El objetivo del presente estudio fue determinar si el apoyo social percibido, ofrecido por la organización, los supervisores y los pares, predice el presentismo en una empresa de transporte y logística. Para hacerlo, se planteó una hipótesis directa y la elaboración de un análisis explicativo de regresiones múltiples. En primer lugar, se adoptó el modelo de presentismo y productividad de Koopman et al. (2002), que propone la medición del presentismo en asociación con la productividad, es decir, la habilidad del trabajador para concentrarse y ser productivo estando enfermo. En segundo lugar, se abordaron factores asociados al surgimiento de presentismo en el trabajo, entre los cuales se resaltó el apoyo social como un importante medio de obtención de recursos externos, capaz de desarrollar su capacidad de afrontamiento a situaciones difíciles, estrés o enfermedad. Dentro del marco del apoyo social, se identificaron tres fuentes fundamentales asociadas al trabajo: la organización, los supervisores y los pares. Para este fin, se diseñó un estudio de tipo cuantitativo, explicativo-predictivo, no experimental y de carácter transversal. Participaron en el estudio 329 colaboradores de una empresa del sector de transporte y logística de la ciudad de Lima Metropolitana, los cuales completaron las escalas de medición de las respectivas variables del estudio durante su jornada de trabajo. Los resultados de los análisis de regresión múltiple demostraron que el apoyo percibido de compañeros de trabajo fue la única fuente de apoyo social que predice el presentismo en esta muestra de modo significativo. Finalmente, a partir de los resultados, se desarrolló una propuesta de plan de acción relevante para la gestión de personas, dentro del contexto de la organización, con el fin de concientizar sobre el impacto del presentismo en la productividad y mitigar el presentismo disminuido. En este sentido, se plantea un conjunto de prácticas dirigidas a fortalecer una cultura de apoyo social de compañeros y establecer políticas que faciliten su implementación en el trabajo, a fin de lograr un impacto en el desarrollo de recursos personales necesarios para mantener altos niveles de productividad.

El presente trabajo de suficiencia profesional pretende plantear propuestas de mejora en el plan de retención de una de las empresas consultoras que pertenecen a la big four tomando en cuenta las principales variables de gestión de capital humano y cultura organizacional enfocado principalmente en los colaboradores que pertenecen a la generación Millennials menores, quienes son considerados el principal activo de la empresa debido a que son el recurso clave de la propuesta de valor de la empresa para efectos de lograr una menor tasa de rotación, mayor satisfacción en el clima laboral, fidelización de los colaboradores, mayor productividad en los proyectos asignados y evitar los costos que suponen las rupturas laborales.

La investigación se refiere a la aplicación de un programa estándar empleado por la O.N.G. ALTERNATIVA, para efectos de capacitación de microempresarios. del distrito de San Martín de Porres-Lima en el año 2015. El trabajo consiste en brindar a los pequeños y micro empresarios un Módulo de Capacitación que les permita el desarrollo de las competencias, como es evidente, tiene incidencia positiva en el desarrollo de competencias de gestión del micro y pequeño empresario. La investigación fue descriptiva, causal que adopta el diseño cuasiexperimental, considerado como una investigación explicativa, que usa la forma pre test y post test, para ver las relaciones de influencias del módulo sobre el nivel de competencias de los microempresarios. Esto se sustenta en un marco teórico que considera los aportes de autores que han investigado sobre el tema. La población estuvo conformada por 50 empresarios, con una muestra de 15 micros y pequeños empresarios. / Tesis

Survivors of child sexual abuse are often plagued by a miriad of residual effects which have the potential to limit their functioning and interfere with their interpersonal relationships. Twenty-three successful survivors were interviewed to determine what problems they attributed to the abuse and the process they had gone through to reach some degree of wholeness. Eight therapists of survivors were interviewed to determine how they treat past victims of sexual abuse. The content of these interviews was used to generate a book directed to the layperson who might be a survivor of sexual abuse, friend/family member of such a survivor or a therapist interested in treating these individuals. Major themes addressed are: a definition of sexual abuse, a discussion of who abuses children, outline of the residual effects experienced by survivors from both a male and female perspective, a discussion of therapies and other aids for breaking the cycle of continued victimization, suggestions of what survivors might experience while going through therapy, a consideration of the complications of sharing the facts of the abuse with the survivor's children, an exploration of the difficulties in learning to trust again and a discussion of what is meant by a "true" survivor. The book is interwoven with first person accounts of survivor's experiences with both incest and extra-familial abuse. Sexual abuse is seen in the context of other assaults on childhood such as alcoholism and physical abuse.

Conflict between American-born Chinese and their immigrant parents bears a unique configuration in terms of the interaction between the bicultural Chinese Americans and their immigrant parents. This study examined the communication patterns and conflicts in seven Chinese American families by eliciting accounts from the younger generation in an interview. The results suggest that there are incommensurate cultural logics between the parents and the children, whose socialization is embedded in disparate cultural traditions. However, the Chinese American informants did not perceive their conflicts with their parents as incommensurate. Rather, they treated conflicts as though they were incompatible or incomparable. The study also challenges the common advice to compromise given to Chinese Americans who find themselves struggling between Chinese and North American cultures within which they are simultaneously enmeshed. It is concluded that suggestions such as achieving the balance between two cultural traditions or compromising are imaginary in light of the concrete actions performed by these bicultural individuals. The notion of compromise for these Chinese Americans can be understood as reconstitution of one cultural tradition, or transformation of the extant cultural practices.

Magister en Psicología Clínica de Adultos / La rehabilitación y la reinserción social son los objetivos declarados del trabajo con población penal en nuestro país. Tales propósitos se intentan lograr principalmente mediante el trabajo y priorizando los intereses de la sociedad en su conjunto por sobre los del sujeto. En esta investigación analizo críticamente los conceptos de rehabilitación y reinserción social así como el actual rol de seguridad y control social asignado al encarcelamiento. A tal fin, desde un enfoque construccionista social y mediante un análisis bibliográfico y documental de autores nacionales e internacionales de los últimos 35 años, reviso las actuales prácticas en rehabilitación y reinserción social y las propuestas nuevas con énfasis en el sujeto. Finalmente, propongo abandonar las ideas de rehabilitación y reinserción social como propósitos prioritarios del encarcelamiento y ubicar en su lugar la reconstrucción de una narrativa personal y la elaboración de un proyecto de vida

Thesis (M. A. (African Languages)) --University of Limpopo, 2014 / This study analyse Nicknames Given to farm owners along the Great Letaba River .The study indicates that names are some of the most important things in people’s lives. It has been indicated that naming cannot be taken for granted as a name serves as an important identity feature.

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Bemanningsbranschen har drastiskt ökat det senaste decenniet och sysselsätter 1,7% av den sysselsatta befolkningen i Sverige. Bemanningsbranschen i Sverige styrs av Arbetsmiljölagen men har till skillnad från andra företag ett delat ansvar över sina anställda med kundföretaget. Båda parterna har ansvaret för den fysiska- och psykosociala arbetsmiljön. Vem har då ansvaret för en inhyrd konsults motivation? Syfte med studien är att utreda vad som påverka bemanningskonsulterna motivation med ett tvådelat arbetsgivaransvar. Studien avser även utreda hur motivation påverkas av faktorer såsom socialt stöd, krav, egenkontroll och arbetsmiljö. Vi har använt oss utav följande motivation teoretiska utgångspunkter: Herzbergs tvåfaktorteori, Maslows behovstrappan och Karaseks krav-, kontroll och social stöd-modell. Studien är kvalitativ och baserad på semistrukturerade intervjuer med fokus på respondenternas upplevelser och perspektiv. Det empiriska materialet har sammanfattats för att visa på likheter och skillnader bland respondenternas svar. Det empiriska materialet som har tagit fram efter intervjuerna har analyserats genom kodning. Slutsatsen som går att dras är att respondenterna i studien ansåg att det sociala stödet och möjligheterna till utveckling på arbetsplatsen var det viktigaste faktorerna för motivation. Dock kunde både bemanningsföretaget och kundföretaget brista på dessa punkter. Det som ses tydligt är att dessa faktorer är uppdelade, bemanningsföretaget anses ta ansvaret för det sociala stödet och kundföretaget anses ta ansvar för utveckling på arbetsplatsen. Herzbergs tvåfaktorteori visar hur hygienfaktorerna uppfylls av båda parter vilket inte ger respondenterna någon tydlig anledning till missnöje dock saknas en del av motivationsfaktorerna vilket då påverkar motivation för respondenterna.

We present the results of a survey and interviews focused on user perceptions and behaviors with respect to cloud storage services. In particular, we study behaviors such as which services are used, what types of data are stored, and how collaboration and sharing are performed. We also investigate user attitudes toward cloud storage on topics such as payment, privacy, security, and robustness. We find that users are drawn to cloud storage because it enables robust, ubiquitous access to their files, as well as enabling sharing and collaborative efforts. However, users' preferred medium for file sharing continues to be email, due to its ubiquity and role as "lowest common denominator." Privacy and security are of great concern to users, and though users vocally describe feeling "safe" on the cloud, this is because they actively filter the content they store in cloud services. Payment is a sensitive issue, with users exhibiting a strong aversion to any form of direct payment, preferring even disliked alternative funding mechanisms such as targeted advertising. Finally, the cloud serves as an important backup location for users, although space limitations prevent them from using it as a full backup solution.