Denna kvalitativa motivationsstudie utfördes på åtta svenska toppsäljare och utgick i från Vallerands hierarkiska modell om inre och yttre motivation (1997) och även från Czikszentmihalyis teori om flow (1990). Syftet med studien var att ta reda på vilka motivationsfaktorer som förenar toppsäljare. Toppsäljarna intervjuades enskilt genom en semistrukturerad intervjuguide. En tematisk analys utfördes på utskrifterna från intervjuerna och analysen undersöktes utifrån tre huvudkategorier: inre motivation, yttre motivation, och flow. Resultatet visade att toppsäljarna hade en stark inre drivkraft att utvecklas, att nå egna mål och uppnå positiva känslotillstånd av själva utförandet. Den yttre motivationen skiljde sig mellan toppsäljarna, då vissa drevs mer av yttre stimuli såsom pengar och beröm än andra. Resultatet visade att toppsäljarnas drivs till största delen av inre motivationsfaktorer, då de var starkt framträdande hos samtliga. Det är därmed viktigt att skapa en arbetsmiljö- och situation som främjar säljarnas möjlighet att sätta egna mål och autonomi.

För att organisationer ska klara av att möta nutidens stora omställningar samt den ökandeglobala konkurrensen bör de eftersträva en kontinuerlig utveckling och ett systematisktarbete med innovation. Idag talas det om att den kreativa kapaciteten hos individen ochorganisationen utgör grunden för innovation och att organisationer idag är mer beroende avsina kreativa förmågor än sina materiella tillgångar. För att utveckla individens kreativitetkrävs stimulering av expertis, kreativ förmåga och motivation.Syftet med denna studie var att ta reda på hur Volvo CE industriarbetare kanstimuleras för att uppnå en ihållande kreativ idégenerering. Vi har försökt besvara fyraforskningsfrågor för att kunna uppfylla syftet. För att kunna besvara dessa har vi gjortdatainsamlingar genom enkät och gruppintervju. Vi fann att industriarbetarna med fördelkan stimuleras genom inre motivation, att de bör erbjudas utbildning för att utveckla denkreativa förmågan samt att erbjuda ett större utrymme för explorativt arbete.Industriarbetarna bör även tillåtas generera kreativa idéer som har ett högre nyhetsvärde.

This thesis aims to study how teachers develop pupils' motivation to read. Using qualitative interviews, three Swedish middle school teachers describe their experiences regarding pupils' motivation to read. They comment on how they attempt to stimulate motivation and the conditions and circumstances they experience while carrying out their work. As a basis for the teacher interviews, their pupils completed a web based survey about how they value reading as an activity and how they see themselves as readers. An analysis of the interviews raises several issues for discussion: pupils have different needs, good readers are described through their abilities, not through their experiences or reading habits, and teachers feel they can be limited to implement the teaching they think is necessary to promote reading abilities. The discussion of these results will consider the role of intrinsic and extrinsic motivation and consider who is responsible for motivating pupils to read. / SoSyfoftotetot momedod exoxamomenonsosarorbobetotetot äror atottot sostotudoderora hohuror lolärorarore arorbobetotaror foföror atottot fofrorämomjoja elolevoverorsos loläsosmomototivovatotionon. GoGenonomom kokvovalolitotatotivova inontoterorvovjojueror bobesoskokrorivoveror totrore sosvovenonsoskoklolärorarore popå momelollolanonsostotadodietot sosinona erorfofarorenonhohetoteror ocochoh arorbobetote foföror atottot fofrorämomjoja loläsosmomototivovatotionon, sosamomtot dode foförorutotsosätottotnoninongogaror dode upoppoplolevoveror atottot dode hoharor foföror atottot gogenonomomfoförora sosådodanon unondoderorvovisosnoninongog. SoSomom unondoderorlolagog totilollol lolärorarorinontoterorvovjojuerornona bobesosvovaroraror doderorasos elolevoveror enon wowebobbobasoseroradod enonkokätot omom hohuror dode vovärordoderoraror loläsosnoninongog sosomom akoktotivovitotetot ocochoh hohuror dode soseror popå sosigog sosjojälolvova sosomom loläsosarore. Anonalolysosenon avov inontoterorvovjojuerornona lolyfoftoteror etottot foflolerortotalol fofrorågogoror foföror dodisoskokusossosionon: elolevoveror hoharor ololikoka bobehohovov, gogododa loläsosarore bobesoskokrorivovsos vovia foförormomågogoror ocochoh inontote loläsosinontotroresossose elolloleror loläsosvovanonoror, ocochoh lolärorarornona momenonaror atottot dode kokanon kokänonnona sosigog bobegogroränonsosadode atottot gogenonomomfoförora dodenon unondoderorvovisosnoninongog dode totycockokeror äror nonödodvovänondodigog foföror atottot fofrorämomjoja loläsosutotvovecockoklolinongog. DoDisoskokusossosiononenon avov roresosuloltotatotetot rorefoflolekoktoteroraror övoveror inonrore ocochoh ytottotrore momototivovatotionon ocochoh vovemom sosomom äror anonsosvovarorigog foföror atottot momototivoverora elolevoveror totilollol loläsosnoninongog.

This thesis is a study concerning Swedish students’ usage of reading strategies, attitudes towards reading and their reading habits when reading in English as a Foreign Language (EFL). This thesis also examines what motivates students to read in Swedish EFL-classrooms. To be able to answer the research questions in this thesis, a survey was handed out to 32 students in order to provide an authentic picture of these students’ perspectives. The theoretical background in this thesis concerns motivation, or more specifically intrinsic motivation, which is described and defined through Deci and Ryan (2000) and Ryan and Deci’s (2000) Self-Determination Theory (SDT).    This study concludes that the informants in this study seem to have a tendency to not use reading strategies before, during or after reading texts. The importance of teachers teaching and for students using reading strategies will be discussed in correlation with the results from the students’ surveys. This study also shows that students who do not use reading strategies seem to have a negative attitude towards reading and read to lower extent than students with a positive attitude towards reading. Lastly, this study shows that students benefit from appealing to their intrinsic motivation in order to regard reading as more fun, and therefore read more.

En kvantitativ studie med syftet att undersöka chefers arbetsmotivation i en större svensk koncern med runt 1000 anställda har genomförts. Vi har använt Self- determination theory (Deci & Ryan, 2008a) samt Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier och Villeneuves (2009) WEIMS-test (The work extrinsic and intrinsic motivation scale) som teoretiskt underlag i studien. Vi fokuserade på att jämföra skillnader i arbetsmotivation utifrån ålder och chefsposition samt att koppla arbetsmotivation till produktivitet. Totalt deltog 102 chefer, 27 av dem var arbetsledare, 54 var mellanchefer och 21 var högre chefer. Resultatet visade att cheferna i större utsträckning motiverades av inre motivationshöjande faktorer än av yttre motivationshöjande faktorer. Yngre chefer motiverades mer av inre motivationshöjande faktorer och de äldre cheferna motiverades i högre grad av kontrollerad arbetsmotivation. Det fanns inget samband mellan självbestämd (inre) arbetsmotivation och upplevd produktivitet men däremot fanns ett samband mellan självbestämd arbetsmotivation och attityd till koncernen och dess produktivitet. Slutligen visade sig de lägre cheferna uppleva mer amotivation än de högre cheferna. / Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället

Quoting James Andreoni, `the problem of tax compliance is as old as taxes themselves'. The sources of missing tax revenues have traditionally concerned tax administrations and particularly now in times when public finances are striving. In the quest for analysing the revenue that is foregone, tax administrations have started to produce a report of their tax gap, understood as the difference between the theoretical tax liability and the actual collection, to obtain a measure of the extent of non-compliance. Due to the complexity of the non-compliance behaviour and the lack of visibility of certain types of income, different methods are usually put in place in order to offer a plausible range for the estimates. This dissertation dedicates its two first chapters to providing an alternative method for estimating the income-gap (de fined to be one minus the proportion of reported to actual income) for two populations: the self-employed and the employees. The underlying data used for both cases is publicly available survey data on expenditures and income that is generated on a timely manner. This carries substantial advantages. First, relying on a general purpose survey dataset means that the estimation can be updated more frequently than if it was to rely solely on either the timing of administrative data or on survey data that is speci fically targeted to measure non-compliance. Second, it provides an alternative estimation using an independent source of data which allows for the triangulation of the estimate obtained using administrative sources. Third, it allows tax administrations which do not have readily available administrative data to perform estimations using a type of survey widespread available in most countries. The third chapter of this thesis explores the role of the extrinsic and intrinsic incentives in explaining engagement in the hidden economy defined as undeclared work practices. This chapter contributes firstly to the literature on shadow economy and to the debate of whether crowding effects are found between extrinsic and intrinsic motivations in a tax environment.

The adaptive-maladaptive debate in perfectionism research often centers on the issue of whether perfectionism affords the individual an advantage in academic performance. This study is an extension of a previous study by the authors that found maladaptive forms of perfectionism were positively associated with academic procrastination. Conversely, adaptive forms of perfectionism were negatively associated with academic procrastination. Additionally, although trait anxiety was positively associated with academic procrastination in general, this relationship was reversed for those scoring high in adaptive perfectionism but not maladaptive perfectionism. The purpose of the current study is to examine whether the relationships between perfectionism and procrastination is indirect with intrinsic and extrinsic motivation (respective to adaptive and maladaptive perfectionism) serving as mediators of this relationship. Additionally we will examine whether the relationship between anxiety and procrastination is moderated by intrinsic and extrinsic motivation.

<p>Individer med ett psykiskt funktionshinder har varit en del av en het debatt som pågått i Sverige en längre tid. Att ha både ett psykiskt funktionshinder och ett missbruk kallas för att ha en Dubbeldiagnos, (DD). Denna studie vill undersöka hur vårdpersonal upplever sitt arbete med att motivera brukare med DD till att förändra sin dagliga livsföring. Studien baseras på kvalitativa intervjuer med vårdpersonal, sammanlagt 12 intervjuer. Vårdpersonalen upplever sitt arbete som mycket positivt men att en känsla av frustration uppkommer då framsteg sker i en mycket långsam process. Detta upplever personalen beror på att missbruk tillåts på boendet. Inre och yttre motivation i samspel ansågs påverka en brukare med betoning på den inre.</p>

Individer med ett psykiskt funktionshinder har varit en del av en het debatt som pågått i Sverige en längre tid. Att ha både ett psykiskt funktionshinder och ett missbruk kallas för att ha en Dubbeldiagnos, (DD). Denna studie vill undersöka hur vårdpersonal upplever sitt arbete med att motivera brukare med DD till att förändra sin dagliga livsföring. Studien baseras på kvalitativa intervjuer med vårdpersonal, sammanlagt 12 intervjuer. Vårdpersonalen upplever sitt arbete som mycket positivt men att en känsla av frustration uppkommer då framsteg sker i en mycket långsam process. Detta upplever personalen beror på att missbruk tillåts på boendet. Inre och yttre motivation i samspel ansågs påverka en brukare med betoning på den inre.

Bakgrunden till studien bygger på nuvarande finansieringssvårigheter svenska tillväxtföretag möter i tidiga skeden, något som påverkar Sverige negativt eftersom dessa företag kan vara en länk till svensk tillväxt och fler arbetstillfällen. Därför studeras i studien det nyligen framvuxna finansieringsalternativet “Crowdfunding” som en eventuell lösning på problemet. Vidare existerar ett akademiskt gap inom förståelsen av vad som motiverar en individ att engagera sig i crowdfunding vilket är intressant att studera givet kontexten. / Background: The background of this study is based on current funding difficulties Swedish growth companies face in early stages, something that affects Sweden negatively as these companies is a link to Swedish growth, welfare and more jobs. Therefore, the relatively recently developed funding option "Crowdfunding" is being studied, as a possible solution of the problem. Furthermore, there exists a gap within the academic understanding of what motivates an individual to engage in crowdfunding, which is interesting to study the given the context of this study. The crowdfunding platform Framtidslyftet is used as a case company. Aim: This study aims to clarify motivational factors behind Swedish individuals' willingness to financially assist growth companies through crowdfunding. Method: The study combines both the qualitative and quantitative methods. The qualitative work among other things as a pilot study in which interviews were conducted with the purpose of strengthening the main quantitative survey. The methods are furthermore combined in order to triangulate the phenomenon. Using the theoretical frame of reference motivation is studied based on intrinsic an extrinsic motivational factors. Results: The results show that the respondents of this study's survey are primarily motivated by extrinsic motivational factors such as monetary incentives and that material and nonmaterial incentives depend on the situation. They see crowdfunding of growth companies as an investment where the internal factors are important but of secondary importance, plus they want to be engaged passively in growth companies.