Magistro darbe yra suformuluojama teisingai pasirinktų alternatyviųjų investicijų strategija ir jos veiklos pagristumas, išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai investicijų vertinimo metodai, pateikti atskirų metodų privalumai ir trūkumai vertinant investicijų pagrindimą, išanalizuota valstybės politika investavimo klausimais ir teisinio šios sferos reguliavimo padėtis. Pateiktas UAB “GARDI DUONA” planuojamų investicijų atsipirkimo periodas, kai vykdomos investicijos. Pasirinktos šios alternatyvos: pastato ar patalpų pirkimas, pastato statyba, pastato ar patalpų nuoma. Investicijų pasirinktų alternatyvų efektyvumas vertinamas pagal dažniausiai naudojamus jautrumo analizės investicijų efektyvumo vertinimo metodus: grynąj�� dabartinę vertę (NPV), atsipirkimo periodą (Nok), vidinę grąžos normą (IRR), modifikuotą vidinę grąžos normą (MIRR) ir rentabilumą (U). Atlikus metodų analizę patvirtinama autorės suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad įmonėje priimamus sprendimus dėl investicijų pagrįstumo sąlygoja ne pavieniai rodikliai, o skaičiuojamų rodiklių nuoseklumas ir tarpusavio sąveika. / In this thesis work the proper chosen alternative investment strategy and its business substantiation are formulated, analysed and systemized theoretical investment methods of various authors of Lithuania and abroad, submitted advantages and disadvantages of separate methods by evaluating substantiation of investment; analysed the position of government politics under investment questions and legal regulation. In this work also is analysed the planned investments’ payback period of GARDI DUONA, UAB when investments are made and they are not. These alternatives are chosen: purchasing of building or accommodation, rent of building or accommodation. The effectiveness of chosen alternatives of investment is evaluating according to commonly used effectiveness evaluation methods of sensitivity analysis investment: NVP, Nok, IRR, MIRR and U.

Šių dienų verslo pasaulis yra konkurencingas kaip niekad. Naujos rinkos, sparčiai besiskverbiančios technologijos į verslo sektorių, internetas, tiesiog priverčia keisti nusistovėjusį požiūri į verslą ir organizavimą bei į visą tai pažvelgti kitu kampu. Šiame darbe pateikiama veiklos procesų, jų modeliavimo galimybių bei notacijų pritaikomumo šių dienų rinkai analizė. Analizuojamos modeliavimo notacijų galimybės ir pajėgumas, pritaikomumas bei efektyvumas projektuojant veiklos procesus. Apžvelgiami veiklos žodyno reikalingumo ir naudingumo aspektai. Analizuojami esami veiklos procesų ir veiklos žodynų sinchronizacijos sprendimai. Atlikus išsamią standartų bei esamų spendimų analize buvo nustatyta jog nėra daugiafunkcinio algoritmo kuris vykdytų šiuos veiksmus: veiklos procesų diagramos formavimas remiantis turimu veiklos žodynu, veiklos žodyno sudarymas remiantis veiklos procesų diagrama bei veiklos procesų diagramos ir veiklos žodyno sinchronizacija tarpusavyje remiantis veiklos žodynu. Darbo tiklsas – veiklos procesų ir veiklos žodyno įvairiapusė sinchronizacija, pateikiamas algoritmo projektas, modeliai, veikimo aprašymai. Siekiamas rezultatas – organizacijos veiklos žodyno su veiklos procesais sinchronizacijos algoritmo prototipas. Suprojektuotas algoritmas paremtas SBVR (Semantics of Business Vocabulary and Rules) standartu, BPMN notacija bei sukurtomis taisyklėmis reikalingoms įgyvendinti norimą algoritmo funkcionalumą. Eksperimento metu buvo sukurti atsitiktinių... [toliau žr. visą tekstą] / In today's business world is as competitive as ever. New markets, technology is rapidly penetrating into the business sector, the Internet, just makes the shift in the approach to business and organization as well as the whole is to look at a different angle. This paper presents the operational processes of modeling opportunities and notations applicability of the present day market analysis. Analyzed the possibility of modeling notations and performance, adaptability and efficiency of the design of business processes. An overview of the activities dictionary necessity and utility aspects. Analysis of existing business processes and activities dictionaries synchronization solutions. After a comprehensive standards and existing solutions in the analysis it was found that there is a multi-algorithm has the following steps: business process chart formation on the basis of the available business dictionary dictionary of business processes based on activity diagrams and business process diagrams and activity dictionary sync with each other on the basis of activity dictionary. Work purpose - business processes and performance dictionary versatile synchronization, the algorithm designs, models, operation resumes. To achieve the desired result - the organization's business processes with a dictionary synchronization algorithm prototype. Designed algorithm based on SBVR (Semantics of Business Vocabulary and Rules) standard BPMN notation, and developed the rules required to implement... [to full text]

The master work presents the modified Ross method-based model for business rules structuring during the information systems design as well as a software implementation of this model. The developed tool provides the designer with possibilities to create graphical business rules models, relating them with the specific elements of universe of discourse data model. The models are then processed and stored in a specialized repository. The presentation includes the overview of the model as well as the analysis of the specific features of the developed tool.

The research work is focused on analysis of possibilities of business rules formalization, storage in database tables, user friendliness improvement, and rules management. Business rules have been taken into investigation not long ago. Possibilities of using business rules in business software are still being defined. Formalization and usage of business rules in IT systems is very important, because rules are very often in any business, and any rule has a strong tendency to change over time. The changes of rules are caused by dynamic laws, competitors’ decisions, changing environment in the market, and many other factors. Business rules influence and guide the behavior of employees (influence on business), influence the information that is recorded in IT systems as well as restrict the modification of this information (influence on IT). The practical task of the work is to design and to develop a business rules management system for usage in SAP environment. The system should optimize the work of coders during the development and maintenance of additional functions for SAP R/3 ERP system.

Aplinkos ministerijos kompetencijos ribų nustatymas teisės aktuose nėra lengva užduotis. Tai kelia problemų Aplinkos ministerijai įgyvendinant savo, kaip pagrindinės vykdomosios valdžios institucijos valstybinio aplinkos apsaugos valdymo sistemoje, vaidmenį. Aplinkos ministerijos kompetencija gali būti analizuojama keliais lygmenimis. Nagrinėjant Aplinkos ministerijos kompetenciją pirmuoju – vertikaliuoju – lygmeniu, Aplinkos ministerijos kompetencija gali būti tyrinėjama ją lyginant su kitų valstybinių institucijų, taip pat įgyvendinančių valstybinį aplinkos apsaugos valdymą, kompetencija bei į Aplinkos ministerijos kompetenciją žvelgiant kaip į jos, kaip valstybinės institucijos, struktūroje, išskaidytą visumą, įskaitant ir Aplinkos ministerijai pavaldžias institucijas. Taip pat Aplinkos ministerijos kompetencija gali būti analizuojama ir vertikaliuoju lygmeniu – išskaidant Aplinkos ministerijos kompetenciją atsižvelgiant į tai, kaip ji panaudojama kiekvieno iš Aplinkos ministerijos funkcijų ir tikslų įgyvendinimo procese. Šiuo atveju Aplinkos ministerijos kompetencija didesne dalimi analizuojama vertikaliuoju lygmeniu, tačiau atsižvelgiama ir į horizontalųjį lygmenį. Aplinkos ministerijos veiklos praktika analizuojama kaip procesas, kurio metu įgyvendinama Aplinkos ministerijos kompetencija. Tačiau negalima neatsižvelgti į tai, kad Aplinkos ministerijos, kaip valstybinės institucijos, sistemą sudaro daugybė vienetų – ne tik departamentų, bet ir jai pavaldžių institucijų... [toliau žr. visą tekstą] / It seems difficult to define competence of Ministry of Environment. Ambiguity when defining the idea of competence in legal base brings many questions into the process of implementation of environmental protection, where Ministry of Environment is the main managing Government authority of the Republic of Lithuania. Idea of competence of Ministry of Environment can be researched in two main levels. The first one is where idea of competence is analysed vertically, it means in proportion with other authorities of the Republic of Lithuania, in proportion with other institutions, also proceeding in process of environmental protection and in wiew of system of Ministry of Environment, including subordinate institutions of Ministry of Environment. Idea of competence also can be researched horizontally, resolving it into competence which is used during process of each Ministry‘s of Environment function and goal implementation. Idea of competence is being analysed more in first – vertical level, but horizontal level is also considered. Practice of Mnistry of Environment is also analysed as a process, whereas the competence of Ministry of Environment is implemented during this process. It is more importantly that the system of Ministry of Environment as a whole consists of many parts – not only departaments, but subordinate institutions also. That is where the problem of allocation of its competence is glaring. On purpose to solve these problems, the competence in system of Ministry of... [to full text]

Organizacijų veiklos analitikai konstatuoja organizacijų aplinkos dinamiškumą, chaotiškumą. Norėdamos išlikti tokioje greitai kintančioje aplinkoje, organizacijos turi adaptuotis – numatyti veiklos pokyčius, greitai ir adekvačiai reaguoti, keisti valdymo metodus. Veiklai pertvarkyti reikia efektyvių veiklos žinių valdymo mechanizmų, kurie turi būti grindžiami informacinėmis technologijomis. Įmonės norėdamos sėkmingai adaptuoti ir naudotis įvairiais valdymo metodais gali naudotis žinių bazėmis, tačiau šiuo metu tokios bazės yra neparuoštos našiam darbui įmonėse, šiame darbe pateikiamas modelis, kaip sudarytą veiklos žinių kubą būtų galima patogiai pateikti įmonės vidaus naudojimui. Mokslinė problema. Yra sukurta nemažai koncepcijų bei modelių, tačiau yra tam tikra spraga tarp teorinių modelių bei jų taikymo (Gudas, S., Brundzaitė, R., 2007, p.1). Problemos ištyrimo lygis. Pasirinkta tema „Veiklos žinių bazės modelio sudarymas“ remiantis OLAP metodologija, nėra ištirta. Yra sukurti panašūs projektai, kur OLAP kubas generuoja ne su skaičiais, o su duomenimis susidedančiais iš tekstų, dokumentų, kurie padeda įmonėms tobuliau, naudingiau organizuoti darbus, geriau sekti įmonės dokumentaciją, bei naudingiau ją panaudoti (Katsuhiko, N., 2002, p.3). Yra sudaryta ir aptarta nemažai teorinių žiniomis grįstos veiklos panaudojimo schemų, tuo tarpu praktinių, tokių, kaip bus bandoma pasiekti šiame darbe nėra. Darbo objektas – veiklos žinių bazės modeliavimas remiantis OLAP metodologija... [toliau žr. visą tekstą] / BARONAITĖ, Jūratė. (2009) Activities of Knowledge Base Model and Integration into OLAP MBA Graduation Paper. Kaunas: Vilnius University, Kaunas Faculty of Humanities, Department of Informatics. 64 pages. SUMMARY The paper attempts to create a model of activities knowledge base to review the method in using OLAP. There are a number of concepts and models, but there is a gap between theoretical models and their application (Gudas, S., Brundzaitė, R., 2007). Businesses would benefit from having such a system, which can collect data about the company used software packages, their capabilities, collect the various models, which use the descriptions of the formation of various contracts, company management in long or short-term solutions (financial/commercial/sales/assets, and others). The problem of the chosen theme Operating Model of the Knowledge Base based on OLAP methodology, which is not exploring yet. Work item - the knowledge base based on OLAP modeling methodology. The goal - a cube, which would be transformed into research activities in the knowledge of the relevant models, documentation, and management levels. Job tasks:  Based on the analysis of scientific literature to investigate the activities of knowledge;  Based on the scientific literature to examine the possibility to shape the OLAP cube;  Based on existing models to clarify the mutual relationships between knowledge management, knowledge engineering, OLAP and data mining;  build... [to full text]

Apie moterų karjeros galimybes pradėta kalbėti ne taip jau seniai. Seniau joms užtekdavo (o dažniausiai neturėdavo kito pasirinkimo) būti tik namų šeimininkėm, laikui bėgant moteriškoji lytis po truputį pradėjo skverbtis į taip vadinamąjį „vyrišką“ pasaulį. Ir galima pastebėti, kad joms labai gerai sekėsi, vien todėl, kad kokia yra šiandieninė daugelyje šalių moterų padėtis visuomenėje – seniau moterys net pasvajoti apie tai negalėjo. Dabar pagal Lietuvos Respublikos Konstituciją, 29 straipsnį: „Žmogaus teisių negalima varžyti ir teikti jam privilegijų dėl jo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindu“ (WIDOM, C. S., 1984). Taigi dabar visis lygūs. Į įprastą vyrų pasaulį – verslą – vis sparčiau žengia moterys. Nors šiuo metu vyrams ir moterims sudarytos teisiškai vienodos galimybės pradėti verslą, tačiau pagrindiniai verslo kūrėjai yra vyrai. Lietuvoje 2004 m. savarankiškai dirbančios moterys sudarė apie 42,5% visų savarankiškai dirbančių žmonių. ES šis rodiklis gerokai mažesnis ir siekia vos 32,66%. Statistikos departamento gyventojų užimtumo tyrimo duomenimis 2005 m. Lietuvoje 43 procentai visų vadovų (įstatymų leidėjų, vyresniųjų pareigūnų ir valdytojų) buvo moterys. Moterų vadovių daugiau tik Latvijoje – 44 (Europos Sąjungos valstybėse – 32 procentai). Lietuvoje moterys buriasi į įvairias organizacijas, kurios gina jų interesus ir teises, įgyvendina moterų verslo plėtros iniciatyvas, užmezga ir plėtoja... [toliau žr. visą tekstą] / Discrimination concept and its sorts are present in first part of this work. There is also discussing about the theories of market discrimination. From the material presented above different theories of discrimination can be concluded that current labor market discrimination is the result of force that hinder competition or labor market adjustments to competitive forces. The second part is about womens position in the labor market. There is talking about discrimination against womens in the Europe and equal rights realizations. There is also represented the comparison the womens position in the Europe with the womens position in Lithuanian. It is also talking about women salary, occupation, unemployed and activity in the labor market of Lithuanian.

Pirmasis darbo skyrius: operatyvinės veiklos samprata ir jos subjektai. Antras darbo skyrius: baudžiamojo proceso ir operatyvinės veiklos santykis. Trečias darbo skyrius: Operatyvinės veiklos įstatymo kaip baudžiamojo proceso šaltinio problematika (šios srities teisės šaltinių hierarchijos problematika, operatyvinės informacijos panaudojimo procese galimybė ir kt. ). / Through the analysis of similarities and differences it was attempted to disclose the relation between criminal process and law of operativ activities in the proces disclosing the points of coexistence between them: how information gathered in operativ activities can be used in criminal process, the effects these subjects have for human rights and other related problematic topics.

Didėjantis mokslininkų ir praktikų dėmesys organizacijos veiklos vertinimo problematikai skatina nagrinėti organizacijos veiklos vertinimo, kaip vadybos tyrimų objekto, aktualijas. Aktualu tampa nagrinėti, kokia turi būti organizacijos veiklos vertinimo sistema, kuri, organizacijoms vykdant veiklą kintančioje aplinkoje, užtikrintų kompleksinį organizacijos veiklos vertinimą ir panaudotų vertinimo rezultatus organizacijos valdyme. Disertacijoje nagrinėjamos organizacijos veiklos vertinimo sampratos, vertinimo ryšys su organizacijos valdymu, požiūriai į organizacijos veiklos vertinimą, atliekama organizacijos veiklos vertinimo sistemų apžvalga ir palyginamoji analizė, formuluojamos organizacijos veiklos vertinimo sistemų vystymo kryptys, analizuojamos organizacijos veiklos vertinimo sistemos pasirinkimo problemos. Atlikus empirinį tyrimą, kuriuo siekiama nustatyti kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo poreikį Lietuvos verslo organizacijose, pateikiami rezultatai. Atsižvelgiant į kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos formavimo teorinį ir praktinį poreikį, kuriama kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistema, apibrėžianti sistemos funkcijas, vertinimo elementus ir procesus. Kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos praktinio įgyvendinimo tikslais nustatomi kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos formavimo etapai ir kuriamos konkrečios priemonės kiekvieno etapo įgyvendinimui. Siekiant patvirtinti pateiktų pasiūlymų tinkamumą... [toliau žr. visą tekstą] / The growing attention of scientists and practitioners towards the issues of performance measurement encourage to analyze actualities of performance measurement as individual object of management. It becomes relevant to analyze what performance measurement system must be in order to ensure for the organizations operating in the changing environment the multidimensional performance measurement and usage of measurement results for the management of organization. In dissertation concepts of performance measurement, its relation to management, different approaches towards performance measurement are analyzed, review and comparative analysis of different performance measurement systems is done, directions of development of performance measurement systems are formulated, problems involved in selection among different performance measurement systems are analyzed. Findings of the empirical research assessing the need for multidimensional performance measurement in Lithuanian business organizations are presented. Depending on the need for formation of the multidimensional performance measurement system at both theoretical and practical level, the multidimensional performance measurement system is being designed defining its functions, measurement elements and processes. With the purpose of practical implementation of the multidimensional performance measurement system, stages of formation of the multidimensional performance measurement system and particular means for its implementation... [to full text]

Darbo tikslas – įvertinti, Tarptautinės funkcionavimo, negalumo ir sveikatos klasifikacijos, bei Kanadietiško veiklos atlikimo testo tinkamumą, vertinant asmenų patyrusių galvos smegenų infarktą, veiklą. Nustatyti, šių dviejų testų sąsajas ir skirtumus. Pacientus vertinant reabilitacijos laikotarpiu, po paguldymo reabilitacijos skyriuje praėjus 1-3 dienoms ir pakartotinis vertinimas atliktas po dviejų savaičių. Veiklos ir dalyvumo sutrikimų nustatymas- svarbus, paskiriant reabilitacijos specialistus ir sudarant reabilitacijos gydymo planą. / Final aim of master work - to explore International Classification for Health, Disability and Functioning (ICF) and Canadian Occupational Performance Measure (COPM) use in evaluation people’s employment after head brain infarction. To clarify these two tests conjunction and differences. Assess the patients in rehabilitation period then they come for the medical treatment in 1-3 day’s period and repeated after two weeks. Operational problems determination is important of rehabilitation professionals and the appointment of the conclusion of the rehabilitation treatment plan.