Pasaulyje egzistuoja gausybė kooperatinių finansinių institucijų sistemų ir jų valdymo modelių. Kiekvienoje šalyje veikiančios kooperatinės institucijos pasirenka savo vystymosi kryptį. Lietuvoje kredito unijos savo veiklą pradėjo 1995 metais su Kanados Desjardins kredito unijų judėjimo ekspertų ir užsienio donorų pagalba. Dėl šios priežasties Lietuvos kredito unijų veiklos teisinė bazė, sistemos modelis, kredito unijų vidinės procedūros didžiąja dalimi atitinka Desjardins kredito unijų sistemos modelį. 2002 m. pabaigoje buvo įsteigta Lietuvos Centrinė kredito unija (LCKU). Įsteigus Lietuvos Centrinę kredito uniją buvo sukurta dviejų lygių kredito unijų sistema, kuri įgalino plėtoti centralizacijos ir integracijos procesus Lietuvos kredito unijose. Kadangi su šiais procesais yra susijęs kredito unijų savarankiškumo mažėjimas, natūralu, kad kyla tam tikras pasipriešinimas iš kredito unijų vadovų pusės. Praėjus trims LCKU veiklos metams, kredito unijų vadovai pradėjo diskutuoti, ar dabar veikiantis kredito unijų sistemos modelis atitinka kredito unijų poreikius. Panašūs kredito unijų sistemos vystymosi procesai vyksta ne tik Lietuvoje. Kiekvienai kredito unijų sistemai tenka atsakyti į klausimą, kaip jinai įsivaizduoja savo ateitį: ar kaip finansiškai stiprią, valdančią reikšmingą aktyvų dalį finansinę instituciją, ar kaip smulkią vietinės bendruomenės instituciją, kurios veiklos perspektyvos ateityje nėra aiškios. Siekiant išsamiau susipažinti su kredito unijų plėtros... [toliau žr. visą tekstą] / The master graduation paper analyses the systemic development of Lithuanian credit unions. There are different models of cooperatives governance systems in the world. A cooperative movement in each country chooses its own way of development and success. Lithuanian credit unions started their activities in 1995 with a strong know-how support form Desjardins credit unions movement (Quebec). Following the example of Desjardins movement Lithuanian Central Credit Union (LCCU) was established at the end of 2002. The establishment of LCCU put the grounds for a two-tier credit unions system in Lithuania and enabled to develop and expand activities of credit unions in Lithuania. After some years of LCCU activity credit unions leaders began to discuss, whether the model of Lithuanian Central Credit Union is appropriate to credit unions needs. The same development issues are discussed by foreign scientists and practitioners all over the world. The purpose of the graduation paper is to find out what governance structure of Lithuanian credit unions system will correspond to the most of credit unions needs and to evaluate if this structure will let to stay competitive in the Lithuanian financial market. The object of the research is the systems of credit unions and other cooperative financial institutions in Lithuania and other foreign countries. The hypothesis of the research: the system of Lithuanian credit unions in a long term perspective will grow into financially strong financial... [to full text]

Karjeros valstybės tarnautojų motyvavimas dar nebuvo tiriamas sisteminiu požiūriu, nors šiuolaikinės aplinkos sąlygos neleidžia net paprastų reiškinių aiškinti redukcionalistiškai. Valstybės tarnybos tobulinimo koncepcijoje nurodoma, kad valstybės tarnautojų veikla nėra orientuota į rezultatus, darbo apmokėjimo sistema neskatina darbo kokybės ir nėra pakankamai skaidri. Šie du veiksniai sudarė prielaidas atsirasti šiam tyrimui. Kadangi sistemų teorija teigia, kad sistema yra kokybiškai vertingesnė, nei jos dalių suma, tyrime siekiama atskleisti karjeros valstybės tarnautojų motyvavimo sistemingumą. Šiuo tikslu iškeliama hipotezė h0 – karjeros valstybės tarnautojų motyvavimas nėra sistemingas ir hipotezė h1 – karjeros valstybės tarnautojų motyvavimas yra sistemingas. Hipotezei patikrinti pristatoma sistemų teoriją bei sistemų charakteristikos, atskleidžiama motyvavimo reikšmė modernioje žmogiškųjų išteklių vadyboje, sukuriamas sisteminis motyvavimo modelis ir jo pagrindu analizuojamas motyvavimo karjeros valstybės tarnyboje reglamentavimas. Tyrime naudojami mokslinės literatūros ir dokumentų analizės metodai. Tyrimas parodo, motyvavimo sistema yra chaotinės prigimties, todėl gali pasiekti itin didelį efektyvumą, jeigu yra valdoma. Taip pat, kad egzistuoja karjeros valstybės tarnautojų motyvavimo sistema, tačiau dėl reglamentavimo netobulumo ji yra chaoso būsenoje. Pasitvirtino h0 hipotezė – karjeros valstybės tarnautojų motyvavimas nėra sistemingas. / The motivation of state career servants haven’t been researched by taking a systemic approach, although now a days even the minor phenomenon couldn’t be explained by the reductionalistic approach because of the environment conditions we live in. In the State service improvement conception it is stated that the work of state career servants isn’t oriented towards results, salary system doesn’t stimulate work quality and isn’t transparent enough. These are the two reasons, which made the background for this research. Since systems’ theory suggests, that system is qualitatively superior that the sum of its elements, the research goal is to reveal the systematic of motivation of state career servants. Because of this goal there are two hypothesis formed: h0 - the motivation of state career servants isn’t systematic and h1 – the motivation of state career servants is systematic. In order to examine the hypothesis systems’ theory and systems’ characteristics are presented, the significance of motivation in the Modern human resource management is revealed, the systemic model of motivation is created and according to it the regulation of motivation of state career servants is analyzed. The methods of scientific theory analysis and document analysis are used in the research. The research shows that the nature of motivation system is chaotic, that’s why the system itself can reach a very high efficiency if controlled. It also shows the existence of motivation system of state career... [to full text]

Modeliavimas aukštame abstrakcijos lygmenyje dažnai naudojamas išankstiniam kompromisų analizavimui vienlusčių sistemų projektavimo procese. Šiose magistro tezėse apžvelgiami du daugiausiai žadantys sisteminio lygmens specifikavimo metodai – vieninga modeliavimo kalba (UML) ir į aktorius orientuotas modeliavimas bei galimybės naudoti šiuos metodus kartu. Elgsenos projektavimo pavyzdžių abstrakcijos naudingos supaprastinant į duomenų perdavimą orientuotų sistemų projektavimą. Tradiciškai šie šablonai aprašomi naudojant UML diagramas, tačiau UML trūksta modelio vykdymą aprašančios sintaksės, dėl ko negalima atlikti UML šablonų modeliavimo kartu su šiuo metu vyraujančia vykdomųjų aprašymų technologija sisteminio lygmens projektavimui. Šiame dokumente pateikiamas metodas, kaip integruoti UML elgsenos šablonus kartu su vykdomaisiais sistemos modeliais. Šis metodas remiasi į aktorius orientuotu modeliavimu ir realizuotas kaip Ptolemy II papildymas. / Modeling at high levels of abstraction is often a need for early trade-off analysis within the Systems-on-Chip design flow. This master thesis overviews two the most promising approaches for system-level specification – Unified Modeling Language (UML) and actor oriented modeling. Also here is presented some possibilities of joint usage of those two approaches. Behavioral patterns are useful abstractions to simplify the design of the communication-centric systems. Such patterns are traditionally described using UML diagrams, but the lack of execution semantics in UML prevents the co-validation of the patterns together with simulation models and executable specifications which are the mainstream in today's system level design flows. In this paper there is described a method to validate UML-based behavioral patterns within executable system models. The method is based on actor orientation and was implemented as an extension of the Ptolemy II framework.

Sistemologai laiko IVVS kompiuterizuotu įrankiu ir išskiria prioritetą konstruoti organizacijų sistemas pagal minties veiklos metodiką. Tačiau IVVS kokybė, išsamumas ir nauda suponuoja, kad tokie organizacijų projektavimo pusfabrikačiai yra verti mokslininkų nuostatų peržiūros. Organizacinės sistemos kaip visumos nesuvokimas, neišnaudoja sinergijos ir veda į nepakankamą ir neefektyvų valdymą. Asmuo turintis sisteminio mąstymo gebėjimą - organizuoja firmą kaip sistemą, apimdamas visus sistemos komponentus, kurių kiekvienas yra prasmingas visos sistemos atžvilgiu. Darbe analizuojama kokie organizacijų bruožai ir vadovų savybės lemia organizacijų projektavimo būdą. Darbo tyrimu buvo ieškoma dėsningumų, kurie leistų aiškiau suvokti organizacijų projektavimo aspektus. Tyrimas atskleidė daugumos vadovų sisteminio mąstymo kompetenciją. Išryškėjo tendencija, jog gamybinėse ir paslaugų organizacijose sisteminis mąstymas vadovų tarpe pasitaiko dažniau, nei prekybinėse įmonėse. Prekybos įmonės linkusios rinktis IVVS, nei kurti organizacijos projektą savarankiškai. Sisteminio mąstymo neturintys vadovai nepasitiki išoriniais konsultantais, bet pasibaigus projektui geriau vertina jų darbą, nei sisteminį mąstymą turintys vadovai. / Scientists of systemology propose SBMS (Soft of Business Management System) are just computer-integrated tool and recommend to project organization using a methodology of minds activity. However a quality, particularity and usefulness of SBMS lead to scientists attitudes review. Senselessness of the organizations systems leads to waste of synergy and insufficient management. A person gifted systematic intellection can organize a company as the system, including all components that are important according the system unit. Diploma paper author analyses organizations features and managers characteristics that determine method of organizations projection and looked for regularities that allow bettering understanding the aspects organizations projection. Research disclosed majority of managers have the systematic intellection and show a tendency – mostly managers from manufacturing and service companies have systematic intellection than managers from trade companies which prefer to use SBMS than to project organization self-sufficiently. Managers without systematic intellection distrust outside consultants, but evaluate the consultants better than managers with systematic intellection.

Magistro darbo objektas – nacionalinė Lisabonos strategija, jos užimtumo, mokslo ir švietimo politikos uždaviniai bei žinių ekonomikos strategavimo kriterijai. Darbo tikslas – išanalizuoti ar Lisabonos strategijos užimtumo skatinimo, mokslo ir švietimo politikų iškelti uždaviniai atitinka žinių ekonomikos strategavimo kriterijus. Magistrinio darbo tikslui įgyvendinti keliami tokie uždaviniai: išskirti žinių ekonomikos ir industrinės ekonomikos skirtumus; aprašyti strateginės vadybos svarbą žinių ekonomikai; pateikti Lisabonos strategijos atsiradimo motyvus bei įgyvendinimo perspektyvas; apibūdinti atnaujintos Lisabonos strategijos atsiradimo priežastis; aprašyti Lisabonos strategijos įgyvendinimo perspektyvas Lietuvoje; išanalizuoti Lisabonos strategijos užimtumo, mokslo ir švietimo politikos užsibrėžtų uždavinių įgyvendinimą žinių ekonomikos aspektu. Naudojant bendruosius analitiniai ir specialiuosiu metodus, prieita išvada, kad Lisabonos strategijos iškelti uždaviniai tik iš dalies atitinka žinių ekonomikos strategavimo kriterijus. Labiausiai žinių ekonomikos strategavimo kriterijus atitinka švietimo ir mokslo politikos iškelti uždaviniai. Kai kurie iškelti uždaviniai dubliuojasi, įtraukiama ir kitų sričių veiklos objektų, trūksta aiškumo, konkretumo. Ne visuomet iškarto suprantama, ką norima tuo tikslu pasakyti. Strategijoje siūlomi uždaviniai dažnai yra skirtingo pobūdžio, apima ir veiksmus, ir jų rezultatus bei norimas pasekmes. Magistro darbo tema yra aktuali, nes... [toliau žr. visą tekstą] / The theme of the master thesis is topical for the whole Europe and Lithuania as well. The future of the European Union is related to the establishement of the society and economy based on knowledge. Therefore, it means that the major problems which require strategic decisions are the problems of the establishment of the knowledge based society and economy, the problems which are particularly important to Lithuania. Object of the master thesis – the National Lisbon Strategy, its goals of employment, science and education policy as well as the criteria of knowledge economy strategy. Purpose of the thesis – to analyse if the Lisbon Strategy goals of employment stimulation and the goals established by science and education policy correspond with the criteria of economy strategy. The following goals have been established to fulfil the purpose of the master thesis: to highlight the differences between knowledge economy and industrial economy; to explain the importance of strategic management to knowledge economy; to present the causes for the origin of the Lisbon Strategy and its implementation prospect; to present the causes for the origin of the revised Lisbon Strategy; to describe the prospect of the Lisbon Strategy implementation in Lithuania; to analyse the achievement of the employment, science and education policy goals of the Lisbon Strategy in the aspect of knowledge economy. The following common analytical and special methods of research have been employed while writing... [to full text]

Tyrimo objektas – gyvybės draudimas. Tyrimo dalykas – gyvybės draudimo analizės požiūriai. Tyrimo tikslas – išanalizavus gyvybės draudimo teorinius pagrindus ir identifikavus problemas, pasiūlyti gyvybės draudimo analizės metodiką, išanalizuoti gyvybės draudimą Lietuvoje ekonominiu ir socialiniu požiūriais bei pateikti išvadas. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti gyvybės draudimo teorinius pagrindus ir identifikuoti problemas. 2. Nustatyti gyvybės draudimo analizės kriterijus, atrinkti rodiklius, geriausiai atspindinčius pasirinktus kriterijus ir sudaryti gyvybės draudimo analizės metodiką. 3. Išanalizuoti gyvybės draudimą Lietuvoje ekonominiu ir socialiniu požiūriais bei pateikti išvadas. Tyrimo metodai – mokslinės literatūros ir juridinių dokumentų analizė, loginė ir analitinė analizė, loginis abstraktus modeliavimas, ekonominiai – statistiniai duomenų rinkimo ir analizės metodai; statistinei informacijai apdoroti ir sisteminti panaudoti grupavimo, palyginimo ir grafinio vaizdavimo būdai. Tyrimo rezultatai: · Pirmoje darbo dalyje išnagrinėta gyvybės draudimo esmė ir samprata, gyvybės draudimo rūšys, funkcijos bei ekonominis ir socialinis požiūriai. Pateikiama gyvybės draudimo klasifikavimo kriterijų schema ir išskiriamos gyvybės draudimo analizės problemos. · Antroje darbo dalyje išanalizuoti gyvybės draudimo vertinimo metodai, išskirti gyvybės draudimo analizės kriterijai ir pateikta gyvybės draudimo analizės ekonominiu ir socialiniu požiūriais metodika. · Trečioje dalyje... [toliau žr. visą tekstą] / The object of research – life insurance. The object of research – life insurance analytical point of views. The aim of research – to desing a framework of life insurance analysis, to analyze economical and social point of views of life insurance in Lithuanian and to provide with conclusions. The objectives are: 1. To analyze theoretical point of views of life insurance and to identify their problems. 2. To determine the list of life insurance analysis criteria, to select indicators for these criteria and to desing a framework for analysis of life insurance. 3. To analyse economical and social point of views of life insurance in Lithuania and provide with conclusions. Methods of research: analysis of scientific papers and legal documents, logical analysis, logical abstractive modeling, economic – statistical data collection methods, data grouping, comparison and graphical representation. Research resuts: · Author analyses concept of life insurance, its types in the first part of the paper. Author emphasizes economical and social point of views of the life Insurance. Authors provides with a scheme of classification criteria of life insurance. Also problems of life insurance analysis are listed in the first part of the paper. · Second part of the paper provides with review of methods of analysis of life insurance in the scientific literature. Author developed a list of criteria used by researchers in the literature. Based on these review author propose a method for analysis of... [to full text]

Darbo tikslas: Tarptautinių pervežimų organizacijos sisteminio projekto kūrimas. Teorinėje dalyje atlikau organizacijos, kaip socialinės – ekonominės sistemos, analizę. Visų pirma analizavau sistemos sampratą bei jos atsiradimą sąlygojančius veiksnius, pagrindinių sistemos sąvokos tyrėjų mokslinius darbus, sistemų klasifikaciją. Toliau nagrinėjau sistemos pagrindines charakteristikas – funkcinę, morfologinę, procesinę. Šių charakteristikų nustatymo pagrindinius kriterijus. Atskirai nagrinėjau valdymo sistemos sandaros ypatybes. Analitinėje dalyje sudariau organizacijos sisteminio projektavimo metodiką. Aprašiau, kaip turi būti nustatomos organizacijos funkcijos, projektuojama jos sandara, charakterizuojami joje vykstantys procesai. Projektinėje dalyje, naudodama savo parašytą sisteminio projektavimo metodiką, sukūriau tarptautinių pervežimų organizacijos sisteminį projektą. Nustačiau kokias funkcijas atliks kuriama organizacija, suprojektavau jos organizacinę sandarą, valdymo struktūrą, charakterizavau joje vykstančius procesus. / The aim of the paper was the creation of the systemic project for the international transit organization. In theoretical part the analysis of the organization as a social-economical system was done. Firstly, I analyzed the conception of the system and factors that determine its occurrence, as well as the main works of the researchers and classification of the systems. Further, I scrutinized the main characteristics of the system, which are as follows: functional, morphological and procedural, and criterions for identification of those characteristics. The structure of the system was analyzed separately. In the analytical part, I composed the methodology for systemic engineering of the organization, described how the functions of the organization are to be determined, how its architecture is designed and how processes occurring within the organization are characterized. In the design part, using my own methodology, I created the systematic project of the international transit organization, identified its functions, planned its organizational structure, leadership structure and characterized the processes occurring within the organization.

Magistriniame darbe buvo apibrėžta besimokančios organizacijos samprata, pagrindiniai bruožai ir formavimo elementai. Organizacija vertinama pagal besimokančios organizacijos formavimo elementus, todėl visas dėmesys darbe sutelktas į besimokančios organizacijos formavimo elementų atskleidimą. Tik žinant ir suvokus besimokančios organizacijos formavimo elementus, galima praktiškai įvertinti kiek įmonė atitinka moksliosios organizacijos koncepciją. Tarptautiškumas, šiuo atveju, reiškia, kad organizacijos rinka gali būti ta pati, t.y. vietinė ar regioninė, tačiau organizacija toje rinkoje turi konkuruoti pasauliniu mastu. Organizacijos strategija turi būti visuotinė technologijų, produkcijų, informacijos, žinių o ypatingai žmoniškųjų išteklių srityje. Prieita išvados, kad esminį besimokančios organizacijos formavimą lemia pats besivystantis žmogus – individas - organizacijos darbuotojas. Kinta aplinka, o su juo keičiasi ir organizaciją, todėl individas tampa ypatingai svarbus. Jis turi identifikuoti kitus besimokančios formavimo elementus kaip žinių valdymą, vadovavimą, nuolatinį mokymą, organizacijos kultūrą ir tik nuo jo (individo) priklauso kaip efektyviai bus į juos reaguojama. Taip organizacija nepraranda konkurencinio pranašumo. Kita problema, susijusi su besimokančios organizacijos formavimu, yra darbuotojų kaita. Organizacija ypatingai akcentuoja darbuotojų mokymus, tobulinimą, bet jie ima ir išeina iš organizacijos, išsinešdami gautus įgūdžius, žinias, patirtį. Todėl... [toliau žr. visą tekstą] / Formation of learning organization is a long-term process that involves adjustment of approaches, obligations, management of the entire process and acquisition of experience. Alongside with the organization, the way of thinking of an individual affecting organizational structure, management, organizational culture and other modifications must also change. Steps towards development implemented by the individual forces the organization out of mental disbalance and thus induce to take the path of development. A competitive advantage and efficiency of the organization is achieved by applying mental characteristics, attitudes, values which, when properly followed, could give strength to face and deal with challenges that change at enormous speed. Therefore, the basic formation of the learning organization is caused by the developing individual, and the development leads to the evolution of the organization. The object of this work is the mentality of the individual, which is the basic element of the formation of the learning organization. As a consequence, the purpose is to analyze the missing element of the formation of the learning organization in shaping a model of the international learning organization. The methods used in the analysis of Lithuanian research literature of foreign and domestic scientists allow organizing and relating notions of the individual’s mental activity and elements of learning organization formation. The analysis of scientific literature lets to make a... [to full text]

Magistro darbo tema – Sutarčių aiškinimo doktrina ir praktika Lietuvoje. Darbe analizuojamos Lietuvos teisės doktrinos ir teismų praktikos suformuluotas sutarčių aiškinimo taisyklės, sutelkiamas dėmesys į jų tarpusavio santykį, taip pat atskleidžiami šių taisyklių pritaikymo praktikoje ypatumai. Darbo pradžioje apibūdinama sutarčių aiškinimo samprata, reikalingumas, aptariamos sutarčių aiškinimo atsiradimą sąlygojančios priežastys bei aiškinimo tikslai. Toliau nagrinėjami sutarčių aiškinimo metodai, jų išskyrimo praktinė reikšmė bei pasireiškimas Lietuvoje. Sekantis darbo skyrius skirtas išsiaiškinti, prie kokių klausimų – teisės ar fakto – reiktų priskirti sutarčių aiškinimą ir kokiu aspektu sutartį gali aiškinti kasacinės instancijos teismas. Plačiausiai darbe nagrinėjamos Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse įtvirtintos sutarčių aiškinimo taisyklės: tikrųjų sutarties šalių ketinimų nustatymo principas, sutarties aiškinimui reikšmingos aplinkybės, sąžiningumo, teisingumo, protingumo principų taikymas, analogiško šalims protingo žmogaus kriterijus, sutarties lingvistinio, sisteminio, teleologinio aiškinimo principai, contra proferentem taisyklė, aptariami sutarties kalbų neatitikimo problemos sprendimo variantai, sutarties spragos ir jų užpildymo galimybės. Turint omenyje kasacinės instancijos teismo svarbų vaidmenį formuojant vienodą teisės aiškinimą ir taikymą Lietuvos Respublikoje, tyrinėjant sutarčių aiškinimo taisyklių taikymo praktiką, analizuojamos Lietuvos... [toliau žr. visą tekstą] / Zusammenfassung Das Thema der Magisterarbeit – Doktrin über die Auslegung der Verträge und ihre Anwendung in Litauen (angl. - The interpretation of contracts in Lithuanian jurisprudence and court practice). In dieser Arbeit werden die juristische Doktrin Litauens und die von der Gerichtspraxis entwickelte Regeln der Vertragsauslegung analysiert, wobei große Aufmerksamkeit ihrer gegenseitiger Beziehung gegeben ist. Es werden auch die Besonderheiten der Anwendung dieser Regeln in der Praxis dargestellt. Am Anfang der Arbeit wird der Begriff „Auslegung der Verträge“ und seine Notwendigkeit charakterisiert, es werden die Bedingungen der Entstehung dieses Begriffes und die Ziele der Auslegung besprochen. Weiter werden die Verfahren der Verträgeauslegung und ihre praxisbezogene Hervorhebung in Litauen analysiert. Im nächsten Abschnitt der Arbeit wird die Antwort gesucht, zu welchen Fragen die Verträgeauslegung gehört – des Rechtes oder der Tatsache, und aus welchem Aspekt der Vertrag von dem Kassationsgerichtshof ausgelegt werden kann. Der größte Abschnitt ist in dieser Arbeit den Regeln der Verträgeauslegung, die im Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt sind, gewidmet. Und zwar: das Prinzip der Feststellung des Vorbedachts der Vertragsparteien; Bedingungen, die für die Vertragsauslegung von großer Bedeutung sind; Anwendung der Prinzipien der Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Vernünftigkeit; das Kriterium des vernünftigen Menschen; lingvistische, systematische, teleologische Prinzipien... [to full text]

This dissertation paper defends a thesis that as the Lithuanian enterprises more actively participate in international contracts, the need for financing grows. In order to minimize possible microeconomic and macroeconomic loss, it is necessary to form the expediente strategy of financing; emphasizing costs of alternatives financial sources under conditions of risk and uncertainty. Analyses conducted in the thesis were sought to contribute both conceptually (by formation of systems and models of capital structure) and practically (by implementation of such systems and models) to financing of companies activities, and to maximizing of EVA. The EVA reveals the dependence of an enterprise’s profitability on the employed capital for gaining that profit. The conceptual need urges to determine the zone of effectiveness of rational capital structure, which stipulates the growth of EVA. Scientific relevance of the dissertation is the main results of the scientific study presented for public maintenance. First, one studied adequate motives under Lithuanian conditions that encourage enterprises to study the substantiation of capital structure formation. The preconditions and criteria affecting the financing decisions of Lithuanian enterprises were conceptually grounded while stressing the aspects of finance market globalization. Second, the systemic capital leverage management model was created; involves the three main ranges that affect enterprises’ activity: internal enterprise’s... [to full text]