Magistro darbą sudaro trys dalys. Pirmojoje darbo dalyje atliekama žmoniškųjų išteklių valdymo tobulinimui taikytinų teorijų ir metodikų studija. Tai bendrosios charakteristikos, strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo ir tradicinio personalo valdymo skirtumai, šiuolaikinės viešojo administravimo ir veiklos audito teorijos ir metodikos bei jų panaudojimo galimybės tobulinant žmogiškųjų išteklių valdymą. Antroji dalis skirta žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimui įvertinti ir tirti, analizuojant Lietuvoje įgyvendinamos sveikatos politikos pagrindines nuostatas bei bendrąsias raidos tendencijas. Trečioji darbo dalis apibendrina žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo tyrimą bei rezultatus Kauno miesto asmens sveikatos priežiūros įstaigose, t.y., poliklinikose. Tyrimo tikslai, metodika, organizacijų charakteristika, apibūdinimas, tyrimo rezultatai, pasiūlymai bei išvados išskiriami į smulkesnes darbo dalis. / Studying human resources is important because it leads to an improved practice in the management of what is often proposed as the organization’s most important resource, its people. As far as human resources become more and more important factor of any company’s activity under the circumstances of the changing business world, analyzing the relation between the strategy of human resources management and the strategy of the business management turns to the matter of great relevance. The analysis of human resources and motivation theoretic issues, it is anything to go by that this field is enough investigated. However the growing fluctation stimulated to the comprehensive analysis. There aren‘t any measurement of health care quality and no particular giudelines on how to improve human resourses management by developing health care in Kaunas. In this Master Thesis we analyzed „The improvment of human resources management by development of health care in Kaunas. All the other resources, like capital, raw materials and information, are rated as homogeneous and can be incorporated in the process of product making by using the power of human resources. As far as human resources become more and more important factor of any healthcare company’s activity under the circumstances of the changing organization intrinsic causes world. The improvment of human resources management by development of health care becomes very important linking of human resources with strategic goals and... [to full text]

Projektus pradėjus laikyti priemone, gerinančia strateginį įmonės valdymą, vis daugiau organizacijų savo veikloje pradėjo taikyti į projektus orientuotus darbo metodus. Ši tendencija akivaizdi visose srityse, pradedant statybos ir gamybos sektoriais, baigiant informacinių technologijų ir įvairių paslaugų rinkomis. Žmogiškųjų išteklių institucijos ne išimtis jų veiklos pagrindą sudaro projektų vykdymas. Žmogiškųjų išteklių institucijos rengia ir vykdo ne tik Lietuvos, bet ir tarptautinius projektus. Dalyvaudami tarptautiniuose projektuose, specialistai kaupia užsienio šalių patirtį, padėsiančią sklandžiau integruotis į ES profesinio mokymo erdvę. Tikslas: įvertinti projektų valdymo metodiką žmogiškųjų išteklių plėtros institucijose. Uždaviniai: 1. Apibrėžti projektų valdymo sampratą; 2. Apibūdinti projektų valdymo ypatumus; 3. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių plėtros institucijų vykdomų projektų valdymą; 4. Atlikti žmogiškųjų išteklių plėtros institucijose vykdomų projektų valdymo metodikos tyrimą ir pateikti rekomendacijas. Darbo objektas: projektų valdymo metodika žmogiškųjų išteklių plėtros institucijose. Darbo metodai: mokslinės literatūros, straipsnių analizė, teisinių dokumentų apžvalga, atliktų tyrimų ar projektų apžvalga. Siekiant įvertinti projektų valdymo metodiką, projektų vykdytojų požiūriu buvo atliktas trumpalaikis tyrimas, taikant apklausos metodą. Siekiant įvertinti projektų valdymo metodiką, projektų vykdytojų požiūriu, atliktas tyrimas. Faktai rodo, kad šiuo... [toliau žr. visą tekstą] / When projects become a tool which helps in company’s strategical management, more and more organizations employed in project orient work methods. This tendency dominates in all fields, beginning constructions and manufacture sectors continue IT and all kind of services markets. HR institutions is not an exception, base of this activity is projects performance. HR institutions perform not only Lithuanian projects but international as well. By taking part in international projects specialists get other countries experience; witch will help in integration to EU professional education space. Objective: to value project management’s methodic in human resources development institutions. Tasks: 1. determine project management conception; 2. character project management peculiarity; 3. analyze HR development institutions actual project management; 4. perform HR development institutions actual project management’s methodic research and give recommendations. Work’s objective: project management methodic in institution of human resources development. Work’s methods: nonfiction, analyze of articles, legal documents review, accomplished researches and projects review. On purpose to evaluate project management methodic, by project executors was made short research, using questioning method. Facts shows, currently picked Lithuania’s labour market’s project management methodic are not right in realizing projects. Choused methodic limitations:  control takes to much extra time from... [to full text]

Darbas yra sudarytas iš metodologinės dalies, analitinės dalies, rezultatų dalies, išvadų ir pasiūlymų, santraukos, literatūros sąrašo ir priedų. Metodologinėje dalyje pateikta žmogiškųjų išteklių reikšmė, išskiriamos jų funkcijos organizacijoje bei apžvelgiami žmogiškųjų išteklių vaidmenys, kurie padidintų galimybę žmogiškiesiems ištekliams prisidėti prie organizacijos strateginio valdymo bei efektyvumo didinimo. Pasitelkiant mokslinės literatūros šaltinius, nagrinėjamos H. Mintzberg išskirtos strategijos mokyklos pagal žmonių išteklių įtraukimo lygį. Analitinėje dalyje nagrinėjamas problemos ištyrimo lygis, apžvelgiami mokslininkų atlikti tyrimai šia tema, bei pateikiamas žmonių išteklių įtraukimo į strateginį organizacijos valdymą empirinis tyrimo modelis. Rezultatų dalyje pateikiama tyrimo metodika, analizuojami ir įvertinami tyrimo metu gauti rezultatai. / Human resources are important by competences and knowledge’s they have. They are one of the most important organizational assets. Each organization must have clever way to use them. That’s why human resources must be known as strategic partner in organization, not only administrator, because by being part of strategic planning they can reach good results. The most important thing is to find out the way how to use human resources into strategic management and reach organizational effectiveness. Analysis showed that leaders of organization do understand the importance of human resources. According to the results, the most popular strategic theory in the organizations was Classic strategy theory ant this theory has the higher level of involvement of human resources into strategic organization management. Research showed that most organizations are managed in democratic style. This style of management involves human resources more than liberal management style. A correlation was found between organization size and level of human resources involvement. Small and medium size organization has higher level of human resources involvement into strategic organization management. The major part of respondents believe that human resources can affect organization effectiveness. They also agreed that higher human resources involvement level is more valuable.

Gamtinė aplinka yra esminė žmogaus, kaip biologinės būtybės egzistavimo sąlyga, o specifiniai gamtos ištekliai, gamtiniai kompleksai (miškai, parkai, vandens telkiniai) yra svarbūs visų visuomenės narių gerovei, sveikatai užtikrinti. Po nepriklausomybės atkūrimo iš esmės atkūrus ir privačios nuosavybės institutą, Lietuvos teritorijoje esantys gamtiniai kompleksai buvo (ir yra) privatizuojami, atkuriamos nuosavybės teisės, vis didesnė dalis šių objektų patenka privačion nuosavybėn. Keičiantis gamtos išteklių nuosavybės rūšiai, labai svarbu kokį kelią pasirinks valstybė suderindama privačių savininkų ir likusios visuomenės dalies, t. y. kitų, su savininku nesusijusių asmenų interesus. Nuo senovės Romos laikų žinoma galimybė tam tikrais atvejais naudotis kito asmens turtu savo naudai (servitutai), o Lietuvos Statutuose buvo įtvirtinta paprotinės teisės nuostata, leidžianti kitiems asmenims lankytis ponų miškuose, rinkti gėrybes. Ši teisė, pakitusia apimtimi, yra išlikusi iki dabar. Po nepriklausomybės atkūrimo priimtuose įstatymuose buvo įtvirtinta kitų asmenų teisė lankytis miškuose, naudotis paviršiniais vandens telkiniais, vėliau reglamentavimas buvo keičiamas. Šiame darbe autorius nagrinėja savininko patiriamus ribojimus, pasireiškiančius kaip įstatymais nustatyta kitų asmenų teisė naudotis tam tikrais gamtos ištekliais be savininko žinios. Darbe lyginamas Lietuvos Respublikos ir Švedijos Karalystės teisinis reglamentavimas, nustatantis nekilnojamojo turto savininkų teisių... [toliau žr. visą tekstą] / Natural environment plays essential role for human being as a biological organism. Now-days using specific environmental objects, such as forests, parks, water fields are very important to ensure for society's health and welfare. In Lithuania, after restoration of independence, private ownership as a field of law was restored also. Since then, more and more real property objects are bought from the state or falls into private ownership by restitution. Under such circumstances crucially important issue arises: how the state will regulate the relationship between owners of real property and other members of society. Since Roman law, it is widely known, that under specific circumstances one can use the property of another man without his permission (by servitudes). There was an old customary law In the Statutes of Lithuania, which let the people use the forests freely, despite the will of owner. This legal norm is still provided in Lithuanian law. After restoration of independence, the right of public access was provided in the new-coming law, but the legislation was significantly changing even during quite short period of independence. In this thesis author analyses the restrictions, suffered by owners because of law-provided right of individuals to use another's real property without permission. Also, author compares Lithuanian and Swedish legal norms, genesis of such restrictions, legal procedures on implementation of such right. According to an author, there is a lack of... [to full text]

The present research is based on the analysis of educational resources (human, financial, and material) and their use for the education of schoolchildren with special needs in comprehensive schools. The theoretical first and second part of the research analyses government documents (the Law on Education of the Republic of Lithuania, the Law on Special Education of the Republic of Lithuania, the guidelines of education in Lithuania in 2003 – 2012, the sponsorship documents referring to special education of schoolchildren, and others) as well as works of famous Lithuanian scientists such as Želvys, Galkienė, Adomaitien��, Ambrukaitis, Ruškus that have performed research in the field under investigation. The research focuses on the teachers that work with schoolchildren with special needs, their qualification refreshment, demand for specialists (speech therapists, typhlopedagogues, special teachers, and others), financial problems, material resources. The thesis introduces works of foreign scientists (Gray, Jenkner, Kaufman, Fletcher-Campbel and others), shows the experience of such countries as Bulgaria, Island, Poland, Luxemburg, Great Britain, France, Romania, and others. The object of the research is educational resources and their use for the education of children with special needs in comprehensive schools. The aim of the research is the evaluation of educational resource formation and use organizing special help in comprehensive schools in Utena region. The... [to full text]

Darbo objektas: žmogiškųjų išteklių formavimas sporto klube. Darbo tikslas: išanalizuoti žmogiškųjų išteklių formavimą sporto klube „X“. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti žmogiškųjų išteklių sampratos teorinius aspektus nustatant žmogiškųjų išteklių svarbą organizacijai; 2. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių formavimo esmę ir būtinumo teoriją; 3. Ištirti žmogiškųjų išteklių formavimą sporto klube „X“. Išvados: 1. Žmogiškieji ištekliai svarbus komponentas galintis prisidėti prie organizacijos konkurencinio pranašumo kūrimo. Žmogiškieji ištekliai yra kaip vieni sunkiausiai pasiekiamų arba apskritai nepasiekiamų bet kokio verslo konkurencinių pranašumų. Žmogiškieji ištekliai laikomi pagrindiniu organizacijos ištekliu, nes atskiri asmenys pritaiko vis kitus išteklius bei turi reikšmingos įtakos organizacijos pelningumui ir efektyvumui. 2. Žmogiškųjų išteklių formavimas yra būsimojo organizacijos personalo poreikio planavimas, įvertinantis tiek vidinę organizacijos veiklą, tiek išorės aplinkos veiksnius. Žmogiškųjų išteklių formavimas šiandien yra uždavinys kylantis dėl konkurencinės, besikeičiančios aplinkos, darbo jėgos stokos, nuolat kintančios demografinės situacijos ir vyriausybės spaudimo apsaugoti darbuotojus bei jų aplinką. Tradicinio žmonių išteklių planavimo modelio paskirtis – pasiekti balansą tarp darbo jėgos poreikio ir pasiūlos prognozėse. Paklausą apsprendžia organizacijos tikslai ir strategijos, aplinka ir personalo panaudojimo būdai organizacijoje. Darbo jėgos... [toliau žr. visą tekstą] / The object: forming human resources in sports club. The objective: to analyze the formation of human resources in sports club "X". Work tasks: 1. Reveal the theoretical human resources aspects determining importance of human resources in the organization; 2. To analyze the essence of the human resources development and the need for theory; 3. To investigate the forming of human resources in sports club "X". Conclusion: • Human resources are important component of which may contribute to an organization's competitive advantage creation. Human resources are one of the most difficult to reach, or generally inaccessible to any business competitive advantages. Human resources are seen as a major resource for the organization, as individuals adjust other resources and still have a significant impact on an organization's profitability and efficiency. • Human resource formation is the personnel need for future planning, assessing both the internal activities of the organization, and external environmental factors. Human resource forming today is a task stemming from the competitive, ever-changing environment, the lack of labor, constantly changing demographic situation and the pressure on the government to protect employees and the environment. The traditional human resource planning model designation - a balance between labor demand and supply projections. Demand is determined by the organization's goals and strategies, the environment and human uses of the organization. Labour... [to full text]

GYVYBĖS DRAUDIMO INVESTICINIO PORTFELIO FORMAVIMO PRIELAIDOS LIETUVOS GYVYBĖS DRAUDIMO RINKOJE Darbo tikslas – ištirti investavimo į investicinius fondues sąlygas ir galimybes Lietuvoje. Pirmojoje darbo dalyje nagrinėjamos teorinės investicinių fondų atsiradimo prielaidos, pateikiama investicinių fondų klasifikacija bei analizuojamas investicijų portfelio formavimas. Antroji darbo dalis skirta gyvybės draudimo įmonių investicinių portfelių formavimo teisiniams aspektams Lietuvoje, išanalizuojama gyvybės draudimo rinka Lietuvoje. Trečiojoje darbo dalyje nagrinėjamos UAB SEB VB gyvybės draudimo siūlomų investavimo krypčių formavimo galimybės ir optimalaus investicinio fondo pasirinkimo galimybės. Taip pat trečiojoje darbo dalyje pateikiama autoriaus atlikto tyrimo analizė. Darbas susideda iš teorinės, analitinės ir tyriamosios dalies. / KUČINSKAS, Paulius. (2006) Life Assurance Investment Portfolio Formation Assumptions of Life Assurance Market in Lithuania MBA Graduation Paper. – Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University, 2006. 51 p. SUMMARY The goal of this theme – to analyze conditions and possibilities to invest in to investment funds in Lithuania. There are analyzed life insurance investment portfolios in the first part of paper. In the second part we demonstrate the peculiarities of formatting international portfolio investment, it’s benefits, risk. There are shown tendencies and perspective of investing in global market and with what kind of problems face investors. In the third part of paper we analyze and compare life insurance investment portfolios. We analyze life insurance problems. Legal environment for investment are analyzed as well as research of investment units as a SEB investment fund product. Paper consist of theoretical, analytical and project part.

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjami finansinių išteklių ir akcizų mokėjimo laikino atidėjimo režimo ypatumų teoriniai aspektai ir atliekama UAB „Grivzas“ 2007 – 2010 m. finansinių išteklių panaudojimo taikant akcizų mokėjimo laikino atidėjimo režimą analizė ir vertinimas. Nagrinėjama, kokiais finansiniais ištekliais UAB „Grivzas“ disponuoja, kaip juos panaudoja. Kokias UAB „Grivzas“ veiklos galimybes suteikia akcizų mokėjimo laikino atidėjimo režimas. Darbe naudojami finansinių išteklių įvertinimo rodikliai ir Lietuvos Banko skelbiamos tarpbankinės palūkanų normos. Kad įvertinti, akcizų mokėjimo laikino atidėjimo režimą, buvo pasitelktos patvirtintos ir hipotetinės UAB „Grivzas“ metinės atskaitomybės ataskaitos. Nagrinėjami du įmonės veiklos scenarijai: vienas, kai UAB „Grivzas“ taiko akcizų mokėjimo laikino atidėjimo režimą ir antras, kai UAB „Grivzas“ netaiko akcizų mokėjimo laikino atidėjimo režimo ir apyvartinėms lėšoms pasiima trumpalaikę paskolą iš banko, akcizo mokesčiui sumokėti. Įvertinus UAB „Grivzas“ kapitalo struktūrą, kurios didžioji dalis – skolintas kapitalas ir įvertinus pinigines lėšas, kurių įmonė turi labai mažai, ir kurios yra „ užšaldytos“ pirkėjų įsiskolinimuose, vertinami apyvartumo rodikliai, kur atsargos UAB „Grivzas“ yra atnaujinamos vidutiniškai kas 6 dienos, o pirkėjai su įmone atsiskaito vidutiniškai kas 27 dienos. Apskaičiavus apyvartumo rodiklius, buvo nuspręsta imti paskolą apyvartinėms lėšoms akcizo mokesčio sumos dydžio (nes netaikant... [toliau žr. visą tekstą] / The final Bachelor‘s paper deals with theoretical aspects of financial sources and peculiarities of provisional deferment regime of excise duty payment, as well as the analysis and assessment of application of financial sources when implementing provisional deferment regime of excise duty payment. The study in order to find out what financial recourses are being disposable and how they are used by UAB „Grivzas“ was carried out as well as the possibilities to be gained by UAB „Grivzas“ thanks to provisional deferment regime of excise duty payment. Indices of assessment of financial sources have been used in the paper and a well as the interbank interest rate published by Bank of Lithuania. In order to evaluate the provisional deferment regime of excise duty payment annual financial statements of UAB „Grivzas“ approved and hypothetical have been used. Two scenarios of company‘s business operations have been considered: one - when UAB „Grivzas“ does employ provisional deferment regime of excise duty payment and the second- when when UAB „Grivzas“ does not employ provisional deferment regime of excise duty payment and for the current turnover takes a short-term loan from the bank for payment of the excise duty. Having analysed the capital structure of UAB „Grivzas“ the major part of which – borrowed capital and having assessed the little amount of assets the company has at its disposal and that is „frozen“ in buyers‘ debts, indices of turnover have been assessed where the... [to full text]

Darbo tikslas: išanalizuoti personalo organizavimo ypatumus Lietuvos bendrojo pobūdžio ligoninėse. Tyrimo metodika: Vienmomentinė apklausa buvo vykdoma Lietuvos bendrojo pobūdžio ligoninėse nuo 2009 m. birželio 20 d. iki 2009 m. spalio 20 d. Tyrimo metu buvo apklausti asmenys atsakingi už personalo organizavimą Lietuvos bendrojo pobūdžio ligoninėse. Statistinėje analizėje buvo naudotos 58 teisingai užpildytos anketos (90,6 proc. visų išdalintų anketų). Rezultatai: Tyrimo rezultatai atskleidė, kad bendrojo pobūdžio ligoninėse vykdomi ne visi personalo organizavimo etapai. Rečiausiai vykdomi personalo organizavimo etapai yra darbuotojų karjeros planavimas (36,8 proc.) ir reguliaraus darbuotojų vertinimo atlikimas (40,4 proc.). Tyrimo metu nustatyta, kad dažniausiai (82,5 proc.) darbuotojų kaita ligoninėse yra nedidelė – iki 5 proc. darbuotojų per metus. Absoliuti dauguma bendrojo pobūdžio ligoninių turi parengtus darbo vietų aprašymus (pareigybines nuostatas), tačiau keturiose (7,0 proc.) bendrojo pobūdžio ligoninėse yra parengti ne visų darbuotojų darbo vietų aprašymai. Lietuvos bendrojo pobūdžio ligoninėms ieškant darbuotojų dažniau pritrūksta kvalifikuotų darbuotojų nei nekvalifikuotų. 71,9 proc. ligoninių vadovų ir asmenų, atsakingų už darbuotojų organizavimą, teigė, kad yra sunku surasti naujoms darbo vietoms tinkamos kvalifikacijos gydytojus. Didžioji dalis (79,3 proc.) tiriamųjų teigė, jog norėtų pagilinti savo žinias personalo organizavimo srityje. Labiausiai norėtų... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the work: to analyze the peculiarities of staff organization in general hospitals of Lithuania. Research methods: Cross-sectional survey was carried out in general hospitals of Lithuania from 20th June 2009 till 20th October 2009. Persons responsible for the staff organization in general hospitals of Lithuania were interviewed. The statistical analysis was performed using 58 correctly filled questionnaires (90.6 % of all distributed questionnaires). Results: The results revealed that not all stages of staff organization were implemented in general hospitals. The rarest implemented stages of staff organization are the planning of employees’ career (36.8 %) and the regular evaluation work performance (40.4 %). The study assessed that employee turnover in hospitals is low mostly (82.5 %) – up to 5 % employees during the year. The absolute majority of general hospitals have prepared job descriptions, meanwhile four (7.0 %) hospitals have had job descriptions not for all positions. General hospitals of Lithuania were lacking of skilled workers more often than unskilled workers. 71.9 % of hospital directors and persons, responsible for staff organization, stated that it is difficult to find appropriate and qualified physicians for new workplaces. The majority (79.3%) of respondents said they would like to increase their knowledge in the area of personnel organization. The most disrere topics were indentifies the analysis of workplaces, personnel training and evaluation... [to full text]

Profesinė sveikata yra visuomenės sveikatos dalis, apimanti darbuotojų socialinę, dvasinę bei fizinę gerovę. Darbuotojų sveikatos priežiūra yra sudėtinė profesinės saugos ir sveikatos dalis, už kurios įgyvendinimą Lietuvoje atsako dvi ministerijos ( Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Sveikatos apsaugos ministerija). Darbdavių ir profesinių sąjungų organizacijos iškelia vis daugiau tokios situacijos trūkumų, tačiau yra mažai atlikta mokslinių tyrimų, kurie atspindėtų darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų veiklą, jų prevencinį veiksmingumą. Todėl šiuo tyrimu bus siekiama įvertinti Lietuvos profesinės sveikatos sistemos ir tarnybų veiklą bei žmogiškuosius išteklius. Darbo tikslas – įvertinti Lietuvos įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų veiklą ir žmogiškuosius išteklius. Uždaviniai: 1. Ištirti Lietuvos įmonių DSS tarnybų veiklą bei atliekamas funkcijas; 2. Įvertinti DSS tarnybų žmogiškuosius išteklius profesinės sveikatos priežiūros srityje. Duomenys buvo surinkti, atliekant anketinę apklausą elektroniniu paštu, panaudojant Higienos instituto anketą (1 priedas), aprobuotą VU magistro darbe „Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų veiklos vertinimas Lietuvos energetikos sektoriaus įmonėse“. Anketą sudaro 39 klausimai. Atlikus tyrimą galima teigti, kad Lietuvos įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų veikla tik iš dalies atitinka Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) Konvencijoje Nr. 161 nurodomas funkcijas. Tokios funkcijos kaip sveikos gyvensenos bei... [toliau žr. visą tekstą] / The professional health is a part of public health, and includes social, spiritual and physical welfare of the employees. The health maintenance of the employees is an integral part of professional safety and health, and there're two ministries in Lithuania, which are responsible for the implementation of it (Ministry of Social Safety and Work, Ministry of Health Care). The organizations of the employers and trade unions raises more and more disadvantages of such system, but there are not much scientific researches made, which could reflect the work and preventive activity of the Service of Occupational health and safety (OHS). That's why within the present study it will be sought to appraise the Professional health system of Lithuania, the activity of Services and human resources. The intent of this study is to appraise the work of the Services Occupational of health and safety and human resources in the Lithuanian companies. Targets: To investigate the activity and functions of the OHS Services in the Lithuanian companies; to appraise the human resources of the OHS in the sphere of professional health-care. The statistical data was collected by the method of questionnaire, which was send to the companies by e-mail (Questionnaire of the Institute of Hygiene (1 appendix), approved by the VU Master Paper. There're 39 questions in the questionnaire. After the research was made it could be said that the work of the Services of OHS in the Lithuanian companies only partly... [to full text]