Thesis (Ph. D.)--University of Chicago, Dept. of Economics, August 2003. / Includes bibliographical references. Also available on the Internet.

Thesis (Ph. D.)--York University, 2000. / Typescript. Includes bibliographical references (leaves 183-208). Also available on the Internet. MODE OF ACCESS via web browser by entering the following URL: http://wwwlib.umi.com/cr/yorku/fullcit?pNQ67926.

Thesis (M. Ed.(RGO)--Universiteit van Pretoria, 2001. / Includes bibliographical references (p. 68-71).

published_or_final_version / Buddhist Studies / Master / Master of Buddhist Studies

Branding of people is a relatively new concept within the branding area. This concept has grown rapidly and its importance is increasing. Our purpose of this thesis is to describe how a strong personal brand is developed and how it is sustained. We also want to highlight what factors that determine who will succeed to develop a strong personal brand and who will not and if the associations that other people have of you can be determined by the brand owner. We have chosen to do a qualitative method by conducting interviews with five wellknown Swedish persons that we argue have or are beginning to develop strong personal brands within different areas. The frame of reference consists of some concepts on traditional branding and models within the personal branding area. We found that the existing literature within personal branding was not sufficient to fulfil our purpose and therefore we have created a research model. The empirical findings are applied to the research model in the analysis. We argue that the base to develop a strong personal brand is to truly know who you are and what you stand for. When you have a clear understanding about who you are, it is important to be consistent in the messages that you communicate in order to avoid confusion among other people. To have a strong personal brand, you also need to be well-known among more people than just your family and friends. Personal branding is to a large extent about how other people perceive you and we argue that you can to some extent affect this image by being consistent and clear about who you are and what you stand for. People cannot see your thoughts, only your actions. All people have a personal brand but we believe that the process to develop your personal brand depends on what goals you have with it and what you want to accomplish. All people do not gain anything by having a strong personal brand but we believe that all people can use some parts of the concept in order to know who you are and what you stand for.

The purpose of this thesis was to develop a means of predicting future injury among nursing personnel working in a hospital system. Nursing has one of the highest incidence rates of musculoskeletal injuries among U.S. occupations. Endemic to the job are tasks such as rolling, sitting, standing, and transferring large, and often times, uncooperative patients. These tasks often place large biomechanical stresses on the musculoskeletal system and, in some cases, contribute to or cause a musculoskeletal injury. Given the current nursing shortage, it is imperative to keep nurses injury-free and productive so they can provide patient care services. Even though a large number of nursing personnel are injured every year and most are exposed to these high levels of biomechanical stress, the majority of nurses are injury-free. The question then arises "Why do some nurses have injuries while others do not?" The purpose of this thesis was to determine whether individual attributes in a population of nurses were associated with risk of future injury. The subject population was comprised of 140 nursing personnel at a local hospital system hired between April 1995 and February 1999. Data on individual attributes, such as patient demographics, previous injuries, posture, joint range of motion, flexibility, and muscular strength, was ascertained during a post-offer screening on these personnel. Twenty six (19%) nurses experienced an injury associated with the axial skeleton. Chi square test for homogeneity for the categorical predictor variables, and the Student's T-test for continuous predictor variables were used to determine if any individual attributes were associated with future injuries. None of the variables were associated with a risk of future axial skeletal injury. Practical application of these results for St. Joseph Regional Health Center, and possibly other acute care facilities, directs us to stop costly pre-employment/post-offer testing for the purpose of identifying injury prone nurse applicants. Secondly, it allows the focus of limited resources to be on making the job safer through administrative and engineering controls.

Den här uppsatsen skriver vi i syfte att undersöka vad företagen, som vi har valt ut, vidtar för åtgärder för att förbättra hälsan hos sina medarbetare. Vi kommer att jämföra företag som har medarbetare med högre respektive lägre utbildningsnivå för att se om företagen satsar lika mycket på medarbetarnas hälsa. Vi har utgått ifrån ett induktivt arbetssätt och vår uppsats bygger på en kvalitativ undersökningsmetod. Uppsatsen baseras på intervjuer från fyra olika företag i Kalmarregionen; Öhrlings PricewaterhouseCoopers, Länsförsäkringar Kalmar län, Guldfågeln AB och HS Städservice AB. Intervjuerna har till största delen varit personliga, eftersom vi ville se hur deras arbetsmiljö faktiskt såg ut i verkligheten. En av de största skillnaderna mellan hög- och lågstatusföretagen är, enligt oss, att lågstatusföretagen överlämnar det mesta av ansvaret, gällande den personliga hälsan, till varje enskild individ jämfört med högstatusföretagen som, vi menar, tar betydligt större ansvar för att upprätthålla en god hälsa hos medarbetarna.

The present study is divided into two main parts. Part One discusses the nature, distinctive characteristics and weaknesses of the major types of possessory and non-possessory security interests in personal property currently available in the Mexican legal system under its Civil Code and various applicable commercial laws. / Part Two suggests some modern approaches that shall be considered for adoption in Mexico based largely on a comparison with the advanced structure of secured transactions under Article 9 of the Uniform Commercial Code of the United States, Book Six of the Civil Code of Quebec, and the Canadian Personal Property Security Acts. All may serve as effective models for Mexican legislators to follow in their aim to modernize personal property security law.

Bakgrund Det dominerande nutritionsrelaterade problemet på svenska äldreboenden är undernäring, vilket associeras med bland annat försämrad livskvalitet, depression, fallolyckor samt för tidig död. Undernäring kan bero på att näringsintaget kompliceras av åldersrelaterade funktionshinder och sjuklighet, och kan förhindra ett hälsosamt åldrande. Forskning har visat att förändringar kring måltidssituationen kan påverka de boendes matintag positivt vilket skulle främja det hälsosamma åldrandet. Det är känt hur äldre tycker att en måltid ska vara för att känna tillfredsställelse vid denna. Det är dock angeläget att även lyfta personalens uppfattning om situationen samt deras åsikter om eventuellt förändringsarbete. Syfte Syftet med denna studie var att undersöka personalens erfarenheter och inställningar kring måltiden och måltidssituationen inom äldreomsorgen. Metod Sju kvalitativa intervjuer genomfördes med personal på två äldreboenden. Vid intervjuerna användes en semistrukturerad frågeguide. Intervjuernas spelades in och transkriberades ordagrant varpå materialet analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Resultat Personalen delade till stor del känslor, tankar och inställningar kring måltiden och måltidssituationen. En ambivalens framträdde hos personalen och emellanåt intogs ett defensivt förhållningssätt, då matens kvalitet kom på tal. Yttre omständigheter var en källa till uppgivenhet och personalen kände otillfredsställelse över att det var svårt att påverka situationen, varför man efterfrågade en ökad kommunikation med ledningen. Personalen försökte göra sitt bästa för de boende utifrån olika aspekter av måltiden och måltidssituationen. Man hade också många förslag som skulle kunna förbättra dessa, exempelvis att tillaga mat på avdelningen för att på så sätt skapa dofter. Slutsats En ambivalens kring matens kvalitet finns hos personalen. Trots att det upplevs svårt att påverka de yttre omständigheterna, anstränger sig personalen för att göra måltiden och måltidssituationen så tillfredsställande som möjligt. Personalens kunskap och förslag på förbättringar bör bättre tas tillvara. / Background The dominating nutrition-related problem in Swedish nursing homes is undernutrition, which is associated with reduced quality of life, depression, fall accidents and an early death. Undernutrition could obstruct a healthy ageing process, as the nutrient intake sometimes is complicated by age related functional limitations and morbidity. Studies have shown that changes in the mealtime situation can affect residents’ food intake positively, which could promote the healthy ageing process. It is known how elderly thinks a satisfying meal should be. However, it is crucial to also emphasize staff members’ view of the situation and their opinions regarding potential work of change. Objective The objective of this study was to examine staff members’ experiences and attitudes towards the meal and the mealtime situation in elderly care. Method(s) Seven qualitative interviews were conducted with staff members in two nursing homes. A semi-structured protocol was used during the interviews, which were recorded and literally transcribed.  The data was then analyzed using a qualitative content analysis.  Results Staff members had comparable feelings, thoughts and attitudes towards the meal and the mealtime situation. Ambivalence became noticeable and sometimes the staff took a defensive position, on the subject of food quality. External conditions were a source of resignation and the staff felt dissatisfaction as the situation was difficult to influence, why an enhanced communication with the management was requested. Staff members tried their best to please the residents regarding different aspects of the meal and the mealtime situation and many suggestions that could improve these existed, like creating aroma by cooking in the ward. Conclusion Ambivalence among the staff regarding food quality was noticeable. Though considered difficult to affect the external conditions, staff tried hard to make the meal and the mealtime situation as satisfying as possible. The staffs’ knowledge and suggestions for improvement should be made better use of.

Svensk äldreomsorg tycks stå inför problem då den svenska befolkningen blir äldre och fler behöver äldrevård, samt ser man en minskning av antalet chefer och att det har blivit en oattraktiv arbetsplats. Tidigare forskning visar att tillit till chefen har positiva effekter i organisationen och personalens välbefinnande. Författarna vill undersöka huruvida det förekommer likheter och skillnader i hur personal och chefer tänker kring begreppet " tillit till chefen". Författarna har inte funnit några studier gällande angående tillit till chef utförda i svensk äldrevård. Studien är av kvalitativ metod i kombination med en hermeneutisk tolkning. Resultaten visar att både personal och chefer anser att lyhördhet samt chefens tillgänglighet är viktiga faktorer för tillit till chefer. Samtliga chefer anser att tillit byggs upp tillsammans av alla parter på arbetsplatsen. Vissa ur personalen anser att det är av stor vikt att chefen arbetat som vårdare inom äldrevården för att kunna förstå den problematik som finns i arbetet. Personalen tycker tillit till chefen är en tidskrävande process. Författarna har dragit slutsatsen att detta forskningsområde innebär viss tvetydighet då tillit som begrepp är en social konstruktion och har olika innebörd för olika personer.