Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Economia. / Made available in DSpace on 2013-07-15T22:37:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 212659.pdf: 821124 bytes, checksum: 4219b6000b63c94a4ba990768cb436b6 (MD5) / A evolução das cooperativas de trabalho no Brasil apresenta um avanço significativo desde o início da década de 1990, que vem se mantendo nos primeiros anos do século XXI. Este avanço tem sido explicado pela atual crise no mercado de trabalho, que se caracteriza, principalmente, pelo aumento da taxa de desemprego e pelo crescimento do setor informal. E é neste cenário que vários trabalhadores tem buscado, através destas cooperativas, alternativas que saciam a necessidade de geração de emprego e renda. Esta pesquisa, objetiva compreender a expressão do fenômeno dessas cooperativas dentro da conjuntura do mercado de trabalho, no entanto, pretende ampliar o horizonte teórico para uma compreensão mais ampla dos acontecimentos através da abordagem do sistema-mundo capitalista. Deste modo, é através do comportamento estrutural da longa duração do capitalismo como sistema histórico que se pretende contextualizar a atual fase de transição em que se encontra a economia-mundo capitalista, de modo a perceber quais a implicações desta fase num país semiperiférico como o Brasil, que por fim faz com que seus trabalhadores busquem nas cooperativas de trabalho uma forma de enfrentamento das dificuldades geradas no mundo do trabalho.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia / Made available in DSpace on 2012-10-21T13:01:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 202040.pdf: 923946 bytes, checksum: 364e85ae28ebed4e99c20ba3bebca674 (MD5) / Capacitar trabalhadores para atuar com segurança é importante recurso dos processos de conscientização para a prevenção de acidentes de trabalho. Examinar as condições por meio das quais são planejados e realizados treinamentos e reuniões de segurança permitiu identificar as variáveis que caracterizam o processo de ensinar comportamentos seguros. Foram estudados três tipos de eventos (treinamento de integração, treinamento de comportamentos seguros e reuniões de segurança) oferecidos por duas empresas de alto nível de risco do ramo metalúrgico, situadas no Estado do Paraná. Foram examinados documentos de segurança, os eventos foram observados diretamente e os instrutores que ministraram os eventos e os participantes dos mesmos (operadores e manutensores) foram entrevistados. Os dados permitiram o exame do planejamento e a realização do ensino, as percepções dos funcionários sobre condições de segurança do seu trabalho e de aprendizagem e os tipos de concepções de instrutores e funcionários sobre "comportamentos seguros". Os resultados indicam que a formação insuficiente dos instrutores para atuarem como "agentes de ensino" reflete negativamente na escolha dos métodos de ensino, dos temas e exemplos apresentados e na avaliação da aprendizagem dos participantes. Também permitem inferir que, apesar do alto nível de informações dos funcionários sobre prevenção de acidentes, eles não se consideram capazes de agir sobre os riscos das atividades que desenvolvem. Existem concepções incoerentes sobre "comportamento seguro" utilizadas por instrutores e funcionários, o que evidencia lacunas no processo ensino-aprendizagem utilizado para capacitar trabalhadores a comportarem-se preventivamente.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-21T22:28:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2013-07-16T19:42:22Z : No. of bitstreams: 1 203931.pdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / O presente trabalho objetiva analisar dentro do atual cenário econômico e produtivo, quais são os mecanismos que estão disponibilizados para que os Portadores de Necessidades Especiais consigam acessar de maneira segura e eficiente o mercado de trabalho, pois segundo os dados que foram apurados pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística o percentual de residentes que apresentam deficiências no Brasil é de 14,50% do total de habitantes, o que representa em valores absolutos 24.650.000 de pessoas. Para isso, elegeu-se as empresas que fazem parte do setor fumageiro, e que apresentam no seu quadro de funcionários sujeitos que são possuidores de problemas de ordem física e sensorial. Desta forma, esta pesquisa contemplou 04 organizações que desenvolvem as suas operações nos estados do Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, e que contabilizam nas suas unidades 98 Portadores de Necessidades Especiais. Para a sua elaboração foram utilizados instrumentos de avaliação (questionário, entrevista) possibilitando que os dados coletados na fase da pesquisa de campo fossem devidamente analisados e que pudessem corroborar as indagações e os questionamentos inicialmente pontuados. Como pilar de sustentação deste trabalho verificou-se a utilização da Ergonomia (se existe e como está sendo empregada) nos processos de trabalho que estas empresas operam. As informações obtidas a partir dos dados coletados junto aos Portadores de Necessidades Especiais e as suas chefias, assim como as observações realizadas nas próprias empresas, demonstram que as condições de trabalho ofertadas para estes trabalhadores não obedecem na sua integralidade as normas que regulamentam este tipo de atividade no país. Além da relativa inadequação nas condições de trabalho, a presente pesquisa verificou que a experiência profissional e o atributo escolar do grupo pesquisado são similares quando comparado com os demais funcionários, ou seja, se os resultados gerados pelos possuidores de deficiência não são equivalentes quando confrontados com os seus colegas, é possível asseverar que a essência destas diferenças encontra-se em questões que foram levantadas por este trabalho, ou seja, dentro dos itens apurados constatou-se a diferenciação dos salários percebidos, os problemas de ordem ambiental, nos instrumentos disponibilizados, etc, demonstrando o relativo descaso que este setor produtivo nutre em relação aos Portadores de Necessidades Especiais.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. / Made available in DSpace on 2012-10-19T18:28:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 199744.pdf: 336602 bytes, checksum: 1e295f5fad624bbb10adbc759fd5ea9e (MD5) / O presente estudo teve como objetivo identificar os temas qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho, na literatura atual, sistematizando os dados, de forma a refletir as idéias dos autores e as percepções dos trabalhadores de enfermagem sobre a qualidade de suas vidas no trabalho. Esta proposta se constituiu de duas etapas. A primeira se referiu à prática reflexiva realizada com enfermeiros da CTI de um hospital geral, que serviu de base para um estudo mais aprofundado sobre questões da qualidade de vida, mais especificamente no trabalho da enfermagem, pois os trabalhadores mencionaram a necessidade de um olhar sobre suas vidas e as conseqüências do trabalho sobre elas, suas condições e limites. Assim, há trabalhadores que associaram processo de trabalho e saúde, como também existiram aqueles que revelaram a compreensão sobre o sofrimento no trabalho em relação à sua organização e em relação às condições do paciente e da qualidade da assistência prestada. Foi possível identificar que a qualidade de vida não faz parte do discurso do trabalhador com a mesma intensidade que aparece nos trabalhos de enfermeiros em geral, pois a focalização deste tema vai mais na direção do usuário do que do trabalhador. A segunda etapa se constitui em uma revisão bibliográfica, na qual foram confrontados os dados coletados com os conceitos expressos na revisão de literatura, complementando, assim, a prática realizada. Houve, porém, alguma dificuldade em comparar as idéias dos autores e as percepções dos trabalhadores de enfermagem acerca da qualidade de suas vidas no trabalho. Dificuldade esta, talvez advinda da própria metodologia utilizada, ou seja, por ter sido a apreensão feita mais em resumos do que em trabalhos completos, principalmente em relação às teses e às dissertações.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. / Made available in DSpace on 2012-10-20T03:06:35Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / A presente dissertação trata da concepção ergonômica dos espaços e ambiente de trabalho de digitadores, realizada através de um levantamento bibliográfico, tendo como objetivo obter parâmetros teóricos de projeto, que permitam melhorar as condições de trabalho, adequando-os às necessidades dos trabalhadores e dos serviços requeridos. O método utilizado consiste em observações sistemáticas seguidas de avaliação da situação de trabalho, que buscam identificar aspectos que possam influenciar sobre as condições ergonômicas. O estudo foi desenvolvido no local de serviço do digitador, na Universidade Estadual do Maranhão - UEMA. Os resultados demonstram que o mobiliário, o ambiente físico e a organização do trabalho não acompanharam, a evolução da informatização, bem como o projeto destes não leva em consideração as necessidades e expectativas dos trabalhadores. Nesta perspectiva, a Ergonomia, através da análise ergonômica do trabalho, pode ser um instrumento importante para os profissionais responsáveis em conceber espaços e locais de trabalho. Ao final, são apresentadas algumas recomendações, levando em consideração variáveis fisiológicas, psicológicas e cognitivas do trabalhador, permitindo, assim, melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T08:56:58Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-26T02:57:36Z : No. of bitstreams: 1 189172.pdf: 2138451 bytes, checksum: c10dfed8e6f586fc6f550a46d1f75dea (MD5) / Este estudo aborda questões relacionando os fatores motivacionais no trabalho dos servidores técnico-administrativos do Departamento de Materiais e Serviços Gerais da Universidade Federal de Santa Catarina. A população é composta por 79 servidores, lotados no referido Departamento, dos quais foi estabelecida uma amostra de 26 pessoas, a que foram aplicados questionários. Participaram da amostra servidores das três categorias funcionais, pertencendo aos níveis de apoio (NA), médio (NM) e superior (NS). Tratando-se de uma pesquisa realizada em unidade isolada da instituição, acredita-se que as conclusões do estudo sejam exclusivas para os servidores do referido Departamento, não cabendo comparação direta com pessoal lotado em outras unidades da Universidade. Por outro lado trata-se de um estudo que ilustra várias teorias administrativas e desta forma serve de background para melhorar outros ambientes de trabalho.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:32:22Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2011-07-31Bitstream added on 2014-06-13T20:47:23Z : No. of bitstreams: 1 carvalho_rj_dr_guara.pdf: 1285081 bytes, checksum: bddc8097d4880ae300a5a56557d83d3b (MD5) / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / O objetivo desta tese foi identificar e analisar fatores relacionados com o ambiente profissional e pessoal do funcionário que possam contribuir para a ocorrência de quase-acidentes. Para isso foi realizado um estudo de caso em uma equipe operacional de logística de uma indústria química do Vale do Paraíba. O grupo pesquisado era composto de quarenta funcionários que participaram de um programa preventivo para redução de quase-acidentes em 2003. Foram conduzidas entrevistas semi-estruturadas que permitiram obter informações sobre o ambiente profissional e pessoal dos funcionários. Ao analisar o histórico de quase-acidentes ocorridos entre 2002 e 2009 foi possível definir dois grupos distintos: um grupo que não se envolveu com quase-acidentes e outro grupo que se envolveu com pelo menos um quase-acidente. Verificando as informações obtidas nas entrevistas e levando-se em conta os distintos grupos, foi possível identificar fatores com grande potencial para causar quase-acidentes. Analisando ainda os relatórios de segurança do departamento de logística verificou-se um crescimento dos quase-acidentes desde 2003, o que permitiu reaplicar um questionário no grupo pesquisado para verificar quais foram os fatores relacionados com o ambiente organizacional da logística que mais contribuíram para esse crescimento. Os resultados dessa tese confirmam o conceito de que acidentes não são fatalidades, pois as causas podem ser identificáveis eliminando, assim, a idéia de que o risco é um componente intrínseco do trabalho / This thesis aims to identify and to analyze factors related with the employee's professional and personal environment that can contribute to the occurrence of near misses. For that a case study was done with an operational logistics team of a chemical industry of Vale do Paraíba. The researched group was composed of forty employees who participated of a preventive program for reduction of near misses in 2003. Semi-structured interviews were done, which allowed in obtaining information on the employees' professional and personal environment. After analyzing the history of near misses happened between 2002 and 2009 two different groups could be defined: a group that was not involved with near misses and other group that was involved with at least one near miss. Verifying the information obtained with interviews and considering the different groups, it was possible to identify factors with great potential to cause near misses. Analyzing the safety reports of the logistics department it was verified a growth of near misses since 2003, what allowed reapply a questionnaire with the group researched to verify which were the factors related with the logistics operational environment that have contributed more to that growth. The results of this thesis confirm the concept that accidents are not fatalities, as the causes can be identifiable, so eliminating the idea that the risk is an intrinsic component of the work

Identificando a segurança do trabalho como um fator de produtividade, a presente pesquisa analisa a situação da segurança do trabalho na Indústria da Construção civil no Rio Grande do Sul, mais especificamente na Região da Grande Porto Alegre, baseando-se em levantamento das condições de funcionamento dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho de 14 empresas da região e na análise de 3.450 acidentes ocorridos nos anos de 1981, 1982 e 1º trimestre de 1983. O levantamento dos 3,450 acidentes, além de propiciar uma análise de custo do tempo de afastamento do acidentado, objetivou o conhecimento de variáveis que exercem influência na ocorrência de acidentes: a profissão, dia da semana, hora e etapa da obra (com quem, quando e onde ocorrem acidentes em um canteiro de obras). A partir desse estudo, sgo sugeridas medidas para a i-m plementação dos serviqos de segurança das empresas. / This research work is geared to study the state of affairs in site safety in the buflding construction industry of Rio Grande do Sul, more especiff cally in the Metropolitan Region of Porto Alegre. The identificatfon of safety as a factor affecting productivity is a constant preoccupation underlying the development of the thesis. A total of 3450 accidents ocurring from 1981 up to July 1983 were analysed; a report on each accident was obtained from the safety-concerned sectors of the 14 building firms visited. The data amassed allowed the evaluation of average costs incurred with the absence of the workers from the building site during the first 15 days after the accident (which according to Brazilian law are at the expense of the employer). It was also possible to evaluate the influence of such variables as trade, hour of the day, day of the week and stage of site psogress in the ocurrence of accidents. The research conclusions put forward ways of improving the mandatory and non-mandatory safety regulations and attitudes in the construction industry.-

Este estudo tem como objetivo geral a análise da relação entre trajetórias profissionais de trabalhadores desligados da indústria de transformação, delineadas no período posterior ao seu desligamento, e atributos profissionais construídos e acumulados pelo exercício profissional na indústria de transformação e também em período anterior, não necessariamente vinculado a essa indústria. Trata-se de um estudo exploratório e de uma análise descritiva, realizados com um conjunto composto por 20 trabalhadores desligados, em 1997, dos ramos industriais mecânico e material de transporte do Município de Caxias do Sul. Pressupunha-se que a introdução de inovações tecnológicas nos processos de trabalho da indústria colocava novas exigências em termos de atributos profissionais dos trabalhadores, expressas nos processos de contratação, repercutindo, desse modo, nas possibilidades de reinserção profissional. Ao mesmo tempo, dadas as especificidades da reestruturação industrial em curso no Brasil, compreendia-se que as novas exigências poderiam não se estender a todos os postos de trabalho, atenuando as dificuldades de reinserção profissional. Utilizando como abordagem metodológica a análise longitudinal de trajetórias individuais no mercado de trabalho, foram reconstituídas as trajetórias profissionais pós-desligamento dos trabalhadores, bem como identificados os atributos profissionais, acumulados no decorrer de toda a sua vida profissional. As trajetórias pós-desligamento foram tratadas como eventos seqüenciais, sendo que cada um se referia a uma situação de não exercício ou de exercício de atividade laboral. Os atributos profissionais foram definidos como conhecimentos e habilidades de caráter técnico. Com a reconstituição das trajetórias do conjunto de trabalhadores investigados, verificou-se que, em sua maioria, estes retornaram à indústria e aos ramos em que desempenhavam suas atividades laborais no período anterior ao desligamento. Quanto à relação entre trajetórias pós-desligamento e atributos profissionais, verificou-se que mesmo aqueles trabalhadores que não apresentavam atributos referentes ao trabalho com os equipamentos de base microeletrônica ou, ainda, os níveis de escolaridade requeridos pelo mercado de trabalho retornaram à indústria. O retorno à ocupação profissional daqueles trabalhadores detentores de atributos concernentes ao trabalho com equipamentos de base eletromecânica associa-se, em parte, ao caráter seletivo e heterogêneo da reestruturação industrial. No entanto, as informações coletadas revelaram que outros elementos interferiram na reinserção profissional do conjunto de trabalhadores investigados, como a existência de vagas no mercado de trabalho e o estabelecimento de vínculos pessoais.

A preocupação com a organização do trabalho vem se modificando nos últimos anos. O enfoque, anteriormente voltado ao volume de produção, hoje coloca os problemas de tolerância entre o trabalhador e a organização do trabalho no centro das atenções. Isso é evidenciado pelo número crescente de pesquisas sobre o assunto aplicadas em diferentes setores industriais. Nesse contexto, a necessidade de funcionamento contínuo das empresas traz consigo uma forma de organização com certas características, que podem gerar problemas de adaptação entre os horários de trabalho e as necessidades psicofisiológicas dos trabalhadores. A abordagem metodológica desenvolvida neste trabalho foi aplicada em duas empresas da indústria petroquímica para avaliar o reflexo de diferentes tipos de sistemas de trabalho em turnos sobre os trabalhadores. A avaliação foi realizada através de entrevistas com gestores, da aplicação de questionário com os trabalhadores e observação direta de critérios relacionados à agenda de turnos, organização do trabalho e promoção de saúde e educação. Constatou-se que ambas as empresas possuem problemas relacionados ao trabalho em turnos e que o nível de comprometimento aparente dos trabalhadores expostos varia conforme tempo de trabalho, idade, preferência por determinado turno entre outros fatores. Baseado nesses aspectos e nas observações locais, foram indicadas melhorias específicas para cada caso, buscando a diminuição dos problemas referentes a cada situação de trabalho e de organização. / In the last years, the concern about work organization is modifying itself. The focus, previously on the production volume, points today the attention problems like tolerance between workforce and work organization. The research application about this subject on several areas in industry proves this fact. In this context, the need of continuum activity of the companies brings together a form of organization that can lead to adaptation problems between work hours and the psychophysiological needs of workers. The methodological approach on this work was applied in two petrochemical companies, in order to evaluate the reflex of different types of work shift systems into workers. The evaluation was conducted based on interviews with managers, questionnaire applications on workers and direct observation of work shift criteria, work organization and health and education promotion criteria. The evidences show that both companies had work shift problems and the apparent level of workers compromising depends on experience, age, preferences, among other factors. Based on this issues and local observation a serial of specific improvements was indicated to develop the work and organizational problems.