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El lugar de las emociones y el afecto: prácticas y condiciones laborales de las cuidadoras familiares y no familiares de adultos mayores en LimaDuharte Barreda, Silvana Lucia 01 February 2023 (has links)
Brindar cuidado a una persona es un acto fundamental para el desarrollo
individual y la reproducción social. Cuidar es la base del sistema económico en el que
se desenvuelve nuestra sociedad y es, principalmente, un trabajo asignado a las
mujeres. En ese sentido, es necesario cuestionarse, ¿en qué condiciones las mujeres
cuidan de otros? ¿Es una acción motivada por el afecto, la obligación o ambos? El
presente trabajo tiene como objetivo analizar las influencias de las relaciones
emocionales y afectivas en las prácticas y condiciones de trabajo de las cuidadoras
de adultos mayores en la ciudad de Lima. Específicamente, se busca ahondar en las
diferentes experiencias que tienen las proveedoras de cuidado que son familiares de
la persona a la que cuidan y las cuidadoras que no tienen ningún tipo de relación de
parentesco. Este acercamiento analítico permitirá tener un panorama más amplio
sobre la realidad laboral y también personal de las cuidadoras, así como también
comprender cómo influyen el cariño y afecto en sus actividades y decisiones al
momento de cuidar. Se ha realizado una revisión de literatura en torno a lo que se ha
escrito y discutido en las Ciencias Sociales, en la Antropología y en disciplinas afines.
Para ello, se consultaron bases de datos, bibliotecas virtuales y físicas, se identificaron
autores y autoras claves y se distinguieron los puntos en común, las diferentes
corrientes teóricas y también las temáticas que deben seguir siendo estudiadas.
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Protección y alcances del derecho al descanso frente al uso de las tecnologías de la información y comunicaciónQuiñonez Lopez, Sonia Amparo 01 January 2025 (has links)
La sociedad de la información, como nueva forma de organización de la sociedad y la
economía, se caracteriza principalmente por el uso intensivo de las tecnologías de la
información y comunicación (TICs), lo cual, ha implicado el cambio de la vida diaria de las
personas, la forma de organización de la sociedad y gestión de las empresas, transformando a su
vez las relaciones de espacio y tiempo, que involucran una conectividad permanente, manejo de
información en gran magnitud, comunicaciones instantáneas entre personas sin importar el lugar
donde se encuentren y teniendo dos efectos a evaluar: la hiperinformación e hiperconectividad.
Es a raíz de este nuevo contexto, nuevos fenómenos y cambios que surge la razonabilidad y
estudio de la presente tesis, la cual, plantea abordar e investigar la protección y alcances del
derecho al descanso frente al uso de las TICs. Así se tiene como objetivos principales estudiar
los fundamentos del derecho al descanso, analizar la legislación actual y disposiciones que
resultarían idóneas para garantizar el goce efectivo del derecho al descanso, evaluar la lógica y
sustento de regular el derecho a la desconexión digital en el ordenamiento peruano, régimen
laboral vigente emitido en la coyuntura actual de pandemia COVID-19. Asimismo, se busca
identificar los mecanismos de protección en nuestro ordenamiento actual que tiene el trabajador
frente a la vulneración de su derecho al descanso, evaluar si la contravención al derecho al
descanso configura un acto de hostigamiento laboral y finalmente analizar el impacto de las
TICs en las relaciones laborales. El estudio de los objetivos que abordaremos nos permitirán
concluir que a través del derecho al descanso se protegen otros derechos y que otorgarle una
sola finalidad es limitar sus alcances y naturaleza. Finalmente, entre las diversas conclusiones a
las que hemos llegado en la presente tesis, tenemos que el derecho a la desconexión no es un
nuevo derecho, sino que se trata de medidas complementarias que refuerzan la protección al
derecho al descanso, sin embargo, no son suficientes pues a partir de lo analizado y como parte
de las recomendaciones brindadas se deben reforzar aspectos de nuestro ordenamiento y
legislación actual, así como el trabajador debe conocer todas las garantías y fundamentos que lo
protegen frente al exceso de trabajo y no respeto de su derecho al descanso, los cuales también
son abordados en la presente tesis. Asimismo, el deber de buena fe y protección que le
corresponda al empleador involucra no solo el respeto de los derechos laborales sino
garantizarlos a través de una fijación idónea del horario y jornada de trabajo, adecuada
distribución de carga de trabajo y políticas que protejan y garanticen el derecho al descanso. / The main feature of the information society, as a new social and economic organization, is the
intensive use of the communications technology that have changed people´s life and the
companies administration, transforming, in turn, the relationships of space and time. This latter
involves permanent connectivity, large-scale information management, instant communications
between people regardless of where they are; all that have two effects to evaluate: hyper
information and hyper-connectivity. Due to the above, the present thesis is important and
pertinent because through it we plan to investigate and analyze the protection and scope of the
right to rest in an information society ruled by communications technology. To that, our main
objectives are as follows: study the foundations of the right to rest; analyze current legislation
and provisions that would be suitable to guarantee the effective enjoyment of the right to rest;
evaluate the logic and support of regulating the right to digital disconnection in the Peruvian
legal system and the current Covid-19´s labour regime; identify the protection mechanisms in
our current legislation that workers have against the breach of their right to rest; evaluate if the
violation of the right to rest constitutes an act of workplace harassment; and, analyze the impact
of communications technology on labour relations. The study of the above will allow us to
conclude that, through the right to rest, other rights are protected and giving it a single purpose
limit its scope and nature. Finally, among different conclusions reached in the present work, we
have that the right to disconnection is not new, but a complementary measure that reinforces the
protection of the right to rest. However, there are many aspects of our current labour legislation
that must be reinforced in order to improve the right to rest protection, as well as the worker
must know all the guarantees that assist him against overwork and non-respect of his rights,
which are also addressed in this thesis.
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Informe jurídico sobre la Casación Laboral N° 21433-2018-LIMAFlores Rios, María del Rosario 02 August 2024 (has links)
El presente informe jurídico analiza la Casación Laboral N° 21433-2018-LIMA, emitida
por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la República. La importancia de esta casación radica en el
nuevo criterio de interpretación respecto a la acreditación de las horas extras
laboradas.
El análisis se centra en las distintas posturas sobre la carga de la prueba en la
acreditación de las horas extras. Se discuten dos enfoques principales: la tesis
positiva, que sostiene que la solicitud de exhibición de los registros de asistencia por
parte del trabajador es suficiente para cumplir con su carga probatoria, y la tesis
negativa, que argumenta que no existe mandato legal que determine que la carga
probatoria o la inversión de la misma sobre la esfera del empleador, por ende no
corresponde aplicar.
Sin embargo, la Corte Suprema, en la casación objeto de análisis, adoptó una
posición intermedia, en la cual no exime de responsabilidad probatoria al empleador;
siempre que, que el trabajador cumpla con un mínimo probatorio. Si bien me
encuentro a favor con dicha posición, no coincido con la forma de resolución. Se
concluye que el análisis realizado por la Sala pudo ser más exhaustivo, de forma que,
que oriente el razonamiento lógico para llegar a dicha tesis. Asimismo, si bien se
ofrece un nuevo criterio, este tiende a ceñirse un criterio formalista parecido similar a
la tesis negativa.
De esta forma, en esta investigación se destacan las implicancias del nuevo criterio
en la determinación de jornada extraordinaria, subrayando la importancia de la
colaboración probatoria y el rol de los jueces en la aplicación de la carga de la prueba
dinámica. Se examina cómo estos enfoques influyen en la práctica judicial y en la
protección de los derechos laborales, proponiendo una reflexión crítica sobre la
efectividad y equidad de los procedimientos actuales.
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Excepciones a la jornada de trabajo: límites y alternativasAvalos Rodríguez, Brian 06 May 2019 (has links)
Esta tesis versa sobre la validez de las excepciones a la jornada de trabajo desde la
perspectiva constitucional y supraconstitucional, en la medida que existe una normatividad
laboral peruana que permite exceptuar de la jornada a cierta categoría de trabajadores
como la persona de dirección, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata y el
personal intermitente con lapsos de inactividad. Resulta relevante revisar la excepción, la
definición de dichas categorías y sus límites, toda vez que resulta un número importante de
trabajadores que no tendrían la posibilidad de registrar su tiempo de trabajo, no tendrían
derecho a las sobre tasas por horas extras. Sin embargo, los efectos negativos no solo son
de tipo económico o de medición del tiempo, sino que involucran temas de seguridad y
salud en el trabajo, derecho al ocio, desarrollo de la persona e incluso como política de
empleo.
Así, la flexibilidad normativa de las categorías exceptuadas de la jornada de trabajo –
aunado al hecho que la jurisprudencia no ha podido delimitar – ha generado una
desprotección del derecho constitucional a la jornada y a la afectación a la irrenunciabilidad
de los derechos constitucionales. En el presente trabajo hemos analizado la importancia
del concepto tiempo de trabajo y la justificación del derecho constitucional. En el segundo
capítulo, hemos analizado las excepciones a la jornada y su validez desde el ámbito
constitucional y supraconstitucional; concluyendo en el tercer capítulo con las limitaciones
a las excepciones, así como las recomendaciones para modificar la normatividad que regula
actualmente esta materia, a fin de hacerla compatible con el derecho constitucional a la
jornada de trabajo, derecho al ocio y dignidad de la persona.
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Implementación de jornadas bisemanales y excepcionales de trabajo en faenas apartadas de centros urbanosCea Muena, Freddy, Misleh Montero, Samir January 2016 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El Derecho del Trabajo es un ordenamiento que impone criterios, es por esta razón que la jornada ordinaria de trabajo es concebida como una relación laboral distribuida de lunes a viernes. De manera excepcional, se incluye el día sábado en cuarenta y cinco horas semanales. Alterar la jornada ordinaria de trabajo y descanso, nace de la necesidad de realizar labores en días domingo y festivos que tienen relación con el funcionamiento del comercio y servicios mayoritariamente de actividades productivas.
Asimismo, los artículos 38 y 39 del Código del Trabajo, son una excepción a la regla general sobre jornada de trabajo y descansos. Estas excepciones se crean para implementar procesos continuos en lugares apartados de los centros urbanos, son actividades estratégicas por ejemplo: acuicultura, desarrollo de energía eléctrica y principalmente la minería lo que conlleva al crecimiento económico nacional.
Además cabe mencionar que esta investigación analítica, parte de la necesidad imperiosa de implementar una faena en lugar apartado utilizando los criterios emitidos por la Dirección del Trabajo fundamentalmente a través de su jurisprudencia administrativa.
Finalmente, el estudio consta de cuatro capítulos que se dividen de la siguiente manera: jornadas bisemanales de trabajo, jornadas Excepcionales, Orden de servicio número cinco y situaciones especiales: un estudio y análisis para una adecuada implementación y ejecución de un sistema de Jornada Bisemanal o Excepcional claves para el desarrollo económico nacional.
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La discriminación hacia la mujer en el empleo y la jornada a tiempo parcialEspinoza Morales, Isabel Paulina January 2006 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trabajo, desde una perspectiva antropológica, es una actividad humana “marcada por la necesidad y que se expresa en la fórmula de ganarse la vida”Note1. . El trabajo es sólo uno de los ámbitos en que nos desarrollamos, en este esfuerzo constante por la autorrealización que constituye nuestra vida diaria.
Sin embargo, y particularmente en el mundo del trabajo, el desarrollo de una actividad tan vital como el trabajo, no ha presentado la misma cara, no ha sido del todo solidario con todos sus trabajadores, ya que desde mucho existe una fuerte e innegable discriminación hacia las mujeres trabajadoras, por diversos y múltiples factores
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La jornada de trabajo en el transporte interurbano de pasajeros en ChilePizarro Farías, Silvia Carolina January 2019 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo, que tiene el carácter de investigación, se aboca al estudio de
la jornada de trabajo del servicio de transporte interurbano de pasajeros con el fin de
reconocer si el artículo 25 del código del trabajo, norma que regula la materia, requiere
ser objeto de una reforma. En busca de lo anterior, comenzamos con una mirada
general a los conceptos de jornada de trabajo, y a las distintas formas de distribución
de jornada en otras áreas de transporte terrestre reguladas por nuestro código, para
reconocer la especialidad del rubro en estudio. A continuación, presentaremos el
marco legislativo dentro del que se encuentra regulada la jornada del trabajo
interurbano de pasajeros, tema central de nuestra investigación, efectuando un análisis
minucioso del artículo 25 del Código del ramo. No podremos dejar de lado, por
supuesto, el rol de la Dirección del Trabajo, ni los fallos del Tribunal Constitucional en
la materia, que dejan de manifiesto lo poco pacífico que la aplicación de este sistema
de jornada ha resultado; continuando con una mirada a la realidad laboral de aquellas
personas a quienes se les aplica la norma en cuestión, refiriéndonos a las inquietudes
y cuestionamientos que han planteado a lo largo de los últimos años tanto
trabajadores, organizaciones sindicales y empresarios; y a los efectos que en su día a
día la norma en cuestión tiene en su vida laboral y personal. Todo lo anterior, nos
permite exponer los aspectos que deben ser reformados en pro de una correcta y
efectiva regulación de jornada del sistema de transporte interurbano de pasajeros. / 23/04/2020
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La necesidad de regular el derecho a la desconexión digital frente la implementación del trabajo remoto y el teletrabajo en las empresasLópez Jara, Wilson Bernardo 20 April 2022 (has links)
En la presente investigación se logró determinar que existen posiciones doctrinarias a favor
y en contra respecto a la regulación del derecho de la desconexión. Así tenemos posturas a
favor como en las que se conciben al derecho a la desconexión como una nueva herramienta
que pone límites al poder del empleador, con el objetivo de garantizar la conciliación entre la
vida profesional, el derecho a la salud, el derecho al descanso. Además se considera que el
derecho a la desconexión es necesaria y saludable, la misma que debe fomentarse, teniendo
en cuenta las exigencias de los nuevos entornos de trabajo como el trabajo remoto y el
teletrabajo.
Por otro lado encontramos posturas en contra de su regulación, ya que señalan que no se
puede concebir el derecho al derecho a la desconexión como una categoría autónoma; toda
vez que consideran que el tiempo de descanso y la jornada de trabajo, ya gozan de protección
a nivel constitucional.
Para determinar si es necesario su regulación, hemos analizado los antecedentes que llenan
de contenido el derecho de la desconexión digital, para ello hemos revisado: negociaciones
colectivas, políticas empresariales, informes, jurisprudencia y la legislación comparada.
Es por ello, que nos motiva a investigar la necesidad de regular el derecho a la desconexión
que está presente al finalizar la jornada laboral y el tempos de descanso, pero nos centraremos
en las modalidades de trabajo remoto y teletrabajo, y determinaremos que como categoría
autónoma protege el derecho al descanso en todas variables (vacaciones, tiempo de refrigerio,
licencias), a la salud frente a la hiperconectividad producto de la tecnología, asimismo busca
proteger al derecho a la intimidad, cuando el empleador invade la esfera de privacidad en
tiempos que deben ser dedicas para la familia o para el desarrollo personal.
En conclusión debe ser visto como una moneda; por un lado un NO HACER, por parte del
trabajador (no atender en el tiempo de descanso) y por otro lado un NO HACER, por parte del
empleador (no utilizar los TIC para emitir ordenes en el tiempo de descanso).
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Los descansos intermitentes como parte integrante de la jornada laboral de los conductores de buses interprovincialesUrbina Montalvo, Fiorella Nicole 27 August 2024 (has links)
El presente trabajo académico tiene por finalidad analizar la jornada laboral de
los conductores de buses interprovinciales y la naturaleza de los descansos
intercalados que ellos tienen al ser considerados trabajadores intermitentes.
Dicho análisis permitirá determinar si la regulación peruana actual sobre dichos
descansos intercalados debe seguir considerándolos como tiempo de descanso
real para los conductores, lo que genera que no sean considerados parte de su
jornada laboral y, en consecuencia, no sean remunerados o compensados.
Los instrumentos normativos que serán utilizados para este análisis jurídico son
la Constitución Política del Perú, la Ley N°27181 Ley General de Transporte y
Tránsito Terrestre y su Reglamento, el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Legislativo N°854), así como
también, la normativa internacional de la Organización Internacional del Trabajo.
Asimismo, se empleará en este análisis jurisprudencia y doctrina nacional e
internacional sobre la regulación de la jornada laboral de los conductores de
buses interprovinciales.
De esta manera, se podrá señalar si la regulación actual de la jornada laboral de
los conductores de buses interprovinciales en el Perú es conforme con lo
señalado por la normativa internacional o si, por el contrario, requiere de una
modificación en aras de garantizar los derechos laborales de los conductores de
buses interprovinciales. / The purpose of this academic work is to analyze the workday of interprovincial
bus drivers and the nature of the interspersed breaks that they have when they
are considered intermittent workers. This analysis will determine whether the
current Peruvian regulation on said interspersed breaks should continue to
consider them as real rest time for drivers, which means that they are not
considered part of their working day and, consequently, are not remunerated or
compensated.
The regulatory instruments that will be used for this legal analysis are the Political
Constitution of Peru, Law No. 27181 General Law of Transportation and Land
Transit and its Regulations, the TUO of the Law on Working Days, Schedules
and Overtime Work (Decree Legislative No. 854), as well as the international
regulations of the International Labor Organization. Likewise, national and
international jurisprudence and doctrine on the regulation of the working hours of
interprovincial bus drivers will be used in this analysis.
In this way, it will be possible to indicate whether the current regulation of the
working day of interprovincial bus drivers in Peru is in accordance with what is
established by international regulations or if, on the contrary, it requires a
modification in order to guarantee the rights employment of interprovincial bus
drivers. / Trabajo académico
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Efecto de las remesas internacionales en la oferta laboral en el Perú. Un estudio por sexo, tipo de empleo y distribución de ingreso.Sucari Turpo, Henry Aldo, Corpus Camilo, Leoncio Valery 02 February 2023 (has links)
Las remesas internacionales pueden generar muchos beneficios para los hogares, estas pueden
incrementar el gasto y reducir la pobreza de sus miembros; sin embargo, afecta el comportamiento
del mercado laboral de los miembros no migrantes, principalmente en la oferta laboral. En el
presente estudio examinamos los efectos de las remesas internacionales sobre la cantidad de horas
de trabajo para los jefes de hogar en el Perú, la cual es uno de los países con mayor cantidad de
remesas internacionales en la región sudamericana en relación con el Producto Bruto Interno.
Abordamos dos cuestiones econométricas que pueden sesgar la estimación: primero, tenemos en
cuenta la endogeneidad del salario en relación con la cantidad de horas de trabajo y; segundo,
corregimos el sesgo de selección de la variable dependiente introduciendo en la ecuación principal
el “Ratio Inversa de Mills”. Nuestros resultados coinciden con la literatura teórica y empírica, es
decir, las remesas internacionales reducen la cantidad de horas de trabajo semanal en 19,9%.
Sostenemos que las remesas internacionales incrementan los salarios de reserva, los cuales se
traducen en la sustitución entre horas de trabajo y ocio, reduciendo la cantidad de horas de trabajo.
Estimando por heterogeneidad, encontramos que las remesas internacionales reducen en mayor
proporción las horas de trabajo de las mujeres en relación con los hombres; por tipo de empleo,
esta reducción se ve reflejada principalmente en las horas de trabajo de los trabajadores
independientes y trabajadores del hogar y; por distribución de ingresos, las remesas reducen en
mayor proporción las horas de trabajo en el nivel de distribución baja del ingreso (quintil 1 y
quintil 2) en relación con el nivel de distribución más alta del ingreso (quintil 4 y quintil 5).
Finalmente, la pandemia de Covid-19 redujo las horas de trabajo semanal durante el 2020, sin
embargo, para los trabajadores del hogar y para los trabajadores que se encuentran en el nivel de
distribución más baja del ingreso (quintil 1), por el contrario, se incrementaron.
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