In line with the principle of local self-governance, Swedish municipalities have a high degree of discretion to manage the goals and execution of public management. However, in recent years, the national influence over local governments has increased, especially the use of targeted government grants. This shows a pattern of ambiguity as the state strive for national equality but the principle of local self-governance allows for local variation in the public welfare. Thus, this study is intended to provide insight into how Swedish municipalities under different conditions perceive and interpret the influence of the national government through economic instruments. In order to explore how the local governments perceive their degree of discretion to manage state grants, this study compares the implementation in four different municipalities of a targeted government grant denominated the “Elderly Care Boost”. By conducting interviews, this study shows that economic incentives make municipalities more susceptible to the national government’s investments and goals, but only if the municipalities view the grant as something supporting their own work. Furthermore, this study shows a paradox or dilemma as the municipalities view the clear instructions for the grant as favourable while, at the same time, these clear instructions also restrict the local government’s discretion. In addition, the study indicates that the municipalities use “framing” and thus attempt to reinterpret the governing of the national parliament as they deem favourable.

In international corruption indexes, such as Transparency International’s Corruption Perception Index, Sweden often ranks as one of the least corrupt countries in the World. Despite this, the country still experiences corruption scandals, particularly in local government. In the wake of a scandal, municipalities tend to react swiftly and initiate anti- corruption reforms. However, despite such actions, new scandals re-emerge. The purpose of the study is to analyze why the undertaken reforms are not always successful in preventing new scandals from happening. In order to do so, I focus on anti-corruption measures in two large Swedish municipalities that have repeatedly experienced corruption scandals, despite having taken action and putting anti-corruption measures in place: the cities of Norrkoping and Gothenburg. Interviews on the scandals and the anti-corruption reforms were conducted with officials and politicians, and empirical evidence has also been gathered from public documents and audit reports. The principal-agent theory and the ideal types of “value based” and “compliance based” approaches are the theoretical tools which are used to analyze the undertaken anti-corruption reforms. The results show that the reforms undertaken indeed have improved the integrity systems of the cities. However, the reoccurring scandals can best be explained by the fact that the reforms have not been properly incorporated properly in the administrations, which in some cases have resulted in an ignorance of the rules. Some scandals can also be explained by conscious criminal acts from the agents, acts that are difficult to guard oneself against no matter how well-designed the anti-corruption institutions are. The results hence show that it is hard to design institutions that obliterate the corruption that are undertaken on purpose by agents.

The study is based on a hypothetical deductive approach. The study applies a quantitative method. The material covers 3926 firm years between 2007–2019. The data studied is obtained from the ASSET4 database. Analysis of data has taken place in the statistics program IBM SPSS. The study is based in corporate governance where the balance between shareholders and stakeholders forms the basis together with the countries' legal origins, i.e. how the legal traditions of different countries affect firms' reporting. To analyze this, two parts are used, a period of voluntary reporting of ESG(2007-2016) and a period covering the regulatory framework implemented in the European Union where mandatory reporting (2017-2019) of non-financial information such as environment and social aspects were introduced for larger firms in 2017. Based on this, a comparison is made whether higher ESG reporting is achieved in the voluntary or mandatory environment.  The study finds evidence that higher ESG reporting is achieved in the mandatory reporting and that the countries' legal differences decrease during the mandatory reporting period. The results show that firms of Scandinavian legal origin have lower ESG reporting and that a concentrated ownership structure leads to a lower ESG reporting.

This dissertation contains three essays on the impact of other-regarding behavior on human decision-making. Chapter II uses experimental methods to analyze the relative performance of a variety of compensation contracts. This study creates an environment in which individuals are paid via common payment mechanisms employed in the dual-principal agent relationships (Piece Rate, Flat Rate, Salary, Bonus and Socialization) and examines the effect that different incentive structures have on agent behavior. In Chapter III I explore the potential outcomes of blended payment structures in a dual-principal agent environment. I draw from the previously conducted experimental study in Chapter II and simulate agent behavior induced by blended payment mechanisms. In Chapter IV, I move away from studying payment mechanisms to investigate the impact of intentionality and responsibility on an individual's decision-making process. I explore the effects of direct and indirect responsibility as well as selfish and kind intentions using experimental methodology. Each of these essays provides further evidence that other-regarding behavior has a significant impact on the outcome of an economic situation; therefore, emphasizing the need to address such behavior in theoretical designs. / Ph. D.

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第23671号 / 経博第654号 / 新制||経||300(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)准教授 菊谷 達弥, 教授 関口 格, 准教授 安達 貴教 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM

Bristen på familjehem och svårigheter med att rekrytera nya familjehem är idag ett aktuellt och omfattande problem. Familjehemsvården åsyftar att placera barn och unga som av olika skäl inte får sina behov tillgodosedda i sina biologiska hem. Socialtjänsten är ytterst ansvarig för handläggning och att säkerställa kvalitén på den familjehemsvård som bedrivs. Behovet av familjehem har ökat under de senaste åren medan socialtjänsten har svårt att rekrytera i samma takt, vilket i sin tur har lett till en ökad tillgång för privata företag att etablera sig på marknaden. Att samverka med privata aktörer i fråga om familjehemsvård har lett till utökat utbud av familjehem men även begränsad insyn i placeringar. Tidigare forskning väcker frågor om barnets bästa och socialsekreterarens roll i relation till den privatiserande marknaden som utvecklats samt den ökade efterfrågan av familjehem. Syftet med denna studie är därför att undersöka och jämföra socialtjänstens handläggning och socialsekreterares upplevelser i ärenden med kommunal respektive konsulentverksamhet inom familjehemsvården. Detta undersöks med en kvalitativ ansats, genom semistrukturerade intervjuer med tre socialsekreterare. Interpretativ fenomenologisk analys (IPA) har använts som analysmetod i studien där mönster och teman identifierats och analyserats vilket konstruerat resultaten för studien. Resultatet visade att handläggning för ärenden sker på samma sätt oavsett placeringsform men där förhållanden inom placeringar kan variera och påverka handläggningen. Vidare hur uppfattningarna om kvaliteten varierar.

Legislative oversight of the executive branch is a significant feature of the separation of powers, and takes on greater importance in a persistent era of divided political control in the United States federal government. Agency theory and oversight theory have served as principal lenses for the design and evaluation of congressional oversight functions. For the purpose of this study, oversight is politically-guided and technically-supported systematic foresight and review by First Branch members over Second Branch members and their activities in furtherance of public value and the protection of private liberties. The 1975-76 reformulation of the congressional oversight of federal intelligence activities offers a research opportunity to contrast the intelligence outcomes of a laissez-faire period of oversight (1947-1975) with a second period of active oversight (1976-2004). It also allows for the determination of whether more oversight (Johnson 1980; Zegart 2011) led to improved intelligence outcomes, and could serve as a case study in the more versus less foreign policy oversight scholarship debate (Olson 1989; Hinkley 1994; Scigliano 1994). The research is multi-faceted and employs mixed methods, primarily content analysis, comparisons of descriptive statistics, and Poisson regressions with time series autocorrelation corrections. The research contributes to our understanding of agency theory by attempting to evaluate several outcomes of an oversight design intervention: the Congress's transition from overseeing US intelligence activities via a few individuals in defense subcommittees to creating permanent standing select committees (with professional staff) in each chamber. The research provides public administration with new datasets focused on intelligence leaks and intelligence outcomes, specifically a record of intelligence failures and unavoided, uninitiated military conflicts involving the United States. It also provides a series of implications and recommendations for theory and praxis. / Ph. D.

This paper introduces a novel methodology that integrates Machine Learning (ML), Operations Research (OR), and Game Theory (GT) to develop an interpretable heuristic for principal-agent models (PAM). We extract solution patterns from ensemble tree models trained on solved instances of a PAM. Using these patterns, we develop a hierarchical tree-based approach that forms an interpretable ML-based heuristic to solve the PAM. This method ensures the interpretability, feasibility, and generalizability of ML predictions for game-theoretic models. The predicted solutions from this ensemble model-based heuristic are consistently high quality and feasible, significantly reducing computational time compared to traditional optimization methods to solve PAM. Specifically, the computational results demonstrate the generalizability of the ensemble heuristic in varying problem sizes, achieving high prediction accuracy with optimality gaps between 1--2% and significant improvements in solution times. Our ensemble model-based heuristic, on average, requires only 4.5 out of the 9 input features to explain its predictions effectively for a particular application. Therefore, our ensemble heuristic enhances the interpretability of game-theoretic optimization solutions, simplifying explanations and making them accessible to those without expertise in ML or OR. Our methodology adds to the approaches for interpreting ML predictions while also improving numerical tractability of PAMs. Consequently, enhancing policy design and operational decisions, and advancing real-time decision support where understanding and justifying decisions is crucial. / Master of Science / This paper introduces a new method that combines Machine Learning (ML) with Operations Research (OR) to create a clear and understandable approach for solving a principal-agent model (PAM). We use patterns from a group of decision trees to form an ML-based strategy to predict solutions that greatly reduces the time to solve the problem compared to traditional optimization techniques. Our approach works well for different sizes of problems, maintaining high accuracy with very small differences in objective function value from the best possible solutions (1-2%). The solutions predicted are consistently high quality and practical, significantly reducing the time needed compared to traditional optimization methods. Remarkably, our heuristic typically uses only 4.5 out of 9 input features to explain its predictions, making it much simpler and more interpretable than other methods. The results show that our method is both efficient and effective, with faster solution times and better accuracy. Our method can make complex game-theoretic optimization solutions more understandable, even for those without expertise in ML or OR. By improving the interpretability making PAMs analytically explainable, our approach supports better policy design and operational decision-making, advancing real-time decision support where clarity and justification of decisions are essential.

Der Fokus der publikationsbasierten Dissertation liegt auf der Arbeitsweise und den möglichen Problemfeldern zwischen Fußballspielern und Spielerberater:innen aus Sicht der Spieler. Da Spielerberater:innen zentrale Aufgaben für Fußballspieler übernehmen und somit wesentlichen Einfluss auf Nutzen und Kosten von Fußballern haben, ist es angeraten, das Arbeitsverhältnis zu untersuchen. Da die jeweilige Fußballspieler-Berater:inbeziehung in einen übergreifenden Berater:innenmarkt eingebettet ist, muss dieser in die Betrachtung mit einbezogen und analysiert werden. Eine Untersuchung der Spieler-Berater:innenbeziehung im Fußball erscheint besonders vor dem Hintergrund der negativen Sichtweise der Öffentlichkeit und der Fußballfunktionäre auf den Spielerberater:innenmarkt sowie vereinzelter kritischer Berichte von Spielern in Bezug auf ihre Berater:in relevant. Bisherige Studien geben jedoch nur wenig Aufschluss, inwieweit und wenn ja in welcher Form systematische Probleme und Unzufriedenheiten der Spieler mit ihren Beratern:innen vorliegen. Die vorlie-gende Dissertation setzt hier an und möchte dazu beitragen, die vorhandene Forschungslücke zu schließen. Das Ziel der Dissertation liegt darin, das Konfliktpotenzial des Spielerbera-ter:innenmarktes aus Sicht der Spieler zu identifizieren und die generelle Zusammenarbeit der beiden Akteure und die Zufriedenheit der Spieler mit der Leistungserbringung der Spielerberater:innen zu beleuchten, um eine eventuelle Notwendigkeit von externen Maßnahmen oder regulatorischen Eingriffen evaluieren und spezifizieren zu können. Hierzu wurden zwei quantitative Untersuchungen durchgeführt, deren zentrale Befunde in drei Publikationen dargelegt wurden. Der erste Artikel fokussiert die Wettbewerbsintensität des Spielerberater:innenmarktes über mehrere Jahre, um mittels verschiedener Konzentrationsmaße mögliche marktbeherrschende Strukturen identifizieren zu können. Die Ergebnisse hierzu sind nicht eindeutig. Während die Herfindahl-Hirschman-Indizes und die Concentration-Ratios (1, 3, 5) einen (sehr) ausgeglichenen Wettbewerb suggerieren, zeigen die Gini-Koeffizienten (und Lorenzkurven) mittlere bis starke Ungleichverteilungen in der Spitze des Bera-ter:innenmarktes über die betrachteten Jahre hinweg. Der zweite Artikel fokussiert die Zufriedenheit von Fußballspielern mit den erbrachten Leistungen ihrer Spielerberater:innen und den Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit. Die Ergebnisse zeigen eine generelle Unzufriedenheit der Spieler mit ihren Spielerberater:innen, welche sich insbesondere bei der Betrachtung der ehemaligen Spielerberater:innen widerspiegelt. Der dritte Artikel thematisiert auftretende Probleme im Verhältnis Fußballspieler und Spielerberater:innen aus Sicht der Spieler und Einflussfaktoren auf eine mögliche Kontrolle des/der Beraters/Beraterin während der Zusammenarbeit. Auch hier zeigen die Ergebnisse ein hohes Maß an Zwischenfällen, welche sich ebenfalls wieder insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem/der ehemaligen Berater:in offenbaren. Insgesamt stellt die Dissertation die umfangreichste und facettenreichste Arbeit hinsichtlich der Zusammenarbeit und den damit verbundenen Konfliktpotenzialen zwischen Fußballern und Spielerberater:innen in der Forschungsdiskussion dar und kann somit einen zentralen Teil der Forschungslücke schließen. Aus Praxissicht zeigen die Ergebnisse, dass Probleme zwischen Spielern und Berater:innen durchaus systematische Strukturen aufweisen, was zu einer Diskussion aktiver Eingriffe führt. Diese Eingriffe müssen nicht unbedingt regulatorischer Natur sein, sondern können auch über aktive Schulungen und Informationsvermittlungen an Spieler und Spielerberater:innen erfolgen.:Tabellenverzeichnis IX 1. Einleitung 1 2. Forschungsstand 4 2.1 Literaturüberblick 4 2.2 Reflexion der bisherigen Forschungsbeiträge 7 3. Theoretischer Rahmen 9 3.1 Prinzipal-Agent-Theorie 10 3.1.1 Agency Probleme aufgrund von „hidden characteristics“ und „hidden intentions“ der Spielerberater:innen 11 3.1.2 Agency Probleme aufgrund von „hidden actions“ und „hidden information“ der Spielerberater:innen 12 3.1.3 Lösungsstrategien für Agency Probleme vor und nach Vertragsabschluss 13 3.2 Wettbewerbstheorie 15 3.3 Aspekte der Kundenzufriedenheit aus Sicht der Erwartungswerttheorie 16 4. Ausdifferenzierung der Forschungsfragen und Systematisierung der Forschungsbeiträge 18 5. Forschungsmethodik 20 5.1 Marktstudie (Artikel 1) 20 5.2 Spielerbefragung (Artikel 2 & 3) 21 6. Zusammenfassung der Ergebnisse der einzelnen Beiträge und Diskussion in Bezug auf die übergeordneten Fragestellungen 23 6.1 Ergebnisse des ersten Artikels und Diskussion zu den Marktstrukturen 23 6.2 Ergebnisse des zweiten Artikels und Diskussion zur Zufriedenheit 24 6.2 Ergebnisse des dritten Artikels und Diskussion zu einem möglichen opportunen Verhalten der Spielerberater:innen 25 7. Zusammenfassende Diskussion der Ergebnisse und Implikationen 26 8 Limitationen und Ausblick 31 Literaturverzeichnis 34

Syftet: Syftet med studien är att undersöka operativa medarbetares upplevelse vid implementering av digitala verktyg. Dessutom identifiera potentiella utmaningar och eventuellt motstånd.  Metod: En kvalitativ forskningsansats med en induktiv ansats. Fem semistrukturerade intervjuer med anställda som arbetar inom offentlig förvaltning.  Resultat och slutsats: Studien visar att de operativa medarbetarna upplever fördelar vid implementering av digitala verktyg med positiv inställning. Däremot uppkommer det utmaningar som till exempel att det är tidskrävande att omvandla den traditionella arbetsmetoden till en mer digitaliserad arbetsmetod. En annan utmaning är att det kan finnas risk för kommunikationsbrist på grund av otydlig och otillräcklig kommunikation mellan medarbetarna och organisationen vilket leder till påverkan på medarbetarnas acceptans.  Examensarbetets bidrag: Denna studie kommer att bidra till en mer fördjupad förståelse av operativa medarbetares upplevelse vid implementering av digitala verktyg, vilket är viktigt att ta hänsyn till för att förstå dess påverkan på medarbetares vardag och välbefinnande. Genom att noggrant undersöka detta kan vi få en större bild på hur digital teknik kan påverka arbetsrutiner och effektivitet. Detta är avgörande för att förstå hur användbara och effektiva digitala lösningar kan stödja operativa medarbetarnas arbete snarare att försvåra.  Förslag till fortsatt forskning: Skapa en större kvalitativ datainsamling genom att inkludera större urval av respondenter och offentliga organisationer i Sverige samt andra länder. Skapa en kombination mellan kvalitativ och kvantitativ forskningsansats.