421 |
Atributos gerenciales de las emprendedoras del sector servicios de Lima Metropolitana con negocios consolidadosFranco Suárez, Diana, Gavelán Espinoza, Hugo, Infantes Quijano, Miguel, Málaga Chávez, Esmeralda January 2016 (has links)
La presente investigación pretende identificar los atributos gerenciales presentes en las emprendedoras del sector servicios, cuyos negocios consolidados están ubicados en Lima Metropolitana; mediante una exploración cualitativa y descriptiva de los atributos gerenciales de relacionamiento y personales, de negocio y gestión, para el emprendimiento, y para las relaciones humanas. El estudio utiliza la estrategia de casos múltiples, basando sus resultados en los estudios de caso de 21 emprendedoras con cargos gerenciales para la toma de decisiones importantes y con negocios consolidados del sector servicios en Lima Metropolitana. El perfil de las emprendedoras entrevistadas fue diverso; sin embargo, se encontraron ciertos patrones como en el nivel educativo, la relación entre sus estudios superiores y/o experiencia laboral previa con el giro de sus negocios; y, además que, sus negocios fueron establecidos cerca de su lugar de residencia y clientes. Los resultados muestran que la mayoría de las emprendedoras parecieran tener presentes los atributos gerenciales de relacionamiento y personales, en los cuales se destacan las habilidades interpersonales, la comunicación efectiva, la necesidad de logro, y la autoeficacia; por otro lado, la mayoría no podría ser consecuente con sus valores en ciertas situaciones. Con respecto a los atributos gerenciales de negocio y gestión, la mayoría de las emprendedoras parecen tener presente las habilidades de estrategia, operacionales, y de manejo financiero; estas habilidades no se presentan de manera estructurada, sino más bien de manera empírica. En cuanto a los atributos gerenciales para el emprendimiento, casi todas las emprendedoras parecen contar con los atributos de creatividad e innovación, asunción adecuado de los riesgos, y búsqueda e identificación de nuevas oportunidades. Finalmente, en relación a los atributos gerenciales para las relaciones humanas, las emprendedoras parecen contar con los atributos gerenciales de gestión del capital humano y el atributo de liderazgo. La particularidad de la presente investigación radica en el análisis de las emprendedoras del sector servicios de Lima Metropolitana, sector y ciudad con uno de los mayores niveles de actividad emprendedora, y agrega evidencia sobre los atributos gerenciales presentes de las emprendedoras que poseen un negocio consolidado en un contexto global diferente, lo cual podría contribuir a fortalecer las capacidades gerenciales de aquellas emprendedoras en etapa temprana y mejorar sus negocios / This research aims to identify the managerial attributes present in women entrepreneurs in services sector, whose consolidated businesses are located in Lima Metropolitan; through a qualitative and descriptive exploration of relationship and personal attributes, business and management attributes, entrepreneurship attributes, and human relations attributes. The study used multiple cases strategy, explores 21 cases of women entrepreneurs with managerial positions to make important decisions, with consolidated business in services sector in Lima. The profile of women entrepreneurs interviewed was diverse; however, certain patterns how the education level, the line of business is related to his studies and his previous work experience; and also their businesses were established near their place of residence and clients, were found. The particularity of this research lies in the analysis of women entrepreneurs in services sector in Lima Metropolitana, industry and city with one of the highest levels of entrepreneurial activity and adds evidence about the managerial attributes that are present in women entrepreneurs who have an established business, a different global context, which could help to strengthen managerial skills of those entrepreneurs in early stage and improve their
|
422 |
Relación entre personalidad y liderazgo en ejecutivos de Perú Colombia y EcuadorAlmonacid Fernandez, Guillermo, Chigne Tataje, David Alejandro, Lara Muñiz, Liezbeth Paola, Lopez Cristobal, Manuel Isaías 04 April 2021 (has links)
La presente investigación se centró en encontrar la posible relación que existe entre la
personalidad y los estilos de liderazgo, así como la influencia de las variables moderadoras de
la edad y el país. Se usó una muestra aleatoria compuesta por ejecutivos de mandos medios y
altos de las industrias de retail, banca y universidades privadas de Perú, Colombia y Ecuador,
con edades entre 27 y 64 años y con más de cinco años de experiencia ejerciendo sus labores.
Para la recolección de datos se usaron el modelo de los cinco factores de personalidad,
llamado Inventario Revisado de Personalidad (NEO PI-R), desarrollado por Costa y McCrae
(1992) y la prueba estandarizada de liderazgo llamada Multifactor Leadership Questionnaire
(MLQ), desarrollado por Bass y Avolio (1990), la cual incluye nueve variables observables
que explican los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y “no liderazgo” o
laissez faire. Para el análisis de datos se utilizó el software SmartPLS 3 usando modelos de
ecuaciones estructurales. Los resultados reflejaron que la personalidad se relaciona con el
liderazgo transformacional y con el liderazgo pasivo-evitativo (no liderazgo) laissez faire, así
como los resultados reflejaron que la personalidad no se relaciona con el liderazgo
transaccional. Finalmente, el análisis de las variables moderadoras de edad y país, arrojaron
resultados que no presentan valores significativos que permitan evidenciar una influencia en
la relación de la personalidad con los tres tipos de liderazgo. / This research work was focused on finding the possible relationship between
personality and leadership styles, as well as the influence of the moderating variables of age
and country. A random sample was used composed of executives of middle and upper
management from the retail, banking and private university industries of Peru, Colombia and
Ecuador, aged between 25 and 65 years and with more than five (5) years of experience
exercising their labors.
For data collection, the model of the five personality factors, called the Revised
Personality Inventory (NEO PI-R), developed by Costa and McCrae (1992) and the
standardized leadership test called the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), were
used. developed by Bass and Avolio (1994), which includes nine observable variables that
explain transformational, transactional, and “non-leadership” or laissez faire leadership
styles. For data analysis, SmartPLS 3 software was used using structural equation models.
The results reflected that personality is related to transformational leadership and
passive-avoidant leadership (not leadership) laissez faire, as well as the results reflected that
personality is not related to transactional leadership. Finally, the analysis of the moderating
variables of age and country yielded results that do not present significant values that allow
evidence of an influence on the relationship of personality with the three (3) types of
leadership.
|
423 |
Diferencias en la percepción del liderazgo entre líder y liderados en una institución financieraAgreda Vargas, Marion Cristin, Nieto Morón, Karen Melissa 04 October 2019 (has links)
Se desarrolló esta investigación con el objetivo general de conocer la percepción que
los liderados tienen del liderazgo de sus jefes y la auto percepción que los mismos líderes
tienen; para luego compararlas y encontrar si existen brechas. Esto dentro de una institución
financiera del Perú, utilizando la metodología de caso a través del modelo Leadership
Practice Inventory (LPI). Este modelo LPI consta de cinco dimensiones que fueron
estudiadas: (a) modelar el camino, (b) inspirar una visión compartida, (c) desafiar los
procesos, (d) empoderar, y (e) motivar a los empleados o alentar el corazón. La importancia
del presente estudio radica en que el tema del liderazgo se hace cada vez más complejo,
mientras que las diferencias en las percepciones pueden ser originadas por diferentes factores,
por lo que los líderes deben vigilar no solo el mensaje que transmiten, sino los medios que
utilizan y la manera cómo sus subordinados reciben el mensaje. La metodología diseñada fue
de carácter descriptivo y enfoque cualitativo, usando entrevistas a profundidad para recabar
información en tres oficinas, tanto de líderes como de liderados, procediendo luego a analizar
los datos con el software Atlas Ti y contrastar las respuestas obtenidas. Las conclusiones
revelan que no existen diferencias generales en la forma en que el líder y los liderados
perciben el liderazgo, ya que ambos consideran que la motivación, el empoderamiento y la
inspiración hacia una visión común son relevantes. En la manera de modelar el camino,
ambos grupos coinciden en que se logra indicando claramente las metas, brindando
capacitación y manteniendo reuniones de seguimiento; mientras que la inspiración se
transmite a través del ejemplo, por lo que el comportamiento de los líderes es importante y
debe ser acorde a los valores que profesan y a las metas organizacionales. Se recomienda
continuar con el empoderamiento del personal, a través del desarrollo de competencias y
promover el cumplimiento de metas claras, desarrollando el sentimiento de trabajo en equipo. / This research was developed with the general objective of knowing the perception
that the leaders have of their leaders’ leadership as well as leaders’ self perception; to
compare them and find the gaps. This is within a financial institution in Peru, using the case
methodology, applying the Leadership Practice Inventory (LPI) model. This LPI model
consists of five dimensions which were studied: (a) model the way, (b) inspire a shared
vision, (c) challenge the processes, (d) empower, and (e) motivate employees or encourage
the heart. The importance of this study is that the issue of leadership is becoming increasingly
complex, while differences in perceptions can be caused by different factors, so leaders must
monitor not only the message they convey, but the media they use and the way their
subordinates receive the message. The designed methodology was descriptive and qualitative
approach, using in-depth interviews to gather information in three offices, both leaders and
led, proceeding then to analyze the data with Atlas Ti software and contrast the answers
obtained. The conclusions reveal that there are no general differences in the way leaders and
leaders perceive leadership, since both consider that motivation, empowerment and
inspiration towards a common vision are relevant. In the way of modeling the road, both
groups agree that it is achieved by clearly indicating the goals, providing training and holding
follow-up meetings; While inspiration is transmitted through the example, so the behavior of
leaders is important and must be consistent with the values they profess and organizational
goals. It is recommended to continue with the empowerment of the personnel, through the
development of competences and to promote the fulfillment of clear goals, developing the
feeling of teamwork.
|
424 |
El liderazgo de enfermería en atención primariaReategui Valderas, Gisela Lisett January 2023 (has links)
Objetivo: La presente investigación tuvo como objetivo describir el liderazgo en enfermería en la atención primaria. Método: Revisión bibliográfica, de tipo descriptiva, usando los descriptores (Liderazgo, Enfermería, Atención primaria de salud), realizada entre los meses de abril y mayo del 2021, en las bases de datos Pubmed, Scielo, ScienceDirect, Redalyc, Dialnet y Biblioteca Virtual de Salud, considerando artículos originales publicados en los últimos 5 años, en idiomas español, inglés y portugués, los documentos fueron localizados a través de búsqueda avanzada, utilizando ecuaciones de búsqueda en las bases de datos antes mencionadas, para después filtrar por criterios de inclusión y exclusión y ser validados por guías metodológicas, de los cuales 6 fueron de Pubmed, 3 Scielo, 2 ScienceDirect, 1 Redalyc, 2 Dialnet y 2 BVS, lo que sumó un total de 16 artículos que cumplieron con los criterios establecidos. Resultados: Según la metodología de las investigaciones, los artículos seleccionados fueron 6 cuantitativos y 10 cualitativos, después de un análisis exhaustivo de contenido, se plantearon 3 categorías: Estilos de Liderazgo, Competencias de un enfermero líder y Limitantes del Liderazgo de Enfermería. Conclusión: Según los hallazgos en la revisión bibliográfica se concluye que el liderazgo de enfermería, es fundamental para el desarrollo y fortalecimiento de la atención primaria, la cual exige competencias del profesional de enfermería y de la exhibición de los diferentes estilos de liderazgo, los cuales se van ejerciendo en razón de las limitantes existentes en el sistema de Salud.
|
425 |
Reconstrucción del proceso de constitución de los artesanos de Túcume: El líder y emprendedor Julián Bravo y la emblemática tejedora Susana BancesWong Fupuy, Lucía Beatriz 02 September 2019 (has links)
Esta investigación lleva por objetivo la reconstrucción de los procesos de
constitución de dos actores sociales líderes y claves para el desarrollo de los sectores
cultural, patrimonial y artístico del Perú.
Las artesanas y artesanos peruanos históricamente han sido asociados a un sector
marginado y poco valorado de la población. En el Perú, el enfoque asistencialista de los
sectores tanto público como privado para con un sector artesanal muchas veces
considerado sólo funcional, ha solido causar más daño que bienestar.
Se vuelve por ello importante resaltar, desde la perspectiva de la Gerencia social,
aquellas iniciativas de emprendimiento social que han surgido de la mano de la identidad
cultural y territorial propias, contribuyendo a la formación de liderazgos. Es el caso de dos
artesanos del sector rural de nuestro país: el rescate y la continuidad de una importante
tradición ancestral a través del trabajo y el ingenio de Susana Bances Zeña; y la
innovación, creatividad y capacidad de gestión que aflora naturalmente en el empático
Dante Julián Bravo Calderón. Ambos, personajes nativos del pueblo de Túcume, en
Lambayeque.
De la observación y análisis cualitativo de estos dos particulares casos es posible
extraer diferentes lecturas que procuren a los gerentes sociales conocer de cerca la
realidad del sector artesanal peruano. Las recomendaciones, a su vez, apuntan a la forma
en cómo otras iniciativas de emprendimiento social pueden aportar al desarrollo local y la
generación de capital social, sobre todo en las regiones menos desarrolladas, pero
potencialmente ricas en recursos naturales y patrimoniales de nuestro país.
Los hallazgos de la presente investigación muestran que los liderazgos formados a
partir de las experiencias son legítimos, pero a la vez presentan una radiografía de los
procesos sufridos a lo largo de los últimos quince años que aún se encuentran inconclusos.
El estudio recomienda establecer desde un principio el vínculo de las personas con su
historia pasada y presente, fomentar el amor y respeto por su territorio y por su cultura, así
como diseñar herramientas y metodologías flexibles, que propicien la articulación natural
de todos los actores clave de la escena, a favor del desarrollo y de la permanente creación
del capital social de nuestras comunidades. / This research analyses the constitutional processes of two key social actors in the
development of the cultural, patrimonial and artistic sectors of Peru.
Peruvian artisans have historically been associated with a marginalized and
undervalued sector of the population. In Peru, the welfare policies of both the public and
private sectors for the artisans --often considered only functional--, has usually caused
more harm than good.
Therefore, it is important to highlight, from the perspective of Social Management,
those social entrepreneurship initiatives that have arisen from their own cultural and
territorial identity, contributing to the formation of leaderships. This is the case of two
artisans from the rural sector of Peru: the preservation of an important ancestral tradition
through the work and ingenuity of Susana Bances Zeña; and the innovation, creativity and
management skills that emerge naturally from the work of Dante Julián Bravo Calderón,
both native personalities of the town of Tucume, in Lambayeque.
From the observation and qualitative analysis of these two particular cases it is
possible to extract different readings that allow social managers to know closely the reality
of the Peruvian artisanal sector. The recommendations, in turn, point to the way in which
other initiatives of social entrepreneurship can contribute to local development and the
generation of social capital. This is relevant especially in the less developed regions, which
are potentially rich in natural and patrimonial resources.
The findings of the present investigation show that experience-based leaderships are
legitimate, but at the same time they present a blueprint of the processes suffered over the
last fifteen years that are still inconclusive. This study recommends linking people with their
past and present history from the beginning, fostering love and respect for their territory
and their culture, as well as designing flexible tools and methodologies, which propitiate
the natural articulation of all the key actors, in favor of the development and permanent
creation of the communities’ social capital. / Tesis
|
426 |
TeamSoft: liderazgo y gestión de éxito en las operaciones - caso de estudioJaimes Jaimes, Oscar Aníbal, Vásquez Olaechea, Carmen Elena 24 September 2018 (has links)
El caso TeamSoft se basa en el liderazgo transformacional personificado en su fundador Alberto
Olaechea quien toma decisiones estratégicas e implementa cada una de ellas, midiendo los riesgos para su
crecimiento. TeamSoft es una compañía Peruana que brinda productos y servicios iniciada en base a la
formación del Gerente que logra desarrollar una organización respaldada por un equipo profesional
multidisciplinario y competente generando una elevada productividad que lo posiciona en un segmento
exclusivo del mercado de empresas desarrolladoras de software para atender a entidades con elevada
exigencia en calidad de producto y alta barrera de entrada debido a estar atendidas por empresas
transnacionales con procesos internos certificados y amplia experiencia en desarrollos de productos.
El caso permite que el estudiante identifique el tipo de liderazgo que se aplica al desarrollar una
compañía a su vez en la cadena de suministro que permite la entrega de un producto intangible.
Mediante el caso somos testigos que nuestro país tiene una compañía local que articula sus procesos
operativos con el objeto de entregar un producto o servicio de calidad. Una compañía local que supo
responder a las necesidades del mercado de desarrollo de software a medida y continúa en crecimiento.
Una alternativa para elevar este crecimiento a mayor velocidad es quizá el gran reto de la empresa pero
como se manifiesta tuvo decisiones acertadas al tomar riesgos ante oportunidades comerciales no
consistentes en el mediano plazo.
Este caso está diseñado para usarlo en una clase de como parte del curso de liderazgo a nivel de
Postgrado o de MBA. El caso es una buena forma de analizar como un líder trasciende más allá de una
marca dando como resultado clientes fidelizados pero personificados en el equipo humano de trabajo.
Estos clientes solicitan más productos y servicios independientemente de la empresa global que
inicialmente era la responsable de atenderlos.
Alberto Olaechea desde el 2003 a la fecha ha visto como su organización ha crecido en el tiempo desde
cuando se inicia con cuatro personas, los cuales habían trabajado con él en la Empresa Softtek. Su primera
oficina estaba ubicada en la segunda cuadra de la Avenida Javier Prado San Isidro (Oficina de dimensiones
4mts x 4mts). Y empezaron a crecer soportados sobre la base de dos clientes los que se habían
comprometido con ellos desde un inicio. A lo largo de los años que viene operando la empresa llegó a tener
280 consultores trabajando en Proyectos de corporaciones grandes del medio haciendo desarrollo de
software.
Pasado los dieciséis años desde la fundación de la compañía TeamSoft, se presenta un escenario de alta
competitividad regional ante el ingreso de compañías transnacionales, márgenes de venta menores de los
productos de software, necesidad de profesionales foráneos con alta calificación, una alta rotación del
recurso humano local y la creciente necesidad de delegar el mando de la compañía a una persona
independiente.
Alberto Olaechea fundador de TeamSoft se plantea el dilema de corregir el ritmo estratégico a través
de una autoevaluación, adaptando los planes estratégicos de la empresa y definiendo si es conveniente
continuar con su estilo de liderazgo transformacional o reemplazarlo por una versión innovadora y
actualizada, así como concretar las competencias que debe adquirir para que TeamSoft se mantenga
vigente y atractiva en el mercado por un largo tiempo. / The TeamSoft case is based on the transformational leadership embodied in its founder Alberto
Olaechea, who makes strategic decisions and implements each one of them, measuring the risks for its
growth. TeamSoft is a Peruvian company that offers products and services initiated based on the training
of the Manager who manages to develop an organization backed by a professional and competent
multidisciplinary team generating a high productivity that positions it in an exclusive market segment of
software development companies. These to assist entities with high demand for product quality and high
barrier to entry due to being served by transnational companies with certified internal processes and
extensive experience in product development.
The case allows the student to identify the type of leadership that is applied when developing a
company in turn in the supply chain that allows the delivery of an intangible product.
Through the case we are witnesses that our country has a local company that articulates its operational
processes in order to deliver a quality product or service. A local company that was able to respond to the
needs of the software development market as and continues to grow.
An alternative to raise this growth at a higher speed is perhaps the great challenge of the company but
as it manifested it had right decisions when taking risks before non-consistent business opportunities in
the medium term.
This case is designed to be used in a class as part of the graduate or MBA leadership course. The case is
a good way to analyze how a leader transcends beyond a brand, resulting in loyal customers but
personified in the work team. These customers request more products and services regardless of the global
company that was initially responsible for serving them.
Alberto Olaechea from 2003 to date has seen how his organization has grown in time since when he
started with four people, who had worked with him in the Softtek Company. His first office was located
in the second block of Javier Prado San Isidro Avenue (Office of dimensions 4m x 4m). And they began to
grow supported on the basis of two customers who had committed to them from the beginning.
Throughout the years that it has been operating, the company has had 280 consultants working on Projects
of large corporations in the middle doing software development.
After the sixteen years since the founding of the company TeamSoft, a scenario of high regional
competitiveness is presented before the entry of transnational companies, minor sales margins of software
products, the need for highly qualified foreign professionals, a high turnover of the resource local human
rights and the growing need to delegate the command of the company to an independent person.
Alberto Olaechea, founder of TeamSoft, poses the dilemma of correcting the strategic rhythm through
a self-assessment, adapting the strategic plans of the company and defining if it is convenient to continue
with his transformational leadership style or replace it with an innovative and updated version, as well as
specify the skills that must be acquired so that TeamSoft stays current and attractive in the market for a
long time.
|
427 |
La gestión educativa: El rol del director en colegios de zonas rurales de PerúMarallana Vivas, Ratzel Carola 06 October 2022 (has links)
Los centros educativos ubicados en diversas zonas rurales en un país en vías de desarrollo presentan una deficiencia en la gestión educativa, puesto que se evidencian muchas carencias, necesidades, retos y dificultades que perjudican al progreso educativo de los estudiantes. El objetivo del presente trabajo de investigación tiene como finalidad el poder identificar el rol del director en la gestión educativa en las escuelas de zonas rurales de Perú, ya que, en los últimos años, en las áreas rurales no hay una calidad de educación pertinente al estudiante, por consiguiente, se identificaba un bajo rendimiento académico, repitencia, atraso y deserción escolar. La metodología de esta investigación es cualitativa, por ello, se basó en el recojo de información por diversos documentos como libros, informes, artículos y decretos.
Este trabajo, no solo busca informar la realidad educativa del Perú, sino reflexionar sobre estos procesos de gestión educativa en las zonas rurales, ya que son los lugares olvidados por el Estado. De esta manera, al revisar los diversos documentos en relación a la gestión educativa en la educación rural, se constató la existencia de malos desempeños de los directores sobre la gestión educativa a través del último resultado del Censo Nacional y del informe de la Defensoría del Pueblo. Por lo tanto, el estudio del caso abordado en el presente trabajo demuestra que los directores deben de tener un liderazgo al desarrollar una adecuada gestión administrativa, gestión pedagógica y clima escolar para facilitar a una eficaz gestión educativa. Asimismo, todo esto contribuye al buen rendimiento académico, la continuidad educativa y la culminación escolar. / Educational centers located in various rural areas in a developing country present a deficiency in educational management, since there are many deficiencies, needs, challenges and difficulties that harm the educational progress of students. The objective of this research work is to be able to identify the role of the director in educational management in schools in rural areas of Peru, since, in recent years, in rural areas there is no quality of education relevant to the student, therefore, low academic performance, repetition, backwardness and school dropout were identified. The methodology of this research is qualitative, therefore, it was based on the collection of information from various documents such as books, reports, articles and decrees. This work not only seeks to inform the educational reality of Peru, but to reflect on these educational management processes in rural areas, since they are the places forgotten by the State. In this way, when reviewing the various documents in relation to educational management in rural education, the existence of poor performance of directors on educational management was verified through the latest result of the National Census and the report of the Ombudsman's Office. Therefore, the case study addressed in this work shows that principals must have leadership by developing adequate administrative management, pedagogical management and school climate to facilitate effective educational management. Likewise, all this contributes to good academic performance, educational continuity and school completion.
|
428 |
Percepción del estilo de liderazgo de promoción de la autonomía y control, y necesidades psicológicas básicas como mediadoras del desgaste emocional, intención de rotación y comportamiento innovador en trabajadores de diferentes empresas de LimaSotomayor Zakharova, Alexandra Irina 03 December 2020 (has links)
Utilizando como marco conceptual la Teoría de la Autodeterminación (SDT), la presente
investigación estudió la relación entre la percepción de los estilos de liderazgo (promoción de
autonomía y control), el comportamiento innovador, la intención de rotación, el desgaste
emocional, y las necesidades psicológicas básicas en una muestra de 135 trabajadores
pertenecientes a diferentes empresas de Lima. De igual manera, se exploró las propiedades
psicométricas de los instrumentos con el fin de determinar su validez y confiabilidad. A partir
de la implementación de un análisis de senderos alineado al bright side y dark side, se
encontró que la relación entre la percepción del estilo de liderazgo de promoción de la
autonomía y la intención de rotación estuvo mediada por la satisfacción de necesidades
psicológicas básicas. Asimismo, se halló una relación entre la percepción del estilo de
liderazgo de promoción de autonomía y el comportamiento innovador, la cual estaba mediada
por la satisfacción de necesidades psicológicas básicas. También, se observó que la relación
entre la percepción del estilo de liderazgo de promoción de la autonomía y el desgaste
emocional estuvo mediado por la frustración de necesidades psicológicas básicas. Por último,
se encontró una relación entre la percepción del estilo de liderazgo de control y el desgaste
emocional mediada por la frustración de necesidades psicológicas básicas. Cabe mencionar
que la percepción del estilo de liderazgo de control desplegó un sendero directo y positivo
hacia la intención de rotación, así como esta última variable entabló una relación directa con
el desgaste emocional. / Making use of the conceptual framework of Self-Determination Theory (SDT), the present
investigation studies the relation between perceived leadership style (autonomy support and
control), innovative behavior, turnover intention, emotional exhaustion, and basic
psychological needs with a sample of 135 workers from different enterprises in Lima. In
addition, the present investigation explores the psychometric properties of the respective
instruments with the aim of determining appropriate indicators of validity and reliability.
Owe to the implementation of path analysis alienated with bright side and dark side, it was
found a relationship between perceived autonomy support leadership and turnover intention
mediated by the satisfaction of basic psychological needs. Also, it is discovered the
relationship between perceived autonomy support leadership and innovative behavior that
was mediated by the satisfaction of basic psychological needs. Moreover, it is observed how
the relation between perceived autonomy support leadership and emotional exhaustion was
mediated by the frustration of basic psychological needs. Lastly, it is found a relationship
between control leadership and emotional exhaustion mediated by the frustration of basic
psychological needs. It should be noted that perceived of control leadership had a direct and
positive path towards turnover intention, and this last variable held a direct path with
emotional exhaustion.
|
429 |
Factores de éxito del proyecto de desarrollo de productos artesanales competitivos que, a través del fortalecimiento de capacidades, promovieron el empoderamiento de la mujer artesana Shipibo Konibo. El caso del asentamiento urbano Cantagallo, distrito del Rímac, LimaVillalba Díaz, Josefa Doris 13 July 2021 (has links)
En la presente investigación, se analizó el impacto del fortalecimiento de capacidades como un factor importante para el proceso de empoderamiento de la mujer artesana Shipibo Konibo, a partir de su participación en el proyecto denominado: “Desarrollo de productos artesanales para la comunidad de Cantagallo–Shipibo Konibo”; el cual se ejecutó desde noviembre del 2016 a julio del 2017, en la comunidad Shipibo Konibo de Cantagallo, ubicado en el distrito del Rímac.
Este proyecto fue ejecutado por el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (MINCETUR), a través de la Dirección General de Artesanía (DGA). Esta dirección estuvo encargada de llevar el desarrollo de productos artesanales, acompañado con un paquete de capacitación y asistencia técnica que permita su incorporación al mercado laboral y económico.
La presente tesis tiene como objetivo conocer: “la percepción y valoración del proyecto, conocer si el proyecto respetó el estilo de vida de las mujeres artesanas. Además, describir las nuevas estrategias adoptadas por las mujeres a nivel personal y social, para su empoderamiento”. Se realizó una investigación cualitativa, recogiendo y analizando los testimonios de las mujeres participantes del proyecto, mujeres líderes de la comunidad, especialistas y técnicos del proyecto, además de funcionarios y empresarios de otras entidades que reconocen a las mujeres de Cantagallo. Para ello, se realizaron entrevistas semiestructuradas, historias de vida, focus group y revisión documentaria.
Los resultados obtenidos muestran que la valoración y satisfacción del proyecto se da desde la continuidad del desarrollo de productos artesanales, oportunidad económica y oportunidad de capacitación. Asimismo, demuestra que el respeto al estilo de vida del proyecto hacia la comunidad se logra a partir del trato amistoso, la comunicación efectiva y el apoyo social y moral de los profesionales. Respecto a las estrategias adoptadas por las mujeres de Cantagallo para su empoderamiento personal, estas fueron: la práctica de organización, capacitaciones, determinación de metas, confianza y la capacidad de decisión. Por último, el empoderamiento social fue logrado desde el apoyo familiar, el liderazgo y contacto con redes institucionales y redes sociales.
De esta manera, se concluyó que el empoderamiento de las mujeres se da desde el desarrollo de capacidades y la capacidad de decidir cómo ser o actuar sobre su vida
|
430 |
Estilos de liderazgo de las mujeres emprendedoras de Lima MetropolitanaToledo Coral, Carina, Quintana Sánchez, César, Napa Zender, Dick, Terzano Napuri, Jesús January 2016 (has links)
En la presente investigación se identifica el estilo de liderazgo predominante en las mujeres emprendedoras de Lima Metropolitana en el Perú mediante la descripción cualitativa de sus características demográficas; sus antecedentes educativos, familiares y laborales; sus tipos de empresas; sus habilidades administrativas; motivaciones a convertirse en empresarias y relaciones interpersonales. En el diseño del estudio se utiliza el enfoque cualitativo que se basa en la entrevista de 18 mujeres emprendedoras de Lima Metropolitana en el Perú con empresas de tres años y medio a más en funcionamiento.
Los resultados muestran que las mujeres empresarias tienden al estilo de liderazgo transformacional y tienden al emprendimiento motivadas por la necesidad, debido, principalmente, para lograr una independencia y tener mayor disponibilidad de tiempo. Se podría pensar que las mujeres emprendedoras de alto nivel educativo emprenden por la oportunidad, pero en el estudio se determina que son motivadas por la necesidad y con marcada tendencia al estilo transformacional. Además, se concluye que el liderazgo transformacional es desarrollado de manera natural en las mujeres emprendedoras que son motivadas por la oportunidad. Las características personales de las mujeres emprendedoras, dependen del contexto y sus experiencias; sin embargo, se podrían indicar: (a) capacidad para aprender, (b) buenas relaciones interpersonales, (c) buen nivel de comunicación, (d) responsabilidad, (e) actitud positiva y (f) carácter.
El aporte del estudio radica en el análisis de las mujeres emprendedoras de Lima Metropolitana en el Perú, provincia con la mayor actividad emprendedora del país, y añade mayor evidencia sobre el estilo de liderazgo transformacional que es el predominante en las mujeres emprendedoras en un contexto diferente / The main purpose of the present research is to identify the predominant leadership style of female entrepreneurs in Metropolitan Lima in Peru throughout qualitative descriptive of their demographic characteristics; education levels, family and work background; the types of businesses they manage; their managerial skills; their motivations to become entrepreneurs and their interpersonal relations. The study uses the qualitative paradigm that is based on a case study of 18 female entrepreneurs who live and work in Metropolitan Lima and who have been running companies for more than three years and a half.
Female entrepreneurs tend to show characteristics associated to the transformational leadership style and tend to be motivated by necessity, mainly because they want to achieve independence and have more available time. It is commonly believed that female entrepreneurs who are highly educated mainly start business by opportunity, however results show that they are motivated by need and have a strong tendency to transformational style. In addition, it is concluded that transformational leadership is developed naturally in female entrepreneurs who are motivated by opportunity. The personal characteristics of female entrepreneurs, depend on the context and their experiences; however, the following outstand: (a) the ability to learn, (b) good interpersonal relationships, (c) good level of communication, (d) responsibility, (e) positive attitude and (f) character.
The main contribution of this study lies in the analysis of female entrepreneurs in Metropolitan Lima in Peru, the region with the highest entrepreneurial activity in the country, and adds further empirical evidence that supports that the transformational leadership style is predominant for female entrepreneurs in a different context
|
Page generated in 0.0438 seconds