No description available.

本研究主要目的在探討外表、聲音與性別角色對異性吸引之影響，因此以呈現目標人物之照片、錄音帶及性別角色特質描述來操弄目標人物的外表吸引力（高、低）、聲音吸引力（高、低）及性別角色傾向（符合性別角色刻板印象、不符合性別角色刻板印象）三個獨變項，並以人際判斷量表為依變項，採用受試者間設計，請受試者對所呈現之目標人物作印象判斷，最後再將趼究結果進行統計分析，以了解受試者對異性吸引在此三項特徵上受影響的情形。 　　本研究之有效受試者為２８８位大專學生（包括政大與中國工商大專生，其男女生各１４４名），研究程序乃是請他們在看了目標人物的照片、聽了目標人物的聲音及看完同班同學對目標人物看法的描述後，以所發給的「人際判斷量表」對目標人物做一些印象判斷（實際目的則是測量其異性吸引程度）。 　　研究結果發現：（一）高外表吸引力或高聲音吸引力者較低外表吸引力或低聲音吸引力者顯著的引起男女生受試者較愉快的情緒經驗及較高的喜歡與交往的動機，亦即異性吸引程度較高。（二）「外表吸引力」與「聲音吸引力」有交互作用存在，且發現就男生受試者而言，「聲音吸引力」與「性別角色」二變項也有交互作用存在。（三）目標人物之不同性別角色特質描述對男女生受試者之情緒及異性吸引有不同的影響。就男生受試者而言，目標人物之性別角色特質描述符合性別角色刻板印象者較不符合性別角色刻板印象者引起受試者較愉快的情緒經驗及較高的喜歡與交往的動機；就女生受試者而言，則結果與男生正好相反，即目標人物之性別角色特質描述不符合性別角色刻板印象者較符合性別角色刻板印象者引起受試者較愉快的情緒經驗及較高的喜歡與交往的動機。（四）受試者的外表吸引力自評、聲音吸引力自評、性別角色刻板印象高低、是否已有男（女）朋友等干擾變項均不會影響目標人物之外表吸引力高低、聲音吸引力高低及性別角色傾向對異性吸引之影響效果。 　　本研究最後乃針對不符合假設之結之結果提出討論，並提出本研究之建議，以供未來研究、兩性關係的調適及教育輔導上之參考。 / This study examined the effects of physical attractive-ness,vocal attractiveness and sex-roles orientation on opposite-sex attraction. 288 subjects(144 male and144 female)were shown an opposite-sex target's photograph of high or low physical attractiveness,a tape of high or low vocal attractiveness,and a description of the target who appeared to be sex-role-congruent or incon-gruent in his(her) trait. Then subjects judged the target's attraction on the Interpersonal Judgment Scale. Result indicated that(1)high physically or vocally attractive evoked significantly more pleasant mood and greater attraction than low physically or vocally attractive target. (2)the interaction between physical attractiveness and vocal attractiveness was significant, and also found that the interaction between vocal attractiveness and sex-roles was significant for male subjects. (3)the target's different description of sex-roles evoked different effects for male and female subjects. For male subjects, the target's sex-role was congruous with sex-role stereotypes that evoked more pleasant mood and greater attraction than sex-role was not congruous with sex-role stereotypes. For female subjects, the target's sex-role was not congruous with sex-role stereotypes that evoked more pleasant mood and greater attraction than sex-role was congruous with sex-role ster-eotypes. (4)analysis did not reveal the impacts of self rating of subjects' own physical and vocal attractiveness, sex-role stereotypes, and whether had or not boyfriends (girlfriends) on opposite-sex attraction. The suggestions for further studies and implications of this study for our understanding of the effects of physical and vocal attrac-tiveness, and sex-roles on opposite-sex attraction are discussed.

SYFTE: För att bidra med vidare förståelse kring vad som attraherar framtida arbetskraft på en konkurrensutsatt arbetsmarknad är syftet med uppsatsen att utreda hur Corporate social responsibility påverkar arbetsgivarvarumärket och således attraktionskraften hos företag. TEORI: Corporate social responsibility (CSR) har tidigare visat sig vara en starkt bidragande faktor till attraktivitet hos företag. I denna studie utgår uppsatsförfattarna ifrån att CSR är en integrerad del i företags Employer branding som i sin tur påverkar individers värderingar kopplade till företaget och i slutändan hur attraktivt individen upplever företaget som eventuell arbetsgivare. Person-organisation fit teorin används för att koppla ihop värderingar och attraktivitet. METOD: Studien nyttjade en kvantitativ metod där data samlades in med hjälp av en enkätundersökning som fylldes i online av gymnasiestudenter samt en dokumentstudie där företags hållbarhetskommunikation analyserades. Enkätstudien nyttjade ett snöbollsurval och besvarades av 91 respondenter. Empirin analyserades med hjälp av programmet SPSS för att fastställa det empiriska underlaget. RESULTAT: Resultatet i vår studie tyder på att alla tre dimensioner av CSR bidrar till organisatorisk attraktivitet. Samtidigt som det finns skillnader mellan dimensionerna, där den sociala dimensionen visar sig vara den som den undersökta åldersgruppen värderar högst och den miljömässiga dimensionen den som värderas lägst. Det indikeras alltså att organisationer bör anpassa sin hållbarhetskommunikation och lägga fokus på den social och ekonomiska dimensionen framför den ekologiska om de vill attrahera individer från gymnasiet. / PURPOSE: In order to contribute to further understanding of what attracts future workforce in a competitive labor market, the purpose of the thesis is to investigate how corporate social responsibility affects the employer brand and thus the attractiveness of companies. THEORY: Corporate social responsibility (CSR) has previously proven to be a major contributing factor to the attractiveness of companies. So, in this study, we assume that CSR is an integral part of corporate Employer branding which in turn influences individuals' valuation linked to the company and ultimately how attractive the individual experiences the company as a potential employer. Person-organization fit theory is used to connect values and attractiveness. METHOD: The study used a quantitative method where data was collected with the help of a survey that was completed online by high school students and a document study in which corporate sustainability communication was analyzed. The survey used a snowballselection and was answered by 91 respondents. The data was analyzed using the SPSS program to determine the empirical basis. FINDINGS: The results of our study indicate that all three dimensions of CSR contribute to organizational attractiveness. At the same time, there are differences between the dimensions, where the social dimension turns out to be the one that the age group examined values the highest and the ecological dimension the one that is the lowest value. Thus, it is indicated that organizations should adapt their sustainability communication and focus on the social and economic dimension rather than the ecological if they want to attract individuals from high school.

В условиях постоянно изменяющихся экономических явлений и процессов, регулярных колебаний на внутреннем и внешнем рынках, наиболее острой является проблема эффективного вложения и использования капитала с целью получения положительного экономического эффекта при инвестировании. Целью магистерской диссертации является развитие теоретико-методических основ оценки инвестиционной привлекательности промышленного предприятия. В ходе работы было проведено исследование существующих теоретических материалов по оценке инвестиционной привлекательности предприятий, изучены труды множества авторов, напрямую или косвенно, связанных с тематикой работы, установлена степень разработанности проблемы. Было рассмотрено множество методик оценки инвестиционной привлекательности промышленного предприятия. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература. В магистерской диссертации была разработана авторская методика оценка инвестиционной привлекательности промышленного предприятия. В ее основу легли показатели, характеризующих научно-исследовательский, производственно-технический и финансовый потенциал предприятия, в совокупности с вероятностью банкротства модели Альтмана и учетом внешней среды функционирования предприятия. Предлагаемый подход к оценке ориентирован на принятия решения со стороны инвестора. Непременным условиями являются комплексность и системность. Использование описанного подхода позволит получить всесторонне обоснованный ответ на вопрос о целесообразности инвестирования. / In the context of constantly changing economic phenomena and processes, regular swings in the internal and external markets, the most pressing problem is the efficient investment and use of capital in order to obtain a positive economic effect when investing. The aim of the master's thesis is to develop the theoretical and methodological foundations for assessing the investment appeal of an industrial enterprise. During the work, a study of existing theoretical materials on assessing the investment attractiveness of enterprises was carried out, the works of many authors, directly or indirectly related to the topic of the work, were studied, the degree of development of the problem was established. A variety of methods for assessing the investment attractiveness of an industrial enterprise were considered. Educational-methodical and scientific-research literature was used as sources. In the master's thesis, the author's methodology for assessing the investment attractiveness of an industrial enterprise was developed. It was based on indicators characterizing the research, production, technical and financial potential of the enterprise, together with the probability of bankruptcy of the Altman model and taking into account the external environment of the enterprise. The proposed approach to valuation is focused on decision making by the investor. Complexity and consistency are indispensable conditions. Using the described approach will allow you to get a comprehensively substantiated answer to the question of the advisability of investing.

Российский электросетевой комплекс является стратегической и социально значимой отраслью экономики, так как обеспечивает надежное энергоснабжение потребителей, выдачу мощности электростанций, а также перетоки мощности и энергии между отдельными энергообъединениями. Однако значительный уровень износа оборудования, высокая аварийность на электроэнергетических объектах приводит к снижению уровня энергобезопасности. Для поддержания основных производственных фондов в рабочем состоянии и соответствия направлениям развития, заданным «Энергетической стратегией до 2035 года», необходимы значительные инвестиционные ресурсы, доступ к которым у электросетевых компаний весьма ограничен ввиду жесткого государственного регулирования тарифов на передачу электроэнергии. Следовательно, особую актуальность приобретает вопрос идентификации факторов, позволяющих повысить инвестиционную привлекательность электросетевых компаний. Целью работы является комплексная оценка инвестиционной привлекательности электросетевой компании и разработка механизма ее повышения для частных инвесторов. Объект исследования - ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (ОАО «МРСК Урала»). Практическая значимость диссертации заключается в возможности применения предложенного инструментария управления инвестиционной привлекательностью в операционной и стратегической деятельности отечественных электросетевых компаний. / The Russian electric grid complex is a strategic and socially significant branch of the economy, as it provides reliable energy supply to consumers, the output of power plants, as well as the flow of capacity and energy between individual power units. However, a significant level of equipment wear and a high accident rate at electric power facilities leads to a decrease in the level of energy security. In order to maintain the main production assets in working order and comply with the development directions set by the “Energy Strategy 2035”, significant investment resources are needed. But access to it is very limited for electric grid companies due to strict state regulation of electricity transmission tariffs. Therefore, the issue of identifying factors that increase the investment attractiveness of electric grid companies becomes particularly relevant. The purpose is a comprehensive assessment of the investment attractiveness of an electric grid company and the development of a mechanism to increase its for private investors. The object of the study is JSC “Interregional Distribution Grid Company of the Urals”. The practical significance lies in the possibility of using the proposed tools for managing investment attractiveness in the operational and strategic activities of Russian electric grid companies.

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(地域研究) / 甲第24026号 / 地博第305号 / 新制||地||118(附属図書館) / 京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科グローバル地域研究専攻 / (主査)教授 藤倉 達郎, 教授 D'SOUZA Rohan Ignatious, 教授 中溝 和弥, 准教授 池亀 彩 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Area Studies / Kyoto University / DGAM

The use of celebrity endorsers is a popular marketing strategy in many countries. Typically, many marketers believe that using celebrities is a viable marketing strategy for attracting customers, increasing market share and improving sales for their market offerings. The celebrity endorsement strategy using local celebrities is increasing in South Africa. Many South African marketers are now using popular local black celebrities in an attempt to attract the prosperous black emerging middle class, known as Black Diamonds. Black Generation Y students offer great promise to marketers in the South African market as their tertiary education is likely to lead to higher future earning potential and subsequent entry into the already prosperous black emerging middle class segment. Given the increased use of local black celebrities and the market potential of the black Generation Y cohort in South Africa, it is important to investigate whether this marketing strategy may be effective when used in this segment. Celebrity endorsement may work effectively if the correct celebrity is chosen to promote a product but may have costly results if an inappropriate celebrity is chosen. Ohanian (1990) developed a scale to facilitate the selection of celebrity endorsers. The scale is based on the source credibility model that includes the source attractiveness, trustworthiness and expertise model. This study set out to determine whether the black Generation Y students have positive perceptions of local black celebrity endorsers using the celebrity endorsers‟ credibility scale developed by Ohanian (1990). Furthermore, the scale was validated using confirmatory factor analysis and structural equation modelling in order to ascertain whether the scale remains applicable when used in the South African context. A non-probability convenience sample of 880 (440 per institution) black students aged between 18 and 24 years was taken in 2012 from the two registered public higher education institutions in the Gauteng province of South Africa. Following a top-of-the-mind-awareness test, four local black celebrities were identified, namely Connie Ferguson, Black Coffee, DJ Sbu and Zahara. In a second top-of-the-mind-awareness test to determine which product types each celebrity is considered to most suitable to endorse, Connie Ferguson was linked to cosmetics, Black Coffee to hot beverages, DJ Sbu to men’s clothing and Zahara to traditional African clothes and jewellery. The relevant primary data was collected using a self-administered questionnaire that had four versions – one per identified celebrity. Lecturers at the two public HEIs were contacted and asked if they would distribute the questionnaires (four versions) to their students to complete during lecture periods. The questionnaires were hand delivered to the relevant lecturers and those completed were immediately collected. The questionnaire requested respondents to indicate on a six-point Likert scale their perceptions of the four selected celebrities‟ attractiveness, trustworthiness and expertise in endorsing their selected product types. In addition, respondents were asked to provide certain demographic data. Findings from the study indicated that black Generation Y students have positive perceptions of the selected local black celebrity endorsers‟ attractiveness, trustworthiness and expertise in endorsing their selected product types. In addition, the results of both the confirmatory factor analysis and the structural equation modelling suggest that the scale developed by Ohanian (1990) to be a valid measure for selecting celebrity endorsers when applied in South Africa. Insights gained from this study will assist both marketing academics and practitioners understand the perceptions of the black Generation Y students towards the use of local black celebrities in product promotions in the South African market. / MCom, Marketing Management, North-West University, Vaal Triangle Campus, 2013

Försvarsmakten står idag inför en stor utmaning att täcka sitt personalbehov. I och med övergången från pliktbaserat till frivilligbaserat försvar, konkurrerar de om arbetskraften och det blir allt svårare att rekrytera nödvändig personal. De som påbörjar utbildningar som är tänkta att leda till fast anställning, slutar i hög grad innan utbildningen genomförts. Avsikten med vår undersökning är att belysa försvarsmaktens rekrytering och personalförsörjningssystem samt bidra med förbättringsförslag av deras rekryteringsprocess. En metodkombination har genomförts i form av intervjuer, tre observationer samt litteraturstudie. Elva intervjuer med representanter från arbetsgivar- respektive arbetstagarsidan inom Försvarsmakten. Observationerna bestod av ett besök på informationscenter, medverkan på ett seminarium samt ett event med informatörer på en gymnasieskola. Resultatet visade på stor okunskap i målgruppen om vad en anställning inom Försvarsmakten innebär. Dels på grund av dåliga förkunskaper bland de sökande och dels på grund av att Försvarsmakten inte, redan i inledningsfasen informerar tillräckligt. Många som påbörjar en utbildning genomför den inte, vilket är till nackdel för Försvarsmakten. För att få genuint intresserade personer att söka, anser vi att man bör satsa på mer information redan i förstadiet till ansökningarna.

The internal marketing concept speciefies that an organization's employees is its first market. The demands on companies to meet employee needs increases with the skills and knowledge employees possess, which acts as a competitive advantage. The internal marketing terms "Employer Branding" and "Employer Attractiveness" are still considered to be underdeveloped. Employer Branding refers to the process of marketing that companies use to target desired employees and retain current employees. To find and attract the right work force effectively, companies are required to have a strong Employer Brand. The IT consulting industry shows that job seekers have more power than employers, which creates a intense competition for labor. The aim of this study is to examine how employees at an IT consulting firm perceive the organization's Employer Brand along with what the company's recruitment target market is seeking in a potential employer. Based on a theoretical model; Employer Brand Predictive Model and with the help of two empirical studies, research can demonstrate whether or not the IT consulting firm’s existing Employer Brand is considered to be compatible against recruitment target market’s conditions. The study shows empirical indications that the IT consulting firm’s lacks external brand awareness and absence of a clear strategic aim for selecting the appropriate recruitment target market. / Det interna marknadsföringskonceptet anger att en organisations anställda är deras första marknad. Kraven på företag att uppfylla anställdas behov ökar i och med den kompetens och kunskap de besitter vilket utgör en konkurrensfördel. Inom intern marknadsföring är begreppen ”Employer Branding" och "arbetsgivarens attraktionskraft" fortfarande underutvecklade. Employer Branding hänvisar till den process av marknadsföring som företag använder sig av för att attrahera en önskad målgrupp och behålla personal. För att hitta och attrahera rätt personal krävs det att företagen har ett starkt Employer Brand. IT-konsultbranschen visar på att arbetssökande har mer makt än arbetsgivare, vilket skapar en tydlig konkurrens om arbetskraft. Denna studie undersöker hur medarbetarna på ett IT-konsultföretag uppfattar organisationens Employer Brand samt vad företagets rekryteringsmålgrupp söker hos en potentiell arbetsgivare. Utifrån en teoretisk modell; Employer Brand Predictive Model och med hjälp av två empiriska undersökningar kan studien påvisa om IT-konsultföretagets existerande Employer Brand anses vara homogen gentemot rekryteringsmålgruppens villkor. Studien visar empiriska bevis på IT-konsultföretagets brist av extern varumärkeskännedom samt avsaknad av en tydlig strategisk avgränsning för val av rekryteringsmålgrupp.

Purpose: Råslätt is a residential neighborhood that is part of the Swedish “million homeprogram” (1965-1975). The area consists almost entirely of rental apartments inprefabricated concrete buildings of 6-8 floors. Unemployment rates are high and thearea is also highly segregated. Because of this, Råslätt has a bad reputation.The goal of this study is to examine the parameters of the physical, public space thatcan contribute to a more attractive residential area and based on the findings design aproposal that will be presented by sketches and a picture. Method: The methods used are primarily document analysis and observations. Inaddition, an interview with a professional area manager has been implemented. Thefinal sketch has been made with 3D-modeling software. Findings: The area's center buildings have been analyzed using various theories andfrom these concluded a number of parameters that are important for this residential areato be attractive. Using these parameters, a proposal has been designed with 3Dmodelingsoftware and presented as overview maps and a picture of how the area couldlook like. Implications: Through a proposal of changes in the physical planning, theattractiveness of the area and the social mix could be improved. Improvements thatcould enhance the attractiveness have been developed and are as follows: more sittingpossibilities, better accessibility, more interesting architecture, larger focus onaesthetics, more planned green space in the center, attractive new housing in the citycenter, to better link the different ground levels and an increased number of focus pointsfor visual experiences.For further research in the area, it could be interesting to investigate what is alreadybeing done in new construction projects to avoid problems that “the million homeprogram” resulted in, and to come up with further proposals on how to improve thework at the new projects. It could also be interesting to examine the redevelopmentproposals based upon economic and ecological sustainability. Limitations: The focus has been at the center of the buildings due to our basic theorythat it is possible to improve the attractiveness of the area by only focusing on publicspace. This is also to avoid the negative effects of a rising social status in a residentialarea (gentrification) whenever possible. Economic aspects have also been disregardedin this report. / Syfte: Råslätt är ett bostadsområde som ingår i det svenska miljonprogrammet.Området består nästan uteslutande av hyresrätter i prefabricerade betonghus med 6-8våningar. Arbetslösheten är utbredd och det är mycket segregerat i området. Områdethar även dåligt rykte på grund av detta.Målet med det här examensarbetet är att undersöka vilka parametrar i den fysiska,offentliga miljön som kan bidra till ett mer attraktivt bostadsområde och utefter dessautforma ett förslag som redovisas med skisser och en bild. Metod: De metoder som använts är i första hand dokumentanalys och observationer.Dessutom har en intervju med en yrkesverksam förvaltare och områdeschefgenomförts. Den avslutande skissen har sedan gjorts i ett 3D-modelleringsprogram. Resultat: Områdets centrumbebyggelse har analyserats med hjälp av olika teorier ochpå det sättet har man kommit fram till ett antal parametrar som är viktiga för attbostadsområdet ska vara attraktivt. Med hjälp av dessa parametrar har ett förslagutformats i ett 3D-modelleringsprogram och redovisats som översiktskartor och en bildpå hur området skulle kunna se ut. Konsekvenser: Genom ett förslag på förändringar i den fysiska planeringen kanområdets attraktivitet och den sociala blandningen förbättras. De konkreta förslagensom skulle kunna förbättra attraktiviteten har tagits fram är: Fler sittplatser, bättretillgänglighet, intressantare arkitektur, mer fokus på estetik, fler planerade grönytor icentrum, nya attraktiva bostäder i centrum, större koppling mellan olika marknivåer ochfler fokuspunkter för visuella upplevelser.För att forska vidare i ämnesområdet skulle det kunna vara intressant att utreda vad somredan görs vid nyproduktion för att undvika de problem som miljonprogrammetmedförde samt att komma med ytterligare förslag på hur man kan förbättra arbetet vidnybyggnation. Det skulle även kunna vara intressant att undersöka ettombyggnadsförslag utifrån ekonomiska och ekologiska hållbarhetsaspekter. Begränsningar: Fokus har legat på centrumbebyggelsen på grund av att vårgrundläggande tes är att det går att förbättra attraktiviteten i ett område genom att barafokusera på det offentliga rummet. Detta också för att undvika de negativa effekternaav den sociala statushöjningen av ett bostadsområde (gentrifiering) i största möjligamån. Ekonomiska aspekter har även bortsetts ifrån i den här rapporten.