Magistro darbo objektas – knygų tiražų kaita. Darbo tikslas: išanalizuoti ir palyginti 1990–2008 m. laikotarpio tiražų kaitą Lietuvos leidyboje, jos aplinkybes ir priežastis. Darbo uždaviniai: apžvelgti 1990–1992 m. laikotarpio politinę, ekonominę ir socialinę aplinkas, jų kitimą ir galimą įtaką leidybos sektoriui bei tiražų kaitai; pateikti tiražų mažėjimo tendencijos analizę iki Rusijos finansinės krizės ir jos metu; įvertinti leidybos sektoriaus atsigavimo (2001–2004 m.) ir pirmuosius nuosmūkio požymius (2005–2008 m.); atlikti anketinę ekspertų apklausą ir gautais rezultatais patvirtinti arba paneigti iškeltą hipotezę. Šiame darbe yra apžvelgiami ekonominės, politinės, socialinės įtakos veiksniai, galėję nulemti tiražų skaičiaus kitimą Lietuvoje. Dėmesys yra teikiamas grožinei, mokslinei bei mokomajai literatūrai. Daugiausiai yra remiamasi Lietuvos spaudos statistikos surinktais duomenimis, moksliniais straipsniais ir pavieniais darbais, kurie apibūdina situaciją Lietuvoje tam tikrais tiriamojo laikotarpio etapais. Išanalizavus mokslinę literatūrą buvo prieita išvados, kad tiražų mažėjimo tendencijoms Lietuvos leidyboje daugiausiai įtakos turi pačių leidėjų požiūris į knygą ir visuomeniniai poreikiai bei interesai, kurie atitinkamai kinta, keičiantis ekonominėms sąlygoms šalyje. Taip pat pastebėta, kad vis labiau plintanti elektroninė knyga, šiuo metu nedaro didelės įtakos spausdintinės knygos kultūrai. Tačiau, augant jaunajai kartai, naujų technologijų poreikis vis didėja... [toliau žr. visą tekstą] / Print run dynamics in Lithuanian publishing industry in 1990–2008 (summary) The declaration of Lithuanian independence in 1990’s brought many changes not only to political, economical but also to cultural sphere. New state policy began to form – this had great influence to the newly born book culture in Lithuania. For the last decade of soviet regime there could be seen some minor cultural changes, but the real peak was reached only during the first independent years. These changes became very important not only for lithuanian society but also for the book publishing industry in Lithuania. The censorship was calceled and the publishing houses started printing as many books as it was possible to sell. Print runs for such a small country as Lithuania became extremely large and reached hundreds of thousands each year. In a couple of years publishing buisiness became one of the most profitable buisinesses in the country. But this situation was not ment to hold on long enough. In 1993 print runs started to decrease and this tendency lasts until today. The main question of this masters degree paper work is what are the ultimate reasons for this kind of print run dynamics. The research that has been made answers many unsolved questions.

Lietuvoje kaip ir visame pasaulyje, darbuotojų pasitenkinimas darbovietės aplinka bei pačiu darbu, daro didelę įtaką darbo našumui bei įmonės konkurencingumui. Dėl šios priežasties įmonių vadovai priimdami sprendimus kurie įtakoja organizacinius pokyčius turi detaliai įvertinti pasėkmes, kurios gali atsirasti įvykus pokyčiui ir pakeisti organizacijos klimatą, viena ar kita linkme. Darbo tyrimas atskleidė, jog skirtingų charakteristikų darbuotojai atsižvelgiant į jų amžių, lytį bei darbo stažą organizacinių pokyčių yra veikiami skirtingai. Tačiau dauguma pokyčių sporto organizacijų darbuotojus veikia neigiamai. Todėl galima daryti išvadą jog didelė dalis darbuotojų yra neigiamai nusiteikę betkokiems pokyčiams organizacijoje. Tai dar labiau apsunkina vadovų darbą siekiant įgyvendinti pokyčius, kurie šių dienų ekonomikoje yra būtini norint išlikti rinkoje. Organizaciniai pokyčiai natūraliai įtakoja organizacijos klimato pakitimus. Tik esant geram organizaciniam klimatui, darbuotojai gali parodyti visas savo geriausias kompetencijas ir padėti sporto organizacijai prisitaikyti prie kintačių išorinių sąlygų. Tyrimo problema – kaip organizaciniai pokyčiai veikia organizacijos klimatą? Tyrimo objektas – Sporto organizacijos klimato vertinimas vykstant organizaciniam pokyčiui Darbo tikslas – Įvertinti sporto organizacijų klimatą vykstant organizaciniam pokyčiui. Darbo uždaviniai: 1. išnagrinėti organizacinio pokyčio ir organizacinio klimato sampratas, remiantis mokslinės literatūros... [toliau žr. visą tekstą] / Lithuania and throughout the world, employee satisfaction with the workplace environment and the job itself, have a significant impact on productivity and competitiveness of enterprises. For this reason, corporate executives making decisions that affect organizational changes to the detailed assessment of the consequences that can result from a change in the organizational climate and change one or the other direction. The research found thatorganizational change diferently influence workers, it depends on their characteristics. However a lot of changes in sports organizations influence workers negatively. It can therefore be concluded that a large proportion of workers are negatively disposed to any changes in the organization. This is further complicated by the managers work to implement the changes that today's economy is essential to survive in the market. Organizational changes naturally affect the organization's climate changes. Only good at the organizational climate, employees can show all your skills and help the best sports organization to adapt to changing external conditions. Subject of the study – Sports organization climate evaluation during the organizational change The aim - to eveluate the climate during the organizational change in sports organization Tasks: 1. Examine organizational change and organizational climate perceptions of the scientific literature. 2. Disclosure of organizational change and organizational climate links. 3. Based sports... [to full text]

Magistro darbo objektas – lyderių savybių kaita istoriniame kontekste. Darbo tikslas – lyderio savybių pokyčiai kūrybingoje grupėje. Pagrindiniai darbo uždaviniai: lyderiavimo sąvokos, ir jos ryšio su vadovavimu apibrėžimas bei įvertinimas; lyderio savybių nustatymas; lyderio savybių pokyčių įvertinimas istoriniame kontekste; kūrybingos visuomenės vadovavimo stilių nustatymas; Lietuvos kūrybinių įmonių vadovų apklausos įvertinimas, siekiant nustatyti, kiek pakito lyderio savybės nuo pramoninės visuomenės iki besiformuojančios dabar kūrybingos visuomenės. Naudojant literatūros analizę, buvo supažindina su lyderiavimo samprata, parodyta lyderio savybių kaita istoriniame kontekste, atkreiptas dėmesys į besiformuojančias naujas lyderio savybes. Apibendrinant teorinę ir atlikto tyrimo medžiagą, galima teigti, kad kelta prielaida, jog naujų lyderio savybių išskyrimas tiesiogiai siejasi su atitinkamos eros raktiniais žodžiais ir vertybėmis – iš esmės atitinka tikrovę. Tačiau atsižvelgiant į atlikto tyrimo sritį, daromos išvados, kad lyderio charizma, kuri yra pagrindinė transformacinio vadovavimo, kaip ateities vadovavimo stiliaus sąlyga - dar nepakankamai aktuali Lietuvos kūrybingoms vidutinio dydžio įmonėms. Šis magistro darbas gali būti naudingas informacijos ir komunikacijos, ekonomikos ir vadybos specialistams, padalinių ir organizacijų vadovams, dirbantiems šiuolaikinėse įmonėse. Darbas gali praversti ir sudominti verslo konsultantus bei vadybos mokslinius ekspertus... [toliau žr. visą tekstą] / In the historical process human values and personal features characterizing a human being has been obviously changing. In this thesis we will focus on the development and changing of leadership characteristics in the historical framework analyzing personalities of tribal leaders, hunters, feudal lords, industrialists, enterprise leaders and other authorities in the leadership position. The experience of the Western culture and the United States of America will be analyzed in the theoretical part of the thesis and the examples of the Lithuanian creative enterprises will be presented and examined in the practical part. The aim of this work is to study the historical development of the personal characteristics of creative group leaders. The period from hunters’ society to nowadays knowledge society was chosen for the study emphasizing the developing Creative Class. For exhaustive analysis in the first and the second part of the thesis the theoretical leadership preconditions in the above mentioned societies will be examined concentrating on the leadership conception, leader’s characteristics and the changing of those characteristics through the historical periods. In the practical part of the thesis the evolution of changing leader’s characteristics will be analyzed providing the examples of Lithuanian medium creative enterprises. Interview with the help of a questionnaire was chosen as a method. Today’s leader (a valued worker tomorrow) is creative, communicative, cooperative... [to full text]

Šiame baigiamajame magistro darbe nagrinėjama temperatūros įtaka plieninių strypinių konstrukcijų darbui. Darbas susideda iš teorinės ir eksperimentinės dalių. Teorinėje dalyje atlikta literatūros apžvalga. Aptarti naujai pasiūlyti strypinių sistemų ir atskirų elementų, bei jų sujungimo skaičiavimo metodai ir eksperimentiniai rezultatai, veikiant aukštoms (gaisro) temperatūroms. Aprašyta temperatūros pokyčio įtaka elemento deformacijai, pateikiamas matematinis modelis tamprioms-plastinėms strypinėms konstrukcijoms skaičiuoti, įvertinant temperatūros pokyčius. Eksperimentinėje dalyje atliekama rėmo, kai elementus veikia visame skerspjūvio aukštyje vienoda temperatūra, ir kai apatiniuose ir viršutiniuose elementų sluoksniuose ji skiriasi, analizė. Skaičiavimams atlikti panaudotas simbolinės matematikos paketas Matlab. Aprašomi rezultatai, suformuluojamos išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, literatūros apžvalga, matematinio modelio sudarymas, skaitinis eksperimentas, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 90 p. teksto, 54 iliustracijos, 9 lentelės, 37 bibliografiniai šaltiniai. / This final master thesis deals with the impact of temperature on steel-framed structures. The thesis consists of theoretical and experimental parts. The theoretical part covers the review of literature. New methods of calculations and experimental results of steel-framed structures, separate members and connections at elevated temperatures are analysed. The impact of temperature changes on deformation of the elements is described, the mathematical model for calculating elastic-plastic bar structures with estimation of temperature changes is given. The experimental part covers the analysis of the frame, when the temperature is the same throughout the whole cross-section of members and when it is different in the bottom and top parts of sections. Software pack Matlab was used for calculations. Results of calculations are given, conclusions and suggestions presented. Structure: introduction, review of literature, mathematical model, experimental part, conclusions and suggestions, references. Volume of the thesis: 90 pages of text, 54 pictures, 9 tables, 37 references.

Nowadays, when the environment is changing rapidly and dynamically, there is a particular need for adaptive data mining methods. `Spam' filters, personalized recommender and marketing systems, network intrusion detection systems, business prediction and decision support systems need to be regularly retrained to take into account changing nature of the data. In the stationary settings the more data is at hand, the more accurate model can be trained. In the changing environment an old data decreases the accuracy. In such a case only a subset of the historical data might be selected to form a training set. For instance, the training window strategy uses only the newest historical instances. In the thesis adaptive data mining methods are addressed, which are based on selective training set formation. The thesis improves the training strategies under sudden, gradual and recurring concept drifts. Four adaptive training set formation algorithms are developed and experimentally validated, which allow to increase the generalization performance of the base models under each of the three concept drift types. Experimental evaluation using generated and real data confirms improvement of the classification and prediction accuracies as compared to using all the historical data as well as the selected existing adaptive learning algorithms from the recent literature. A tailored method for an industrial boiler application, which unifies several drift types, is developed. / Šiandieninėje, dinamiškai besikeičiančioje aplinkoje reikalingi adaptyvūs duomenų gavybos metodai. Nepageidaujamų laiškų klasifikatoriai, asmeninio rekomendavimo ir rinkodaros, įsilaužimų į kompiuterinius tinklus aptikimo, verslo rodiklių prognozavimo bei sprendimų priėmimo sistemos turi nuolat “persimokyti”, reaguoti į besikeičiančius duomenis. Stacionarioje aplinkoje kuo daugiau mokymo duomenų - tuo tikslesnis modelis. Besikeičiančioje aplinkoje seni duomenys blogina tikslumą. Tokiu atveju, vietoje visų turimų istorinių duomenų panaudojimo, gali būti tikslingai išrenkama tik tam tikra jų dalis, pvz. naudojamas mokymo langas (tik naujausi duomenys). Tiriamojo darbo objektas yra adaptyvūs mokymo metodai, kurie remiasi kryptingu mokymo imties formavimu. Darbe patobulintos mokymo strategijos esant staigiems, palaipsniams ir pasikartojantiems pokyčiams. Sukurti ir eksperimentiškai aprobuoti keturi adaptyvaus mokymo imties formavimo algoritmai, kurie leidžia pagerinti klasifikavimo bei prognozavimo tikslumą besikeičiančiose aplinkose, esant atitinkamai kiekvienam iš trijų pokyčių tipų. Naudojant generuotus bei realius duomenis eksperimentiškai parodytas klasifikavimo bei prognozavimo tikslumo pagerėjimas, lyginant su visų istorinių duomenų naudojimu mokymui, bei žinomais šioje srityje naudojamais adaptyviais mokymo algoritmais. Sukurta metodika pritaikyta pramoninio katilo atvejui, jungiančiam kelis aplinkos pokyčių tipus.

Šiandieninėje, dinamiškai besikeičiančioje aplinkoje reikalingi adaptyvūs duomenų gavybos metodai. Nepageidaujamų laiškų klasifikatoriai, asmeninio rekomendavimo ir rinkodaros, įsilaužimų į kompiuterinius tinklus aptikimo, verslo rodiklių prognozavimo bei sprendimų priėmimo sistemos turi nuolat “persimokyti”, reaguoti į besikeičiančius duomenis. Stacionarioje aplinkoje kuo daugiau mokymo duomenų - tuo tikslesnis modelis. Besikeičiančioje aplinkoje seni duomenys blogina tikslumą. Tokiu atveju, vietoje visų turimų istorinių duomenų panaudojimo, gali būti tikslingai išrenkama tik tam tikra jų dalis, pvz. naudojamas mokymo langas (tik naujausi duomenys). Tiriamojo darbo objektas yra adaptyvūs mokymo metodai, kurie remiasi kryptingu mokymo imties formavimu. Darbe patobulintos mokymo strategijos esant staigiems, palaipsniams ir pasikartojantiems pokyčiams. Sukurti ir eksperimentiškai aprobuoti keturi adaptyvaus mokymo imties formavimo algoritmai, kurie leidžia pagerinti klasifikavimo bei prognozavimo tikslumą besikeičiančiose aplinkose, esant atitinkamai kiekvienam iš trijų pokyčių tipų. Naudojant generuotus bei realius duomenis eksperimentiškai parodytas klasifikavimo bei prognozavimo tikslumo pagerėjimas, lyginant su visų istorinių duomenų naudojimu mokymui, bei žinomais šioje srityje naudojamais adaptyviais mokymo algoritmais. Sukurta metodika pritaikyta pramoninio katilo atvejui, jungiančiam kelis aplinkos pokyčių tipus. / Nowadays, when the environment is changing rapidly and dynamically, there is a particular need for adaptive data mining methods. `Spam' filters, personalized recommender and marketing systems, network intrusion detection systems, business prediction and decision support systems need to be regularly retrained to take into account changing nature of the data. In the stationary settings the more data is at hand, the more accurate model can be trained. In the changing environment an old data decreases the accuracy. In such a case only a subset of the historical data might be selected to form a training set. For instance, the training window strategy uses only the newest historical instances. In the thesis adaptive data mining methods are addressed, which are based on selective training set formation. The thesis improves the training strategies under sudden, gradual and recurring concept drifts. Four adaptive training set formation algorithms are developed and experimentally validated, which allow to increase the generalization performance of the base models under each of the three concept drift types. Experimental evaluation using generated and real data confirms improvement of the classification and prediction accuracies as compared to using all the historical data as well as the selected existing adaptive learning algorithms from the recent literature. A tailored method for an industrial boiler application, which unifies several drift types, is developed.

Magistro darbe tiriama miško našumas ir jo pokyčiai, girininkijos ūkinės veiklos įtakoje. Darbo objektas – Kazlų Rūdos mokomosios miškų urėdijos Jūrės girininkijos miškai. Darbo tikslas – įvertinti miškų pokyčius ir ūkinės veiklos efektyvumą Jūrės girininkijos miškuose, panaudojant sklypinės ir atrankinės miškų inventorizacijų duomenis. Darbo metodai – panaudoti atrankinės miškų inventorizacijos, taksacinių rodiklių analizės ir medynų našumo balanso metodai. Vertinant medynų našumą ir jo pasikeitimus, atlikta įvairiapusė medynų analizė, gauti duomenys palyginti su miškotvarkos duomenimis. Įvertintas naudmenų pasikeitimas, iškirstas tūris ir kt. rodikliai. Įvertinta kokį poveikį našumo pasikeitimams turėjo girininkijos ūkinė veikla. Darbo rezultatai. Atlikus tyrimus, gauti rezultatai: Jūrės girininkijos miškuose didėja pušynų ir juodalksnynų plotai, kas rodo tikslingą medynų rūšinės sudėties formavimą Nbl, Lbl bei pelkinėse augavietėse. Vyraujantys vidutinio amžiaus ir pribręstantys medynai, mažos apimties pagrindiniai kirtimai lemia aukštą tūrio prieaugio kaupimą, didėjantį medynų amžių, skalsumą, didelius medyno tūrius. Pagal atrankinės miškų inventorizacijos duomenis nustatytas vidutinis 3,4 m3/ha per metus tūrio prieaugio kaupimas, intensyvus vidutinio tūrio didėjimas, kai tuo tarpu pagal miškotvarkos duomenis nustatytas tik 10 m3/ha tūrio pokytis per 14 metų. / The object of Master‘s study is forest yield and its changes under growth and silviculture measures in Jūrė‘s forest district of Kazlų Rūda Training Forest. Enterprise the purpose of the work is to estimate changes of forest and forest yield as well as efficiency of silviculture activities in Jure’s forest district. Analysis of there changes was made using data of standwise inventory and inventory by sampling method. Following work methods were used in this study: forest inventory by sampling method, analysis of stand parameters changes, method of stand yield balance. Following analysis of stand yields and its changes was made using data of inventory by sampling method. Obtained results were compared with data of standwise inventory forest. There were estimated changes of forestland categories, distribution by forest types felled volume and other parameters. The impact of forestry activities on changes of forest stand yield was evaluated too. Research results showed increasing of area pine and black alder forest types in Jūrė’s forest district. This results show purposive formation of stands’ species composition in Nbl, Lbl site. Prevailing in Jūrė’s forest district medium and mature age stands determine high grass increment, stands age, grown up stock volume. According to the results of sampling inventory by method there is defined grow annual increment increasing by 3,4 m3/ha over a year intense average stock volume increase. Meanwhile standwise forest inventory data... [to full text]

Šiame darbe analizuojamos XXI a. I deš. posovietines „spalvotąsias revoliucijas“ nulėmusios priežastys, siekiant apibrėžti posovietinių politinių sistemų atsivėrimo pokyčiams galimybes. Nagrinėjami trys valstybių atvejai – Gruzija, Ukraina ir Baltarusija, iš kurių du pirmieji – sėkmingų „spalvotųjų revoliucijų“ pavyzdžiai įvykusio dalinio valdžios elito pokyčio prasme, tuo tarpu Baltarusijoje bandymai inicijuoti „spalvotuosius“ pokyčius nepavyko. Tiriama pokytinius procesus NVS erdvėje paremianti užsienio įtaka bei vidaus veiksniai, vertinant posovietinės visuomenės ir valdžios elito būklę „spalvotųjų revoliucijų“ kontekste. Siekiama nustatyti, kurie iš tiriamų veiksnių - posovietinių šalių ryšiai su Vakarais, nepasitenkinimas ir įtampos socialiniame lygmenyje ar posovietinio režimo nulemtos sąlygos - turėjo didžiausios įtakos revoliucinės situacijos susidarymui. Atitinkamai bandoma nustatyti, kodėl kai kuriais posovietinių šalių atvejais mėginimai pakeisti valdžios elitą buvo nesėkmingi. / This analysis is aimed to provide a more comprehensive approach towards this century’s “coloured revolutions”, which have taken place in Georgia (2003), Ukraine (2004) and than moved to other post soviet countries. Obviously, this conspicuous and epidemic phenomenon proved an existing political viability in the slow-moving transitional countries. But still, it is not clear if this post soviet styled political instability reflects anything more than a tremor without long lasting democratic effects to future political and social developments of CIS countries. The author observes an existing academic confusion while trying to define “colour” events and evaluate the prospects of such kind of “democratic breakthrough” in CIS. Therefore, avoiding any miscalculations in this analysis, “coloured revolutions” are defined as revolution situations without revolution outcomes. That means, the success of “colour” events is limited to the cases where partial change of ruling elite has taken place. “Post colour” political developments are not taken into the account. The author selects three different cases – Georgia and Ukraine (two examples of successful “colour” change) and Belarus (the case of failed “revolution”). The main aim of these cases’ analysis is to define and examine factors which cause high-degree of political instability and partial political changes in elite level and try to explain why the same kind of revolution situation does not evolve in other countries of the region... [to full text]