Enabled by advanced information technologies, the distributed work environment has become a choice of organizations. When employees and supervisors work in geographically separate locations, management challenges emerge. Performance improvement may become an issue. Performance may be improved by identifying, studying, and improving factors that affect work performance. Two factors–feedback and goal setting–were chosen for this study because of the strong evidence of the effects of these components. Positive effects of feedback and goal setting are commonly accepted in the literature concerning the traditional work environment. This study focused only on knowledge work because most work in the distributed work environment may be knowledge work. The purpose of this study was to investigate the effects of feedback and goal setting on knowledge work performance in the distributed work environment. A laboratory experiment was conducted using 36 student subjects. The experimental design was a 3 X 2 factorial design consisting of three levels of feedback (i.e., no feedback, task feedback, and task feedback with comparisons with others) and two levels of goal setting (i.e., no goal setting and goal setting). Subjects were randomly assigned to various combinations of these two variables. The evidence did not outright support the claim that feedback and goal setting improve task performance; task performance of the subjects was improved only under certain conditions. Task feedback did not improve task performance because of its added pressure, especially in the presence of goals. Task performance was higher for the subjects who received both task feedback and information about others’ performance than for the subjects who received task feedback only. Overall, feedback was not found to improve task performance. The study did not support the hypothesis that specific and difficult goals improve task performance. The added pressure of having difficult goals was found to have demotivating effects. The notion that the co-presence of feedback and goals is necessary to improve task performance was not supported because of the combined pressure that both components created. The subjects who had feedback and/or goals did not perform better than those who had neither feedback nor goals. / Ph. D.

<p>This study deals with work environment from a legal perspective. The study includes legislative history, legislation today and one empirical study. The legislation that concerns work environment (health and safety) in Sweden today is found in the Swedish Work Environment Act (WEA), the Work Environment Ordinance (WEO), Provisions issued by the Work Environment Authority, related legislations and also collective agreements. The WEA, passed by the parliament in 1977, came into force on the 1st of July 1978 and it defines the framework for Provisions issued by the Work Environment Authority, which is an authority superintended by the Swedish government. These Provisions contain more detailed stipulations and obligations with reference to the working environment. The WEO contains certain supplementary rules. The Work Environment Authority supervises the obedience to the legislation.</p><p>The first work environment act was created in 1889 because of too many work accidents. By the year of 1929 the work environment act was focused on work diseases in consequence of dangerous substances such as asbestos and silicosis. Partly because of the legislation, there are no big problems in the physical work environment today. Sweden has one of the most physically safe work environments in the world today. The present problem is instead the psychosocial work environment because it is experienced individually.</p><p>An empirical interview study shows that employers and employees are satisfied with the work environment at Karlstad University.</p>

This study deals with work environment from a legal perspective. The study includes legislative history, legislation today and one empirical study. The legislation that concerns work environment (health and safety) in Sweden today is found in the Swedish Work Environment Act (WEA), the Work Environment Ordinance (WEO), Provisions issued by the Work Environment Authority, related legislations and also collective agreements. The WEA, passed by the parliament in 1977, came into force on the 1st of July 1978 and it defines the framework for Provisions issued by the Work Environment Authority, which is an authority superintended by the Swedish government. These Provisions contain more detailed stipulations and obligations with reference to the working environment. The WEO contains certain supplementary rules. The Work Environment Authority supervises the obedience to the legislation. The first work environment act was created in 1889 because of too many work accidents. By the year of 1929 the work environment act was focused on work diseases in consequence of dangerous substances such as asbestos and silicosis. Partly because of the legislation, there are no big problems in the physical work environment today. Sweden has one of the most physically safe work environments in the world today. The present problem is instead the psychosocial work environment because it is experienced individually. An empirical interview study shows that employers and employees are satisfied with the work environment at Karlstad University.

Problemformulering: Arbetsmiljön inom hemtjänsten består av höga krav och begränsade resurser. Detta bedöms vara orsaken till hög sjukfrånvaro och personalomsättning. Behovet av hemtjänstinsatser förväntas dock öka och utifrån detta behöver arbetsmiljöåtgärder sättas in för att kunna bibehålla och rekrytera personal till hemtjänsten. Forskning visar att delaktighet från personal tenderar att öka möjligheterna att lyckas i interventioner men forskningen inom detta område är tunt. Syfte: Dels att studera personalens upplevelse av den egna arbetsmiljön inom hemtjänsten, dels vilka åtgärder som de anser skulle förbättra arbetsmiljön. Metod: Semistrukturerad intervjuer gjordes på elva personer som jobbar inom hemtjänsten. En kvalitativ metod användes med induktiv ansats och analysen gjordes genom en kvalitativ innehållsanalys. Huvudresultat: Arbetsmiljön i hemtjänsten beskrevs främst utifrån den psykosociala arbetsmiljön i termer av arbetsbelastning, stöd och avlastning från arbetsgivare, erkännande, kollegialt stöd, föränderligt, kompetens och planering. Den fysiska arbetsmiljön nämndes sparsamt och då i termer som utrustning samt brukares hem. För att förbättra arbetsmiljön önskades åtgärder såsom mer stöd och avlastning, förändring i planeringen, ökad grundbemanning, möjlighet att påverka, mer kompetens, mer uppskattning, adekvat utrustning samt större hälsofokus. Slutsats: Viktigt att inkludera personalen för att tillvarata deras reella kunskap och erfarenheter. Denna studie skulle kunna öka kunskapen hos arbetsgivaren och göra det möjligt att behålla och rekrytera hållbar arbetskraft inom hemtjänsten. / Aim: Partly to study the staff's experience of their own work environment within home help service, and partly which measures they believe would improve the work environment. Method: Semi-structured interviews were conducted with eleven employees who work in home help service. A qualitative method was used with an inductive approach and the analysis was done through a qualitative content analysis. Findings: The work environment in home help service was mainly described based on the psychosocial work environment in terms of workload, support and relief from employers, recognition, collegial support, changeable, competence and planning. The physical work environment was mentioned briefly in terms of equipment and factors within the homes of users. To improve the working environment, measures such as more support and relief, change in planning, increased basic staffing, opportunity to influence, higher competence, more appreciation, adequate equipment, and a greater focus on health were desired. Conclusion: Important to include the staff to take advantage of their real knowledge and experience. This work could increase the knowledge of the employer and make it possible to retain and recruit sustainable labour in home help service.

Bygg- och anläggningsbranschen har kompetensbrist, låga vinstmarginaler och är en av de mest olycksdrabbade branscher i Sverige. Byggarbetsplatser har ständiga förändringar och olika förutsättningar för att kunna leverera en bra slutprodukt och samtidigt upprätthålla en god arbetsmiljö. Bra arbetsmiljö och hälsofrämjande insatser leder till ökad attraktivitet på arbetsplatser, arbetsglädje, engagemang, effektivitet, produktivitet och lönsamhet. Genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) kan bättre arbetsmiljöer uppnås. Syftet med denna studie är att studera effekterna av en arbetsmiljöinsats på en byggarbetsplats genom förbättrad insikt och förståelse för hur de arbetstagarna ser på arbetsplatsens arbetsmiljö och SAM.Studien innehåller en fallstudie under en intervention i form av arbetsmiljöinsats. Mätning av antal inrapporterade riskobservationer samt en kvantitativ datainsamling har utförts genom en enkätundersökning där arbetsplatsens arbetstagare deltog både innan och efter arbetsmiljöinsatsen. Efter arbetsmiljöinsatsen visade resultaten att arbetstagarnas intresse minskade, kunskap upplevdes som större och delaktighet i frågor om arbetsmiljö och SAM minskade. Arbetstagarnas upplevelse av arbetsgivarens intresse för arbetsmiljö minskade medan den ökade för SAM. Arbetsplatsen fick in fler riskobservationer på kortare tidsperiod efter arbetsmiljöinsatsen jämfört med innan. Studien har bidragit med vetskap om att arbetsmiljöinsatser behöver pågå under längre tid och vara med omfattande för att förutsättningarna för byggarbetsplatsers arbetsmiljö ska bli bättre på de arbetsplatser där arbetstagarna upplever att arbetsmiljön redan är bra. / The construction industry has skills shortages, low profit margins and is one of the most unfortunate industries in Sweden. Construction sites have constant changes and different conditions to be able to deliver a good end product while should maintain a good working environment. Good work environment and health promotion efforts leads to more attractive workplaces, job satisfaction, commitment, efficiency, productivity and profitability. Systematic Work Environment Management (SWEM) can achieve better working environments. The purpose of this study is to study the effects of a work environment initiative on a construction site through improved insight and understanding of the workers perspective for the workplace's work environment and SWEM.The study includes a case study during an intervention in the form of work environment initiative. Measurement of the number of reported risk observations and a quantitative data collection has been carried out through a survey in which workers at the workplace participated both before and after the work environment initiative. After the work environment intervention, the results showed that the interest of workers decreased, knowledge was perceived as greater and participation in issues related to the work environment and SAM decreased. The employee's experience of the employer's interest in the work environment decreased while it increased for SWEM. The workplace received more reported risk observations during a shorter period after the intervention compared to before. The study has contributed with the knowledge that work environment initiative needs to last for a longer period and be more extensive to improve the conditions for the work environment at construction sites workplaces that workers feel that the work environment is already good.

Call number: LD2668 .T4 1984 K34 / Master of Science

Call number: LD2668 .T4 1985 M54 / Master of Science

Genom att ta reda på vad det är i sjuksköterskors arbetsmiljö som kan påverka omvårdnadskvalitén kan sjuksköterskor få större möjlighet att utforma sin ideala arbetssituation och i förlängningen ge den bästa tänkbara omvårdnaden. Syftet med litteraturstudien var därför att undersöka aspekter i sjuksköterskors arbetsmiljö som påverkar omvårdnadskvalitén. Resultatet är baserat på 20 vetenskapliga artiklar av både kvalitativ och kvantitativ design. Resultatet visar att om sjuksköterskor upplever en god arbetsmiljö förbättras både sjuksköterskors och patienters uppskattning av omvårdnadskvalitet. Arbetsbelastning har en kritisk påverkan på omvårdnadskvalitén. Sjuksköterskor tvingas göra prioriteringar på grund av tidsbrist och tung arbetsbörda som missgynnar patienter och medför ökade kostnader för sjukvården. En ledare behöver kunna ta sjuksköterskors åsikter på allvar och säkerställa tillräckligt med kompetent personal. Att ingå i ett välfungerande team med god kommunikation förbättrar sjuksköterskors arbetstillfredsställelse. Lönenivån, karriärmöjligheter, kompetensutvecklingen och att sjuksköterskor finns representerade på beslutsfattande nivåer ses som viktiga aspekter för att höja professionens status och arbetstillfredsställelse. Beslutsfattare, patienter och närståendes bedömningar av omvårdnadskvalitet relaterat till sjuksköterskors arbetsmiljö behövs för att kunna ge ytterligare bredd till forskningen. / By findingoutwhich aspectsofnurseworkenvironmentthatmayaffect the qualityofcarenursescanhavegreateropportunity to design their ideal work situation and ultimatelyprovide the best possiblecare. The aimofthisstudywas to investigateaspectsofnurses' workenvironmentthataffectcarequality. The result is based on 20 scientificarticles: bothqualitative and quantitative design. The results show thatifnursesexperience a goodworkingenvironmentthisimprovesnurses' and patients' assessmentofcarequality. Workload has a criticalimpact on the qualityofcare. Nursesareforced to set prioritiesdue to timeconstraints and a heavyworkload, thisnegativelyaffects patients and results in increasedcosts ofcare. Being part of a well-functioning team withgoodcommunicationimprovesnurses' jobsatisfaction. A leadershouldtakenurses' opinions seriously and ensureenoughqualifiedstaff. Salary, careeropportunities, skillsdevelopment, and nurse representation at decision-makinglevelsareseen as importantaspects to raise the profession's status and jobsatisfaction. Implication for further research on the subjectcould be interventional studies thatattempt to improve the revealedaspectsof the workenvironment. Decision-makers, patients and their relatives understandingof the qualityofcarerelated to nurses' workenvironmentare alsoneeded to clearlydescribe the subject.

Bakgrund: Det som sjuksköterskor oftast upplever vara påfrestande i sin profession är stress, vilket är förekommande inom hälso- och sjukvården (Beh &amp; Loo, 2012; Donelly, 2014). Det uppenbarar sig i form av arbetsfaktorer och påverkar både sjuksköterskan och hens arbetsmiljö. Syfte: Att undersöka om en stressig arbetsmiljö försvårar ett etiskt förhållningssätt för sjuksköterskan samt hur dessa arbetsmiljöer kan förebyggas. Utöver undersöker författarna hur patientens vård blir påverkad av en stressig arbetsmiljö. Metod: En litteraturstudie har genomförts där 12 artiklar sammanställts, varav tre kvalitativa och nio kvantitativa studier. Resultat: Det framkom att det uppstår restriktioner i sjuksköterskans arbete när det finns stressorer i arbetsmiljön som påverkar yrkesutövandet. Det leder till att hen inte får väglednin från hjälpmetoder, i situationer som upplevs vara problematiska. Det kan leda till att kvalitén på patienternas vård blir försämrad. När sjuksköterskan upplever stress är det nödvändigt med åtgärder, som till exempel klinisk handledning för att reducera tillståndet. Slutsats: För att sjuksköterskan skall ha möjligheten till att ge god vård i överenstämmelse med kriterierna för god vård från Hälso- och sjukvårdslagen (1982:763), är hjälpmetoder som ett etiskt förhållningssätt användbar för vägledning. / Background: What nurses often feels is pressuring in the profession is stress, which is common in health care (Beh &amp; Loo, 2012; Donelly, 2014). It appears in the form of working factors and affects both the nurse and the work environment. Purpose: This study has been carried out to examine if a stressful work environment makes it difficult for the nurse to use an ethical approach, and how that kind of environment can be prevented. The authors will also examine how the nursing will be affected by a stressful work environment.  Method: The authors has chosen a literature study, and the data presented in this study is compilation of articles, whereof nine quantitative and three qualitative articles.  Result: Results indicate that nurses’ work is restricted when there are work-related stresses in the environment, affecting the exercise of their profession. This leads to the nurse not getting the adequate guidance in situations that they deem problematic. It could also lead to a decrease in quality of the nursing. A stressful work environment also affects the nursing for the worse. When a nurse is stressed, it’s necessary to employ measures to reduce stress, like clinical supervision.  Conclusion: For the nurse to have the possibility to perform in accordance with the criteria for good nursing from the Health and Medical Services Act (1982:763), an ethical approach is required for guidance.

Syftet med undersökningen är att kartlägga Kalmar Sjöfartshögskolas tredje och fjärdeårsstudenters upplevelser av ensamhet och social isolering under sin tid till sjöss. Tanken är också att belysa vilka konsekvenser dessa upplevelser kan få för studenterna. Undersökningen är en kvantitativ studie av survey-typ där data samlats in med hjälp av enkäter. Studenterna tillfrågades om sina upplevelser av ensamhet och social isolering samt ett antal faktorer och symptom kopplade till dessa känslor. De insamlade svaren analyserades och jämfördes sedan med varandra för att hitta mönster av relation. Resultatet visar att upplevelser av ensamhet och social isolering förekommer, och att det är relativt vanliga bland studenterna. Det finns ett antal symptom, till exempel nedstämdhet och upplevelsen av minskad prestationsförmåga som kan associeras med dessa känslor. Vidare finns ett antal faktorer som går att koppla till hur dessa känslor av ensamhet och social isolering upplevs av individen, till exempel relationen till handledaren, den enskildes civilstånd, stämningen och gemenskapen ombord. / The aim of this report is to survey the experience of loneliness and social isolation among third- and fourth-year students at the Kalmar Maritime Academy, during their time at sea. The purpose is also to shed light on the consequences that these students may experience. It is a quantitative study, more specifically a survey-study where the students were questioned about their experiences of loneliness and social isolation as well as a number of factors and symptoms related to these feelings. The gathered answers were analyzed and compared in order to find any patterns of association. Our conclusion is that experiences of loneliness and social isolation are relatively common among the students. These feelings are associated with symptoms like depression and a decrease in performance. There are a number of variables that are associated these feelings, such as the relation to the supervisor, martial status, the atmosphere and fellowship onboard.