SYFTE: För att bidra med vidare förståelse kring vad som attraherar framtida arbetskraft på en konkurrensutsatt arbetsmarknad är syftet med uppsatsen att utreda hur Corporate social responsibility påverkar arbetsgivarvarumärket och således attraktionskraften hos företag. TEORI: Corporate social responsibility (CSR) har tidigare visat sig vara en starkt bidragande faktor till attraktivitet hos företag. I denna studie utgår uppsatsförfattarna ifrån att CSR är en integrerad del i företags Employer branding som i sin tur påverkar individers värderingar kopplade till företaget och i slutändan hur attraktivt individen upplever företaget som eventuell arbetsgivare. Person-organisation fit teorin används för att koppla ihop värderingar och attraktivitet. METOD: Studien nyttjade en kvantitativ metod där data samlades in med hjälp av en enkätundersökning som fylldes i online av gymnasiestudenter samt en dokumentstudie där företags hållbarhetskommunikation analyserades. Enkätstudien nyttjade ett snöbollsurval och besvarades av 91 respondenter. Empirin analyserades med hjälp av programmet SPSS för att fastställa det empiriska underlaget. RESULTAT: Resultatet i vår studie tyder på att alla tre dimensioner av CSR bidrar till organisatorisk attraktivitet. Samtidigt som det finns skillnader mellan dimensionerna, där den sociala dimensionen visar sig vara den som den undersökta åldersgruppen värderar högst och den miljömässiga dimensionen den som värderas lägst. Det indikeras alltså att organisationer bör anpassa sin hållbarhetskommunikation och lägga fokus på den social och ekonomiska dimensionen framför den ekologiska om de vill attrahera individer från gymnasiet. / PURPOSE: In order to contribute to further understanding of what attracts future workforce in a competitive labor market, the purpose of the thesis is to investigate how corporate social responsibility affects the employer brand and thus the attractiveness of companies. THEORY: Corporate social responsibility (CSR) has previously proven to be a major contributing factor to the attractiveness of companies. So, in this study, we assume that CSR is an integral part of corporate Employer branding which in turn influences individuals' valuation linked to the company and ultimately how attractive the individual experiences the company as a potential employer. Person-organization fit theory is used to connect values and attractiveness. METHOD: The study used a quantitative method where data was collected with the help of a survey that was completed online by high school students and a document study in which corporate sustainability communication was analyzed. The survey used a snowballselection and was answered by 91 respondents. The data was analyzed using the SPSS program to determine the empirical basis. FINDINGS: The results of our study indicate that all three dimensions of CSR contribute to organizational attractiveness. At the same time, there are differences between the dimensions, where the social dimension turns out to be the one that the age group examined values the highest and the ecological dimension the one that is the lowest value. Thus, it is indicated that organizations should adapt their sustainability communication and focus on the social and economic dimension rather than the ecological if they want to attract individuals from high school.

В условиях постоянно изменяющихся экономических явлений и процессов, регулярных колебаний на внутреннем и внешнем рынках, наиболее острой является проблема эффективного вложения и использования капитала с целью получения положительного экономического эффекта при инвестировании. Целью магистерской диссертации является развитие теоретико-методических основ оценки инвестиционной привлекательности промышленного предприятия. В ходе работы было проведено исследование существующих теоретических материалов по оценке инвестиционной привлекательности предприятий, изучены труды множества авторов, напрямую или косвенно, связанных с тематикой работы, установлена степень разработанности проблемы. Было рассмотрено множество методик оценки инвестиционной привлекательности промышленного предприятия. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература. В магистерской диссертации была разработана авторская методика оценка инвестиционной привлекательности промышленного предприятия. В ее основу легли показатели, характеризующих научно-исследовательский, производственно-технический и финансовый потенциал предприятия, в совокупности с вероятностью банкротства модели Альтмана и учетом внешней среды функционирования предприятия. Предлагаемый подход к оценке ориентирован на принятия решения со стороны инвестора. Непременным условиями являются комплексность и системность. Использование описанного подхода позволит получить всесторонне обоснованный ответ на вопрос о целесообразности инвестирования. / In the context of constantly changing economic phenomena and processes, regular swings in the internal and external markets, the most pressing problem is the efficient investment and use of capital in order to obtain a positive economic effect when investing. The aim of the master's thesis is to develop the theoretical and methodological foundations for assessing the investment appeal of an industrial enterprise. During the work, a study of existing theoretical materials on assessing the investment attractiveness of enterprises was carried out, the works of many authors, directly or indirectly related to the topic of the work, were studied, the degree of development of the problem was established. A variety of methods for assessing the investment attractiveness of an industrial enterprise were considered. Educational-methodical and scientific-research literature was used as sources. In the master's thesis, the author's methodology for assessing the investment attractiveness of an industrial enterprise was developed. It was based on indicators characterizing the research, production, technical and financial potential of the enterprise, together with the probability of bankruptcy of the Altman model and taking into account the external environment of the enterprise. The proposed approach to valuation is focused on decision making by the investor. Complexity and consistency are indispensable conditions. Using the described approach will allow you to get a comprehensively substantiated answer to the question of the advisability of investing.

Российский электросетевой комплекс является стратегической и социально значимой отраслью экономики, так как обеспечивает надежное энергоснабжение потребителей, выдачу мощности электростанций, а также перетоки мощности и энергии между отдельными энергообъединениями. Однако значительный уровень износа оборудования, высокая аварийность на электроэнергетических объектах приводит к снижению уровня энергобезопасности. Для поддержания основных производственных фондов в рабочем состоянии и соответствия направлениям развития, заданным «Энергетической стратегией до 2035 года», необходимы значительные инвестиционные ресурсы, доступ к которым у электросетевых компаний весьма ограничен ввиду жесткого государственного регулирования тарифов на передачу электроэнергии. Следовательно, особую актуальность приобретает вопрос идентификации факторов, позволяющих повысить инвестиционную привлекательность электросетевых компаний. Целью работы является комплексная оценка инвестиционной привлекательности электросетевой компании и разработка механизма ее повышения для частных инвесторов. Объект исследования - ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (ОАО «МРСК Урала»). Практическая значимость диссертации заключается в возможности применения предложенного инструментария управления инвестиционной привлекательностью в операционной и стратегической деятельности отечественных электросетевых компаний. / The Russian electric grid complex is a strategic and socially significant branch of the economy, as it provides reliable energy supply to consumers, the output of power plants, as well as the flow of capacity and energy between individual power units. However, a significant level of equipment wear and a high accident rate at electric power facilities leads to a decrease in the level of energy security. In order to maintain the main production assets in working order and comply with the development directions set by the “Energy Strategy 2035”, significant investment resources are needed. But access to it is very limited for electric grid companies due to strict state regulation of electricity transmission tariffs. Therefore, the issue of identifying factors that increase the investment attractiveness of electric grid companies becomes particularly relevant. The purpose is a comprehensive assessment of the investment attractiveness of an electric grid company and the development of a mechanism to increase its for private investors. The object of the study is JSC “Interregional Distribution Grid Company of the Urals”. The practical significance lies in the possibility of using the proposed tools for managing investment attractiveness in the operational and strategic activities of Russian electric grid companies.

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(地域研究) / 甲第24026号 / 地博第305号 / 新制||地||118(附属図書館) / 京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科グローバル地域研究専攻 / (主査)教授 藤倉 達郎, 教授 D'SOUZA Rohan Ignatious, 教授 中溝 和弥, 准教授 池亀 彩 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Area Studies / Kyoto University / DGAM

The use of celebrity endorsers is a popular marketing strategy in many countries. Typically, many marketers believe that using celebrities is a viable marketing strategy for attracting customers, increasing market share and improving sales for their market offerings. The celebrity endorsement strategy using local celebrities is increasing in South Africa. Many South African marketers are now using popular local black celebrities in an attempt to attract the prosperous black emerging middle class, known as Black Diamonds. Black Generation Y students offer great promise to marketers in the South African market as their tertiary education is likely to lead to higher future earning potential and subsequent entry into the already prosperous black emerging middle class segment. Given the increased use of local black celebrities and the market potential of the black Generation Y cohort in South Africa, it is important to investigate whether this marketing strategy may be effective when used in this segment. Celebrity endorsement may work effectively if the correct celebrity is chosen to promote a product but may have costly results if an inappropriate celebrity is chosen. Ohanian (1990) developed a scale to facilitate the selection of celebrity endorsers. The scale is based on the source credibility model that includes the source attractiveness, trustworthiness and expertise model. This study set out to determine whether the black Generation Y students have positive perceptions of local black celebrity endorsers using the celebrity endorsers‟ credibility scale developed by Ohanian (1990). Furthermore, the scale was validated using confirmatory factor analysis and structural equation modelling in order to ascertain whether the scale remains applicable when used in the South African context. A non-probability convenience sample of 880 (440 per institution) black students aged between 18 and 24 years was taken in 2012 from the two registered public higher education institutions in the Gauteng province of South Africa. Following a top-of-the-mind-awareness test, four local black celebrities were identified, namely Connie Ferguson, Black Coffee, DJ Sbu and Zahara. In a second top-of-the-mind-awareness test to determine which product types each celebrity is considered to most suitable to endorse, Connie Ferguson was linked to cosmetics, Black Coffee to hot beverages, DJ Sbu to men’s clothing and Zahara to traditional African clothes and jewellery. The relevant primary data was collected using a self-administered questionnaire that had four versions – one per identified celebrity. Lecturers at the two public HEIs were contacted and asked if they would distribute the questionnaires (four versions) to their students to complete during lecture periods. The questionnaires were hand delivered to the relevant lecturers and those completed were immediately collected. The questionnaire requested respondents to indicate on a six-point Likert scale their perceptions of the four selected celebrities‟ attractiveness, trustworthiness and expertise in endorsing their selected product types. In addition, respondents were asked to provide certain demographic data. Findings from the study indicated that black Generation Y students have positive perceptions of the selected local black celebrity endorsers‟ attractiveness, trustworthiness and expertise in endorsing their selected product types. In addition, the results of both the confirmatory factor analysis and the structural equation modelling suggest that the scale developed by Ohanian (1990) to be a valid measure for selecting celebrity endorsers when applied in South Africa. Insights gained from this study will assist both marketing academics and practitioners understand the perceptions of the black Generation Y students towards the use of local black celebrities in product promotions in the South African market. / MCom, Marketing Management, North-West University, Vaal Triangle Campus, 2013

Försvarsmakten står idag inför en stor utmaning att täcka sitt personalbehov. I och med övergången från pliktbaserat till frivilligbaserat försvar, konkurrerar de om arbetskraften och det blir allt svårare att rekrytera nödvändig personal. De som påbörjar utbildningar som är tänkta att leda till fast anställning, slutar i hög grad innan utbildningen genomförts. Avsikten med vår undersökning är att belysa försvarsmaktens rekrytering och personalförsörjningssystem samt bidra med förbättringsförslag av deras rekryteringsprocess. En metodkombination har genomförts i form av intervjuer, tre observationer samt litteraturstudie. Elva intervjuer med representanter från arbetsgivar- respektive arbetstagarsidan inom Försvarsmakten. Observationerna bestod av ett besök på informationscenter, medverkan på ett seminarium samt ett event med informatörer på en gymnasieskola. Resultatet visade på stor okunskap i målgruppen om vad en anställning inom Försvarsmakten innebär. Dels på grund av dåliga förkunskaper bland de sökande och dels på grund av att Försvarsmakten inte, redan i inledningsfasen informerar tillräckligt. Många som påbörjar en utbildning genomför den inte, vilket är till nackdel för Försvarsmakten. För att få genuint intresserade personer att söka, anser vi att man bör satsa på mer information redan i förstadiet till ansökningarna.

The internal marketing concept speciefies that an organization's employees is its first market. The demands on companies to meet employee needs increases with the skills and knowledge employees possess, which acts as a competitive advantage. The internal marketing terms "Employer Branding" and "Employer Attractiveness" are still considered to be underdeveloped. Employer Branding refers to the process of marketing that companies use to target desired employees and retain current employees. To find and attract the right work force effectively, companies are required to have a strong Employer Brand. The IT consulting industry shows that job seekers have more power than employers, which creates a intense competition for labor. The aim of this study is to examine how employees at an IT consulting firm perceive the organization's Employer Brand along with what the company's recruitment target market is seeking in a potential employer. Based on a theoretical model; Employer Brand Predictive Model and with the help of two empirical studies, research can demonstrate whether or not the IT consulting firm’s existing Employer Brand is considered to be compatible against recruitment target market’s conditions. The study shows empirical indications that the IT consulting firm’s lacks external brand awareness and absence of a clear strategic aim for selecting the appropriate recruitment target market. / Det interna marknadsföringskonceptet anger att en organisations anställda är deras första marknad. Kraven på företag att uppfylla anställdas behov ökar i och med den kompetens och kunskap de besitter vilket utgör en konkurrensfördel. Inom intern marknadsföring är begreppen ”Employer Branding" och "arbetsgivarens attraktionskraft" fortfarande underutvecklade. Employer Branding hänvisar till den process av marknadsföring som företag använder sig av för att attrahera en önskad målgrupp och behålla personal. För att hitta och attrahera rätt personal krävs det att företagen har ett starkt Employer Brand. IT-konsultbranschen visar på att arbetssökande har mer makt än arbetsgivare, vilket skapar en tydlig konkurrens om arbetskraft. Denna studie undersöker hur medarbetarna på ett IT-konsultföretag uppfattar organisationens Employer Brand samt vad företagets rekryteringsmålgrupp söker hos en potentiell arbetsgivare. Utifrån en teoretisk modell; Employer Brand Predictive Model och med hjälp av två empiriska undersökningar kan studien påvisa om IT-konsultföretagets existerande Employer Brand anses vara homogen gentemot rekryteringsmålgruppens villkor. Studien visar empiriska bevis på IT-konsultföretagets brist av extern varumärkeskännedom samt avsaknad av en tydlig strategisk avgränsning för val av rekryteringsmålgrupp.

Purpose: Råslätt is a residential neighborhood that is part of the Swedish “million homeprogram” (1965-1975). The area consists almost entirely of rental apartments inprefabricated concrete buildings of 6-8 floors. Unemployment rates are high and thearea is also highly segregated. Because of this, Råslätt has a bad reputation.The goal of this study is to examine the parameters of the physical, public space thatcan contribute to a more attractive residential area and based on the findings design aproposal that will be presented by sketches and a picture. Method: The methods used are primarily document analysis and observations. Inaddition, an interview with a professional area manager has been implemented. Thefinal sketch has been made with 3D-modeling software. Findings: The area's center buildings have been analyzed using various theories andfrom these concluded a number of parameters that are important for this residential areato be attractive. Using these parameters, a proposal has been designed with 3Dmodelingsoftware and presented as overview maps and a picture of how the area couldlook like. Implications: Through a proposal of changes in the physical planning, theattractiveness of the area and the social mix could be improved. Improvements thatcould enhance the attractiveness have been developed and are as follows: more sittingpossibilities, better accessibility, more interesting architecture, larger focus onaesthetics, more planned green space in the center, attractive new housing in the citycenter, to better link the different ground levels and an increased number of focus pointsfor visual experiences.For further research in the area, it could be interesting to investigate what is alreadybeing done in new construction projects to avoid problems that “the million homeprogram” resulted in, and to come up with further proposals on how to improve thework at the new projects. It could also be interesting to examine the redevelopmentproposals based upon economic and ecological sustainability. Limitations: The focus has been at the center of the buildings due to our basic theorythat it is possible to improve the attractiveness of the area by only focusing on publicspace. This is also to avoid the negative effects of a rising social status in a residentialarea (gentrification) whenever possible. Economic aspects have also been disregardedin this report. / Syfte: Råslätt är ett bostadsområde som ingår i det svenska miljonprogrammet.Området består nästan uteslutande av hyresrätter i prefabricerade betonghus med 6-8våningar. Arbetslösheten är utbredd och det är mycket segregerat i området. Områdethar även dåligt rykte på grund av detta.Målet med det här examensarbetet är att undersöka vilka parametrar i den fysiska,offentliga miljön som kan bidra till ett mer attraktivt bostadsområde och utefter dessautforma ett förslag som redovisas med skisser och en bild. Metod: De metoder som använts är i första hand dokumentanalys och observationer.Dessutom har en intervju med en yrkesverksam förvaltare och områdeschefgenomförts. Den avslutande skissen har sedan gjorts i ett 3D-modelleringsprogram. Resultat: Områdets centrumbebyggelse har analyserats med hjälp av olika teorier ochpå det sättet har man kommit fram till ett antal parametrar som är viktiga för attbostadsområdet ska vara attraktivt. Med hjälp av dessa parametrar har ett förslagutformats i ett 3D-modelleringsprogram och redovisats som översiktskartor och en bildpå hur området skulle kunna se ut. Konsekvenser: Genom ett förslag på förändringar i den fysiska planeringen kanområdets attraktivitet och den sociala blandningen förbättras. De konkreta förslagensom skulle kunna förbättra attraktiviteten har tagits fram är: Fler sittplatser, bättretillgänglighet, intressantare arkitektur, mer fokus på estetik, fler planerade grönytor icentrum, nya attraktiva bostäder i centrum, större koppling mellan olika marknivåer ochfler fokuspunkter för visuella upplevelser.För att forska vidare i ämnesområdet skulle det kunna vara intressant att utreda vad somredan görs vid nyproduktion för att undvika de problem som miljonprogrammetmedförde samt att komma med ytterligare förslag på hur man kan förbättra arbetet vidnybyggnation. Det skulle även kunna vara intressant att undersöka ettombyggnadsförslag utifrån ekonomiska och ekologiska hållbarhetsaspekter. Begränsningar: Fokus har legat på centrumbebyggelsen på grund av att vårgrundläggande tes är att det går att förbättra attraktiviteten i ett område genom att barafokusera på det offentliga rummet. Detta också för att undvika de negativa effekternaav den sociala statushöjningen av ett bostadsområde (gentrifiering) i största möjligamån. Ekonomiska aspekter har även bortsetts ifrån i den här rapporten.

The sense of humour is a uniquely human skill and understanding humour is an important and rewarding part of social interaction. This thesis begins by discussing the definition of humour, followed by a review of the evidence we have that humour is an evolved and adaptive behaviour. Humour may play an important role in helping individuals to bond and signal cooperation, which may be further communicated by the humour style which is used to communicate. Research has also demonstrated that humour is an attractive quality in a mate, though the precise reasons for this are currently debated (Chapter 1). Empirical work in the first section of the thesis is consistent with evidence demonstrating that humour is attractive and sexually selected for. Chapter 2 tests the influence of modality and relationship context in an effort to further our understanding of why humour is attractive and provides evidence that more attractive people are rated as being funnier than less attractive people. Humour was also found to be more attractive for short-term relationships than long-term relationships, possibly due to the similarity between funniness and flirtatiousness. In Chapter 3, attractiveness ratings of vignettes in the style of personal advertisements, which contained either aggressive or affiliative humour, demonstrated the importance of humour style. An affiliative humour style was more attractive for long-term relationships whereas an aggressive humour style was more attractive for short-term relationships. Further testing provided evidence that humour styles were associated with personality traits which are highly relevant in a mating context, helping to explain the functions of different humour styles. The second section of the thesis examines the relationship between humour, cooperation, and dominance as an alternative explanation for the evolution of humour. Chapter 4 contains an extended introduction to the physical, verbal, and nonverbal cues to dominance and the sex differences that exist in expressive behaviours. Chapter 5 continues this theme and elaborates further on the function of humour in group situations, before providing empirical evidence of how humour is used in the context of a competitive ‘desert-island’ style conversation between same-sex dyads. Chapter 6 further expands on this line of research as empirical evidence presented in this chapter demonstrates that males may be using humour as a way of communicating the desire to cooperate with other males who are of a similar level of dominance. The communication of dominance is further examined in Chapter 7, where ethological evidence showed that males who were more physically dominant tended to knock doors with greater frequency than males who were less physically dominant. In the final chapter of the thesis (Chapter 8), the evolution of humour is discussed in light of the evidence presented in Chapters 2-7. The thesis presents evidence to suggest that humour production is an important skill for males for two reasons. Firstly, a good sense of humour is a highly attractive quality to females and may be a cue to genetic quality or good partner qualities, depending on the humour style used. Secondly, it may be important for males to use humour to signal cooperation to other males in order to form alliances. In females, the evidence presented in the thesis suggests that humour production may be a way for females to demonstrate romantic interest or flirtatiousness but the function of humour use between females remains largely inconclusive.

Det råder olika villkor i den privata och offentliga sektorn gällande geografisk bundenhet, konkurrans och förutsättningar för att styra verksamheterna. Det som däremot är gemensamt för de båda sektorerna är konkurrensen om medarbetare. Vännäs kommun befinner sig i en inledande fas i arbetet med begreppet attraktiv arbetsgivare, även kallat Employer Branding. Uppdraget har varit att undersöka vilka positiva aspekter som upplevs med att arbeta för Vännäs kommun, som medarbetare med varierande anställningstid och ålder upplever samt hur kommunen kan stärka sitt arbetsgivarvarumärke genom att betona dessa aspekter. I resultatet framkom att positiva aspekter med Vännäs kommun som arbetsgivare är närhet, framåtanda, utveckling och ansvar, gemenskap och välmående samt organisationen i sin helhet. Från dessa kategorier har följande tema utarbetats; I Vännäs kommun råder en kontinuerlig strävan efter utveckling både för organisationen och medarbetarna. Organisationskulturen är välkomnande där gemenskap och välmående står i fokus. Den lilla kommunens fördel är det övergripande koncerntänket med närhet till beslut och möjlighet till påverkan. Detta illustrerar vad som kännetecknar Vännäs kommun som arbetsgivare. För att specifikt attrahera yngre arbetskraft visar resultatet att följande faktorer är viktiga för yngre medarbetare i organisationen; innovation, känna sig behövd och värdefull, en bra arbetsmiljö och arbetskultur, gemenskap på arbetsplatsen och att bli betrodd med ansvar. Det som mest frekvent uttrycktes från den yngre informantgruppen var vikten av utveckling genom arbetet. Denna fallstudie kan vara användbar för organisationer med liknande förutsättningar som Vännäs kommun i arbetet med employer branding. Fallstudien bidrar även med en ökad förståelse för vad som attrahetar medarbetare till en offentlig organisation.