Thesis (M.A.)--University of Hawaii, 1994. / Includes bibliographical references (leaves 114-121).

Thesis (Ph. D.)--University of California, Berkeley, 2002. / Includes bibliographical references (leaves 308-322).

Thesis (Ph. D.)--Washington State University, May 2010. / Title from PDF title page (viewed on June 23, 2010). "Department of Political Science." Includes bibliographical references.

Eichstätt, Univ., Diss., 2009.

Thesis (doctoral)--Tampereen yliopisto. / Added t.p. with thesis statement inserted. Summary in English. Includes bibliographical references (p. 604-626).

Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2006.

abstract: This narrative study sought to understand the socialization experiences of Hispanic entrepreneurs. While several studies have explored socialization and work-life wellness, few have focused specifically on Hispanics or entrepreneurs. A total of 25 participants were formally interviewed for this study including 16 entrepreneurs and 9 of their family members. Data were also collected through participant observation in which 210 participants were observed at several venues. Participants were recruited from three Southwestern states including: Arizona, Colorado, and Texas. The study employed qualitative interpretive methods to collect and analyze data. Research questions focused on the socialization experiences Hispanic entrepreneurs' reported, how they narrated the ways in which these experiences influenced their work-lives as entrepreneurs, and what they and their family members reported about the relationship between family and work. Results indicate Hispanic entrepreneurs were exposed to work at very young ages, acquired a variety of skills (e.g. sales and leadership) that transferred to their careers as entrepreneurs, and developed coping skills which helped them deal with business and personal hardships. Moreover, participants noted the ways in which faith, positive self-talk, and emotional labor played a role in their work lives. Finally, this research extends current constructions of care and what constitutes work and quality family time. / Dissertation/Thesis / Ph.D. Communication 2012

Butiksanställda idag behöver ständigt vara tillgängliga för såväl arbetsgivare och kunder som för familj från tidig morgon till sen kväll vilket kan påverka deras balans mellan arbetsliv och privatliv. Syftet med undersökningen är att bättre förstå hur butiksanställda upplever och hanterar work-life balance och se om den ständiga tillgängligheten kan påverka deras work- life balance. Tanken är även att se hur butiksanställda hanterar emotioner som uppstår i arbetslivet och privatlivet. Undersökningen tar upp olika teorier och modeller om work-life balance, tillgänglighet, emotionellt arbete och socialt stöd för att förklara den situation som butiksanställda kan hamna i kring hanteringen av balansen mellan arbetsliv och privatliv. För att undersöka det här har sex personer intervjuats och datamaterialet som har samlats in har gett en bättre förståelse kring hur work-life balance kan se ut hos butiksanställda. Resultat som har framkommit av undersökningen visar att upplevelsen och hanteringen av work-life balance varierar från individ till individ men att flextid och möjligheten att kunna välja när arbetet ska skötas är en stor inverkan för en bra balans. Dock gäller det butiksanställda med mer ansvar eller butikschefer. Det som framkommer som den största och viktigaste faktorn för att hantera work-life balance och emotioner som uppstår är det sociala stödet hos kollegor, vänner och familj, oavsett om det handlar om tillgängligheten eller om det är problem i privatlivet eller i arbetslivet.

Arbetslivet har förändrats, vilket har skapat olika förutsättningar att utföra arbetet.Digitaliseringen och förändringen av deltagare på arbetsmarknaden är orsaker till att arbetslivoch privatlivet smälter samman. Chefsrollen är komplex och är en position som utsätts försvårigheter med att skapa livsbalans. Denna studie syftade till att utforska work-life balanceför högt uppsatta chefer inom olika organisationer i Sverige. Studien använde sig av etttidsperspektiv som sträcker sig från 1960-talet fram till idag. Syftet var att undersöka omförutsättningar för work-life balance varierat med tiden samt samla uppfattningar om worklifebalance för chefer från olika generationer. För att kunna genomföra studien, undersöktesäven innebörden av chefsrollen samt förändringar i arbetslivet under de senaste decennierna.Den metodologiska ansatsen i denna undersökning var en kvalitativ intervjustudie med högtuppsatta chefer. Resultaten visade att arbeta som högt uppsatt chef var en ansträngandeyrkesroll i ett högt arbetstempo. Förutsättningar för en livsbalans har ändrats under de senastedecennierna, bland annat av att kvinnor har börjat förvärvsarbeta och lanseringen av tekniskaredskap. Det framkom även att det fanns olika uppfattningar och synsätt på vad en livsbalansär bland cheferna.

No abstract available / Psychology / M.A. (Psychology)