Darbo tikslas: nustatyti ryšį tarp studentų sociokultūrinio išvaizdos idealo priėmimo, pablogėjusios nuotaikos ir fizinio aktyvumo. Darbo objektas: ryšys tarp išvaizdos idealo prėmimo, pablogėjusios nuotaikos ir fizinio aktyvumo. Metodai: 1. Mokslinės literatūros analizė 2. Anketinė apklausa 3. Aprašomoji statistinė duomenų analizė Darbo uždaviniai: 1. Nustatyti ir palyginti studentų vaikinų ir merginų fizinį aktyvumą 2. Nustatyti studentų kūno masės ir fizinio aktyvumo ryšį 3. Nustatyti studentų išvaizdos idealo priėmimo ir kūno masės ryšį 4. Nustatyti fizinio aktyvumo ir pablogėjusios nuotaikos ryšį. Hipotezė: Moterys labiau priima sociokultūrinį išvaizdos idealą nei vyrai ir dažniau patiria pablogėjusią nuotaiką. Išvados: 1. Išanalizavus ir ištyrus studentų laisvalaikio fizinio aktyvumo duomenis, paaiškėjo, kad įvairiomis fizinėmis veiklomis laisvalaikiu daugiau užsiima vyrai nei moterys. 2. Turinčių ir neturinčių antsvorio studentų fizinis aktyvumas nesiskiria. 3. Turinčių ir neturinčių antsvorio studentų sociokultūrinio išvaizdos idealo priėmimas nesiskiria. 4. Dažniau užsiimantys reguliaria fizine veikla studentai patiria mažiau pablogėjusios nuotaikos nei rečiau užsiimantys fizine veikla. / The aim: diagnose contact between students sociocultural acceptance of ideal look, deterioration in mood and physical activity. Work objects: contact between acceptance of ideal look, deterioration in mood and physical activity. Research objectives: 1. Diagnose and compare boys and girls, of students physical activity. 2. Diagnose weight of body and physical activity contact of students. 3. Diagnose acceptance of ideal look and weight of body contact. 4. Diagnose physical activity and deterioration in mood contact. Hypothesis: Womens accept sociocultural ideal look more than mans, so suffer deterioration in mood more often. Conclusions: 1. Diagnosed and analyzed data of physical activity of students on leisure, it turned that men pactise various physical activity on leisure more than womens. 2. Physical activity of students with and without overweight are equal. 3. Sociocultural acceptance of ideal look of students with and without overweight are equal. 4. Students practise more regular physical activity feel deterioratio in mood less than students practise rare physical activity.

Magistro baigiamajame darbe analizuojamas priėmimo į valstybės tarnybą procesas Lietuvoje ir Airijoje. Pirmoje dalyje yra analizuojami Lietuvos priėmimo į valstybės tarnybą aspektai, istorinė valstybės tarnybos raida, dabartinė teisinė bazė, reglamentuojanti priėmimą, bei pats priėmimo procesas, taip pat pabrėžiamos problemos, su kuriomis susiduriama priėmimo procese. Antroji dalis atskleidžia Airijos priėmimo į valstybės tarnybą aspektus. Analizuojama teisinė bazė bei pagrindinių institucijų, įgyvendinančių priėmimo į valstybės tarnybą politiką, funkcijos. Aptariamas priėmimo į valstybės tarnybą procesas bei su tuo susijusios problemos. Trečioje dalyje yra lyginami įvairūs priėmimo į valstybės tarnybas abiejose šalyse aspektai. / The purpose of this Master Thesis is to analyse recruitment processes in Lithuania and Ireland. First part of the Thesis analyses recruitment policy implemented in Lithuania, its’ historical evolution, legislative background and current recruitment system and problems which occur while recruitment procedures are in process. In second part Irish recruitment policy is examined, functions of most important institutions involved in recruitment policy implementation discussed, and recruitment process explained. In third part, policies implemented in both countries are compared.

Šiuolaikinėje verslo aplinkoje ypatingas dėmesys skiriamas sprendimo priėmimo procesui, jo pagrįstumo ir efektyvumo didinimui. Sprendimų priėmimas yra svarbi kiekvienos organizacijos gyvavimo dalis: labai svarbu tinkamai įvertinti situaciją ar problemą iš daugelio perspektyvų, sukurti ir įvertinti daugybę galimų vystymosi krypčių, tinkamai pasirinkti reikiamą idėją ir pan. Įmonė, siekdama įgyvendinti užsibrėžtus tikslus ir uždavinius, turėtų tikslingai nukreipti savo darbuotojų veiksmus, kad bendromis jėgomis pasiektų laukiamų rezultatų. Vienas iš būdų tai padaryti – įtraukti darbuotojus į sprendimų priėmimą, suteikiant jiems įgaliojimus, nubrėžiant atsakomybės ribas. Magistro darbo tikslas – išanalizuoti „Verslo žinių“ įmonės darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmimo procedūroje ypatumus ir pateikti pasiūlymus, kaip gerinti šį procesą. Siekiant užsibrėžto tikslo, atlikta Lietuvos bei užsienio autorių mokslinių publikacijų analizė, kokybinis bei kiekybinis tyrimas įmonėje „Verslo žinios“ darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime aspektu. Apibendrinus tyrimo rezultatus paaiškėjo, įmonėje „Verslo žinios“ darbuotojai pakankamai aktyviai dalyvauja visuose sprendimų priėmimo proceso etapuose: nuo problemos identifikavimo iki proceso analizės. Darbuotojai aktyviausiai dalyvauja priimant sprendimus, kurie yra susijęs su organizacijos klientų aptarnavimu, išlaidų mažinimu bei organizacijos įvaizdžio kūrimu. Naujų darbuotojų įdarbinimas, darbuotojų atranka, darbuotojų atleidimo tvarka... [toliau žr. visą tekstą] / In today's business environment, special attention is given to decision-making process, increasing their validities and efficiencies. Decision-making is very important in all organizations: it is important to assess the situation or problem from different perspectives, develop and evaluate possible directions of development, properly choose the right idea, and so on. The company implementing its objectives and tasks should direct their workers actions to achieve the desired results. One way to do this is to include personnel in decision-making, giving them powers and draw the limits of liability. The objective of master's final work is to analyze “Business news” company’s personnel participation features in decision-making procedure and submit proposals to improve this process. To achieve objective, analyzed Lithuanian and foreign authors scientific publications, "Business News" company’s qualitative and quantitative study in personnel participation in decision-making aspect. Result showed, that personnel of “Business news” company’s actively participating in all decision-making process: from the problem identification to the process analysis. Personnel actively participating in decision-making, which is associated with an organization's customer service, cost reduction and company image building. New employees recruitment, employees selection, employees dismissal procedures, salary setting – it is the areas in which personnel are not included. Company personnel feeling happy... [to full text]

Research object – the management of private forest. Research aim – to determine the type of decision-making and factors, affecting the decision–making in private forest estate. Objectives: 1. To determine the conception of private forest management and sustainable development, to describe the process of private forestry and to traverse the theory of decision–making. 2. To examine and traverse the management of private forestry in Lithuania. 3. To describe the characteristic’s of private forest owner and his private forest estate, the decisions of private forest owners’. 4. To prepare a model of decision–making in private forestry in order to support sustainable development of the country. Research methods – scientific literature analysis and synthesis, questionnaire, induction and deduction, dispersive analysis, comparative analysis, methods of logical thinking, graphic modeling, and other methods. While studying Lithuanian and other countries authors’ scientific works, periodical literature about management of decision-making, there are examine, traverse and describe the type and factors affecting of decision-making in private forest estate.

The decision-making model was developed that allows solving multi-attribute problems of derelict buildings management from the perspective of sustainable development and under uncertainty. The model deals with the problem of developing the derelict buildings’ redevelopment variants and choosing the most rational one. Planning and technical components of an effective model in conformity with the main principles of sustainable development were proposed. The model of the sustainability indicator system for management of derelict buildings was designed. The developed system was applied to multi-attribute decision-making. A comparative analysis of the results was developed. The model was adjusted for modelling and evaluating the rational management of derelict rural buildings in Lithuania. The facilities of GIS for a spatial decision-making were adjusted to the analyzed problem of sustainable revitalization of derelict buildings.

Darbo tyrimo objektas: palikimo priėmimo teorinės ir praktinės problemos. Tai problemiškos Lietuvos teisės instituto srities, kuri iki šiol kelia teorinių ir praktinių problemų, o vienas iš palikimo priėmimo būdų vis dar stokoja teisės mokslininkų ir praktikų dėmesio, nagrinėjimas. Pagrindinis darbo tikslas apibrėžti palikimo priėmimo sąvoką, nustatyti palikimo priėmimo reikšmę įpėdiniams ir apskritai paveldėjimo teisiniuose santykiuose, išanalizuoti palikimo priėmimo būdų teorines ir praktines problemas, surasti tų problemų sprendimo būdus. Siekiant šio tikslo keliami uždaviniai – išanalizuoti šiuos klausimus: kodėl reikia priimti palikimą; nuo kada įpėdinis laikomas priėmusiu palikimą; kas yra įpėdinio nuosavybės teisės į palikimą atsiradimo pagrindas; nuo kurio momento įpėdinis perima palikėjo teises ir pareigas; kodėl negalima priimti/atsisakyti tik dalies palikimo; ar galima įpėdiniui pasirinkti paveldėjimo pagrindą; kas yra palikimo priėmimas; ar galima palikimą priimti su sąlygomis; kodėl negalima anuliuoti palikimo priėmimo; ar reikia teismo leidimo priimti palikimą asmens iki 18 m. vardu; ką reiškia civilinių teisinių santykių subjektų autonomijos principas paveldėjimo teisėje; kokios palikimo atsisakymo pasekmės; ar galima pagal Lietuvos teisę atsisakyti palikimo kieno nors naudai; ar galima atsisakyti palikimo jau priėmus jį; kodėl negalima atšaukti palikimo priėmimo atsisakymo; per kiek laiko galima priimti palikimą ir jo atsisakyti; kokiais būdais gali būti... [toliau žr. visą tekstą] / Research subject: theoretical and practical issues of the bequest acceptance. It is an attempt to analyze rather problematic sphere of the Law Institute of Lithuania, that is still raising theoretical as well as practical problems, and one of the methods of the bequest acceptance still lacks of consideration of the law scientists and practitioners. The main goal of the work is to define a concept of the bequest acceptance, determine importance of the bequest acceptance to legatees and in descent legal relationship in general, analyze theoretical and practical issues of the methods of bequest acceptance, search for the problems’ solutions. With the view of the goal following tasks are raised – to analyze these questions: why should the bequest be accepted; since when is the legatee considered as the one who accepted bequest; what is the basis of origin of the ownership rights of legatee; from which moment does the legatee take over the testator rights and duties; why is it not possible to accept/resign only part of bequest; is legatee allowed to choose the basis of descent; what is the bequest acceptance; is it possible to accept bequest with the conditions; why is it not possible to revoke bequest acceptance; is it necessary to obtain court decision in order to accept bequest on behalf of the person under 18; what does it mean the principal of autonomy of the subjects of civil legal relationship in descent law; what are the consequences of bequest abandonment; is it possible... [to full text]

Tyrimo tikslas - palyginti vadovų racionalaus/intuityvaus kognityvinių stilių sąsajas su reprezentatyvumo ir pasiekiamumo euristikų panaudojimo dažnumu priimant sprendimus tyrime pateiktose užduotyse. Tyrime dalyvavo 152 Kauno mieste ar rajone dirbantys gyventojai (moterys ir vyrai), kurie buvo suskirstyti į dvi grupes: 1) vadovaujamas pareigas užimantys darbuotojai (N=85), vadovaujantys skirtingam darbuotojų skaičiui, iš kurių buvo 49 (57.6 proc.) moterys ir 36 (42.4 proc.) vyrai; 2) nevadovaujamas pareigas užimantys darbuotojai (N= 67), iš kurių buvo 38 (56.7 proc.) moterys ir 29 (43.3 proc.) vyrai. Tiriamieji turėjo užpildyti anonimines anketas, kuriose buvo panaudotos 2 skalės matuojančios racionalų/intuityvų kognityvinį stilių ir 3 užduotys, kuriose pasireiškia reprezentatyvumo ir pasiekiamumo euristikų panaudojimas. Tyrimo rezultatai parodė, kad reprezentatyvumo euristiką panaudoja dažniau vadovai turintys dominuojantį intuityvų kognityvinį stilių, bei didesnį darbo stažą turintys vadovai pasižymintys dominuojančiu racionaliu kognityviniu stiliumi. Tačiau tyrime reikšmingų skirtumų nebuvo rasta tarp lyties, amžiaus, kognityvinio stiliaus ir reprezentatyvumo euristikos panaudojimo dažnio. / The aim of the research is to compare the correlation between rational/intuitive cognitive styles and usage rate of representativeness and availability heuristics in managers' decision making according to the presented tasks. 152 people (men and women) working in Kaunas city or district have participated in the research. The participants were divided into two groups: 1) people working in management positions (N=85) supervising a different number of employees, this group consists of 49 (57.6 %) women and 36 (42.4 %) men; 2) people working in non-management positions (N= 67), 38 (56.7 %) women and 29 (43.3 %) men among them. Respondents had to fill in anonymous questionnaires which included two scales measuring rational/intuitive cognitive style and thee tasks revealing the usage of representativeness and availability heuristics. The results of the research show that representativeness heuristics is used more often by managers with dominating intuitive cognitive style and managers with higher work experience with dominating rational cognitive style. The research however did not reveal any significant distinctions in sex, age, cognitive style and usage rate of representativeness heuristic.

Vadybos principų taikymas informacijos įsigijimo, organizavimo, paskirstymo ir naudojimo procesams bei žinių identifikavimo, vystymo, platinimo ir išsaugojimo procesams tampa reikšmingas visų tipų organizacijoms. Efektyviai valdoma informacija ir žinios užtikrina sėkmingą organizacijos investicijų į informaciją bei žinias valdymą ir kontrolę, informacinių poreikių bei žinių identifikavimą, sukurtos naujos vertingos informacijos bei svarbių žinių platinimą, užtikrina nuoseklų žinių vystymo procesą, efektyvų žinių panaudojimą bei naujai sukurtų sugebėjimų ir praktikų išsaugojimą. Informacijos ir žinių vadybos principų organizacijoje taikymas padeda greičiau pasiekti organizacijos tikslų. Siekiant teikti kuo geriau vartotojų poreikius atitinkančias paslaugas yra būtinas visų informacijos ir žinių vadybos procesų greitas funkcionavimas. Naudojantis dokumentų analizės, lyginamosios analizės, stebėjimo ir apklausos tyrimų metodais išnagrinėta informacijos vadyba organizacijoje, išskiriant pagrindinius jos elementus, struktūrines dalis ir procesus, išnagrinėta žinių vadyba organizacijoje, apibrėžtos esmines žinių vadybos charakteristikos ir pagrindiniai procesai, aptarti informacijos ir žinių vadybos sprendimo priėmimo modeliai bei aplinkos, remiantis pagrindiniais informacijos ir žinių vadybos procesais, ištirtos ir nustatytos informacijos vadybos ir žinių vadybos problemos, kurios mažina informacijos ir žinių vadybos efektyvumą Lietuvos ekonominės plėtros agentūroje. Atlikta... [toliau žr. visą tekstą] / The application of management principles to the acquisition, organization, control, dissemination and use of information and knowledge relevant to the effective operation of organizations of all kinds. Information management includes a lot of disciplines, but all of them can be joint into three main parts: information resources management, communication management and information processing management. Information management cycle include six information management processes: identifying information needs, acquiring information, organizing and storing information, developing information products and services, distributing information, using information. Knowledge management is the process through which organizations generate value from their intellectual and knowledge-based assets. Some benefits of knowledge management correlate directly to bottom-line savings, while others are more difficult to quantify. In today's information-driven economy, companies uncover the most opportunities — and ultimately derive the most value — from intellectual rather than physical assets. To get the most value from a company's intellectual assets, knowledge management practitioners maintain that knowledge must be shared and serve as the foundation for collaboration. Yet better collaboration is not an end in itself; without an overarching business context, knowledge management is meaningless at best and harmful at worst. Consequently, an effective knowledge management program should help a... [to full text]

Praktikoje dažnai tenka spręsti sudėtingus daugiakriterinius optimizavimo uždavinius, kai kriterijai būna prieštaringi, o galutinis apsisprendimas priklauso nuo sprendimų priėmėjo. Kai sprendimų priėmėjas dalyvauja sprendimo procese interaktyviai, tai jis gali koreguoti prioritetus ir siekiamus tikslus uždavinio sprendimo eigoje, kas įgalina spęsti uždavinius, turinčius daug kriterijų ir apribojimų. Be to, sprendimo priėmėjui svarbu gauti sprendinius iš visos Pareto aibės. Interaktyviam uždavinių sprendimui būtina sprendimų paramos sistema, kurios grafinė sąsaja yra pritaikyta sprendžiamam uždaviniui. Šio darbo tyrimų sritis yra interaktyvus daugiakriterinių optimizavimo uždavinių sprendimas bei sprendimų paramos sistemos. Disertacijoje nagrinėjant daugiakriterinio optimizavimo metodus, didesnis dėmesys skirtas metodams, užtikrinantiems gaunamų sprendinių tolygų pasiskirstymą Pareto aibėje bei interaktyviems metodams. Pasiūlytas ir ištirtas daugiakriterinių optimizavimo uždavinių sprendimo būdas, leidžiantis spręsti daugiakriterinius optimizavimo uždavinius interaktyviai ir užtikrinantis gaunamų sprendinių tolygų pasiskirstymą Pareto aibėje. Sukurta ir ištirta interaktyvi daugiakriterinių optimizavimo uždavinių sprendimų paramos sistemą, apjungianti pasiūlytą optimizavimo uždavinių sprendimo būdą, sprendimo proceso vizualizavimą ir jo lygiagretinimą. Taip pat pasiūlyta sprendimo strategija, pagal kurią sprendžiant daugiakriterinį optimizavimo uždavinį pasitelkiamas... [toliau žr. visą tekstą] / In practice, optimization problems are often multiple criteria. The criteria are usually contradictory, so the final decision depends on a decision maker. When the problem is solved interactively, the decision maker can change his/her preferences in decision process. Moreover, it is important to obtain solutions from the whole Pareto front. A decision support system adapted to the specific of the problem is essential for solving multiple criteria optimization problems interactively. The objects of research are multiple criteria optimization problems, interactive methods for solving these problems, interactive decision support systems, and application of parallel computing in decision support systems. Multiple criteria optimization methods are analyzed in the dissertation. The focus of attention is the methods for a uniform distribution of solutions on the Pareto front as well as the interactive methods. An interactive way for solving multicriteria optimization problems, which finds alternative solutions uniformly distributed on the Pareto front is proposed and investigated in this dissertation. An interactive decision support system which integrates the created interactive solving way, the decision process visualization and parallelization for multiple criteria optimization is developed. The solving strategies, when a multiple criteria optimization problem is solved interactively, using a computer cluster are developed and compared experimentally. The time required for a... [to full text]

In practice, optimization problems are often multiple criteria. The criteria are usually contradictory, so the final decision depends on a decision maker. When the problem is solved interactively, the decision maker can change his/her preferences in decision process. Moreover, it is important to obtain solutions from the whole Pareto front. A decision support system adapted to the specific of the problem is essential for solving multiple criteria optimization problems interactively. The objects of research are multiple criteria optimization problems, interactive methods for solving these problems, interactive decision support systems, and application of parallel computing in decision support systems. Multiple criteria optimization methods are analyzed in the dissertation. The focus of attention is the methods for a uniform distribution of solutions on the Pareto front as well as the interactive methods. An interactive way for solving multicriteria optimization problems, which finds alternative solutions uniformly distributed on the Pareto front is proposed and investigated in this dissertation. An interactive decision support system which integrates the created interactive solving way, the decision process visualization and parallelization for multiple criteria optimization is developed. The solving strategies, when a multiple criteria optimization problem is solved interactively, using a computer cluster are developed and compared experimentally. The time required for a... [to full text] / Praktikoje dažnai tenka spręsti sudėtingus daugiakriterinius optimizavimo uždavinius, kai kriterijai būna prieštaringi, o galutinis apsisprendimas priklauso nuo sprendimų priėmėjo. Kai sprendimų priėmėjas dalyvauja sprendimo procese interaktyviai, tai jis gali koreguoti prioritetus ir siekiamus tikslus uždavinio sprendimo eigoje, kas įgalina spęsti uždavinius, turinčius daug kriterijų ir apribojimų. Be to, sprendimo priėmėjui svarbu gauti sprendinius iš visos Pareto aibės. Interaktyviam uždavinių sprendimui būtina sprendimų paramos sistema, kurios grafinė sąsaja yra pritaikyta sprendžiamam uždaviniui. Šio darbo tyrimų sritis yra interaktyvus daugiakriterinių optimizavimo uždavinių sprendimas bei sprendimų paramos sistemos. Disertacijoje nagrinėjant daugiakriterinio optimizavimo metodus, didesnis dėmesys skirtas metodams, užtikrinantiems gaunamų sprendinių tolygų pasiskirstymą Pareto aibėje bei interaktyviems metodams. Pasiūlytas ir ištirtas daugiakriterinių optimizavimo uždavinių sprendimo būdas, leidžiantis spręsti daugiakriterinius optimizavimo uždavinius interaktyviai ir užtikrinantis gaunamų sprendinių tolygų pasiskirstymą Pareto aibėje. Sukurta ir ištirta interaktyvi daugiakriterinių optimizavimo uždavinių sprendimų paramos sistemą, apjungianti pasiūlytą optimizavimo uždavinių sprendimo būdą, sprendimo proceso vizualizavimą ir jo lygiagretinimą. Taip pat pasiūlyta sprendimo strategija, pagal kurią sprendžiant daugiakriterinį optimizavimo uždavinį pasitelkiamas... [toliau žr. visą tekstą]