Die Magisterarbeit stellt sich das Ziel , die Ergebnisse der Tatigkeit des Klassenleiters in der aiigemeinbildenden Schule zu erforschen . Die Autorin beweist , dass die Untersuchung der Ergebnisse der Tatigkeit in der allgemeinbildenden Schule moglich ist ,und furt die Kriterien der Bewertung der Tatigkeit des Klassenleiters vor.

Informacijos sistemos kūrimas, pradedant nuo vartotojo reikalavimų surinkimo iki IS diegimo, palaikymo ir reinžinerijos vadinamas informacijos sistemų inžinerija. Pastaruoju metu šio mokslo vystymosi eigoje formuojasi naujas etapas – žiniomis grindžiama kompiuterizuota IS inžinerija. IS kūrimo aplinka CASE yra papildoma veiklos žinių kaupimo posistemiu, intelektualizuojančiu informacijos sistemos kūrimo procesą. Veiklos žinių posistemio paskirtis teoriškai yra užtikrinti galimybę saugomų dalykinės srities žinių pagrindu generuoti IS konceptualaus ir detalaus projektavimo etapų modelius ir programinį kodą. Veiklos modelio panaudojimas gerina sprendimų kokybę ir taupomas darbo laikas, kadangi veiklos modelyje jau yra sukauptos formalių kriterijų atžvilgiu patikrintos žinios. Priešingai negu tradicinėje kompiuterizuotoje IS inžinerijoje, kur informacijos sistema kuriama empiriškai, pradedant vartotojo poreikių išsiaiškinimu, analize ir specifikavimu. Tokiu IS kūrimo būdu dauguma CASE įrankiams taikomų projektinių modelių yra generuojami tik iš dalies ir juos iki galo realizuoti gali tik sistemos analitikas neautomatizuotu būdu. Šiame darbe bus gilinamasi į galimybę panaudojant veiklos modelį, kurio pagrindu sudarytas dalykinės srities žinių posistemis, generuoti veiklos (activity) diagramos projektinį modelį. / The principles and major steps of enterprise Meta-Model (EMM) based development of Activity model in CASE system enviroment are presented in this paper. The Enterprise Meta-Model represents the key concepts of domain knowledge. The enterprise processes, management functions, and their interactions are concidered as a components of the domain knowledge accumulated as Enterprise model in the knowledge base of CASE system. The formal and practical background for generation of Activity diagram model is mapping rules of EMM constructs to constructs of Activity diagram meta-model. In this paper experimental Enterprise knowledge model is eveluated in order to find out with activity diagram elements we can‘t generate without adding aditional classes to Enterprise model.

General characteristics and relevance of the topic. In 1995’s issue of the scientific journal Public Administration Review Robert D. Behn (1995) referring to the analogy of the science of physics formulated three major questions which, in his opinion, scholars of public management should be concerned about in the 21st century. One of them was the measurement question: how public managers can measure the achievements of their agencies in ways that help to increase those achievements? After a decade the emergence of multitude of books and articles in scientific journals, changes in public sector organizations caused by implementation of models of performance measurement, performance management and quality management, governmental initiatives to implement performance measurement programmes just confirm the Behn insight on the importance of performance measurement in public organizations. For many years performance measurement as one of the major tools in the package of the New Public Management reforms has remained a significant ‘management fashion’ (Abrahamson, 1996) and scholars as well as practicians of traditionally more developed countries of the English speaking world and the Continental Western Europe are well aware of it. The fashion gradually comes to the post-communist Central European countries which recently joined the European Union or are in the way of doing so and which learn from the experience of more ‘advanced” countries in different areas of public... [to full text] / Bendroji temos charakteristika ir aktualumas. 1995-aisiais metais Robertas D. Behnas (1995) žurnale Public Administration Review, pasiremdamas fizikos mokslų analogija, suformulavo tris didžiuosius klausimus, kurie, jo požiūriu, turėtų rūpėti viešajai vadybai XXI-ame amžiuje. Vienas iš jų buvo matavimo klausimas: kokiais būdais viešųjų organizacijų vadovai gali matuoti jų vadovaujamų įstaigų pasiekimus, kad matavimas pasiekimus teigiamai veiktų? Prabėgus dešimtmečiui nuo Behno straipsnio pasirodymo, daugybė knygų ir straipsnių moksliniuose žurnaluose, viešojo sektoriaus organizacijų pokyčiai, kuriuos sąlygoja diegiami veiklos matavimo, veiklos vadybos ir kokybės vadybos modeliai, įvairių šalių Vyriausybių iniciatyvos įgyvendinti veiklos matavimo programas tik patvirtina Behno įžvalgą apie viešųjų organizacijų veiklos matavimo svarbą. Veiklos matavimas (angl. performance measurement), viena iš pagrindinių Naujosios viešosios vadybos reformų paketo priemonių, daugelį metų išlieka reikšminga „vadybos mada”, kuria seka mokslininkai ir praktikai tradiciškai labiau išsivysčiusiomis vadinamose angliškai kalbančio pasaulio ir kontinentinės Vakarų Europos šalyse. Ši mada pamažu ateina ir į po-komunistines Vidurio Europos šalis, kurios neseniai tapo ar planuoja tapti Europos S���jungos narėmis, ir kurios įvairiose viešojo administravimo srityse perima ‘pažangesnių” šalių patirtį. Lietuvos viešojo sektoriaus organizacijos, tarp jų ir savivaldybės, taip pat dalyvauja minėtame patirties... [toliau žr. visą tekstą]

The growing attention of scientists and practitioners towards the issues of performance measurement encourage to analyze actualities of performance measurement as individual object of management. It becomes relevant to analyze what performance measurement system must be in order to ensure for the organizations operating in the changing environment the multidimensional performance measurement and usage of measurement results for the management of organization. In dissertation concepts of performance measurement, its relation to management, different approaches towards performance measurement are analyzed, review and comparative analysis of different performance measurement systems is done, directions of development of performance measurement systems are formulated, problems involved in selection among different performance measurement systems are analyzed. Findings of the empirical research assessing the need for multidimensional performance measurement in Lithuanian business organizations are presented. Depending on the need for formation of the multidimensional performance measurement system at both theoretical and practical level, the multidimensional performance measurement system is being designed defining its functions, measurement elements and processes. With the purpose of practical implementation of the multidimensional performance measurement system, stages of formation of the multidimensional performance measurement system and particular means for its implementation... [to full text] / Didėjantis mokslininkų ir praktikų dėmesys organizacijos veiklos vertinimo problematikai skatina nagrinėti organizacijos veiklos vertinimo, kaip vadybos tyrimų objekto, aktualijas. Aktualu tampa nagrinėti, kokia turi būti organizacijos veiklos vertinimo sistema, kuri, organizacijoms vykdant veiklą kintančioje aplinkoje, užtikrintų kompleksinį organizacijos veiklos vertinimą ir panaudotų vertinimo rezultatus organizacijos valdyme. Disertacijoje nagrinėjamos organizacijos veiklos vertinimo sampratos, vertinimo ryšys su organizacijos valdymu, požiūriai į organizacijos veiklos vertinimą, atliekama organizacijos veiklos vertinimo sistemų apžvalga ir palyginamoji analizė, formuluojamos organizacijos veiklos vertinimo sistemų vystymo kryptys, analizuojamos organizacijos veiklos vertinimo sistemos pasirinkimo problemos. Atlikus empirinį tyrimą, kuriuo siekiama nustatyti kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo poreikį Lietuvos verslo organizacijose, pateikiami rezultatai. Atsižvelgiant į kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos formavimo teorinį ir praktinį poreikį, kuriama kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistema, apibrėžianti sistemos funkcijas, vertinimo elementus ir procesus. Kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos praktinio įgyvendinimo tikslais nustatomi kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos formavimo etapai ir kuriamos konkrečios priemonės kiekvieno etapo įgyvendinimui. Siekiant patvirtinti pateiktų pasiūlymų tinkamumą... [toliau žr. visą tekstą]

Baigiamojo darbo tikslas – pateikti sprendimus krovinių pervežimo įmonės veiklos efektyvumui didnti. Teorinėje darbo dalyje analizuojami organizacijos veiklos efektyvumo esmė, veiklos ektyvumą įtakojantys veiksniai bei priemonės, leidžiančios padidinti organizacijos veiklos efektyvumą. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje pateikiami ir analizuojami krovinių pervežimo įmonėje atlikto empirinio aprašomojo kiekybinio ir kokybinio tyrimo rezultatai, atliekama įmonės veiklos statistinės informacijos analizė, kurios rezultatai pateikiama statistinių duomenų forma. Projektinėje darbo dalyje suformuluoti tokie sprendimai, leidžiantys padidinti krovinių pervežimo organizacijos veiklos efektyvumą: kiekvieno autotraukinio per mėnesį nuvažiuojamą kilometražo didinimas, išlaidų kelių mokesčiams mažinimas, nuvažiuojamo kilometražo apskaitos tobulinimas, automobilių apgadinimo atvejų skaičiaus mažinimas. Pateikiamas krovinių pervežimo organizacijos efektyvumo didinimo planas, leidžiantis pasiekti didesnį krovinių pervežimo įmonės veiklos efektyvumą. / The aim of this thesis is to analyze the efficiency of freight company corporate performance. The essentiality of organization's operational efficiency, factors influencing organization's operational efficiency and instrumentalities enabling to increase organization's operational efficiency is analyzed in theoretical part of this job. The results of an empirical descriptive quantitative and qualitative study of organization's operational efficiency of freight company are presented and analyzed in analytical part of this jobpaper. There is made an analyze of company's statistical information, the results are given in statistical form. Solutions, enabling to increase the organization's operational efficiency of freight company are submited in propositional part of this job. There are given these solutions: how to increase the distance of transported loads per month; how to decrease the expenses for tools; how to improve the methods of accounting the distance of transported loads; how to decrease the number of car damage cases. There are given the plan of organization's operational efficiency increasement of freight company.

Temos aktualumas. Veiklos modelio panaudojimas duomenų gavybos procese leistų sujungti veiklos modelį su duomenų gavybos modeliu. Taip galima siekti geresnių rezultatų duomenų gavybos srityje bei efektyviau valdyti duomenų gavybos procesą. Tai ypač svarbu mažoms įmonėms kurios dar tik pradeda naudoti duomenų gavybos įrankius savo veikloje, nes norint gauti geriausius duomenų gavybos rezultatus duomenų gavyba reikia sklandžiai įtraukti į įmonės veiklos procesus. Problemos esmė. Veiklos modelio pagalba norima pagerinti duomenų gavybos procesą (efektyviau valdyti) siekiant geresnių jos rezultatų. Problemos ištyrimo lygis. Duomenų gavyba nėra nauja veiklos sritis, tačiau ji sparčiai vystosi ir tobulėja. Kiekvienas darbas duomenų gavybos srityje, padedantis didinti duomenų gavybos valdymo efektyvumą yra svarbus ir aktualus. Itin svarbus yra duomenų gavybos procesų modelio atsiradimas, kurio tikslas integruoti duomenų gavybą į verslo aplinką. Jį suformavo trys kompanijos (Daimler Chrysler, SSPS, Teradata). CRISP-DM (angl. Cross-Industry Standard Process for Data Mining) – standartinį duomenų gavybos proceso modelis (The CRISP-DM consorcium, 2003). Kaip galima sujungti duomenų gavybą ir sprendimų priėmimų sistemas siekiant optimalesnių, efektyvesnių bei veiksmingesnių verslo operacijų išsamiai dėstoma „Data Mining and Decision Support for Business Competitiveness: A European Virtual Enterprise“ projekto medžiagoje (Mladenic D., 2003). Darbo objektas. Duomenų gavybos sistema paremta... [toliau žr. visą tekstą] / The main goal of the graduation paper is creation Enterprise Model Based Data Mining System. The main tasks of this work are: 1. Submit business intelligence systems analyses; select the best business intelligence system for small companies. 2. Submit data mining algorithms for analyses. 3. Create data mining process model using enterprise model. 4. Perform detailed analysis of data mining tools for small enterprises; 5. Use real data to verify the adaptation of tools for small businesses; 6. Use experimental data to realize the data mining process for real business. For the graduation paper are used analyses of nonfiction literature, analogy, comparison, modelling and experimental methods. The graduation paper composes of analysis part, proposed solution methodology part and experiment. Results of work: designed data mining activity model for small logistics company. The graduation paper includes 60 sheets, 9 tables and 36 pictures.

Nuolatiniai pokyčiai ekonomikoje, valstybės vidaus ir užsienio politikoje bei kitose gyvenimo srityse didina reikalavimus viešajam administravimui. Norint juos įvykdyti, valstybės tarnautojai turi sugebėti dirbti kokybiškai, operatyviai ir efektyviai. Tačiau, nepaisant to, kad šie reikalavimai atsirado dar 2004 m. balandį patvirtinus Viešojo administravimo plėtros iki 2010 m. strategiją, o vėliau ir ją įgyvendinančius teisės aktus, darbų, kuriuose būtų analizuojamas viešojo administravimo veiklos efektyvumo ir personalo vertinimo ryšys, viešojo administravimo institucijų personalo vertinimo sampratos teorinė ir praktinė pusės, beveik nėra. Todėl trūksta informacijos apie tai, kaip veikia personalo vertinimo sistema viešojo administravimo institucijose, ar nereikia imtis valstybės tarnautojų vertinimo sistemos tobulinimo priemonių. / Steady changes in the economy, in the domestic and foreign policy of the state and in other living areas increase the requirements for public management. Due to that it is necessary to work in good manner, operatively and efficiently. But despite to the fact that those requirements emerged when there were confirmed the strategy of Public management develoment till 2010 year (2004) and the legal acts designed for the implementation of this strategy, there are too little works in which people could find analysis of the relationship between public management and personal appraisal or teoretical and practical analysis of the conception of personal appraisal in public sector. Due to this reason this work focuses to the aspects determining the main elements of personal appraisal in public sector and their influence to the efficiency of public management.

Veiklos modelio taikymas vartotojo reikalavimų specifikacijos generavime. / Enterprice Model Based Generation of User Requirements Specification.

Children always were and remain main group in a society because they are its future. Thus their proper education is a main issue and concern to all governments. However, understanding about the proper education and means to achieve it varies greatly both among different cultures and across generations. In Lithuania, after the restoration of independence, ideas about various organizations, communities and collective actions become extremely unpopular and were considered outdated. The stress on individuality was put forward resulting in children’s inability to work as a team members, lack of wish and experience in a team-work and adequate values for it. Finally, they do not care about the others - their opinion, culture, individuality, etc. There are a lot of youth organizations in Lithuania that deal with children’s extra-curricular education. Their membership rates vary from a few hundred to several thousand members. The largest organization in Lithuania is Lithuanian riflemen organization, that unifies near 6000 young people. However, the activities of these organizations cover just a small number school age children. There are over 400,000 children in Lithuania from the age of 7 to 16 years old. Therefore, organizations need to improve their activities and enhance their effectiveness in order to achieve higher participation rates. It is these issues that this paper deals with. Aim of the research: to ascertain theoretical assumptions underlying enhancement of public... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjamas statybinės įmonės veiklos valdymas įdiegus kokybės ir aplinkos apsaugos vadybos standartus, išaiškinamos ISO 9000 serijos standarto kokybės vadybos sistemų diegimo problemos visuotinės kokybės vadybos atžvilgiu. Išsamiai analizuojami vadybos sistemų integravimo ypatumai, kokybės ISO 9000 ir aplinkos apsaugos ISO 14000 vadybos sistemos standartų reikalavimai bei juos įtakojantys veiksniai, kokybės bei aplinkosaugos sistemų naudą įmonėje. Teoriniai sprendimai pagrįsti: Abramavičiaus Š., Adomėno V., Jucevičiaus R., Paulauskaitės N., Rutkausko J., Vanago P., Gardin D., Hoyle D., Tsiakals J., West J. bei kitų autorių moksliniais straipsniais ir knygomis, kuriose teoriniais aspektais analizuojamos ISO 9000 serijos standarto kokybės vadybos sistemų diegimo problemos, vadybos sistemų integravimo ypatumai, Aplinkos vadybos sistemų diegimas Lietuvos įmonėse. Atlikta anketinė apklausa, siekiant identifikuoti įmonės veiklos valdymą įdiegus kokybės ir aplinkos apsaugos vadybos sistemas. Patvirtinama autorės suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad VKV – į kokybę orientuotas UAB „NCC titanas“ vadovavimo būdas, pagrįstas visų jos narių dalyvavimu, siekiant ilgalaikės sėkmės tenkinant klientą ir naudos visiems savo organizacijos nariams bei visuomenei. Tačiau visgi UAB „NCC titanas“ reiktų didesnį dėmesį skirti paslaugų ir darbuotojų veiklos kokybės gerinimui, VKV žinių tobulinimui, komunikavimo procesui bei vidinių ir išorinių klientų lūkesčių tenkinimui. / This work analyses the practice of constructional enterprise administration after introducing into it the quality and anti-pollution standards, also the problems of ISO 9000 quality of standard management system implemention regard to general quality management. The management system integration peculiarities are analysed as well as the requirements for quality of ISO 9000 series and anti-pollution ISO 14000 series management system standarts, factors that influence them, quality and anti-pollution systems benefit in enterprise. Theoretical decisions are based on: Abramavičius Š., Adomėnas V., Jucevičius R., Paulauskaitė N., Rutkauskas J., Vanagas P., Gardin D., Hoyle D., Tsiakals J., West J. and other authors memoirs and books in which the ISO 9000 series quality standards of management systems implemention problems and pecularities, anti-pollution management system installation in Lithuania companies and so on are analysed by theoretical aspects. The survey was made by seeking to identify the administration of enterprise after implemention of quality and anti-pollution management systems. The hypothesis of author that the style of leadership TQM, which is oriented to JSC „NCC titanas“ and based on participation of all members, trying to reach permanent success to meet the requirements of customer and get a big benefit for all members of organization and society was confirmed. Though still JSC „NCC titanas“ should pay more attention to development of the service and the... [to full text]