No description available.

This essay describes coordination of the work environment on construction sites where many entrepreneurs share workplace. As employer, the entrepreneur has main responsibility for the workers safety on the construction site, the project supervisor is responsible for the work environment, and to coordinate the work environment a coordinator of the construction work environment is appointed. The purpose of this essay is to describe how the work environment is ensured on a shared workplace. In order to answer the essays questions I’ve used a juridical method to interpret the law. Current law and regulations has been studied, as well as the industry's rules and regulations. The juridical method is complemented by social science methodology by the use of an empirical survey consisting of interviews with a coordinator of the construction work environment, and subcontractors on a construction site. The questions of this essay concerns the project supervisor’s and the entrepreneur’s safety responsibilities of the working environment, and how they ensure their joint work environment. And also the requirements imposed on the entrepreneur’s coordination responsibilities, and if the working methods differ when the workers are posted. A construction site is a complicated workplace with many companies working side by side. Requirements for cooperation and consultation are the responsibility of all employers who have employees engaged on the same construction site. Entrepreneurs who post workers in Sweden have the same employer responsibilities as other entrepreneurs, and shall ensure the work environment of the posted worker. / Denna uppsats handlar om samordningen av arbetsmiljön på byggarbetsplatser där flera entreprenörer delar arbetsplats. Som arbetsgivare har en entreprenör huvudansvaret för de anställdas arbetsmiljö, på byggarbetsplatsen är det byggherren som ansvarar för arbetsmiljön, och för att samordna parternas arbetsmiljö utses en byggarbetsmiljösamordnare. Studiens syfte är att deskriptivt redogöra för hur arbetsmiljö säkerställs på en gemensam arbetsplats. För att besvara uppsatsens frågeställningar har juridisk metod använts genom att tolka gällande rätt. Förutom lag och förordningar har även böcker i ämnet använts, samt branschens regler och bestämmelser. Den juridiska metoden kompletteras med samhällsvetenskaplig metod genom att vidga studien med empiriskt material i form av intervjuer med en byggarbetsmiljösamordnare, samt ett urval underentreprenörer på en byggarbetsplats. Uppsatsens frågeställningar berör förhållandet mellan byggherrens och entreprenörers arbetsmiljöansvar och hur de arbetar för att säkerställa den gemensamma arbetsmiljön. Samt vilka krav som ställs på entreprenörers samordningsansvar och om arbetssättet skiljer sig om arbetstagarna är utstationerade. En byggarbetsplats är en komplicerad arbetsplats med många företag som arbetar sida vid sida. Krav på samarbete och samråd åligger alla de arbetsgivare som har arbetstagare sysselsatta på en byggarbetsplats. En entreprenör som utstationerar arbetstagare i Sverige har samma långtgående arbetsgivaransvar som andra entreprenörer, och ska säkerställa arbetsmiljön för den utstationerade arbetstagaren.

I och med att byggsektorn är en av de mest olyckdrabbade industrierna i Sverige så hararbetsmiljön med avseende på säkerhetsrutiner undersökts i detta examensarbete. Det finnsmånga olika dimensioner av arbetsmiljö och säkerhet, men arbetet fokuserar på att undersökahur väl de personer som arbetar i produktionen tycker det fungerar med utstationeradarbetskraft och säkerhetsrutinerna.I arbetet så har frågeställningar om hur väl säkerheten fungerar med utstationerad arbetskraftoch hur det aktiva arbetsmiljöarbetet skiljer sig mellan svenska och utländska yrkesarbetaretagits upp. Sedan så har även undersökning gjorts i hur man rent allmänt skulle kunna ökasäkerhetsmedvetandet på byggarbetsplatserna. Det har även studerats hurproduktionsledningen på plats upplever situationen med utländsk arbetskraft och säkerhet iarbetsmiljöarbetet.Som underlag till arbetet har en litteraturstudie gjorts samt en intervjustudie av platscheferoch arbetsledare som har erfarenhet av att leda utländsk arbetskraft på sina projekt.Resultatet av studien visar på att produktionsledningen uppfattar problematiken medutstationerad arbetskraft i varierande grad. Vad som ansågs problematiskt kunde variera mengrunden till alla problemen kunde summeras till tre punkter vilka var kommunikation,kulturella skillnader och otydlighet vid upphandling av arbetskraften.Att det måste finnas högre krav och klarare ut- formulerat i anbuden vilken nivå av engelskade utstationerade behöver bemästra för att en säker arbetsmiljö ska kunna garanteras är någotsom kom fram i slutsatsen. Även hur den så kallade CFR-skalan kan användas aventreprenörer för att avgöra om språkkunskaperna anses vara bra nog, samt hur det kulturellaarvet hos arbetare främst från Östeuropa kan kollidera med den platta svenskaorganisationsstrukturen och på så sätt öka säkerhetsrisker i arbetet. / Since the construction sector is one of the industries that is the most affected by work relatedinjuries in Sweden, this thesis is investigating the work environment with focus on safetyroutines at the construction sites. But because of the work environment and safety routinescovers as broad spectra this thesis focuses on how well the people working in the productionsection of the industry, think it works with posted labor and safety routines at the constructionsites.Some questions have been asked in the thesis to help formulate the problem with posted laborand safety routines. They are formulated in a way to help examine how well the safety isworking with the posted labor and what differences leadership feels there are betweenSwedish and posted labor regarding safety routines. The thesis have also investigated how theleadership feels about the situation with posted workers and safety in the job with the workingenvironment.As a foundation for the thesis a literature study has been performed combined with interviewsof construction managers who have experience about leading posted labor in their projects.The result of the study shows that the construction managers view the problem with theposted labor quite different. What they viewed as a problem could fluctuate but everyonebasically had three common denominators; communication, culture differences anduncertainties in the procurements of the contractors.There must be higher demands and greater clarity in the demands of what level of English theposted labor should be able to speak to guarantee safe work environment was one of theconclusions in the thesis. The so called CFR-scale could be used by contractors to determineif posted workers language skills are good enough. Also treated was how the culture legacy ofthe posted workers primarily from Eastern Europe can collide with the flat Swedishorganization culture and how that is a safety risk at the construction sites.

<p>När arbetstagare utstationeras till ett land annat än det ordinarie, är det inte alltid självklart vilket lands lag eller rättsystem som ska reglera anställningsavtalet. Då görs ett lagval, som innebär att utländsk lag kan tillämpas på vissa situationer i de nationella domstolarna. För utstationering inom EU regleras lagvalet av Utstationeringsdirektivet. Detta tillämpas dock under en begränsad tid, och sedan övergår avtalet till att regleras av Romkonventionen. Speciella lagvalsregler för individuella anställningsavtal återfinns i Romkonventionens art. 6. Förändringarna för individuella anställningsavtal i och med Rom I-förordningen ligger främst i att rättsakten blir direkt tillämplig, att EG-domstolen ges tolkningsmöjlighet samt att ordalydelsen moderniseras i art. 8. Att domstolen ges en exklusiv makt att lösa tolkningssvårigheter av lagvalsregler för individuella anställningsavtal innebär att det finns en avsikt att det som stadgas i Rom I-förordningen i framtiden ska utvecklas genom EG-domstolens praxis. Denna praxis kan förmodas att i framtiden skapa ett mer överskådligt rättsläge vid tillämpningen av förordningens art. 8.</p>