Vortrag UNIX-Stammtisch 09/98

No description available.

This thesis focuses on developing a new method to measure trace tellurium (Te) in different environmental samples such as lake waters, mine tailings and sediments. The developed technique is based on Hydride Generation Atomic Fluorescence Spectroscopy (HG-AFS), a technique that can measure low concentration of Te and also allows for Te speciation at low cost and high efficiency in various environmental samples. To validate the method that could be used to determine Te speciation in various types of environmental samples, a series of tests has been designed for finding the best conditions to measure Te(IV) using HG-AFS and obtain accurate and reliable results. Those tests include the stability of the signal, the acidity of the solution, the volatility of Te after digestion of solids, the reduction from Te(VI) to Te(IV), the detection limit of the technique, and the validity of two digestion methods under the optimum (HG-AFS) instrumental settings. An interference study including the most common elements in the Earth’s crust such as (Ni, Fe, Pb, Cr, Cu, Co, Zn, Mn and Mo) was also performed. The results of this study showed that Cu(II) can severely interfere with Te quantification decreasing the Te signal to almost zero. Therefore, different masking agents such as 8-hydroxyquinoline, 1,10-phenanthroline, urea and thiourea were tested to reduce and eliminate this interference.

In dieser Arbeit wird die Migration von AFS-kaserver (Kerberos V4) zu Kerberos V5 untersucht. Dabei wird die frei verfügbare Kerberos5-Implementation ¨Heimdal¨ benutzt. Es werden die Unterschiede der Kerberos- Versionen dargestellt und daraus die zur Migration notwendigen Schritte abgeleitet und am Beispiel einer AFS-Zelle beschrieben.

This are the slides of a talk held at the German AFS Meeting 2000 in Garching. It deals with the using of PAM in the context of the apache web server to allow authorized access to web pages housed in AFS filespace.

Workshop "Netz- und Service-Infrastrukturen" Der Vortrag beschreibt das Vorgehen bei der Umstellung des Authentication Services im URZ der TU Chemnitz. Seit 1994 wird der AFS kaserver betrieben und soll nun durch eine Kerberos V5 Installation ersetzt werden. Es erfolgt eine Analyse der Auswirkungen auf verschiedene Anwendungen und eine Auswahl zwischen den beiden verfügbaren Implementationen MIT Kerberos V5 und KTH Heimdal.

Right-wing nationalist parties are growing throughout the world. The French Front National, Hungarian Jobbik, Austrian FPÖ, Danish Folkeparti (People Party), Swedish Sverigedemokraterna (Sweden Democrats), and other nationalist parties set their stake in the ground and claim a new political agenda that is either populist or extreme and Fascist. A fledgling of Sweden Democrats is Alternativ för Sverige (Alternative for Sweden – AfS). The party aspires to enter the Swedish Parliament, and it disseminates opinions that seem to go in line with Fascist ideology. To get a better understanding of this newborn and growing political party, this study compared AfS’ ideology, as expressed through their policies, with the fascism ideology by carrying out a content analysis. The results showed that AfS’ policy is rather similar to Fascism, in terms of being ultra-nationalistic, elitistic, spiritualistic, corporativistic, and authoritarian. AfS diverged from the Fascism ideology on a few minor points only, primarily by accepting private ownership and state-independent enterprises. However, AfS may be hiding an agenda that is entirely Fascist.

Arbetsmiljöproblem på byggarbetarplatser är idag väldigt omfattande och omtalat. Byggindustrin är nämligen en av landets farligaste industrier. Byggindustrin sysselsätter ca 290 000 (2009) och omsätter ca 250 miljarder SEK. Denna rapport utreder bristerna inom arbetsmiljön och orsakerna bakom dödsolyckorna. Studien omfattar granskning och analysering av arbetsmiljöverkets utredningar och intervjuer. Den omfattar även granskning av arbetsmiljöansvaret och vad aktörerna har för ansvar och funktioner i arbetsmiljöarbetet. Resultatet visar att byggarbetarplatser är bland landets farligaste arbetsplatser. Statistiken speglar inte verkligheten och viktiga faktorer utesluts. Arbete från höjd och med verktyg och maskiner är de farligaste typerna av arbeten. Den vanligaste dödsolyckan är fall från höjd. Den vanligaste orsaken till dödsolyckorna är organisatoriska. Arbetsmiljöansvaret är tydligt; arbetsgivaren bär huvudansvaret för arbetsmiljön. Arbetsmiljölagen ligger till grund för riktlinjer som arbetsmiljöverket ger ut. Att bryta mot en lag eller en föreskrift får idag inte så allvarliga konsekvenser utan är en längre process innan straff utdelas. Brister i arbetsmiljö är mer omfattande i små företag och mänskliga faktorn är ofta en av de största bidragande faktorerna. Att skärpa lagen och ge inspektörerna mer behörigheter än vad de nu har kan skapa en bättre arbetsmiljö och en säkrare byggarbetsplats. / Work Environment problems at construction worksites are a common topic for discussions. The construction industry is one of the most dangerous industries in Sweden. The industry consists of about 290 000 workers (2009) and the investment was 250 billion SEK. This report will investigate the risks of the work environment and the causes of the fatal accidents. The study includes review and analysis of occupational injury statistics, investigation of the occupational accidents made by the work environment authority and interviews. It also includes review of work responsibilities and what type of responsibilities and functions the participant has in the work environment. The result shows that the construction worksites are one of the most dangerous workplaces. The statistics do not reflect reality and important factors are excluded. Work from height and with using machines and tools are the most hazardous types of work. The most common fatal accident is a fall from height. The most common cause of fatal occupational accidents is organizational. Work responsibilities are clear: the employer has the main responsibility for the work environment. The Work Environment Act is the basis for the regulations that Swedish work environment authorities give out. Breaking the law or regulation may not lead to seriously consequences, because it’s a long process before punishment can be divided. The issues in the work environment are more extensive in small companies and human error is much due to accidents. Enforcing these laws and giving the inspectors more eligibility than they now have will achieve a better working environment and safer construction sites.

Gemeinsamer Workshop von Universitaetsrechenzentrum und Professur Rechnernetze und verteilte Systeme der Fakultaet fuer Informatik der TU Chemnitz. Möglichkeiten der Accountverwaltung und Authentifizierung in der zukünftigen Windowsplattform.

Det har i spåren efter svenska #metoo-rörelsen kunnat konstaterats att det råder en stor okunskap hos arbetsgivarna om de regler som gäller vid hanteringen av sexuella trakasserier på arbetsplatsen. I ett försök att göra en förändring till det bättre har därmed Region Gotlands hantering av kränkande särbehandling studerats. Studien syftar till att studera organisationens nuläge för hanteringen av kränkande särbehandling, för att därigenom föreslå en utvecklad hanteringsprocess. Studien bygger på två frågeställningar som avser att visa hur den nuvarande hanteringen fungerar, vilka är hur fungerar hanteringen av kränkande särbehandling i nuläget? och vilka brister finns i den nuvarande hanteringen av kränkande särbehandling på arbetsplatsen? För att i sin tur kunna föreslå en utvecklad hanteringsprocess avser studien att besvara frågan hur kan processen för hanteringen av kränkande särbehandling utvecklas? Den teoretiska utgångspunkten för studien är processlära vilket har använts i syfte att förstå den nuvarande hanteringen. För identifiering av brister har AFS 2015:4 och AFS 2001:1 legat till grund. Därutöver har Mårtensson och Malms framtagna utredningsmetod för kränkande särbehandling på arbetsplatsen använts i syfte att kunna utveckla Region Gotlands hantering. Datamaterialet har insamlats genom kvalitativa metoder i form av en enkätundersökning, en intervju och tillhandhållandet av inter dokumentation. Resultatet visar att det råder många olika arbetssätt i den nuvarande hanteringen av kränkande särbehandling. Det visar på att det råder en bristande samsyn över hur cheferna ska gå tillväga vid hanteringen av kränkande särbehandling. Utöver det har det kunnat konstaterats att cheferna har bristfällig kunskap om riktlinjen mot kränkande särbehandling och att de har bristande kunskap om hur de ska gå tillväga vid hanteringen. Vad gäller utvecklingen av Region Gotlands hantering av kränkande särbehandling är slutsatsen att hanteringen kan utvecklas med hjälp av den jämförelse som har genomfört mellan Mårtensson och Malms utredningsmetod och Region Gotlands tänkta hantering av kränkande särbehandling. Hanteringen kan utvecklas genom tillägg och anpassning av steg i den tänkta hanteringen. / It has been found in the traces of the Swedish #metoo movement that there is a great ignorance among employers about the rules that apply when dealing with sexual harassment in the workplace. In an attempt to make a change for the better, Region Gotland’s management of abusive discrimination has been studied. The study aims to study the organizations current management of abusive discrimination, in order to propose a developed management process. The study is based on two issues that are intended to show how the current management works, which are; how the management of abusive discrimination currently works? and what deficiencies exist in the current management of abusive discrimination in the workplace? In order to be able to propose a developed management process, the study intends to answer the question; How can the process for dealing with abusive discrimination be developed? The theoretical starting point for the study is process theory which has been used to understand the current management. For the identification of deficiencies in the management of abusive discrimination, AFS 2015:4 and AFS 2001:1 have been the basis. In addition, Mårtensson and Malm’s investigation method for abusive discrimination in the workplace has been used in order to be able to develop Region Gotland's management. The data has been collected through qualitative methods in the form of a survey, an interview and the provided internal documentation. The result shows that there are many different procedures in the current management of abusive discrimination. This shows that there is a lack of consensus on how the managers should proceed when dealing with abusive discrimination. In addition, it has been found that the managers have insufficient knowledge of the guideline against abusive discrimination and how to proceed when dealing with abusive discrimination. With regard to the development of Region Gotland's management of abusive discrimination, it is concluded that the management can be developed using the comparison that has been made between Mårtensson and Malm’s investigation method and Region Gotland's intended management of abusive discrimination. The management can be developed through adding steps and adjusting current steps in the intended management process of abusive discrimination.