Orientador: Edmundo Fernandes Dias / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / O exemplar da FE pertence a Coleção Mauricio Tragtenberg (FE-MT) / Made available in DSpace on 2018-07-23T13:12:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Soares_JosedeLima_M.pdf: 10802758 bytes, checksum: 2e90eb37d97493fd8d340502b335da73 (MD5) Previous issue date: 1997 / Resumo: Não informado / Abstract: Not informed / Mestrado / Mestre em Ciências Sociais

Orientador : Edmundo Fernandes Dias / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-28T17:02:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Pereira_MariaCristinaCardoso_M.pdf: 21463063 bytes, checksum: ae1357b652bb6cdd2518ca80e22fae2f (MD5) Previous issue date: 2001 / Resumo: o objetivo deste trabalho é fazer uma análise da abordagem de Antônio Gramsci ao movimento dos Conselhos operários na Itália do ponto de vista da resistência oferecida por este às novas formas ideológicas tayloristas. Através da análise dos artigos de jornal publicados pelo autor no período de 1917 a 1920 (L'Ordine Nuovo, Avanti! e /I Grido de/ Pop%), analisamos as rápidas mudanças sofridas pelas classes operárias italianas, especialmente o setor operário do ramo metal-mecânico de Turim, e a forma como as classes dominantes nacionais reagiram à organização dos trabalhadores em um Estado operário em potência. Verificamos como as classes dominantes internacionais, tendo em vista a fase imperialista do capitalismo, necessitavam do apoio das classes subalternas para o sucesso de seu projeto político-ideológico, e que este deveria ser obtido não pelo uso majoritário da força, e sim do consenso. Finalmente, procuramos demonstrar como, para Gramsci, a reorganização produtiva representava um ideário, um projeto de inserção dos trabalhadores na política e no universo da produção, que afirmava que a substância da liberdade dos homens não estava na sua capacidade de construir formas novas de sociabilidade, mas sim no fato de serem abstratamente livres e iguais, apesar da profunda desigualdade no plano da economia / Abstract: The objective of this work is to make an analysis of Antônio Gramsci view of the workers Councils movement in Italyfrom the point of view of the resistence offered by them against the new taylorist ideologic forms. Using the analysis of the paper articles published by the author in the period from 1917 to 1920 (L'Ordine Nuovo, Avanti! and 11Grido dei Popolo), we make the analysis of italian work classes fast changes, specially the worker sector of the Turim metal-mechanic branch, and the way the dominant classes reacted to the workers organization in a potential workers State. We check how the dominant international classes, having as background the capitalism imperialist phase, needed the support of the smaller classes to have success on their ideologic-politic project, and that this should be obtained not by the majoritary use of strenght, but using the consensus. Finally, we try to demonstrate how, according to Gramsci, the productive reorganization represented an ideary and insertion project of the workers on the politics and production universe, to affirm that men liberty substance wasn't on their capacity to build new forms of sociability, but in the fact that ali are abstractly free and equal, even with the economy plane deep inequality / Mestrado / Mestre em Sociologia

Orientador: Josue Pereira da Silva / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-31T15:00:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SandovalFilho_Silas_M.pdf: 1198784 bytes, checksum: d45eba009245e811ae76dfc7b23f36c4 (MD5) Previous issue date: 2002 / Resumo: O objetivo desta dissertação é analisar as idéias de Harry Braverman em Trabalho e Capital Monopolista: A Degradação do Trabalho no Século XX. A noção de maquinaria de Braverman foi criticada porque para ele, diferentemente de Marx, divisão do trabalho e maquinaria são sinônimos. Em termos dialéticos, para Marx, a divisão industrial do trabalho produz as condições de sua própria negação. Estas condições são a maquinaria. A tese principal desta dissertação é que Braverman e outros pensadores marxistas, como Coriat e Gorz, não consideram a diferença entre divisão do trabalho e maquinaria. O discernimento desta diferença fundamental entre Braverman e Marx é muito importante para o pensamento marxista / Abstract: The aim of this dissertation is to analyze Harry Braverman¿s ideas in Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. The notion of Braverman¿s machinery was critized because for him, unlike Marx, division of labor and machinery are synonymous. In dialectical terms, for Marx, the industrial division of labor produces the conditions of its own negation. These conditions are the machinery. The main thesis of the dissertation is that Braverman and other Marxist thinkers, like Coriat and Gorz, do not take into account the difference between division of labor and machinery. The discernment of this fundamental difference between Braverman and Marx is very important for the Marxist thought / Mestrado / Mestre em Sociologia

Orientador: Liliana Rolfsen Petrilli Segnini / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-27T10:51:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Lucas_MarcilioRodrigues_D.pdf: 3043330 bytes, checksum: a0f2bdab5bee59caf15b47e518ab7ad8 (MD5) Previous issue date: 2015 / Resumo: Este trabalho analisa dilemas do marxismo em torno da questão da racionalização do trabalho no século XX, especialmente no período entreguerras, quando se difundia pelo mundo capitalista os princípios tayloristas de organização científica do trabalho. Tais dilemas se relacionam ao fato de que o desenvolvimento da grande indústria moderna e a difusão dos princípios tayloristas permitiram uma grande elevação da produtividade do trabalho, ao mesmo tempo em que exacerbaram a condição subordinada dos trabalhadores no interior do processo de produção. Essa dinâmica colocou problemas para os movimentos operários e o pensamento marxista, tanto no que se refere às estratégias e possibilidades de resistência ao incremento da subordinação e da exploração sobre a força de trabalho, quanto em relação aos desafios teóricos e práticos contidos na tarefa de distinção entre os elementos potencialmente positivos desse processo de produção e os traços degradantes de sua exploração capitalista. As dificuldades se revelaram de forma mais dramática no caso da experiência revolucionária russa, na qual o horizonte aberto para a emancipação dos trabalhadores se chocava com a necessidade imediata de organizar e desenvolver o aparato produtivo frágil e deficiente. Por isso, esta pesquisa se concentra sobre o conjunto de problemas e experiências verificado na sociedade soviética, desde as formulações de Lenin a respeito do taylorismo, passando pelas tentativas de concretização de um "taylorismo soviético" na década de 1920, até o surgimento do stakhanovismo durante o período stalinista, em 1935, formando um movimento de operários que obtinham recordes de produção e reivindicavam, como princípio, uma racionalização do trabalho fundada em propostas e iniciativas dos próprios trabalhadores. A hipótese principal defendida em relação a essas experiências é que a estratégia de incorporação do taylorismo carregava limites incontornáveis do ponto de vista da emancipação dos trabalhadores, mas, por outro lado, o seu abandono no momento da ascensão stalinista representou um retrocesso e não um avanço, já que engendrou uma dinâmica em que a exaltação dos stakhanovistas, como "heróis do trabalho", obscurecia a formação de uma organização despótica e ineficiente da produção, cujos traços essenciais permaneceram até a dissolução do regime / Abstract: This thesis analyses Marxism¿s dilemmas around the question of the labor rationalization in the 20th century, specifically on the interwar period, when was diffused on the capitalist world the Taylor's principles of scientific organization of work. These dilemmas were associated with the modern industry development and the diffusion of the Taylor¿s principle. These facts allowed a huge increase of the work productivity causing at the same time an exacerbation of the worker¿s subordination condition inside the productive process. This dynamic put some problems for the workers movement and for the Marxist thought. Whether to the resistance strategies and possibilities against subordination increase and against work force exploitation, whether to the theoretical and practical challenges linked with the task of making a distinction between the potentially positive factors of this productive process and the degraded traits of the capitalist exploitation of this. The dilemmas were shown in a more dramatic way in the Russian¿s revolutionary experience, in which the possibility for worker¿s emancipation collided with the immediate necessity of organize and develop the productive resource, which was fragile and low. Considering all these facts, this research focused on all problems and experiences verified in the soviet society since Lenin¿s formulations about taylorism, going through concretion efforts to stablish a "soviet taylorism" in 1920, until the raising of Stakhanovism during the Stalinist period in 1935. In that year was formed a worker¿s movement that broken productive records and claimed, as a principle, a labor rationalization rooted on proposals and initiatives of the workers by themselves. The main hypothesis defended about these experiences was that the attempt of taylorism incorporation brought unsolvable limits to the worker's emancipation matters, but on the other hand, the renunciation of this attempt during Stalinist rising, meant a regression instead an improvement. It happened because was engendered a dynamic in which the Stakhanovist¿s exaltation as "heroes of the work" obscured the formation of a despotic and inefficient productive organization, which essential traits remained until the end of the regime / Doutorado / Ciencias Sociais / Doutor em Ciências Sociais

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Esta dissertação tem por objetivo realizar uma análise crítica do conceito de trabalho alienado, utilizado nas obras do pensador Karl Marx, em nossa atual conjuntura sócio- econômica. O objeto de estudo proposto se justifica devido as transformações ocorridas no mundo do trabalho a partir da segunda metade do século XX. Trabalhamos com a hipótese de que, no curso dessas mudanças, aprofunda-se o processo de alienação inaugurado na modernidade com o desenvolvimento da sociedade industrial, em cujo bojo se deu o movimento de expropriação-apropriação da força de trabalho. A alienação é um fenômeno historicamente condicionado, desde que se reconheça que o homem é alienado em relação a alguma coisa. Esse processo, segundo Marx, transformou os seres humanos em coisas, convertendo o trabalhador em mercadoria. O capital se opõe ao trabalho dando lugar a um processo que se define historicamente em dois registros: um negativo, um estranhamento com relação ao mundo, à medida em que o trabalho é apropriado pelo capital que o domina transformando o homem novamente em natureza e outro positivo, no qual o trabalho enquanto atividade livre do homem permite-lhe objetivar-se a si mesmo como diferente da natureza e, portanto, como especificamente humano. É na tensão entre a necessidade e a liberdade que a contradição capital-trabalho ganha sentido na obra de Marx. Para esse estudioso, se na primeira chave o trabalho é fonte de alienação e sofrimento, na segunda ele pode produzir dignidade e realização humana descortinando um horizonte possível de superação da alienação. / Esta disertación tiene como objetivo lograr un análisis crítico del concepto de trabajo alienado, que se utiliza en las obras del pensador Karl Marx, en nuestra actual situación socio- económica. El objeto de estudio se justifica por los cambios en el mundo del trabajo desde la segunda mitad del siglo XX. Trabajamos con la hipótesis de que en el curso de estos cambios, se profundiza el proceso de alienación inaugurado en la modernidad con el desarrollo de la sociedad industrial, en cuyo medio hecho el paso de expropiar la propiedad de la mano de obra. La alienación es un fenómeno históricamente condicionado, desde que se reconoce que el hombre se aliena en algo. Este proceso, según Marx, convertió a los seres humanos en cosas, convertió al trabajador en una mercancía. El capital se opone al trabajo, que crea un proceso que se define históricamente por dos registros: uno negativo, un distanciamiento con el mundo, en la medida en que el trabajo es adecuado para el capital que domina de nuevo el hombre en la transformación de la naturaleza; otro positivo, donde el trabajo como una actividad libre del hombre le permite por sí mismo crearse como diferente de la naturaleza y, por tanto, como específicamente humano. Es en la tensión entre la necesidad y la libertad que la contradicción capital-trabajo gana sentido en las tesis de Marx. Para este estudioso, se en el primer registro el trabajo es la fuente fundamental de la alienación y el sufrimiento, es en el segundo que puede producir la dignidad humana y el posible horizonte de superación de la alienación.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Esta dissertação tem por objetivo realizar uma análise crítica do conceito de trabalho alienado, utilizado nas obras do pensador Karl Marx, em nossa atual conjuntura sócio- econômica. O objeto de estudo proposto se justifica devido as transformações ocorridas no mundo do trabalho a partir da segunda metade do século XX. Trabalhamos com a hipótese de que, no curso dessas mudanças, aprofunda-se o processo de alienação inaugurado na modernidade com o desenvolvimento da sociedade industrial, em cujo bojo se deu o movimento de expropriação-apropriação da força de trabalho. A alienação é um fenômeno historicamente condicionado, desde que se reconheça que o homem é alienado em relação a alguma coisa. Esse processo, segundo Marx, transformou os seres humanos em coisas, convertendo o trabalhador em mercadoria. O capital se opõe ao trabalho dando lugar a um processo que se define historicamente em dois registros: um negativo, um estranhamento com relação ao mundo, à medida em que o trabalho é apropriado pelo capital que o domina transformando o homem novamente em natureza e outro positivo, no qual o trabalho enquanto atividade livre do homem permite-lhe objetivar-se a si mesmo como diferente da natureza e, portanto, como especificamente humano. É na tensão entre a necessidade e a liberdade que a contradição capital-trabalho ganha sentido na obra de Marx. Para esse estudioso, se na primeira chave o trabalho é fonte de alienação e sofrimento, na segunda ele pode produzir dignidade e realização humana descortinando um horizonte possível de superação da alienação. / Esta disertación tiene como objetivo lograr un análisis crítico del concepto de trabajo alienado, que se utiliza en las obras del pensador Karl Marx, en nuestra actual situación socio- económica. El objeto de estudio se justifica por los cambios en el mundo del trabajo desde la segunda mitad del siglo XX. Trabajamos con la hipótesis de que en el curso de estos cambios, se profundiza el proceso de alienación inaugurado en la modernidad con el desarrollo de la sociedad industrial, en cuyo medio hecho el paso de expropiar la propiedad de la mano de obra. La alienación es un fenómeno históricamente condicionado, desde que se reconoce que el hombre se aliena en algo. Este proceso, según Marx, convertió a los seres humanos en cosas, convertió al trabajador en una mercancía. El capital se opone al trabajo, que crea un proceso que se define históricamente por dos registros: uno negativo, un distanciamiento con el mundo, en la medida en que el trabajo es adecuado para el capital que domina de nuevo el hombre en la transformación de la naturaleza; otro positivo, donde el trabajo como una actividad libre del hombre le permite por sí mismo crearse como diferente de la naturaleza y, por tanto, como específicamente humano. Es en la tensión entre la necesidad y la libertad que la contradicción capital-trabajo gana sentido en las tesis de Marx. Para este estudioso, se en el primer registro el trabajo es la fuente fundamental de la alienación y el sufrimiento, es en el segundo que puede producir la dignidad humana y el posible horizonte de superación de la alienación.

Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-05-05T19:16:20Z No. of bitstreams: 1 ANTONIO DAVID R. LAVINAS.pdf: 427600 bytes, checksum: aefbefc3fc162b9d726b028808257342 (MD5) / Approved for entry into archive by Paulo Junior(paulo.jr@fgv.br) on 2010-05-05T19:16:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ANTONIO DAVID R. LAVINAS.pdf: 427600 bytes, checksum: aefbefc3fc162b9d726b028808257342 (MD5) / Made available in DSpace on 2010-05-06T11:08:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ANTONIO DAVID R. LAVINAS.pdf: 427600 bytes, checksum: aefbefc3fc162b9d726b028808257342 (MD5) Previous issue date: 2009-02-27 / The goal of this study is to analyse if the main changes ocurred in the form of conduction of an operational management process of a TI public company, regarding the implantation of a new model of technical support to the users of their products and services made a change in the paradigm of the existing management. According to these, the adopted path for this study was to search for any alteration related to the procedures of organization and management of the activities and not the ones related to the technical infrastructure. With this, it was used as a theoretical reference the literature that englobes the evolution's progress of the management production, specially those developed at the end of the 19's century until the present days, such as taylorism, fordism and post-fordism. For structuring the information data, the following analysis dimensions were defined: The Knowledge of the Process; The Production's Planning; Implementation of Production, Process Control, Division of Labor, Work in Team and Technical Resources, applied to any model, allowing the comparison among these. For data rasing, there were used the existing documentation of the company, registers from the data base, direct observation, participants' observation and questionaries, answered by the managers responsible for the conduction of the process. Once finished this part, and with the use of the analysis dimensions, there were identified the main characters of both adopted paradigms: fordism and pos-fordism. There were also descriptions of these analysis dimensions considering the collected data about the models in study. Finally there was the confrontation of information to identify which model most closely resembles each model and whether the change envisaged. The results showed that the previous model was closest to the Fordist paradigm, while the new model showed its main features identified with the post-Fordist paradigm. This was possible to conclude that the proposed research done in this work showed that the model adopted promotes change in the paradigm of management in the previous model. / O objetivo deste trabalho é analisar se as principais mudanças ocorridas na forma de condução de um processo de gestão operacional de uma empresa pública de TI, quando da implantação de um novo modelo de suporte técnico aos usuários de seus produtos e serviços, proporcionaram uma alteração no paradigma de gestão existente. Em função do proposto, a diretriz adotada para a condução deste trabalho foi a de pesquisar as alterações relativas aos procedimentos de organização e gestão das atividades e não as inerentes à infra-estrutura técnica. Com este fim, foi utilizado como referencial teórico a literatura que aborda a evolução do processo de gestão da produção, notadamente aquele desenvolvido do final do século XIX até os dias atuais, tais como: o taylorismo, o fordismo e o pós-fordismo. Para estruturar a coleta de informações foram definidas as seguintes dimensões de análise: Conhecimento do Processo; Planejamento da Produção; Execução da Produção; Controle do Processo; Divisão do Trabalho; Trabalho em Equipe e Recursos Técnicos, representativas e aplicáveis a qualquer modelo, permitindo a comparação entre estes. Para levantamento dos dados foram utilizadas as documentações existentes na empresa, registros de bancos de dados, observações diretas, observações participantes e questionários, respondidos pelos gerentes responsáveis pela condução do processo. Uma vez concluída esta etapa e com o uso das dimensões de análise, foram identificadas as principais características dos dois paradigmas adotados: fordista e pós-fordista. Fez-se também a descrição destas dimensões de análise tendo por base os dados coletados sobre os modelos em estudo. Finalmente, houve a confrontação das informações para se identificar a qual paradigma cada modelo mais se assemelhava e se houve a mudança prevista. Os resultados obtidos comprovaram que o modelo anterior era mais próximo ao paradigma fordista, enquanto o novo modelo apresentava suas características predominantes identificadas com o paradigma pós-fordista. Com isto foi possível concluir que a pesquisa realizada comprovou o proposto neste trabalho, que o modelo adotado promove a mudança do paradigma de gestão existente no modelo anterior.

Orientador: Adalberto Marson / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-28T23:21:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Zanetti_Augusto_D.pdf: 6714315 bytes, checksum: ce8e1d613011fd6622c24c684f8c7ca9 (MD5) Previous issue date: 2001 / Resumo: Não informado / Abstract: Not informed / Doutorado / Doutor em História

Orientador: José Luís Sanfelice / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação / Made available in DSpace on 2018-08-22T05:02:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Batista_EraldoLeme_D.pdf: 5391683 bytes, checksum: 10dc126e4104c50e334174b5f0ccb8d6 (MD5) Previous issue date: 2013 / Resumo: A presente pesquisa estuda a concepção de educação profissional, defendida e divulgada pela revista do IDORT (1931-1942). Utilizamos as categorias de classes sociais, luta de classes e hegemonia, para entendermos as contradições de classes no período analisado. Destacamos o Instituto de Organização Racional do Trabalho - IDORT como órgão representante da burguesia industrial. Examinamos, no primeiro capítulo, a questão econômica, social e política do período, demonstrando a organização dos industriais, em especial os paulistas, que buscaram o fortalecimento de sua fração de classe no projeto de sociedade e de controle do Estado. Discorremos também sobre a repressão feita aos anarco-sindicalistas, aos comunistas e a toda organização que se contrapunha aos interesses burgueses. No segundo capítulo, analisamos o processo de constituição do IDORT, o seu projeto de defesa de uma sociedade racional e taylorizada. No último capítulo, apresentamos o projeto de educação profissional defendido pela revista, que se constituiu em fonte primária desta pesquisa. Registramos a importância dos Intelectuais orgânicos da burguesia, com ênfase à Roberto Mange, principal ideólogo dos estudos e propostas para a educação de um trabalhador dócil, disciplinado e adaptável ao projeto societário burguês. Analisamos as experiências de educação profissional nas escolas ferroviárias e do Centro Ferroviário de São Paulo, como a gênese para a constituição do Serviço Nacional de Industria - SENAI. Finalizamos com a indicação da importância de se conhecer a história, a trajetória e os projetos originais referentes a educação profissional, como aqueles presentes na revista do IDORT, uma vez que eles dão origem a um desenvolvimento posterior de inúmeras ações da fração da classe burguesa, os industriais, no direcionamento da determinação dos rumos da sociedade brasileira, e na sua hegemonia no interior do Estado. / Abstract: This research analyzes the design of professional education as it was advocated and promoted by the IDORT magazine (1931-1942). We use the categories of social classes, class struggle and hegemony to understand the class contradictions of the analyzed period. We feature the "Instituto de Organização Racional do Trabalho" - IDORT [Rational Work Organization Institute] as the Organic Intellectual for the strategies and thesis of the industrialists. In the first chapter, we analyze the economic, social and political aspects of that period and explain the organization of industrialists, especially in São Paulo, which sought to strengthen their class fraction by means of a project aimed at controlling society and the State. We also describe the repression of the anarcho-syndicalists, the communists and of every organization that opposed bourgeois interests. In the second chapter, we analyze the formation process of the IDORT, its project for the defense of a rational and Taylorized society. In the last chapter, we present the design of professional education promoted by the magazine, which constitutes the primary source of our research. We acknowledge the importance of the organic intellectuals of the bourgeoisie, especially Roberto Mange, chief ideologue of the studies and proposals for the education of docile, disciplined workers who adapt to their bourgeois project of society. We analyze the experiences of vocational education in railway schools and at the Railway Centre of São Paulo as the base for the creation of the "Serviço Nacional de Industria - SENAI" [National Industrial Service]. We conclude by defending the importance of knowing the history, the path and the original projects related to professional education, such as those found in the IDORT magazine, since they gave rise to an ensuing development of countless actions by the bourgeois class fraction, the industrialists, to conduct the directions taken by the Brazilian society and to foster their hegemony within the State. / Doutorado / Filosofia e História da Educação / Doutor em Educação

Made available in DSpace on 2016-04-25T20:21:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dagoberto Augusto de Toledo Schmidt.pdf: 1644167 bytes, checksum: 14c15ff1c64ef9a647ab34339459b4e8 (MD5) Previous issue date: 2013-09-11 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / The present research aims to demonstrate the contribution that John Rawls s work offers for the understanding of the problems faced by an University after having embraced as a solution to internal problems a management model based on Ford and Taylor s theoretical approach. For that, we use the "Theory of Justice as equality" proposed by Rawls, and the notion of scale present in the works of Luis Salinas Fortes . In this thesis, we have considered Rousseau s ideas, trying to eliminate the possible contradictions of which he is accused. This analysis allows us to identify the degree of remoteness that an university presents to the previous paradigm - presented by Eunice Durham relative to a secular institution, public and of good quality. We intend to demonstrate here that the consensus theory, proposed by Rawls, could have been the only possibility for facing the problems that led the institution here analyzed to be sold to Grupo Empresarial Anhanguera / O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a contribuição que a obra de John Rawls oferece para a compreensão dos problemas a serem enfrentados por uma Instituição de Educação Superior após ter abraçado, como solução para seus problemas internos, um gerenciamento do processo de construção do conhecimento de modelo Fordista/Taylorista. Para tanto, utilizaremos a Teoria da Justiça como Equidade proposta por Rawls e a noção de escala , presente na obra do professor Luiz Salinas Fortes, na qual é analisado o trabalho filosófico de J. J. Rousseau na intenção de eliminar as possíveis contradições das quais é acusado o filósofo genebrino. A utilização desta noção nos permite verificar qual é o grau de afastamento que uma dada Instituição de Ensino Superior apresenta em relação ao paradigma proposto por Eunice Durham de uma Instituição: Laica, Pública e de Qualidade. Buscamos demonstrar que a teoria do consenso, proposta por Rawls, poderia ter sido um dos poucos meios possíveis de enfretamento dos problemas que levaram a Instituição em análise a ser vendida para o Grupo Empresarial Anhanguera