Global ETD Search

1	Yttre påverkan : inre anpassning. En kvalitativ fallstudie av Biblioteket.se / External influences : internal adjustment. A qualitative case study of Biblioteket.se Jansson, Elisabeth, Persson, Eva-Lotta January 2010 (has links) The subject of this Master’s thesis is the process of change in a public library context, the implementation of the Stockholm City Library’s homepage Biblioteket.se. The aim is to examine the factors that influence this particular change and how they affect the process and extent of change in practice. The study designed as a qualitative case study is based primarily on document analysis, and supplemented by an interview. DiMaggio’s and Powell’s three mechanisms of change; coercive, mimetic and normative isomorphism, is applied. In conclusion, the library is adapting through an institutional process of homogenization which takes place in the field where similar organizations exist. The analysis shows that the coercive factors in the form of laws and expectations in society impact the process of change, by demands for increased electronic interactivity in the context of the economic policy developments, which simultaneously leads to a more market oriented approach. Also factors related to the organization affect the library which as an institution, imitates more powerful organizations, but also trends in the field. An important hypothesis put forward is that institutional change takes place only on a symbolic level. Finally, the norms of the librarian profession indirectly act as a motivator for the implementation of the homepage, even though that results in an increase in demand management that is incompatible with public library values. In fact, the librarian profession is itself under the influence of pressure of both the society and the organization’s propensity to imitate successful organizations and other trends in the environment. sociologisk nyinstitutionalism normativ isomorfism institutionaliserad myt homogenisering förändringsprocess tvingande isomorfism mimetisk isomorfism organisationsfält Social Sciences Samhällsvetenskap
2	Jämställdhet inom brandmannakollektivet : en studie baserad på nyinstitutionell teori / Equality in the firefighter Service : a study based on institutional theory Jannesson Chalhoub, Michaela, Oskarsson, LIna January 2014 (has links) Hur kommer det sig att en organisation som brandmannakollektivet uppvisar en så låg kvinnorepresentation bland sina brandmän när andra organisationer med samma eller liknande förutsättningar, som polis och militär, uppvisar bättre resultat? Vad kan förklara den låga kvinnorepresenationen i den Svenska räddningstjänsten?Vi har i denna uppsats försökt förklara problemet med hjälp av nyinstitutionella teorier, så som homogenitet på organisationsfältet (isomorfismer) och professionens legitimitetssträvan genom omvärlden. Vi menar att det inte räcker att hitta och förklara institutionella faktorer och därmed en förändringströghet, med enbart isomorfismer eller enbart professionens legitimitetssträvan. De måste sättas i en relation till varandra.Det vi fann var att räddningstjänsten inte söker sin professionella legitimitet genom styrning från lagar och regler, och att denna ignorans skapar en norm på organisationsfältet. Ignoransen är en konsekvens av svag styrning från andra aktörer i organisationsfältet samt obefintlig granskning. Vi fann också att räddningstjänsten förvaltar och upprätthåller den norm som samhället har på brandmannen, som manlig och stark, genom att återkommande luta sig mot fysiska krav. Vi fann också att vinnande koncept var imitationslegitima på organisationsfältet.Jämställdhetslagar får svårt att få fäste i organisationen då det är vedertaget att inte anamma lagar om den inte faller inom normen för räddningstjänstens styrning. Inte heller kommer den att anammans så länge man förvaltar den norm om manlighet och styrka då den motsäger sig den normbild som professionen legitimerar sig med gentemot omvärlden. Enda gången man kan bryta de institutionella mönstena är genom ett vinnande koncept. Om en station med jämn könsfördelning uppvisar ett bättre eller effektivare resultat kommer detta med största sannorlikhet att spridas. Brandman nyinstitutionell teori organisationsfält isomorfism professionslegitimitet Firefighters equality institutional theory organizational field isomorphism pillars of institutions jämställdhet Social Sciences Samhällsvetenskap
3	Vasaloppet - resan från skidtävling och skidlöpare till produkter och kunder : En studie om kommersialisering och professionalisering Larsson von Garaguly, Joacim January 2016 (has links) No description available. Commercialization Professionalization Sports Non-profit sector Kommersialisering Professionalisering Förändringsprocess Ideell sektor Idrottsförening Sponsring Legitimitet Organisationsfält Institutionell teori Institutionell logik Präglingskrafter Hybridorganisationer Ambidexterity Kombinatorisk sektor
4	Mångfald - nödvändigt eller en fjäder i hatten? : En diskursanalytisk studie av polisorganisationens mångfaldsarbete / Diversity - necessary or a feather in the cap? : A discourse analytical study of the police organization's diversity work Dedic, Selma, Montelin, Tove January 2022 (has links) The purpose of this study is to explore and interpret the different meanings and consequences of diversity and its associated practices for the police organization in Sweden. By highlighting possible discourses on the concept of diversity within the police organization and how the police organization presents the concept of diversity, based on that, contribute to an increased understanding of the police organization’s diversity work. Our study is based on a qualitative method, discourse analysis, which has helped us collect the empirical material. The purpose with discourse analysis is to interpret what is written, therefore this study is based on our own interpretations of the empirical material. The empirical material that consists of the police policy documents has in turn been analyzed based on Carol Bacchi’s “What’s the problem represented to be-approach” (WPR-approach) and the neo-institutional theory where concepts such as isomorphism and loosely coupled occur. When studying the police organization, the concept of diversity is seen to be common. The police highlights the importance of having diversity within their organization, which can be seen to have emerged over time. The result of this study indicates that the police organization works actively to make equal treatment a natural part of the organization today. This includes wanting to reflect society and they believe that diversity entails different skills which they want to utilize within the organization. The study also describes three different problem representations which we have identified in the empirical material. These problem representations have in turn helped us to highlight different discourses about the concept of diversity, which has contributed to an increased understanding of the police organization’s diversity work. Police police organization diversity discourse isomorphism decoupling loosely coupled organizational field legitimacy Polis polisorganisation mångfald diskurs isomorfism isärkoppling löskoppling organisationsfält legitimitet
5	PANG! Så kom beslutet! : En studie av beslutsprocessen inför Försvarsmaktens HR-transformation Hedman, Fredrik, Cyrus, Daniel January 2018 (has links) Försvarsmakten har genomfört en HR-transformation enligt en modell som har fått stor spridning i såväl Sverige, som internationellt. Det finns likheter i hur andra organisationer har hanterat motsvarande förändringar, och det väcker frågor kring beslutsfattande i en organisatorisk kontext. Studien syftar till att få förståelse för beslutsprocessen inför Försvarsmaktens projekt HR-T, vilket gjorts genom att undersöka vilka faktorer som har påverkat processen och därmed det slutliga valet av alternativ. Studien är en kvalitativ dokument- och intervjustudie, där såväl interna som officiella projektdokument analyserats tillsammans med data från intervjuer av personer knutna till projektet. Våra slutsatser är att beslutsprocessen påverkats av faktorer och ett handlande enligt institutionell teori, en homogenisering orsakad av extern jämförelse samt nyttjandet av konsulter. / The Swedish Armed Forces have completed an HR transformation in accordance with a model that has spread worldwide as well as in Sweden. There are similarities regarding how organizations have handled these changes which also raise questions on organizational decision-making. The purpose of this study is to gain an understanding of the decision-making process leading up to project HR transformation of the Swedish Armed Forces. This has been accomplished by researching factors that have affected the process and thereby the final choice of alternative. This study is a document- and interview-based qualitative study where data from both published and unpublished documents combined with data collected from interviews with respondents affiliated with the project, have been analyzed. Our conclusions are that the decision-making process has been affected by factors and actions in accordance with institutional theory, which is a conforming due to external comparison and the use of external consultants. Swedish Armed forces human resources HR transformation decision-making process organizational decision-making rationalism institutional theory legitimacy coercive isomorphism mimetic isomorphism normative isomorphism domain homogeneity Försvarsmakten personaltjänst HR-transformation beslutsprocesser organisatoriskt beslutsfattande rationalitet institutionell teori legitimitet tvingande isomorfism mimetisk isomorfism normativ isomorfism organisationsfält homogenisering Business Administration Företagsekonomi

1

Page generated in 0.1162 seconds