El objetivo de este estudio es realizar un análisis bibliométrico de sobre las publicaciones científicas en la base de datos Scielo-Perú relacionados al Síndrome de Burnout en personal de la salud entre los años 2009 y 2019. Se encontró un total de 17 artículos, de los cuales quedaron seleccionados 7 artículos relacionados a la muestra del estudio. Luego, se prosiguió con la organización y análisis correspondiente de los artículos obtenidos. En cuanto a los resultados, se destaca la gran cantidad de estudios cuantitativos, los cuales, como parte de su estructura, presentan en un 100% resumen, abstract, palabras claves, introducción y objetivos. Asimismo, coinciden en su totalidad en cuanto a la presencia de método, resultados, discusión, conclusiones y referencias. No obstante, se encontró que la mayoría de las investigaciones no incluye hipótesis ni recomendaciones en su estudio. Finalmente se concluye que, la bibliometría es el método por excelencia que permite evaluar objetivamente la calidad y estructura de estudios científicos de manera sistematizada. De este modo, posibilita identificar que la producción científica en relación con el síndrome de burnout en el país aún es escasa. Por lo que resulta necesario promover la investigación científica peruana. / The objective of this study is to carry out a bibliometric analysis of the scientific publications in the Scielo-Peru database related to Burnout Syndrome in health personnel between 2009 and 2019. A total of 17 articles were found, of the 7 articles related to the study, samples were selected. Then, the corresponding organization and analysis of the articles obtained continued. As for the results, the large number of quantitative studies stands out, which, as part of their structure, present 100% abstract, abstract, keywords, introduction, and objectives. Likewise, they coincide in terms of the presence of the method, results, discussion, conclusions, and references. However, it was found that most investigations do not include hypotheses or recommendations in their study. Finally, it is concluded that bibliometrics is the method par excellence that allows objectively evaluating the quality and structure of scientific studies systematically. In this way, it makes it possible to identify that scientific production concerning burnout syndrome in the country is still scarce. Therefore, it is necessary to promote Peruvian scientific research. / Trabajo de investigación

Ante la creciente tensión laboral y el agotamiento ligado, por lo general, a los altos costos en términos de volumen de trabajo y gran parte de la productividad, en esta investigación se planteó como objetivo determinar la influencia del síndrome de Burnout en el compromiso organizacional del personal que laboraba en la red de salud de Lambayeque durante el 2019. Para esto se aplicó un estudio no experimental cuantitativo causal a los 40 funcionarios que trabajaban en dicha institución púbica, donde el contenido de la encuesta estuvo sujeta a validación por un jurado de expertos. Asimismo, se realizó la respectiva evaluación discriminante (alfa de Cronbach) y convergente (análisis factorial exploratorio y confirmatorio) de los datos sobre las variables investigadas, mientras que a través de la prueba de ShapiroWilk se identificó la naturaleza no paramétrica de las mismas; lo cual permitió determinar su grado moderado y significativo de relación a través de la rho de Spearman (ρր,ɓ = -0,587; pvalor < 0,01). Por último, entre los principales resultados de la influencia del síndrome de burnout en el compromiso organizacional bajo el modelo logístico binario, se tuvo que, entre el personal de esta organización que presentaba un menor compromiso con esta última, era muy probable (OR = 37,619) que todo esto se debiera porque mostraban elevados niveles del síndrome de burnout o una gran tendencia a su padecimiento; explicado esto por los aspectos normativos en función de la insatisfacción de logro.

La investigación tuvo como objetivo determinar la frecuencia del Síndrome de Burnout en colaboradores de una empresa de comercialización de bienes de capital y provisión de servicios de minería en Moquegua, 2022; contando con una población de 229 trabajadores de ambos sexos con edades de 23 a 55 años. Para la medición del síndrome de Burnout se utilizó “Maslach Burnout Inventory” (1977) a través de un cuestionario online, encontrando que la población estudiada solo el 6% presenta Síndrome de Burnout. Asimismo, por cada dimensión se encontraron los siguientes resultados: Agotamiento Emocional el 31% presentó un nivel alto, Despersonalización solo el 16% evidenció un nivel alto y por último en Realización Personal el 37% presentó un nivel bajo.

Objetivo: Determinar la relación entre Síndrome de Burnout y el nivel de riesgo de trastorno de consumo de alcohol, en personal de salud del primer nivel de atención del Centro de Salud Tupac Amaru- Chiclayo durante los meses de agosto y diciembre del año 2022. Metodología: Se utilizó el cuestionario Maslach Burnout Inventory (Human Services Survey) para medir Síndrome de Burnout y el cuestionario Alcohol Use Disorders Identification Test (AUDIT) para medir trastornos de bebidas alcohólicas. La población estuvo conformada por el personal de salud del primer nivel de atención evaluado. En total se dispusieron de 41 individuos utilizando un el muestreo de tipo censal. Resultados y discusión: El 90% era del sexo femenino, la mediana de la edad fue de 40 años, y el 54% estaba soltero. En cuanto a los trastornos por consumo de bebidas alcohólicas, el 85% (35 personas) tiene riesgo bajo. Por otro lado, los niveles de SB cumpliendo las tres dimensiones, fueron bajas; sin embargo, el 44% tiene al menos un criterio. Existe correlación lineal positiva moderada entre las dimensiones “agotamiento emocional” y “despersonalización” de SB y los trastornos de alcoholismo. Conclusiones: existe correlación significativa entre dos dimensiones del síndrome de burnout y los trastornos de alcoholismo en el personal de salud del primer nivel de atención en Chiclayo durante los meses de agosto y diciembre del año 2022.

El objetivo principal de este estudio es establecer una relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout en docentes que laboran en instituciones privadas de Chiclayo, a fin de determinar si puede existir una relación entre estas dos condiciones en diversos colegios de la ciudad. En el método aplicado, correlacional y cuantitativo de la investigación se utilizó el cuestionario Sonia Palma para medir el clima y el cuestionario Maslash para evaluar el grado de síndrome de burnout. Como resultado, se encontró que las escuelas de la investigación tienen un ambiente de trabajo desfavorable y un nivel significativo de burnout entre los educadores, lo que arroja una asociación negativa y media entre estas dos variables.

Objetivo: Describir el estado del arte del síndrome de Burnout académico en el estudiante universitario. Metodología: Revisión bibliográfica no sistemática descriptiva; considerando base de datos, como: Sciencedirect, PubMed, ProQuest y el buscador Google académico. Empleando palabras clave y decs, como: Estado del arte, estudiante universitario, Burnout Académico (D000077062) que combinados con operadores booleanos “AND” y “OR”, se realizó la búsqueda avanzada: University student AND Burnout, Psychological; (University student) AND (Burnout, Psychological); Síndrome de Burnout Académico AND estudiante universitario. Incluyéndose los términos: estudiantes universitarios de pregrado, síndrome burnout académico. Excluyendo: síndrome de burnout académico en estudiantes de posgrado y de profesionales. Finalmente se validó mediante listas de chequeo, obteniendo 15 artículos científicos. Resultados: Se identificó 5 categorías de nivel I: Niveles Síndrome de Burnout en universitarios, factores predisponentes, efectos, impacto social, y estrategias resolutivas; y de nivel II: personales, y sociales en la categoría 2; y biofisiológico, conductual, y emocional en la categoría 3. Conclusiones: El Síndrome de Burnout Académico, se clasifica en distintos niveles, siendo más frecuentes, los moderados y altos; afectando aspectos biofisiológicos, conductuales y emocionales, trayendo repercusiones como la deserción académica. Considerando el impacto que produce en la comunidad universitaria, las estrategias resolutivas se basan en el abordaje preventivo promocional. Se recomienda a futuras investigaciones, abordar este fenómeno desde un enfoque cualitativo, desde perspectivas no latinas y/o de dominio del idioma inglés. Como proponer en la malla curricular, programas de afrontamiento a las tensiones académicas, asegurando la formación de un perfil profesional resiliente y con actitudes de liderazgo.

O estresse não incide apenas na vida adulta, ele pode ocorrer precocemente e repercutir na maneira como o indivíduo enfrenta as situações estressantes, seja na vida pessoal como no ambiente profissional. Neste contexto, como consequência do estresse crônico e uso de estratégias de enfrentamento inadequadas o profissional poderá ter risco aumentado para desenvolver a Síndrome de Burnout. Com o objetivo de analisar a prevalência e associação entre Síndrome de Burnout, estresse precoce e estratégias de enfrentamento em técnicos e auxiliares de enfermagem de um hospital geral do interior de São Paulo, desenvolveu-se um estudo transversal, de abordagem quantitativa, utilizando os instrumentos: questionário sociodemográfico, de condições de trabalho e saúde, Maslach Burnout Inventory (MBI), Escala de Modos de Enfrentamento dos Problemas (EMEP) e Childhood Traume Questionnaire (CTQ). Utilizou-se estatística descritiva e analítica, realizando-se testes Qui- quadrado, com coeficiente de correlação de Pearson e regressão logística considerando nível de significância de 0,05. Obteve-se aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa e a amostra foi aleatorizada com 338 técnicos e auxiliares de enfermagem, houve 8,2% de recusas totalizando 310 participantes. Prevaleceram mulheres (76,1%), com idade media de 47,1 anos (DP 10,94), casado ou com companheiro (58,1%), com filhos (74,5%), são auxiliares de enfermagem (85,5%), trabalham em serviços de alta complexidade (88,7%), média de tempo de serviço de 12,6 anos (DP 8,75), com único vínculo empregatício (79,4%), passaram por consulta média no último ano (88,4%) e tiveram afastamento do trabalho no último ano (50%). A prevalência da Síndrome de Burnout foi de 7,4% e as estratégias de enfrentamento mais utilizadas foram as focalizadas no problema (60%). Quanto a prevalência de estresse precoce, esta foi de 31,3%. A Síndrome de Burnout teve associação com as variáveis morar sozinho (p=0,03), não ter filhos (p=0,04) e ter passado por consulta médica (p=0,05). A Síndrome de Burnout mostrou-se mais frequente entre os participantes que não utilizam as estratégias focalizadas no problema (p=0,01) e também entre os participantes que utilizam de estratégias de busca por suporte social (p=0,02). Ao analisar a Síndrome de Burnout por meio de suas dimensões, verificou-se que a Exaustão Emocional mostrou-se mais significativa entre as mulheres (p=0,02), que possuem ensino superior (p=0,04), que residem sozinhas (p<0,00), que possuem tempo de serviço variando de 6 a 10 anos (p<0,00), que tiveram afastamento do trabalho (p<0,00) e referiram ter doença crônica (p=0,01). Já a Despersonalização mostrou-se mais significativa entre os participantes que passaram por consulta médica no último ano (p=0,04) e a Realização Pessoal mostrou-se mais significativa entre os participantes que moram sozinhos (p<0,00) e com tempo de serviço variando de 21 a 25 anos (p=0,02). Os resultados deste estudo indicam considerável prevalência da Síndrome de Burnout entre estes trabalhadores e preocupante risco para o desenvolvimento desta para grande parte deles. O estresse precoce, presente em significante parcela destes trabalhadores, embora não associado à Síndrome de Burnout neste estudo, também demonstrou ser um fenômeno importante, principalmente se consideradas as possíveis consequências à saúde destas pessoas e também ao modo de enfrentamento dos problemas na vida adulta. / Stress does not occur only in adult life, but also in early life and results in the way individuals face stressful situations, in both their personal and professional life. In this context, as a consequence of chronic stress and inadequate coping strategies the nursing professional may have an increased risk of developing Burnout Syndrome. This study had the objective of analyzing the prevalence and association among Burnout Syndrome, early stress and coping strategies with technicians and nursing assistants of a general hospital in the countryside of São Paulo, developing a quantitative, cross-sectional study, using such tools: social- demographic questionnaire about health and working conditions, Maslach Burnout Inventory (MBI), Scale of Ways to copy with Problems, and Childhood Trauma Questionnaire (CTQ). The descriptive and analytical statistics was used, carrying out chi-square tests by Pearson and logistic regression considering 0, 05 significance level. Approval from the Ethics Committee was obtained and the sample was gotten randomly with 338 technicians and nursing assistants with 8.2% refusals totalizing 310 participants. Women (76,1%) prevailed with ages of 47.1 years old (DP 10,94), married or with a partner (58,1%), with children (74,5%), working as nursing assistants (85,5%), and with high complexity (88,7%), medium service time of 12,6 years (DP 8,75) with service bonds (79,4%), underwent medical consultation last year (88,4%) and were laid off in the last year (50%). Burnout syndrome prevalence was 7,4% and the most used coping strategies were those focused on the problem (60%). The early stress prevalence was 31,3%. Burnout syndrome is regarded to living alone (p= 0,03), not having children (p=0,04) and having had a doctor\'s consultation (p= 0,05). Burnout syndrome was more frequent with those who did not use the strategies focused on the problem (p= 0,01) and also those who used searching strategies for social support (p= 0,02). It was possible to verify the Emotional Exhaustion when the burnout syndrome was analyzed according to its dimensions, showing more expressive among women (p= 0, 02), who have a college degree (p= 0, 04), who live alone (p< 0,00), who have six to ten years of service (p< 0,00), who were laid off (p< 0,00), and mentioned having chronic disease (p= 0,01). The depersonalization has shown to be more significative among the participants who had an appointment with a doctor in the last year (p= 0,04) and the personal achievement showed to be more expressive with participants who live alone (p= 0,00) and the service time ranging from 21 to 25 years (p=0,02). The results of this study indicate considerable prevalence of burnout syndrome among these workers and worrying risk for developing this for most of them. The early stress present in a significant portion of these workers, although not associated with burnout syndrome in this study, also proved to be an important phenomenon, especially when considering the possible consequences to the health of these people and also to the way of dealing with problems in adulthood.

Submitted by Rosina Valeria Lanzellotti Mattiussi Teixeira (rosina.teixeira@unisantos.br) on 2015-04-30T12:57:00Z No. of bitstreams: 1 Maria Berenice Gomes Nascimento Pinheiro.pdf: 1785191 bytes, checksum: 0f8533897500801b83f6e11e4e956b6d (MD5) / Made available in DSpace on 2015-04-30T12:57:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Maria Berenice Gomes Nascimento Pinheiro.pdf: 1785191 bytes, checksum: 0f8533897500801b83f6e11e4e956b6d (MD5) Previous issue date: 2013-10-08 / INTRODUCTION: Quality of life definition is complex and subjective, involving physical, technological and socio-psychological factors that affect the culture and renew the organizational climate and the welfare of workers. Workers are continuously in a process of adaptation and anxiety, which can lead to burnout syndrome. OBJECTIVES: Assess the quality of Life of workers in the Paraiba footwear industries. Characterize the epidemiological profile of workers as socio demographic variables, and identify the presence of Burnout Syndrome. METHODS: Cross-sectional study with the application of three questionnaires, the first with socio demographic data, the second quality of life assessment, Short Form 36 (SF36) which is a validated questionnaire, and finally, to verify the burnout syndrome using the Maslach Burnout Inventory (MBI). The survey was conducted in the city of Patos-PB with 200 workers from the formal and informal industries. We performed the descriptive analysis, Chi-square test, Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis test followed by multiple comparisons test of Dunn. Was also held the Spearman correlation analysis. The significance level was 5%. RESULTS: 82.50% of the footwear industry workers are male, with a mean age of 34 years (SD = 10.7 years), 78.5 % received only a minimum wage and 52.0 % of the factories were of the formal type. With respect to the size of the factories, 45.50% were small and 45.0% of medium-sized. The worst scores, according to the SF36, were in relation to the general state of health and vitality, and in the fields of burnout, 47.0 % of participants found himself with an average index of the syndrome, showing the worst score in relation to Depersonalization (46.5%) and reduced Personal fulfillment (43.0%). Women showed a worse quality of life with respect to functional capacity, pain, social aspects and mental health than men (p < 0.001). In burnout domains women have the worst personal fulfillment (p<0.05). Formal workers have a better quality of life (p<0.001), and informal workers showed greater emotional exhaustion and depersonalization (p<0.001). With respect to industry size, the results showed that employees of small businesses has increased workload (p<0.05), but midsize companies present the best functional capacity, workers refer less pain, has better general health and vitality (p<0.05). When laminated with the domains of burnout big companies present greater personal breakdown and depersonalization (p<0.05). CONCLUSION: Due to the fact that companies don't prioritise workers quality of life, rather than seek to encourage and increase the ability of its employees, mainly aiming to rise and professional fulfilment, are causing a greater number of workers to sacrifice his life and claims for businesses. Measures should be taken to improve the quality of life of those employees. / INTRODUÇÃO: A definição de Qualidade de Vida é complexa e subjetiva, envolvendo fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, e o bem estar dos trabalhadores. Os trabalhadores estão continuamente em um processo de adaptação e ansiedade, que podem levar a síndrome de burnout. OBJETIVOS: Verificar a Qualidade de Vida dos trabalhadores das indústrias de calçados do sertão paraibano. Bem como caracterizar o perfil epidemiológico dos trabalhadores quanto as variáveis sócio demográficas, e identificar a presença da Síndrome de Burnout. MÉTODOS: Estudo transversal com a aplicação de três questionários, sendo o primeiro de dados sócio demográficos, o segundo de avaliação de qualidade de vida, Short Form 36 (SF36) que é um questionário validado, e por fim, para verificar a síndrome de burnout utilizou-se o Maslach Burnout Inventory (MBI). A pesquisa foi realizada no município de Patos-PB com 200 trabalhadores das indústrias formais e informais. Foi realizada a análise descritiva, teste de Qui-quadrado, teste U de Mann-Whitney e teste de Kruskal-Wallis, seguido do teste de comparações múltiplas de Dunn. Também foi realizada a análise de correlação de Spearman. O Nível de significância foi de 5%. RESULTADOS: 82,5% dos trabalhadores da indústria calçadista são do sexo masculino, com idade média de 34 anos (desvio padrão=10,7 anos), 78,50% recebiam apenas um salário mínimo e 52% das fábricas eram do tipo formal. Com relação ao porte das fábricas, 45,50% eram de pequeno e 45% de médio porte. Os piores escores, segundo o SF36, foram em relação ao Estado geral de Saúde e Vitalidade, e nos domínios do burnout, 47% dos participantes encontrou-se com um índice médio da síndrome, apresentando o pior escore em relação à Despersonalização Pessoal (46,50%) e reduzida Realização Pessoal (43%). As mulheres apresentaram uma pior qualidade de vida com relação à capacidade funcional, dor, aspectos sociais e saúde mental do que os homens (p<0,001). Nos domínios de burnout as mulheres têm a pior realização pessoal (p<0,05). Os trabalhadores formais tem uma melhor qualidade de vida (p<0,001), e os trabalhadores informais apresentaram maior esgotamento emocional e despersonalização (p<0,001). Com relação ao porte, os resultados apontaram que os trabalhadores das empresas de pequeno porte tem maior carga horária (p<0,05), porém as empresas de médio porte apresentam a melhor capacidade funcional, os trabalhadores referem menos dor, tem melhor estado geral de saúde e vitalidade (p<0,05). Quando estratificados com os domínios do burnout as empresas de grande porte apresentam maior esgotamento pessoal e maior despersonalização (p<0,05). CONCLUSÃO: Devido ao fato das empresas não priorizarem à qualidade de vida do trabalhador, uma vez que, ao invés de procurarem incentivar e aumentar a capacidade dos seus funcionários, principalmente visando ascenção e realização profissional, estão fazendo com que um maior número de trabalhadores sacrifique sua vida e pretensões pelo bem estar das empresas. Medidas devem ser tomadas para melhorar a qualidade de vida desses funcionários.

Submitted by Rosina Valeria Lanzellotti Mattiussi Teixeira (rosina.teixeira@unisantos.br) on 2015-05-08T12:52:28Z No. of bitstreams: 1 Selda H. C. DO N. PEREIRA.pdf: 1275038 bytes, checksum: 395189327b5154728676096b650eb44b (MD5) / Made available in DSpace on 2015-05-08T12:52:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Selda H. C. DO N. PEREIRA.pdf: 1275038 bytes, checksum: 395189327b5154728676096b650eb44b (MD5) Previous issue date: 2015-03-30 / BACKGROUND: Burnout Syndrome affects many types of professions, being more common in those that require greater contact with customers, especially teachers and health professionals. Several studies have been conducted in Brazil and worldwide about this condition, potentially linked to work. OBJECTIVES: To evaluate the prevalence of Burnout Syndrome in Medical Experts of the Social Security in the Executive Management of Campina Grande - PB. METHODS: Had been done a cross-sectional study with the application of questionnaires MBI (Maslach Burnout Inventory) to check the syndrome and a questionnaire of socio-demographic informations with questions about age, gender, title, shift work, work experience and time hours working week. Currently, according to the Executive Management of the National Social Security Institute - INSS of Campina Grande -. Pb, this population is made up of 39 experts. Based on this information was included the entire population of experts who were in work activity for at least 12 consecutive months and agreed to participate voluntarily in the study. Experts were excluded if they were away from their activities for vacation, leave, hospitalization. This research was based on guidelines and regulatory standards for research, established in the Resolution of the National Health Council (NHC) No. 466/12, in force in the country. A descriptive analysis was performed of all variables, comparison tests between two percentages, Pearson's correlation coefficient. The significance level was 5%. RESULTS: There was a slight predominance of females. A higher prevalence of married experts (comparison test between two percentages, p <0.001), with children (comparison test between two percentages, p <0.001), and with Medical Specialization (comparison test between two percentages, p <0.001) . It was observed that more than 80% of professionals are in danger of developing burnout (comparison test between two percentages p <0.001). CONCLUSION: Much needs to be done to improve the working conditions of the expert and minimize the problems of the working relationship between experts, peers, INSS and insured. The present work, it is not proposed to examine this relationship, however these types of conflicts between experts, policyholders and the own institution, affect the worker's relationship with his work. / INTRODUÇÃO: A Síndrome de Burnout acomete muitos tipos de profissões, sendo mais comum naquelas que exigem um maior contato com os clientes, especialmente professores e profissionais da área de saúde. Vários estudos têm sido conduzidos no Brasil e no mundo inteiro à cerca dessa patologia, potencialmente ligada ao trabalho. OBJETIVOS: Avaliar a prevalência da Síndrome de Burnout em Médicos Peritos da Previdência Social na Gerência Executiva de Campina Grande ¿ PB. MÉTODOS: Foi realizado um estudo transversal com a aplicação dos questionários MBI (Maslach Burnout Inventory) para verificar a síndrome e um questionário de dados sócio-demográficos com questões a respeito de idade, sexo, titulação, turnos de trabalho, tempo de experiência profissional e carga horária de trabalho semanal. Atualmente, segundo dados da Gerência Executiva do Instituto Nacional de Previdência Social ¿ INSS de Campina Grande ¿ PB, essa população é formada por 39 peritos. Baseado nessa informação foi incluída toda a população de peritos que estavam em atividade laboral há pelo menos 12 meses consecutivos e aceitaram participar voluntariamente da pesquisa. Foram excluídos os peritos que estavam afastados de suas atividades por férias, licença, hospitalização. Foi realizada a análise descritiva de todas as variáveis, testes de comparação entre duas porcentagens e coeficiente de correlação de Pearson. O Nível de significância foi de 5%. RESULTADOS: Houve um ligeiro predomínio do sexo feminino. Uma maior prevalência de peritos casados (teste de comparação entre duas porcentagens, p<0,001), com filhos (teste de comparação entre duas porcentagens, p<0,001), e com Especialização Médica (teste de comparação entre duas porcentagens, p<0,001). Observou-se que mais de 80% dos profissionais estão em risco de desenvolvimento da síndrome de burnout (teste de comparação entre duas porcentagens com p <0, 001). CONCLUSÃO: Muito precisa ser feito no sentido de melhorar as condições de trabalho do perito e minimizar os problemas da relação de trabalho entre peritos, pares, INSS e segurados. O presente trabalho, não se propôs analisar essa relação, porém esses tipos de conflitos entre peritos, segurados e a própria instituição, afetam a relação do trabalhador com o seu trabalho.

Submitted by William Justo Figueiro (williamjf) on 2015-06-16T23:22:15Z No. of bitstreams: 1 26.pdf: 401699 bytes, checksum: f9684a4935276fd90a2852d92aa62b15 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-06-16T23:22:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 26.pdf: 401699 bytes, checksum: f9684a4935276fd90a2852d92aa62b15 (MD5) Previous issue date: 2012 / Nenhuma / O estresse e a Síndrome de Burnout tem se apresentado como um dos principais problemas de sáude na profissão docente. Com intuito de aprofundar o conhecimento acerca do tema, realizaram-se dois estudos empíricos com professores do ensino privado do Rio Grande do Sul. O primeiro (Seção 1) intitulado O Estresse Ocupacional em Professores Universitários do Ensino Privado, teve por objetivo investigar os fatores de estresse ocupacional presentes no trabalho de professores universitários. Para dar conta deste propósito, empregou-se o método qualitativo com caráter descritivo e exploratório. Foram entrevistados nove docentes do ensino superior que atuam na Região Metropolitana de Porto Alegre. Os participantes foram sorteados e contatados via telefone, o acesso aos dados se deu por meio de um roteiro de entrevista semiestruturado, aplicado individualmente. A análise dos resultados teve como base a Análise de Conteúdo que permitiu a elaboração de quatro temáticas: fatores de estresse relacionados à sobrecarga de trabalho, fatores de estresse nas relações interpessoais no trabalho, o trabalho docente e suas repercussões na sáude e sugestões de intervenções no trabalho docente. Cada uma das temáticas encontra-se subdividida em categorias e subcategorias. Os resultados apresentam como principais fatores de estresse: a sobrecarga de trabalho dentro e fora do ambiente acadêmico, os prazos e as cobranças, as dificuldades de relacionamento com a chefia e com os alunos e os prejuízos na saúde. O segundo estudo (seção 2) denominado Fatores Preditores da Síndrome de Burnout em Professores do Ensino Privado do Rio Grande do Sul, empregou o método quantitativo de caráter correlacional e explicativo. O objetivo desta investigação foi analisar os fatores preditores das dimensões da Síndrome de Burnout. Para isso, o estudo obteve uma amostra de 202 professores do ensino privado, que estão distribuídos na Região Metropolitana de Porto Alegre e em cinco cidades do interior do Estado. A coleta dos dados realizou-se através de dois instrumentos: o Questionário para Avaliação da Síndrome de Burnout e um Questionário de Fatores Sócio Demográficos, Psicossociais e de Estresse Laboral, enviados via correio aos participantes. Os docentes foram sorteados de acordo com a cidade e a instituição onde trabalham. O acesso a estes se deu via e-mail e/ou telefone. A análise dos dados foi realizada no programa SPSS for Windows, por meio de Análises Descritivas e da Análise de Regressão Linear Múltipla modelo Stepwise. Os resultados indicam um conjunto de variáveis explicativas para cada dimensão da Síndrome de Burnout. A maior parte dos fatores preditores, dizem respeito, à organização do trabalho. Destaca-se que, algumas dificuldades 12 em relação aos alunos, compõe a maioria das variáveis preditoras e apresentam-se em três modelos explicativos dentre as quatro dimensões que compõe a Síndrome de Burnout. / The stress and Burnout Syndrome has been presented as a major health problem in the teaching profession. With the intention of deepen the knowledge about the subject, two empirical studies were held with private school teachers from the state of Rio Grande do Sul. The first (Section 1) entitled The Occupational Stress in Private University Professors was aimed at investigating the occupational stressors present in the work of professors. To achieve this objective, the qualitative method was used with descriptive and exploratory nature. Nine professors from Universities in the Porto Alegre metropolitan area were interviewed. Participants were randomly selected and contacted via telephone, data access was through a semi-structured interview, applied individually to each participant. Content Analysis was used on the data which allowed the creation of four themes: stress factors related to work overload, stress factors in interpersonal relationships in the work; teachers' work and its effects on health and suggested interventions in the work of teachers. Each theme is subdivided into categories and subcategories. The results show the main stress factors: stress factors related to the workload in and outside the academic environment, deadlines and demands, stress factors related to difficulties in relationships with the leadership and with the students and damages to health. The second study (section 2) called Predictive factors of the Burnout Syndrome in Teachers from Private Education in the state of Rio Grande do Sul, used the quantitative method correlational and explanatory. The aims of this investigation consisted in identifying the socio-demographic and psychosocial factors and work stress in the work of teachers and analyze predictors of the dimensions of Burnout syndrome. To achieve this, the study obtained a sample of 202 teachers from private schools, which are distributed in the metropolitan area of Porto Alegre and in five cities within the state. Data collection was conducted through two instruments: the evaluation questionnaire of Burnout Syndrome and the Scale of Socio-Demographic, Psychosocial Factors and Labor Stress, sent by mail to participants. Teachers were randomly selected according to the city and the institution where they work; the contact took place via email and or phone. Data analysis was performed using SPSS for Windows through Descriptive Analysis and Multiple Linear Regression Analysis in the Stepwise model. The results indicate a set of explanatory variables for each dimension of Burnout Syndrome Most predictive factors relate to the work organization. It is noteworthy that some difficulties in relation to students, composes most 14 predictive variables and are present in three explanatory models among the four dimensions that make up the burnout syndrome.