Visame pasaulyje vis daugiau dėmesio skiriama aplinkos apsaugai. Žmonės vis labiau supranta, jog visa socialinė gerovė bei progresas priklauso nuo aplinkos būklės. Lietuva taip pat eina subalansuotos plėtros keliu: aplinkosauginių normų pagrindai įtvirtinti Lietuvos Konstitucijoje, detalizuojami Lietuvos įstatymuose. Kadangi Lietuvoje pagrindinis politinės arenos dalyvis yra politinės partijos, tai labai svarbu žinoti kokią aplinkosauginę politiką jos siūlo. Partijos rinkiminėse programose deklaruoja savo politiką, kurioje išdėsto siekius, tikslus ir kaip jie bus realizuojami. Šiose programose partijos turi galimybę išdėstyti savo poziciją aplinkos apsaugos srityje. Trečiame skyriuje nagrinėjamos 2008 metų rinkimuose į Seimą patekusių partijų programos, bei jų įtaka formuojant penkioliktąją Vyriausybės veiklos programą. Pateiktose rinkiminėse programose partijų siūloma aplinkos apsaugos politika yra labai skirtinga. Partijos patekusios į Seimą turi galimybę įgyvendinti siūlomą politiką, kadangi konstitucinė prigimtis lemia jai ypatingą vaidmenį valstybės valdžios institucijų sistemoje. Seimo pagrindinė funkcija yra įstatymų leidyba, o Seimo nariai turi jiems suteiktą įstatymų iniciatyvos teisę. Šio darbo tikslas yra išanalizuoti politinių partijų rinkiminėse programose siūlomą aplinkosauginę politiką, kiek iškelti aplinkosaugos tikslai atitinka Lietuvoje aktualias problemas ir kiek dėmesio skiriama globalioms aplinkos problemoms. Išanalizavus politinių partijų pozicijas... [toliau žr. visą tekstą] / Every new day people try to pay more attention on environment issues. They understand that welfare of the people and related progress depends on environmental conditions. This concerns Lithuania as well. The fundamentals of environment control norms are consolidated in the constitution of the republic of Lithuania and elaborated in laws of Lithuania. For the reason that the key point in this area refers to Lithuanian political parties, it is important to know, which environmental politics they do offer. In election programs, particular parties declare their politics, where members present different objectives and purposes, and steps of realizations. Within these programs, political parties have opportunities to provide member positions in the area of environmental protection. In Chapter 3, the party programs, which were elected in 2008, are analyzed along with their impact forming the fifteenth government activity program. The proposed environmental protection policy of all presented parties is very different. According to the constitution of the republic of Lithuania, elected to the Seimas political parties have an opportunity to implement their own proposed policy. The major role of the Seimas is law making. The Seimas members have appropriate rights to initiate a certain law, respectively. The main objective of the project is to analyze proposed environmental protection policies of all presented parties within election programs, investigate whether given environmental... [to full text]

Pastaruoju metu Lietuvą užvaldė realybės šou žanras. Dabar televizjos ir interneto dėka mes galime stebėti begalę realybės šou projektų, kurie atvaizduoja realų gyvenimą, kurių dėka Lietuva atranda naujų talentų arba vieniši žmonės susiranda savo meilę. Informacinės technologijos paskatino ir pramoginių šokių išpopuliarėjimą. Populiarūs televizijos šokių projektai paskatino žmones lankyti pramoginius šokius bei prisidėjo prie daugybės naujų šokių studijų atsiradimo. Mėgėjų šokėjų ir suaugusiųjų šokių mokymosi ypatumai pakankamai plačiai išanalizuoti mokslinėje literatūroje, tačiau iki šiol neaišku, ar mokymasis šokti dalyvaujant televizijos šokių projekte skiriasi nuo tradicinio mokymosi šokių studijose. Tyrimo objektu pasirinktas mėgėjų pramoginio šokio mokymas televizijos projekte metu. Tyrimo tikslas –išanalizuoti mėgėjų pramoginio šokio mokymo, dalyvaujant televizijos šokių projekte, ypatumus. Atlikus temai aktualios literatūros analizę, išsiaiškinta, kad televizija daro didelę įtaką asmenybei, ji pateikia gyvenimo būdo modelius, elgesio normas, vertybių sistemą. Žiūrėdami televiziją, žmonės įgyja galimybę išmokti daugelį naujų dalykų, pvz., šokti. Suaugusiųjų mokymas šokti turi savo ypatumų – mokytojas privalo atsižvelgti į jų fizines, psichologines, socialines charakteristikas. Siekiant atskleisti mėgėjų šokėjų, dalyvaujančių televizijos projekte, mokymo ypatumus, buvo atlikta šokių projektų dalyvių – mėgėjų šokėjų ir choreografų mokytojų apklausa. Tyrime dalyvavo 9... [toliau žr. visą tekstą] / In recent years Lithuanian television has been taken over by the reality TV show genre. Due to television and Internet we have the opportunity to watch many reality shows, representing real life and enabling us to discover new talents or help people to find new love. Advancemenet in IT technologies enabled the popularisation of ballroom dance. Popular dance TV shows stimualted public interest in ballroom dance, which lead to the opening many more new dance studios. The aspects of social dancers‘ and adults‘ teaching are well described in academic literature. But it is still unlear wether training for the reality TV project is different from training in dance studio. The object of the study is training of social dancers engaged in the reality dance TV project. The study is aimed at analyzing the aspects of social dancers participating in reality TV projects. The analysis of literature revealed teh great influence of television on personality. Television provides lifestyle, behavior norms, social values. Reality TV projects provide the opportunity for people to learn lots of new things (e. g. dance). Adult dance training is influenced by participants‘ physical, psychological and socials characteristics. In order to discover the features of training social dancers‘ participating in TV dance projects, the survey was conducted. Nine social dancers (3 female, 6 male) and two choreographers (male and female) participated in the survey. The survey revealed different aimes for... [to full text]

Šiame darbe buvo siekiama išanalizuoti švietimo sektoriaus NVO vykdomų projektų valdymo problemas ir pateikti projektų valdymo problemų sprendimo pasiūlymus. Šiam tikslui pasiekti buvo analizuojama mokslinės literatūra, dokumentai, teisės aktai, spaudos publikacijos, elektroninė informacija. Taip pat atliktas kiekybinis tyrimas, statistiniams duomenims surinkti panaudotas anketavimo metodas. Pirmiausia darbe apžvelgiama projektų vadybos samprata: aptariamas projekto sąvokos turinys bei projektų vadybos taikymas organizacijose; analizuojami projektų gyvavimo, valdymo ypatumai; nagrinėjama projektų vadyba organizacijos kaitos bei organizacijos kultūros kontekste; nagrinėjamos projektų vadyboje taikomos darbo organizavimo formos. Toliau analizuojami NVO ypatumai Lietuvoje: aptariama NVO sąvoka bei pagrindiniai principai ir tikslai; analizuojama NVO sektoriaus teisinė aplinka Lietuvoje; nagrinėjami NVO veiklos sričių ypatumai; analizuojamos projektų vadybos taikymo tendencijos Lietuvos NVO, kuomet NVO traukiamos problemų sprendimų, tą darant per projektų finansavimą, nagrinėjama Europos Sąjungos paramos Lietuvai, kai projektų vadybos pagalba įsisavinamos šaliai skiriamos lėšos; apibūdinami NVO sektoriaus valdymo ypatumai ir jų problemos. Trečiame darbo skyriuje aptariami atlikto kiekybinio tyrimo rezultatai: aptariamas tyrimo organizavimas ir metodika; apibūdinama tyrimo duomenų analizė; nagrinėjama gauta informacija apie projektų administravimo personalą; analizuojama... [to full text] / The purpose of this master thesis was to traverse projects’ governance problems of Educational sector NGOs and to present suggestions of solutions for these problems. In order to achieve the goal was chosen the method of analysis of nonfictions, documents of NGOs legislations, publications on internet websites; was made quantitative research, for gathering statistical information was chosen the method of questionnaire. First of all, the theoretic conceptions of project management were analyzed: there were discussed the notion and implementation of project management in the organizations; there were analyzed stages and singularities of the projects, as well as project management in the context of the culture of organization, and analyzed organized work forms, applied in the projects’ management. Further, there are analyzed singularities of NGOs in Lithuania: analyzed peculiarities of NGOs’ activities, when they are involved to solve the problems by implementing projects, analyzed peculiarities of projects governance and problems of NGOs. In the third part of this work the results of quantitative research are analyzed: there are discussed the methodology, how research was organized; described the data of research; analyzed gained information about projects’ administrative staff; analyzed information about projects’ governance system. In order to find differences and similarities between groups of respondents, gained information was compared, there were given common... [to full text]

Informacinių technologijų įmonėse projektai sulaukia daug dėmesio, kadangi šiose įmonėse veikla be projektų praktiškai neįmanoma. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad būtų užtikrintas efektyvus projektų valdymas. Visai organizacijos veiklai, darbuotojų efektyviam darbui didelę įtaką daro motyvavimo įmonėje sistema. Kadangi pačiame projektų valdyme dalyvauja įmonės darbuotojai, norint pasiekti efektyvių rezultatų, motyvavimo sistemai čia turėtų būti skiriamas didelis dėmesys. Įmonės turėtų išsiaiškinti, kas motyvuoja jos darbuotojus vykdant tam tikrus projektus, ir atitinkamai taikyti motyvavimo sistemą. Darbo objektas yra motyvavimo sistema, daranti poveikį projektų valdymui. Darbo uždaviniai: • Įvertinti personalo motyvavimo sistemos ypatumus; • Įvertinti projektų valdymo būtinumą; • Pateikti projekto valdymo etapus; • Įvertinti pagrindinius projektų valdymo būdus; • Sukurti teorinį personalo motyvavimo sistemos poveikio projektų valdymui modelį; • Įvertinti pasirinktų IT įmonių personalo motyvavimo sistemą bei projektų valdymą bei nustatyti jų ryšį. Atsižvelgiant į tai, kokios motyvavimo priemonės daro didžiausią poveikį atskiriems projektų valdymo etapams, didesnį dėmesį reikėtų skirti ne visoms priemonėms, o toms, kurios labiausiai įtakoja projektų valdymą. Matant, kas darbuotojų nemotyvuoja kiekvienu projekto valdymo etapu, galima būtų toms priemonėms konkrečiame etape dėmesio skirti mažiau, atitinkamai labiau sureikšminant tuos motyvavimo elementus, kurie daro... [toliau žr. visą tekstą] / The projects attract much attention in the companies of information technologies because the activity of these companies is almost impossible without the projects. Therefore it is very important to secure effective management of the projects. The motivation system in the company has big influence on the entire activity of the organization and effective work of the employees. As the company’s employees take part in the management of the projects, in order to achieve effective results, the motivation system should get big attention. The companies should learn, what motivates their employees while executing certain projects, and apply the motivation system accordingly. The object of the work is motivation system that affects project management. Tasks of the work: • to assess the peculiarities of motivation system of the personnel; • to assess the necessity of project management; • to present the management stages of the project and the main management modes of the projects; • to create the theoretical model of the impact of motivation system of the personnel on the project management; • to assess the motivation system of the personnel in selected IT companies, project management, and to determine their relations. Taking into account the motivation means, which have the biggest impact on separate stages of project management, the bigger attention should be paid not to all the means, but to the ones, which affect the project management the most. When it is seen that the employees... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjamas viešųjų programų ir projektų valdymo procesas įgyvendinant jaunimo politiką Lietuvoje. Siekiant išsiaiškinti jaunimo politikos programų ir projektų valdymo aspektus efektyvumo kontekste, analizuojama viešųjų programų ir projektų sisteminė samprata, teoriniai programinio valdymo, „naujosios viešosios vadybos“ principai ir jų taikymas jaunimo politikos formavime, nagrinėjama teisinė bazė, reglamentuojanti jaunimo politikos viešųjų programų ir projektų formavimą ir įgyvendinimą, apibūdinamos organizacinės struktūros, formuojančios ir įgyvendinančios viešąsias programas ir projektus jaunimo politikos aspektu, išsiaiškinami jaunimo politikos programų ir projektų vertinimo sistemos privalumai ir trūkumai, atskleidžiama jaunimo politikos formavimo perspektyva ES kontekste, tiriama ekspertų, dirbančių su jaunimo politikos programomis ir projektais, nuomonė. Iš dalies patvirtinta autoriaus suformuluota hipotezė, kad viešųjų programų ir projektų valdymas įgyvendinant jaunimo politiką Lietuvoje atitinka programinio valdymo ir „naujosios viešosios vadybos“ principus, nes programos yra skaidomos į projektus, sudaromi programiniai planai, bei programinis biudžetas. Tačiau pasigendama programinių tikslų aiškumo ir uždavinių konkretumo, mažai reglamentuojama atskaitomybė, funkcinės organizacijos neskatina valdymo lankstumo, vis dar finansuojamos išlaidos programoms, o ne rezultatai. / The final study of Master‘s analyses the management of public programmes and projects‘ while implementing the Youth Policy in Lithuania. On purpose to clarify the programmes and projects‘ management efficiency, this study discusses the main aspects of programmes, projects, programming management theoretical conceptions, the principles of „new public management“ and their importance in formation of the Youth Policy. Moreover, it analyses legal formation and implementation acts of public programmes and projects‘ of the Youth Policy. This study describes organizational structures, formation and implementation aspects of public programmes and projects of the Youth Policy, clarifies the advantages and disadvantages of evaluation system and developes the perspective of the Youth Policy formation in the EU context. In conclusion, the author‘s formed hypothesis is partly approved and the management of public programmes and projects‘ while implementing the Youth Policy in Lithuania satisfies programming and “new public management” principles: programmes are divided into projects, making programming plans and forming program budget. On the other hand, there aren‘t any clear and emphesised programmes‘ purposes and goals. Furthermore, there is no regulated accountability, expances but not results are financed.

Problema: Projektų vykdytojų kompetencijų kaita vykdant projektus: projektų vykdytojai orientuojasi į projekto tikslinę grupę ir jos poreikius, o ne į tai, kokią įtaką projekto organizavimas turi jų pačių tobulėjimui, kompetencijų kaitai. Darbo objektas: NVGN „Vilniaus SOS vaikų kaimo“ socialinių darbuotojų kompetencijos. Darbo tikslas: išnagrinėti NVGN „Vilniaus SOS vaikų kaimo“ socialinių darbuotojų kompetencijų kaitą, įgyvendinant socialinius projektus. Uždaviniai: 1. apibrėžti kriterijus – socialinių darbuotojų kompetencijoms matuoti. 2. išnagrinėti, NVGN „Vilniaus SOS vaikų kaimo“ socialinių darbuotojų kompetencijas iki socialinio projekto vykdymo ir po jo įvykdymo. 3. ištirti NVGN “Vilniaus“ socialinių darbuotojų kompetencijų kaitą, įgyvendinant socialinius projektus. Tyrimo metodai: Siekiant užsibrėžtų tikslų, darbe naudojami metodai: 1. Mokslinės literatūros analizė; 2. Dokumentų ir projektų paraiškų analizė 3. Nestruktūrizuotas interviu; 4. Anketinė kontrolinės grupės apklausa; 5. Gautų rezultatų lyginimas, analizavimas Tyrimo eiga: Magistrinio darbo pardžioje apžvelgiama mokslinė literatūra susijusi su socialiniais projektais, kompetencijos ir jos kaitos sąvokomis bei nustatomas kompetencijos kaitos kriterijus. Antrajame etape nagrinėjami oficialūs ir neoficialūs dokumentai, kurie atskleidžia reikalaujamas socialinio darbuotojo kompetencijas NVGN „Vilniaus SOS vaikų kaime“ Trečiasis žingsnis – nestruktūrizuotas interviu. Jo metu yra apklausiami 3... [toliau žr. visą tekstą] / Problem: The promoters of competence change in the following projects: project promoters of the project targeted audience and its needs, rather than to the impact of the project organization to their own development, competency change. The object: NVGN Vilnius SOS Children's Village 'social workers. Aim: To study NVGN Vilnius SOS Children's Village social worker competencies change, the implementation of social projects. Tasks: 1. The criteria - to measure the competencies of social workers 2. Examine NVGN Vilnius SOS Children's Village social workers competence before and after its completion. 3. Investigate NVGN Vilnius 'social workers' competencies change, the implementation of social projects. Testing methods: 1. Scientific literature; 2. Documentation and analysis of project proposals; 3. Unstructured interview; 4. Questionnaire survey in the control group; 5. Comparing the results obtained, analysis. Experimental procedure: The first step of master’s work - reviews the scientific literature related to social projects, expertise, and change its terms and determine the change in the criteria of competence. The second step examined the formal and informal documents that reveal the social worker is required competencies NVGN Vilnius SOS Children's Villages The third step - unstructured interviews. During the interview three social workers who carry out social projects. The survey takes place 2-3 days before and 2-3 days after the social project. Interviews reveal the... [to full text]

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama inovatyvių projektų vadyba pramonės įmonėse. Išnagrinėtos pagrindinės sąvokos, inovacijų įvairovė ir klasifikavimas, veiklos kompleksiškumas, inovatyvios veiklos projektavimo procesas, projektų tipologija ir jiems keliami kokybės reikalavimai. Taikant anketavimo metodą apklausti Lietuvos metalo apdirbimo sektoriaus vadovai. Nustatyta, kiek inovatyvių projektų vykdo jų įmonės, kokie įmonių ateities planai. Nustatyti pagrindiniai veiksniai, motyvuojantys ir ribojantys inovatyvių projektų plėtrą. Pagal anketų rezultatus atlikta koreliacinė regresinė analizė. Sukurtas inovatyvių projektų vadybos spartesnės plėtros Lietuvos pramonės įmonėse inicijavimo modelis. Darbą sudaro: teorinis inovatyvių projektų vadybos nagrinėjimas, inovatyvių projektų vadybos empiriniai tyrimai, gerinimo modelis, išvados, pasiūlymai, literatūros sąrašas ir priedai. / The study object of the final Master thesis is innovative project management in industrial enterprises. In first section the basic concepts of innovation diversity and classification, performance complexity, innovative business process design, project typology and the quality requirements for innovative projects were analyzed. Using the questionnaire method Lithuanian metalworking sector managers was surveyd. It was determined how many innovative projects carried out by the companies, what are their future plans in this sector. Key factors motivating and limiting the development of innovative projects were identified. According to survey results conducted correlation and regression analysis. Model of improvement for innovative project management wider application in Lithuanian metalworking sector was created. The work consists of a theoretical examination of innovative project management, innovative project management empirical studies, improvement model, conclusions, recommendations, references and appendices.

Darbo tikslas: Išanalizuoti „Žalgirio“ krepšinio klubo komunikacinės politikos, vykdant socialinius projektus, veiksmingumą, skatinantį Kauno regiono moksleivių fizinį aktyvumą. Darbo objektas: Socialinių projektų veiksmingumas Kauno regiono mokyklose. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti komunikacijų reikšmę organizacijos įvaizdžio formavimui. 2. Pristatyti projektų tikslus, valdymo proceso turinį ir rezultatų vertinimą organizacijos komunikacinėje politikoje. 3. Ištirti „Žalgirio“ krepšinio klubo vykdomus socialinius projektus, skatinančius Kauno regiono moksleivių fizinį aktyvumą. Rezultatai ir išvados: 1. Svarbi komunikacinės politikos priemonė, sudaranti prielaidą keistis informacija su visuomene, taip formuojant organizacijos įvaizdį – tai organizacijos vykdomi socialiniai projektai. 2. Projektai yra organizacijos strateginis instrumentas įgyvendinant organizacijos komunikacinės politikos tikslus. Sėkmingai įgyvendinti projektai turi įtakos organizacijos reputacijai, įvaizdžiui, veiklos efektyvumui ir grįžtamąjam ryšiui. 3. „Žalgirio“ krepšinio klubo įvaizdis moksleivių tarpe yra teigiamas. Pabrėžiamas klubo įvaizdžio formavimo komunikacinių priemonių išskirtinumas, lyginant su kitais krepšinio klubais. Mokyklose vykdomi socialiniai projektai skatina ir moksleivius, ir aplinkinius tapti fiziškai aktyvesniais. Projektai skatina ugdyti tam tikras vertybes. Ypač didelę įtaką turi asmeninė komunikacija su klubo žaidėjais – žalgiriečiais. Moksleiviai klubo vykdytus... [toliau žr. visą tekstą] / Communication policy‘s efficiency of the sports club in the social projects to encourage students physical activity.

Socialiniai meno projektai Lietuvoje rengiami pakankamai neseniai, tačiau jau sulaukė visuomenės dėmesio. Šio darbo tikslas – išanalizuoti socialinių meno projektų ypatumus, pagrindinius jų vadybos principus. Pateikti realiai įgyvendinamų socialinių meno projektų „Nėra laiko“ ir „Apie Viltį“ aprašai, atskleidžiami šių projektų vadybos ypatumai. Analizuojant socialinius meno projektus buvo prieita prie išvados, kad socialiniai meno projektai iš kitų projektų išsiskiria savo sandara, paskirtimi bei poveikiu žmonių sveikatai, gerovei, socializacijai, integracijai ir pan. Svarbiausi socialinių meno projektų ypatumai – jų siekiami tikslai, paskirtis bei poveikis, susijęs su visuomenės ir žmogaus sveikata bei gerove. Meninių socialinių projektų tikslas – meninės raiškos priemonėmis kurti, reformuoti arba keisti nusistovėjusius socialinius modelius. Ne mažiau svarbus vienas pagrindinių socialinių meno projektų ypatumų – meninės raiškos forma atkreipti visuomenės dėmesį į aktualias socialines problemas. Be to, darbe atskleista, kad norint sėkmingai įgyvendinti socialinio meno projektą būtina vadyba, o vienas svarbiausių jos sėkmės pagrindų – skirtingoms sritims atstovaujančių asmenų – kultūros vadybininkų, menininkų, sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų teikėjų, vartotojų bei rėmėjų – kūrybiškas ir lankstus bendradarbiavimas. Remiantis tarpinstituciniu bendradarbiavimu, buvo sėkmingai įgyvendintas socialinis meno projektas „Apie Viltį“, įgyvendinti paruoštas ir socialinis... [toliau žr. visą tekstą] / Social art projects have been held in Lithuania since relatively recently, however, they have already attracted public attention. The aim of the Master Thesis is to analyse peculiarities of social art projects and the main principles of their management. This research provides detailed descriptions of the already implemented art projects “Nėra laiko” (“No Time”) and “Apie viltį” (“About the Hope”) and reveals peculiarities of the management of these projects. Analysis of the social art projects led to the conclusion that social art projects differ from other projects in their structure, aim, and effect on people’s health, welfare, socialisation, integration, and other issues. The main peculiarities of social art projects are their goals, purpose, and effect related to health and welfare of both - the public and individual. Artistic social projects are aimed at creating, reforming, or changing the already established social models by employing artistic means of expression. In addition, it is of equal importance for social art projects to attract public attention to social problems by employing these artistic means of expressions. Moreover, the research allowed for the conclusion that management plays an essential role in successful implementation of social art projects. Collaboration of representatives from different spheres, such as cultural managers, artists, providers of health care and social services, consumers, and supporters, is one of the most important key elements... [to full text]

COSMIC metodas apibrėžia principus, taisykles ir standartinio funkcinio dydžio matavimo procesą. Šio metodo realizacija Agile projektuose, padės prognozuoti konkrečios užduoties atlikimo laiką ankstyvoje planavimo stadijoje. Netikslus darbo imlumo įvertinimas planavimo stadijoje gali tapti rimta problema, dėl ko gali nepavykti įgyvendinti projekto, arba jo dalies, laiku. Vartotojų scenarijai yra vertinami SP, kurie nėra verčiami į laikinę skalę, kas dar labiau apsunkina tikslų darbo imlumo įvertinimą pradinėje projekto ir užduočių planavimo stadijoje. Šiame darbe atliekama detali COSMIC metodo analizė, apžvelgiami esami įrankiai, skirti Agile projektams. Įsitikinama, kad nėra sukurto įrankio, leidžiančio prognozuoti vartotojų scenarijų atlikimo laiką, sujungus COSMIC su istoriniais darbų atlikimo duomenimis. Darbe iškeltų tikslų pasiekimui buvo atliktas trijų dalių eksperimentinis tyrimas kurio metu paaiškėjo, kad COSMIC metodo apjungimas su istoriniais darbų atlikimo duomenimis gali pateikti panašią ar net geresnę prognozę, lyginant su programuotojų komandos įvertinimu. Taip pat pateikiamos idėjos įrankio korekcijai, jos realizuojamos ir kartojamas eksperimentas. Aptariami gauti rezultatai ir pateikiamos išvados. / COSMIC method defines principles, rules and the process of standard functional size measurement. Method implementation in Agile projects will help forecasting the completion time for a specific task in the early planning stages. Inaccurate task capacity estimation in the planning stage can become a serious problem which in turn may lead to not being able to complete parts of the assignment or even the whole project. User stories are being evaluated as SP which are not converted into a timescale which further complicates accurate job receptivity in the early project and task planning stage. Within this paper a detailed COSMIC method analysis is being performed as well as a review of existing Agile project tools. Also making sure that there are no other tools which allow the forecast of user story completion time by merging COSMIC with task completion time history log. To complete the goals of this paper a three part experimental survey took place which determined that the consolidation of the COSMIC method with the task completion time history may result in a similar or even more accurate forecast as compared to the forecast of a team of software developers. Also new ideas for tool adjustments are included, their implementation and repeating of the experiment, review of the obtained results and findings.