The development of these innovations led to more detail, scientifically based research. Thus, thermo energetic processes that occur between a cow and the environment in cold barns are analysed in the thesis paper. The problem of cow’s heat comfort zone expansion in cold barns is solved. The importance of heat exchange from the cow through the cubicle floor was proved on the basis of theoretical, laboratory and industrial research. Besides, heat properties of material used for cows’ cubicle floor in cold barns to improve the wellbeing of animals in barns in the cold season were substantiated. The obtained results could be used to solve the problem of animal’s well being in cold barns. / Svarbiausias veiksnys, sudarantis gyvuliams nepalankias sąlygas, šaltame tvarte – tvarto oro temperatūra. Šalto tvarto oro temperatūra tiesiogiai įtakoja gyvulio organizm�� bei kitus tvarto mikroklimato veiksnius. Kintant tvarto oro temperatūrai, keičiasi šilumos mainų intensyvumas tarp gyvulio organizmo ir jį supančios aplinkos. Atsiranda poreikis ieškoti naujų techninių sprendimų, kaip sumažinti karvės šilumos atidavimą į aplinką, esant žemoms tvarto oro temperatūroms. Gyvulio šilumos atidavimą į aplinką ir šiluminio komforto zoną galima ženkliai įtakoti keičiant šilumos mainus nuo gyvulio per guoliavietės grindis. Tai vienas iš realiausių sprendimo būdų, nes galvijai 50 – 60 % laiko praleidžia gulėdami guoliavietėse.Todėl disertaciniame darbe teorinių, laboratorinių ir gamybinių tyrimų pagrindu įrodyta šilumos mainų nuo karvės per guoliaviečių grindis svarba, nagrinėjama termoenerginiai procesai vykstantys tarp karvės ir ją supančios aplinkos šaltuose tvartuose. Sprendžiama karvės šiluminio komforto zonos praplėtimo problema šaltoje karvidėje.

Šis darbas yra orientuotas šeimos ir darbo sferų derinimą, kuomet moteris dirba pamaininį darbą. Pagrindinis jo tikslas - išsiaiškinti, ar pavyksta suderinti šeimos ir darbo sferas, kuomet moteris dirba pamaininį darbą ir kokiu būdu tai daroma. Pagrindiniai uždaviniai, kuriuos bandoma įgyvendinti darbe, yra išanalizuoti šeimai palankią politiką, taikomą Europoje, pristatyti darbo ir šeimos vaidmenų derinimo modelius, atskleisti su šeimos ir darbo pareigų derinimu susijusias problemas bei ištirti, ar šeimose, kuriose moteris dirba pamaininį darbą, yra šeimos ir darbo pareigų derinimas ir kaip tai vyksta. Tai atlikti padeda kiekybinių tyrimų metodas – apklausa raštu, t.y. anketavimas. Tyrimu buvo išsiaiškinta, kad moterys yra nepatenkintos dirbdamos pamaininį darbą, todėl yra susiduriama su inter – vaidmenų konfliktu, kuris rodo vieno arba kelių vaidmenų lūkesčių neatitikimą. Šiuo atveju konfliktai kyla dėl laiko, skiriamo šeimai stokos. Tačiau, kaip tyrimas atskleidžia, konfliktai sprendžiami atsakomybę už namų ūkį bei vaikų priežiūrą pasidalinant tarp moters ir vyro. Toks atsakomybės pasidalinimas rodo, kad derinant šeimos ir darbo sferas yra vadovaujamasi iš dalies sutampančių sričių modeliu (Jančaitytė, 2006) Taip pat tyrimu buvo atskleista, kad moterys yra patenkints, kaip skirstosi namų bei vaikų priežiūros darbus tarpusavyje, kadangi jų sutuoktiniai/partneriai rodo iniciatyvą užsiimti minėtomis veiklomis. Toks atsakomybės pasidalinimas atskleidžia dedamas pastangas... [toliau žr. visą tekstą] / This work is oriented family and work spheres approximation, when the woman works shift work. Its main purpose - to find out if they were to reconcile family and work spheres, where women working shift work and how it is done. The main challenges to attempt to implement the work is to analyze the family-friendly policies for Europe, the present work and family roles of coordination models, the disclosure of family and professional responsibilities relating to coordination problems and to investigate whether the families where women work shift work, a family and work function approximation and how it happens. This facilitates quantitative research method - written survey, ie questionnaire. The study has found that women are dissatisfied with their working shift work, so there is a inter - role conflict, which displays one or more role expectations of conformity. In this case, conflicts arise due to the time allocated to the family. However, as the study reveals, conflicts are solved responsibility for household and child care is shared between a woman and a man. Such a division of responsibility shows that combining work and family spheres is guided overlapping zone model (Jančaitytė, 2006) This study also revealed that women are happy with the way distinguish the home and child care work together because their spouses / partners showing the initiative to engage in those activities. Such a division of responsibility reveals efforts to adapt to each other creating movable two... [to full text]

Conditions for the establishment of family oriented organization are analysed in this Master's work. Half-standardized (N=63) qualitative and quantitative (N=111) surveys were done. For the processing of qualitative data narrative method was chosen and quantitative data was analysed using to the Wilcoxon's test. Also analysis of documents describing the situation of family and professional roles' combination was done. Held hypotheses proved out only partially. Combination of family and professional roles is important only for the members of university which have children themselves and for a few managing persons and it goes in more informal way. There are some cases when both - family and professional interests - are met, but in the most cases it depends on the situation, circumstances and person's relations with the managers.Recommendations for the combination of family and professional roles, as one of the main factors for the creation of family oriented university, are proposed in this Master's work.

Daugelio tyrimų išvados atskleidžia tai, kad vaikų elgesys, žinios, požiūris į maistą bei sveikatos būklė yra įtakoti maisto reklamos, kuri šiuo atžvilgiu skatina vaikų nepalankių sveikatai maisto produktų pasirinkimą. Darbo tikslas – įvertinti reklamos įtaką Vilniaus miesto mokyklų 5, 7, 9 klasių mokinių maisto produktų pasirinkimui. Tyrimo metodai ir apimtis. Tyrimas atliktas pirmąjį mokslo metų pusmetį (spalio, lapkričio, gruodžio mėnesiais). Apklausti Augusto pagrindinės mokyklos, Radvilų gimnazijos, Minties gimnazijos, Šeškinės vidurinės ir Antano Vienuolio pagrindinės mokyklos 5, 7, 9 klasių mokiniai. Išdalinta 650 anketų, 14 anketų buvo grąžintos tuščios (mokiniai sirgo), 31 anketa atmesta, nes nebuvo atsakyta į anketos klausimus arba jos buvo tiesiog sugadintos. Atsako dažnis 93,1%. Statistikai duomenys apdoroti naudojantis statistinės analizės ir duomenų apdorojimo programine įranga – SPSS (16 versija), WINPEPI ir Microsoft Excel programa. Rezultatai ir išvados. Didžioji dauguma mokinių (80%) kasdien pusryčiauja, pietauja ir vakarieniauja. Aukštesnių klasių mergaičių, praleidžiančių pagrindinius valgymus, daugiau nei berniukų. Šiek tiek mažiau nei pusė mokinių vadovaujasi sveikos mitybos piramide ir vaisius valgo kiekvieną dieną. Kasdien daržoves valgančių mokinių dalis siekia trečdalį. Bulvių traškučius ir saldžiuosius gėrimus dauguma respondentų perka retai. Šiek tiek mažiau negu pusė mokinių, siekdami, kad tėvai jiems nupirktų išreklamuotą maisto produktą... [toliau žr. visą tekstą] / Many foreign scientific researches has revealed that children's behavior, knowledge, approach to food and health status are influenced by food advertising. This fact has negative health impact on children's food choices. Goal - to assess the impact of advertising on 5th, 7th, 9th classes student's food choice in schools of Vilnius city. Methods and scope of research. The research was made on the first half of the school year (in October, November and December). 5th, 7th, 9th classes students of 5 schools in Vilnius city: Žygimantas Augustas primary school, Radvilų gimnasium, Minties gimnasium, Šeškinė high school, Antanas Vienuolis primary school, were surveyed. 650 questionnaires were distributed, 14 questionnaires were returned blank (pupils were ill), 31 questionnaires rejected because an answers were illogical. The response rate is 93,1%. Statistical data processing was done using statistical analysis and data processing software - SPSS (version 16), WINPEPI and Microsoft Excel. Results and conclusion. The majority of students (80%) on a daily basis has breakfast, lunch and dinner. Higher grade girls spent their main meals, more than boys. Less than half of students follow a healthy diet pyramid and eat fruit every day. One third of students eat vegetables every day. Potato chips and sweet drinks by most respondents are buying rare. Only a third of parents buy advertised food for children, but that rarely do. Although about 90% of the students themselves buy an advertised... [to full text]

Šiame darbe apibrėžiama palankios šeimai politikos sąvoka, išanalizuojamos pagrindinės palankios šeimai politikos priemonės ir jų taikymo galimybės Lietuvoje. Darbe siekiama atskleisti darbdavių požiūrį į darbuotojų, auginančių vaikus, šeimos ir darbo sferų derinimą. Pagal Barnett (1999) suformuotus teorinius darbo ir šeimos sąveikos modelius, darbe mėginama įrodyti, jog Lietuvoje darbdaviai remiasi požiūriu, kad darbuotojai turi palikti šeimos problemas už darbovietės ribų. Palankios šeimai politikos sąvoka darbe apibrėžiama kaip visuma priemonių, padedančių asmenims derinti darbo ir šeimos sferas. Šių priemonių įgyvendinimas priklauso ne tik nuo valstybės vykdomos valdžios sprendimų, bet ir nuo darbdavių požiūrio, motyvacijos taikyti palankios šeimai politikos priemones darbovietėse. Palanki šeimai politika yra įgyvendinama tuomet, kai taikomas visas komplektas priemonių, nukreiptų į šeimos ir darbo derinimo galimybes. Kuriant bei vykdant palankią šeimai politiką, susiduriama su lyčių, ypač moterų, lygybės klausimais, todėl priemonės turi būti nukreiptos į tai, kad visiems asmenims būtų suteiktos vienodos galimybės dalyvauti darbo rinkoje. Autorės atlikto tyrimo kiekybiniai apklausos rodikliai rodo gana teigiamą darbdavių požiūrį palankios šeimai politikos priemonių atžvilgiu, tačiau gauti kokybiniai rezultatai išryškina neigiamas darbdavių nuostatas į darbuotojų darbo ir šeimos derinimo sunkumus. Remiantis gautais kokybiniais duomenimis, taip pat galima daryti... [toliau žr. visą tekstą] / This study defines the concept of family-friendly policy, also analyzes the means of family-friendly policy and the practice of their implementation in Lithuania. Further more this work reveals the attitude of employers towards exertions of employees with children to reconciliation work and family. According Barnett (1999) theory of interaction model of work and private life this study verifies the hypothesis that employers want their employees leave their family problems out of work boundaries. Family-friendly policy is understood as those that facilitate a better work and family balance for individual employees. The implementation of means of family-friendly policy depends on legislative either the attitude and motivation of employers to build family-friendly workplace. Only the whole package of measures with great emphasis on gender equality can be an effective response to the conflict of work and family spheres. The quantitative data of author made survey shows fairly friendly attitude of employers towards family-friendly policy. Despite that, the qualitative results of the survey highlighting negative attitude of employers to in reconciliation of work and private lives of the employees. According to the finding it is worth to mention employers’ belief that generally women are required of the family-friendly workplace. It verifies the patriarchal attitude of employers to the gender roles in the family.

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjama šeimos politika ir jos įgyvendinimo Lietuvoje vertinimas. Baigiamąjį darbą sudaro dvi dalys. Pirmoje dalyje nagrinėjama šeimos politika teoriniu aspektu. Apžvelgiami šeimos politikos principai tarptautiniuose dokumentuose ir šeimos politikos ypatumai įvairiose šalyse. Antroje baigiamojo darbo dalyje pristatomas Šeimos politikos ir jos įgyvendinimo Lietuvoje tyrimas. Pagrindinis tyrimo tikslas - išanalizuoti šeimos politiką ir jos įgyvendinimą Lietuvoje, remiantis Plungės rajono savivaldybės atveju. Tyrimo eigoje siekta nustatyti labiausiai vertinamas paramos šeimai formas, įvertinti finansinę paramą ir Plungės miesto organizacijų veiklą, įgyvendinant šeimos politiką. Tyrimo rezultatai rodo, kad gyventojai nėra patenkinti valstybės vykdoma veikla ir šeimos politikos įgyvendinimą vertina blogai. Daugumos gyventojų netenkina Plungės organizacijų veikla, įgyvendinant šeimos politiką. / Bachelor thesis examines family policy and its implementation in Lithuania rating. Thesis consists of two parts. The first part deals with theoretical aspects of family policy. A reviewing of the principles of international family policy and family policy features in different countries. In second part is presented family policies and their implementation in Lithuania investigation. The main purpose of investigation is to examine family policy and its implementation in Lithuania, using Plunge district municipality ase. During the investigation of the study was determined the most valued forms of family support, financial support and Plunge organizations actions in the implementation of family policy. The survey shows that people aren`t meet with states activities and family policies actions assess in bad way. Most people aren`t satisfy with Plunges organizations actions in the implementation of family policy.

Magistro baigiamąjame darbe išanalizuotos ir įvertintos palankių šeimai politikos priemonių taikymo galimybės ir nauda Vilniaus m. savivaldybės įmonėse, iškeltos šeimos ir karjeros vaidmenų derinimo problemos bei pateikti siūlymai, kaip šias problemas spręsti. Pirmojoje dalyje teoriniu aspektu tiriama šeimos ir karjeros vaidmenų derinimo dilemos šiuolaikinėje visuomenėje, pateikiama šeimos samprata globalių pokyčių perspektyvoje bei karjeros samprata, taip pat apžvelgiama lygios galimybės siekti karjeros. Antroje dalyje nagrinėjami palankios šeimai politikos aspektai, pateikiama palankios šeimai politikos samprata, supažindinama su Lietuvos ir užsienio palankia šeimai įstatymine baze bei teoriniais palankios šeimai darbovietės aspektais. Trečioje dalyje pristatomi šeimos ir karjeros vaidmenų derinimo modeliai ir jų privalumai bei trūkumai. Ketvirtoje baigiamo darbo dalyje nagrinėjamas Vilniaus m. savivaldybės įmonių darbdavių ir darbuotojų požiūris į palankias šeimai politikos priemones bei jų taikymo galimybes. Darbas užbaigiamas išvadomis ir rekomendacijomis. / Master's thesis analyzed and evaluated family-friendly policy measures and benefits of Vilnius city municipal enterprises, raised a family and career roles in reconciliation of problems and proposed the solutions of solving these issues. Reconciliation of family and career roles dilemmas in modern society are examined by theoretical aspects, the concept of change of a family in global perspective and the concept of career as well as an overview of equal opportunities to seek career is presented in the first part of the thesis The second part of the thesis deals with family friendly policy aspects; family friendly policies and introduction to Lithuanian and foreign family-friendly legal framework and family friendly theoretical workplace aspects are presented. The third section presents models of reconciliation of family and career roles, its advantages and disadvantages. The fourth part of the thesis deals with Vilnius city Municipal Enterprises employers and employees' attitudes to family-friendly policy measures and their application possibilities. The thesis is completed with conclusions and recommendations.