<p>The purpose of this case study is to examine and analyze CEO: s and the sales departments incentive program of the case company. Also to find out if the present incentive program is effective.</p><p>The survey is a case study where a combination of qualitative and quantitative approach has been used. Relevant Theories is applied on the empirical material.</p>

The purpose of this case study is to examine and analyze CEO: s and the sales departments incentive program of the case company. Also to find out if the present incentive program is effective. The survey is a case study where a combination of qualitative and quantitative approach has been used. Relevant Theories is applied on the empirical material.

This thesis is concerned with the regulation of corporate groups and more specifically, whether the adoption of group specific provisions in Swedish law that recognises the concept of “group interest” is motivated in light of efficient corporate governance. Swedish corporate law in general and the Companies Act were, in a historical context, developed, and still are, formed with the single entity corporation at heart. This development is reflected upon the general lack of provisions aimed at regulating corporate groups. The result is that groups has to accustom its operations based on the same legislation as the single corporate entity. However, as a form of conducting business operations, a corporate group operates under noticeably distinct conditions. The Companies Act thereby fails to address and govern different interest of conflicts that typically arise within group structures. As a result, business practices concerning the governance of corporate groups has shifted the balance of interests in a way that empowers the parent entity which en- hances the risks of unduly favouring towards minority shareholders and cred- itors. The entity-doctrine, of which corporate law was founded upon both in Sweden and world-wide, acts as an obstacle to accept the more recent con- cept of group interest. A group is not recognised as a legal entity but consists instead of the participating entities, all with a separate legal personality. It is therefore necessary to revisit the very core principles of which corporate law was founded upon. The essence of corporate group law is narrowed down to the questions of the parent’s right to manage its subsidiaries and the level of its responsibility. It is concluded that the incentives to engage in group structures also pro- vides compelling economic reasons for the legislator to introduce group pro- visions in order to enhance and facilitate both the formation of and the level of flexibility of the governance of a group structure. By way of comparative assessment with other jurisdictions, as well as the ongoing trends in Europe, this is possible while still maintaining an adequate level of protection to mi- nority shareholders and creditors. Although there are still major differences within EU member states on the topic, this thesis is clear in its conclusions; a recognized group interest is the right way forward.

<p>Bakgrund: Konsumenterna har ökat sina investeringar i finansiella instrument men kunskapen om dessa inte har ökat i samma takt. En del människor har inte varit medvetna om de risker som ett sparande i denna form innebär, utan har med förskräckelse sett sina sparade pengar försvinna när börsen gått dåligt. För att stärka konsumenternas ställning samt säkerhetsställa kvaliteten på bankers och fondbolags rådgivning infördes Lagen om finansiell rådgivning den första juli 2004. De viktigaste följderna av lagen är att nu får bara utbildade rådgivare ge råd till kunderna.</p><p>Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva de förändringar och det förändringsarbete som lagen medfört för FöreningsSparbanken, samt utreda lagens påverkan på privatrådgivarna. Dessa tillsammans ska hjälpa till att besvara frågan hur väl implementeringen lyckats. Eventuella skillnader mellan de studerade kontoren kommer även att åskådliggöras.</p><p>Slutsatser: Förändringar som skett i och med införandet av lagen är nya regler på en minsta utbildningsnivå samt dokumentationskrav. Som en direkt följd av detta har det skett en förändring i arbetssituationen. Alla respondenter är mycket positiva till förändringen och anser att det positiva övervinner de negativa. Det styrproblem som fanns innan lagen om att direktiven var oklara, kunskapen otillräcklig och motivationen låg är nu löst.</p> / <p>Background: The consumers have grown their investments in financial instruments but the knowledge of these has not grown in the same speed. Some people have not been aware about the risks that a saving in this form involve, but have without consideration watched as their saved money disappeared when the stock exchange done badly. To strengthen the consumer’s position and maintain the quality of bankers and fondbolags advice, the law about financial counseling was introduced the 1st of July 2004. The most important part of this law is that now only educated counselors are able to advise the customers.</p><p>Purpose: The purpose with this essay is to describe the changes the new law has resulted in for ForeningsSparbanken, and also investigate the law’s influence for private advisors. These two together should then help to answer the question on how well this implement has succeeded. Any differences between the studied offices will be illustrated.</p><p>Conclusion: The difference that has happened because the introduction of the new law is new rules on a smallest education level and also documentation requirements. As a direct result of this there has been a change in the working situation. All responding to this are very supportive to the change and thinks the positives overcome the negatives. The problem that was before the law was introduced with unclear directives, insufficient knowledge and motivation has now been solved.</p>

Bakgrund: Konsumenterna har ökat sina investeringar i finansiella instrument men kunskapen om dessa inte har ökat i samma takt. En del människor har inte varit medvetna om de risker som ett sparande i denna form innebär, utan har med förskräckelse sett sina sparade pengar försvinna när börsen gått dåligt. För att stärka konsumenternas ställning samt säkerhetsställa kvaliteten på bankers och fondbolags rådgivning infördes Lagen om finansiell rådgivning den första juli 2004. De viktigaste följderna av lagen är att nu får bara utbildade rådgivare ge råd till kunderna. Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva de förändringar och det förändringsarbete som lagen medfört för FöreningsSparbanken, samt utreda lagens påverkan på privatrådgivarna. Dessa tillsammans ska hjälpa till att besvara frågan hur väl implementeringen lyckats. Eventuella skillnader mellan de studerade kontoren kommer även att åskådliggöras. Slutsatser: Förändringar som skett i och med införandet av lagen är nya regler på en minsta utbildningsnivå samt dokumentationskrav. Som en direkt följd av detta har det skett en förändring i arbetssituationen. Alla respondenter är mycket positiva till förändringen och anser att det positiva övervinner de negativa. Det styrproblem som fanns innan lagen om att direktiven var oklara, kunskapen otillräcklig och motivationen låg är nu löst. / Background: The consumers have grown their investments in financial instruments but the knowledge of these has not grown in the same speed. Some people have not been aware about the risks that a saving in this form involve, but have without consideration watched as their saved money disappeared when the stock exchange done badly. To strengthen the consumer’s position and maintain the quality of bankers and fondbolags advice, the law about financial counseling was introduced the 1st of July 2004. The most important part of this law is that now only educated counselors are able to advise the customers. Purpose: The purpose with this essay is to describe the changes the new law has resulted in for ForeningsSparbanken, and also investigate the law’s influence for private advisors. These two together should then help to answer the question on how well this implement has succeeded. Any differences between the studied offices will be illustrated. Conclusion: The difference that has happened because the introduction of the new law is new rules on a smallest education level and also documentation requirements. As a direct result of this there has been a change in the working situation. All responding to this are very supportive to the change and thinks the positives overcome the negatives. The problem that was before the law was introduced with unclear directives, insufficient knowledge and motivation has now been solved.

No description available.

Utifrån tidigare kursutvärderingar för kurser som behandlar materialplanering och styrning har det framgått att det finns en brist på praktiska övningar i relation till kursens innehåll. Kollegiet Industriell ekonomi och maskin, IE/MA-kollegiet på Högskolan i Borås vill därför skapa en simulering, där studenterna får möjligheten att sätta teorin i praktik samt lära sig att handskas med ett affärssystem. Syftet med denna rapport är att skapa en förstudie inför simuleringar inom kurser som behandlar materialplanering och styrning. Målet med att skapa en förstudie är att utöka kursens praktiska övningar och förbereda studenter inför kommande utmaningar på arbetsplatsen. För att framställa en förstudie har litteraturundersökningar, kvalitativa intervjuer samt en fallstudie genomförts. Intervjuerna genomfördes med företaget Jeeves som utvecklaraffärssystemet GARP samt en representant från Industriell ekonomi och Maskin kollegiet från Högskolan i Borås. I rapporten framgår att simuleringar har hög positiv påverkan på studenters lärande. Genom att sätta teorin i praktik leder det till att studenter får en ökad kunskap i det studerade ämnet. Med tanke på att det finns en brist på praktiska övningar i kurser som behandlar materialplanering och styrning så vill lärarkollegiet utöka de praktiska övningarna i syfte om att ge studenterna möjligheten att öka kunskaperna inom både materialplanering och hur man handskas med ett affärsystem. Under utförandet av förstudien visade det sig att den viktiga delen inom materialplanering behandlas under Material- och produktionsstyrnings-verktyget i affärssystemet. För att möjliggöra en simulering krävs en god interaktion mellan leverantör och lärarkollegiet, då en grunddatabas behöver förberedas innan studenterna genomför simuleringen samt att en gemensam server behöver skapas för att möjliggöra installationen av affärssystemet. / Based on the previous course evaluations for courses that deal with material planning and control, it has emerged that there is a lack of practical exercises in relation to the course content. Therefore the board of Industrial economics and Machinery at University of Borås wants to create a simulation for the students, where students get the opportunity to put the theory into practice and learn to deal with a business system. The aim of this report is to create a feasibility study for a simulation in courses that deal with materialplanning and control. The goal of creating a feasibility study is to expand the course’s practical exercises and prepare students for future challenges at the workplace. To create a feasibility study literature surveys, qualitative interviews and a case study were conducted. The interviews were conducted with the company Jeeves, which develops the business system GARP, and a representative from the broad of Industrial economics and Machinery from the Univeristy of Borås. The report shows that simulations have many positive effects on students’ learning. By putting the theory into practice it leads to an increased knowledge in the studied subjects for the students. Given that there is a lack of practical exercises in courses that deal with materialplanning and control, the teaching staff wants to expand the practical exercises in order to give students the opportunity to increase their knowledge in both materialplanning and how to deal with a business system. During the performance of the feasibility study, it turned out that the important part of the material and production planning deals under the tool called Material Planning and production management in the business system. To enable a simulation, a good interaction between the supplier and the teaching staff is required and a basic database needs to be prepared before the students carry out the simulation. To enable the installation of the business system a common server needs to be created.

Alla organisationer behöver styrning för att säkerställa att resurser används på ett effektivt sätt för att uppnå organisationens syfte och mål. I studien undersöktes hur en företagsledning kan styra sina chefer att arbeta med organisationens mål och strategi. Studiens syfte var att undersöka vilka förutsättningar som finns för första linjens chefer att via ledningens kommunikation förstå företagsstrategin. För att undersöka detta användes en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer. Fem intervjuer genomfördes med första linjens chefer inom fallorganisationen för att ta reda på hur de upplever att ledningen kommunicerar företagets strategi och vilka faktorer som påverkar huruvida den anammas. Denna studie visade att chefer oavsett nivå har en nyckelroll i att skapa förutsättningar för sina anställda att ta till sig och arbeta med företagets strategi. Eftersom cheferna har olika erfarenheter och tidigarekunskaper så behöver de arbeta för att undvika klyftor och stärka samarbetet mellan olika nivåer i organisationen. Första linjens chefer som hade en tillitsfull chef, erfarenheter av att arbeta strategiskt och ett gott samarbete med sina kollegor menade sig ha goda förutsättningar för att arbeta strategiskt. Resultatet visade även att internalisering av strategin är en förutsättning för att första linjens chefer ska arbeta med företagsstrategin. Cheferna skiljde sig i hur väl de kände delaktighet och tillhörighet i chefsgruppen i företaget, vilket visade sig påverka huruvida de anammade strategi. Det viktigaste resultatet som framkom var att en artificiellt skapad företagskultur framställd i strategiska dokument för att styra, kan upplevas opersonligt och långt ifrån verkligheten. Detta ger sämre förutsättningar för chefer och anställda att anamma strategin. Därmed har ledningen ett stort ansvar i att försöka förstå hur olika faktorer kan påverka hur deras kommunikation av strategin kan uppfattas.

Bakgrund och problem: Mindre företag är en viktig del av Sveriges ekonomi, därmed blir frågan om mindre företags överlevnad och tillväxtproblem relevant att se till. Studien undersöker därmed hur och varför företagsstyrning utvecklas i små företag, och hur förändrad företagsstyrning förebygger ytterligare tillväxt. Syfte: Rapportens övergripande syfte är att visa på vilket sätt ett företags ekonomistyrning, organisationsstyrning och strategistyrning förändras under tillväxtprocessen, samt redogöra för de bakomliggande orsakerna till varför styrningen förändras. Studien undersöker även vilken påverkan dessa faktorer har haft på företagets tillväxt. Metod: Baserat på studiens frågeställning och syfte ansågs fallstudien vara det mest lämpade metodvalet. Därmed valdes enfallsstudien ut. Det empiriska materialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer, med kompletterande information från ytterligare dokument och tidningsartiklar. Slutsats: Tillverkningsföretaget AD-Trä har genomgått en framgångsrik tillväxtprocess sedan början av 1990-talet. Denna studie söker att finna hur strategistyrningen, ekonomistyrningen samt organisationstyrningen har förändrats under tillväxtprocessen, samt lokalisera de bakomliggande orsakerna till varför styrningen har förändrats. / Background and problem: Small business enterprises is a substantial part of the Swedish economy, therefore is it relevant to research what makes smaller enterprises survive on the market how smaller enterprises must adapt during economic growth. This study examines how and why control systems is developed, and used, in small business enterprises and how they change during economic growth. Purpose: The overall purpose of the study is to show how a company’s management control system, organization and strategy change during economic growth, and why it changes. The study also examines the impact that these factors have on the company’s growth. Method: Based on the framing of question and the purpose of the study a case study was considered the best option, where one company was specifically selected. The empirical material was gathered through semi-structured interviews, which was supplemented with secondary documents and articles. Conclusion: The manufacturing company AD-Trä has gone through a successful period of economic growth since the beginning of the 1990s. This study examines how strategic, economic and organizational management control has changed during this growth, and also locate the reasons behind why the control systems has changed. <img src="file:///page8image14280" />

The Earth is facing many complex challenges. Social gaps between poverty and wealth are continuously growing, climate changes threaten the planet as well as its living creatures and the irresponsible human consumption goes on. Sachs (2015) mentions these issues as contribution to today’s existing unsustainable world and further argues that companies should take more responsibilities in the transformation process into a more sustainable world, where Herremans and Nazari (2016) identify industrial companies as the ones that should be the most responsible for sustainable actions. Furthermore, Lueg and Radlach (2016) argue that the usage of control mechanisms is a critical component of strategic sustainability actions. However, previous research has focused less on explaining how companies strategically work with sustainability, why this study aims at developing a deeper understanding of how industrial companies strategically take sustainable actions. Through ten qualitative semi-structured interviews within six industrial companies the study aims to achieve its purpose, with help of Elkington’s (1999) concept Triple Bottom Line (containing the dimensions profit, planet and people) and Malmi and Brown’s (2008) theoretical model of control mechanisms. The study shows that the strategic sustainable actions taken by industrial companies tend to differ depending on how long they have actively been working with sustainability. Initially the companies base their strategic sustainable actions on economic benefits and external pressure such as legislation and governmental verdicts, while companies who have been working longer with sustainable actions tend to voluntarily base their work on long-term visions of economic returns on sustainable investments. Further, the study shows that the control mechanisms culture and administrative functions tend to generate the most impact on sustainable actions. While the administrative functions expect to be more effective when implementing great changes in processes or routines, the culture tends to, due to its low abilities to change, be more helpful in the maintenance of sustainable behavior and values. / Planeten står inför många komplicerade utmaningar. Samhällsklyftan mellan rika och fattiga ökar, klimatförändringar hotar planetens och dess varelsers överlevnad och den mänskliga konsumtionen fortsätter att flöda. Sachs (2015) beskriver samtliga problem som bidrag till den ohållbara värld som idag existerar och menar vidare att företag kan spela en viktig roll i arbetet för en mer hållbar värld. Det torde enligt Herremans och Nazari (2016) vara industriföretag som i störst omfattning genom sin massproduktion bidrar till kritiska hållbarhetsproblem såsom global uppvärmning och människans överkonsumtion. Lueg och Radlach (2016) menar vidare att användning av styrfunktioner inom företag är en kritisk komponent i arbetet för en mer hållbar näringsverksamhet. Dock finns en avsaknad av tidigare studier som förklarar hur företag arbetar strategiskt med hållbarhetsfrågor. Genom den teoretiska ramen bestående av Elkingtons (1999) koncept Triple Bottom Line och Malmi och Browns (2008) modell för styrfunktioner samt empirisk insamling i form av tio kvalitativa semistrukturerade intervjuer, syftar studien till att skapa en förståelse för hur industriföretag arbetar strategiskt med hållbarhet. Studien visar att det strategiska hållbarhetsarbetet tenderar att skilja sig åt beroende på hur länge respondentföretagen arbetat aktivt med hållbarhetsaspekter. Initialt styrs företagens strategiska hållbarhetsarbete främst av ekonomiska fördelar samt extern påtryckning såsom lagstiftning och myndighetsbeslut, medan företag som arbetat längre tid med hållbarhet tenderar att frivilligt basera sitt hållbarhetsarbete mer på en framtidstro med visioner om långsiktig ekonomisk avkastning på hållbarhetsinvesteringar. Vidare visar studien att styrfunktionerna kultur respektive administrativa funktioner i olika syften tenderar att generera störst inverkan på hållbarhetsarbetet, varvid administrativa funktioner antas mer effektiva vid implementering av större förändringar i processer och rutiner. Kulturen antas å andra sidan, på grund av dess trögrörlighet, vara mer behjälplig i bevarandet av hållbara beteenden och värderingar.