Made available in DSpace on 2015-05-08T14:44:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ArquivoTotal.pdf: 1688231 bytes, checksum: 1ccf6a24a76e04918e94f5df4d1edec9 (MD5) Previous issue date: 2013-03-20 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / This study investigates unemployment dynamics behavior in Brazil focusing in its level of persistence. For this purpose, fractional integration models and a persistence change test are used. The results indicate that the unemployment rate have two different levels of persistence. The first one is a nonstationary, whereas the second one is a nonstationary but mean-reverting. From a nonlinear model with multiple regimes proposed by Faria and Leon-Ledesma (2008), an empirical approach was applied using a SETAR model, which allowed explaining the persistence shift by labor market institutions changes introduced by the 1988 Constitution. Based on these findings, was possible to relate the results with those obtained by Figueiredo (2010) and Estevão and Carvalho Filho (2012). It was concluded that there are evidences of a relationship between the level of persistence and institutions, but also that the upward trend in informality in the 1990s, by promote a reduction of market rigidities, may explain the persistence decrease. / Este estudo analisou o comportamento dinâmico da taxa de desemprego brasileiro focando no nível de persistência da série. Com esse propósito foram utilizados em um primeiro momento modelos de integração fracionária, além de testes de mudança de persistência da série. Os resultados indicaram que a taxa de desemprego possui dois diferentes níveis de persistência. No primeiro, a série é não estacionária, enquanto que no segundo não estacionária, mas com reversão à média. A partir de um modelo não linear com múltiplos regimes desenvolvido por Faria e León-Ledesma (2008), foi aplicada uma abordagem empírica com uso de um modelo SETAR, que permitiu explicar essas mudanças a partir de alterações das instituições do mercado de trabalho introduzidas com a nova Constituição de 1988. Diante dessas evidências foi possível relacionar esses resultados com os obtidos por Figueiredo (2010) e Estevão e Carvalho Filho (2012). A conclusão é de que não apenas há indícios de uma relação entre o nível de persistência e as instituições, como também de que a trajetória ascendente da informalidade nos anos 1990, ao promover uma redução de rigidez do mercado, pode explicar a redução da persistência agregada.

Made available in DSpace on 2015-05-08T14:44:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ArquivoTotalJoao.pdf: 1386764 bytes, checksum: 772a21a19e69cd920cabd6d9a6798ec9 (MD5) Previous issue date: 2013-08-20 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This study aims at analyzing the process of precariousness, deterioration and restructuring of the Brazilian labor market during the decades of 1990 and 2000. However, before addressing the most recent period of the national labor market, has been done a retrospective about the formation and evolution of the Brazilian labor market and its relationship with the precariousness of work. The research proposal is grounded in the use of secondary sources, including: a) bibliographical research to analyze the formation and evolution of the Brazilian labor market and its relationship with the precariousness of the workforce; and b) research in database to give support the discussion on the organization of the Brazilian labor market in the decades of 1990 and 2000. The database utilized has been done the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). It was observed that the deterioration and precariousness of work are present in Brazil since before the formation of the national labor market, as well as is present nowadays. Therefore, the current characteristics of the Brazilian labor market are related to the formation and evolution of relations and work conditions present in the country, as well as with the new operating conditions of the Brazilian economy introduced in the decade of 1990 subordinated to the interests of foreign capital. / Este estudo tem como objetivo principal analisar o processo de precarização, deterioração e reestruturação do mercado de trabalho brasileiro durante as décadas de 1990 e 2000. Entretanto, antes de abordar o período mais recente do mercado de trabalho nacional, foi feito um retrospecto sobre a formação e evolução do mercado de trabalho brasileiro e sua relação com a precarização do trabalho. A proposta de pesquisa está calcada na utilização de fontes secundárias, incluindo: a) pesquisa bibliográfica para analisar a formação e evolução do mercado de trabalho brasileiro e sua relação com a precarização da força de trabalho; e b) pesquisa em banco de dados para dar sustentação à discussão sobre a organização do mercado de trabalho brasileiro nos anos 1990 e 2000. A base de dados utilizada foi a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). Observou-se que a deterioração e a precarização do trabalho se fazem presente no Brasil desde antes da formação do mercado de trabalho nacional, assim como está presente na atualidade. Portanto, as características atuais do mercado de trabalho brasileiro estão relacionadas com a formação e evolução das relações e condições de trabalho presentes no país, bem como com as novas condições de funcionamento da economia brasileira instauradas na década de 1990 subordinadas aos interesses do capital estrangeiro.

Cette thèse comporte quatre chapitres qui examinent plusieurs aspects de la politique économique- dans son rapport à la mondialisation et à l'intégration économique. Le premier chapitre considère la question du lien entre spécialisation commerciale et croissance. Les résultats identifient un lien empirique robuste entre niveau initial de sophistication et croissance du PIB réel par tête dans le cas de la Chine. Le second chapitre étudie le lien entre la structure du système bancaire chinois et la structure des exportations L'étude empirique révèle la présence de contraintes de crédit pesant sur les firmes privées domestiques) qui exportent relativement moins dans les secteurs les plus dépendants de financements extérieurs. Le troisième chapitre étudie l'impact de l'immigration sur les marchés du travail dans un cadre de marchés régionaux fragmentés. Il montre que dans ce cadre, la mobilité spatiale des travailleurs immigrés contribue à augmenter l'efficacité des marchés du travail, mais que la politique d'immigration devient plus restrictive, sous certaines conditions. Le quatrième chapitre étudie les déterminants des accords préférentiels de libre-échange entre pays. Il montre que les gains en termes d'accès au marché sont un déterminant plus fort de la probabilité de signer un accord que ceux des consommateurs. / This thesis consists of four chapters that examine various aspects of economic policy in its relation to globalization and economic integration. The first chapter considers the question of the link between trade specialization and growth. The results identify a robust empirical ink between initial level of sophistication at province level and real GOP per capita growth in the case of China. The second chapter examines the relationship between the structure of the Chinese banking system and the structure of exports. The empirical study reveals the presence of credit constraints weighing on domestic private firms, which export relatively less in sectors more dependent on external financing. The third chapter examines the impact of immigration on labor markets in a setting with fragmented regional markets. It shows that in this framework, the spatial mobility of migrant workers contributes to increase the efficiency of labor markets, but immigration policy becomes more restrictive under certain conditions. The fourth chapter examines the determinants of preferential free trade agreements. It shows that the gains in market access are a stronger determinant of a country's probability of signing an agreement than the gains accruing to consumers in the form of lower prices

Orientador: Heloisa Wey Berti / Resumo: A história da formação dos enfermeiros no Brasil segue uma trajetória paralela à do sistema de saúde, culminando na ampliação e diversificação dos postos de trabalho para enfermeiros através da criação do SUS. Porém, há um aumento desordenado dos cursos de graduação em Enfermagem, centralizando os profissionais especialmente na região sudeste. Em relação à formação, as escolas têm dificuldade em incorporar a formação através do desenvolvimento de competências e habilidades, propostas pelas diretrizes curriculares nacionais. Por outro lado, o mercado de trabalho é instável e flexível e apresenta exigências crescentes de produtividade e de qualidade, tornando cada vez mais generalizada a implantação de modelos de formação e de gestão da força de trabalho baseados em competências profissionais. Conhecer a trajetória profissional dos egressos faz-se necessária como forma de analisar, compreender e refletir sobre as questões relativas ao ensino superior de Enfermagem e as características inerentes ao mercado de trabalho. Os objetivos deste estudo são: apreender e analisar as percepções de egressos de 2007, do curso de graduação em Enfermagem de uma instituição privada, Faculdade Marechal Rondon (FMR), em relação ao seu processo de formação, frente às condições de inserção no mercado de trabalho e às demandas vivenciadas no cotidiano profissional. A natureza do método foi quanti-qualitativa, utilizando-se a estratégia do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Foram localizados 104 egressos e divididos em três grupos distintos, de acordo com a atuação após a graduação em enfermagem. Os DSC revelaram algumas ideias centrais principais como críticas à formação: "Estágio ficou muito repetitivo e nunca foi muito bom"; dificuldades para conseguir o primeiro emprego: "Pouca experiência. Concorrência... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: The history of nurses' education in Brazil follows a parallel trajectory to that of the public healthcare system, culminating in the expansion and diversification of work posts for nurses through the creation of SUS (Unified Public Healthcare System). However, the number of undergraduate nursing programs has increased in a disorderly fashion, concentrating professionals especially in the southern region. As regards professional training, schools face difficulty in incorporating training through the development of competences and skills as proposed by the national curricular guidelines. On the other hand, the labor market is unstable and flexible and presents increasing productivity and quality requirements, thus making the implementation of professional-competence-based educational and workforce management models more and more generalized. Learning about alumni's professional trajectory is necessary as a way to analyze, understand and reflect on the issues related to higher education in nursing and the characteristics inherent to the labor market. This study aimed at: learning about and analyzing the perceptions of alumni who completed the undergraduate nursing program at a private institution - Faculdade Marechal Rondon (FMR) - in 2007 with respect to their educational process in face of the conditions of insertion in the labor market and the requirements experienced in their daily professional practice. The method used was quanti-qualitative, utilizing the strategy of the Collective Subject Discourse (CSD). One hundred and four alumni were located and divided into three different groups, according to their professional performance after graduating in Nursing. The CSD showed some main core ideas as criticism to professional training: "Practical training was repetitive and never very good"; difficulty to find their first jobs: "Little experience. Competition. Salaries were not... (Complete abstract click electronic access below) / Mestre

CAPES / A busca por uma qualidade de vida no trabalho é considerado uma das necessidades fundamentais das organizações para selar um pacto entre empregador e empregados e garantir sua participação no competitivo mercado globalizado. Mas para que isso gere resultado satisfatório, é necessária a colaboração de ambas as partes em minimizar essas diferenças. Assim, para garantir um ambiente seguro e propício ao trabalhador para realização de suas atividades e para obtenção de melhores condições financeiras e pessoais, foi que surgiu, com o passar dos tempos, através de especialistas de várias áreas e com métodos de análise de qualidade de vida no trabalho – QVT, que dessem condições para que as empresas buscassem compreender e direcionar, quais as ações mais viáveis para garantir a satisfação dos funcionários dentro de seu ambiente de trabalho. Neste estudo, buscando identificar quais os aspectos que interferem na qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez, os métodos encontrados na literatura e utilizados não se enquadram propriamente a essa população, demonstrando-se isso em um grande desafio. Esta pesquisa tem como objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez em atividade nas empresas da cidade Ponta Grossa, Paraná. Assim, este estudo primeiramente pautou-se na abordagem literária em relação às novas organizações, devido à importância do seu comprometimento junto à sociedade, através da responsabilidade social empresarial, bem como, também, junto aos seus funcionários através da qualidade de vida no trabalho pelo método de Walton, criado em 1973 e adaptado por Timossi em 2009, o que possibilitou a aplicação aos trabalhadores com surdez, os quais têm seus direitos de participação garantidos através das leis que regem a inclusão social das pessoas com necessidades especiais. A pesquisa aplicada utilizou questões traduzidas para a linguagem de LIBRAS para permitir a participação dos pesquisados. Visando o desafio em realizar a aplicação da avaliação de qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez, a aplicação do questionário teve a colaboração fundamental de profissionais tradutores da Escola Geny Ribas, a qual desenvolve trabalhos de qualificação e encaminhamento desses profissionais com surdez para o mercado de trabalho, realizando um papel intermediário na contratação entre empregador e empregado. Considerando a falta de fiscalização dos órgãos governamentais em relação aos direitos de acessibilidade, a análise da qualidade de vida no trabalho desses trabalhadores pode contribuir para que alguns aspectos possam ser reavaliados em relação à contratação e às perspectivas de seu crescimento profissional. / The search for a quality life at work is considered one of the fundamental needs of organizations to seal a pact between employer and employees and ensure their participation in the competitive global market. But for this to generate satisfactory result, require the cooperation of both parties to minimize these differences. Thus, to ensure a safe and conducive to the worker to perform their activities and to obtain better financial conditions and personal environment, was that came with the passage of time, through various areas of expertise and quality analysis methods life at work - QVT, which give conditions for companies seek to understand and direct, which the most feasible actions to ensure employee satisfaction within their work environment. In this study in order to identify which aspects that affect the quality of work life of employees with hearing loss, the methods used in the literature and do not fit properly to this population, demonstrating that a great challenge. This research aims to evaluate the quality of work life of employees with hearing loss in activity in the city's business Ponta Grossa, Paraná. This study first was based on the literary approach to new organizations, because of the importance of its commitment to society through corporate social responsibility as well, also, among other employees through the quality of work life by Walton method, created in 1973 and adapted by Timossi in 2009, which allowed the application to workers with deafness, which have their participation rights guaranteed by the laws governing the social inclusion of people with special needs. Applied research used questions translated into POUNDS language to allow the participation of respondents. Aiming the challenge to perform the application life quality assessment at work of workers with hearing loss, the questionnaire had the fundamental collaboration of professional translators School Geny Ribas, which develops qualification work and routing of these professionals with deafness for labor market by an intermediary role in hiring between employer and employee. Considering the lack of oversight of government agencies in relation to the accessibility of rights, the analysis of the quality of work life of these workers can contribute to some aspects can be reassessed regarding the hiring and the prospects for their professional growth.

CAPES / A busca por uma qualidade de vida no trabalho é considerado uma das necessidades fundamentais das organizações para selar um pacto entre empregador e empregados e garantir sua participação no competitivo mercado globalizado. Mas para que isso gere resultado satisfatório, é necessária a colaboração de ambas as partes em minimizar essas diferenças. Assim, para garantir um ambiente seguro e propício ao trabalhador para realização de suas atividades e para obtenção de melhores condições financeiras e pessoais, foi que surgiu, com o passar dos tempos, através de especialistas de várias áreas e com métodos de análise de qualidade de vida no trabalho – QVT, que dessem condições para que as empresas buscassem compreender e direcionar, quais as ações mais viáveis para garantir a satisfação dos funcionários dentro de seu ambiente de trabalho. Neste estudo, buscando identificar quais os aspectos que interferem na qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez, os métodos encontrados na literatura e utilizados não se enquadram propriamente a essa população, demonstrando-se isso em um grande desafio. Esta pesquisa tem como objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez em atividade nas empresas da cidade Ponta Grossa, Paraná. Assim, este estudo primeiramente pautou-se na abordagem literária em relação às novas organizações, devido à importância do seu comprometimento junto à sociedade, através da responsabilidade social empresarial, bem como, também, junto aos seus funcionários através da qualidade de vida no trabalho pelo método de Walton, criado em 1973 e adaptado por Timossi em 2009, o que possibilitou a aplicação aos trabalhadores com surdez, os quais têm seus direitos de participação garantidos através das leis que regem a inclusão social das pessoas com necessidades especiais. A pesquisa aplicada utilizou questões traduzidas para a linguagem de LIBRAS para permitir a participação dos pesquisados. Visando o desafio em realizar a aplicação da avaliação de qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez, a aplicação do questionário teve a colaboração fundamental de profissionais tradutores da Escola Geny Ribas, a qual desenvolve trabalhos de qualificação e encaminhamento desses profissionais com surdez para o mercado de trabalho, realizando um papel intermediário na contratação entre empregador e empregado. Considerando a falta de fiscalização dos órgãos governamentais em relação aos direitos de acessibilidade, a análise da qualidade de vida no trabalho desses trabalhadores pode contribuir para que alguns aspectos possam ser reavaliados em relação à contratação e às perspectivas de seu crescimento profissional. / The search for a quality life at work is considered one of the fundamental needs of organizations to seal a pact between employer and employees and ensure their participation in the competitive global market. But for this to generate satisfactory result, require the cooperation of both parties to minimize these differences. Thus, to ensure a safe and conducive to the worker to perform their activities and to obtain better financial conditions and personal environment, was that came with the passage of time, through various areas of expertise and quality analysis methods life at work - QVT, which give conditions for companies seek to understand and direct, which the most feasible actions to ensure employee satisfaction within their work environment. In this study in order to identify which aspects that affect the quality of work life of employees with hearing loss, the methods used in the literature and do not fit properly to this population, demonstrating that a great challenge. This research aims to evaluate the quality of work life of employees with hearing loss in activity in the city's business Ponta Grossa, Paraná. This study first was based on the literary approach to new organizations, because of the importance of its commitment to society through corporate social responsibility as well, also, among other employees through the quality of work life by Walton method, created in 1973 and adapted by Timossi in 2009, which allowed the application to workers with deafness, which have their participation rights guaranteed by the laws governing the social inclusion of people with special needs. Applied research used questions translated into POUNDS language to allow the participation of respondents. Aiming the challenge to perform the application life quality assessment at work of workers with hearing loss, the questionnaire had the fundamental collaboration of professional translators School Geny Ribas, which develops qualification work and routing of these professionals with deafness for labor market by an intermediary role in hiring between employer and employee. Considering the lack of oversight of government agencies in relation to the accessibility of rights, the analysis of the quality of work life of these workers can contribute to some aspects can be reassessed regarding the hiring and the prospects for their professional growth.

Este trabalho tem como finalidade analisar se as ONGs constituem-se um desdobramento do mercado de trabalho para o Serviço Social e quais as implicações diante da reforma neoliberal do Estado brasileiro. Nossa análise parte da compreensão de que o reordenamento do Estado, as dinâmicas que determinam o enxugamento e o desmantelamento das políticas sociais públicas num contexto de reestruturação produtiva, recaem sobre a profissão, refletindo-se nas condições e relações de trabalho do assistente social em suas diversas áreas de atuação. Frente a essas alterações no campo do trabalho, nas últimas décadas, é necessário um debate aprofundado sobre as possibilidades de novos campos de trabalho para o Serviço Social. Partindo dessas considerações, indagamos: as Organizações Não-Governamentais podem representar um possível mercado em expansão para os assistentes sociais? Visando contribuir com o debate junto aos profissionais de Serviço Social e com pesquisadores dessa temática, realizamos uma pesquisa empírica junto as ONGs na Cidade do Rio de Janeiro, coletando dados junto aos gestores e assistentes sociais inseridos nas organizações, para verificarmos as perspectivas de mercado de trabalho para o Serviço Social, tendo como foco as ONGs. / The object of this work is the studying of the Non-Governmental Organization as a possible job market in expansion to Social Work from neoliberalism reform implications of Brazilian state. The analyses starts from the comprehension that: the State reorganization, and the dynamic that determines the reduction and a the destruction of the public social politics in a context of productive reestructuration are responsibilities of the profession, which reflects on the job conditions and relations of the Social Work in several areas of performance. Considering these alterations of the job World in the last decades, its necessary a deep discussion about the possibilities of the new job area for Social Work. From These considerations, there is a question: May Non-Governmental Organization represent a possible market in expansion for Social Workers? It Was carried out on empiric research With Non-Governmental Organization in Rio de Janeiro City, aiming the contributions, in terms of discussion, with social workers professionals and with researchers of this theme, by collect data with managers and social workers who are in the organizations, in order to analyze the job market perspectives for Social Work, focusing on the Non-Governmental Organizations.

Submitted by Viviane Lima da Cunha (viviane@biblioteca.ufpb.br) on 2015-05-26T10:56:02Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 993697 bytes, checksum: 0e8f56d463bbc5063fcebebeafa85c17 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-05-26T10:56:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 993697 bytes, checksum: 0e8f56d463bbc5063fcebebeafa85c17 (MD5) Previous issue date: 2014-08-20 / This research sought to understand the relationship between the academic higher education of students who obtained the Bachelor of Music degree at the Universidade Federal da Paraiba (UFPB) and their insertion and professional performance in the labor market in the city of Joao Pessoa, through their own perception. Thus, we have develop a qualitative research based on interviews, with ten out of the 21 students who fitted the selection criteria – i.e. instrumentalists who obtained the title of Bachelor of Music between the years of 2010 and 2011, and worked professionally in the city of Joao Pessoa. As an instrument for data collection, semi-structured interviews were conducted in order to recognize the alumni‟s own experience through out the undergraduate course, as well as in the labor market, to identify recurrent social representations in their discourses, and to understand how the University proposed curriculum of the course contributed to labor opportunities in the professional job market. The critical analysis of the reports was done from the perspective of the Social Representations Theory and studies from the Music Education area that showed some relation with the chosen theme and the data collected. In this sense, we discussed how the relation between the students and the music was established and how the social representation of the artist‟s roll can be recognized through the family‟s support (or their lack of support) to the option of being a professional musician. From the data obtained and the bibliographic and documental analysis, we could find the influence of the Conservatory Teaching Model in the course‟s curriculum, although it had been adapted. Besides, we make some considerations about the student‟s perceptions and expectations on their education, reflecting about possible innovations and adaptations for the curriculum. The dichotomy between being a musician against being a professor is also emphasized, as teaching appeared on the reports as a professional option for the bachelors as, in fact, these two possibilities appear as complementary activities. Thus, we conclude that the course curriculum as propose by the University is not properly articulated to the job market reality, notably in relation to the labor market in city of Joao Pessoa. / A presente pesquisa buscou compreender a relação entre a formação superior de egressos do curso de Bacharelado em Música da Universidade Federal da Paraíba (UFPB) e sua inserção e atuação profissional no mercado de trabalho da cidade de João Pessoa, a partir das percepções dos mesmos. Para tanto, realizamos uma pesquisa qualitativa com base em entrevistas, com dez dentre os 21 alunos que se adequavam aos critérios de seleção – instrumentistas egressos do curso de Bacharelado nos anos de 2010 e 2011, que atuavam profissionalmente na cidade de João Pessoa. Como instrumento de coleta de dados, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas, buscando conhecer a experiência dos egressos no curso e no mercado de trabalho, identificar as representações sociais recorrentes nos discursos e compreender como o currículo proposto pelo curso contribuiu para o ingresso do profissional no mercado de trabalho. A análise crítica dos relatos foi realizada sob o olhar da Teoria das Representações Sociais e de estudos da área de Educação Musical e áreas afins que mostraram ter relação com o tema escolhido e os dados coletados. Neste sentido, discutimos como foi estabelecida a relação dos egressos com a música e como a representação do papel social do artista pode ser reconhecida no apoio familiar (ou a falta dele) à opção pela profissão de músico. A partir dos dados obtidos e da análise bibliográfica e documental, pudemos constatar a influência do Modelo Conservatorial de Ensino no currículo do curso em questão, embora tenha sofrido adaptações. Além disso, tecemos considerações acerca das percepções e expectativas dos egressos sobre a sua formação, refletindo sobre possíveis inovações e adaptações no currículo. A dicotomia músico versus professor também foi enfatizada, já que a docência apareceu nos discursos como uma opção profissional do bacharel e, na prática, essas duas possibilidades de atuação aparecem como atividades complementares. Concluímos, assim, que a proposta do curso não está devidamente articulada à realidade do mercado de trabalho atual, especialmente em relação à cidade de João Pessoa.

Esta tese é composta por três ensaios que relacionam o comércio internacional, condições de saúde e mercado de trabalho. O primeiro deles investiga o impacto do comércio internacional sobre a taxa de mortalidade infantil para um painel de países entre 1980 e 2005. Para tanto, emprega-se o modelo estrutural proposto por Anderson, Larch e Yotov (2014) em dois níveis, sendo possível abordar tanto o problema da engogeneidade existente na condição de saúde, o signi cativo uxo de zeros do comércio bilateral entre os países e a ausência de dados para algumas variáveis explicativas da mortalidade infantil (equação de saúde). Os resultados indicam que o comércio bilateral reduz a taxa de mortalidade infantil, sendo esse efeito maior para os países que já possuem um baixo índice de mortalidade. Os exercícios contrafactuais sugerem que a liberalização comercial a partir de um processo de hiperglobalização reduz a taxa de mortalidade infantil, com maior impacto nos países que apresentam altas taxas de mortalidade (países pobres ou em desenvolvimento), corroborando com o benefício que os países com indicadores sociais insatisfatórios podem conseguir via comércio. O segundo ensaio objetiva investigar a relação entre o status de exportação das empresas e o salário pago aos trabalhadores. Mais especi camente será testado se a exportação leva a um prêmio salarial para os empregados das empresas do setor externo ou se as empresas exportadoras já pagam um salário maior antes de começar a exportar. Pra isso, utilizou-se um painel de dados empregador-empregado do Brasil para os anos de 2003 a 2013, fornecidos pela Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e dados sobre o status de exportação da rma oriundas da Secretaria de Comércio Exterior (Secex) Foi empregado o método de Guimarães e Portugal (2009) e regressão quantílica para dados em painel presente em Koenker (2004). Os resultados indicam que já existe um diferencial de salário para os trabalhadores das empresas exportadoras mesmo antes dessas entrarem no mercado externo, ao passo que o uso das regressões quantílicas corrobora que esse efeito é maior para os estratos superiores da distribuição de salários. Existe, portanto, uma auto-seleção onde as empresas pagam maiores salários por serem mais produtivas e consequentemente começam a exportar. Por m, o terceiro ensaio buscou mensurar o efeito das condições de saúde sobre o rendimento dos trabalhadores no mercado de trabalho brasileiro, usando dados da PNAD de 2008, que traz um suplemento de saúde individual. Para tanto, adotou-se uma estratégia empírica baseada em quatro passos para tentar minimizar a endogeneidade existente. Foram utilizados como tratamento quatro especi cações de condições de saúde. Os resultados mostram um impacto negativo de uma má condição de saúde na renda do trabalho para todas as especi cações utilizadas, sendo que os indivíduos que sofrem as maiores reduções salariais são justamente os que estão nos quantis mais baixos de renda. A estimação dos bounds fornece robustez aos resultados, mostrando que o viés causado pelas não observáveis não é su ciente para invalidar os resultados. / This thesis is made up of three essays that relate international trade, health care and the labor market. The rst of them investigates the impact of international trade on the child mortality rate for a panel of countries between 1980 and 2005. For this purpose, we use the structural model proposed by Anderson, Larch and Yotov (2014) at two levels, it is possible to address both the endogeneity problem in the health condition, the signi cant ow of zeros Bilateral trade between countries and lack of data for some explanatory variables of child mortality (health equation). The results indicate that bilateral trade reduces child mortality rate, and this e ect is greater for countries that already have a low mortality rate. Counterfactual exercises suggest that trade liberalization through a process of hyperglobalization has reduced child mortality rates, with the highest impact in countries with high mortality rates (poor or developing countries), corroborating the bene t that countries with unsatisfactory social indicators can get with trade. The second objective essay is to investigate the relationship between the export status of companies and the salary paid to workers. More speci cally it will be tested whether exports leads to a salary premium for the employees of the companies in the external sector or if the exporting companies already pay a higher salary before starting to export. For that, an employer-employee data panel from Brazil was used for the years 2003 to 2013, provided by the Annual Social Information Ratio (RAIS) and data on is the export status of the rm from the Foreign Trade Secretary (Secex) We used the Guimarães and Portugal (2009) method and quantile regression for panel data present in Koenker (2004). The results indicate that there is already a wage di erential for workers in exporting companies even before entering in the export market, whereas the use of quantile regressions corroborates that this e ect is greater for the upper stratum of the wage distribution. There is, therefore, a self-selection, where the companies pay higher salaries to be more productive and, consequently, begin to export. Finally, the third trial sought measure the impact of health conditions on the income of workers in the Brazilian labor market, using data from PNAD 2008, which has an individual health supplement. Therefore, we adopted an empirical strategy based in four steps to try to minimize the existing endogeneity. We used as treatment four speci cations for health conditions. The results show a negative impact of a bad health condition in labor income for all speci cations used, and individuals su ering the biggest pay cuts are precisely those in the lowest income quantile. The estimation of bounds provides robustness to results, showing that the bias caused by unobservable variables is not su cient to invalidate the results.

The objective of this paper is to analyze which variables determine that young people who still live with their parents study, work, combine both activities or stay away from them. We are interested in what is it that keeps young people in the educative system, even if they are working, and if there are differences related to gender roles. We work with a model of efficient cooperative negotiation between parents and the son or daughter, and estimate a Multinomial Logit regression with data for urban Peru in the year 2014. We find that young people will stay in the educative system, even if they are working, when their negotiation power at home is high, when their opportunity cost is low, and when their parents have a higher level of education. / El objetivo de este artículo es analizar qué determina que los jóvenes que aún viven en la casa de sus padres se encuentren estudiando, trabajando, combinado ambas actividades, o fuera del sistema educativo y de la fuerza laboral. Nos interesa determinar qué mantiene a los jóvenes en el sistema educativo, aun si están trabajando, y si existen diferencias por género. Partimos de un modelo de negociación cooperativa eficiente entre los padres y el joven, y estimamos una regresión Logit Multinomial con datos del Perú Urbano para el año 2014. Encontramos que los jóvenes se mantendrán en el sistema educativo aun si están trabajando, mientras mayor sea su poder de negociación en el hogar, menor su costo de oportunidad, y más años de estudios tengan sus padres.