasen Cinahl och en manuell sökning. Det funna huvudresultat var att underbemanning bidrar till ökat stresspåslag och en ökad arbetsbelastning vilket beskrivs som krävande och allt fler sjuksköterskor känner sig utbrända vilket ger en sämre patientsäkerhet när ineffektiva prioriteringar görs och viktiga omvårdnadsaspekter glöms bort. Trots en sämre arbetsmiljö kan patientsäkerheten upprätthållas om teamarbete på avdelningen fungerar bra. I föreliggande studie drar författarna slutsatsen att sjuksköterskor som utsätts för stress och underbemanning känner sig utbrända som leder till att det blir en inverkan på patientsäkerheten i samband med att sjuksköterskor inte hinner observera alla sina patienter, de begår medicinska misstag, missar flera viktiga delar i omvårdnaden, olika preventionsåtgärder och identitetskontroller vilket ledde till att patienter utsätts för onödigt lidande.

<p>Stress and burnout are two words that are commonly occurring in many contexts today. More and more people experience that they are stressed and that they does not feel well. The long term sick -leave increases as a<strong> </strong>consequence of people being burned out. These phenomena prolong over all ages, sexes, classes and professional categories, which probably means that the construction industry would not be spared.  </p><p>In the construction industry, stress and bad health are no new phenomenon, already during the 1970s and big parts of the 1990 s, the construction sector were exposed to the phenomena.</p><p>A sector that has a large turnover annually cannot presumably be faultless. This does not only concern the construction industry but all larger sectors will somehow or sometime have to be aware of  negative stress, simply because they have a lot of people working for them. </p><p>The aim with this degree project has been to examine and find a greater understanding in what it is that causes stress in the construction industry and also to see what the consequences of negative stress can be. The study also considered whether there is any differences between the professional categories in the construction industry. Also some proposals on measures have been lifted forward.</p><p>The reason to why stress arises has been examined and it shows that stress can depend on several different factors. The leading reasons to stress is that the individual does not have control over their own work, the lack of time and also the fact that they do not have any time for recovery. In the constructions industry several different problems were pointed out, for example the short construction time and the time pressure and also bad work environment.</p><p>There have been some researches done around the matter of stress that are connected to the construction industry; these studies have been presented in this report.</p><p>On the basis of earlier research, a questionnaire has been formulated in order to compare the result with earlier research. The study has been implemented at NCC, Construction, Västerås.</p><p>The study shows that it is big differences between the different professional categories. But at the same time there is much that can be done. And by looking of the measures that has been lifted forward, you can see how that can lead to a better work environment among the workers. All professional categories in the construction industry experience stress at work. But the study shows that the workers that are out on the building, the craftsmen and carpenter are the ones to experience the biggest amount of stress.</p><p> </p><p> </p><p>Keywords: Construction industry, Stress, Studies, Trade</p>