No description available.

Abstract Title: PR and Politics- the role of the PR consults in Swedish politics (PR och Politik –PR konsulternas roll i svensk politik) Number of pages: 34 Author: Andia Ghafouri Tutor: Peder Hård af Segerstad Course: Media and Communication Studies C Period: HT 2006 University: Division of Media and Communication, Department of Information Science,Uppsala University. Purpose/Aim: To study the PR functions role in Swedish politics and what role it plays for the democracy. Material/Method: Interviews with PR people Main results: That the PR people have the right kind of network and the knowledge about how to influence political decisions and the public opinion. Their methods could be criticized from a democratic point of view since they are professionals and their ability to bring up issues in to the public agenda is stronger than ordinary peoples’ ability, which could be discussed if it is fair in a democratic society, that people who get paid have more power to change than those who don’t. Keywords: Public Relations, Communication, Politics, Democracy, Information, Networks

There has been a rapid expansion of the PR and information industry during the last few years. An expansion like this might lead to structural changes in an industry. The aim of this thesis is to describe a part of this industry, namely the Swedish PR consulting industry, in terms of its development, structure and professionalism. Web sites of the consultancies in the industry has been analyzed. Furthermore, interviews have been conducted with three leading individuals in the industry. Structural changes can be seen since there is a trend towards further specialization among the consultancies. Some of the most common criteria for an industry to be characterized by professionalism are not achieved, but the industry is characterized by an aim towards increased professionalism.

Undersökningar visar att det är få företag som är förberedda för en attack frånaktivister. Tillvägagångssätten för att bemöta aktivisterna har också ofta visat sig varabristfälliga. Att se över sin egen verksamhet, med inriktning på företagsetik och specielltföretagets sociala ansvar gentemot sin omvärld, kan öka beredskapen hosorganisationen. Det finns också ett flertal principer, riktlinjer och deklarationer att följaför den som vill känna sig till freds med sin verksamhet. Omtanken om människor, djuroch miljö ökar nämligen, och utan rätt beredskap kan företaget bli rubbat avutomstående, som med bojkotter och andra påtryckningsmedel försöker påverkaföretaget i en viss riktning. Dessa aktivister är ofta del av en större social rörelse. En förståelse av hur dessafungerar, är organiserade och agerar är av stor betydelse för att kunna bemöta dem pårätt sätt. En bevakning av grupperna bör utföras, liksom bevakning av det egna företagetoch av världen runt omkring. Har man väl blivit utsatt för protester, har det effektivastesättet att lösa problemen visat sig vara att föra en dialog med aktivisterna. Dialogen börleda fram till en vinn-vinn-situation, där företaget måste vara berett på att genomdrivagenuina förändringar, men dialogen innebär också att aktivisterna måste vara villiga tillen kompromiss. Är de inte det, får man med hjälp av goda kunskaper inom kris- ochriskkommunikation, konflikthantering, PR, psykologi och med sina samhälls- ochmedierelationer förbereda sig inför en eventuell attack mot företaget. Man kan ocksåbinda allianser med mer etablerade aktivistgrupper, för att på så sätt öka stödet för detegna företaget. I uppsatsen har den huvudsakliga metoden varit fallstudier. Dessa har utförts genomdokumentanalys och personliga intervjuer. De studerade företagen har varit tidskriftenCafé, Ikea och McDonalds. Café kritiseras i egenskap av manstidning att förstärkakönsrollerna och motarbeta jämlikheten mellan könen. Ikea har kritiserats förbarnarbete och för att använda trä från regnskogen. McDonalds till slut, är iaktivisternas ögon en symbol för multinationella företag, USA, kapitalet, köttindustrinetc. Undersökningen visar att de studerade företagen klarat sig relativt bra i dessa frågor.Ikea är det mest oproblematiska av de tre företagen, då det vid kritik riktad mot dem,agerat snabbt och med stort allvar för att ställa saker och ting till rätta. När det gällerCafé och McDonalds, är mycket av kritiken mot dem vag, och de ses ofta enbart somsymboler för något de själva inte tycker att de är. Kritiken ger sällan några förslag tillförändringar, och är i många fall rent propagandistisk. Det är därför inte bara företagensansvar att komma till rätta med problemen, utan också de mer etablerade aktivisternas.De studerade företagen kan därför med fortsatt kritisk granskning av sin egenverksamhet, fortsätta utan större samvetskval.

I akademisk litteratur om public relations och strategisk kommunikation talas det om ett paradigmskifte. Istället för att se kommunikation som information som skickas från en aktiv sändare till en passiv mottagare, börjar man se kommunikation som något som skapas i en dialog mellan två aktiva aktörer. Man rör sig från en strategisk syn på publiken som en påverkbar målgrupp till en dialogisk syn på publiken som aktiva deltagare. Har detta paradigmskifte även ägt rum i praktiken? Hur ser man på kommunikation inom svenska offentliga organisationer idag? Finns det några likheter och skillnader i synsätt, och vad kan dessa tänkas bero på? Materialet utgörs av elva svenska offentliga organisationers kommunikationspolicys. Teorin utgörs av två svenska forskningsantologier om public relations respektive strategisk kommunikation, samt ett urval kritiskt problematiserande artiklar i ämnet. Efter en genomgång av den teoretiska litteraturen har de samtida forskningsperspektiven sammanfattats. Utifrån dessa har en idéanalysmall, en typologi, konstruerats med utgångspunkt i två idealtyper. Det förekom tydliga samband mellan de olika synsätten och hart när alla organisationer gick att placera i endera av de två idealtyperna. Samtliga forskningsperspektiv utom ett gick att hitta i materialet. Skillnaderna i synsätt gick att koppla till de olika organisationernas uppdrag och utformning. Organisationer med nya synsätt är överlag sådana som har tydliga behov av att effektivt kommunicera med omvärlden, medan de övriga organisationerna huvudsakligen har en informationsspridande funktion.

University of Macau / Faculty of Social Sciences and Humanities / Department of Government and Public Administration

This study analyzes the official Vkontakte group of United Russia during the period of January 10 – April 10, 2013. Parliamentary majorities of United Russia have been a pillar of the Russian political regime which, despite being undemocratic, is still characterized by considerable competition. Therefore, the study draws upon the two-way symmetrical model of public relations which is compatible with the catch-all character of the party and the horizontal, open-ended nature of social networks. According to the model, an organization wishing to build an attractive image should communicate with its publics in a two-way fashion and be ready to change in accordance with people’s preferences.   The method of content analysis is employed in the study in order to establish instances of two-way communication between the members of the group and its moderators. Special attention is paid to discussions regarding legislation since such conversations can clearly evidence that the party is ready to react to ordinary people’s interests and preferences. However, according to the findings of the study, the users’ messages seldom received feedback and almost all of their suggestions and questions regarding legislation were ignored.

The purpose of the study was to analyze strategies and techniques used in graduate student recruitment efforts at institutions of higher education which have developed graduate student recruitment programs involving administrative personnel in graduate schools. The population consisted of 71 graduate school deans. The deans, however, were given the alternative of selecting an alternate administrator to respond to the survey provided the alternate possessed experience with graduate recruitment activities.A Likert-type instrument consisting of 42 questionnaire items was utilized to gather data pertaining to the respondent and the institution included in the survey, organization for graduate recruitment, current and desired involvement with recruitment administrative functions, plus usage and perceived effectiveness of selected strategy/techniques used in graduate recruitment.Findings1. Institutions having the greatest available finances for graduate recruitment activities tended to have coordinated recruitment programs.2. Graduate administrators expressed strong interest in being involved with the development of recruitment planning, setting goals and identifying desirable recruitment strategies and techniques.3. A lack of formal training existed for personnel engaged in graduate student recruitment.4. Financial assistance, prompt response to applicant inquiry, and personal contact from the concerned department (faculty) were perceived as very effective student recruitment strategy/techniques.5. The utilization of alumni as well as establishing contact with representatives from business and industry were viewed as valuable but relatively untapped sources for increasing the number of graduate student applications.Conclusions1. The projected decline in the 18 to 24 year-old population group can be off-set partially by conscientious efforts to attract former degree recipients from other age groups, women and minorities.2. Graduate student recruitment has traditionally differed from undergraduate recruitment. Much, of the current activity conducted as. graduate recruitment is uncoordinated and difficult to monitor; however, efforts to organize graduate recruitment programs are attracting the attention of graduate administrators nationally, thus creating the potential for an emerging professional area in graduate education.3. Financial support for coordinated graduate recruitment programs will be derived predominantly from the university budget.4. Faculty are imperative to successful graduate student recruitment, therefore, recruitment planning should include ways to effectively utilize outstanding faculty in the recruitment process.

In public relations, minority public relations practitioners are feeling left behind by the profession (Ford & Appelbaum, 2005). Where do top executives stand on employment diversity within their organizations? An online survey of 20 top executives of small-sized public relations agencies explored how top executives’ perceptions of and normative beliefs about diversity practices were related to their future engagement in diversity practices at work. Based on the theory of reasoned action, this explanatory study found that executives’ perceptions of peer endorsement of diversity were associated with greater intention of organizational engagement in diversity practices. Neither perceived benefits of nor perceived concerns about diversity were related to future engagement. Recommendations for contacting this hard-to-reach audience, as well as suggestions for promoting diversity practices among top executives, were discussed.

As companies discover the monetary benefits of a positive environmental image, a proliferation of green imaging confounds the public sphere. The consequence becomes the disarticulation of terms like environmental excellence, sustainable development, and minimum environmental harm. Because the oversaturation of greening efforts has elicited public distrust, stakeholders need timely and accurate information regarding environmental claims. As a major vehicle for communicating these efforts, corporate environmental reports (CERs) are laden with colorful and sublime images. This study examines the functionality of images found in CERs from 27 industry leaders, applying Sonja Foss’s tenets of visual rhetorical analysis to identify the nature and function of the images and offer an evaluation based on emergent themes. Because images are increasingly important to corporate transparency, the study concludes with several best practice recommendations to serve as ethical image design strategies and to reflect the ways companies address impactful operations.